第一篇：岗位申请书格式范文
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第二篇：岗位职责标准格式
营销部门营销部部长岗位职责
岗位名称：营销部部长 岗位代码：DMYX01 直接上级：公司总经理 直接下级：营销部职员 主要职责：
负责公司营销过程中产生的相关问题，包含营销战略规划，市场调研及细分，项目开发、运作管理，销售合同的订立及运作，合同款项的回收，相关人力的管理，品牌的提升及维护，市场信息的反馈。为公司正常及永续的发展创造条件。 工作范围： 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18. 在总经办的指导下，制定营销战略及细分; 完成经董事会批准的经营目标;
制定与目标相适应的组织结构及人力资源规划; 制定与目标相适应的薪酬奖励办法及实施准则; 制定部门内部员工的考核及奖惩办法，并负责实施; 负责与市场调研有关的工作，并进行信息分析各部门共享; 采取有效的措放进行项目的开发、运作及管理; 负责营销合同的订立运作及管理; 负责合同订立后的款项回收; 通过营销策略，有效提升品牌形象;
有义务对在营销中产生的问题向各部门反映并共同解决; 负责做好顾客的管理及维护;
有权力对本部门中层以下人员的使用提出意见; 负责的广告计划并实施; 负责展会的计划并实施;
负责部门内部员工的培训及考核; 负责管理本部门内所有设备及用品用具; 营销部直接向总经理及董事会负责。
人员素质要求：
(一) 工民建筑及销售等相关专业。
(二) 大学本科以上，中级以上职称。
(三) 相关工作经验三年以上。
(四) 组织协调、指导、分析、判断、计划、控制能力强。
主要责任：
1. 对市场KPI五项指标的负责。 2. 对人员管理负责。 3. 对品牌维护负责。 4. 对部门秩序负责。
主要权力：
1. 对本部门所属员工和各项工作有管理权。 2. 对本部门员工有提出任免意见的权力。 3. 对本部门财务有支配权。 4. 有提出绩效目标的权力。 管辖范围： 1. 营销部所属员工。
2. 营销部所属办公场所的一切设备、设施。 3. 营销部相关文件、资料、档案。
营销部门市场拓展科主管岗位职责
岗位名称：市场拓展科主管 岗位代码：DMYX02 直接上级：营销部部长 直接下级：市场策划部职员 主要职责：
广泛有效地收集与销售和品牌有关的信息，并进行科学的数据分析，对相关项目提出开发运作及管理方案开展科学，多方面的市场策划，开发有效顾客，提供品牌维护方案等，帮助营销部在科学的理论依据下高效永效的发展。 工作范围：
1. 收集分析与销售相关的市场信息。
2. 提供市场调研报告，对本部门运作提供合理化建议。 3. 负责销售通路的选择、开发、运作、管理。 4. 负责项目的选择、策划及运作。 5. 负责品牌维护的相关工作。
6. 负责本部门相关外联活动的建议及策划。 7. 完成上级临时交办的其它工作。 8. 组织本部门的员工学习及实践。 人员素质要求：
(一) 市场营销，建筑学等相关专业。
(二) 大学本科以上学历，中级以上职称。
(三) 相关工作三年以上经验。
(四) 综合分析、判断能力强，思路清晰。
(五) 协调服务意识强，热爱迪曼、热爱销售。
主要责任：
1. 对部门绩效负责。
2. 对本部门工作的执行情况负责。
3. 对本部门秩序负责。 4. 对本部门人员管理负责。 5. 对品牌维护负责。 主要权力：
1. 在公司范围内独立运作本部门工作的权力。 2. 对本部门员工有提出任免意见的权力。 3. 对本部门物品有支配权。
管辖范围：
1. 本部门员工。 2. 本部门所属物品。
3. 本部门所属职责范围的工作。
营销部工程订单科主管岗位职责
岗位名称：工程订单科主管 岗位代码：DMYX03 直接上级：营销部部长 直接下级：工程部职员 主要职责：
全面管理工程订单项式的开发运作及管理，协调各部门因订单产生的问题，对产品的市场反馈意见，要及时汇报，对营销部负责本部门的绩效。 工作范围：
1. 负责工程订单的开发、订立及管理。 2. 项目经理负责制的开展及完善。 3. 负责对潜在顾客的投诉问题。 4. 积极解决顾客的投诉问题。 5. 负责本部门的绩效管理。
6. 负责因订单运作产生的协调工作会议。 7. 完成上级临界时交办的其它工作。 8. 组织本部门员工的培训及实践。
人员素质要求：
(一) 工民建筑市场营销专业。
(二) 大学本科以上学历，中级以上职称。
(三) 三所以上相关工作台经验。
(四) 组织实施与监督控制能力强。 主要责任：
1. 对本部门的绩效负责。
2. 对本部门工作的执行情况负责。 3. 对本部门秩序负责。 4. 对本部门员工管理负责。 5. 对品牌维护负责。
主要权力：
1. 在允许范围内独立运作订单项式的权力。 2. 对本部门员工有提出任积怨意见的权力。 3. 对本部门物品有支配权。
管辖范围：
1. 本部门员工。 2. 本部门所属物品。
3. 本部门所属职责范围内的工作。
营销部门项目经理岗位职责
岗位名称：项目经理 岗位代码：DMYX04 直接上级：工程订单科主管 直接下级： 主要职责：
负责单项销售工程的整体组织及运作，指挥调度
项目所需的资源处理好与顾客的合作关系，完成部门交给绩效指标，维护品牌形象。 工作范围：
1. 负责单项销售项目的整体组织及运作。 2. 负责项目产生的协调问题。
3. 负责顾客产生投诉问题，亲迅速有效的解决。 4. 负责项目的整体绩效。 5. 对项目的安全性负责。 6. 对与顾客良好合作关系负责。 7. 负责因项目产生的资源的调度。 8. 负责项目产生的品牌维护工作。 9. 完成临时交办的工作。 人员素质要求：
(一) 工民建筑等相关专业。
(二) 大专以上学历，初级以上职称。
(三) 二年以上项目管理工作经验。
(四) 组织协调能力强，有经济头脑，有法律知识。
(五) 对公司忠诚和热爱，代表公司与外界联系。 主要责任：
1. 对项目的整体绩效负责。
2. 对项的安全性及人员的安全性负责。 3. 对品牌维护负责。
4. 对项目的进展及回款负责。 主要权力：
1. 在允可范围内对项目有独立运作的权力。 2. 对因项目产生的资源需求有调度权。 3. 对项目支作过程中有提出整政意见的权力。
管辖范围：
1. 该项目范围内的资源。 2. 职责范围内的工作。
营销部市场拓展科、渠道管理岗位职责
岗位名称： 渠道管理 岗位代码：DMYX05 直接上级：营销部市场拓展科主管 直接下级： 主要职责：
维护顾客的管理，监督顾客设诉解决情况，顾客资料档案的管理，协助订单的签定，完善并管理分销商形象店及其它运作方式的开展，加强品牌维护。 工作范围：
1. 科学管理保存顾客资料及档案。
2. 有效维护签约顾客合法利益，并争取更多的推荐顾客参加入。 3. 监督顾客投诉的解决时效。
4. 对分销商开象店及其它运作方式提供管理依据。 5. 协助营销部订单的签字。
6. 协调因顾客意见产生的各种问题。 7. 完成上级交办的临时工作。 8. 加强品牌维护的工作。 人员素质要求：
(一) 工民建筑基础相关专业。
(二) 大专以上学历，初级以上职称。
(三) 两处以上相关工作经验。
(四) 头脑清晰，思维敏捷，综合分析能力强。
(五) 服务意识强，保密意识强。 主要责任：
1. 对顾客的管理负责。 2. 对顾客的意见及投诉负责。 3. 对品牌维护负责。
4. 对多渠道管理有提供方案的负责。
主要权力：
1. 对
顾客及品利益的作为有制止及协调处理的权力。 2. 在公司范围内有独立运作本职工作的权力。
管辖范围：
1. 已签约顾客的管理。 2. 品牌维护的工作。 3. 职责范围内的工作。
营销部市场拓展科项目策划员岗位职责
岗位名称：项目策划员
岗位代码：DMYX06 直接上级：拓展科主管 直接下级： 主要职责：
对项目及系统工程的开发进行合理策划和指导，协助合同的订立对营销活动的开展进行全程策划，及信息反馈，对市场信息进行收集及数据分析，对战略目标的制定，提供理论依据对新品的研发提供先期的市场反馈意见。
工作范围：
1. 对项目进行全程策划，提供运作的理论依据，协助合同的订立。 2. 对系统顾客的开发，提供理论依据及开发方案。
3. 对营销活动(展会、促销等)进行全程策划及信息反馈。 4. 收集、分析市场信息，提供市场阔研报告。 5. 对战略目标的制定提供理论依据。 6. 对新品的开发提供先期的市场调研意见。 7. 对品牌的维护提供方案。
8. 对营销部的各种方案提供绩效的数据策划。 9. 完成上级临时交办的工作。 人员素质要求：
(一) 工民建营销策划等相关专业。
(二) 大学本科以上学历，中级以上职称。
(三) 三年以上工作经历。
(四) 极强的信息处理能力各全程项目策划能力。
(五) 责任心强，忠实于企业。 主要责任：
1. 市场信息及数据反馈情况。 2. 对项目及活动全和策划的责任。 3. 对策划方案绩效负责。 4. 品牌维护的责任。
主要权力：
1. 公司范围内的独立工作权力。 2. 提供合理化方案的权力。 3. 品牌维护的权力。
管辖范围：
职责范围内的工作。
营销部市场调研科岗位职责
岗位名称：信息调研员
岗位代码：DMYX07 直接上级：市场拓展科主管 直接下级： 主要职责：
搜集并整理与营销相关的市场信息，为相关部门提供科学的市场数据，对品牌的维护及时反馈信息。 工作范围：
1. 搜集有关门窗，幕墙等相亲制造、销售、新产品等信息。 2. 搜集品牌的市场反馈信息。
3. 搜集同上的市场运作方式、价格、新产品动向。 4. 调查相关的房地产、建筑信息。 5. 提供最新的市场资料及动向。
6. 对相信息进行科学的数据分析，为决策层提供真实的数据及市场动向。 7. 完成上级临时交办的工作。 人员素质要求：
(一) 工民建筑等相专业。
(二) 大专以上学历，初级以上职称。
(三) 二年以上相关工作经验。
(四) 对信息的敏感效高，收集和甄别能力强。
(五) 服务意识强，保密意识强。 主要责任：
1. 确保市场信息的真实性。 2. 确保数据的科学性。
主要权力：
1. 在公司范围内独立工作的权力。
2. 对侵害品及顾客利益的行为有制止的权力。
管辖范围：
本职工作规定范围内。
营销部家装订单科岗位职责
岗位名称：家装订单科主管 岗位代码：DMYX08 直接上级：营销部部长 直接下级：本部本员工 主要职责：
负责家庭用户的开发，运作及管理，负责形象店的规划、设立及辅导日常工作，负责多渠道开展日常事务，提升品牌形象，创造精致化服务体系，努力创造合理化利润。 工作范围：
1. 负责家庭用户日常工作的开展。 2. 负责形象店的规划及设立。 3. 负责多渠道开发与管理。 4. 负责人员的培训及考核。 5. 负责品牌的提升及维护。 6. 负责家庭顾客投诉的督办。 7. 负责精细化服务的开展。
8. 负责家装顾客的全面管理及维护。 9. 完成上能为交办的临时工作。 10.负责本部门的绩效管理。 人员素质要求：
(一) 工民建等相关专业。
(二) 本科以上学历，中级以上职称。
(三) 二年以上相关工作经验。
(四) 综合分析判断能力强，综合协调组织能力强。
(五) 有相当的公关交际能力。
主要责任：
1. 以绩效管理负责。 2. 对本部人员的管理负责。
3. 对品牌维护负责。 4. 对服务的承诺负责。 主要权力：
1. 在允可范围内施实开展工作的权力。 2. 对本部门员工有提出任免意见的权力。 3. 对侵害品牌及顾客利益的行为有制止的权力。 4. 有支配本部门资源的权力。
管辖范围：
1. 本部门的资源。 2. 职责范围内的工作。
营销部家装订单科形象店长岗位职责
岗位名称：形象店店长 岗位代码：DMYX09 直接上级：家装订单科主管 直接下级：形象店店长 店员 主要职责：
负责形象店的日常工作开展，人员管理，完成绩效目标，维护品牌形象，创造精效化服务，及时有效的解决顾客的投诉，负责保管、维护形象店资产的完整性，负责直销工作的开展。 工作范围：
1. 负责形象店日常工作的开展。
2. 对店面人员进行培训，考核及日常管理。 3. 负责目标的的实施及完成。 4. 负责对装修公司的开发与合作。 5. 负责多渠道开展直销工作。 6. 完善并实施精效化服务体系。 7. 及时有效地解决顾客的投诉问题。 8. 维护亲提升品牌形象。 9.完成上级交办的临时工作。 人员素质要求：
(一) 工民建筑等相专业。 (二) 大专以上学历。 (三) 象佳,普通话标准 (四) 有沟通能力强。
主要责任：
3. 形象店品牌的有效性。 4. 绩效达成情况。 5. 人员的有效管理。 6. 资产的完整性。
主要权力：
1. 在允可范围独立开展工作的权力。 2. 对本门资源有支配权。
3. 对本部门人员有提出任免意见的权力。 4. 对侵害品牌及顾客 利益的行为有制止的权力。
管辖范围：
1. 形象店范围内工作。 2. 本职工作规定范围内。
营销部事务科主管岗位职责
岗位名称：事务科主管 岗位代码：DMYX10 直接上级：部部长 直接下级：本部本员工 主要职责：
负责营销部内日常行政事务事务的管理，相关外联工作内部资料，文件的管理，营销部内的后勤保障工作。 工作范围：
1. 负责日常行政工作。 2. 组织部门内的业务培训。
3. 根据营销部的安排进行外联工作。 4. 有效管理内部的资料，文件。 5. 协助各部门的工作开展。 6. 合理安排相关后勤保障工作。 人员素质要求：
(一) 工民建等相关专业。 (二) 大专以上学历。
(三) 二年以上相关工作经验。 (四) 普通话标准,形象佳. (五) 有沟通能力强。
主要责任：
5. 确保协助各部门工作顺畅开展。 6. 确保内部资料的妥保管。 7. 确保培训工作务实开展。 8. 协助品牌维护及工作开展。
主要权力：
1. 在允可范围内独立开展工作。 2. 有支配本部门资源的权力。
3. 对侵害品牌形象及顾客利益的行为有权力制止。
管辖范围：
3. 本部门的资源。 4. 职责范围内的工作。
营销部事务科设计岗位职责
岗位名称：设计 岗位代码：DMYX11 直接上级：事务科主管 直接下级： 主要职责：
负责初期窗型图纸的设计，为营销工作提供相关技术服务，负责营销部的下单工作。 工作范围：
1. 熟掌握CAD制图进行窗型图的设计。 2. 对顾客不合理的图型设计，以专业角度指正。 3. 主营销提供必要的专业培训，技术咨询。 4. 营销部的下单工作。 人员素质要求：
(一) 工民建等相关专业。
(二) 大专以上学历，熟悉CAD制图。
(三) 二年以上相关工作经验。
(四) 综合分析判断能力强，综合协调组织能力强。
(五) 有相当的公关交际能力。
主要责任：
9. 保证图纸的正确性，时效性。 10. 11. 12. 13.
主要权力：
1. 在允可范围内独立工作。
2. 对侵害品牌形象及顾客利益的行为有权力制止。
21 要以专业的精神，态度完成工作。 提升营销人员的技术素质 下单工作的准确性，时效性。 品牌维护的相关工作。
管辖范围：
职责范围内的工作。
22
第三篇：格式申请格式申请函
附件1 ：
申 请 函 格 式
宁波市科技局：
根据申请指南，我单位_____________________(全称及地址)授权______________(姓名)_______________(职务、职称)作为全权代表，提报下述内容：
1.我方愿意按照《申请指南》中规定的条款和指标，提供下列檔10份。
(1)申请单位资格审查文件 (2)申请书
(3)合作协议(如有联合申请单位) 2.我方愿意向宁波市科技局提供任何与该项申请有关的数据和信息。
3.有关本申请的所有正式通讯应至：
地址_______________________________邮编_ ___ ______ 电话_________________________传真_________ ________ 申请单位名称：(公章)________________________________ 法人(或授权代表)姓名：____________签字___________
年 月 日
申请单位资格审查文件格式
(一)申请单位概况
名称：________________________________电话____________ 地址：________________________________邮政编码：_________ 开户银行及账号：________________________________________ 单位负责人姓名：__________职务：______技术职称_________
(二)申请单位简况
(联合申请单位在此处须分别对所有规定内容进行详述) 1.申请单位的基本情况介绍;
2.课题负责人的姓名、职称、技术简历、学术水平; 3.参加课题工作的科技人员数量、素质及专业构成; 4.近期从事同类研究或开发项目的名称及成果;
配套资金承诺函
致：宁波市科学技术局
若所属申请单位获科技局立项，我单位将按照《项目指南》的要求，按照市财政支持经费以1：1的比例为该项目配套。
县(市)、区或市级主管部门代表签字：
年 月 日
县(市)、区或市级主管部门(盖章)：
合 作 协 议
(注：企业与科研机构或大专院校联合申报的须提交)
宁波市重大(重点)科技攻关计划
项 目 申 请 书
项目名称： 申请单位：
(盖章)
合作单位：
(盖章)
项目负责人： 主管部门：
(盖章)
申请时间：
宁波市科学技术局 二○○九年
项目(课题)申请书编写提纲
一、对项目相关领域国内外技术现状和发展趋势的掌握和理解
二、项目攻关预期目标及其具体考核指标(含主要技术经济指标)
三、项目拟采用的工艺技术路线、关键技术
四、项目的主要技术特点和创新点，可能取得专利(尤其是发明专利和取得国外专利)及知识产权分析
五、项目总投资预算、资金筹措及来源管道
六、项目的组织管理及相关保障措施
七、项目完成年限及进度安排
八、申报单位综合经济实力(包括近两年财务状况、经营管理水平及项目等内容)
九、申报单位研究工作基础条件(详述已完成或正开展的类似项目承担状况及水平、相关设备基础)
十、项目承担人员水平(详细说明主要参加人员情况及工作业绩) 十
一、项目的风险分析(含技术风险及申报单位财务、管理风险分析等) 十
二、归口管理单位意见
第四篇：辞职申请书格式-辞职申请书格式范
文
标题
在申请书第一行正中写上申请书的名称。一般辞职申请书由事由和文种名共同构成，即以“辞职申请书”为标题。标题要醒目，字体稍大。
称呼
要求在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。
正文
正文是申请书的主要部分，正文内容一般包括三部分。
首先要提出申请辞职的内容，开门
见山让人一看便知。
其次申述提出申请的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。
最后要提出自己提出辞职申请的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。
结尾
结尾要求写上表示敬意的话。如“此致——敬礼”等。
落款
辞职申请的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。
辞职申请书范文1
尊敬的领导：
您好!在公司我一直过得很好，很感谢公司领导对我的关照和同事对我的帮助，但是由于薪酬和工作时间问题，我很抱歉我决定辞职。做为行政文员，我每天做的事情很多很杂，工作上让我分不清文员跟行政文员的差别，工资上
也是如此。我每天都在做这些事情;办公设备的管理，计算机、传真机、签字长途电话、复印机的具体使用和登记，名片印制，邮件和报刊的收取、分发工作，低值易耗办公用品的发放、使用登记和离职时的缴回，各类办公用品仓库保管，每月清点，年终盘存统计，做到入库有验收、出库有手续，保证帐实相符，完成各项勤杂、采购工作等等大量很杂的工作，然而我的工资却每个月只有一千多，而且每周工作6天，我觉得我的付出跟收获不对等，我也不能对我目前的现状改变什么，因此我选择辞职。辞职申请书格式
希望领导能够批我的辞职请求，在我正式辞职的这段时间我会做好交接工作。
申请人：
申请日期：
辞职申请书范文2
敬爱的班主任：
在这里我要郑重地向您申请，辞去
我现任的文艺委员的职务。辞职的理由有三：
1.我不负责任。虽然您给了我一次悔过自新的机会，让我再次在班委中任职，但是我却没有好好把握您再次给我的机会，依旧没有做好一个班委该做的工作，还与其他的班委起了不小的摩擦。由于我的个人原因造成了班级中的不和谐因素。我为此深感抱歉。
2.我过于偏激。您昨天说的很对。我的确是在做人方面有问题，我无法做到让人人都觉得舒服的人。辞职申请书格式我没有办法很好地去团结班级里面的同学来完成工作。由于我某些过分的行为已经在班级里造成了很恶劣的影响，所以，我觉得我不合适在这个位子上继续做下去。
3.我自私自利。关于这个方面我会好好自我反省的。在班级集体意识方面我确实不如许多人，身为班委竟然没有多少这样的意识，这个方面确实是做的非常不好。我辜负了同学们以及您对我
的信任。
而且经过了这次的事件让我更加深刻的认识到了自己的肤浅与任性，让我也深刻的感觉到，这样的我作为班委是在太过分，恐怕难以让同学们信服，让班委中的其他人信服。对于您给我的信任与机会我一次又一次的辜负和浪费，虽然您这次宽宏大量的原谅了我，但我自己实在是没有办法原谅我这么过分的行为。感谢您对我的厚望，但是我真的做的太不好了。
所以在这里我再次恳求，请您撤销我文艺委员的职务。这次的事情是我做的太过分，如果没有一个合理的惩罚，不管怎么说也说不过去。
虽然没有了职务，但是我依旧会努力去为班级做我可以做的事情。我知道经过这样的事情我已经给您留下了很不好的印象。但我会对这次的事情好好反省的，认真的总结，以后好好做来弥补这次的过失。
申请人：
申请日期：
辞职申请书范文3
尊敬的领导：
你好!很高兴在这里工作了那么久，感谢领导对我工作上的一路关心支持我，由于某些个人的原因，今天我在这里提出辞职。
在这个月职业培训教育网司给予了我许多机遇和挑战，使我在这个工作岗位上积累了一定的工作技能和工作经验。同时也学到了许多工作以外的处世为人等做人的道理。所有的这些我很珍惜也很感谢公司。因为这些都为我在将来的工作和生活带来帮助和方便。另外，在和公司同事朝夕相处的这段时间里，彼此间也建立了由浅到深的友谊，这份感情能继续并永久保持下去。
第五篇：收货员岗位职责格式
一、 主要负责收货工作管理，加强与使用部门沟通及质量控制，以便了解货品的使用情况便及时反映到采购部跟进。
二、 做好收货前各项准备工作，保证计量器具的准确性，爱护保管好计量器具。
三、 认真负责从严把好货物验收关，坚持原则、秉公办事，严禁利用职权谋私利，不得故意刁难供应商。
四、 把好每日进货的规格，数量及质量情况，如有发现变质的或有质量不合格及时向有关部门提出问题。
五、 每日同厨房沟通蔬菜，肉类，冻品质量，有问题及时和采购部及供应商沟通解决。
六、 每日供应商及采购部自购未有到货的货品，写缺货及质量通知单到采购部跟进。
七、 验收酒店固定资产时，一定要使用部门和专业人员一起验收，还要通知财务部固定资产管理员打编码，以便财务部及时跟进。
八、
九、 收货日报表，确保单据准确无误，整洁有效签名人手续完毕。 根据各部门申购单要求，按质，按量及规格严格验收货物，收香烟一定要印有烟草公司专卖的字样才能收货。
十、 凡是收酒水必须有收货人员和仓库人员共同验收数量，质量，检查是否有供应商的防伪标签才能收货，收货后即时贴上长隆酒店镭射商标，双方人员在登记本上签名确认镭射商标的使用数量。
十一、 收陶瓷必须有使用部门申购单及采购部出电脑订购货验收单才能收货，收货时必须有收货人员及使用部人员共同验收数量和质量，检查是否同申购单数量一致。
十二、 凡是以重量计量的食品原材料，一定要检查生产日期，拆箱过磅，记录正确的重量。
十三、 对急冻品解冻后起的比率是否符合要求，有否偏差，要及时反映，以便采购部跟进。对所收食品原材料应立即送到各使用部门，以免引起食品的质量下降或损失。 十
四、 凡是以件数或个数计量的食品原材料应一一清点。
十五、 对照随货交送来的发票和发货单，检查原料数量是否于实际数量一致。 十
六、 抽样检查箱装，盒装或袋装货品，检查货品是否足量，日期是否近期生产。
十七、 正确记录供货单位名称，收货日期以及各种原材料的重量、数量、单位和金额。
十八、 所有收货单必须加盖收货章，验收人员在规定的地方签名，如果有些货物，如：蔬菜、肉类、海鲜类等，没有发票，应填写由采购部开出的验收货物通知单，再打电脑收货记录单。 十
九、 做好每日收货情况问题记录。
二
十、 服从上级的其他工作安排，自觉遵守公司各项规章制度。