制度本身是一种行为的规范,就是为了形成和建构社会秩序。怎样制定科学合理的制度呢，以下是小编收集整理的《幼儿园卫生保健制度表》相关资料，欢迎阅读！
第一篇：幼儿园卫生保健制度表
幼儿园卫生保健情况自查表
幼儿园名称：(填全称加盖公章) 级别： 性质：
1、在园儿童 人，全园共有 班，全园有职工 人，其中保教人员 人，有 人取得《托儿所、幼儿园工作人员健康证明》;全园有保健医(护)师 人，配备保健员 人，有 名保健员经过儿童保健专业培训。
2、幼儿园领导中是否有专人分管卫生保健工作?( )A、有 B、没有
3、幼儿园是否设有保健室?( ) A、有 B、没有
4、保健室设备配备是否齐全?( ) A、齐全 B、不全
5、是否有隔离室或隔离床?( ) A、有 B、没有
6、儿童入园(所)前是否到妇幼保健机构进行健康检查?( )
A、全部检查 B、90%以上检查 C、60%～80%检查 D、不足60%检查 E、不做检查
7、幼儿园是否为在园幼儿建立了健康档案?( )
A、全部建立 B、90%以上建立 C、60%～80%建立 D、不足60%建立 E、未建立
8、在园儿童每年是否由妇幼保健机构进行一次统一的全面体检?( )
A、是 B、偶尔 C、从未检查
9、幼儿园保教人员上岗前是否经当地妇幼保健机构体检，取得合格证后方可上岗?( )
A、全部持证上岗 B、90%以上持证 C、60%～80%持证 D、不足60%持证 E、全部无证
10、幼儿园保教人员是否每年到妇幼保健机构进行一次体检?( )
A、全部体检 B、90%以上体检 C、60%～80%体检 D、不足60%体检 E、不体检
11、幼儿园各项卫生保健制度是否健全?( )
A、健全 B、不健全
12、幼儿园是否建立膳委会，有专人管理集体膳食?( )
A、有 B、没有
13、幼儿园是否按要求每周制定适合幼儿年龄的带量食谱，每月进行营养计算并有分析，保证在园幼儿营养均衡? ( )
A、是 B、不是
14、幼儿园是否建立了出勤登记、传染病登记、疾病登记、晨检及全日观察记录、消毒记录、体弱儿童管理记录、体格检查记录、缺点矫治记录、膳食调查记录、意外事故登记、家长联系薄等?( )
A、有 B、没有 C、不全
15、幼儿园是否定期开展保育员、炊事员学习、培训、业务评比 ( )
A、是 B、 否
培训资料是否齐全? ( ) A、是 B、 否
培训时间安排情况?( )
A、 每周 B、间周 C、每月
培训、评比资料是否齐全?( ) A、是 B、 否
16、幼儿园是否定期开展疾病防控知识、技能的培训?
面向全园教职工( ) A、是 B、 否
每学期安排的次数( )次
面向家长( ) A、是 B、 否 每学期安排的次数( )次
培训资料是否齐全? ()A、是 B、 否
17、面向幼儿开展健康教育情况( )
A、每周一次 B 、间周一次 c、每月一次 D 偶尔一次
18、幼儿园是否建立全园、班级卫生监督检查、评比制度( ) A、是 B、 否
检查记录、评比 材料是否齐全( )
A、是 B、 否
19、幼儿园消毒设备配备情况
消毒灯共计( )个
消毒柜共计( )个
20、幼儿园最需要得到卫生保健工作哪方面的培训?( )
A、营养配餐、食谱带量计算 B、保育、保健知识 、技能 C、疾病防控 D、卫生保健表簿规范记录
第二篇：幼儿园奖惩制度量化表
幼儿园百分量化奖惩规定
为了坚持依法办园，提高幼儿园办园水平，充分调动全体教职员工的积极性，增强爱岗敬业意识，改进服务态度，提高服务质量，把我园建设成为名副其实的人民满意的幼儿园，以奖优罚劣为原则，特制定本规定。
一、 考核领导小组成员
组长：园长、副园长。
组员：后勤主任及各班班长
二、考核内容
1、 自觉遵守教师职业道德规范。
2、认真履行岗位职责和作息制度。
3、自觉遵守各项规章制度。
二、 考核记分方法
1、 每月奖金满分为100分;
2、 分值分别为：教师1.8元;保育员、保健医、炊事员、保洁员、门卫 0.8元;炊事员班长1.2元;炊事副班长1元;(其他行政人员不享受
奖金)
3、 每月月底最后一天，班长负责填表报至副园长，然后由副园长审核上报
园长审核后报会计室发放。
三、 全园加分内容和标准
1、凡撰写的幼儿教育论文在市级以上刊物发表的1500 字—2000字以下加 10分，2000字以上加20分。
2、论文获全国一等奖加50分，全国二等奖加40分，全国三等奖加30分。
3、按国家教委编班规定，教学班凡完成收托定额以外，超收幼儿班，发给超额奖，即每超收一名幼儿，班上每人10元/每月。
4、工作人员每加班一天，按当事人日工资标准给予一天加班费。
四、全园扣分内容和标准
1、病假一天扣5分，月累积超过两周(含两周)以后扣全月奖。同时病假一天扣除当事人一天工资。
2、事假一天扣10分，事假三天扣全月奖。(每月最多批准三天事假)同时
事假一天扣除当事人1.5天工资。
3、每迟到一次扣2分(包括早退)，10分钟以上扣5分，半小时以上扣10 分;一个月迟到、早退总计三次者，扣发全月奖。(雪天可酌情处理)
4、迟到超过1小时按旷工处理，扣50分;无故旷工1天扣全月奖，旷工 2~3天扣半年奖，旷工5天以上算自动离职。(除此之外，旷工一天扣除当事人两天工资)
●凡属下列之一的按旷工论处：
①、不经请假，或请假未批准而擅自不上班的。
②、请假期限已满，不续假或续假未批准的。
③、不服从组织调动和分配，不到工作岗位报到的。
5、教职工上班时间不许串班聊天、不吃东西，(值班午餐除外)发现一次
扣10分。
6、工作时间违章(干私活、吃孩子饭、上床睡觉、不按规章制度做事等)
一次扣25分;擅离职守一次扣50分。
7、无故不按时参加会议，不遵守会议纪录，影响会议秩序，一次扣5分。
8、凡不尊重幼儿，体罚、变相体罚幼儿或家长来园反映及问卷中反映老师 教态、服务态度不好等情况，基本属实等，当月奖全扣。对孩子大声训斥、讲服务忌语，与家长发生争执一次扣20分。对问卷、测评中家长多次反映的有教态、服务态度不好的人员实行转岗，并停发奖金半年。
9、工作不服从分配，计较个人得失影响工作一次扣20分。
10、当班保教人员不及时填写交接班本、消毒记录，一次扣5分。
11、工作人员借用图书、资料未及时归还、丢失按原价赔款，从当月奖金扣
除。
12、带自己孩子上班的工作人员，要在上班前将孩子送到班上，下班后方可
接自己孩子，违规者，带自己孩子上班者一次扣25分。(特殊情况经领导批准除外)
13、在检查工作中(日常教育教学、工作常规、卫生工作)不符合要求的，
一次每人扣5分。按各岗工作量化标准执行。
14、上班时间穿奇装异服，透、露、超短服、拖鞋，梳披肩发、留长指甲、
染指甲、穿高跟鞋，其中一项一次扣10分。
15、备课时间不备课，串班聊天、吃零食，一次扣5分。
16、走失孩子(以走出大门为准)当班教师当月奖全扣，扣保育员一半。门
卫没截住使幼儿走出大门扣门卫全月奖，造成严重后果负法律责任。
17、发生事故：逢针(三针以下扣10分;三针以上含三针扣30分)脱臼扣
20分;骨折扣50分;差错(如：穿三条腿、拉尿裤子未发现等)扣3分。保育员扣当班教师的50%。
18、班长每月每人班长津贴50元，凡一周不在岗，取消班长津贴1/2(病、
事假)，二周以上(含两周)不在岗，扣发当月补充部分班长津贴。因公外出工作两周以上(含两周)扣除当月补充部分的班长津贴50%。填报本班成员考勤不属实一次扣5分。
19、凡发生各类责任事故者，按责任事故规定处理，发生安全非责任事故造
成经济损失：
500元以上，扣发当月奖;1000元以上扣发两个月奖;2000元以上扣发一季度奖。 20、学期末，各班和对玩教具、生活用品、家具，出现丢失各班集体负责赔
偿。
21、凡在幼儿园闹不团结影响工作，每人扣50分。吵架、骂人说脏话，月
奖全扣，班长知情不报者，扣当月班长津贴1/2。园领导与教职工打架、骂人，闹不团结，加倍扣罚奖金。一年内发生两次吵架、骂人现象给
22、辞退，辞退时不补发一个月的工资。
23、凡违反职业道德，背后犯自由主义、传闲话造成同志之间不团结者，扣
传话人50分。听闲话人，听完闲话后要认真进行分析，在必要时可以正确的方式与对方进行谈心沟通，求得互相理解或谅解。禁止因闲话吵架，违规者按21条处理。
24、园领导因工作失误或个人原因影响幼儿园正常工作，由上级领导给予处
理，造成重大失误负法律责任。
25、连续三次违反幼儿园规章制度或不履行岗位职责的给予辞退。辞退时不
多发一个月奖金。
医务室：
26、各种报表、记录不完整、不准确，有一种情况扣5分。
27、违反医生操作规定，打错针或吃错药，属责任事故，视情况轻重给予加
倍处罚。
28、对需要班上配合的卫生保健、预防接种工作应事先通知家长与班级保教
人员。要有文字记录，与班级老师密切配合，如有疏漏，视情节扣除奖金。
29、儿童出入医务室看病要进行文字记录，因记录有误，出现差错一次扣10 分。
炊事员：
30、凡上岗不按要求穿齐工作服、戴好工作帽;缺一项扣10分。
31、凡环境、炊具、餐具、个人卫生等不符合卫生标准的，扣当日及责任人(一项)10分。
32、不按时开饭，一次扣食堂集体人员每人5分。因主食延误，主食人员加
扣5分，因副食延误，副食人员加扣5分。
33、面食不发造成主食不煊，米饭夹生，每月每人不超过两次，(含两次)从
第二次起，一次扣当事人5分。
34、副食味不好，多数班反映菜咸，每月每人不超过两次(含两次)从第二
次起，一扣当事人5分。
35、经卫生部门抽样指出不符合标准的，一次扣发分工责任人50分，不严格
把关造成饭菜质变的一次扣责任人当月奖，扣班长当月奖和岗位津贴。
36、凡餐具洗刷不干净，饭菜不熟，扣发分工责任者一次10分。
37、凡管理不善，造成物品丢失、食品丢失、腐烂，扣当事人全月奖金。扣
发班长当月岗位津贴。
38、发生食物中毒追究当事人及领导责任。
39、凡购进腐烂、变质、不符合卫生标准的食物，扣当事人50分。 40、上班时间吸烟者，发现一次扣10分。
41、公私不分，工作时间处理自己的食品，发现一次扣30分。
门卫：
42、凡不按要求履行责任一次扣5分。
43、值班时间闲聊，打私人电话，一次扣10分。
44、对外来人员不与会客人联系，不登记，擅自放人进园一次扣5分。 卫生员：
45、凡不能按时将院子清扫干净或垃圾不能及时运出，一次扣10分。
46、不按时保证幼儿用水时间或水不开，一次扣5分。
47、检查卫生时不符合要求一项一次扣5分。
48、其他奖惩规定：
a) 每学期末凡全勤、无任何事故者发放120元学期奖。
b) 新聘任的教师、不满一个月不享受月奖。试工期间不享受奖金，试工 期满后享受全奖。
此规定自2007年9月1日试行。
幼儿园百分量化奖惩规定 **幼儿园
200*年月修订试行篇二：幼儿园奖惩制度三.doc新标准.123doc 宿流幼儿园绩效方案考评细则 (正式稿)
为进一步深化幼儿园内部改革，贯彻“按劳分配，优质厚酬”的原则，根据教职工的考核情况，使教师的劳动价值得到充分的肯定，从而调动全体教职工的积极性，引导教师按规定办事，努力提高办园水平，幼儿园特制定教师考评细则。
一、指导思想：
以绩效工资实施为契机，建立科学规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用。在考核分配中坚持多劳多得、优绩优酬，充分调动教师的工作积极性，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作目标任务，努力推进学前教育事业持续健康快速发展。
二、基本原则：
本方案坚持以“尊重规律、以人为本;以德为主、注重实绩;激励先进、促进发展;客观公正、简便易行”为原则。
三、组织领导：
成立绩效工资考核工作领导小组，负责绩效工资实施发案的制定及实施工作，绩效领导小组由园委会成员组成，根据要求认真做好本部门的量化工作。
四、考核内容：
奖励性绩效工资由基本奖励和特殊奖励两部分组成。奖励性绩效工资，由幼儿园统筹安排，按教师绩效考核结果量化分配。
五、实施方法：奖励性绩效工资(300元人/月)
(一) 基本津贴发放标准(100元)
班主任教师在教委工资中已经体现的，幼儿园不再考虑。其他兼职如会计、保健员每月给予工作量补贴30元，(此费用由幼儿园出)。
(二)出勤奖发放标准(50元)
教师在本月内出满勤，无病事假、无旷工、迟到现象视为全勤，全勤工资为每学期每月50元，按月发放。
1.旷工：事先不请假，到园后不补假。或补假理由不充分为旷工;已经到园，班内时间不请假离岗外出视为旷工，且补假无效;旷工一天扣50元。
2.病假：请病假必须持医院医生证明，否则以事假计算;病假一天为20元。
3.事假：请事假必须事先通知，遇到情况确实无条件请假，要事后补假;事假一天为30元。
4.迟到、早退一次10分钟以内扣5元，20—30分钟以内扣10元。零星请假时间累计8小时为一天。
5.婚、丧假、产假、按规定不扣出勤奖，超出部分根据情况扣出勤奖。
6.女教师哺乳起定为一年，年内每天一小时的时间回家哺乳，不扣缺勤奖。 7.例会：不参加一次扣10元，迟到一次扣5元。 8.空岗10分钟扣20元;10分钟以上扣50元; 9.因特殊工作需要加班可顶替正常请假。
10.班中因故需其他教师代班每代班一天奖3分。 11.不安计划生育政策生育、流产，按病假执行。
12.孩子、家属、直系亲属得重病住院，需要照顾连续一星期给予1天公假。 13.教职工的出勤奖当月出现负数，从其它津贴中扣除。
14.教师一学期未请过任何假为满勤，教师满勤每学期奖10分。(幼儿园经费出) 15.批准权限：一周以内的病事假由园长批;一周以上的病事假由教委办幼教辅导员批，每月汇总公布。
(三)效益津贴(150元)
效益津贴发放主要通过德、勤、绩、能考评，以记分制表现每个教师工作中师德表现、工作态度、工作成绩。具体评定方法： 1.师德表现：(50元)按国家教委颁发的《教师职业道德规范》安排考评;学期内出现以下情况之一者，本项不得分：
1.违法乱纪，违反园规园纪，不遵守社会公德，有损幼儿园名誉;10分
2.体罚、变相体罚(罚站、罚吃、罚睡、推拉、打骂、讽刺、挖苦、起绰号)扣5分，情节严重的做出书面检查。 3.衣着整洁，不留披肩发、超短裙、吊带服、拖鞋等，户外活动不穿高跟鞋。违反一次减1分。
4.不吃不拿幼儿食物。不私分幼儿园财产和食品，不侵占孩子的利益。若违反一次，扣10分
5.工作人员言行要规范。不说不做对工作、对团结不利的话和事。若违反扣5分 6.在幼儿面前吃零食，发现一次扣1分。
7.工作时间，职工家属及客人一律不准进活动室，寝室。发现一次扣2分。 8.工作时间职工不打、不接与工作无关电话，特殊情况除外。违反一次扣1分。 9.全体教师都要统一思想，统一行动，求大同存小异，不做不写、不诬告、不破坏幼儿园的声誉。违反一次扣20分
10.服从领导、听从分配，遵守制度。10分。 2.教师工作质量奖惩 (100元)
奖励实行物质奖励和精神奖励相结合，对同一事迹，只能给予一次奖励。奖励以1分为单位，1分等于2元。
个人奖惩标准
1.幼儿园在参加区级以上各项检查、评比活动中成绩优异，获得荣誉称号的，单位奖励全体人员。
2.在参加园级以上各项评比活动中，成绩优秀，获得个人荣誉称号的，单位给予奖励。
标准：获省级20分、市级15分、区级10分、街道8分、幼儿园5分。
3.教育教学论文、实验报告、经验材料(均1500字以上)及教育笔记、教案设计等获奖或交流，单位应给予个人奖励。
标准：(1)论文：(已发表为准)获
一、
二、三等奖分别为，国家级
25、20、15分，省级20、
15、10分、市级
15、
10、8分、区级
10、
8、5分，街道
8、
5、3分，幼儿园为
5、
3、2分。
4.组织赛教活动评比获奖标准：如获得
一、
二、三等奖标准为：(1)省级20、
15、10分;市级
15、
10、8分;区级
10、
8、5分;街道
8、
5、3分;幼儿园
5、
3、2分。 5.幼儿园举行的各项评比活动，获前三名的分别奖励5分、3分、2分。
6.每学期各项工作检查考核成绩获前三名的教师分别奖励10分、8分、5分。
8.家长口头或书信表扬保教人员、班级，幼儿园根据情况每次给予奖励书面1—2分。 9.教师不准乱放衣物、鞋袜、餐具、玩教具、自行车等，应放在指定的地方。若违反，一次减1分。
10.按时认真做好值班工作，值班认真及时记录。放学后值班每次奖励10元。(此项由幼儿园经费支出)
11.教师应做好交接班工作，(教师与教师之间，教师与家长之间，教师与保安之间)并做好记录。记好考勤，若未完成出现一次扣2分。
12每天离园后，关好门窗，放好钥匙。若违反，一次减1分。
13.全体教职工要严格遵守安全制度，防止幼儿摔伤、骨折、烫伤、鼻口吞物、服错药、溺水、触电、起火、丢失、失盗等其他事故。如发生事故如鉴定属非责任事故，扣10—50分，属责任事故按情节轻重扣50—100分 ，并承担一定的经济赔偿，取消当事人当年的评优资格。若出现摔伤、抓伤、丢失幼儿(10分钟未发现)，视情况轻重减1—10分。(如伤势较轻，家长无争议，无需到医院处理，也不需要保险赔偿，并且不是教师的责任事故，幼儿园则不扣教师分数，但需要教师搞好与家长的沟通和安抚工作，如需要礼品看望视教师责任轻重，幼儿园承担30%-70%的费用)。无责任事故 奖励10分。
班级奖励条件： 1.教育活动质量高，观摩活动评价优秀，一日活动质量高(按计划、按时组织各项活动，各环节准备充分，材料丰实，有趣等)，评为前三名。分别将5分、3分、2分。
2.体育活动，上操(姿势正确、精神饱满、各环节符合要求)等，户外活动(有组织的户外活动半小时)，受到好评。根据评价结果分别奖5分、3分、2分)
3.幼儿出勤率高(大班95%，中班90%，小班85%以上) ，按全园幼儿的平均出勤率， 每高1%奖励1分，低于一个百分点减1分，依次类推。 4.对班级划分的卫生区应随脏随清，保持干净整洁。(5分) 5..积极协助会计收缴幼儿园管理费、书费、查体费等。(2分) 6.班级物品管理好，无丢失，无损坏等。
7.超看幼儿奖：按市规定班额数，同级部超看幼儿每学期每个幼儿奖励教师15元，同级部多看一名为正常。(此项由幼儿园经费支出)
半年奖奖励
1.能认真完成班务计划，实施目标及本职工作，总结切合实际，质量高。3分
2.幼儿发展评估：教师能根据幼儿实际情况，进行评估，图文并茂，教师多用激励性语言填写，有教师意见和家长反馈意见。 3分
3.有幼儿成长档案、幼儿评估手册，材料能体现幼儿的发展水平。3分
4.实行多元化评价，教师在自评、互评中要要尊重客观事实，做到公平公正;(3分)。 5.家长对教师的工作、评价优良者(3分)。
6.幼教读物材料90%得到利用，并能体现幼儿的发展水平。(3分)
教职工工作质量奖惩标准 ：
1.严格按照作息时间及时入园，热情接待家长、幼儿;认真按标准晨检并做好记录，及时处理问题，清点好幼儿人数，做好记录。(3分)
2.晨午间活动时，能引导幼儿自选区域，自选活动材料，并进行引导和有重点的指导;做好晨间小结，指导幼儿值日生工作，有秩序的整理并将玩具放回原处。(3分) 3.早操时教师动作正确规范，指导针对性强，教师口令清楚准确，幼儿动作发展较好(3) 4.教学活动时，教具使用恰当，教师语言规范，教态亲切自然，生动活泼有一定的组织能力，面向全体幼儿因材施教。(4分)
5.户外活动时，教师能随时跟随幼儿和幼儿一起活动，活动后能把活动器械整理好，放回原处。(3分)
6.生活活动时，教师能按规定定时消毒，正确引导幼儿洗手、加点、入厕、午睡，提醒幼儿喝水，并对幼儿进行自我安全教育。(3分)
7.区角活动，能按照目标为幼儿提供足够的材料，有重点的指导，幼儿有良好的常规，游戏效果明显，引导幼儿进行评价。(3分)
8.离园时，教师能做好离园前的准备工作，与家长交接幼儿并交流幼儿情况。(2分) 9.教师能结合教育目标，主题活动与幼儿一起创设环境，材料符合幼儿年龄特点，体现教育价值和审美价值。(4分)
10.按时上交备课本、周计划、教育笔记、观察记录等，书写认真更正，反思记录质量高。(3分)
11.能根据实际情况指定计划，措施得力，内容全面，安排具体合理，并及时完成计划内容，总结与计划内容基本相符，能及时上交。(3分)
量化评估小组考评细则 1.幼儿园考评小组认真自觉高标准的干好本职工作，并对本部门教师的工作质量公正公平的进行量化评估。(5分)
2.考评小组平日要对本部门的工作，及时进行检查督促、认真做好引领、指导工作，处处为教师做榜样，必要时为教师做好服务工作。(5分) 3.考评小组及时做好材料整理和存档工作。(5分)
4.实行多元化评价，教师在自评、互评中要尊重客观事实，做到公平公正;(5分)。 5.评价走过程，工作不认真，量化成绩弄虚作假或不实事求是。发现一次扣10分
财会人员奖惩标准：
1. 财会人员要及时完成收费任务。5分
2. 财会人员月底盘点、结算;并及时向园长汇报结余情况。5分 3. 做好后勤保障工作，做好教育教学、卫生保健的物资供应。5分 4. 做好财务档案管理工作。3分
5. 每学期及时清点和交接幼儿园财产。5分
6. 财会人员要做到票据齐全、手续完备、数字准确、日清月结、帐帐相符。5分 7. 有误出现问题和差错，根据清洁轻重酌情减10—20分，并要按情况赔偿。
保健员奖惩标准
1.保健员应按规定做好幼儿体格检查工作，并做好分析、评价、及表格的填写工作。5分
2.严格执行卫生保健制度，认真做好晨午检、一日观察、卫生、消毒检查等工作，并做好检查记录。5分
3.保健员每月组织保教人员学习一次，出宣传栏一次。5分 4.保健员、会计定期研究、制订、更换食谱。5分
5.按照卫生保健的要求认真扎实的按要求做好卫生保健工作。5分
6.做好幼儿园安全工作，制定好应急预案，及时指导各班进行安全演练。
园长、副园长、教研组长奖惩标准
1.副园长应按时完成审批教师的各类计划、教案、教育笔记、效果检查记录、个案跟踪和一日观察记录，每月评出成绩，若无辜未完成，一次减5分。
2.班级临时缺人副园长、教研组长、保健员应代班，其他工作暂停。若无辜未完成，一次减3分，缺人3天以上幼儿园派人代班。
3.园长每月组织召开园委会，每学年召开两次家委会、家长学校，每月15号上午为咨询日或外出征求意见、学习经验。若未完成，一次减5分。
4.园领导每周研究工作重点、听课看半日活动。园长每周看2个教育活动，副园长、教研组长二分之一的时间看半日活动，若无辜未完成，一次减3分。
5.教研组成员指导教师参加街道级以上比赛活动或公开课等，教师取得成绩给教研组成员相应加分，教研组长为教师的1/2,组员为教研组长的1/2，其它依次递减。
6.园领导每月政治、业务、学习、教职工会议各一次。每两周教研活动一次，若无辜未完成，一次减3分，教研组活动能按计划进行，有步骤、有记录、有成果。5分 7.园领导在开学之前，制订好计划、每年工作实施目标，若未完成，扣5分。
8.园领导应按计划认真组织好幼儿园各项评比活动，如环境创设、自制玩教具，技能技巧比赛，观摩活动。庆“
六、一”汇演、毕业典礼等，未完成任务减5分。
9.领导应严格职工考勤、外出登记。如有漏洞或者记录不符，一次减3分。
10.园领导积极参加市、区组织的幼儿园各项评比活动。若无辜未参加一次减5分。
家长工作奖惩
1.能根据计划及时召开家长会，组织好家长开放日活动，整理好活动记录，每半月更换一次家教园地的内容，平日如有需要及时更换，作好家访工作。(2)
2.每学期要认真填写幼儿发展评估手册，内容丰富无缺失。若未完成一次减5分。 3.建好幼儿成长档案，内容丰富，有连续性，并能从中体现出幼儿的发展水平。5分 4.家长对工作人员提出批评意见，情况属实，经教育不改变，减5—10分。 5.与家长吵架，随意批评家长造成影响减5分。
6.家长口头或书信表扬保教人员班级，幼儿园每次视具体情况奖励1—2分。 7.家长对教师的工作、评价优良者(3分)。 教研、科研工作奖惩
1. 按时参加教科研活动。无辜迟到一次减1分。
2. 按时按计划完成教科研工作。无辜不完成。一次减5分。
3. 教科研成果显著，在园举行观摩活动、经验介绍等前三名分别奖5分、3分、2分，街道前三名分
4. 别奖
8、
5、3分，区获前三名分别奖
10、
8、5分。
5. 参加课题研究人员或个人奖项省、市、区、街道分别奖20、
15、
10、8分。 6. .教研组活动能按计划进行，有步骤、有记录、有成果，本园奖5—10分。
物资保管工作奖惩。
1.各班人员应严格履行职责，要认真保管好各类物品，随时关好门窗、水龙头等。若使用不当、保管不善，发生损坏、丢失。根据情节轻重酌情减3-10分。并赔偿经济损失50%。 2.加点员要妥善保管好幼儿餐具、用具，保管好各种食品。若私自借出、丢失、缺少。一次3分。
3.各类人员要履行职责，保管好幼儿园一切物资财产，幼儿园物资仓库、食品仓库、教育教学用品及玩具、幼儿园书籍、录音(相)带等资料，保管好各类标本、模型等，要做好出入登记(所有物资购买后，先入库登记再出库)，定期清点。若保管不善，丢失、私自传借，一次减5分，赔尝经济损失30%—50%。
绩效工资考核办法与结果运用
一、幼儿园成立以园长为组长的绩效考核领导工作小组，对全园教职工进行考核。工作小组由幼儿园行政班子成员、工会组长、年级组主要负责人组成。
二、对教师教育教学成果奖励由教科室、园长室负责考核，实施奖励。
三、对教师(目标管理)教学工作的安排、教学工作的评价、教学成果的考核由教研组的考核。
四、副园长、教研组长、保健员的考核由工会小组和园长室考核;园长由教委办、托幼办共同考核。
五、对教职工的考勤、工作量的确认、由园长室考核;财产由园长、保管员、会计考核。
六、卫生、安全、由卫生保健员。
七、教职工考核结果是发放绩效工资的主要依据，也是岗位聘任、职务晋升、表彰奖励的主要依据。篇三：幼儿园奖惩细则
幼儿园教师常规工作管理奖惩制度
为了切实提高我园的办学质量，以及社会、家长对本园的信任度;更为了我园的生存和可持续发展，实现“打造当地幼教名牌”的办学目标，现特对我园的教师及工作人员制订以下工作常规及奖惩制度：
一、全园所有工作人员必须严格遵守我园的各种规章制度。
二、经常保持对家长的热心，对幼儿的爱心，对工作的耐心、细心和责任心。
幼儿园是幼儿知识启蒙、智力发展、品德培养、习惯形成、身心健康成长的乐园。教师要设法让幼儿想来幼儿园，切不可让幼儿产生畏惧和厌恶感。
(1)在对幼儿的日常行为管理上，须讲究方法，注意影响。绝对不允许采取打、骂、罚站、恐吓等粗暴行为。要经常保持和蔼可亲、笑容可掬的神情，以得到幼儿的喜爱。
(2)每天要清理好幼儿的衣物、学习用品等，不得弄丢或弄错。 (3)要经常保持幼儿的容貌和穿戴干净整洁。及时给幼儿擦拭鼻涕口水。要定时提醒幼儿大小便，裤子湿了的要换洗好，切不可让幼儿穿着或带着有屎尿的衣裤回家。
(4)要经常注意幼儿的身体健康状况。有药的要按时喂药，需添减衣服的要及时添减，发现身体不舒服的要及时告知学校或通知家长。
(5)每天下午幼儿起床后，教师要仔细清理幼儿的书包，看是否有药物、食品或其他物品，并及时处理。
(6)对待家长要礼貌热情。工作上出现过失或不足的，要敢于向家长认错，以取得家长的谅解。
三、作好安全工作。避免幼儿摔伤、撞伤、触电、烫伤、相互抓伤和咬伤。
在工作时间里，教师不得离开幼儿，看电视、听音乐、玩手机、聊天等原则上不允许。教师应学会“眼观八路”的本领，发现幼儿的行为有可能导致受伤害的情况时，要立即制止。
四、严格遵守作息时间，按时上下班。不得迟到、早退。无特殊情况不得随意请假。
五、教学质量是学校生存和发展的生命线。教师应在时间、内容、方法、训练等方面要有充分的计划、安排和保证。
(1)重视对幼儿的礼貌、卫生等品德和行为习惯教育。
(2)加强对幼儿说普通话的习惯培养和能力训练。教师与幼儿的日常交流一律要用普通话。特别是要引导幼儿使用普通话。
(3)每天至少利用上午1节，下午1节的课时，适当加强对幼儿识字、写字、识数、数数和简单加减运算的能力训练。对中、大班要求：每周教幼儿会识、读、写3—5个字。约半学期内会识、写、数10个数字，并初步学会简单运算。教师要将每周所学内容以卡片形式张贴在教室的学习园地上，即有利于幼儿的随时巩固，也便于园方随时检查。
(4)每天其他课时时间，教师应尽可能地组织幼儿进行有计划、有目的的唱歌、绘画、舞蹈、讲故事、做游戏等教学活动，每天至少
保证1课时时间。小班至少上、下午各1课时。
六、负责好本班教室的整理和清扫工作。
七、负责保管好本班的各种物品和财产。
八、本常规的量化及奖励办法如下： 1.量化基本分为100，每分折币1元。
2.对以上七项常规实行扣分制。视事态后果程度，影响大小，每次扣2—10分。 3.如果当月得分不足50分的，则以0分计。
第三篇：新星艺术幼儿园考勤制度表
1.全体教职工必须严格遵守考勤制度，每天上班签到，不得迟到早退，无大事不随便请假，按时到岗并做好班前准备工作。
2.工作时间不得擅离工作岗位、不得串岗、扎岗聊天。当班或值班时间，一律不接待亲友，不接私事电话，不能因私事离开孩子。
3.因事需临时调班，必须保教主任批准，无大事不能随便调班。
4.凡园规定的学习教究活动时间及集体活动时间，晚到者以迟到论处，不到者(特殊情况除外)按旷工论处。
5.缺勤与经济挂钩。****请假者必须在工作时间提前内四小时写好书面假条，应事先按排好自己的工作，向班长---组长---执行园长请示签字(注明事、病假原因)经相关人员签字批准后方可离岗。严禁以电话、捎口信请假，不提前四小时请假、事后补假则按旷工处理。请假1次扣除当月满勤奖。病假需有医院证明，报告园领导经批准后方可病休，休息时间以看病之日起计算。职工假日假期已满，因事、因病不能赶回上班需及时向领导报告，获批准后方可续假，凡不请假或未经领导批准而预期不归者按旷工处理。
6.无特殊情况，不请假者一律按旷工处理。不经领导批准或不提前请假者，无故缺勤者按旷工处理，一学年请假累计8次(一学期)累计4次者不能参加年终评优先进的评比资格。
7.请假程序：*****半天内事(病)假，与班长(配班)协商，在假条上注明由谁顶班---顶班者同意签字(请假者应把工作计划、教案等工作与顶班老师交接好，保证工作的连续性)---向年级组长申请签字(年级组长应查明：交接工作、顶班人签名、在保证各项工作能正常开展方可签名)---由请假者把请假条交给保健医生记录考勤---可以离岗。*****半天以上事(病)假，程序与半天内事(病)假相同---待园长签名后可以离岗。
8.请假方式：*****事假：有事有病必须提前工作时间范围内4小时填写请假条，经领导批准后方可生效，不经领导批准或不提前请假者，无故缺勤者按旷工处理，一个月请假累计3次(包括3次)还扣罚当月浮动奖金。事瑕需事先调课，事假半天扣10元，一天扣20元。*****事假顶班费半天3元;事假顶班费一天6元。*****病假：病假必须有三证：医生的诊断证明、病历、原始发票。否则按事假处理。病假一天扣10元，病假的顶班无顶班费。*****霸王假、旷工：凡未经请假或请假未得到批准不到工作岗位的一律视旷工处理。旷工半天100元，一天扣200元，旷工三天违约处理。*****婚假：达到法定结婚年龄的，满2年园龄，结婚时享受七天(含双休日)的带薪婚假。满1年的园龄，结婚时享受三天的带薪婚假。*****丧假：(直属关系)满2年园龄准假3天，不满2年园龄的按事假处理。*****产假：正式聘用满三年园龄以上的职工，符合国家计划生育要求的，第一胎生育时可享受产假两个月，产假期发基本工资200元，产假期满上班后，每天给一小时的哺乳时间直至孩子一周岁。*****迟到：迟到一次(5分钟内)扣2元，(5—10分钟)扣3元，(10—15分钟)扣5元。当月迟到满2次扣月全勤奖。
9.考勤人员根据情况分别将职工出勤、病假事假、迟到、早退、旷工等汇入考勤，每月向领导汇报并公布于众，并将考勤列入奖惩、评比条例中。
请假规定： 本园在下列节日安排职工休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节，法律法规规定的其他节假日及婚假、丧假、产假及参加社会活动的公假等。
1.请假必须有正当的事由，因私事确需本人参加的事项;
2.请假以不贻误工作，并有合适的人员代理岗位工作。
3.员工因故必须请假时,应于事前办妥请假手续,方可离开工作岗位.
4.寒暑假期安排:幼儿园可以根据业务开展需要,组织教务或相关工作人员进行专业技能培训提升活动,以不影响家长工作为原则,可以轮流休假,具体按期间的通知为准.
5.员工如遇急病或临时重大事件需亲自处理时,得于一日内委托他人或以电话报告主管代为办理.事后申请给请假时应提出相关证明文件.
6.员工享受节日休假、病事假、婚假、丧假、产假期满,本园按聘约合同规定的工资标准发放薪酬,但会被扣除以员工实际工作绩效为参照的奖金收入.
办公室文员工作职责(会议文书印信档案接待宣传栏文件报纸收发)
1.接听转接电话，接待来访人员。(做留言记录讯息处理)
2.负责办公室的文秘信息机要和保密工作。做办公室档案收集整理(分类归档)工作。
3.每天负责办公室的清洁卫生工作。(包括办公用品，椅桌沙发，开水器，电话电脑等)
4.做好会议记录。
5.负责幼儿园各种文件的通知收发和监督工作。(包括老师工作是否按常规)
6.负责传真件的收发工作。
7.负责办公室，仓库的保管工作;做好物品出入库的登记。(随时抄检)
8.做好幼儿园宣传专栏组稿。
9.按照幼儿园印信管理规定：保管使用公章，并对其负责。
10. 做好幼儿园各项食堂费用支出，现金帐登记。并对餐费做统计及餐费的收纳保管。
11. 每月环保报表的邮寄及社保的打表。
12. 管理好员工人事档案材料，建立完善员工人事档案的管理，严格借档手续。
13. 社会保险投保申领。
14. 统计每月考勤并交财务做账。(留底)
15. 管理办公室各种财产，合理使用并提高财产的使用效率，提倡节俭。
16. 接受其它临时工作。
17. 完幼儿园交办事项，追踪结果及时汇报不能拖拉。
18. 服务家长，解答家长咨询，对家长询问不知的内容，主动帮助询问相关工作人员，直到问题解决。
19. 节假日协助销售服务。
20. 库存盘点工作。
21. 完成领导交办的其它工作。
备注：以上工作在每天下午4：00前完成，4：00以后离园高峰期到班协助接待家长。
第四篇：幼儿园卫生保健制度
一、幼儿一日生活制度
为合理安排幼儿一日生活，以利于幼儿神经系统的正常发育，保护消化系统的功能，培养幼儿良好的生活习惯，使幼儿在体、智、德、美全面发展，特制定幼儿一日生活制度。
(一)早操
1、按时做操，做操前教师要检查每一个幼儿的服装及鞋带
2、教师示范动作准确，幼儿动作到位
(二)进餐
时间：早餐8：00
午餐11：10
1、饭前不能做剧烈活动，不能处理幼儿产生的情绪问题，保证幼儿愉快进餐。
2、可请幼儿做餐前报告，介绍饭菜以激发幼儿食欲
3、教师在掌握幼儿进餐情况的基础上，允许幼儿自由选择进餐量
4、细心照顾每一个幼儿进餐，让幼儿吃饱，吃好，对体弱儿精心照顾
(三)教育活动
1、教师要认真备课，作好课前准备。
2、在活动中了解和发现幼儿的兴趣与需求，进行随机教育
3、保育员要按时配课
(四)喝水
1、组织幼儿集体喝水，除此之外，幼儿用自己的水杯随渴随渴
2、据季节冷暖饮用水的温度要适当，夏天要晾凉，冬天要保温
(五)户外活动
1、证幼儿每日户外活动时间在2小时以上，其中有组织的户外体育活动时间：小班40分钟，中大班30分钟。
2、注意幼儿的安全，在活动中幼儿不能离开老师的视线。
3、教师要为幼儿创设活动的条件(场地、器械等)，游戏的内容要丰富多彩。
(六)午睡
1、午睡时间：12：00—2：30
2、饭后要组织幼儿安静散步10分钟。
3、教师要组织好幼儿按顺序地脱衣服，并摆放整齐。
4、午检：上午班老师在幼儿上床后，对幼儿进行全面午检。写交接班记录;下午班教师在幼儿起床前，对幼儿进行全面午检，进行午检记录。
5、保育员要为幼儿创设一个安静的环境，照顾幼儿尽快入睡，注意纠正幼儿的睡姿，注意室内通风，不得任意离开卧室。
(七)午点
按时进行午点，注意保持桌面和服装的干净。
二、健康检查制度
(一)幼儿入园健康检查要求：
1、幼儿入园前必须进行全面健康检查，并填写健康检查表。
2、经体检，化验等项目检查，确无传染性疾病，且最近二个月内无传染病接触，并持有预防接种证及儿童健康记录者方可入园。
3、在园儿童凡需转园或离开园两个月以上者，返园时必须重新体检。对有传染病接触史的幼儿要进行检疫，无接触者要观察两周，经体检证实健康者方可回班。
(二)定期健康检查
1、每半年为幼儿测身高、体重，并对幼儿进行评价。
2、每年为幼儿进行全面检查一次，按体检表逐项进行检查，认真填写，不得有空项。
3、体检中发现有异常情况要采取相应措施，对于一般性疾病则应及时处理;有营养不良、贫血、佝偻病的幼儿均应转入体弱儿童管理或建立专案管理;发现缺碘应进行管理，及时予以纠正，矫治情况与转班要进行详细记录。
(三)晨、午检常规
1、坚持晨、午检及全日健康观察记录。
2、了解幼儿当时健康状况，尽早发现异常，针对具体情况采取相应措施。
3、认真做到以下几点： “一摸”——有无发烧;
“二看”——精神状态、面色、咽部、皮肤有无皮肤病及某些传染病的早期表现;
“三问”——饮食、睡眠、大小便情况; “四检查”——有无携带不安全的物品，发现问题迅速处理;医生白天到班上巡视两次，发现问题及时处理。
(四)工作人员健康
1、工作人员上岗前，必须到指定的妇幼保健所接受健康检查，并接受每年一次的定期检查。经体检合格由检查单位签发健康证明书后，方可上岗工作。
2、对患有国家法定传染病及乙肝表面抗原阳性、滴虫、霉菌性阴道炎、化脓性皮肤病、精神病、肢体残缺者，不得从事保教工作和炊事员工作。
3、在工作中发现患急性、慢性传染病(包括疑似病人)、病原携带者以及有碍于婴幼儿身体健康的疾病，要及时隔离与调离，病愈后经医院或防疫部门检查证明无传染性时，方可恢复工作。
三、卫生消毒隔离制度
(一)个人卫生消毒
1、保证园内儿童每人一杯，每天洗后消毒一次。
2、幼儿饭前、便后用肥皂和流动水洗手，此外时间，随脏随洗，经常保持清洁。幼儿入园后要先洗手，再用淡盐水漱口。
3、每周用紫外线灯消毒两次。
4、厕所要整洁通风，定时打扫并消毒。
5、被褥、凉席应做到专人专用，每两周换洗床单，被褥保持清洁、干燥、每月晒被褥并洗被罩一次，有污物时要及时更换拆洗。
6、工作人员个人卫生 保持仪表整洁，经常洗澡、洗头、勤剪指甲，绝对不准留长指甲，工作人员上岗后要先洗手，开饭前要用肥皂水彻底洗手。
(二)饮食卫生
1、桌面在没有污物的情况下，第一遍由保育员用1.25%的高效消毒液擦拭，间隔5—10分钟再用干净的湿毛巾擦拭第二遍，餐后要擦拭干净。
2、饭后用消毒的擦嘴纸或餐巾擦嘴。
3、餐后用温开水漱口。
4、饭后用过的餐巾要清洗干净并用高温消毒。
(三)食堂饮食卫生要求
1、食堂工作人员参加工作前必须做体检检查，以后每年体检一次，炊事员要勤洗头常换衣，常剪指甲，不配戴手镯和戒指，上班前入厕后要用肥皂洗手，入厕前脱掉工作服。工作服要保持干净，操作时不吸烟。
2、厨房要保持清洁卫生，有通风及防蝇设备，做到生熟分开，擦手布与擦锅、擦板的布分开。
3、食具每餐用后洗涤消毒。
4、不买腐烂变质的食物。买来或有效的熟食消毒后再吃，水果要先用食物洗涤剂涮洗后用清水冲洗干净或洗净削皮后再吃。
5、厨房内工作服要专用，离开厨房时要脱掉。
6、厨房内要保持清洁，经常擦拭。非食堂工作人员禁止入内，保证无蝇、无鼠、无蟑螂。清洁工具专用、菜案、餐具、厨和地面保持清洁，经常擦拭。
7、炊事用具及容器严格做到生熟分开专用。用后洗净消毒。洗涤用具和盛放餐具的容器要每天进行刷洗，每周用消毒剂消毒。
8、瓜果和生吃蔬菜要洗净消毒，食物要保持新鲜洁净，不得加工和食用腐烂变质食物，外买熟食品要加热后再吃，剩余食物放入冰箱或通风凉爽处保存，保存时要做到生熟分开。加盖防蝇设备，食前必须用锅加热。
9、食品储存时要干燥、凉爽通风，有防蝇、防鼠设备，及时消灭老鼠和蟑螂。
10、厨房保持整洁，不放杂品与药品，库存食品不宜太多。
四、疾病预防制度
(一)贯彻“预防为主”的方针，做好经常性的防病工作。
(二)按年龄、季节、程序完成计划免疫工作，必须做全程免疫接种，对缺勤儿童要及时补种，接种率达100%，严格按照规程操作，掌握预防接种禁忌，杜绝预防接种事故的发生。
(三)及时了解疫情，发现传染病要及时上报，做到早预防、早发现、早报告、早诊断、早隔离、早治疗，对有传染病的班要彻底检疫，检疫期间不混班、不串班、不办理入托转托手续，检疫期满无症状者方可解除隔离。
(四)工作人员及幼儿家中发现传染病人时，应及时报告保健区，以便采取必要的检疫措施。
(五)传染病流行期间，勿带幼儿到公共场所。
(六)加强体格锻炼，增强儿童体质，提高抗病能力。
五、五官保健
(一)眼保健常规
1、保护儿童视力，培养儿童良好的用眼卫生习惯，每年5月份对全园儿童进行一次视力、斜视、眼位的筛查。
2、做到早期发现异常，并对其进行进一步的检查、诊断和治疗。以降低弱视发生率，提高弱视治愈率。
3、室内光线充足，不在强光或暗的环境下看书、写字、画画，连续用眼时间不超过半小时。
4、培养儿童良好的看书、写、画姿势，眼与书本之间距离保持30—35厘米，书与桌面应成30—40度。
5、看电视时与屏幕的距离大于其对角线5—7倍，连续看电视的时间不超过半小时。
6、预防眼传染病，教育儿童不用肮手揉眼睛，发现眼传染病及时隔离患儿，定期对玩具、毛巾进行消毒，以预防眼传染病的发生和流行。
7、注意儿童生活环境安全，杜绝儿童眼外伤的发生。
(二)听力筛查
1、筛查对象：全部及新入园儿童。
2、监测对象：筛查来通过者及有后天改聋因导者。
3、测查室内保持安静，周围墙壁无镜子。
4、测查者应将玩具置于儿童视野范围之内，在儿童身后距耳30—35厘米处给声音刺激，玩具出气孔应避开耳部皮肤。
5、给声时应给短促声音，如无反应，间隔一分钟重复一次，测试三次，其中二次有有反应为真正有反应，视为通过。
赵官庄幼儿园卫生
保健制度
第五篇：幼儿园卫生保健制度
一、生活制度
注意动静结全，要有充分的户外活动时间，制定合理的幼儿生活作息表。
二、膳食管理制度
1、饭食管理：专人负责，民主管理，建立膳管委，伙食费专人用。
2、科学喂养：制定要合理的食谱，保证足够的热量和营养素，抓好进餐管理，让幼儿吃饱吃好。
3、饮食卫生。
三、体格锻炼制度：
1、要有组织地经常和开展适合幼儿特点的游戏及体育活动。
2、在正常天气下，每天坚持2小时以上的户外活动，加强冬季锻炼，充分利用日光、空气、水个别体弱的幼儿要特殊照顾。
四、体检查制度
1、入园检查：凡新生入园必须经指定医院进行全面体验后正常者方能入园。
2、定期检查：幼儿每年体检一次，每半年测身高一次;每季度测体重，视力一次，建立儿童档案率达100%。
3、检查晨检及全日健康观察制度：认真做好“一摸二看，三问四查”，发现问题及时处理。
五、卫生消毒及隔离制度
1、环境卫生
2、个人卫生：做到一人、一巾、一杯专人专用，饭前便后洗手，天天带手帕，并正确使用，早晚刷牙，饭后漱口，勤剪指甲，勤换内衣。
3、消毒隔离制度
六、预防疾病制度
1、贯彻“预防为主”的方针。
2、督促家长按年龄及季节完成防疫部门的布置的预防接种工作。
3、及时了解疫情，发现传染病及时报告。
七、安全制度
1、各项活动要以孩子为中心。
2、要注意房屋、场地、玩具、用具的安全，避免各种事故的发现。
3、药物必须妥善保管。
4、建立健全幼儿接送制度，不得丢失幼儿。
八、卫生保健登记、统计制度
要建立健全各种登记统计制度，按上级要求，设立保健档案。
九、家长联系制度
采取各种形式，加强同家长联系争取家长配合，定期召开家长会，经常问家长宣传幼儿卫生保健知识，定期出好卫生宣传窗。
十、环境卫生管理制度
园内环境实行分片包干责任制，平时每个班级的保育教师负责责任区的卫生打扫;每月全园出动开展一次外环境的大扫除，不仅要将角角落落的垃圾捡出扫净，还需对所有场地，塑胶地面进行冲刷，擦洗大型玩具等，以始终保持整个幼儿园大环境明亮、洁净、美观。
卫生部、国家教委关于颁发《托儿所幼儿园卫生保健
管理办法》的通知
状态:有效 发布日期:1994-12-01 生效日期: 1994-12-01 发布部门: 国家教育委员会、卫生部
发布文号:
托儿所幼儿园是儿童集体保教机构，其根本任务是保障和促进婴幼儿和学龄前儿童的身心健康。为了加强对托幼机构保健工作的管理与监督，确保儿童的身心健康，我们组织制定了《托儿所幼儿园卫生保健管理办法》，以便对托幼机构实行统一管理和监督。本《管理办法》未提及的其他托幼机构卫生保健工作仍按《托儿所幼儿园卫生保健制度》执行。
现将《托儿所幼儿园卫生保健管理办法》发给你们，请贯彻执行。各地可根据本办法制定实施细则。
卫生部、国家教委 1994年12月1日
托儿所、幼儿园卫生保健管理办法
第一条 为提高托儿所、幼儿园卫生保健工作质量，保证儿童的身心健康，特制定本办法。
第二条 本办法适用于中华人民共和国境内所有招收0～6岁儿童托儿所、幼儿园。
第三条 国务院卫生行政部门主管全国托儿所卫生保健工作，指导全国幼儿园卫生保健管理工作。地方各级人民政府卫生行政部门主管辖区内托儿所、指导辖区内幼儿园的卫生保健管理工作。
第四条 各级教育行政部门协助卫生行政部门检查、指导幼儿园的卫生保健工作。
第五条 托儿所、幼儿园园舍、桌椅、教具、采光、照明、卫生设施、娱乐器具及运动器械等必须安全并适合儿童健康发育的需要，符合国家规定的卫生标准和安全标准要求。
第六条 各类托儿所、幼儿园必须设立保健室，并符合《保健室设备标准》。(见附件1)
第七条 各类托儿所、幼儿园必须设立隔离室(收托儿童在70名以下的单位可设立隔离床)，隔离室应配备相应的设施。
第八条 托儿所、幼儿园必须根据接收儿童的数量配备儿童保健人员。
(一)日托儿童100名以下，全托儿童50名以下，设专职或兼职保健人员1名;日托儿童100～150名，全托儿童50～100名设专职儿童保健医(护)师(士)1至2名，以后每增加100名儿童，增设专职儿童保健医(护)师(士)1名。
幼儿园依据劳动人事部、国家教委劳人编(1987)32号文关于《全日制、寄宿制幼儿园编制标准(试行)》配备保健人员。
(二)医师应当具有医学院校毕业程度，医士和护士具有中等卫生学校毕业程度，或者取得卫生行政部门的资格认可。保健员应当具有高中毕业程度，并受过儿童保健培训。
第九条 托儿所、幼儿园必须严格遵守卫生部颁发的《托儿所、幼儿园卫生保健制度》和有关规定。
第十条 托儿所、幼儿园卫生保健工作包括：
(一)建立合理的生活制度，培养儿童良好的生活习惯，促进儿童身心健康。
(二)为儿童提供合理的营养。应为母乳喂养提供必要条件，有哺乳室的应设立奶库。及时添加辅助食品，确保儿童膳食平衡，满足其正常生长发育需要。
(三)建立定期健康检查制度，3岁以下儿童开展生长发育监测，并做好常见病的预防，发现问题及时处理或报告。
(四)完成计划免疫工作，预防传染病的发生，做好传染病的管理。
(五)根据不同年龄开展与其相适应的体格锻炼，增进儿童身心健康及抗病能力。
(六)制定各种安全措施，保障儿童人身安全，防止事故的发生。
(七)选择适合儿童身心发展和健康的儿童玩具、教具以及制作材料。
(八)做好环境卫生、个人卫生及美化绿化工作，为儿童创造安全、整洁、优美的环境。
(九)对儿童进行健康教育、学习自我保健的技能，培养健康的生活习惯。
第十一条 儿童入园所要求：
(一)儿童入园所必须经当地妇幼保健机构或当地卫生行政部门指定的医疗卫生机构进行健康检查，并填写健康检查表。
(二)对离开园所3个月以上或有肝炎接触史的儿童应检疫42天，经体检证实其健康后方能回班。
第十二条 托儿所、幼儿园工作人员健康要求：
(一)托儿所、幼儿园的工作人员每年必须在当地妇幼保健机构或当地卫生行政部门指定的医疗卫生机构进行一次健康检查，并填写健康检查表。
(二)工作人员体检合格，由健康检查单位签发健康证明后，方能上岗工作。
托儿所、幼儿园工作人员健康证明书由卫生部统一监制。
(三)患有国家法定传染病、滴虫性及霉菌性阴道炎、化脓性皮肤病、精神病的保教人员、炊事员不得从事保教工作、炊事员工作。
第十三条 托儿所、幼儿园从事炊事工作的人员应接受有关儿童营养及食品卫生方面的专门培训。
第十四条 托儿所、幼儿园应贯彻保教结合的方针，认真做好卫生保健工作，并将其作为园所评估的重要指标。
第十五条 对认真执行本办法，在托儿所、幼儿园卫生保健工作中做出显著成绩的单位及个人，由各级人民政府卫生行政部门和教育行政部门给以表彰和奖励。
第十六条 对违反本办法的，由卫生行政部门和教育行政部门视情节轻重，给予警告、限期整顿、停止招生、停止办园的行政处罚;情节严重构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第十七条 小学附设学前班和单独设立的幼儿班(学前班)参照本办法执行。
第十八条 本办法由卫生部负责解释。
第十九条 本办法自公布之日起施行。各地可根据本办法制定实施细则。
附件1：保健室设备标准
一、一般设备：
桌椅、药品柜、保健资料柜、流动水或代用流动水设施、诊察床、电冰箱。
二、体检设备：
体重计(杠杆式)、灯光视力箱、对数视力表、身高坐高计(供3岁以上使用)、卧式身长计(供3岁以下儿童使用)。
三、消毒设备：
高压消毒锅、紫外线灯、常用消毒液。
四、常规医疗用品：
常用医疗器械(针、镊子、剪刀、弯盘等)、听诊器、血压计、体温计、手电筒、压舌板、敷料、软皮尺。
五、常用药品：
1.外用药。
2.防治常见病的中西成药。