第一篇:职工思想状况问卷调查
职工思想状况调查问卷
亲爱的职工朋友们:
非常感谢您在繁忙的工作中抽出时间填写这份问卷。您对这些问卷的回答将对我们了解广大员工所思、所想,从而为公司领导掌握情况,正确决策提供可靠参考。为了公司未来的发展,也为了您和全体同仁的共同愿望,请实事求是填写问卷。
本次调查采取无记名方式,分两个部分,第一部分为被调查人基本情况,第二部分为调查内容。1—35题为选择题,请仔细阅读题目,在相关选项上打“√”;36—40为问答题,请结合自身实际认真做好问答。
谢谢您的参与和对我们工作的支持!
第一部分被调查人基本情况
1.你的性别:A 男( );B 女( )
2.你的年龄:A 22-25岁( );B25-28岁( );C28-35岁( );D35岁以上( )
3.你的婚姻状况:A未婚(); B已婚(); C 其他()
4.参加工作时间:A3年以下( );B 3-5年();C 5-10年();D 10年以上( )
5.你的文化程度:A 中专、技校( );B 大专( );C 本科及以上( )
6.你的政治面貌:A 党员( );B 团员( );C 群众( )
第二部分调查内容
7.你对公司运行发展规划:
A很了解( );B 基本了解( );C 不太了解( );D不了解
8.你认为公司的管理水平:
A非常好( );B 好( );C 一般( ); D很差( )
9.你认为公司的收入分配机制:
A、合理( )B、基本合理( )C、不合理( )D、说不清( )
10.你认为公司的人力资源管理状况:
A 非常合理( ); B 比较合理( );C 不合理,完全没有科学配置( );
D其他(请说明)
11.你认为公司是否有让青年人脱颖而出的机制:
A 机制健全( );B 有部分制度和措施( );C 没有( )
12 您认为目前影响公司发展的主要内部因素是什么?(可多选)
A、政策导向 ( )B、思想观念( ) C、管理体制( ) D分配机制( ) E、激励机制 ( )
13、您对公司发展前景的看法:
A、形势良好( ) B、困难较多( ) C、效益较差( ) D、危机四伏(
14、您对公司风气的看法:A、好( ) B、一般( ) C、差( )
15.你对公司的归属感: A 有( );B 没有( )
16.你认为自己的才能在目前工作岗位中:
A 全部发挥( );B 基本发挥( );C 稍有发挥( ); D 没发挥( )
17.你对自身目前工作状况感到:
A 非常满意( );B 基本满意( );C 不满意( );D 没想过( )
18.你是否有跳槽的想法:A 有( );B 没有( );C 有时有( )
19.(和18题任选一题回答)如果考虑跳槽,最主要的原因是:
A 收入不丰厚( );B个人发展需要不能满足( );
C 公司发展前景不乐观( );D 领导同事关系难处( );
E 工作压力大( );F 其他(请说明)
20.如果不考虑跳槽,最主要的原因是:
A 对个人的发展前途很有信心( );B 公司的发展前景很好( );
C 个人能力和客观条件有限,无法找到更好的工作( );
D 对现有的工作环境和待遇比较满意( );
E 对现公司很有感情( );F其他(请说明)
21.对自己的未来期望是:
A 努力工作,提高能力,争取获得更大的发展( );
B 没有发展,只要做好本职工作就行( );
C 练好本领,熬几年再说( );
D 不清楚自己的未来发展期望( );
E 如有合适机会,准备在近年内跳槽到其他公司( ); )
22.目前,你最希望公司为你提供的是:
A 高层次培训( );B提高薪酬待遇( );
C 职务晋升( );D 更具挑战性的发展平台( );E 其他(请说明)
23.近两年有否参加各类知识、技能的学习、培训:A 有( ); B 没有( )
24.你目前最迫切需要学习的内容是:
A 外语( ); B专业技能( ); C更高层次的学历教育( ); D其他(请说明)
25.以下哪种学习方式,你最感兴趣:
A参加社会上各等级的考试以获取资格证书( );
B希望公司能组织开设比较适合专业特点的科目,只求学知识,不在乎各种名目考试( );C与有关高校联联合开设相关课程进行不同层次的学习( );
D其他(说明)
26.你参加学习、培训的目的是:
A 将来从事更有挑战性的工作( );B 提高学历( );
C 更胜任目前的工作( );D充实自己的业余生活( );
E 没有特别的目的,只是觉得年轻人应多学点东西( );
27.你认为公司领导对职工的态度是:
A 很关心( );B 较关心( );C一般( );D 不关心( )
28. 您认为人生的意义是:
A 为社会做出自己应有的贡献( );B 建立美满幸福的家庭( );
C 平平淡淡过一生( ); D 其他(请说明)
29. 您认为“以人为本”应该体现在?
A、大多数员工收入的提高( ) B、提高员工福利( )
C、有一个宽松和谐的工作氛围( ) D、有事多征求员工意见 ( )
30.您认为公司各级管理者是倾向于采用正激励(表扬、奖励);还是负激励(批评、扣罚)?
A、倾向于正激励( ) B、倾向于负激励 ( )C、两者都经常采用( )
D、没有任何激励( ) E、其他(说明)
31.您认为下列哪几种方式最能使您提高积极性和创造性?
A、收入提高( )B、福利改善( )C、职位晋升( )
D、挑战性工作 ( )E、环境改善( )F、领导认可 ( )
32.您可以和您的上级以及上级的上级进行面对面的交流吗?
A、可以( ) B、可以,但机会不多( ) C、没有机会( )
33.你公司(部门)的工作氛围和人际关系状况
A、很好( )B、良好( )C、一般( )D、较差( )
34.你目前最关心的是()。
A、企业发展( )B、个人发展( )C、个人收入( )D、个人困难( )
35.影响你工作积极性的因素主要是:
A、人际关系复杂( )B、收入待遇低( ) C、工作不被领导承认(
D、激励机制不健全( ) E、其他(说明)
36. 你对公司发展有什么好的建议?
37. 您认为领导班子如何才能得到广大员工的信任和支持?
38. 公司的政策和制度那些方面需改进?
)
39. 您认为决定企业兴衰的关键是什么?
40. 您当前最大的忧虑和最迫切需要解决的问题是什么?
第二篇:职工思想状况调查
8 月份,***在公司的领导下,安全生产、经营管理等工作全部有序进行。 根据公司工会下达的《关于开展 员工思想状况调查的通知》, 我**及时发放员工思想状况调查问卷,对职工的思想状况进行调查整理,具体情况汇报如下:
职工反映的热点、难点问题:
1 、在异地施工,不能经常回家,无法照顾家庭,不能及时处理家中一些困难;
2 、异地生产生活环境较差,工作条件艰苦,无双休日,无加班费,收入偏少,与集团公司其他兄弟公司相比工资偏低。
3、亟待解决新员工的住房问题 。
4、每年职代会给职工涨工资其实就是提前发放效益工资,工资总额并没有实际变化,引发职工不满情绪。
职工当前的思想状况:
大部分职工思想的主流是积极向上的,思想比较稳定,具有一定的工作热情。
1 、基层单位年底职工放假,导致收入下降,平时收入偏低,给职工队伍稳定带来了一定的压力。
2 、有的项目部生产生活环境艰苦,职工思想较为活跃,有就高思想,部分员工流失,造成职工思想不稳定。
职工关注的倾向性问题:
1、 作为一种激励手段,激发员工的责任心,增强员工的工作积
极性,允许有突出贡献的员工参与企业入股。
2、 希望单位每年组织员工旅游、体检,体现企业对员工的关心。 针对员工诉求渠道的建议:
1、加强职代会的建设;
2、建立职工信访接待机制。
****
2010.8.10
第三篇:当前企业职工思想状况及职工思想政治工作调查问卷
2010年全国职工思想状况调查问卷
填表说明:
1、请用圆珠笔、钢笔或签字笔填写问卷;
2、请将与您的情况相符的选项号码填写在右边相对应的□中,不要在左边提问区的相应位置打勾。
3、本问卷所有选择题如无特别说明,均为单项选择。
3、除特别注明外,各题均填写调查时的情况。
4、本问卷调查的从业及失业人员是指16岁以上到男60岁以下、女55岁以下,有劳动能力,参加或要求参加社会经济活动的人员。
第一部分
1、您的性别
Q1 □
①男
②女
2、您的出生年份
Q2 □
①50年代
②60年代
③70年代
④80年代
⑤90年代
3、您的婚姻状况
Q3 □
①未婚
②有配偶
③丧偶
④离异
⑤其他
4、您的政治面貌
Q4 □
①中共党员
②共青团员
③民主党派
④群众
5、您的文化程度
Q5 □
①小学以下
②初中
③高中、职高
④中专、中技 ⑤大专、高职
⑥大学本科
⑦研究生及以上
6、您的宗教信仰
Q6 □
①无宗教信仰
②有宗教信仰
7、您的就业身份
Q7 □
①固定正式工
②合同工
③临时工(含季节工、轮换工、小时工) ④留职待业
⑤其他______(请注明)
8、您所在企业的性质
Q8 □
①国有企业(含国有控股企业)
②集体企业
③私营(民营)、个体企业
④外商及台港澳投资企业
⑤混合所有制企业
⑥其他______(请注明)
9、您目前的月均收入状况
Q9 □
①1000元及以下
②1001至2000元
③2001至3000元
④3001至5000元
⑤5004至8000元
⑥8001元及以上
10、您对自己目前的收入水平评价
Q10 □
①很满意
②比较满意
③一般
④不太满意
⑤很不满意
11、与5年前相比,您对自己收入水平变化的评价
Q11 □
①有很大提高
②有所提高
③没有变化
④有所下降
⑤有很大下降
⑥不知道
2
12、您认为未来5年您的收入水平是否会有所变化
Q12 □
①会有很大提高
②会有所提高
③没有变化
④可能会下降
⑤可能会下降很多
⑥不知道
13、您认为今后改善自己的生活和工作条件的机会多吗
Q13 □
①很多
②较多
③较少
④很少
⑤不知道
14、您认为目前决定个人收入高低的首要因素
Q14 □
①资历
②学历
③职务
④技术能力
⑤成就贡献
⑥工作单位
⑦人际关系
⑧其他______(请注明)
15、您家庭人均收入是否低于当地城镇居民最低生活保障标准
Q15 □
①低于
②高于
③差不多
④不知道
第二部分
16、您的第一理想是
Q16 □
①为社会多做贡献
②个人取得最大成就
③能有较多的收入 ④安定舒适的生活
⑤一份理想稳定的工作
⑥有利自己发展的职业
⑦拥有幸福家庭
⑧其他______(请注明)
17、您对建设中国特色社会主义的信心
Q17 □
①很有信心
②较有信心
③较没有信心
④很没有信心
18、您如何看待个人利益与国家利益、集体利益的关系
Q18 □
3 ①以国家利益、集体利益为重
②兼顾国家利益、集体利益和个人利益
③先考虑个人利益
④根据具体情况而定
⑤说不清楚
19、当国家、集体利益和群众生命安全受到侵害时,您的态度
Q19 □
①立即制止或斗争
②积极向有关部门反映
③立即报警
④保持沉默,不去过问
⑤躲开
20、您是否赞同“人活着就是为了挣钱、享受”的说法
Q20 □
①赞同
②不赞同
③说不清
21、您是否赞成“人生追求不仅需要物质财富享受,而且也需要精神文化生活的充实”
Q21 □
①赞同
②不赞同
③说不清
22、您是否赞同“帮助他人应该全心全意”
Q22 □
①赞同
②不赞同
③说不清
23、您是否赞同对社会应该是无私奉献
Q23 □
①赞同
②不赞同
③说不清
24、您在本单位是否有当先进或劳模的想法
Q24 □
①很想当
②无所谓
③不想当
25、您认为发扬劳模精神是否重要
Q25 □
4 ①非常重要
②比较重要
③一般
④不如以前重要
⑤非常不重要 ⑥说不清楚
第三部分
26、目前您的技术等级
Q26 □
①无技术等级
②初级技工
③中级技工
④高级技工 ⑤技师
⑥高级技师
⑦其他______(请注明)
27、您对目前从事的工作是否满意
Q27 □
①很满意
②比较满意
③一般
④不满意
⑤很不满意
28、您择业时最看重的条件是什么(选择三项并按照重要程度排序)
Q28-1□ 2□ 3□
①收入高
②职业稳定
③自己有发展前途
④工作轻松 ⑤社会保障健全 ⑥人际关系和谐
⑦生活工作方便
⑧其他______(请注明)
29、您觉得自己的职业技能能满足目前工作需要吗?
Q29 □
①能满足
②基本满足
③不能满足
④不知道
30、您学习文化技术的要求
Q30 □
①十分迫切
②有要求
③无所谓
④没有要求
31、您最希望参加哪类培训和学习
Q31 □
①技术技能培训
②文化知识培训
③学历培训
④外语培训 ⑤职业资格认证培训
⑥创业培训
⑦兴趣爱好培训
5 ⑧其他______(请注明)
32、您学习的主要目的
Q32 □
①晋级晋职
②增加收入
③适应工作需要 ④好找工作
⑤兴趣爱好 ⑥充实自己
33、您认为劳动竞赛最主要的作用是什么
Q33 □
①提高单位经济效益
②推动单位技术进步
③提高职工技术水平和素质
④增加职工收入
⑤为职工发挥积极性和创造性提供途径和机会
⑥没什么作用
34、您认为现在人们的职业道德水平与以前相比
Q34 □
①提高了
②没什么变化
③降低了
④说不清
第四部分
35、您对当前社会收入分配的看法
Q35 □
①差距很大
②差距较大
③差距较小
④差距很小
⑤说不清
36、您认为工会在维护职工合法权益方面作用如何
Q36 □
①有重要作用
②能发挥一定作用
③作用不大
④没有作用
⑤说不清
37、您认为目前社会存在的突出问题是(选择三项并按重要程度排序)
Q37-1□ 2□ 3□
①劳动就业困难
②收入差距拉大
③社会分配不公 ④社会治安恶化
⑤下岗失业人员增加
⑥腐败现象加剧
6 ⑦企业改制不透
⑧社会保障体系不健全
⑨子女教育负担过重 ⑩看病就医困难
⑾住房问题
⑿其他______(请注明)
38、目前您个人最担心的问题是
Q38 □
①下岗失业
②生病住院
③收入减少
④婚姻危机
⑤子女教育就业
⑥社会保障
⑦其他______(请注明)
39、您认为近年来农民工的生产生活状况是否有所改善Q39 □
①有很大改善
②有所改善
③没有改善
④说不清楚
40、您认为目前您的积极性发挥怎样
Q40 □
① 充分发挥
②大部分发挥
③较少发挥
④未发挥 (选择第③、④项者请回答第41题)
41、您认为影响积极性发挥的主要原因是
Q41 □
①收入太少
②对从事的工作不喜欢
③领导不民主 ④分配不公 ⑤同事关系不融洽 ⑥对社会腐败不满
⑦其他______(请注明)
第五部分
42、您对法律、法规的认识来自于何处?
Q42 □
①电视
②网络
③法律法规的宣传册
④亲友同事
⑤不了解
⑥其他____(请注明)
43、您认为法律法规对于您的生活和工作重要吗?
Q43 □
①非常重要
②比较重要
③一般
④比较不重要
⑤非常不重要
44、您曾经运用过法律法规保护过自己的权益吗?
Q44 □
7 ①有过
②没有过
45、您所在单位目前是否为您办理了养老、医疗、工伤、失业等社会保险
Q45 □
①已办理
②未办理
③部分办理
④不知道
46、您是否与目前所在企业签订了劳动合同
Q46 □
①签订了
②没签订
③不知道
47、您与单位签订的劳动合同期限
Q47 □
①一年以内
②1-2年
③2-5年
④5年以上
⑤无固定期限
48、您单位履行劳动合同的情况
Q48 □
①很好
②较好
③一般
④不好
⑤很不好
⑥不知道
49、您单位给您发放工资的情况
Q49 □
①能按时足额发放
②拖欠半年以内
③拖欠半年至1年以内
④拖欠1年以上
50、如果您加班加点,单位是否按照《劳动法》规定给您支付了加班费或补休
Q50 □
①完全按规定执行了
②部分执行了
③完全没执行 ④从不加班
51、您目前所在单位是否建立了平等协商和集体合同制度
Q51 □
①建立了
②没建立
③不知道
52、在平等协商和签订集体合同时,您最关心哪一方面内容
Q52 □
①工资
②劳动就业
③下岗基本生活保障
④劳动安全卫生 ⑤工作时间和休息休假
⑥社会保险
⑦生活福利
⑧职业培训
⑨其他______(请注明)
53、当您遇到困难和问题时,您倾向于找谁解决
Q53 □
①党组织
②政府(行政部门)
③工会
④司法部门
⑤亲朋好友
⑥新闻媒体
⑦宗教组织
⑧慈善机构
⑨社区组织
⑩其他______(请注明)
54、您是否参加过本单位的职工代表大会
Q54 □
①参加了
②没参加
③不清楚
第六部分
55、您业余时间主要有哪些安排(请选三项并排序)
Q55-1□ 2□ 3□
①看电视
②看书
③文化娱乐活动
④参加培训班、学习班 ⑤从事第二职业
⑥督促孩子学习
⑦外出旅游
⑧上网
⑨其他______(请注明)
9
56、您经常看哪些电视节目 (请选三项并排序)
Q56-1□ 2□ 3□
①新闻大事
②文化娱乐节目
③电视剧
④经济类节目
⑤科技类节目()
⑥教育讲座
⑦其他______(请注明)
57、您希望本单位开展职工思想政治工作主要采取哪些形式
Q57 □
①开会学文件
②听劳模报告
③班组学习
④脱产培训 ⑤领导谈心
⑥参观访问
⑦开展文体活动
⑧读书演讲
⑨帮助解决实际问题
58、您认为当前开展职工思想政治工作存在的主要问题是
Q58 □
①脱离实际空对空
②形式主义
③不解决实际问题 ④形式单调
⑤领导不能以身作则
⑥其他______(请注明)
59、您认为加强职工思想政治工作最重要的方法是
Q59 □
①解决实际问题
②领导以身作则
③形式多样、寓教于乐 ④克服形式主义、注重实效
60、您对本企业开展文化活动
Q60 □
①很满意
②比较满意
③不满意
④很不满意
10 6
1、您参加文化活动的主要场所
Q61 □
①社会文化娱乐场所
②本企业文化娱乐场所
③社区 ④其他______(请注明)
第四篇:职工思想状况调查报告
——人力资源科
义海公司大煤沟矿人力资源科现在册职工9人,其中男8人,女1人,正式工9人,河南籍职工9人,无临时工,无青海籍职工。
2010年是集团公司实施强势跨越,开创发展新局面的关键之年,我们要紧紧围绕“打造千万吨矿区,百亿元义海”的企业远景目标,正确认识公司目前发展经营状况和面临的机遇和挑战,大力支持公司各项发展方针政策,决心响应公司领导号召,为实现“义海公司500万,冲刺矿150万”的目标而奋斗。为了使这一目标任务顺利实现,我科室全体员工本着“企业发展、职工富裕”这一原则,纷纷表示立足本职、兢兢业业、尽职尽责,恪尽职守,不断开拓创新,与时俱进,完成各项工作任务,干好本职工作。具体做到:
一、合理调整工资分配方案,制定灵活机动奖励机制;
二、做好岗位调查,科学定岗定编;
三、加强职工培训力度,壮大职工队伍建设。包括:
1、立足岗位,重抓实效,做好岗位练兵活动;
2、开展劳动竞赛,激发职工劳动热情;
3、互相交流学习,提高办事员业务水平。
四、加强职工安全意识,实现安全目标;
五、加强职工考勤管理,严格职工请销假制度;
六、加强精细化管理,抓好现场落实工作;
七、做好职业病防治工作,保护职工身体健康。
安全工作牵系着公司各项生产任务的顺利进行,也关系着职
工切身利益,因此,我科室全体员工在加强矿职工安全意识和安全知识方面,非常注重。每季度岗位练兵活动理论知识考核,试题均涉及各工种安全操作规程和安全生产理念,以及实际操作考核时,现场指正职工操作过程中出现的违章、违规之处,切实通过练兵活动,加强职工安全意识;通过督察考核,提高各区队组织职工学习培训的自觉性和积极性,认真落实安全学习制度,力争实现全矿全年“零事故、零超限、无着火、无火灾”安全目标。
在生产、经营管理工作方面,我科室员工不断提高自身业务技术水平,踏踏实实干工作,只讲奉献,不谋私利,顾全大局讲团结,凝心聚力干工作,办事公平公正,事事处处做表率,不断完善各项管理制度,建章立制,规范制度,进一步提升管理水平,为大煤沟矿的生产与发展作出应有的贡献。
关于工会工作方面,我科室员工本着“以人为本”、“一切为职工服务”的理念,积极反应各项生活工作方面存在的不便问题,如:
1、在大煤沟矿成立正规医疗诊所,提高医疗技术水平,方便职工就医;
2、加大完善劳动保护用品的管理和发放力度,做好生产、生活场所的环境卫生监督检查;
3、关于大煤沟矿职工报销医药费问题,希望能够给予解决;
4、大煤沟矿离市区偏远,希望能够在大煤沟矿设立储蓄所或自动取款机,方便职工生活,解决职工后顾之忧;
5、继续严厉打击赌博、喝酒闹事等不良行为,为矿职工提供一个干净的生活环境。
第五篇:企业职工思想状况调查报告
企业职工思想状况调查报告
企业职工的思想状态,随着企业环境的不断变化和企业利益的动态调整而波动,具有非稳定性和不确定性。结合当前建筑施工企业面临的客观环境,为深入了解广大职工的思想状况,因势利导地做好思想政治工作,我公司工会为此组成调查组,于今年三季度,在全司范围内,采取问卷调查、重点访谈、座谈了解、专题分析等形式开展工作。通过深入调研,得到了许多有益启示。
一、一线职工最关注、反映最突出的问题
此次调查,我们感到全司职工思想状况的主流是正面的、积极的。多数职工能够客观公正地看待和评价各级组织在深化企业改革、加强经营管理、改善职工福利等方面付出的艰辛和努力。但有一部分职工对公司在深化改革和发展进程中反映出的问题堪忧,这些问题主要表现在几个方面:
1、对企业发展担忧,信心不饱满。当外部经营环境恶劣,企业处于困难时期,少数职工不能较好认识企业具备的有利条件,不能正确看待企业面临的发展前景,怨天尤人。
2、人才流失严重,管理力量匮乏。企业历年形成的经营性亏损,使职工收入与劳动付出不相匹配,导致近几年公司大量人才流失,现场技术和管理力量不足。
3、薪资调整不完备、发放不及时。经营亏损和生产规模扩大导致资金紧张,形成调薪增资力度不够。加之调资结构矛盾处理不完善,工资发放有时滞后,影响职工情绪。
4、工作压力大、休息休假难保证。建筑施工突击性强、环境恶劣,职工常年奔波工点、驻守现场,肩负责任,甚至长时间超负荷运转,得不到休息休假,身心处于疲惫状态。
5、青年职工生活压力大,购房难。青年职工承受着工作和生活双重压力,由于工作时间较短且无积蓄,加之商品房价格大幅上涨,凭借自己力量难以实现购房梦和偿还房贷。
6、部分青年职工婚恋难、结婚难。施工现场男多女少,工作的不稳定性和长期加班连轴转,难以休息休假,导致部分青工尤其是高校毕业生面临“恋爱难”、“结婚难”的囧境。
二、原因分析
其一,经营环境恶劣与职工心理期许的矛盾。建筑企业的兴衰成败,一是靠外部经营环境,二是靠内部有效管控。由于近几年国家宏观政策调整,建筑市场任务紧缩,加之历年形成的效益亏损和管理粗放局面,曾一度时期少数职工对企业的持续发展丧失信心,看不到希望。甚至有的职工产生悲观和埋怨心里,人心思散思走,致使企业凝聚力受到严峻挑战。
其二,生产规模扩张与管理力量不足的矛盾。企业靠扩大经营规模、加强内部管理从中获利。但由于近几年企业面临诸多困难,人才尤其是技术和管理人才流失,给现场施工管理造成被动局面。加之企业资金紧张,职工劳动付出与收入不对等,因而影响了部分职工生产工作积极性,致使少数职工的责任感和敬业精神受挫。
其三,薪酬待遇偏低与工资兑现滞后的矛盾。调整优化薪酬体系,增加职工收入,是最有效的激励方式。由于企业所处的经营环境和面临的资金困难,近几年调薪增资虽有举动,但远不能满足职工心里期求和减轻社会生活成本压力。调查发现,有近三成职工认为,企业调资力度不够,调资结构性矛盾还需优化,使之更趋合理。另有近一成职工认为,企业应努力确保工资按时发放,减轻职工生活压力。
其四,工作压力巨大与身心无法休养的矛盾。施工企业特点,往往是没有任务急着找任务,一有任务就要迅速组织人财物等资源,第一时间投入现场。由于施工环境恶劣、条件艰苦、工期要求紧、对外协调难、工作压力大,干部职工常常要加班加点,往往是透支身体,超负荷运行。一旦生产突击抢工期,或接续新的工程任务,更是长时间无法休息和休假,不仅身心得不到调适,有的甚至于还影响家庭和谐。
其五,青工正常需求与客观环境制约的矛盾。近几年入职的青年员工,绝大部分属大中专院校毕业生,除干好工作外,男婚女嫁、结婚生子,建家已属他(她)们的正常需求。但小到谈恋爱,大到成家立业,需要的是经济做基础,时间作保证。而施工企业的青工们,虽有满腔热情,却无充裕的时间找对象谈恋爱,也无充足的资金选楼盘购住房,更无充盈的实力馈父母养育恩。客观环境的制约,致使这部分青工有心力无能力实现自己的正常需求。
三、对策措施
企业职工思想状态的好坏,存在于职工所处的企业内外部环境,取决于企业对职工的关爱程度,归属于职工对企业认同感的多少。为了深入贯彻全总关于开展“面心实”服务职工在基层活动的部署和要求,结合调查掌握的一线职工最关注、反映最突出的问题,我认为我们应当坚持“七个加强,七个坚定不动摇”,努力理顺职工情绪,深切维护职工利益,着力和谐劳动关系,切实提升职工的幸福感和归属感。
首先,加强形势教育,坚定企业发展的信心不动摇。形势教育,是职工教育的重要手段。形势任务教育能使职工明晰企业面临的环境和工作努力的方向。我们应立足于企业发展战略,深入了解和洞悉国际国内经营形势,深刻分析和研判建筑市
场竞争趋势,深切关注和把握企业发展目标任务,采取召开形势报告会、任务宣讲会、教育促进会、群众座谈会和散发宣传资料等多种形式,客观分析企业发展面临的有利形势和良好机遇,不失时机地向职工群众广泛宣传,以此增加职工对企业发展的信心。 其次,加强心理疏导,坚定理顺职工的情绪不动摇。职工报着心理怨气干工作,毕竟有害健康不利工作,甚至构成不安全不稳定因素。有针对性地做好职工的宣传思想工作,采取教育引导、思想疏导、心理辅导、正面开导等方法,因势利导、循循善诱地帮助职工解惑释疑,消除思想顾虑,帮助职工化解矛盾,解决好牵肠挂肚的事情,使职工轻装上阵,全身心地投入到生产工作中。 第三,加强工会工作,坚定服务职工的方向不动摇。企业工会的双维护,体现在维护企业利益与维护职工权益的有机统一。工会工作的重心是通过集体协商,通过组织活动,有效维护职工的合法权益不受损害,有效发挥职工的智慧力量推进生产。因此,在深化“面心实”活动中,工会既要真心倾听和向上反映职工群众的呼声,又要真实关怀和帮助解决职工群众的疾苦。工会要把工作的出发点和落脚点,始终定位在服务基层、尤其是服务一线职工队伍上。 第四,加强集体协商,坚定增加职工的收入不动摇。增加职工收入,从一定程度上虽然降低企业利润,但增加职工收入,从更大程度上会强力激发职工的活力和首创精神。企业领导班子应具有“推进企业发展与带动职工致富”的强烈意识,基层工会组织应立足“引导职工诚实劳动获取正常收入”的责任感。在企业得到发展的前提下,工会组织应本着“发展成果惠及职工群众”的理念,以通过集体协商等方式,努力为职工争取调薪增资的更大利益。 第五,加强组织协调,坚定落实休假的制度不动摇。落实职工正常的休息休假制度,是保障职工权益的重要方面。鉴于施工企业生产经营的特殊性,企业存在加班加点、超时劳动和集中工作,难以休假的现象。但作为工会组织,我们有责任也有义务,主动协调,依法维护职工的休息权、休假权。我认为基层单位应当充分利用工程接转间隙、等待施工图纸、物料供应断档、恶劣气候天气、施工收尾时段,有计划地安排职工休息休假。工会组织应加强协调、督促和指导,确保职工切实得到调休。 第六,加强内引外联,坚定提供婚恋的平台不动摇。施工现场青年职工的婚恋问题、住房问题,是企业各级组织和领导最为焦心劳思的大问题。解决好这些问题,对于稳定青工队伍,激发他们的创造活力至关重要。工会应紧密配合党团组织,积极开展与地方院校、医疗机构、青工妇联、服务行业等组织机构,广泛开展多种形式的联谊活动,为现场青工提供交友婚恋的平台。同时,工会应主动与行政协商,利用企业待开发土地,为青工筹建住房,或工会牵头与房开商联系,为青工团购住房,使他们住有所居,梦有所圆。 第七,加强人文关怀,坚定促进企业的和谐不动摇。企业促和谐,职工得安稳,组织的职能才能充分体现。为了促进企业的和谐稳定与健康发展,为了维护职工的体面劳动与崇高尊严,工会组织不仅要在促进企业发展中助力加劲,而且要在维护职工权益中当好先行。具体来讲,应在开展劳动竞赛中鼓劲加油,在“面心实”服务中周到热情,在关心基层职工中嘘寒问暖,在维护职工利益中协调到位。工会干部不仅要充分了解和体察民情,为职工所思所想、所感所悟,而且要切实关注和珍重民生,替职工说话办事、相待以诚。 总之,企业职工的思想状况和形态,虽对企业的形象和声誉够不成严重影响,但它必将对企业的改革和发展产生消极作用。因此,洞悉职工思想状况,因势利导做好工作,消解职工心理疑惑,真心诚意帮助职工扶危解困,是企业工会组织的政治责任,也是基层工会干部的本质要求。)