无论是刚进职场的我们，还是成长路上的奋斗人，在工作的过程中，我们不断的积累经验，吸取他人与自身的教学，优化自身的工作方式。在长时间的工作下，我们自身的工作水平，有着显著的提升，为自己写一份工作总结吧，用于记录与反思自己的工作情况。下面是小编为大家整理的《公司年终工作总结二》仅供参考，希望能够帮助到大家。
第一篇：公司年终工作总结二
年终公司支部总结（二）
年终公司支部总结范文
(二)
(三)、在重大事项决策上，严格执行《党支部议事规则》，坚持重大问题集体研究，使决策更加科学化、民主化。
(四)、坚决贯彻执行中纪委三次全会精神和“四大纪律”“八项要求”，对照“八个坚持、八个反对”要求自己，规范行为。特别是在资金运作、物资采购、废旧物资处理等敏感问题上，必须坚持合法、公正、透明的原则，加强对过程的管理和监督，避免无端猜疑和妒忌，使职工明白、干部清白，确保党风廉政建设万无一失。
(五)、要从公司发展、职工利益的大局出发，切实抓好本单位、本班组的稳定工作。按照《职工思想定期分析制度》的要求，及时了解和掌握职工的思想动态，定期分析、研究带有倾向性的问题，主动做好分化疏导工作，确保队伍稳定。最终使职工得到实惠，企业得到发展。
对班子成员、中层干部提出“五个为本”，即：班子建设以尽责为本、现场施工以安全为本、产品制造以质量为本、管理工作以人为本、队伍建设以稳定为本的总体要求，全体中层干部和党员纷纷表示要“守纪律、转作风，求大同、存小异，多沟通、勤交流，齐努力、谋发展”，努力为实现全年各项生产经营目标扎实工作。
六、以“教育培训年”活动为切入点，不断提高员工队伍的整体素质。
公司教育培训年活动紧密结合生产经营工作实际，全年公司共举办包括学习型组织建设、企业文化建设讲座，请ABB公司专家现场讲解市场营销、到银河仪表参观取经等各种形式的培训班**次，培训人员约***人次;参加局或上级举办的培训班**次，参学人员***余人次;举行岗位练兵、技术比武*项，**名员工下场竞技;今年的技能认证工作中，有**人取得了相应资格证书，**人分别取得技师、高级技师等高一级认证。截止目前，公司持证人数共计***人，持证率达到**%。
在培训工作中，我们坚持做到“一个带头、双向融入、三个结合”，有效地促进了公司各项工作的稳步推进。“一个带头”即：班子成员和中层干部带头学习、带头讲课、形成氛围。公司党总支部在制定学习型党支部建设计划的同时，对中层干部的授课内容、时间、方式等做出明确规定，使中层干部在“打造学习型企业、培育知识型员工”过程中发挥表率作用，给下属、给员工做出榜样。
“双向融入”即：在教育培训年活动中，坚持把思想道德教育和技能培训融为一体，使之相互促进、相得益彰。在抓技能培训的同时，一起安排布置思想道德教育内容，今年以来党总支部坚持每季度安排一次班组政治学习内容，每月下发*—*份学习资料，基本上保证了思想道德教育的经常化、制度化、规范化。与此同时，配合企业文化建设和团队精神的锤炼，党总支部还进行了企业文化和学习型组织知识讲座，六月份利用周休日公司组织中层干部、班站长和部分管理人员，到西安陆军学院进行了为期两天的团队建设拓展培训，通过培训密切了相互间的沟通，体会“尊重自我、更要尊重他人”，感受“团队因我而自豪、我因团队而强大”的真谛，增强干部职工对企业的归属感和认同感，共同打造钢铁般的团队。
“三个结合”即：坚持技能培训与安全教育结合、与实际结合、与具体操作结合。首先坚持把安全第一的思想贯穿于技能培训工作的始终，使培训工作与安全生产工作相结合。新年伊始，公司按照百日安全竞赛活动的要求，在公司全体员工中开展了学《安规》、找差距、纠违章、保安全活动。在抓好公司员工学习教育的同时，工程分公司、水泥分公司还针对实际工作中民工多的特点，从抓民工管理和培训入手，一是对常用的雇佣民工进行了安全生产知识和技能培训，并进行了安规和技能考核，考核合格者签订安全协议和劳动合同。二是强化生产现场的安全管理。班长、安监员恪尽职守，作业到位，看住、盯牢、跟紧作业现场，确保各项安全措施的落实。三是一丝不苟地抓好开工前的各项准备工作，使现场工作做到了有条不紊，不仅提高了工作效率，而且为现场施工安全提供了可靠保证。四是认真开展作业前安全教育活动，查找堵塞事故漏洞，消除事故隐患，确保生产安全。五是安全培训工作从小事抓起。工程分公司紧密结合现场工作过程中发现的不规范行为，认真开展一事一议活动，坚决纠正和理清安全工作上的模糊认识。瑞华公司针对售后服务过程中个别员工对箱、墙变安全措施理解不统一的情况，专题组织进行了箱、墙变检修措施标准化演练。
其次坚持专业知识学习与实际工作结合，按照“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则开展学习和培训工作。先后举办了计量理论培训学习班，聘请了经验丰富的**高级工程师授课。学习班期间，课堂上大家认真听讲、勤于思考，课后相互交流、相互切磋，从而使大家的理论水平得到了明显提高，再也不是过去的一味蛮干，而是将学到的理论知识运用到实际工作中去，做到学以致用。电器制造专业紧紧围绕产品质量的提高，聘请**厂高级工程师从电力电容器的基本工作原理入手，让员工在掌握一定原理的基础上，熟知安装工艺、接线原理、以及无功补偿自动投切装置的调试标准和要求。精密分公司还对阶段性培训效果进行了考试，激发了员工的学习积极性。
第三是努力做到理论培训与具体操作相结合。工程分公司在施工过程中充分利用具体操作机会多的有利条件，在不影响施工进度的前提下，由专业人员或老师傅现场指导，部分员工按工艺标准进行实地操作;结合生产过程强化
工艺和质量控制培训，把工作过程与学习培训过程融为一体，促进了培训工作的实用性。*月份接到**工程四台箱、墙变的任务后，由于时间紧、为了抢时间保工期，公司员工主动放弃周
六、周末休息，加班加点工作，保证了按期交货。
七、工会、共青团组织围绕中心工作，发挥了桥梁、纽带作用。
按照局工会的年度工作的总体要求，坚持了司务公开和职工民主监督制度。在积极组织职工参加局工会开展的各项活动的同时，独立自主的开展丰富多彩的文体活动，活跃职工的文化生活。先后组织开展了“元旦”越野赛、春节送温暖、卡拉OK比赛、“三八”游艺活动、****天歌咏比赛等活动。此外，围绕安全生产组织开展了安全生产百日竞赛，职工业务技术比武和全面质量管理，电器分公司、工程公司两个QC小组的质量管理成果，今年在荣获省级一等奖的基础上，又获得了国家劳动和社会保障部授予的质量管理成果一等奖殊荣。这些活动的开展调动了职工学知识、钻业务、比贡献的积极性。
团组织结合青年的特点，开展了“号、手”活动，并积极动员团员青年在生产经营和精神文明建设工作中，发挥生力军和突击队的作用，组织团员青年积极参加“百日安全竞赛”、网络知识答题和“青年安全岗”等活动，在局举办的“我为安全做贡献演讲”比赛中取得了二等奖。在**项目施工中，精密分公司的年轻女职工个个巾帼不让须眉，克服家庭和生理上的诸多不便，主动请缨担负安全监督任务。以特有的细心，劝走围观的群众、监护杆上作业人员安全、抄表登记、协调表箱，早出晚归一个月，优质、高效的完成了施工任务。广大青工同志们努力为公司的发展稳定作贡献，促进和保证了公司各项任务的完成。
回顾****年的工作基本体会有两点：
一是公司党总支部在安全教育工作中，坚持“看住、跟紧、盯牢、尽责”的八字方针贯彻执行，在职工中广泛开展每日安全“十问”，即：前期勘察是否准确?危险点分析与现场实际是否相符?设备、材料、工器具准备是否完备?作业人员精神状态良好与否?工作班成员对措施的理解是否正确?作业范围、工作内容是否掌握?由谁操作、由谁监护，分工是否明确?对违章行为敢不敢严管重罚?结束工作前接地线是否一一对应拆除?班后会是否进行认真讲评?促进了员工安全生产意识的增强。
二是公司领导班子在工作中坚持了“五个为本”，即：班子建设坚持以尽责为本;企业管理坚持以人为本;现场工作坚持以安全为本;产品生产坚持以质量为本;队伍建设坚持以稳定为本的理念。中层干部和广大党员尽职尽责、率先垂范，激发、调动了公司员工的积极性和创造力，形成了“**是我家、发展靠大家”的思想共识。
总结一年来的工作，之所以能够实现安全生产的长期稳定，职工队伍朝气蓬勃，主要是得益于局领导和职能部室大力支持、鼎立帮助;得益于公司干部职工的积极努力和拼搏奉献。
得益于班子成员间的相互团结协作。近年来我们始终把团结作为班子战斗力的基础，把尽责作为干部展示才华的平台，要求班子成员和中层干部坚决贯彻落实民主集中制原则，成员之间团结共事，相互信任，互相支持，共同维护班子的团结和整体效能的发挥。中层干部把精力和智慧用在公司的安全生产上，用在市场开拓上，用在产品质量提高和维护队伍稳定上。
得益于党风廉政建设责任制的进一步落实。广大干部坚决贯彻执行上级有关廉洁自律要求，自觉规范行为。特别是在资金运作，物资采购，废旧物资处理，选人、用人等敏感问题上，坚持合法、公正、公开、透明和择优的原则，避免了无端猜忌和暗箱操作，保障了职工的知情权、参与权和监督权。
得益于企业文化的潜移默化和陶冶。工作中逐步形成了简单和谐的人际关系，忠诚感恩的做人准则和不断超越的人生态度。是我们凝聚职工、作好工作的源泉和前提。
八、存在的不足和明年打算
今年以来，尽管我们做了大量的工作，取得了一定的成绩，但与上级的要求和先进单位相比，仍存在一定的差距，主要表现:一是部分干部的创新思维和开拓精神有待进一步增强;二是现场安全管理还不够细致规范，习惯性违章现象在少数职工身上还没有根本杜绝;三是职工队伍素质和团队精神的培育力度需要不断加强;四是产品的技术含量、知名度不高，核心竞争力不强，加之相关认证不全，给外部市场的开拓增加了一定难度;五是由于职工队伍的整体构成所限，业务技术能力还需要下大气力予以提高。这些都有待于我们在今后的工作中不断努力克服和改进。
结合十六届四中全会精神的贯彻落实，以及明年将要开展的“规范化管理年”活动，重点抓好以下工作：
一是按照政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的总体要求，加强班子的政策执行能力、科学决策能力、组织协调能力、经营管理能力、市场判断能力、遵章守纪能力建设，努力把干部队伍建设成为政治坚定、业务精通、勇于开拓、作风优良的高素质团队。
二是积极推进企业文化建设和团队精神的锤炼工作，拓宽精神文明建设和思想政治工作的领地，有效发挥网站“员工交流”栏目的作用，弘扬主旋律、沟通思想、交流工作;在此基础上公布支部书记邮箱，给职工开通一条“背靠背”谈认识、提意见的渠道，努力实现管理人性化，积极创建和谐团队。促进公司思想道德建设、职业道德建设和职业纪律建设工作的蓬勃开展;
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sp;三是继续深入地抓好学习型党支部、学习型班组、知识型员工的巩固提高工作，在公司范围内开展“规范化党小组”、“学习型班组”竞赛活动。同时支持行政完善人才机制建设，使有知识、有能力的员工得到展示的机会和岗位，促进全员学知识、学技能、钻业务的积极性，逐步改善学与不学一个样，干与不干一个样，干好干坏一个样，只讲公平、不讲效率的滞后观念和做法，为公司可持续发展培养骨干。
四是围绕党的执政能力建设，切实加强和开展党员先进性教育活动，以发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用为目的，不断深化“三岗一活动”工作的深化、细化，促进党员责任区工作更加扎实有效。
五是深入开展民主管理、民主监督和司务公开工作，发动职工群众积极开展合理化建议活动，为公司的下一步的发展献计献策;关心职工生活，保障职工权益，努力把职工的根本利益维护好、发展好。同时，着力发挥团员青年在生产经营工作中的生力军作用，积极开展“学知识、长才干，争做岗位技术能手”活动，为青年职工建功立业搭建平台。
第二篇：二00九年麦芽公司精神文明建设年终总结
2009年在集团公司党委的正确领导下，麦芽公司党支部带领党员干部和职工以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，组织全体党员干部认真学习学习时间可续发展观，领会其精神实质，团结一心，开拓进取，在努力搞好正常生产经营活动的同时，认真扎实搞好企业的精神文明建设，使企业在得到发展的同时，精神文明建设及综合治理、计划生育、林木管理等工作也得到了全面发展，较好的完成了集团公司党委下达的各项目标责任，为企业进一步全面发展奠定了良好的基础。
一、精神文明建设。
2009年，麦芽公司在精神文明建设方面做以下工作：
首先，大力加强理论学习，组织党员干部学习按学习实践科学发展观方案认真学习了《毛泽东 邓小平 江泽民论科学发展》、《科学发展观重要论述摘编》，中央、省委、市委、集团公司党委书记、总经理领导同志在七届五次职代会上的讲话精神，累计学习时间30小时，写出学习心得16篇，撰写调研报2篇;针对查找出来的突出问题，我们制定了整改分案，明确措施6项，责任部门5个，对需解决的问题分近、中、远期作出安排。同时从科学发展的需要出发，对现行的各种规章制度、岗位职责、工作纪律进行了全面清理修订和完善;在10月中旬，组织党员、干部学习了中共中央纪委下发的《国有企业领导人员廉洁从政若干规定》、集团公司下发的《党员干部管理决定》、《订单产品管理办法》等文件精神。确保公司党员、干部在每项工作中思想上的统一。贯彻十七大及十七届四中全会、集团公司
1党代会、职代会精神，以党的十七大理论全面武装党员、干部的头脑，为全面践行科学发展观，转变干部思想、工作作风，共建和谐企业打好基础。
其次，在黑板报、报栏中粘贴报纸。宣传党的方针政策及集团公司及党委的各项工作部署，宣传争先创优和诚信建设，宣扬健康向上的企业文化，大力普及品牌建设、绿色食品等知识，全年共出黑板报26期;通过党员、干部民主生活会、意见征询等方式，充分了解，发现目前公司存在的问题。通过科学发展观分析检查报告和整改方案措施解决这些长期遗留的问题，取得了良好的效果。这使企业内部的民主管理氛围更加浓厚，大家参与企业民主管理工作的意识进一步加强。
第三、抓好品牌建设及诚信经营工作。
在组织党员、干部学习集团公司品牌战略、诚信建设等一系列文件的基础上，成立麦芽公司品牌战略领导小组并积极付诸实施。今年对麦芽包装袋封面做了全面的修订，版面以突出“黄羊河”商标和绿色食品为特征，加入了“甘肃省著名商标”和“企业已通过ISO9001质量管理体系认证”标示，红绿搭配，使包装袋更为醒目、亮丽。精美的包装得到了客户的认可，增强了企业品牌在客户心目中的影响力，不断树立和提升“黄羊河”品牌的形象和知名度。
第五、加强干部管理，推进企业党风廉政建设。
首先，组织党员干部认真学习中央纪委下发的《国有企业领导人员廉洁从业若干规定 》及集团公司党委下发的《党员干部管理决定》等文件精神，进一步筑劳党员干部思想道德防线，不断加强自我按章办事，形成自我约束意识 。其次，抓好制度建设，从源头上防止和治理腐败现象的发生。认真贯彻集团公司制定的《订单产品管理办法》
和《购销议定价制度》，麦芽公司成立了议定价小组坚持销售、采购等方面的议定价制度，保证了生产经营活动的规范进行，第三，民主集中制在企业的各项决策中发挥着越来越重要的作用。凡涉及企业生产经营的重大决策都是在办公会上确定后才予以执行的，如麦芽价格下调、职工吨麦芽工资，停产后期工资的发放标准等，使企业的各项决策进一步向规范、透明运作转化，有效的防止了腐败行为的发生。
第六、“双培双带”不断深入，企业文化、环境建设稳步推进。 一年来，麦芽公司党支部始终坚持把培养经营带头人，培养双强干部及对职工进行岗位技术培训工作等作为“双培双带”工作的结合和切入点，精心组织、认真实施 ，通过组织人员参加武威市相关部门组织的特种工、锅炉工、消防安全等岗位技术培训，提高了特种工、锅炉工的技术水平，职工的消防安全意识进一步加强。另外，对新招职工进行岗位技术和安全注意事项等培训，使新职工尽快掌握岗位操作技术，及时融入麦芽公司这个大集体中，全年共培训干部员工157人次。
麦芽公司党支部长期以来一直十分注重企业职工政治思想教育和文化活动，今年，充分利用黑板报、报栏等，进一步加强政策宣传，引导干部职工统一思想，转变观念 ，将构建和谐社会、科学发展观不断推向深入。同时积极参加集团公司组织的各种文体活动，活跃职工文化活动，调动职工工作积极性，加强全员的凝聚力和向心力。充分利用省质检局、武威市质检局刊物，网络等传媒大力宣传企业及“黄羊河”牌麦芽品牌，使企业及产品品牌知名度不断提升，为企业在激烈的市场竞争中力争占得先机，鸣锣开道。
二、综合治理
麦芽公司党支部认真按照责任书要求，为了将开展平安黄羊河建设活动在本企业不断引向深入，全面的贯彻落实，坚持“预防为主、打防结合、标本兼治、重在治本”的方针，在进一步加强法制宣传教育，提高全员的法律意识，法制观念，在内部形成遵纪守法，依法办事的良好氛围的同时，首先，积极化解各类矛盾，及时了解和解决职工关心的问题，使问题得以及时解决。其次，有效预防矛盾和纠纷的产生和扩大。建立以门房为主，分片、分班管理制度，加强对厂区和各自区域内物资的管护。停产期间为管好各种物资和设备，我们组织加派人员对物资及设备进行24小时的看护，同时加强值班人员昼夜巡查次数，另外对财务室等重要部门除夜间有人值班外，还按规定安装了电子监测设备，门窗也进行了防盗处理，经过这些措施，全年未发生职工打架，群体上访和企业物资、钱财被盗等事件，有力的推动了企业安定和谐发展的建设目标。
三、计划生育
计划生育是我国的基本国策，为了认真落实此项工作，我们在吸取以往计划生育没有完成任务教训的基础上，在全体职工中大力宣传计划生育方针、政策，引导职工树立优生优育及遵守计划生育规定的观念，同时加强与计生办协调，积极对育龄妇女进行定期检查，今年共与计生办配合对育龄妇女全面检测4次。通过以上措施，经计生办检查，全年育龄职工无一违规。
四、林木管理及环境治理
多年来，麦芽公司始终如一的搞好厂区及分管区域的林木管理工
作，分管区域的卫生分片到人，全面落实林木管理看护人、看护经费与监管人员的三落实制度，坚持花草、树木、草坪的定时修剪、维护、除草、打药、灌水。对卫生则坚持每天打扫两遍以上，确保厂区内外卫生清洁，树木管理到位，花草、林木生长茂盛;使整个厂区达到“美化、绿化、净化、硬化、亮化”五化要求，进一步提升企业外在形象 。
二00九年十一月二十七日
第三篇：二0一二年终工作总结（模版）
二0一二年终工作总结
2012年我院在市卫生局、局党委的正确领导下，在各级各部门的大力帮助和支持下，在科学发展观的引领下，深入开展“创先争优”活动和“医德医风”教育整治活动，推进深化医药卫生体制改革工作会议精神和要求，稳步推进基本公共卫生服务项目，严格执行国家基本药物制度，各项医疗业务收入平稳，通过全院医务人员和全体乡村医生的共同努力，较好的完成了上级下达的各项工作任务。现将一年来的各项工作完成情况总结如下：
一、基本情况
我院地处拉双公路北、红旗满族乡中心位置，南与吉林省榆树市毗邻，西与我省双城市接壤。辖12个行政村，67个自然屯。辖区总人口41570人。我院房屋使用面积546平方米，实有职工18人，医院可开展公共卫生、基本医疗服务工作。辖12个村卫生所，有乡村医生36人，均可开展公共卫生服务工作。
二、医改工作开展及公共卫生指标完成情况
切实加强领导，强化政策宣传培训，加大医改宣传氛围，执行绩效考核制度，基本药物采购、药品零差价率销售和基本医疗、基本公共卫生服务，掌握医改政策. 我院配备的所有药品均实行零差率销售，制定用药制度，引导、改变医生原来的用药习惯。 通过学习各项医改政策和文件精神，我们感受到了政府实施基层“医改”的决心与信心，医改之举势在必行。
2012年我乡基本公共卫生服务项目建档工作已基本结束，共为全乡12个村35717人建立了纸质健康档案，居民健康档案建档率为81%，查缺补漏工作正在进行。共完成已建档电子档案录入 35717人，录入率为100%。全乡累计筛查出慢性病病人1511人，其中高血压病人1193人，Ⅱ型糖尿病病人318人， 重性精神病人95人，慢性病管理率达100%。儿童管理率100%，孕产妇管理率93.46%;0-6岁儿童预防接种 1759人;脊髓灰质炎疫苗强化免疫847人;新生儿访视217人;0-3岁儿童系统管理 0人;孕产妇系统管理330人;孕产补助：173人。
三、“三好一满意”活动具体开展情况
加强医德医风教育，大力弘扬高尚医德，严肃行业纪律，努力做到“医德好”， 大力推行“合理用药、合理检查、合理治疗、合理收费”工作规范。改善服务态度，优化服务流程，不断提升服务水平，努力做到“服务好”， 医疗服务要坚持以人为本，牢固树立“病人第
一、质量第
一、服务第一”的理念，切实增强服务意识，改善服务态度。加强质量管理，规范诊疗行为，持续改进医疗质量，努力做到“质量好”， 认真抓好医疗质量安全各项制度落实，增强医疗质量安全责任意识。通过开展“三好一满意”活动，使我院医德医风有了明显改进，医疗质量稳步提升，服务水平不断提高，群众满意率不断上升，把我院的各项工作推向新的台阶，真正使“三好一满意”落到实处
四、医疗业务工作及绩效工资发放情况
我们坚持了“以病人为中心，以质量为核心”的工作原则，切实加强“微笑”服务，规范了医疗卫生服务行为，提高了医疗服务质量，加强院长查房制度，规范化办公的管理进一步的规范。2012年门诊人次：1850余人，住院人次340人，总收入48万元。新的绩效分配体系打破了原先以科室为单位、以总收入为主要衡量标准的全院统一的奖金计算模式，变成了工作数量、工作质量和病人的满意度。合理性、公平性显著增强。根据绩效考核结果，按每季度发放绩效工资。
五、信访稳控、安全保卫情况
我们高度重视信访和群众工作，坚持院长批阅群众来信制度，直接过问，确保群众信访反映的问题能得到妥善处理。做好信访备案做到件件落实，让依法上访群众满意而归。医院保卫工作是医院管理的重要组成部分，针对医院的复杂情况。对全院各通道及重点保卫科室(如收费室、中、西药房)进行了监控安装。严格执行安全责任查究制度、多措多举、内抓外管，有效促进医护人员加强对自身安全的重视，确保医疗，人员财产安全
六、依法执业、医疗事故防范及医疗安全情况
规范执业，规范行医，强化管理。严格执行有关法律法规，医院按照《医疗机构执业许可证》的执业范围开展诊疗活动，杜绝非法行医，确保医疗安全。加强处方药品管理，完善院内感染监控管理组织建设，由专人负责收集《中华人民共和国传染病报告卡》，并实现网络直报。医疗安全是医院管理的重要环节。医院各临床医技科室及后勤各部门应当认真做好本职工作，相互协调，认真履行各自职责，树立正确、积极的医疗风险防范意识，尽最大可能预防医疗事故的发生。加强医疗质量管理，落实医疗安全责任制，强化职工医疗安全意识，改进医疗安全管理，提高医疗服务质量。规范合理用药，加强医疗安全管理，确保医疗质量和医疗安全，从而有效的减少医疗纠纷。
七、村卫生所整合、人员聘任、基本药物使用情况 积极推进乡村卫生服务一体化管理，全乡12个村卫生所均实行村医生管理条例，聘任持证人员上岗。定期对全乡医生进行集中培训学习，包括公共卫生、妇幼保健，预防保健、新农合等内容，不断提高业务水平，积极配合医院搞好农村卫生工作，无条件的接收上级主管部门的工作检查。积极推进实行基本药物制度。积极做好转诊工作，避免医疗差错，杜绝医疗事故。
八、存在的问题、下步改进意见及明年工作打算
通过全面总结分析各项工作任务完成情况，我院各项工作虽然取得了一定的成绩，但离上级部门和广大人民群众的要求还相距甚远，特别是对一些群众反映强烈的突出问题缺少相应的解决办法和措施，群众对我院医疗服务和医务人员总体满意度不高，综合起来主要存在以下突出问题：
(一)、部分干部职工思想政治理论水平不高，缺少对政治理论和法律法规的学习，对国家和各级政府的相关医改政策持等待观望态度，不理解和支持医改工作。
(二)、部分医务人员的责任心和事业心不强，仍然普遍存在有“生、冷、硬、顶、推”的现象，不关心群众疾苦，不了解群众意愿，对待患者不真诚，导致了医患关系紧张，群众对医疗服务持有怀疑和不信任现象显得尤为突出。
(三)、由于医改和绩效工资改革政策实施以后，部分职工尤其是正式工工作积极性和主动性呈现倒退趋势，工作缺乏主动性和创造性，不会主动找事做，工作办法不多，不是主动找事做，而是先谈条件、摆困难，只求索取，不讲奉献。
(四)、乡村医务人员仍然未将工作重心转移到搞好基本公共卫生服务项目上来，居民健康档案健康体检率较低，慢性病管理和随访不规范，儿童体检和孕产妇保健次数达不到标准和要求，居民健康档案内容存在漏项和错项，群众参与配合积极性差，整体工作推进相对滞后。
(五)、医务人员专业技术水平不高，综合服务能力相对较弱，新技术、新项目难以开展，导致部分医疗设备处于闲置状态。
综合以上分析，我院各项工作仍然存在方方面面的不足和差距，离上级部门和广大人民群众的要求还相距甚远。
在下步工作中，我院将紧紧围绕卫生工作综合目标责任书目标要求，针对薄弱环节，突出重点，狠抓落实，继续加强干部职工思想政治理论、法律法规和医改政策培训，强化医德医风教育和整治活动，重点对医务人员中普遍存在的“生、冷、硬、顶、推”现象进行整治，努力转变服务方式，变被动工作为主动工作，选派具有责任心和事业心人员到上级医院进修学习，加快人才技术的引进和培养，提高专业技术人员队伍的总体服务水平。加快推进基本公共卫生服务项目工作和乡村一体化进程，坚决执行国家基本药物制度和零差率销售政策，巩固和完善新型农村合作医疗工作。同时要加强请示汇报和沟通协调，积极争取上级主管部门和乡党委政府的支持，加大、加快基础设施建设，努力改善群众看病就医环境和条件，加强党风廉政建设和行业作风整顿，搞好院务、政务、财务公开，主动接受上级和社会监督，提高群众满意度，力争年底取得经济效益和社会效益的双丰收，圆满完成各项工作任务，交给上级一份满意的答卷。
红旗乡卫生院
2012年11月20日
第四篇：测量主管年终总结二篇
2013年个人工作总结
时间过得可真快，转眼间2013年已经在我们身边流逝。在此提前祝各位领导们新年快乐、阖家欢乐。一年的时间很快过去了，在一年时间里，我在各位领导、部门领导及同事们的关心与帮助下圆满的完成了各项工作，在思想觉悟方面有了更进一步的提高。
通过总结一年来的工作，尽管有了一定的进步和成绩，但在一些方面还存在不足，没有创新性的工作思路，个别工作做得还不够完善。在今后的工作中，我将努力找出工作中的不足，以便在以后的工作中加以克服，本年度的工作总结范文主要有以下几项：
1、考进了西安理工大学继续教育学院，使我的文凭再一次得到了提高。
2、从5月份开始做103工作面切眼矿建认证和10
2、103综采工作面安装工程认证及10
4、105准备工作面矿建认证资料，使我对建井矿建有了进一步的了解。
3、完成了105工作面运输和回风顺槽的测量放样和坐标测量工作。
4、成功的完成了105工作面切眼贯通工作
5、104面运输顺槽、辅运顺槽、106面运输机头段和105面辅运顺槽和104面运输顺槽机头段的开窝标定、测量放样的工作;
6、其余时间配合领导做好了10
2、105工作面的回采设计和10
4、10
5、107工作面顺槽掘进的设计及其各种配套资料。
7、在管理方面虽然有些进步，但是自我感觉不够完美，没有能
够更好的管理好内部人员。
以上是我今年测量工作情况;回顾今年，虽然成绩突出，但是成绩不能掩盖工作中的不足。
印象最深的是今年5月份时，夏总交给我一项关于矿建、安装认证资料的补充任务，当时我有些不理解，为什么要交给我，而不交给别人，我想，这就是领导对我的一项工作安排，这就是领导对我的信任，我还是顶着别人说我是没事干找事干的闲话，没有退缩，而是知难而进，有问题不懂得就问领导、十处做资料的、监理工程师，问总包公司的、甲方副总工，秉着一个认真负责的态度了解各表格、顺序、内容，终于在10月份完成了夏总交给我的这些任务。
虽然工作比较多、繁琐，有时还得做些地质资料，但是通过自己所掌握的理论知识，再结合实际工作，加上自己的思考和分析，在专业上有了很大的收获和进步，工作中也取得了一定的成绩，扩展了自己的知识面，但也存在很多有待提高的问题，我将不断学习，总结经验，吸取教训，把自己的工作做的更好，我都会认真去对待，去学习、去掌握，在以后的工作中，把好的方面继续下去，把不足之处弥补回来。我会把握好每一次机会，也恳请各位领导给予成绩的肯定，不足之处的指导与批评。在今后的工作中我会更加努力学习新的知识，做好每一步工作。
2013年已经过去了，暂新的一页已经翻开，在新的一年里，我依然会用积极饱满的热情去完成领导交给我的工作、去学习。我会把握好每一次机会，也恳请各位领导给予成绩的肯定，不足之处的指导
与批评。在今后的工作中我会更加努力学习新的知识，做好每一步工作，为公司贡献一份微薄的力量。
我需要学习和掌握的知识还很多，为以后更好的工作，我会更加努力!做到“向书本学、向师傅学、向同事学、向领导学”的学习精神，尽快跟上时代发展的步伐，为2014年公司的发展，添砖加瓦，贡献一份力量。
2013年12月26日
测量组工作总结
测量工作被喻为煤矿安全生产工作的“眼睛”，在煤矿安全生产工作中起着举足轻重的作用，是一项不可缺少的特殊性的工作。二0一二年已将要接近尾声，在矿领导的正确领导及全矿同事的共同配合下，根据2013年度矿工作生产计划，我们测量组圆满的完成了本年度测量工作，为总结工作经验，了解工作进度，找出工作中存在的不足，为下年工作计划提供依据，更好的做好下年的工作，现将测量组12年工作总结如下：
一、井巷导线控制测量工作：
1、我们对地面基准控制点、主、副、风井导线进行全部复测。并精确的控制了主水仓、副水仓、301盘曲变电所回风道、北翼回风
大巷与北翼带式输送机大巷联络巷等巷道贯通。历次的贯通测量实践证明：井下控制测量的误差是贯通误差的主要来源，而井下测角误差则是井下控制测量误差的主要来源。因此，在贯通测量工作中，采取精确的对中整平，减少测站数，尽可能在能通视的情况下加大测边边长，提高测角精度是保证高精度贯通的关键。
2、30101工作面地表移动观测站的布设及观测：我们经过半个月的艰苦野外作业，在30101工作面的周边和中间布设了八个永久点和三十二个临时点，并在工作面采动前、移动稳定后进行了全段面观测，工作面开采后，日常观测根据工作面推进度和顶板岩性来确定，我们们每半个月观测一次(规定一般2个月)。并整理和计算观测的资料：计算所有测点的高程、各点观测线方向的水平距离、下沉值、水平变形、水平移动、填写测点移动和变形综合计算表。根据实测参数总结和分析岩层和地表移动的变形规律，为矿井留设保护煤柱和制定相应的采煤方法与措施提供有价值的参考依据。
3、测量工作除了外业的井下及露天测量，还包括了内业图纸的制晒方面：我们在完成野外的测量工作后就是根据地质和采矿的需求提交各比例(1：1000 1：500 1：200)的图纸、数据资料。为了更好的指挥指导生产，还做了CAD电子版测量采掘工程平面图纸。比例(1：2000和1：1000 1：500 1：200)。另外，在每月的月底采场验收后，根据验收数据绘制平面图并切制了剖面图，为以后的工作打下了一个很好的基础。我们针对地质做的各中段开拓设计平面图，进行实际采掘工程作对比施工，达到实际与施工相符的目的。我们不仅各
自作图纸，整理测量数据资料，还将资料和图纸全部整理归档备份，备以后工作中查阅。
二、下一步主要工作：
1、更加认真的做好对30103工作面、强排硐室、人行车库及等候硐室、永久管子道、紧急避险硐室、消防材料库、机头变电所、无轨胶轮车库加油加水及修理硐室、南翼大巷等掘进施工时的基准点的布设和导线控制。
2、对30101工作面地表移动观测站的继续观测，适当及时地加密。布设好30103工作面地表移动观测站并在开采前进行全段面观测。
三、总结
过去的一年，我们克服困难知难而进，秉着一种负责的态度认真了解各施工井巷工程进展情况，整理和更新了相关井巷的测量记录帐及各种比例的工程平面图，研究探讨适合本矿山最佳的测量方法。刻苦钻研和巩固本专业理论知识，积极深入到井下每个工作面操作测量，积累实践经验，对每次的测量工作都按照矿山测量技术要求，一丝不苟地完成到位，切实做到了测量精度达到技术规范要求。以上是我们量组一年来的工作情况，通过我们自己所掌握的理论知识，再结合实际工作，加上我们自己的思考和分析，在专业上有了很大的收获和进步，工作中也取得了一定的成绩，但也存在很多有待提高的问题，这些问题将会成为我们们学习的动力和经验的积累，我们将不断学习，总结经验，吸取教训，弥补不足，把自己的工作做的更好，也恳
请领导给予成绩的肯定、缺点的批评。以指导在我们在今后做好每一步工作。
下一年，我们要认真做好矿山测量工作，保证巷道中腰线按照设计施工，保证井巷导线的精度，确保巷道顺利贯通。我们还要学更多实实在在的东西，刻苦钻研专业技术知识、做好本职工作，适应发展的需要，不断学习新知识：比如对新仪器的操作要更加熟练，要学会各种比例工程平面图的绘制和经纬仪、水准仪的使用，以及课堂上无法学到的东西，提高动手、动脑和绘图的能力，同时拓展与地质和采矿专业的合作能力。在实际工作中，要独立指挥或完成规定的巷道测量侧设工作，提高整组的工作效率，相应的也为做内业和其个人的学习提供了充足的时间。新的一年里，我们会更加努力，为柳巷煤矿的发展，添砖加瓦，贡献一份力量
测量组
2013年12月12日
第五篇：二0一五年终工作总结
2015年我院在市卫生局、局党委的正确领导下，在各级各部门的大力帮助和支持下，认真贯彻学习“党的群众路线”， 以深化医改提高人民健康水平为目标，紧紧围绕农村医疗、预防保健、公共卫生项目服务等开展工作，狠抓党风廉政、医德医风建设，加强内部管理、提高服务质量，认真完成各项工作，现将工作情况总结如下：
一、基本情况
我院辖区12个行政村，67个自然屯，服务总人口45035人，我院房屋使用面积666平方米，上班职工18人，乡村医生36人，为了提高业务服务质量及公共卫生服务，今年我院原有上级拨付设备基础上自筹资金引进大型生化分析仪、彩超、血细胞分析仪及尿分析仪。
二、医改工作开展及公共卫生指标完成情况
切实加强领导，强化政策宣传培训，加大医改宣传氛围，执行绩效考核制度，基本药物采购、药品零差价率销售和基本医疗、基本公共卫生服务。积极学习各项医改政策和文件精神. 2015年我乡12个村45035人建立了纸质健康档案，居民健康档案建档率为92%，查缺补漏工作正在进行。共完成已建档电子档案录入 36666人，建档录入率为90%，占人口总数80%，网格化管理现已完成90%。全乡累计筛查出慢性病病人1897人，其中高血压病人1523人，Ⅱ型糖尿病病人374人， 重性精神病人181人，慢性病管理率达100%。公共健康咨询及讲座78次，服务5288人次，卫生督导154次。儿童管理率100%，孕产妇管理率100%;0-6岁儿童预防接种1606人次;2-5周岁腮腺炎强化338人，新建证卡114人，麻疹重点人群接种7人。入托入学查验证累计264人次，新生儿访视120人;0-3岁儿童系统管理 463人;孕产妇系统管理153人;孕产补助：234人。
三、医联体工作开展情况
2015年市卫生局组建并实施了医疗服务联合体，通过实施医联体的服务模式，使常见病、多发病在基层得到有效治疗;疑难病症及时转诊，得到专科医生诊治，这对引导患者基层首诊、逐步改变其小病直接到大医院找专家的就医观念和习惯，起到了积极的推进作用。有效缓解群众“看病难”问题，逐步形成分级诊疗、有序就医的格局。
四、规范化卫生院及评审情况
全面提升管理水平和服务能力，更好地满足农村居民基本医疗卫生服务需求，推进房屋设备建设、环境设施建设、体制机制建设、技术能力建设和医德医风建设、落实基本医疗和公共卫生服务任务、建全各项规章制度，通过规范化建设使我院各项工作符合评审标准，通过评审。
五、财务管理情况
严格执行国家相关法律、法规和财务规章制度;坚持厉行节约、勤俭办事业的方针;正确处理社会效益和经济效益的关系，正确处理单位和个人之间的利益关系，保持医院的公益性。2015年门诊人次：2096余人，住院人次384人，本业务总收145万元。
六、信访稳控、安全保卫情况
我院领导班子重视信访和群众工作，今年至今我院无一例上访事件。全院各通道及重点保卫科室进行了监控安装，日常有专人进行安全巡逻检查，严格执行安全责任查究制度、有效促进医护人员加强对自身安全的重视，确保医疗，人员和财产安全。
七、医疗服务、急诊急救、执业、事故防范及安全情况
开展进一步改善医疗服务行动，大力推进深化改革和改善服务，通过改善环境、优化流程、提升质量、保障安全、促进沟通、建立机制、科技支撑等措施，为人民群众提供安全、有效、方便、价廉的基本医疗服务。我院成立了急救领导小组。在全院的急诊工作管理中，要求相关急救人员及时增添急救药品，定时检查急救设备，做到“人员、药品、设备落实。规范执业，规范行医，强化管理。严格执行有关法律法规，医院按照《医疗机构执业许可证》的执业范围开展诊疗活动，杜绝非法行医，确保医疗安全。规范合理用药，加强医疗安全管理，确保医疗质量和医疗安全。定期自检自查对于存在的问题即发现、即改正、即处理。
八、村卫生所基本药物制度及使用情况
严格执行【国家基本用药目录】，药品采购参加全省集中采购，统一配送。建立并完善落实药品质量管理制度，按规定采购、保管和使用特殊药品。制订了村卫生所绩效考核制度，按考核情况将补助全部发放到位。
九、2015年工作中存在问题：
1、是公共卫生服务项目多、工作量大，但公共卫生人员偏少，医务人员又要下乡入户开展工作，劳动强度大，给工作顺利进展增加了难度。
2、临床医护人员及公共卫生人员素质偏低，辅助科室有资质人员匮乏。
3、辅助检查设备短缺，不能满足百姓的就医需求。 2016年工作打算
1、继续深入扎实抓好医、护、技质量。提高业务收入。
2、继续扎实推进医院环境卫生综合整治，全力营造患者满意的就医环境。
3、继续推进干部队伍作风建设，打造运转灵活、务实高效的领导团队。
4、精心组织、全面完成公共卫生服务各项工作。
5、进一步提高认识、强化措施、确保新农合规范运行。
6、继续强化制度的执行，保证各项工作圆满完成。
2015年11月27日 红旗乡卫生院