第一篇：财务主管任职条件要求
财务主管任职条件要求
关于公司财务主管竞选该岗位人员的报告
由于现公司急需财务主管该岗位人员，主要负责现公司核算和公司财务统筹、审查、管理等工作，具体任职要求和岗位职责描述如下：
一、 财务主管任职条件要求
1、 坚持原则、廉洁奉公、恪守职业道德;
2、 大专以上相关专业学位，有会计证，三年以上会计工作经验;
3、 熟悉国家财税相关法律、法规和企业资源计划系统或财务会计信息系统;
4、 有较强组织协调能力，风险意识强，善于管理;
5、 熟悉增值税核算，熟悉公司核算的优先。有较强的沟通能力，熟练使用OFFICE办公软件;
6、 有较强的管理意识。
二、岗位职责要求：
1、
负责组织所负责公司的会计核算和财务管理工作，及时、准确按公司的要求提供各类报表和分析;
2、
负责贯彻实施公司统一的财务政策和会计制度;
3、
负责审核财务收支，对资金收付和费用报销办理审核手续;
4、
根据公司的生产经营计划，参与组织编制该公司的财务计划、加强管理，促使各项经济指标的实现;
5、
根据公司相关制度和规定，配合公司相关职能部门的检查，如实提供
全部相关会计和业务资料。
6、 维护好所在公司与税务部门等的关系。
7、 及时完成公司领导交办的有关事项。
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第二篇：财务经理(主管)任职要求
财务经理/主管
一、 岗位职责
1. 负责落实公司财务工作目标，指导培训、考核及监督下属人员的工作。 2. 根据公司实际情况，负责修订、建立、完善财务管理办法及制度。
3. 依据公司经营发展规划，组织会计核算和分析工作，按时完成财务统计和会计账目、报表及结算工作，制定、季度财务计划。
4. 负责组织公司的成本管理工作, 定期检查财务计划、费用预算执行情况，监督各部门的财务活动，分析存在的问题，查明原因，提出合理化建议，为公司发展决策提供参考依据。 5. 组织完成公司证照的办理、年审及会计档案的妥善保管工作。
6. 负责费用使用情况的监督及控制，进行成本预测、控制、核算、分析和考核，确保公司利润指标的完成。
7. 负责财务部的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估; 8. 完成上级交给的其他日常事务性工作。
二、 任职资格：
1. 会计、财务管理相关专业大专及以上学历，会计中级及以上职称; 2. 具有全面的财务专业知识、账务处理及财务管理经验;
3. 具备优秀的统计能力和财务分析能力，能够从相关数据中发现和解决问题;
4. 精通国家财税法律规范，具备优秀的职业判断能力和丰富的财会项目分析处理经验; 5. 熟悉国家会计准则以及相关的财务、税务、审计法规、政策; 6. 熟练使用财务软件;
7. 诚信廉洁，勤奋敬业，作风严谨，敬业负责，有良好的职业素养;良好的组织、协调、沟通能力，和团队协作精神，能承受较大工作压力. 8. 5年以上快消品行业同岗位工作经验者优先。
第三篇：运营主管任职条件：
一、岗位职责
1.在总经理领导下贯彻公司的各项经营方针和各项规章制度与领导决策对生产组织产品质量饮食服务和预算任务的完成承担全责
2.根据公司预算要求分析餐饮经营状况提高预算指标并将其分配给下属各营业部门
3.分析研究市场状况和变化趋势制定并调整经营管理基本策略审批确定内部管理制度保证餐饮业务经营活动的协调发展
4.根据公司客源状况和市场变化制定全年及各月、各季食品节食品周活动计划
5.参加总经理每日工作例会主持餐饮部每日例会完成上传下达任务并及时协调与其他各部门和下属各分部之间的联络与配合
6.检查、督导下属各分部日常经营和管理工作定期深入各部门听取汇报并检查工作情况宏观控制餐饮部收支状况监督采购及盘点进行有效的成本控制
7.密切协助财务与采购等相关部门做好成本消耗及费用开支的控制工作
8.督导餐饮部各种培训有效的开展以期达到全面提高员工素质的目的
9.定期或不定期对各级管理人员进行绩效评估按照奖惩制度实施奖惩并及时任免和调整
二、任职条件
1.掌握旅游市场学、销售学、社会学和酒店管理学知识
2.具有较强的社会活动能力、组织领导能力和实际工作能力
3.善于安排各个环节的工作能保证餐饮管理的协调发展
4.具有较强的协调、组织能力善于调动餐饮部各级管理人员的积极性
5.具有大专以上文化程度和英语会话能力
第四篇：酒吧主管岗位职责及任职条件
一、 岗位职责
1. 保证酒吧处于良好的工作状态。
2. 协助酒吧经理制定销售计划。
3. 编排员工工作时间，合理安排员工假期。
4. 根据需要调动、安排员工工作。
5. 督导下属努力工作。
6. 负责各酒水销售服务，熟悉各类服务程序和酒水价格。
7. 协助经理指定培训计划，培训员工。
8. 检查酒吧日常工作情况。
9. 控制酒水成本，防止浪费，减少损耗，严防失窃。
10. 处理客人投诉和其他部门投诉，调解员工纠纷。
11. 负责各种宴会酒水预备工作。
12. 协助酒吧经理制定各类用具清单，并定期检查补充。
13. 根据员工表现做好评估工作，检查员工考勤，安排人力。
14. 监督酒吧员工完成每月盘点工作。
15. 协助酒吧经理完成每月工作报告。
16. 沟通上下级之间的联系。
17. 酒吧经理不在时代理酒吧经理行使其各项职责。
二、任职条件
1. 具有大专以上文化程度，英语会话能力。
2. 掌握各类酒水的服务方法和方式。
3. 能熟练地制作各类营业报表。
4. 熟知酒单所包含的全部内容，具备桌边服务和准备、调制酒水的能力。
5. 熟知酒店内部各项规章制度。
第五篇：管家部楼层主管岗位职责及任职条件
楼层主管岗位职责
一、岗位名称：楼层主管
二、直接上司：管家部经理/主管
三、下属对象：管家部楼层领班、管家部PA领班、管家部服务中心领班、管家部服务中心文员、楼层服务员、PA服务员、制服员
四、主要职责：
1、协助部门经理/主管完成上级下达的一切任务指标。
2、主持部门每日晨会培训工作，提升部门服务质量和卫生质量。
3、认真督导下属领班和员工贯彻执行部门规章制度、工作程序和标准等，确保较高的工作水准。
4、根据工作情况合理安排人手，负责员工的排班、调休、加班统计等工作。
5、检查客房和公共区域的卫生、绿化及工程事项和员工的工作态度、仪容仪表、操作规范。
6、督导领班的工作，确保房间的清洁水准、物品规范、齐全、设施设备正常。
7、监管客房用品和清洁物料的消耗量，做好成本控制工作。
8、监督和指导服务中心做好各项数据的汇总工作和服务工作。
9、负责处理普通的宾客投诉，维护酒店声誉。
10、与工程部保持良好沟通，尽最大可能为前台提供可卖房。
11、根据客情和地毯污脏程度做好地毯的清洗工作。
12、计划房间及公区的计划大清洁工作。
13、主持部门每周例会，听取员工的意见，并针对不足之处进行改进。
14、观察员工思想动态，加强员工的日常管理及督导工作，处理员工违反操作或纪律问题。
15、处理宾客遗失物品，并按规定程序跟进工作。
16、检查VIP房间的清洁水准、物品配备情况和设施设备状况，确保最高的标准。
17、做好与各主管和领班之间的交接工作。
18、安排月终的各项盘点工作和每月过期酒水的检查更换工作。
19、对工作中发生的重大情况或紧急事件要及时报告上级，巡检楼层房间的设备及消防报警系统，确保安全。
20、努力学习酒店知识，提高管理水平，积极寻求改进工作的方法，向部门经理提出合理化建议。
21、协助部门经理/主管完成员工的考评和晋升工作。
22、在管家部经理/主管休假时，根据上级授权主持部门工作。
五、任职条件
1、高中以上学历，有良好的语言表达能力及沟通能力，身体健康，吃苦耐劳，工作责任心强，有担当和奉献精神。
2、两年以上客房管理工作经验，熟悉客房各项操作程序与标准，有较强的管理及协调能力，具备PA常识。
2、具有培训经验，能从理论和实操两方面培训员工，帮员工养成好的工作习惯;有一定的英语听说能力，能与外宾进行简单的交流。
3、具有良好的团队建设能力，有较强的学习能力，能积极有效解决工作中的各项问题。