第一篇：小习惯保障大安全征文
安徽食品追溯：小冰棍看出大问题 食品安全还需追溯保障
小冰棍看出大问题 食品安全还需追溯保障
夏季可以说是吃冰棍的季节，而冰凉爽口的冰棍的确能在炎夏带给我们意思清凉感觉。但是很少有消费者会注意冰糕包装上的配料表。如果你认真检查产品包装就会发现，目前市场面上广受消费者喜欢的水果味冰棍其实根本不含水果，其所谓的“水果味”只是通过多大十余种的添加剂和香精实现的。
这个结果让众多爱吃冰棍的人大吃一惊，表示难以接受。一根冰棍十多种添加剂，让我们不禁担心冰棍的安全性。即使买大品牌的产品，情况也如此。比如雀巢笨NANA，说的是水果味冰棍，但是看产品配料你会发现，“水果味”只是由各种添加剂调和成的味道，其实和水果毫无关系。除了冰棍味道是有添加剂调和成的，冰棒鲜艳丰富的颜色也是由各种着色剂组合成的。这样看来，一根冰棍有十几种添加剂也不足为怪。
冰棍上各种数字代码让消费者摸不着头脑，试想这些食品添加剂代码有几个普通百姓能够辨识出?这是厂家故意为之还是国家规定如此?即使国家规定可以这样做，厂家有没有考虑消费者能不能够看明白?抑或就不想让消费者看明白?标注水果味却没水果，含糊其辞的广告宣传方式很容易误导消费者，这种文字游戏还要玩多久?一根小小的冰棒让消费者彻底给迷惑住了。
以前几毛一根的冰棍现在动辄都要几块钱，但高价带来的只是口味更多，颜色更美，食品安全性一再被食品企业忽略。其实随着食品安全意识提高，消费者对吃到嘴里的东西的口感和外观有更高要求，对食品安全和品质更加重视，如果食品企业忽视了这一点，想以“外在美”掩人耳目的话，早晚会被消费者识破。这种掩耳盗铃自欺欺人的做法也不利于企业长久发展。
一根小小冰棍折射出我们食品安全大问题，中国食品网小编觉得，除了国家出台相关法律规定，统一冰棍添加剂种类，类别，添加量外，还需要加强知识普及，让更多消费者对食品添加剂有更理性的认识，可以在选择食品时候有据可依。企业对消费者也有告知权，不能玩文字游戏，让消费者猜来猜去。
食品安全大于天，在越来越多食品实现安全追溯的今天，小编觉得，一根小冰棍也可以加入第三方食品追溯平台，让消费者可以查询冰棍原料和添加剂信息，吃的更放心!
第二篇：数据质量零差错征文--小窗口成就大事业
小窗口成就大事业
—记东安县国税局办税服务厅文丙春先进事迹
了解文丙春的人都说，她是一位相当了不起的人。她自1983年迈入税务大门，为税收事业奋斗了二十多个春秋，在汗水伴着泪水、荆棘伴着鲜花中走过了苦乐与共、无怨无悔的青春年华。在每一个平凡的岗位，她都留下了深深的足迹，尤其自2005年踏上东安县国税局办税大厅税务登记工作岗位后，更创造出了令人欣羡的工作业绩，她在两年半的时间里办理税务登记证3800余户，受理文书近8000份，进行税种登记4000户，在综合征管软件中录入数据近百万条，从未出现一笔差错。因工作成绩突出，2005年她被市国税局记“三等功”，2006年被评为市局 “优秀国税工作者”，2006年在全市综合征管软件操作应用竞赛活动中，荣获税务登记岗二等奖，并被授予“综合征管软件操作能手”称号，2007年被县局推荐为“岗位能手”。
荣誉书里，浸泡着辛勤耕耘的汗水;喝彩声中，凝聚着太多的付出，她以一个优秀共产党员的忠诚、信念和不懈追求，躬身实践着她的人生价值，在平凡的工作岗位上作出了不平凡的业绩。
她的人生格言之一：人就象弹簧，越有压力，就越有动力。她视压力为动力，勤学苦练、刻苦钻研，终于使自己从综合征管软件的“门外汉”变为“岗位能手”。
2005年5月，全县CTAS上线不久，局党组因工作需要将她从车购办调至办税大厅，负责全县两千余户个体户及两百户纳税企业的税务登记及 1 文书受理工作，其工作量之大、工作压力之大令许多年轻税干都望而生畏，当时已年逾四十的她本可以一口拒绝，可她却二话没说，欣然接受。为了很快适应新的工作，她白天向单位懂业务的同志请教、熟悉模块，晚上回到家里同准备高考的儿子一起啃书本，学习《CTAS用户操作手册》，不到一个月的时间就将操作要求、操作步骤记得溜熟，操作起来也得心应手。正当她有点暗自高兴的时候，问题却接踵而来。一次，她在为一纳税人办理个体税务登记时，因业务知识不足将其身份证号码误加了“01”，当晚就被市局检查出来并进行了通报，这无疑给信心十足的她来了一个“下马威”。虽然不是省局差错，但她还是感到深深的自责，她由此也意识到，操作CTAS光靠书本上的东西是远远不够的。从那以后，每天登陆省局29号网站 成了她每天必做的功课，碰到与她的业务有关的问题，便立刻打印出来或用笔记下来，有空时便常常翻看，慢慢消化，在工作中碰到什么问题也随时记录下来。两年半来，她装订的学习资料摞起来有一尺高，工作笔记上万字，大家有什么疑难问题都去问她，她由此也成为了大厅的“查询机”。厚积薄发，日益增多的业务知识为她以后的综合软件操作打下了坚实的基础。
她的人生格言之二：只有想不到，没有做不到。她将“零差错”理念融入到日常工作中去，并通过自身努力一步一步向工作目标迈进。
2006年，省局适时引入“零差错”工作理念，对综合征管软件操作人员提出了更高的要求。“零差错”一提出，不少操作员的第一反应便是“不可能”、“做梦吧”，而对于工作一贯认真负责的她来说，“零差错”的工作理念犹如一盏明灯点亮了她前进的方向，“第一次就把事情做好” 2 不正她所追求的吗?
税务登记环节是进入CTAS的第一个环节，数据最多，也最容易出错，一旦发生错误，将会严重影响到其它各环节。“在我这一环节不能有半点差错。”有了明确的工作目标，文丙春工作起来更有劲头了。一张张税务登记表在她眼里不再是一张纸，而是一个产品，每一项数据便是一个个零件，她不容许有哪个零件出现问题。她将自己的工作内容细化，分成了税务登记、税种登记、信息补录、发票票种核定、文书受理五大块，每一块又分操作方法、操作步骤、操作要求、监控指标进行规范，并将其制作成工作提要贴在案头，实际操作时严格按照省局规定的“三审”、“二查”、“一监控”、“一记录”的工作要求进行。为了不影响正常工作，她坚持每天早晨提前半小时到岗，查看前一天的数据监控情况，每天下班前半个小时对当天的操作数据进行检查，有时碰上网络速度慢，数据检查要花上
一、二个小时，有的人劝她“你那么细心不会有错的，别查了”，可她却说，不查我不放心，神仙也有打盹的时候，更何况我，还是电脑可靠。就是一句“不放心”，使她在千余个工作日里日日如一坚守工作岗位，不敢有一丝疏忽。正是有了她的坚持，她的单项工作连续三年实现了“零差错”。她用实际行动证明了实现“零差错”并不是梦。
她的人生格言之三：凡事最怕“认真”二字，只要认真了，什么事都能做好。她严格按照操作要求办事，不规范的表格不收，不确定的数据不录。
在办税大厅，文丙春的“认真”是出了名。“XX，你拿来这些资料不全，快去补来。”“XXX，你这栏填错了，快来改正。”她的大嗓门经常 3 在大厅里回荡。因为大部分税务登记都由专管员代办，所以城关的专管员最怕的就是接到文丙春的电话。有的人说她太认真了，一个标点符号没填也要过来补上，也有人说她吹毛求疵，拿着鸡毛当令箭，有人甚至当众给她下不来台。碰到这些，她从来不生气：“认真没有错。我现在麻烦你没关系，如果等到出了错局长来麻烦你那可是真麻烦了!”
有一次，她在对一户企业进行税种登记时发现“预算分配比例”一栏填错了，赶忙将专管员叫来核对，因为这位专管员已跑了好几趟，很不耐烦，所以粗粗地看了一下便说“没有错的，数据管理员都已经审了，错了不要你负责。”文丙春说：“错了是不要我负责，可错误的数据一旦录入就会对以后的环节造成影响，就影响到全局的数据质量。有问题的数据我是不会录的。”经过再三核对，果然是这位专管员填列错误，文丙春帮助他选定了正确的栏次，从避免了一起差错的产生。最后，这位专管员逢人便说，“文大姐，我服了。”
正是因为有了认真细致的工作态度和成千上万次的工作经验，文丙春练就了一双辨伪存真的慧眼和一双准确无误的巧手，牢牢把住了数据的审核关和录入关。
她的人生格言之四：我干工作就是一不图名，二不图利，为的就是清清白白做人，堂堂正正做事，对得起组织，对得起家庭，对得起良心，也对得起自己。
2006年元月，一场突如其来的疾病，差点将她击倒。她患的疾病是子宫瘤，急需手术。可当时正是业务最多的时候，为了不影响工作，她将 4 手术的日期一拖再拖。直到局领导了解情况后命令她手术，她才请假去了省城。而术后仅休息了几天，她又回到了她所热爱的工作岗位。面对同仁们不解的眼神，她轻描淡写地说：“我这个岗位容易出错，别人替代不了”。无论是正常上班还是带病坚持工作，文丙春总是一丝不苟地做好每一件事，审核资料、数据录入、打印税务登记证、收取工本费、分类整理资料、内部资料交接签收，工作思路清晰，有条不紊。同年10月，全县新一轮的办证换证工作全面铺开，局里要求必须在2个月时间内完成全县2300余户纳税人的换证办证工作，既要完成任务，又要不出差错，工作强度非常大。在这段时间里，她以惊人的毅力投身于浩繁的数据和资料当中，夜以继日、废寝忘食，用她柔弱的双肩挑起这副重担，提前10天完成了工作任务。
“桃李不言，下自成蹊。”在她的精神感召下，东安县办税服务厅的工作面貌焕然一新，连续三年创出佳绩。2006年，县局实现了“四项指标零差错”的工作目标，受到了省局通报表扬，大家都说文丙春功不可没。面对荣誉，文丙春谦虚地说：我只是做了我应该做的。在这个小窗口，我还要继续干下去，争取干得更好。
第三篇：保障公众饮食用药安全大讨论活动汇报
开展“树立和实践科学监管理念保障公众饮食用药安全”学习讨论活动汇报
省局：
在接到食品药品监管系统《关于深入开展“树立和实践科学监管理念保障公众饮食用药安全”学习讨论的通知》后，我局领导高度重视，迅速召开了全体干部职工会议，认真组织学习了温家宝总理、吴仪副总理、韩寓群省
长的重要批示和国务院、国家局、省、市有关通知精神，并进行了全面、深刻的讨论，大家结合工作实际，畅谈学习感想，一致表示要深刻吸取齐齐哈尔第二制药有限公司生产、销售假药这一事件的教训，进一步提高执法人员素质，加强食品药品监管，加大药品市场整治力度，增强依法行政意识，本着对党和国家负责的原则，从细微之处着手办好每一件事，切实保障人民群众身体健康和生命安全。
全局人员通过认真学习和热烈讨论，认为要树立和实践科学监管理念，切实担负起食品药品监督管理职责，必须做好以下几个方面的工作：
1.坚持以人为本，建立一支高素质的监管队伍。践行科学监管理念的关键是人，食品药品监管系统要通过开展“八荣八耻”社会主义教育观、反腐倡廉教育和治理商业贿赂，加强队伍建设，提高人员整体素质，原创：http:///培养一支政治过硬、业务精良、作风清正、纪律严明、行动快捷的高素质监管队伍。同时食品药品监管部门要始终把保障人民群众饮食用药安全有效作为首要任务，切实加强食品药品监管工作。
2.严格企业自律，视质量信誉为企业生命。药品生产、经营、使用单位必须严格遵守《药品管理法》;药品生产企业必须自查是否严格按照gmp要求进行生产，还有那些薄弱环节和漏洞，药品经营企业必须自查是否严格遵守g要求进行经营，经营过程中有哪些影响药品质量的因素和不利条件;药品生产企业必须加强内部管理，建立完善的质量管理保障体系，从源头抓起，保障药品质量;坚决反对在药品的审评审批、认证发证、检验检测、稽查处罚等监管环节中，以不正当手段获得准入资质、减轻或逃避处罚的行为;自觉抵制商业贿赂，坚决抵制和制止以各种名义给予医疗机构、医务人员回扣、提成等行为，共同营造公平竞争的良好市场环境。
3.加强市场监管，整顿和规范药品市场秩序。要进一步加强药品生产、流通领域和使用环节的监督管理。对通过gmp认证、g认证的药品生产企业和药品经营企业，要做好跟踪检查工作，对企业存在的缺陷，要监督企业及时整改;对发现的违法问题坚决依法查处;对于不符合药品gmp认证和g认证检查评定标准的，依法收回其《药品gmp证书》和《药品g证书》。严格药品抽验制度，严厉打击各种不法行为，对监督检查发现的问题，要依法处置，决不能视而不见，放任自流，更不能权钱交易，为企业提供非法的保护伞。
4.坚持监管第一，正确处理监管和发展的关系。药监的指导方针就是“以监管为中心，监、帮、促相结合”，加强监督管理，确保人民群众用药安全是药品监管的首要任务，绝对不能以人民群众的安全为代价而发展经济。要通过监管引导和支持企业为社会创造更多更好的财富，满足公众对食品药品数量和质量的要求，为公众营造安全的消费环境，为食品药品企业营造公平竞争的市场环境。那些片面追求发展，忽略监管的做法，背离了保障公众饮食用药安全这个中心任务，也与以人为本，树立科学发展观的理念格格不入。
二○○六年七月二日
第四篇：铁路车间安全大检查、大反思活动小
结
“>铁路车间安全大检查、大反思活动小结2007-02-06 09:57:0
1按照段关于《贯彻落实部、局电视电话会议精神安全大检查活动安排》，我们车间进行了认真研究，于8月15日召开了全体职工会进行了记名传达，提高干部职工的思想认识，强化责任意识和忧患意识，牢固树立安全第一思想。并结合车间安全生产实际制定出开展活动的安排、充分利用橱窗、板报、标语等宣传阵地广泛宣传营造气氛，掀起深入开展安全大检查、大反思活动高潮。我们又于8月19日召开了车间全体干部工班长会进行了认真座谈反思，深入开展了“三查”活动，重点查了车间、班组两
级班子思想、管理、作风等方面的问题。其中重点情况如下：
一、安全生产意识不强。
1、安全说起来重要干起来不要。我们天天都在喊安全，月月也在抓安全教育，大会小会讲安全，布置工作重点布置安全，考核工作也重点考核安全。可就是干起活来不想安全，不能正确摆正安全与生产的关系。甚至工作一忙不要安全干部车间主要领导带头违章。
2、盯安全控违章力度不足。遇有重点施工我们也是细定安全措施，施工前也是组织职工认真学习，施工中车间干部明确分工盯重点控关键，但是工作一忙起来就放松标准降低要求，甚至在施工领导和车间干部的眼皮底下出现严重违章问题。又如，4月份在没有慢行和封闭线路的情况下更换混凝土轨枕施工中崔黄口工区就发生一次抽出2根枕木问题，虽然施工领导发现后组织采取了有效的补救措施，没用出现问题并提出严肃批评进行了考核，但这件事情却反
映了工班长安全意识淡薄，干部盯安全控重点力度不强，有漏洞。落实措施态度不坚决使违章问题有空子可钻。
3、对安全大检查活动有厌烦抵触的情绪。由于总是搞安全大检查活动，干部职工都普遍不同程度存在厌烦情绪，也就有了活动照搞，工作照旧，违章问题也时常出现。其突出的表现是有些班组的惯性违章问题时有发生。这种思想上的认识不端正，认识上的不足为违章问题的存在提供了生存的土壤。
二、工作标准低，基础管理差。
1、思想观念陈旧不能适应形势变化的要求。随着铁路跨越式发展的深入，对安全的要求和管理的标准越来越高，与我们现在低现实形成了明显的反差，再加上津蓟线车流的增加车速的加快，加速了列车对线路破坏和冲击，线路变化加快维补修周期相应缩短，使提高设备质量难度加大。而我们有些干部和工班长还对形势和现实缺乏足够清醒地认识，抱着老观念抓安全，按原有节奏抓
生产，其结果必然是安全管理让各级领导不放心，设备问题是越来越多，
2、工作对付应付职能作用差。这种现象车间干部有工班长身上更为突出，例如车间在安全生产管理中布置多检查的少，看过程多查效果少，提的标准高，追踪考核松，使安全问题不能全面杜绝。而表现在工班长身上的普遍现象是嘴上说得好，实际工作总有偏差，例如早点名预想讲得头头是道，可是安排上道时就是不带作业牌，有的工区作业牌都丢光了工长也不张了着补，找补修有时几遍下来病害还是不能彻底消灭，说白了就是工作标准低。
3、管理制度不能得到很好落实。比较突出是车间组织月末验收，工作一忙生产任务一紧，不是推迟就是免，工区的安全预想和班后对规会也是时有时无，这种现象既降低了安全管理制度的严肃性、连续性、时效性，同时也使的基础管理工作逐渐问题增多，相对比较薄弱，必定会消弱对安全生产的管理。
三、作风飘浮，好人主义严重。
1、有些工班长对别人要求严对自己管理松，个别工长跟班作业少班长现场职能作用差，造成现场工时利用底，劳动效率不高。车间干部又是深入现场少，保包工作不到位。
2、车间、班组都存在好人主义严重的问题，表现在对违章问题批评多，严格考核少。搞下不为例多，叫真分析少。对违章违纪职工有时处理起来，瞻前顾后怕伤感情，怕撕破脸皮不好管理，避重就轻。其结果使本人不能受到应有的教育，其他职工也不能跟着吸取教训。
四、设备问题多。
1、钢轨、混凝土轨枕问题多。其具体情况是：站线钢轨坍塌接头多，钢轨擦伤多，正线钢轨不均匀侧磨多，52km 曲线钢轨上股磨耗严重，道岔前后配轨方向硬弯多，老六九型混凝土枕失效劈裂严重。
2、道床问题多。其具体情况是：线路爬底多，翻浆冒泥多，接头翻白空
吊多，站线土道床多，外观较差处所多。小桥缺碴多。
3、几何尺寸问题多。其具体问题是：高低多，方向问题多，水平差的处所多，轨距变化率问题多，接头超厚垫板多，道口几何尺寸有问题多，小型添乘仪三级病害多。
4、道岔岔枕失效多、几何尺寸保持不住。
以上这些设备问题严重制约着设备质量的整体提高。
五、需段帮助解决的问题
1、对线路爬底翻浆冒泥比较严重的31km—36km 38km-+300m—km+900m 43km+900m—45km+500m 52km---54km安排卸碴起道
2、车间管内60km12#过渡性道岔滑床板裂纹、磨耗严重没有可更换的材料，尖根鱼尾板没有备用料。
3、崔黄口站三道已多年不用，枕木失效多，部分道床无碴，但我们并没有封闭。现车站多次提出正常使用均被
车间驳回，
4、各工区管辖设备因是单线较长离工区最远的设备
6、7公里，作业走行时间长极不方便，可否给工区配备小型交通工具。(柴油三轮车)
5、各工区现都没有茶炉，职工和热水只能用煤气烧，能否配备小型饮水机既节能又能方便职工使用
四、整改措施
1、加强全员安全教育牢固树立安全第一的思想，认真落实各项安全管理机制和岗位负责制，强化责任意识和使命感，遵章守纪按章作业，确保安全生产。
2、解决好干部职工安全思想麻木，不能正确摆正安全与生产的关系的问题。要通过大讨论、引导大家弄清保安全与实现铁路跨越式发展关系，弄清保安全与提高铁路经济效益的关系，弄清保安全与个人家庭幸福及经济利益的关系，必须让大家明白违章就是违法、违章严重了就是犯罪。必须从思想的灵魂
深处牢固树立安全第一思想，正确摆正安全与生产的关系，积极主动抓好安全管理。
3、解决好干部职工思想上的低标准问题。要通过案例分析，形势教育，现状对比，考核论证，使我们全体干部职工清楚看到车间班组安全管理现状，设备质量问题，整体工作差距，工作低标准的现实。教育和引导广大干部职工认清形势，提高标准，两纪从严，齐心协力，努力工作实现整体工作全面提高。
4，解决好干部职工对安全大检查厌烦情绪问题。要通过列举安全大检查以来解决的安全管理，设备隐患，思想认识等方面问题，使有厌烦情绪的干部职工清楚看到安全大检查活动的作用和效果，看到安全大检查真能解决一些安全生产上的关键问题。同时要坚决杜绝安全大检查走形式，走过场的现象，使全体干部职工对安全大检查活动感兴趣，真信服，积极主动克服麻痹思想开展安全大检查活动。
5、加强设备的检查整修力度，对超临修制的病害和三级病害整修不过夜，对不能及时整修的病害要列入问题库逐步解决。保证设备良好使用，确保行车安全。
第五篇：“大”题“小”作――认真做好安全工作
小题大做，是指把小题目写成大文章，比喻把小事当作大事来处理。违章人命关天，是个“大”题目。从已经发生的各类事故中可以看出，生产班组是违章行为的多发区，是事故的高发区。因此，我们应该把预防违章的重点放在基层班组。而实现无违章，企业就必须从“小”处着手，从“小”处做起，把工作的重点放在基层班组，这是安全工作的重点，也是根本落脚点。我们应该看到：在职工中蕴藏着巨大的能量，如何引导、激发这种能量的蓬勃释放。实现安全生产是我们管理工作的重点。在此，我想谈一下自己的几点看法。
首先，安全工作与班组建设的紧密结合。班组安全活动的最终目的，是为了消除事故的诱因，形成安全生产的长效机制，保证生产的的顺利进行。班组建设是企业重要的基础性建设。搞好班组建设，关系到企业的生产、经营和发展，关系到全心全意依靠职工办企业的重大方针的贯彻落实。而这两者之间并不矛盾。而创建无违章班组、零事故岗位无疑应该建立在班组建设的基础之上，而不是另辟蹊径。把无违章纳为检验班组工作的一项内容。所以，在考核班组建设时，要把实现无违章作为重要考核内容。而创建无违章班组、零事故岗位围绕班组建设来进行，才能收到事半功倍的成效。这是创建的基本点，也是工作的出发点。
在此基础上，创建无违章班组与安全教育的有机结合。要把反违章工作做好，达到“无违章”效果，需要抓好方方面面，其中抓好安全教育这个中心环节，显得尤其重要和紧迫。只有通过安全教育，才能使广大职工认清违章的危害性和遵章守纪的重要性和必要性，这也是反违章的根本措施。加强安全教育，还能起到动员和激励的作用。有位经济学家说过：企业一定要有偷不去、买不来、拆不开、带不走，溜不掉的独特资源。而职工就是最富有活力的资源，车间工作的一个重要内容就是要成为打开这活力之源的“金钥匙”。职工群众中蕴藏的巨大能量，而作为基层组织，就要把这些潜在的能量释放出来，更好地服务于企业，为企业带来更大的经济效益。
我们还应该把创建无违章班组与“三不伤害”、人人当一天安全员活动结合起来。能否预防违章，消除诱发事故的温床，关系到企业的安全生产，也关系到每个职工的切身利益，这也是当前车间工作的重中之重，车间做为最基层的组织要发挥自身优势和广泛的群众基础，动员和依靠广大职工形成的整体合力，才能开展好这项工作。热爱生活，珍惜生命，不要做无谓的牺牲。让我们从自身做起，从现在做起，从“小”处做起，告别违章的昨天，走向遵章守纪的今天和明天。
王德强
炉气输送运转二班