第一篇：国一金典是正规公司吗
国一金典(国一金典有限公司)
国一金典、国一金典、国一金典有限公司 北京国一金典
国一金典，自2009年成立以来，经过几年的发展壮大，现已成为一家从事当代艺术品收藏交易的大型专业服务机构，主要经营当代名家字画、金银器、钻石、珠宝、玉器、瓷器、景泰蓝、邮票等多个种类，是目前国内较大的收藏品交易行业专业投资企业之一。
旗下拥有数十家加盟公司，遍布全国一二线城市，数千名高素质专业人员常年为广大藏友提供咨询、交易、拍卖、售后服务等一站式综合收藏服务。
旗下开设“爱藏网”专业网站，是经国家批准的收藏品投资、展示、交流、咨询、电子商务为一体的综合性门户网站，为收藏投资者提供投资资讯。
公司与“国墨天下书画院”建立战略合作伙伴关系，签约数十名国内知名书画家，包括中国书协副主席吴东民、聂成文，表演艺术家卢奇，影视演员韩中，书法家冯大彪、书法微刻大师胡金来，当代中国著名画家王赫赫、于亨、赵梦歌、张明、冯豪、方向军、蒯惠中、马忠贤、李涵、李亚光、张建明等。中央电视台节目主持人毕福剑也为书画院提供作品。书画院常年举办各种书画笔会，让艺术品走近藏家，助力中国传统文化的发展。
以信为本，树儒商之德，推珍藏之品，凭良好之誉，予优质之服务，打造收藏品展示、订购、咨询、交流、商务一站式的综合立体专业收藏服务。
以文为干，传承传统美德，弘扬传统文化，提供收藏佳品，普及收藏知识，致力于现代收藏文化的传播与发展。
公司与国内多位国家级金银器雕刻大师、玉器雕刻大师、木器雕刻大师、瓷器景泰蓝工艺美术大师、邮票设计大师合作，推出个性化、定制化的收藏服务。
公司与国内诸多文化专业机构、博物馆、国家珠宝玉石鉴定中心等有着紧密合作。
公司拥有遍及全国的客户群体，其中会员客户达数十万之众。
多年耕耘，公司已然形成一条艺术品从创作、包装推广、营销、拍卖、收藏咨询到售后服务等全生态产业链，成为行业翘楚。
第二篇：国一金典
国一金典公司简介
北京国一金典国际文化传播有限公司，简称“国一金典”。自2009年成立以来，经过几年的发展壮大，国一金典现已成为一家从事当代艺术品收藏交易的大型专业服务机构，主要经营当代名家字画、金银器、钻石、珠宝、玉器、瓷器、景泰蓝、邮票等多个种类，是目前国内较大的收藏品交易行业专业投资企业之一。
国一金典旗下拥有数十家加盟公司，遍布全国一二线城市，数千名高素质专业人员常年为广大藏友提供咨询、交易、拍卖、售后服务等一站式综合收藏服务。
国一金典旗下开设“爱藏网”专业网站，是经国家批准的收藏品投资、展示、交流、咨询、电子商务为一体的综合性门户网站，为收藏投资者提供全面、专业、精准的第一手投资资讯。
国一金典与“国墨天下书画院”建立战略合作伙伴关系，签约近百名国内知名书画家，包括中国书协副主席吴东民、聂成文，邓小平的扮演者著名影视表演艺术家卢奇，毛泽东的扮演者著名影视演员韩中，著名书法家冯大彪、书法微刻大师胡金来，当代中国著名画家王赫赫、于亨、赵梦歌、张明、冯豪、方向军、蒯惠中、马忠贤、李涵、李亚光、张建明等。中央电视台著名节目主持人毕福剑也为书画院提供作品。书画院常年举办各种书画笔会，让艺术品走近藏家，助力中国传统文化的发展。
国一金典与“瀚典国际拍卖有限公司”紧密合作，以拍卖、展销一体化经营模式，多渠道满足客户投资收藏与收益的价值需求，着力打造新型的现当代艺术品再流通及进一步升值转化的平台，为艺术品与收藏爱好者搭建了桥梁。
国一金典与国内多位国家级金银器雕刻大师、玉器雕刻大师、木器雕刻大师、瓷器景泰蓝工艺美术大师、邮票设计大师合作，推出个性化、定制化的收藏服务。
国一金典与国内诸多文化专业机构、博物馆、国家珠宝玉石鉴定中心等有着紧密合作。
国一金典拥有遍及全国的客户群体，其中会员客户达数十万之众。 经过多年耕耘，国一金典已然形成一条艺术品从创作、包装推广、营销、拍卖、收藏咨询到售后服务等全生态产业链.
第三篇：企业简介-国一金典(最全)
企业简介-国一金典
发布时间：2014-10-29
一者，谓专精也，用心一也，专于一境也。国者，即九州四海，天下一家。 “国一”，立足中华民族悠久历史，放眼民族传统文化，传播全新专属服务理念，努力打造成为一流水准的文化艺术收藏品品牌，为广大收藏爱好者提供高层次的艺术品鉴赏服务和独家的收藏体验。
一.赈灾记录
当国一金典的伙伴们见到壹基金的仓库负责人时，这位负责人显得很激动，原来上午有一批物资需要转运，由于志愿者都陆续返回，这里变得十分缺乏人手，而留下的又大多是女孩子，沉重的物资搬运不动，国一金典连锁机构代表的到来解决了他们的大麻烦。听到这个消息，国一金典的小伙伴们连口答应，我们不是来游玩的、也不是来作秀的，而是想切切实实地给灾区人民办点实事才来的。虽然坐了几个小时的车，但国一队员们依然生龙活虎，70套帐篷，几百件彩条布用了不到一个小时就全部搞定。
随后国一金典的三位小组成员，随着物资发放车前往受灾较轻些的火德红镇戈家村以及李家山村。一路上的盘山路着实令人吓出一身的冷汗，陡峭的山坡，4.5米宽的路面，怎么看都让人心里发怵，愈来愈多坍塌后清理过的痕迹，证实离戈家村越来越近了，行进时，国一金典的成员还要时常下车搬开山上滑落的，拦住去路的大石。没有
到过那里的人们很难想象的到，道路是种什么样的恐怖，这还是在晴天，如果换作雨天，车辆根本就进不来。
地震对于大部分人来说只存在于书本影像中的认识，并没有感觉多么的可怕。只有真正亲临灾区的人才知道，大自然的破坏力是如此巨大。几百米高的大山生生被扯掉半个，崩塌的时候几乎掩埋了一个村庄，堰塞湖淹没了地势较低的两个村庄，随处可见的残垣断壁，让国一金典援助小组的成员看到了受灾群众在灾难到来时的惨痛经历和灾后的无助。
物资发放完成后，因为不急于返回，在一名志愿者的引荐下，国一金典成员随当地的戈大哥步行前往他家去做客，戈大哥的帐篷在一处较宽的路面边上，因为一家人目前只有一顶帐篷，12平米的空间显得很是拥挤。帐篷边有一条小路，通往几十米外的戈大哥震前的家。戈大哥劝阻了我们前去的想法。远远的望见房子墙壁裂开了几道触目惊心的大裂纹，有的地方屋顶已经坍塌。地震时戈大哥在昆明打零工，家中的人也并没有在地震中受到伤害，我们替戈大哥庆幸的同时，也为失去亲人的人们痛惜。因为戈大哥一家三代一直是挤在一顶帐篷里，所以这次又分到了一顶帐篷，国一金典援助成员七手八脚地帮忙搭建了起来，看着“国一金典”四个大字，戈大哥很郑重的说，感谢你们，解决了我们目前的困境。当国一金典援助小组成员问戈大哥以后打算时，戈大哥很轻松的说到，“等家里安排好了，我还得去昆明打工，家里的两个娃要上初中，我得出去赚钱。”
完成了帐篷搭建工作后，国一金典援助小组成员离开了戈大哥的家，也离开了戈家村，一位参与援助工作的国一成员说：“很感谢公司给了我这次灾区之行的机会。这将是我人生中难忘的一段经历。公司给受灾群众送去了生活的希望，也送去了社会的温暖和关怀。这是人与人之间最真诚的情感。”
其实还有很多事想说，失去两位亲人的70岁老党员、坚强的灾区姐妹、仓库女管家阿吉等等，这里的人们给国一金典援助小组留下了太深的印象，千言万语汇成一句话“在无情的灾难面前，人间总是充满爱”。
二.企业简介
北京国一金典国际文化传播有限公司，简称“国一金典”。自2009年成立以来，经过几年的发展壮大，现已成为一家从事当代艺术品收藏交易的大型专业服务机构，主要经营当代名家字画、金银器、钻石、珠宝、玉器、瓷器、景泰蓝、邮票等多个种类，是目前国内较大的收藏品交易行业专业投资企业之一。
旗下拥有数十家加盟公司，遍布全国一二线城市，数千名高素质专业人员常年为广大藏友提供咨询、交易、拍卖、售后服务等一站式综合收藏服务。
旗下开设“爱藏网”专业网站，是经国家批准的收藏品投资、展示、交流、咨询、电子商务为一体的综合性门户网站，为收藏投资者提供全面、专业、精准的第一手投资资讯。
公司与“国墨天下书画院”建立战略合作伙伴关系，签约近百名国内知名书画家，包括卢禹舜——全国政协委员、中国国家画院常务副院长、中国艺术研究院博士生导师;吴东民、聂成文、申万胜、张改琴、张业法五位中国书法家协会副主席;蔡国声、单国强、贾文忠、金申等
央视鉴宝专家;赵忠祥、张铁林、卢奇等炙手可热的演艺界书画名家;齐氏三姐妹——齐氏艺术第四代掌门人;阮江华——中国美术家协会理事;担任省级书协副主席的胡金来、张卫东、夏奇星、丁波、魏沁等中国书法家协会专业委员会委员;担任省级副主席的傅永华、张跃进、段新明等中国美术家协会会员;北京画院创作室主任纪清远、北京画院一级美术师卢平、北京日报画院一级画师晁锡弟;以及拥有“中国当代山水画十大家”称誉的美术教授于亨、贾又福大弟子王恪松、中国国家画院专职画家王赫赫、荣宝斋签约画家陕西省美协副主席王鸣放、“国家体育馆”馆名题写者新华社高级编辑冯大彪、“兰亭奖”获得者冯少鹏等。70余名院士的强大阵容，成为书画院的中坚力量，构筑了一座众星云集的艺术殿堂。
公司与“瀚典国际拍卖有限公司”紧密合作，以拍卖、展销一体化经营模式，多渠道满足客户投资收藏与收益的价值需求，着力打造新型的现当代艺术品再流通及进一步升值转化的平台，为艺术品与收藏爱好者搭建了桥梁。
公司与国内多位国家级金银器雕刻大师、玉器雕刻大师、木器雕刻大师、瓷器景泰蓝工艺美术大师、邮票设计大师合作，推出个性化、定制化的收藏服务。
公司与国内诸多文化专业机构、博物馆、国家珠宝玉石鉴定中心等有着紧密合作。
公司拥有遍及全国的客户群体，其中会员客户达数十万之众。 多年耕耘，公司已然形成一条艺术品从创作、包装推广、营销、拍卖、收藏咨询到售后服务等全生态产业链，成为行业翘楚。
三.企业文化
诚信
以信为本，树儒商之德，推珍藏之品，凭良好之誉，予优质之服务，打造收藏品展示、订购、咨询、交流、商务一站式的综合立体专业收藏服务。
责任
以文为干，传承传统美德，弘扬传统文化，提供收藏佳品，普及收藏知识，致力于现代收藏文化的传播与发展。
专业
以业为脉，与国内外权威收藏机构、收藏组织进行战略合作，聘请专家顾问，以专业资深策划、咨询、销售团队，量身制订个性化收藏投资方案。
创新
以新为媒，主营现代艺术收藏品，坚持创新发展，将贵族品位与大众收藏融合，传统工艺与现代科技结合，艺术内涵与典雅设计组合，让收藏品更具鉴赏、收藏、投资、馈赠价值。
四.企业优势
品牌优势，统一的品牌CI设计，富于传统文化气息的品牌标识。数十家遍布全国的加盟公司，数千名高素质专业人才，整齐划一的专业服务水准，承载企业“诚信、负责、专业、创新”的文化内涵。渠道优势，与全国各地知名书画家、工艺美术大师直接签约合作，对接艺术家，获得书画作品、金银器、玉器、瓷器、景泰蓝等艺术品更加便捷、迅速，减少中间环节，降低流转成本。
价格优势，与书画家、工艺美术大师的直接合作，使得藏品价格优势十分突出，在藏品市场上凸显出来。本着让惠于藏友的原则，坚持打造最具性价比的藏品交易机构。
竞争优势，作为行业翘楚，鲜明的品牌意识，打造渠道获得性价比优厚的艺术品，凝聚专业团队的战斗力，汇聚优秀的销售策略，在不断变化的市场中乘风破浪。
服务优势，数千名高素质专业人员提供全面、专业、高效的优质收藏咨询、收藏、展示、拍卖一站式综合收藏交易服务;个性化、定制化高端收藏品专属品质服务;完善的人性化售后服务。
五.品牌文化
“国一”作为“国一金典”旗下品牌，专注中华民族悠久历史传统和深厚文化底蕴的继承和开拓，弘扬中华民族历史文化精神，挖掘中华民族文化的市场价值。
“国一”以专一为准绳，以精准为规矩，以创新为导向，围绕传统文化艺术瑰宝，汇集全国知名书画家及工艺美术大师，融汇名家书画、当代奢侈品、传统艺术品等。立足大众收藏，将贵族品位与大众收藏合二为一，致力于个性化、定制化收藏服务，打造业界顶级收藏品牌。
第四篇：你知道如何选购正规的化妆品吗
易斯来福
easy361
你知道如何选购正规的化妆品吗?怎样看懂化妆品标签，选择适合自己的产品呢? 看懂产品标签很关键：
不少社区居民反映看不到化妆品的产品标签，在购买化妆品时也只能听销售人员的解说和推介。对此，易斯来福商城提醒，“看懂化妆品标签很关键”，化妆品标签反映了化妆品的特性和功效，是传递产品信息的有效途径，这些信息直接关系到消费者的安全和健康。通过阅读化妆品标签中的文字、数字、符号、图案等内容，了解化妆品的功效、成分、保质期、产品质量责任者及使用方法、注意事项等信息，以便做出购买决定。
国家对不同化妆品标签标识内容项目有详细规定，化妆品标签标识的项目和内容有必须标注的和宜标注的内容。
在必须标注的项目有化妆品名称、生产者名称和地址、实际生产加工地、保质期、净含量、化妆品成分表、生产许可证号、卫生许可证号、产品标准号、安全警告用语等，其中，消费者在使用化妆品时一定要仔细阅读安全警告用语及使用说明，以免因使用方法及保存不当，引起不必要的伤害。
根据国家相关规定，所有在中华人民共和国境内销售(包括国内生产的和进口报检的)的化妆品都需要在产品包装上真实标注产品配方中的全部成分名称。含量大于1%的成分应按加入量由多到少排列。排位越靠前，表明这个成分在该化妆品中占的比重越大，成分排名的先后顺序不代表它们的功用性。 成分加入量小于或等于1%，位于加入量大于1%的成分之后，并不按照其加入量的多少排列。值得注意的是，香精香料统一以“香精”标注在全成分表中，色素以着色剂的编号或者中文名称标注。
同时，化妆品标签标识应当直接粘贴、印刷在产品最小销售单位(包装)上。此外，正规合法的化妆品厂家生产的产品标签都会按以上要求标注，若在购买时发现产品标签信息不全的，很可能是有问题的产品，最好谨慎购买，否则一旦出现产品质量问题则可能投诉无门。
在购买化妆品后，往往因无法提供可靠证据而难以维权。因此，易斯来福商城提醒消费者，在购买化妆品时，注意以下几点：
一是要到正规的、信誉好的品牌专柜或销售渠道购买;
其次，要先看外包装“三号两期”是否齐全，即生产许可证号、卫生许可证号、产品标准号和生产日期、保质期限。
最后，在购买特殊用途化妆品(育发、染发、烫发、脱毛、美乳、健美、除臭、祛斑、防晒产品)时，必须查看化妆品上是否标注“卫妆特字”文号，如果没有标注，建议不要购买。在购买进口化妆品时，需查看产品上是否标有进口商检标志及中文说明，且应标有卫生部的“卫妆进字”或“卫妆备进字”文号。
同时，一定要向经营者索要发票和凭证，并妥善保管。一旦出现消费纠纷，发票是说明买卖关系最好的证据，有助于维权。
易斯来福
第五篇：与一个公司的第三方劳务派遣单位签订劳动合同那么是那个公司的员工吗
篇一：与第三方人力资源公司共同管理劳务派遣人员的风险 商业-雇员
我们聘用了一家独立的第三方人力资源公司——前进(英译名)，来为我们提供人力资源服务，除了其他方面外主要包括薪资管理、缴纳社会保险、劳务派遣员工的当地居住许可等等。想要了解更多关于劳务派遣员工的信息与相关风险，请参见《风险因素——我们面临的与第三方人力资源公司共同管理劳务派遣员工的风险》
风险因素——我们目前的雇佣行为在《中华人民共和国劳动合同法》下可能受限并导致我们的劳工成本提高 2007年6月9日，中华人民共和国全国人大颁布了《中华人民共和国劳动合同法》，并于2008年1月1日生效。该法于2012年12月28日被修改。2008年9月18日，人大常委会颁布了《劳动合同法》的实施条例，该条例主要对以下几方面提出了要求：用人单位与劳动者之间劳动合同的种类、试用期的时间限制以及经过多久可以订立固定期限劳动合同等等。由于《劳动合同法》和《实施条例》生效的时间限制以及对在实施、潜在违法行为和处罚等方面缺乏明确的阐释，还不能确定该法对我们现行的雇佣行为和雇佣制度的影响有多大。
我们不能向你保证我们的雇佣行为和雇佣制度不会或者将来不会违反《劳动合同法》或《实施条例》，也不能向你保证我们不会遭受潜在的处罚、罚款、诉讼等。例如，我们的外包员工实质上都来自前进网络信息技术(上海)有限公司，这是一家由纳斯达克的上市公司——51job完全控股的公司，他也向许多其他公司提供类似的服务。前进负责管理薪资、缴纳社会保险、劳务派遣员工的当地居住许可等。根据《劳动合同法》，我们可能由于第三方人力资源公司的行为或疏忽，如没有支付员工工资或其他社会福利，而被认定为负有共同法律责任。如果在《劳动合同法》和《实施条例》的实施过程中，遭受大量的处罚和诉讼，那我们的商业和融资状况以及由此导致的公司运营结果都会收到实质性的、负面的影响。 此外，根据《劳动合同法》和《实施条例》，如果我们想要实施员工合同中的竞业禁止条款或保密协议，那我们必须要在条款有效期间内，每月对劳动者进行补偿，直至条款期间届满，这样会给公司带来额外的费用。
更新后版本：
我们面临与第三方人力资源公司共同管理劳务派遣员工的风险
我们雇佣第三方人力资源公司提供人力资源服务，主要包括薪资管理、缴纳社会保险、劳务派遣员工的当地居住许可等等。截止2013年12月31日，实质上我们所有的全日制员工都与这家第三方人力资源公司签订了劳务派遣合同，且合同中约定的劳动时间都为一年以上。根据中国相关法律法规，劳务派遣仅适用于暂时性的、辅助性的或替代性的职位，并且劳务派遣的员工数量截止2014年3月1日的两年内必须不能超过员工总数的10%。由于我们向劳务派遣员工提供的职位都不是暂时性、辅助性、替代性的，我们可能被政府机构通过一段时间的限制来警告或要求改正这种不合规的行为。如果我们在两年的宽限期内没有更正上述行为，那么我们就会被处以每个劳务派遣员工5000元-10000元人民币的罚款。我们也可能因为第三方人力资源公司对派遣员工的侵权而承担共同侵权责任。(我们正在根据相关的法规调整我们的员工管理制度)
此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》，一个人力资源公司应当履行雇佣单位的义务，包括支付工资和缴纳社会保险。根据我们与第三方派遣公司签订的劳务派遣服务协议，我们作为一个接受劳务派遣服务的实体，应该每月根据员工工资、社会保险和派遣服务费一次性足额将费用支付给第三方派遣公司。然而，我们不能保证我们所雇佣的第三方人力资源公司已经完全履行或将会持续履行他的义务，包括为派遣至我方的员工应缴纳任何社会保险或住房公积金。因此有可能导致我们的公司运营状况和融资状况受到负面的影响。篇二：与用工单位签订的劳务派遣协议样本建议稿 无 锡 市 劳 务 派 遣 型 企 业 与 用 工 单 位 劳 务 合 作 协 议
甲方(输出单位)名称： 单位地址： 经济类型：
职业介绍许可证(劳务派遣专营)号： 法定代表人： 联系电话：
乙方(输入单位)名称： 单位地址： 经济类型：法定代表人： 联系电话：
劳务合作协议履行地：
乙方因工作需要，接收甲方输送本单位职工(以下简称派遣员工)赴乙方从事劳务工作，经甲、乙双方协商一致，签订如下劳务合作协议： 第一条 协议期限及人数
本协议自 年月日起生效。派遣员工总数约 名(详见清单)。每名员工的派遣期限为2年，自派遣员工到乙方处实际工作培训之日起算。 第二条 工作条件和劳动保护
一、 甲方根据乙方要求提供符合乙方要求的工作人员，且应当对于派遣的员工严格把关，教 育员工严格遵守乙方的工作纪律，服从乙方的监管。
二、 乙方须根据甲乙双方商定的工作岗位安排派遣员工工作。(工作岗位要明确)
三、 乙方须为派遣员工提供符合国家规定的劳动安全卫生的工作环境和条件，并按规定向派 遣员工提供必要的劳动保护用品。
四、 甲方发现派遣员工不遵守劳动安全卫生的工作规程，不使用必要的劳动保护用品，应当 进行批评教育，并进行必要的处罚。 第三条 工作时间
乙方执行国家规定的工时制度，乙方确因工作需要需增加或延长派遣员工工作时间，应遵守国家有关工作时间规定，并支付派遣员工加班加点工资或安排调休。 第四条 劳务报酬和费用结算
一、乙方根据同工同酬原则和派遣员工实际岗位合理确定派遣员工的劳务报酬(包括工资、 岗位津贴、各类补贴、奖金等)，乙方支付派遣员工的劳务报酬不低于无锡市最低工资标准(不包括个人缴纳的最低住房公积金、加班加点的工资等国家规定的项目)。
二、经双方协商，派遣员工的劳务报酬由方负责发放，发薪日期为每月日。
三、乙方须于每月日将前一个月派遣员工的劳务报酬发放清册交甲方，并将派遣员工的 劳务报酬和社会保险费、公积金以支票或现金的形式支付甲方。
四、派遣员工依照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十五条、第八十七条、第 八十八条的规定应得的经济补偿金、赔偿金、损失等费用，由乙方负担。
五、甲方不得克扣乙方支付给派遣员工的劳务报酬和各种费用。如有克扣的，应当依法赔偿 派遣员工的损失。如因克扣导致派遣员工罢工、辞职导致乙方经济损失的，应当依法赔偿乙方的实际损失。
第五条 社会保险和福利待遇
一、依法应当由用人单位缴纳的社会保险费(养老、医疗、失业、工伤、生育保险)和公积 金由乙方负担，由甲方负责及时办理申报、缴纳的手续，乙方给于配合。
二、国家规定的派遣员工的其他福利待遇，相关费用由乙方承担。
甲方不得克扣乙方给于派遣员工的社会保险费和福利待遇，如有克扣的，应当依法赔偿派遣员工的损失。如因克扣导致派遣员工罢工、辞职导致乙方经济损失的，应当依法赔偿乙方的实际损失。
三、 派遣员工发生工伤事故、患职业病或非因工负伤及患病所应依法享受的待遇由乙方负 担。派遣员工如发生工伤事故或患职业病时，乙方应协助甲方做好工伤认定和劳动能力鉴定的申报工作。 除由工伤保险基金支付的工伤待遇以外的其它应由用人单位负担劳动者的工伤待遇由乙方承担。
如果因甲方的过错迟延或者未能办理上述手续，导致乙方或者派遣员工损失的，应当由甲方赔偿乙方或者派遣员工的实际损失。
四、乙方应执行国家规定的法定节假日和有关假期待遇。 第六条 退回或者不得退回派遣员工的规定
一、符合下列情况之一的，乙方可以在派遣员工的派遣期限内退回甲方处理：
1、严重违反乙方依法制定并公示的劳动纪律及规章制度;
2、严重失职，营私舞弊，对乙方利益造成重大损害的;
3、被依法追究刑事责任的;
4、患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，而乙方又无法安排派遣员工工作的;
5、派遣员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。
6、协议订立时所依据的客观情况发生变化，致使本协议无法履行。
乙方按本条第
4、
5、6项解除与派遣员工劳务关系的，必须提前30日以书面形式通知甲方。
二、符合下列情况之一的，乙方不得退回派遣员工：
1、员工的派遣期限未满;
2、派遣员工在劳务派遣期间因工负伤或患职业病，经劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力;
3、派遣员工患病或者非因工负伤，在国家规定的医疗期内的[第六条一项
1、
2、3除外];
4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的[第六条一项
1、
2、3除外];
5、《劳动合同法》第四十二条规定的用人单位不得解除劳动关系的情形。
三、乙方有下列情况之一的，派遣员工可以随时终止派遣工作并可解除合同：
1、乙方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
2、乙方采取搜身、体罚、侮辱等方式，严重侵犯劳动者人格尊严的。
3、乙方未按照法律、法规规定或者书面约定支付劳务报酬或者提供劳动条件的。
4、根据《劳动合同法》第三十八条规定的劳动者可以解除劳动关系的其他情形。
四、任何一方违反第六条的规定，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。 第七条 管理费及费用承担
一、甲方每月向乙方按 元/人的标准收取管理费，由乙方在支付派遣员工报酬时一起 支付给甲方。
二、按照国家规定应由用人单位承担的派遣员工的社会保险、福利待遇、工伤保险待遇、 经济补偿、违约金等有关费用，除甲、乙双方另有约定外，由乙方承担。
三、乙方支付给甲方劳务人员的各项费用，由甲方按照规定出具经无锡市地方税务局监制的《江苏省无锡市劳务费专用发票》。
四、依法应当由用人单位支付的社会保险费、公积金、独生子女父母一次性奖励资金(锡政发[2009]150号文件规定)、退休人员的社会统等服务费(锡劳社[2009]28号)等其他各种费用均由乙方承担。 第八条 甲乙双方约定的事项
一、本协议条款如与《劳动法》、《劳动合同法》及其他法律、法规相悖时，以《劳动法》、 《劳动合同法》及其他法律、法规为准。
二、甲、乙双方应履行法律规定的相关义务，《劳动法》、《劳动合同法》中用人单位对劳动 者的权利和义务适用于乙方。
三、本协议期内，经双方协商一致，可以变更协议的内容，但变更内容不得侵害劳务人员 的利益。双方对本协议具有平等的解释权。
四、在办理录用、退工等相关手续时，所涉及的由用人单位承担的费用由乙方承担。
五、乙方须承担不参加社会保险的派遣员工的商业保险费用。
六、本协议一式二份，经甲乙双方签字生效。甲乙双方各执一份。
代表： 代表：
年 月 日 年月日
甲方： 乙方：
(签章) (盖章)篇三：劳务派遣员工、合同工、有编制的员工有什么区别? 劳务派遣员工、合同工、有编制的员工有什么区别?
1.请大家帮忙解释一下这三者有什么区别，主要是合同工和有编制的员工是一样的吗? 2.金融专业进银行好还是进国有企业好(和我学的不相关，可能比较稳定，有一点关系)? 3.是不是应届生不是参加的校园招聘的话就没什么机会成为有编制的员工啊? 4.如果进银行是劳务派遣员工的话有可能转成正式员工吗? 5。合同工和有编制的员工还有什么区别? 满意回答
1、劳务派遣员工：主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员，对于输入单位你是输入人员。你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。你和输入单位之间是劳务关系，会签订一份劳务协议。这和你签订的劳动合同在内容上是不一样的，你在输出期间，要遵守输入单位的规章制度和管理。 合同工、有编制的员工：现在没有这个概念了，因为现在都应该是签订劳动合同的，都是合同工。只是合同期限不一样而已。而且签订劳动合同就算是正式员工，也就是你说的有编制的员工。按照你的思路，你在劳务派遣公司就是合同工，算是他的编制。
2、我觉得现在银行还是挺稳定的，而且收入也多。国企或是银行就看你的出发点了。现在专业与职业是否对口在很多时候也不是那么重要了。如果你不想荒废之前的专业，银行倒是个不错的选择。
3、这和参加不参加校园招聘会没关系。校园招聘会只是给大家一个提供就业的机会。
4、你是劳务派遣公司的正式员工。但是如果你与输出单位合同期满后，并不在续订，而原输入单位觉得你不错，与你签订劳动合同的话，按照你的理解，就算是转为正式员工了～
5、如上述四点，第5点你应该能明白了。
我觉得你的在这方面还存在很多的误区，这对你未来就业很不利，你可以适当的看看劳动法和劳动合同法。
正式工都是合同工。但合同工不一定是正式工。如果是派遣工。那表面上看起来你是在银行工作，但是你是和第三方的劳务公司签合同。简单的说就是你是被你的公司派到银行工作的。现在的社会啊有许多的不平等。就像派遣工，会被歧视。许多国有大型企业为了节约成本都大量使用劳务派遣工。说是同工同酬。不错工资是差不多。但是他们的工资是做样子的。奖金才是正式员工的工资。