在当今社会生活中，我们逐渐认识到制度的重要性，制度是人类社会人们行为的标准。我想学习制定制度，但不知道该如何写？以下是小编为您整理的《校委会制度范文》，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助！
第一篇：校委会制度范文
校委会例会制度
一、学校校委会行成例会制度，每周一下午召开一次。
二、校委会成员要认真履行职责，按时参加例会，积极参加决策，并对各自分管的工作提出合理化建议。
三、例会上，各部门要对上周工作进行总结，对本周工作进行安排，同时对本周部门重大工作提交校委会讨论通过。召开例会前要把会议的内容和议题提前通知各校委会人员，以便会前作好充分的准备。
四、学校的工作计划、教学计划、制定制度、种类量化方案等重大事宜，均须经校委会集体讨论决定。
五、例会实行民主集制的原则，充分发扬民主，议而有决，决而有行，未宣布前，不得随意乱说，一旦行成会议精神，必须遵照执行。
六、例会要有记录，并归档。
第二篇：两委会制度
南昌航空大学高等职业技术学院
两委会管理制度
第一章总则
第一条：为了更好地发挥两委会委员的作用，使两委会委员正确履行职责，接受学院两委会的管理和广大同学的监督，加强两委会各部门的管理，增强院两委会的凝聚力和号召力，结合具体情况，特制定本条例。
第二条：两委会委员是广大团员及学生中的先进分子，是联系学院两委会和广大团员的桥梁和纽带，在学院团委书记组织领导下开展工作。
第三条：两委会委员是学院团委书记开展工作的得力助手，在各方面都应成为广大团员的榜样。
第二章 两委会会训
真诚赢得信任，奉献在我心中。
第三章两委会部门设置、 人员组成及运行机制
第一条：部门设置：团委：组织部、 宣传部、青年志愿者服务中心。
学生会:自律部、文艺部、体育部、生活部、学习部、外联部、
办公室。
第二条：人员组成：团委设团委书记、副书记各一名;学生会设主席、副主席各
一名;各部设部长一名、副部长两名;下设干事。
第三条：运行机制：两委会委员在学院团委书记的组织领导下开展工作，主席团
成员对团委书记负责，各部部长对主席团成员负责，各部干
事对各部部长负责。
第四章两委会委员的产生、任职办法、条件及任期
第一条：两委会委员的选拔，必须按照民主集中制的原则，在公平、公开、公
正的前提下，采取推荐或自荐、公开招聘的形式，并以“民主竞争、公正公平、
择优录取”为招聘原则通过面试、会试、考察工作能力三个环节之后从所有应聘
者中产生。
第二条：在特殊情况下，两委会委员也可以由团委指定任命的形式产生。
第三条：两委会委员任职，必须具备下列条件：
(1)自觉坚持四项基本原则，要在政治上与党中央保持一致，具有一定的理论
及政策水平
(2)勤奋学习，有较强的学业进取精神，学习成绩优良;
(3)有献身精神和全局观念，不计较个人得失和恩怨，不搞各种关系，全心全
意为学院团员青年服务;
(4)有较强的组织和领导能力，积极开展有益于团员成长的各项活动;
(5)有良好的个人修养和道德水准，以身作则，模范遵守国家法令和各项规章
制度;
(6)具有团结协作精神，能把广大团员青年团结在共青团的周围;
(7)有较强的责任感，勇于承担社会工作;
(8)有创新精神，积极为集体出谋献策，把团组织建设成为服务的集体;
(9)有正义感，敢于与不良行为做斗争。
第四条：两委会委员每届任期一年，在团员代表大会暨学生代表大会(简称双代
会)时，审议上届团学工作报告，产生新一届两委会委员
第五条：两委会成员有下列情况之一者，给予调职、免职或撤职处理:
(1)言行违反四项基本原则，政治上不能与党中央保持一致者;
(2)违反国家法令、法规、校规、校纪，造成不良影响，受到院级通报批评及
以上处分或处理者;
(3)在任职期间一个学期课程一门或多门课程不及格者;
(4)不团结、不配合、互相拆台、使工作不能顺利开展导，致集体利益及声誉
受到损害者;
(5)以职权谋私利，在同学中造成恶劣影响者;
(6)不能胜任其职务或经调整之后仍不能胜任者;
第六条：两委会成员自动辞职程序如下：
(1)两委会委员提出辞职报告;
(2)团委书记接到委员辞职报告后，应召开全体委员讨论，确认有第七条所列
情况之一者准其辞职，并做好人选补充。
。
第五章两委会委员考核细则
第一条：考核内容
(1)政治思想上，认真学习马列主义、毛泽东思想，邓小平理论和“三个代表”
重要思想，坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策;文明礼貌，遵纪守
法，群众威信高;
(2)在专业学习上，勤奋刻苦，善于思考，成绩优良(平均成绩在70分以上);
(3)在工作上，有计划、有措施、有落实、有总结;职责明确，顾全大局，团
结协作;工作主动、扎实，责任心强，时间观念强，保质保量完成各项工作任务。
第二条：两委会委员考核成绩采取百分制，每位委员的各项基础分合计为70分。
考核总分=基本分+奖惩分。
第三条：会议制度考核规定。(基础分20分)
(1)院两委会委员要按时参加院两委会例会及院团委书记召开的各种有关会议。
两委会例会准时出席者计1分/次，未准时出席者一概不能得分。迟到(5分钟内)
一次扣1分，无故旷到者扣2分(迟到5分钟以上作旷到处理)，病假、事假(非
两委会事务)扣0.5分，如有病假、事假必须由本人提前向书记或团委老师说明，
否则按旷到处理。会议出勤情况由办公室考勤。
(2)院两委会成员会议考勤全勤者，期末总评加3分。
第四条：办公室值班考核规定。(基础分15分)
(1)办公室值班无故缺席者每次扣2分，如有病假、事假必须由本人提前向书
记或团委老师请假。病假、事假(非两委会事务)每次扣0.5分，扣完为止。迟
到、早退者每次扣0.5分，扣完为止。
(2)值班全勤者期末总评加3分。
第五条：工作总结、计划、参加培训的考核规定 (基础分20分)
院两委会委员在每学期最后一周例会交本学期的工作总结，开学前的三周前
交新学期的工作计划，由团委副书记统一汇总。迟交者每次扣1分，未交者每次
扣2分，逾期一周的以未交处理。凡院两委会要求各部门上交的各类书面材料(包
括工作计划和另项交代的任务)，迟交一天扣1分，迟交两天到三天扣2分，迟
交四天以上扣3分，主动上交材料并被采纳者，加1——3分。
第六条：院两委会重大活动考核制度(基础分15分)
(1)两委会组织的大型活动，所有委员必须提前到场，服从安排，迟到，早退，
缺席，请假扣分同上第三条(1)。
(2) 集体活动由办公室考勤，部门活动由活动负责人考勤，办公室备案。全勤
加3分
(3) 院两委会举办的各种非常规性活动且影响较好的主要组织者或策划者，每
人每次加3分，每次加分名额不得超过3人，加分决定由院团委书记批准。
第七条：其它评分
(1)获得省级以上(含省级)荣誉称号一次加10分，获省市级以上比赛
一、
二、三等奖者，分别奖励
10、
8、6分;获得级荣誉称号一次加3分，获院级比
赛
一、
二、三等奖者，分别奖励
3、
2、1分;
(2) 两委会委员中获一等奖学金者加3分、二等奖学金加2分，三等奖学金加
1分。
(3)一学期一门功课挂科者扣4分。
(4) 提出合理化建议，被采纳或取得成效者，每次加3分;
(5) 对两委会有突出贡献者，酌情加5-7分。
注：对于部长，团委书记、副书记和主席各占30%、30%,部长互评10%,自评10%,
干事评分占20%;干事则由部长和副部长打分，各占50%，副部长由主席、副
书记和副主席、部长打分各占20%、20%、20%、40%。
第六章附则
第一条：关于青年志愿者服务中心的说明
(1)南昌航空大学高职学院青年志愿者服务中心是以组织我院学生开展志愿服务为基本职能的服务实体。
(2)中心隶属共青团南昌航空大学高职学院委员会，接受中国青年志愿者协会江西省分会和南昌航空大学校学生会青年志愿者指导中心以及共青团南昌航空大学高职学院委员会的指导。
(3)中心主任接受学院团委的领导，对中心工作全面负责，定期向院团委和校青年志愿者协会报告工作。
第二条：关于成立信息组的说明
(1) 为进一步加强我院两委会的宣传工作，扩大我院的影响力与感染力，我院两委会做出在组织内部成立信息小组的决定。
(2) 主要职责:信息小组成员主要负责学院活动中，宣传资料的采集和活动后
期的图片、信息处理，以及在校报、网站上的宣传工作。
(3) 信息组组长对信息组工作全面负责，信息小组成员在工作中表现优秀者，
在学院干事评优评先中可以给予1-3分的加分，由组长负责考核。
第三条：关于自动辞职的具体规定
(1)一学期有多门功课不及格者作自动辞职处理。(部长以上需全部及格)
(2)早退、迟到6次以上者或无故缺席院两委会集体活动3次以上者或请假(3
次请假累计为1次缺席)累计7次以上者。
(3)因个人原因未能按要求完成任务3次以上者作自动辞职处理。
(4)政治上不能与党中央保持一致，言行违反四项基本原则者，违反国家法令、
校纪、校规者。
第四条：规范请假制度
院两委会有关成员未能参加院两委会活动应向活动负责人或组织者请假，经负责人或组织者批准后方生效。否则按缺席处理。如情况紧急不能及时请假，须事先口头通知，事后补办请假手续，所有请假条要在每次活动后三天内交办公室备案，否则请假无效，当缺席处理。
第五条：考核扣分以一学期为准，有自动辞职、免职情况的及时报院团委书记，按条例作出处理。
第六条：两委会全体两委会委员由两委会负责考核，团委书记总负责。每月进行一次评分。
每月第一周例会公布上一月份各委员考核情况并上交办公室考核表备案。
请全体院两委会委员认真遵守，互相监督。
此制度即日实施，并严格遵守
第三篇：院委会例会制度
一、院委会成员按照卫生院的安排，每周星期一下午4点或晚上7点(如有特殊情况顺延)到小会议室参加工作会，不得无故缺席，不得迟到及早退。
二、遵守会议纪律，认真作好记录，领会会议精神，落实各项工作任务。
三、开会前作好各分管工作的汇报准备。
四、各成员要将工作中遇到的问题及时在会议上提出，并研究解决，必要时再向上级反映。
五、卫生院对每次例会进行考勤，作为对其当月绩效考核和年终考核的重要依据。
卫生院业务学习制度
一、每月的10日晚7点定为职工集中学习时间，特殊情况由办公室通知顺延。
二、学习内容为卫生法律法规、基本药物应用指南、急诊抢救、公共卫生、三基培训、传染病的防控等相关知识。
三、学习内容和讲稿及主讲人由业务副院长负责安排。
四、要严格遵守学习纪律，认真做好笔记，每月25日前必须交3000字的学习笔记并签字审阅，未按时上交一次扣基本工资50元，未达到规定字数扣30元。
五、任何人不得无故缺席，不得迟到早退，卫生院对每次的业务学习做好考勤记录，一次无故不参加扣基本工资50元，并纳入其当月的绩效考核。
总值班及及查岗制度
一、总值班人员按职责完成当日的值班工作，无特殊情况不得换班。
二、卫生院当日应急事件由总值班人员协同各科主任及时进行处理，如处理不了或事情重大应及时上报院长和副院长进行处理。
三、院长和副院长负责对全院各岗位进行每天不定时的查岗，对违反劳动规律和卫生院规章制度的人员进行详细纪录，作为卫生院每月进行的劳动纪律和医德医风考核的重要依据。
四、各查岗人员要有高度的政治责任感认真履行职责，不得弄虚作假、包庇和不作为，做到公平、公开、公正，如在工作中遭遇打击报复，一经发现予以严惩。
五、各科室人员有权对违反劳动纪律和医德医风的行为和查岗人员的不做为进行监督举报，接举报后卫生院主要负责人要及时进行核实和查处。
卫生院排班制度
一、各科室负责人负责按卫生院规章制度做好该科室的排班工作。
二、各科室于每周一前将科室的本周排班表上交卫生院办公室。未按时上交按扣科室当月绩效总分5分进行处罚。不交者扣20分。
三、排班安排中必须包含休息安排，一周排一次班，如遇特殊情况报科主任负责进行换班和调整。
四、各科室人员要严格服从科主任安排，要严格按排班表要求进行值班。
五、卫生院业务人员每天最低保证有2名医生、2名护士、1名药剂、2名公卫人员在岗。
柳山湖镇卫生院
迎接湖北省实施国家基本药物制度督导检查工作
领导小组
为了搞好我镇的湖北省实施国家基本药物制度督导检查工作，经院委会研究决定成立柳山湖镇卫生院迎接湖北省实施国家基本药物制度督导检查工作领导小组如下：
组
长：廖建军 副组长：叶应虎
成
员：杨
诚
魏启超
领导小组下设办公室，杨诚任办公室主任，要按要求组织相关人员进行督查工作培训学习，了解督查工作的内容和要求，组织相关人员在7月下旬全面开展自查工作，并在月底前上报自查报告，我镇督查工作包括各村卫生室。
柳山湖镇卫生院
认真开展“三好一满意”活动加强行业作风建设
实施方案
为认真贯彻赤壁市卫生局关于印发《全市卫生系统开展“三好一满意”活动加强行业作风建设实施方案》的通知(赤卫发【2011】18号)精神，推动我院不断提升服务水平，持续改进医疗质量，大力弘扬高尚医德，争创人民满意医院，在全院深入开展“三好一满意”活动加强行业作风建设，制定具体方案如下。
一、总体要求
以科学发展观统领全局，以“服务好、质量好、医德好，群众满意”为目标，以业务人员高素质、服务高质量、管理高效率为主线，强化教育培训，实施各类主题实践活动，促进全院的文明素质、服务能力和作风建设水平再提高，实现我院历史性的跨越发展。
二、工作目标
“三好一满意”既是对卫生行业自身的工作要求，也是对每一位医疗卫生工作者的基本要求，又是本次活动开展需要达到的目标。
(一)服务好：推行便民惠民措施，改善群众看病就医体验;改进服务态度，实施优质服务，建立良好医患关系;实行公开透明服务，控制药品价格，保障群众看病就医的知情权，减轻群众就医负担。
(二)质量好：认真抓好医疗质量安全各项制度落实，增强医疗质量安全责任意识;严格规范诊疗服务行为，坚持持证上岗，推进合理治疗、合理用药、合理检查;大力推进临床路径，促进医疗质量科学管理;加强医疗技术和设备临床应用管理保证医疗质量安全和患者权益。
(三)医德好：加大医德医风教育力度;加强制度建设，健全完善医德制度规范，严格落实医德医风考评制度;坚决查处医药购销和医疗服务中的不正之风，严肃行业纪律。改进作风，依法行医，真情服务，廉洁自律，务实高效，认真兑现社会服务承诺，为社会、为患者提供优质、高效、便捷、价廉的服务。不断提高干部职工思想素质和业务素质，培养职工的责任感、事业心，真正做到医德高尚、廉洁行医、勤政为民。
(四)群众满意。落实便民利民措施;认真做好患者满意度调查;全面开展民主评议医德医风让社会满意。实现各部门、各科室形象有新改善，患者感受有新变化，社会、患者满意度有较大幅度提高。
三、活动内容：
(一)改善服务态度，优化服务流程，不断提升服务水平，努力做到“服务好”
“服务好”是医疗卫生工作宗旨和作风的体现。医疗服务要坚持以人为本，牢固树立“病人第
一、质量第
一、服务第一”的理念，切实增强服务意识，改善服务态度，改进服务模式，优化服务流程，提升服务水平，努力为患者提供全程优质温馨服务。
1、改进服务态度，改善群众看病就医感受。要继续坚持“以病人为中心”的服务理念，把爱心温馨优质服务贯穿于医疗服务的全过程。要创建“人民满意窗口”，改善窗口服务，努力做到服务态度良好，积极倡导服务文明用语，坚决杜绝服务禁语，杜绝生、冷、硬、顶、推现象。“把方便留给病人，把困难留给自己”，医务工作者要切实增强人文关怀意识，大力倡导人性化服务，处处体现人文关怀，努力提供温情的服务，提高服务技巧和效用。
2、优化服务流程，方便群众看病就医。要重点抓好收费、药房、门诊等窗口，从制订方便群众就医的业务流程、符合病人需求的工作制度入手，设立住院处归口住院病人管理，优化服务流程，改善服务设施，美化服务环境，方便病人就医，缩短病人等候时间。
3、实行公开透明服务，保障群众看病就医知情权。加强医院信息化建设，通过多种途径和渠道为群众提供科室布局、在岗人员信息、诊疗流程等医疗服务信息，方便群众就医选择。公开医药费用信息，努力提高收费公开透明度，使群众看病就医明白消费。
4、加强医患沟通，构建和谐医患关系。充分尊重和维护患者的知情权、选择权，对患者和家属关心的诊断、治疗、手术、用药等问题要耐心地解释说明，多与病人进行一些感情沟通，多给病人一些人文关爱，体恤患者的痛苦，同情患者的困难，尊重患者的想法，打消患者的顾虑，努力让患者获得身心的健康，真正做到尊重病人、关爱病人，为患者提供温馨、细心、爱心、耐心的服务。畅通投诉渠道，认真落实医疗投诉处理办法，实行首诉负责制，建立和完善医患沟通制度，及时受理和处理病人投诉，定期收集病人对医院服务中的意见，及时改进。
(二)加强质量管理，规范诊疗行为，持续改进医疗质量，努力做到“质量好”
1、认真抓好医疗质量安全各项制度落实，增强医疗质量安全责任意识。以医疗质量为核心，切实加强医院内部管理和基础医疗质量管理，继续强化临床专科能力建设和医务人员“三基三严”培训，注重质量检查和考核，狠抓医疗服务过程中重点环节、重点区域、重点人员管理，持续改进医疗质量。要严格执行各项诊疗、护理技术规范和常规，切实在实际的诊疗和护理行为中加以落实，发挥其应有的作用。
2、严格规范诊疗服务行为，推进合理治疗、合理用药、合理检查。严格执行《处方管理办法》、按药品通用名开具处方制度和处方点评、处方公示制度，坚持医院药品用量动态监测，加强对药品使用的管理和监督，严格规范医生处方行为，促进合理治疗、合理用药。
3、大力推行临床路径，促进医疗质量科学管理。进一步统一思想，提高认识，全院选择2--3个病种试行，积极稳妥把临床路径管理工作抓实、抓细、抓好。促进医疗质量管理从粗放式的质量管理，进一步向科学化、规范化、专业化、精细化发展。
(三)加强医德医风教育，大力弘扬高尚医德，严肃行业纪律，努力做到“医德好”
1、继续加大医德医风教育力度。要坚持以正面教育为主，继续培养和树立一批先进典型，加大对医德高尚、医术精湛、敬业奉献先进典型的宣传表彰力度，充分发挥模范带头作用。通过多种形式，深入开展宗旨意识、职业道德和纪律法制教育，警示教育，利用身边事、身边人以案说法、以案说纪。
2、加强制度建设，健全完善医德制度规范。要加大执业纪律制度建设力度，修订完善医务人员医德规范，建立医疗卫生机构从业人员行为准则，明确医、药、护、技各类从业人员行为规范。要继续认真抓好医德考评制度的落实，进一步细化工作指标和考核标准，及时研究解决在落实医德考评制度中遇到的共性问题，通过现场推进、监督检查等形式，促进医德考评标准更加科学、程序更加规范、方式更加有效、结果更加真实、运用更加广泛，真正建立起对医务人员有效的激励和约束机制。
3、坚决查处医药购销和医疗服务中的不正之风案件，严肃行业纪律。 要进一步深化治理医药购销领域商业贿赂工作。要在继续广泛开展宣传教育，研究制定切实管用的制度办法和监管措施，深化长效机制建设。要加强医院信息系统药品、高值耗材统计功能管理，严禁为商业目的处方。
(四)深入开展行风评议，积极主动接受社会监督，努力做到“群众满意”
“群众满意”是医疗卫生工作的出发点和落脚点，是衡量我们工作的最终标准，也是我们开展“三好一满意”活动的初衷和目的。广大干部职工要始终牢固树立群众观点和全心全意为人民服务的宗旨意识，把群众呼声作为第一信号，把群众需要作为第一选择，把群众满意作为第一标准，依靠群众深入推进行风建设。
1、落实便民利民惠民措施。要针对群众在看病就医中反映的一些突出问题，落实便民利民惠民措施，让群众能感受到医院发展带来的实效，为群众提供安全、有效、价廉、便捷的医疗服务。要充分利用院务公开的载体，公开医院改善服务、实施便民利民惠民的措施，让人民群众切实感受到医疗机构改善服务的效果，赢得群众理解和信任。
2、认真做好患者满意度调查，赢得患者满意。在“三好一满意”活动中，要广泛组织开展患者满意度调查，要研究建立科学的评价指标体系，能够真实全面反映患者意见和建议;调查对象要全面，不仅要包括住院患者和门诊患者，而且还要包括出院患者;形式要多样化，通过对出院病人电话回访、对住院和门诊病人现场调查、定期召开病人及家属座谈会等形式，关注患者感受，听取患者意见;尽可能地使调查客观、真实;调查结果运用上，要注重患者意见，重视调查结果，积极落实整改，切实促进医疗质量和服务水平的提高，赢得患者满意。
3、全面开展民主评议卫生行风，让社会满意。民主评议行风，是依靠人民群众的有序监督、解决群众反映的突出问题、以实际成果取信于民的一项重要举措。要把行风评议的过程，变成宣传卫生工作方针政策及措施成效的过程，变成查找问题、积极整改、不断提高的过程，变成加强与社会沟通、接受监督、展示行业形象的过程，通过扎实的工作，赢得群众的满意和认可，赢得社会的理解和支持。
要通过“三好一满意”活动，凝聚人心、振奋精神，提升服务水平，提高医疗质量，保障医疗安全，改进医德医风，促使各方面的工作在原有基础上有新的提高，把医院的各项工作推向新阶段。
四、实施步骤
第一阶段(4月-5月)：宣传动员阶段。开展宣传启动工作，让全院广大干部职工了解三好一满意”活动的重要意义和目的，充分调动广大干部职工的积极性、参与性和创造性，努力营造各级重视、全员参与的浓厚宣传氛围。
第二阶段(6月-9月)：组织实施阶段。以实施教育为先导，以开展政风行风评议、医疗质量万里行、治理庸懒散等活动为载体，根据不同科室和专业特点，扎实推进“三好一满意”活动。8月10日前全院干部职工上交一份1000字以上的自查自纠报告，按活动的内容和目标，对单位、科室和个人存在的不足做全面深入的自查自纠，并提出整改意见。未按时上交或走过场，全院通报批评、年终考核定为不合格并处罚当月绩效工资200元。
第三阶段(10月-12月)：总结表彰阶段。总结全年工作中的好经验、好做法，对在活动中涌现出的先进典型进行表彰奖励，对工作开展不力的科室和个人予以通报批评。
五、组织领导
为了加强对此项工作的领导，成立“三好一满意”活动领导小组、领导小组下设办公室。
领导小组成员：
组
长：廖建军
副组长：叶应虎
组
员：杨
诚
王玉珍
魏启超
徐
星
王久生
办公室主任：杨诚
六、几点要求
(一)高度重视，加强领导。各科室要高度重视、统一思想，切实加强对活动的组织领导，健全领导责任制，要广泛动员，积极参与，形成合力。要把“三好一满意”纳入工作计划中，纳入各科室部门目标绩效考核中，进一步明确责任，细化分工，狠抓落实。
(二)统筹安排，强化监督。各科室要加强对活动的督导检查，保证活动扎实有效不走过场，工作中要搞好结合，要与行风建设结合起来，与医院的中心工作结合起来，合理规划，统筹安排。要强化监督检查机制，建立监督检查制度。活动办公室要严格落实绩效考核制度，每月对各科室进行一次考核。
(三)奖优罚劣，激励先进。年终进行考评，并将考评结果绩效工资和评优评先挂钩。全院选出一个先进科室，3名先进个人，给予表扬和奖励。与此同时对不作为、不积极、群众反映强烈科室和个人通报批评和处罚。
(四)贴近实际，务求实效。开展“三好一满意”活动要坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众的原则，全院要组织召开动员会和民主生活会，各科室也要召开宣传动员会和讨论会，重实际、鼓实劲、求实效，把这项活动开展的既轰轰烈烈，又扎扎实实，让医疗服务水平和服务质量有新的提高，医疗秩序和风气有新的变化，医院文明程度和广大干部职工文明素质有新的提升，让广大人民群众满意。
第四篇：安委会制度范文
太白县供电分公司
安全生产委员会工作制度
一、总则
1、为认真贯彻执行《安全生产法》，充分发挥公司安全生产委员会(以下简称安委会)的职能，切实承担起安全生产的主体责任,特制定本规则。
2、公司安委会是在太白供电分公司领导下，贯彻“安全第
一、预防为主、综合治理”的方针，制定公司安全生产方针、目标、措施，分析、研究、解决安全生产重大问题的管理机构。
3、安委会的主要任务是：组织落实市公司和县安监局对安全生产的指示、要求，指导、检查、监督区域内安全生产工作，研究安全生产工作的重大事项和措施，协调、解决安全生产中的重大问题。
二、组织机构
主 任：总经理。
副主任：党支部书记和主管安全生产的副经理。
成 员：公司相关部室、各供电所及变电站的站所长。安委会下设办公室。办公室设在安监保卫部。
三、安委会职责
1、根据《安全生产法》等法律、政策、法规和省市公司的有关安全生产的规章制度，研究确定公司安全生产的长远规划、计划
和阶段性安全工作安排，组织制定安全管理实施细则、办法、措施，指导、监督、检查各部门认真贯彻落实。
2、检查各部门安全生产情况，针对问题和隐患，督促、组织部门及时整改消号。
3、组织公司综合性、专题性的安全生产工作调研、检查和考核、评估，对安全生产工作中的重大问题，及时召开专题会议研究处理。
4、定期召开安委会、季度安全分析会，查摆和分析安全工作存在的问题，制定整改措施，明确责任主体、完成时限和质量标准，追踪落实效果。
5、对各部门安全生产实施考核，研究决定有关安全工作的表彰、奖励、惩处等事宜，及时总结和推广安全工作的先进经验。
6、监督公司安全投入计划的制定和实施。
7、组织、监督各部门制定各种预案并进行演练。
8、研究确定安全教育培训目标，制定计划并检查实施效果。
9、如实、及时报告安全生产事故，对事故进行调查、分析、处理。
10、接受省市公司和县安监局对安全生产工作的检查、监督。安委会办公室工作职责：
1、起草、印发公司综合性的安全工作文件、通知，转发上级有关安全工作的指示及其它文字材料。
2、筹备公司安委会例会和安全工作会议，做好会务工作，并对决定的事项予以督办
3、牵头进行或参与开展综合性、专题性的安全工作调研，检查及考核评价，安全管理人员专业培训教育。
4、保管安委会的有关基础资料台帐，统一管理“安全生产问题库”，督促问题的整改。
5.沟通、协调、指导各部门的安全工作。
6、完成安委会交办的其它工作。
四、工作制度
1、安委会。每季度召开一次，由公司安委会主任或主管安全工作的副主任主持，公司安委会成员及列席成员参加。
会议主要议题包括：各部门汇报所包保范围内的安全情况，及本季度安委会提出问题的整改情况，总结本季度安全工作情况，查找存在的问题，分析发生的原因，提出解决意见，研究下月安全重点工作措施。
2、专题安委会。由安委会主任或主管安全生产工作的副经理主持，安委会成员及列席成员参加。根据安全形势需要，不定期召开。会议主要议题包括：传达省市公司对安全工作的决定、指示及要求，通报全局安全形势，查找公司安全生产中存在的主要问题，提出公司开展安全大检查或专项整治工作的决定或通知，确定下一步安全工作重点及相应的措施要求，协调各部门的有关事宜，明确责任、限期整改，抓好落实。通报有关事故的定性定责情况，分析原因，提出整改意见和处理建议。
五、有关要求
1、召开安委会例会，安委会委员必须亲自参加，特殊情况不能按时参加者，必须向安委会主任或副主任请假，并指派部门其他人员参加，安委会办公室要建立签到制度。
2、主管安全部门每季度可以根据公司安全生产中所存在的问题和季节性工作特点，负责起草拟定会议议题，并于会前2日内书面报送安委会。经安委会主任或副主任审批签发后发至各位委员及列席部门。对安委会确定的议题，各有关部门要认真做好汇报准备。
3、对安委会会议中汇报研究的内容，安委会办公室要认真做好记录，会后及时整理编发会议纪要。对公司安委会决定的事项，有关责任部门要认真抓好落实，及时反馈信息，确保整改质量。安委会办公室要抓好追踪落实，并将有关情况及时在安委会上通报。
4、对安全生产中发现的重大问题和重要事项，安委会委员要及时向安委会主任、副主任或办公室汇报。
2012年9月20日
第五篇：班委会制度
一、班委会任务
1、班委会在班主任领导下组织开展班级工作。
2、班委会的主要任务是：向教师和学校反映同学们有关思想、学习生活等方面的情况和意见;督促全班同学努力完成学习任务，引导同学们遵守校纪校规，建立良好的班级学习秩序;培养良好的班风。
3、班委会的成员由全班同学民主选举产生。班委会设班长一人，下设学习委员、生活委员各一人。
二、班委会成员职责
1、班长：在班主任的领导下，负责班级管理的全面工作，主要任务是：
(1)制定班级学期工作计划，提交班委会讨论。并对执行情况进行检查监督。
(2)检查各委员开展工作的情况，指导各委员的工作。
(3)定期召开班委会，研究布置班级工作。经常交流各委员工作情况，开展好班委会成员之间的批评和自我批评。
(4)协助班主任教师设计并组织好班会。开展好班级各项活动。
(5)抓好班级的纪律。
(6)代表本班出席各种会议。
2、学习委员：协助班长负责班级的学习管理工作，主要任务是：
(1)督促同学们学好开设的各门课程，及时处理同学们在学习中出现的各种问题。
(2)经常与任课教师取得联系，反映学生在学习上的要求、意见和建议。
(3)定期召开班级学习经验交流会、座谈会和课代表会议。
(4)搞好考勤工作，并监督同学们执行规章制度的情况。
3、生活委员：担任班级生活管理和劳动卫生的领导工作。