制度是反映和把握规律的重要形式，制度是机制的外在形式,机制是制度的核心内涵。今天小编为大家精心挑选了关于《公司保安奖惩制度》，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助！
第一篇：公司保安奖惩制度
最新公司保安队员岗位职责及奖惩制度
青羊保安服务公司保安队员岗位制度
1、保安人员的工作由各片区根据本客户单位实际情况进行安排，保安队员必须服从片区主管的合理的工作安排及调整。保安队员在岗期间必须尽职尽责，相互配合，工作中不得以任何理由闹无原则纠纷。
2、值班的保安队员必须穿着统一的保安制服，佩戴值勤证，除夏季和特殊情况外，必须佩带武装带。保安队员不得留长发、蓄胡须。
3、保安队员值班期间不准看书、看报、看电视，不准将亲朋好友带到岗位上聊天，值班期间禁止饮酒。
4、值夜班时严禁睡觉、打盹，必须坚守岗位，开展巡逻。
5、在外执行安保任务时必须着装整齐，不得抽烟和相互聊天，不得做与执勤无关的事。执勤时要做到服从命令，听从指挥，举止端庄，文明礼貌。
6、工作中要严格遵守公司和客户单位的规章制度，要胆大心细，机智勇敢，发现有现行违犯罪要及时制止，对抓获的现行违法犯罪嫌疑人要及时扭送公安机关处理。
7、实行25米责任制。即将自己的防区向周边辐射25米，开展安全防范工作。
青羊保安服务公司奖惩制度
为更好的遵守各项制度的实施，制订以下经济考核制度，达到教育和自我约束的目的。
一 值勤经济考核
1、着装、仪表达不到要求一次5元，二次20元，二次以上报大队处理。
2、漏登、漏检进出人员，车辆和物品手续，一次5元，二次10元，造成单位经济损失视情节作出相应赔偿。
3、文明值勤，依法办事，不得与他人发生争吵、打架。违反一次50元，报大队处理。
4、 不得做值勤以外的事，一次5元，二次10元。
5、 认真按时交接班，严禁漏岗、脱岗、值勤睡觉，一次20元，二次50
元，并报大队。
6、 擅自改动班次或顶班、换班。一次10元，二次30元。
7、 旷工。一次100元，报大队。
二 组织纪律考核制度
1、 业务学习和训练、迟到、早退。一次5元，二次10元，三次20元。
2、未请假或请假未批准、超假。一次50元，报大队处理。
3、亲友留宿单位，违反一次10元，二次20元，三次50元。
4、因言行给保安公司造成经济损失和不良影响的，报大队处理。
三 学习制度考核
1、业务训练不合格的。一项不合格10元，二项30元。
四 清洁卫生考核
1、寝室内务卫生不合格。一次5元，二次10元，三次20元。
2、值班室和责任区内卫生不合格的。一次10元，二次40元。
对违反公司规章制度情节严重者，经公司总经办批准扣发当月工资的全部或予以辞退。构成犯罪的，移交司法部门处理。对抓获现行违法犯罪嫌疑人员，或提供破案线索破获刑事案件的保安队员，经公司总经办批准给予嘉奖和奖励。
青羊保安服务公司学习、培训制度
一、学习制度
1、公司每月组织召开一次保安中、小队长会议，传达市局和总公司的指示精神，掌握各片区的队伍情况，了解保安队员的思想状况和工作学习情况，对当月的保安工作进行安排部署，保安队长要将公司会议精神及时传达到每位队员。
2、各片区每周组织一次政治、业务学习，做好学习记录，随时队员的工作表现、思想状况向公司汇报。
二、培训制度
1、对新招聘的保安队员，由公司人力资源部送成都市保安培训中心参加培训，培训期间要严格遵守纪律，认真学习，培训合格取得合格证后方可上岗，培训不合格的不予录用。
2、取得合格证上岗的保安队员，要严格按照市局和总公司的要求，参加年度轮训，轮训不合格的坚决辞退。
3、各片区每周至少组织一次训练，就队员的礼节礼貌、仪容仪貌、文明用语、言谈举止等进行日常训练。
保安队员监督检查制度
保安监督检查制度是加强公司各项工作，维护公司纪律和声誉，促进公司正规化建设的重要制度。为更好地服务于客户，争创“一流的素质、一流的服务”，特制定如下勤务监督、纠察规定：
一、纠察原则
1.统一领导，协同配合，重点目标重点检查;
2.依法依规办事，严格管理;
3.教育为主，惩戒为辅，以理服人;
4.注意影响，保证安全，维护公司利益及声誉，争创一流保安服务。
二、基本方法
1.对违反保安员仪容、仪表、作风纪律情节轻微的，用口语、眼神或手势示意指正;情节严重者将其带到适当地点进行批评教育并登记;
2.对违法违纪人员应立即制止，迅速上报，依法依规处理;
3.遇有精神失常、伤残、醉酒者要先行照看，后迅速上报;
4.遇有保安员与外部人员发生纠纷时应迅速制止控制现场，防止事态扩大并迅速上报;
5.遇有外部人员反映情况应问清姓名、单位及联络方法。
三、纠察队的任务
1.维护公司的形象和声誉;
2.维护公司的根本利益;
3.监督检查公司队员履行职责、遵守规章制度的情况;及时发现问题预防违章违规;
4.检查保安员的仪容、仪表、着装;
5.走访客户听取意见和建议;
6.检查公用物品的完好情况，点验物品。
四、纠察员工作守则
1.树立良好形象，认真履行职责，仪表严整，举止端庄;
2.坚持文明执勤，尊重检查对象，采取先敬礼后纠察，态度和蔼，以礼待人;
3.依法依规办事，严守纪律，遇有重大情况及时报告，不擅自处理重大问题;
4.不准私自罚款、收费、打骂、体罚、侮辱、虐待违纪人员，不准收缴违纪者的物品;
5.执勤时不准嬉笑、打闹、坐卧、倚靠、乱吃东西、吸烟、逛商店等;
6.不主动与无关人员接触，不利用工作之便乱拉关系办私事或为他人代办事项;
7.遵守社会公德，不违反交通规则，不损害群众利益，维护公共卫生;
8.每日工作必须认真登记，保护执勤用品;
9.每周必须向公司进行述职，发扬优点克服不足。
五、处分方法
处分是维护和加强纪律的一种手段，目的在于惩前毖后，提高保安队伍整体素质和战斗力，提高保安员遵纪守法的自觉性。
处分的权限需通过公司总经理批准，决定实施办法和有关手续、执行处分必须严肃慎重。处分分为：警告、通报批评、罚款、开除。
成都市青羊区保安服务公司
第二篇：保安人员奖惩制度
一、处罚条款
1、迟到、早退10分钟以内罚款10元/次;迟到10分钟以上罚款20元/次：迟到30分钟以上按旷工半日处理。
2、旷工一日扣除当日2倍工资;(不足半日按半日计算，超过半日按1日计算)
3、串岗、脱岗半小时以内罚款20元/次，一小时以上罚款30元/次，超过一小时按旷工处理，串岗、脱岗三次以上给予除名。
4、未经领导批准私自调班者，双方罚款20元/次，请假未经同意，擅自不上班按旷工处理，连续二次给予除名。
7、在值班时睡觉或酒后上岗者，罚款20-50元/次;如造成一定后果则给予应有处分，严重者给予除名。
8、在上班时间看书、看报、下棋、打牌、干私活、会私客、吃零食，收看电视或其它值班无关事情者，罚款20元/次，超过二次者给予严重处分，超过三次者给予除名。
9、值班时违反服装规定的(如不佩带胸号、留胡须、蓄长发、敞胸、混装、不扣纽扣、卷裤管、服装不统一等，每次罚款10元/次。
11、对上级安排的工作，不能按时完成又无正当理由者，扣10元/次。
14、值班室卫生脏、乱、差扣当日值班人员10元/次，损坏公共财物的，扣20元，并按价赔偿。
18、值勤时遇到紧急情况(如发生案件、事故等)处理不力，甚至临阵退缩、不及时汇报，罚款20-30元/次，并予以相应处分。
23、不遵守保安器材使用规定，私自随便转借他人使用或外带者，罚款50元/次。
二、奖励条款
1、入驻单位的保安队伍应认真负责，及时发现和制止各种治安事端的，或发现了其它重要病况的，奖励20元/次。
2、工作主动、办事塌实、助人为乐、受到业主和群众书面来信表扬的，奖励30元/次。
3、及时采取措施，有效的防止案件、事故的发生，奖励50元/次;防止重大事故、案件发生的，奖励50元/次。
4、值勤中结合岗位职责，发现不安全因素，提出合理化建议被采纳后，对安全有明显效果的，奖励30-50元/次。
5、拾金不昧，视失物贵重价值程度等给与奖励。
6、抓获违法犯罪嫌疑人员，并经公安机关确认的，奖励100元/次。
7、面对坏人不退缩，敢于作斗争，见义勇为，成绩突出者，奖励100元/次。
8、在出现危险灾情时，积极参加保卫物业管辖区域内生命、财产安全成绩突出者，奖励50-100元/次。
9、工作成绩突出或有其它典型事迹的，可给予嘉奖，资金另发。
重庆国强物业管理有限公司
伟岸滨洲分公司保安部
第三篇：物业保安奖惩制度
一 、遵纪守法,服从分配,听从指挥。
1、迟到早退10分钟以内的扣20元,超过1小时的扣30元,超过2小时的扣50元。
2、保安人员不服从领导工作安排,教育后仍不服从,可责令其离岗,离岗期每日扣50元.连续离岗3日以上,一律作辞退处理。
3、未按规定要求和时间上岗的,查获一次扣20元,上岗后,不按执勤要求做,查获一次扣30元,上岗后脱逃,脱岗时间超过1小时的扣30元,超过2小时的扣50元。
4、执勤时打瞌睡的扣50元,发现睡觉一次扣10分。
5、严禁在驻勤地块所属区域和值班休息室内饮酒,发现一次扣20分,违反规定酒后上岗的发现一次扣20分,执勤时间内饮酒,发现一次扣30分,责令其离岗,离岗期一日扣30分。
6、擅自把亲友或无关人员带入执勤范围,或执勤时看无关书籍,发现一次扣5分。
二维护保安队伍形象,注重仪表仪容,坚持文明执勤。
1. 上岗后,不按规定着装,发现一次扣10分,上岗间发现一次打人,骂人扣10分,情节严重者按分司其它规定严肃处理。
2. 离岗后或不在执勤时,穿戴保安服发现一次扣10分。
3. 对客户询问不耐烦详尽回答或对客户发生不礼貌事件,发现一次扣10分。
4. 执勤巡检时,晃动走样或其它畸形走样,发现一次扣10分。
5. 站立不按规定立姿,发现一次扣10分。
三 、奖励
在工作中抓获违法犯罪分子一次,一人奖励50元, 抓获重大案犯一次,一人奖100元。
四 、说明
1. 全年扣分累计达100分者,作辞退处理.全年有扣分行为的不参加评选活动，对扣分超过50分小于100分者，下年度不考虑提高工资。
2. 扣分的分值按每分2元计算,从其工资中扣出。
3. 凡因在工作时间内不负责任,造成的各种经济损失,由当班人100%的赔偿。
4. 本奖惩责任制从宣布之日起执行。
第四篇：保安奖惩制度（整理）
保安人员奖惩制度
为了促进加强保安队伍的自身建设，必须建立健全奖惩制度，做到奖惩分明、树立正气、鼓励先进、充分调动每位队员的积极性、创造性，自觉性。
一、 奖励细则：
第1条由公司负责人和主管每月对全体保安人员进行评比，对每月表现突出的保安人员进行嘉奖，同时对表现差的，在基础考核及工资上进行扣罚。
第2条每月民主评选优秀保安员一名，奖100元;对象是工作认真负责，服从管理，成绩显著者，已被扣罚者不得参评。
第3条年终评选一名“优秀保安员”、优秀保安员奖：100元，“先进岗”报公司嘉奖，已被扣罚者不得参评。
第4条每季度民主评选优秀组长一名，奖100元;对象是工作认真负责，管理成绩显著者。
第5条见义勇为，敢于同坏人坏事做斗争，抓获在各执勤点内偷窃或财物数额巨大的不法人员，奖100-500元;
第6条遇到突发性事件、火灾或险情能挺身而出，及时处理并汇报;积极参加抢险救灾，保卫厂区人员生命、财产的安全，成绩显著者，奖100-500元。
第7条为搞好各执勤点的安全保卫工作积极出谋划策，所提的合理化建议实行后效果明显者，奖50-100元。
二、 惩罚细则
第1条执勤时必须着装整齐，形象良好、精神饱满、工作认真负责、不准听收音机、看书看报、不准会客聊天、不得让非工作人员进入岗亭，值班时或与之打闹嬉戏。凡违反上述之一者，第一次扣奖10元，第二次扣20元，以此类推。
第2条保持值班室及周边环境卫生的清洁整齐，每天早晨交接班之前必须将值班室、休息室打扫干净，未搞卫生扣20元。
第3条门岗值班员必须认真填写出入登记表。对进出执勤点的人员要进行询问及登记。若无询问、登记，发现一人次扣20元。
第4条门岗纪律性差、责任心不强，不遵守公司的管理制度，在值班时没有按要求完成值班任务，而导致非厂内人员进入厂区闹事，视为失职，将一人次扣除50-100元不等。
第5条执勤人员就餐时间，如超过半小时后，发现一次罚10元。
第6条门岗值班员必须严格履行外来人员探访、车辆登记制度和人员物品出入管理制度。否则，每发现一次扣20元。如因工作失职导致公司重大责任事故发生的，并做相应赔偿，视情节轻重给予辞退处理。
第7条门岗值班员在接待时，应注重礼节，礼貌。使用规范文明用语、举止大方、态度和蔼、凡违反者第一次扣10元
第8条上班时间不准撤离个人岗位，违者每次罚10元;不准串岗，违者每次罚10元;不准睡岗，违者每次罚50元;不准酒后上
岗，违者每次罚20元(组长每次罚款50元)。保安员必须严格遵守上下班制度，对无故迟到或早退15分钟以内的每次扣20元，30分钟以后者作旷工处理。
第9条交接班时马虎了事，不清楚，检查时相互推卸责任，每人每次扣5元。
第10条保安内部如有打架斗欧，拉帮结派搞不团结之一者，开除出队，在公共场所、寝室及上班时间赌博或下班后穿制服外出做违法乱纪的事情的作开除处理。
第11条当班人员不维护各大门秩序，不按门岗管理规定办理，造成混乱，将扣罚10元。
第12条违反保安器械管理规定，造成损坏或丢失的除照价赔偿外另罚20元。
第13条不服从管理安排，不执行指令，组织纪律性差，将扣罚20元。
请假制度：
值班人员有事必须提前一天向中队值班领导请假，事必后要向中队领导销假。请假2天以上有中队报公司批准方可离开，请假期间内没有工资。
辞职制度：
队员辞职必须提前一个月向中队申请辞职报告，中队长必须得知队员辞职原由，报公司审批。队员必须做多提前申请，如在审批内离开，公司不予发放当月工资。
第五篇：物业保安人员奖惩制度
1.迟到早退10分钟以内的扣5元,超过1小时的扣10元,超过2小时扣50元。
2. 不服从领导工作安排,教育后仍不服从,一律作辞退处理。
3. 未按着装规定要求佩戴袖标和白手套的,一次扣5元。
4.本小区为人车分流小区，车辆禁止驶入楼区，中心岗车位停满后非地库车辆禁止入院，车辆无故进入楼区的超过规定1小时扣10元，两小时以上扣30元.停在绿化或铺砖上的扣50-100元。 5.工作时间严禁饮酒,发现一次扣100元,违反规定酒后上岗的发现一次扣50元。
6.巡逻时存在问题，未及时发现扣10-50元。造成损失的扣相应金额。
7.脱岗，漏岗，不按时上岗，扣30-50元。如造成损失的扣相应金额。
奖励
1.在工作中抓获违法犯罪分子一次,一人奖励100元, 抓获重大案犯一次,一人奖500元。
2.出色完成本职工作受到领导及员工一致好评者100-300元;
其他奖励参照全体员工奖励