制度是前人经验与血泪的总结和提炼，是行为的基本准绳，必须执行到位。如何制定一般制度？下面是小编整理的《请假休假管理制度》的文章，希望能够很好的帮助到大家，谢谢大家对小编的支持和鼓励。
第一篇：请假休假管理制度
休假、请假制度
一、员工每半月工作14日，可享有每半月休假1天，由经理安排休假，双休日不安排员工休假，有急事应以书面申请，经理同意后方可休假。
二、病假：病假需持医院有效病历单方可请假，扣除当天工资，特殊情况除外。
三、事假：员工有事请假，提前两天办理请假手续，请假条由经理同意后方可请假。
四、旷工处理：员工旷工一次，扣除三天工资。
五、迟到、早退五分钟以内，算迟到，扣5元，三十分钟后算旷工。不可电话请假或代请。
六、以上请假迟到早退扣除所扣工资外扣除当月全部勤奖50元。
七、法定假日：元旦、国庆、五一，当月可享受三天休假。(含原月两天正休)
八、员工在三个月试用合格后，员工每月发全勤奖50元。(不包括清洁工、夜班、公关)
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二OO八年三月一日
第二篇：请假休假制度
陕西省第一建筑工程公司二十二项目经理部
请假休假制度
一、项目部全体员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不得
迟到早退，或不按时到岗。不请假，未能到岗者视为旷工。
二、项目部管理人员应在规定的工作时间提前10分钟到岗，以
便安排协调本班工作。
三、项目部全体员工因事、因病等原因，不能按时上班或不能到
岗上班者，应以书面请假形式，3天假以内按项目部规定向各自主管上级请假，经批准同意，方可如期休假，3天以上应经项目部批准。
四、项目部管理人员每月出勤20天以上(含20天)可休工作假
2天。
在本项目部当月上班工作不足20天(含20天)者不享受工作假，当月休假超过上述规定2天者，不计发工资;因工作需要，放弃当月2天工作假的同志，项目部采取其它表彰形式，但不加发工资。
五、婚丧假：对在本项目部工作满一年者，予本人婚喜假或直
系亲属丧事假分别可享受婚假10天、丧假5天(以上均含路途)工资。超之，按本制度办理。
六、生产工人、辅助配合工种实行日工资标准，计件考核。
七、对不能履行“请、休假制度”或超假者，其缺勤天数按旷
工处理。旷工一天返扣二天工资，按矿工日历天计算。
以上“请、休假制度”项目部全体员工必须自觉遵守。
陕一建二十二项目经理部
第三篇：请假休假制度
一、休假与调休
1、每人每月享受6天假期，可以双休或单休，也可以攒假(公休日除外)。教师可以根据个人情况提前在每周五统一报表。
2、法定节假日(清明1天、五一节1天、端午1天、中秋1天、国庆3天、元旦1天、春节5天)，学校安排上课或值班者均享受3倍调休。公休日被安排加班者享受同等调休时间。
3、所有积攒假期和储备调休假期均可在方便的时候调休，也可以在6月和9月连休，但连休假最长不得超过15天。平时调休假一般不允许连休，特殊情况最长不得连休3天。
4、学校根据需要安排教师作息时间。老师统一每周五报下一周的上班与调休时间，调休不得与学校排定的上班时段冲突，如有特殊情况可以在周日前与其他老师自行协商调整。调休假一般要避学校例会和教研时间。
5、加班：只有学校根据需要安排在法定假日和规定公休时间内值班或其他工作视为加班。晚上上课不算加班，只允许在当天调整工作时段。加班必须填写加班申请单，由学科组长、部门负责人、校长签字存档。
6、调休假期不得超过积攒假期。超出部分或超过连休规定时段的部分假期均以事假论处，每人每天扣除请假时段累计平均日工资。
7、老师在没有提前填写调休单的情况下私自调休按旷工论处。
8、特殊情况由校区总监签字决意见处理。
二、请假制度
1、常规上班时间：平时周二——周五：白班8:30——17:30，晚班14:00——21:00.(上课和学员自习时可以20:30下班);周六周日和节假日：白班8:00——17:00，晚班14:00——21:00.
2、上下要按时打卡。上班期间有事中途外出，向本部门领导请假批准并登记，时间超过2小时者需填写请假登记表。如果在外办事时间超过2个小时可以电话请假，总时间可以在积累调休假中扣除。
3、除正常报班调休以外，请假一天以内者，向本部门领导请假登记备案。请超过一天者，向校长书面请假，校长签字后到教管部登记备案。请假超过5天者，需校长和校区总监都签字后交教管部登记备案。
4、特殊情况不能当面请假时，可以电话请假，请假时段审批权限不变。需要续假者均要向校长或校区总监请假，且在返校后要履行补假登记手续。
5、有课的老师原则上不能误课，特殊情况需要请假者要提前办理请假手续，尽可能安排好自己学员的课堂练习内容，保证学员到校后能正常学习。学科组长负责落实因老师误课的后续工作。
6、假满返校要销假，核对请假登记表。
学员自习管理制度
1、 周
六、周日和节假日自习时段为8:30——17:00。特殊情况也可以延长到20:30。均在自习教室自习。
2、 平时周一为公休时间，自习教室不开放。
3、 平时周二——周五自习时段为18:30——20：30。人数较少时都在自习教室上，人数较多时，小、初、高分开自习。
4、 值班教师要巡回检查指导，维持自习纪律，对影响他人学习或违犯学校纪律的学员要批评教育并填写在自习报告单，对屡教不改的学员可以联系家长带回或终止该学员自习。
5、 自习学员与值班教师均要填写自习报告单，并由值班教师负责交回教管部。
学员自习时间表
一、 周末和节假日 8:30——10:00
第一节 10:00——10:30
课间休息 10:30——12:00
第二节 12:00——13:30
午饭 13:30——15:00
第三节 15:00——15:300
课间休息 15:30——17：30
第四节
二、 平时(周二——周五) 18:30——20:30
第四篇：考勤,休假、请假制度
员工考勤、休假、请假制度
员工考勤、休假和请假应严格按照公司《员工考勤、休假、请假管理制度》执行。
1.打卡规定
上午上班前和下午下班后，职员要由本人亲自打卡，若因故不能打卡，应及时填写书面材料报主管签字，然后送管理部备案。如因工作原因不能签到必须至电通知管理部。发现替他人打卡，每次会扣除双方薪金各50元。
2.迟到,早退，旷工规定
员工应严格遵守劳动纪律。不迟到、早退、旷工。
2.1迟到或早退5分钟以上15分钟以下者，每次扣除薪金10元;15分钟以上，1小时以下者，每次扣除薪金20元，迟到或早退超过1 小时按旷工处理。
2.2当月累计3次迟到(早退)的，给予警告处分，员工因违反公司规章制度被给予警告处分之次数超过3次(含3次)，公司有权予以辞退。
2.3旷工除扣除旷工当日工资外，另外扣除薪金50元/天;旷工0.5天，则扣除0.5天工资，另外扣除薪金25元，旷工不满0.5天者，按0.5天计算。连续旷工超过3天，视为自动离职，公司不负责其一切善后事宜。
3.请假规定
3.1请假须填写请假单，获得批准并安排好工作后，才可离开工作岗位，同时由管理部对请假进行备案。
3.2请病假必须于上班前或不迟于上班时间15分钟内，致电所在主管或直接上级主管，且应于病假后上班第一天内，向公司提供病历卡或医院有效的相关证明。如未按时向公司提供病历卡或医院有效的相关证明，则以事假论处。请病假和事假将被扣除当日薪金全额，工伤除外。
3.3因参加公司活动或赴外地出差需填写出差单经总经理批准，交管理部备案，
3.4请假流程
车间员工
员工申请→班组长→车间主管→生产经理
其他员工
本人申请→直属上级→部门经理
3.5请假规定
员工工作期间严禁中途请假(特殊情况除外),病假必须有医院证明。
员工请假必须亲自办理请假手续，不得由他人代请;凡未经批准擅自离岗者、按旷工处理。
请假时间在一天以内由车间主管或直属上级批准即可;超过一天者经车间主管批准后，还要交生产经理或总经理签字同意，否则请假无效!
所有员工请假必须提前一天提出书面申请。如遇特殊情况，请假时间在一天以内需致电车间主管或直接上级，请假时间超过一天者，需向生产经理或总经理致电请假，经同意后，方可休假。且上班后第一天内须填写请假单交相关负责人签字后交管理部备案，如果只是致电请假而未写请假单交管理部备案的，均按旷工处理。
3.6请假逾期，应照下列规定办理：
本公司员工请假期届满未行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论。
请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假卡内注明。
本公司员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。《请假条》一式两份，一份出门时交给门卫，否则，门卫有权不予放行。
4.加班规定
如因工作需要，需在非工作时间工作的，必须通知部门主管。加班时需填写加班记录。但公司不提倡不必要的加班，如因个人的原因，拖延工作时间，不算加班。凡加班人员于加班时不按规定工作，其有偷懒、睡觉、擅离工作岗位或变相赌博者，经查获后，记过或记大过。员工因加班时间过长而影响第二天正常上班的，经上级批准后方可进行适当的休息。
加班请假：
4.1.车间人员如有特别事故不能加班时，应事先向车间主管声明，否则一经派定必须按时加班。
4.2.连续加班阶段，如因病因事不能继续工作时，应向车间主管或值日值夜人员以请假单请假。
4.3.公休假日加班，因到班前发生事故不能加班者，应以电话向上级人员请假，次日上班后再检具证明或叙明具体事实，填请假单补假(注明加班请假字样)，此项请假不予列入考勤。
4.4.在加班时间中如因机械故障一时无法修复或其他重大原因不能继续工作时，相关人员可分配其他工作或提前下班。
5.休假规定
根据公司具体情况，公司在节假日前就休假时间等具体事宜另行通知。
本制度自2008年__月__日起执行，其余有关考勤、休假、请假制度废止，如遇特殊情况再行增减修补，本制度最终解释权归总经理室。
第五篇：请假与休假制度
一、公司以元旦、三八节、清明节、五一节、端午节、中秋节、国庆节、春节、星期
六、日(双休日)及国务院临时公告的全国性放假日为法定节假日、薪金照发。
二、公司工作人员请假分为五种，其中：事假、病假、婚假、丧假、产假(在规定时间内)，工作人员薪金照发。
(一)事假：因事必须由本人处理者可请事假，每月不得超过1天，全年累计以12天为限。
(二)病假：因病治疗或休养者，可请病假，全年累计以12天为限。
(三)婚假：工作人员本人结婚，可请婚假7天，子女结婚可请事假1天。
(四)丧假：工作人员的父母、配偶、子女丧亡可请假7天;工作人员的祖父母、岳父母、兄弟、姐妹丧亡可请假5天;工作人员的其他直系亲属丧亡可请丧假1天。
(五)产假：工作人员生育可请产假90天，配偶分娩男方可以休假10天。
(六)在休假期间，若遇法定节假日，均应连续计算假期。
三、工作人员请假一天以内的，经部门经理或项目部负责人批准;一天以上三天以内(含三天)经部门经理或项目负责人审核后报主管副总经理批准;三天以上者逐级审核后报总经理批
准。
四、部门经理或项目部负责人请假一天以内经副总经理批准，一天以上逐级审核后报总经理批准。
五、公司人员享有国家规定的公休假。工龄满20年的一年公休假为14天，工龄满10年以上20年以下的一年公休假为10天。工作人员休公休假应报总经理批准。但因工作原因年终未能正常休假者，公司按加班对待，依照加班规定发给薪金。
六、公司人员请假，均应填写请假条，依照规定经核准后送公司办公室备案，假满须销假。严禁捎话或电话请假，否则，按旷工论处。
七、公司人员捏报不实理由蒙蔽请假，经查明以旷工论处。
八、事假、病假逾期，每月按日计扣薪金。聘用人员按日工资40元扣发。
九、公司人员请假，除确因急病不能自行请假时可由同事或家属代办外，都须亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先离职，否则以旷工论处。
十、公司人员请假期届满需续假或另行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论处。
十一、公司人员无故旷工一天，必须书面做出检查，经公司主管副总经理同意后方可上岗，无故旷工三天以上，公司将停发本人薪金，给予辞退处理。