第一篇：遇到爱情的范文
冬季遇到你,是我最温暖的美丽爱情诗歌
时光泛黄在数着日历，岁月辗转已到了冬季，
雪花静谧在窗外迷离，
梧桐惬意在林间迁徙，
流水劲走在大地怀里，
我手紧握着一支素笔，
想要来书写你的美丽;
在这充满矫情的冬季，
你悄然降临我的领地，
让我有一点措手不及，
你来得这么诗情画意，
我不知道该如何遣词;
见你是那么亭亭玉立，
我的心里是满心欢喜，
风儿轻吻着你的青丝，
已经说明了我的心意，
从那以后我变得狂喜;
但我现在不想靠近你，
害怕惊扰了你的美丽，
怕你从此后心生芥蒂，
许我在等待一个时机，
即便那会是几个世纪，
即使最后变沧海一觅，
也笃定的不愿意放弃;
如将来去到爱情海里，
请不要轻许三生三世，
等待心与情共同交织，
再许你万里艳丽红日，
良辰眉宇间交杯酒你，
你俨然变成我的唯一，
在这寒冷冬季遇到你，
是我最最温暖的美丽。
第二篇：面试遇到的问题
网络基础简答题
1.SNMP协议与IP协议分别是工作在TCP/IP协议的第几层
应用层、网络层
2.IPV4地址 IP协议分别TCP分为几类? 各是什么用途?
网络层和传输层
3.tcp面向连接，保证传输数据的顺序及正确性，但传输速度慢，占用系统资源比较大 IPV4地址 IP~~~~
4.TCP/IP协议的第几层?
传输层
Unix简答题
1. 执行命令，所有者同用户组名 设置所有权限
例如：touchtest.log
Chmod777test.log
2.unix 与seep
面试题：
1. 在Linux 系统里面如何连接到MYSQL去·
mysql –u用户 –p密码 –hIP
2. 用命令复制到某个文件夹CP
3. 你们用什么测试用例
4.
QTP
找到缺陷之后怎么处理?
开发认为你找到的不是缺陷
第三篇：可能遇到的意外
主持人在主持节目时可能遇到的意外
1. 当你上场时不小心踩空台阶，滚落到台下，台下观众顿时哗然，你会怎么办?
2. 当演唱者正款款地走向舞台中央时，音响设备却不知何故，“哐”地轰天一响，场上
顿时十分尴尬，你会怎么处理?
3. 若是你主持大型晚会宣读冠军得主时，另有选手听错，误以为是他，上前致谢，这
是你该怎么去圆场?
4. 假如在你主持时因为手滑的缘故,麦克风突然掉地上了，你会怎么办?
5. 假如在你主持时突然停电怎么办?
6. 里遇到表演者因怯场而不敢上台，你会怎么处理?
7. 若是演员在台上出了岔子，你如何圆场?
8. 因不满得分，观众发出长时间的嘘声时，你怎么办?
9. 当你在操场主持大型晚会时，天却下起了雨，你怎么办?
10. 主持人突然不小心踩着长裙摔跤了(或其他缘故)，怎么办?
11. 主持人的手机突然响起来，怎么办?
12. 主持人鞋带松了，必须重新绑紧才能走路，怎么办?
13. 突然不小心说了句不文明的用语，怎么办?
14. 主持人在说话期间打了个喷嚏，怎么办?
15. 主持人误把一名男士误称小姐，怎么办?
16. 以为演员在表演某个角色时，由于太入迷了，超出了表现时间很严重，引起观众喝
倒彩。
17. 主持人忘词。怎么办?
18. 主持的时候 有一些小昆虫在一直不断地在你面前或在你脸上爬来爬去,怎么办?
19. 因为选手在比赛中表演某个角色时由于太入迷了，超出了时间很久，引起观众喝倒
彩，这时主持人该怎么办?
20. 如果观众因为不喜欢晚会节目而陆续离场主持人该如何控制现场?
第四篇：面试时遇到的问题
1、 我们为什么要雇请你呢?
有的面试只有这么一个问题。话虽简单，可是难度颇高。主要是测试你的沉静与自信。给一个简短、有礼貌的回答："我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到这份工作"。根据自己的实际情况，好好想想把，看怎么说才具有最高说服力。
2、 你认为自己最大的弱点和优点是什么?
绝对不要自作聪明的回答"我最大的缺点是过于追求完美"，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
3、你能为我们公司带来什么呢?
假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用："我已经接受过Microsoft Access和Word的培训，立刻就可以上岗工作"。(Access培训要花$540，Word要花$445，可为公司省下$1000的培训费用。)
4、你为什么来应聘这份工作?(或为什么你想到这里来工作?)
"我来应聘是因为我相信自己能为公司做出贡献，我在这个领域的经验很少人比得上，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶"应证者为了表明应征原因及工作意愿，回答时答案最好是能与应征公司的产品及企业相关的，最好不要回答：因为将来有发展性、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子。
5、你对加班有什么看法?
这是针对"工作热忱"而问的，当然无理的加班不一定就是好的，最好回答"在自己责任范围内，不能算是加班"较有利。总之，尽量诚实回答，如果你说了"是"而实际上却不想，那么你会被人一直盯住。
6、如果我录用你，你认为你在这份工作上会待多久呢?
我参加这次招聘是根据我的条件认真思考的，如果被录用我将十分努力地学习和工作，以适应不断发展变化的形式和新的工作任务，如果真的有一天，虽然我十分努力，可还是不能胜任这项工作，那我将会重新寻找适合我的工作!
7、如果你有一百万你会做什么?
一个考察你的计划性的问题，不能回答买房购车这样的事情，有头脑的人，永远将投资作为最大的快乐，显示你是个有计划的人，。但是不要浮夸，比如马上开一家公司这样的话，最好不要说，因为你一无所知的时候，如此激进会让招聘方对你产生不信任感。
8、请讲讲你遇到的最困难的销售经历，你是怎样劝说客户购买你的产品的?问题解析：不管销售也好还是其他的什么职业。当你去面试时最常见的就是这样的一个问题，让你说说自己曾经的工作经历，考官主要是想从你过去的工作中了解你处理问题的能力，回答这样的问题可以将过去的经历稍微夸大，让考官对你刮目相看。
9、人们购买产品的主要原因都有什么?
大部分购买行为的发生，并不仅仅只是因为产品的价格或者是产品的质量，每一个人购买某种产品的目的都是满足他背后的某种需求。购买产品的人首先是想获得产品的使用价值满足自身的要求、产品的质量、价格也是促使人们是否购买产品的原因。
10、关于我们的产品生产线和我们的客户群体，你了解多少?
问题解析：此类问题也是考管在面试时比较关注的，所以在准备面试前，你
最好先对你打算进入的公司有一个整体的了解，做到有备而来。 ?
11、关于销售，你最喜欢和最不喜欢的是什么?为什么?
这个问题是考察你对销售工作的价值取向，你可以回答最喜欢得到签单后的那种快感，不喜欢被客户拒绝等等。销售工作有很多内容，这个工作主要是和人打交道的，所以你要接触很多人，有你喜欢的也有你不喜欢的。 ?
12、你最典型的一个工作日是怎样安排的?
在《人在职场》中我们给出了一个销售一天的工作安排，可以做为参考，回答这个问题前你应当已经有所准备，好的销售人员一天的工作应该是有序的。
13、为取得成功，一个好的销售人员应该具备哪四方面的素质?你为什么认为这些素质是十分重要的?
销售人员所应该具备的素质非常多，所以根据行业的不同会得出不同的结果不过推销能力、内在的自信、与客户建立良好关系的能力、严谨的工作作风绝对是所有行业的销售工作者都该拥有的基本素质，销售的工作是以人为工作对象，因此如何处理和人的关系至关重要。以上四个基本素质都是这个方面的体现。
14、在你的前任工作中，你用什么方法来发展并维持业已存在的客户的?
对客户的维护每个人有每个人的不同方式，不过把客户当做朋友不要总是觉得和客户间只有生意关系这样就能与客户保持较好的关系，在回答这个问题时，你可以告诉考官一些你曾经与客户间保持良好关系的例子，这样比说空话要好得多。
15、如果让你给新员工上一堂销售课程，你在课堂上要讲些什么?为什么?在回答这个问题时，应当考虑考官的意图，事实上出这样考题的考官八成是想知道你是不是对激励销售人员有自己独特的办法，给新员工上课，最重要的是如何激励他让他能全心投入销售工作。
16、说一下你在前任工作中所使用的最典型的销售方法和技巧。
这个问题是要考察你的实际工作能力，讲述一个故事，不要去谈具体的什么技巧，只要告诉考官你成功的将产品卖给了客户就可能让考官满意。
17、假如给你定的销售任务很大，完成任务的时间又很短，你用什么办法以确保达到销售任目标的?
这个问题比较尖刻，是看你是否有应变能力，其实任务大时间短是销售人员经常遇见的问题，你可以告诉考官，你会将任务量化，把每天应该做多少工作都计算出来，然后严格按照计划去做，有计划的工作是成功的最大保障。
18、你是否有超额完成销售目标的时候，你是怎样取得这样的业绩的?
销售工作存在着一定的不确定性，运气的好坏有时也左右着一个销售人员的业绩，你可以讲述你在取得好业绩时候的辛苦但最好多说一些你的好方法，这样会让考官更欣赏你 。
19、一般而言，从和客户接触到最终销售的完成需要多长时间?这个时间周期怎样才能缩短?
根据产品的不同时间就会有所不同，你应当根据行业的特点去回答第一个问题，缩短周期的办法最重要的就是了解客户的真正需求，尽快在价格上达成一致。
20、你怎样才能把一个偶然的购买你产品的人变成经常购买的人?
对客户进行定期的售后回访是招揽回头客的最好方式，你只有让客户感觉到你的服务是一直存在的，你的产品是有把保障的时候他才会在你有了新的产品后继续购买，同时与客户保持良好的关系也非常重要。
21、当你接管了一个新的行销区或一新的客户群时，怎样才能使这些人成为你
的固定客户?
这个问题是考察你对环境的适应能力，你可以向面试考官讲述你刚入行时的一些工作经历，从你过去的成功做法中向考官介绍你的工作方式。
20. 在打推销电话时，提前要做哪些准备?
了解客户公司的情况、了解客户的情况和需求、确定自己的销售目标。
22、和业已存在的老客户打交道，以及和新客户打交道，你更喜欢那种?为什么?
回答那种都不会有错，关键是你要知道你所要面试的行业是更需要老客户的支持还是需要不断的挖掘新客户。
23、具备什么样的素质和技能才能使你从众多的销售人员中脱颖而出?
在第一部分中我们已经谈到了这样的话题，当然销售人员所必须的技能和素质还有很多，回答这个问题时候最好增加一些有行业针对的素质。
第五篇：求职可能遇到的测试
随着人事管理的日趋规范，用人单位在测试应聘人员方面也日益朝客观化、准确化方向发展。然而在求职过程可能遇到的测试可谓多种多样，在应聘前事先了解一下测试的相关内容与你求职信的内容是否符合，相信一定会有助于你提高“胜算”。下面即介始一下测试的内容：
智力(即iq)测试：其测试对象主要为脑力劳动者。
a.对数字的敏感度
b.语言管理能力
c.区分事物能力
d.归纳演绎能力
e.空间思维能力
f.记忆力。
体能(即pa)测试：其测试对象主要为体力劳动者。
a.负重力
b.耐力
c.爆发力
d.灵巧性
e.协调性
f.平衡性
性格倾向(即pq)测试：其测试对象不定。
a.自我主宰意识
b.自我确立意识
c.自我控制意识
d.冒险意识
e.对速度与数量之间关系的理解
f.对目标与手段之间关系的理解
智力测试通常都能有效预测脑力劳动者将来工作的表现。而体能测试一般只能预测那些从事无需技术或很少需要技术且已标准化工作的人员的表现。至于性格倾向测试，则大多能有效预测雇员对工作的满意程序及跳槽的可能性。
与教科书教给我们的恰恰相反，某种意义上说，我们并非生来就是平等的。这体现在智力、体能甚至性格等各方面。导致这些差异的原因有各种各样，既有遗传方面的，又有环境及条件等方面的。无视这些差异的存在是不现实的，明智的做法便是扬长避短。故应聘的首要原则便是自己应该具有与所职工作相关联的优势，还有准备一下如何写专业求职信与求职应聘自我介绍.