第一篇：优秀监考员评选办法
评选优秀监考员
评选优秀监考员、考务工作先进工作者的评选办法及条件：
一、评选优秀监考员
(一)评选办法
各考点按评选条件进行初评并填写推荐表上报，由省考试局最终审核确定。按考点监考员数的5%的比例推荐优秀监考员，并填写《优秀监考员推荐表》一式二份报送考试中心高招科，经省考试局核实后即确定为优秀监考员。
(二)评选条件
1. 作风正派，责任心强，熟悉监考业务;
2. 按时参加监考员培训会，按要求布臵考点、考场;
3. 听从主考指挥，按考试程序、时间施考，开考钟未响制止考生答题，考试终了立即收卷;
4. 开考后，负责对考生进行“四对照”(考生本人相貌与准考证、身份证、考场座位安排表上的相片是否一致)，组织考生有秩序地进退考场;
5. 精力集中，严肃认真，善于发现和制止作弊苗头，对本考场考生遵守考纪，秩序良好，无放任作弊行为;
6. 不在考场内吸烟、看书，不谈笑、打瞌睡，不抄题、作题，念题，无提示或暗示考生答题情况，不把试卷带出或传出考场;
7. 维护本考场的考试秩序，监视考生考试，制止除主考、副主考、巡视员等以外人员进入考场;
8. 收发考生试卷，指导考生正确填涂姓名、准考证号、考试科目和准考证号末尾二位号码等栏目，并检查正确与否;若考场内发生偶发事件，及时报告考点分管副主考，不自作主张;
9. 处理缺考考生试卷有关栏目的填涂，如实填写“考场记录表”; 10. 按要求发卷，收集、清点、整理、装订、密封考生答卷和答题卡，粘贴《考场记录表》;
1 11. 每科考试结束后，要清理考场，保持考场内清洁卫生; 12. 坚持原则，秉公施监，不与他人串通舞弊、违纪、违法，敢于制止和揭发违纪、违法行为;
13. 具备中学二级教师以上职称或股级以上职务。
(三)、凡有下列情形之一的，取消优秀监考员评选资格 1. 考场内有雷同试卷的;
2. 巡视员发现的作弊考生通知监考员后，监考员未做记录的; 3. 不如实记录违纪情节的; 4. 对违纪行为未做记录的;
5. 错发试卷延误或影响考生答卷或漏收考生答卷的： 6. 考场内发生重大违纪行为的。
二、评选考务工作先进工作者
(一)、评选办法
各考点按评选条件从考务工作人员中评选一名考务工作先进工作者，并填写《先进工作者推荐表》一式两份报送考试中心高招科。
(二)、评选条件
(1)拥护中国共产党的领导，热爱本职工作，遵纪守法，有良好的职业道德;
(2认真贯彻执行招生考试的规章、制度;
(3)认真做好本职工作，热心为考生服务，事迹先进; (4)为当地招生考试的改革与发展做出突出贡献; (5)在近两来(2008至2009年)工作中无责任事故发生; 注：上述情况由省考试局根据有关记录核实确认
第二篇：优秀员工评选办法
一、 目的
为有效激励表现优秀的员工并树立公司模范，充分调动员工的积极性，特制定本方案。
二、 评选范围：转正后的全体正式员工
三、 评定标准见《月度优秀员工考评表》
四、评选程序
1、每月初由员工所在部门主管提报至行政部。
2、每个部门提报一名候选人。
3、行政部查证所提报人员当月考勤、纪律、遵纪守法情况。
4、由行政部组织各部门主管对各侯选人进行评选 《月度优秀员工考评表》，综合评选分最高者，即为当月优秀员工。
5、评选时间：公司周会议上
五、奖励办法：
1、 获得“优秀员工”称号的员工，由总经理在每月第一周早会上颁发奖金，奖金300元。
2、 由行政部拍彩照挂于员工公布栏内予以表彰;
3、记入员工个人档案，成为今后升职的参考依据之一。
六、应用表单
1、《月度优秀员工考评表》
第三篇：优秀员工评选办法
文件编号：8号
优秀员工评选办法
第一条：目的;
一、：为加强企业文化建设，培养和塑造广大员工的集体荣誉感和使命感，不断增强企业向心力合凝聚力，特制定本办法。
二、：通过实施有效的激励，为员工提供一种融洽和谐的工作氛围，一个以人为本的体制，一个自我实现的舞台，充分调动员工的工作积极性和主观能动性，增强员工向上管理及自我进取意识，达到表彰先进，激励后进之目的，从而有效的提高员工整体素质。
第二条：评选原则：
一、本着“公平、公正、公开”原则。
二、<优秀员工>分为以下细项;
季度“优秀员工”每季度评选一次，每次三名。
年度“优秀员工”每年度评选一次，每次三名。
第三条：适用范围;
本办法适用于公司全体员工，(中高层管理人员不予参加)。
第四条：优秀员工评选标准;
一、“季度优秀员工”评选基本条件。
1. 季度内考核均名列前茅者。
2. 对公司忠诚，对同事团结，对领导尊重，对客人礼貌。
3. 服从领导安排，遵守公司各项规章制度。
4. 对本职工作积极主动，成绩显著，得到各部门领导一致认可。
5. 季度内无惩处记录。
二、“年度优秀员工”评选基本条件。
1. 年度内事假天数不超过10天。
2. 年度内考核均名列前茅。
3. 服从领导安排，遵守公司各项规章制度。
4. 具备团队协作精神，对公司有忠诚度和奉献精神。
5. 对本职工作积极主动，成绩显著，得到各部门领导一致认可。
6. 尊重领导，团结同事，生活中习惯优良，品德高尚。
7. 年度内无惩处记录。
第五条：优秀员工评选程序;
一、每季度最后一个月15号至20号，由各级管理人员根据评选标准，对
符合基本条件的员工，进行优中选优确认候选名单。
二、每季度最后一个月20号至25号，最终确认的候选名单，由各班长、
主管、经理提出申请，并附“优秀员工推荐表”阐述其推荐理由及具体事迹，统一汇总至行政部。
三、每季度最后一个月25号至30号，行政人员会同各部门经理进行筛选
确认，最终产生三个名额，交由总经理签字确认，并予以公布。
四、统一颁发“优秀员工”奖状及奖金。
五、年度“优秀员工”评选程序以此为基础。
第六条：优秀员工的奖励;
1、当选季度“优秀员工”者，给予现金500元的物质奖励。
2、当选年度“优秀员工”者，给予现金1000元的物质奖励。
3、当选“优秀员工”称号的员工给予发放奖状。
4、原则上次年组织上一年度“优秀员工”集体旅游。
第七条：责任;
1、各级管理人员必须严格按照评选条件，本着公平、公正、公开和严谨的
原则进行评选，凡出现人情评选现象，一律给予责任部门负责人“记小过”处分一次。
2、 各班组季度内无符合条件的员工，需提前通知部门经理弃权。
3、 各级管理人员必须保证上报“优秀员工”材料的真实性和准确性，如
核实上报材料有弄虚作假现象，一律给予“记大过”处分一次。
4、 上报优秀人员材料，出现内容缺乏、阐述不清等现象，一律给予推荐
人“批评”处分一次。
广东源信饲料实业有限公司《行政部》
2012.01.01
第四篇：优秀员工评选办法
一、目的
为了鼓励派遣/外包员工更好地为用工单位服务，树立学习的榜样、促进员工实现自我价值，特制定本办法。
二、原则
本次评选活动应充分发扬民主，遵循公平、公正、公开的原则。
三、适用范围
1、与公司建立劳动关系达一年以上的派遣/外包员工;
2、严格遵守公司各项规章制度;
3、品行高尚，具有良好的团队合作精神;
4、工作一贯勤奋努力，业绩比较突出;
5、积极参加鹏劳公司和用工单位开展的各项活动;
6、本年度曾获用工单位公开表扬或奖励，或有其他突出贡献者。
四、评选规则
1、驻点管理处择优向部门推荐候选人;
2、部门在候选人员中遴选出“优秀员工”。
五、评选机构
由客户服务部门自行组织。
六、评选程序
1、由驻点管理处组织，协同用工单位人事部门推荐“优秀员工”候选人(原则上按派遣/外包员工总数的1%推荐，不足100人的驻点按100人规模的标准推荐，客户有特殊要求并征得公司同意的除外)，填制《2012年度鹏劳优秀员工推荐表》;此表我将转发至站长邮箱。
2、各客服部门根据候选人的综合情况，确定“优秀员工”人选;
3、客服部门将《优秀员工推荐表》原件报送客户服务中心林柳;
4、客户服务中心将《优秀员工推荐表》汇总后，交公司总经理办公会审定，并予以网上公示;
5、公司发文表彰优秀员工。
七、表彰
1、颁发荣誉证书;
2、颁发奖品
八、评选日程及安排(略)
第五篇：优秀员工评选办法
为了全面的了解和评价公司员工的工作成绩、提高员工的积极性和工作效率、鼓励员工全身心的投入工作、加强员工的积极性和竞争意识，特制定优秀员工评选办法，依此办法每月评选出一名优秀员工，每年年终评选出一名年度优秀员工。
1、评选标准
(1)当月全勤，无迟到、早退、请假等; (2)遵守《员工日常行为规范》;
(3)工作积极、主动、认真，对本岗位工作业务技能熟练，能高效准确的完成
本岗位的工作;
(4)对工作成效的贡献程度，有超额、超值的部分; (5)团结同事、关爱同事，受同事信赖和尊敬。
2、评选程序
(1)流程责任人推荐流程内部员工一名(非必要，如不符合标准，可不作推荐) (2)流程责任人的上级推荐流程责任人一名(非必要)
(3)行政部和公司领导依据被推荐员工的整体表现评选出1名月度优秀员工; (4)年度优秀员工从月度优秀员工中综合评选出。
3、奖励政策
被评选为月度优秀员工和年度优秀员工的通知将给以通报表彰、发放奖金。 月度优秀员工奖金： 元 年度优秀员工奖金： 元