1剖析新形势下思想动态分析存在的问题
第三采油厂作业五区管理三站是一个采油基层单位,管辖着四个断块80余口油水井,现有干部职工43名,党员7人,夜班工14人,女职工17人,人员结构多样化,思想政治工作存在着客观性。部分员工思想情绪大,思想政治工作稍出现不及时或不到位,就会影响职工工作积极性和队伍稳定,结合前期思想动态分析存在不完善的问题,具体表现在以下几个方面:
(1)人员的思想观念、思维方式和行为习惯存在较大差异,尤其是表现在青年员工和中年员工的思想差异,对各项政策、制度、措施、标准的认识和理解不同,易发大量的思想问题。
(2)石油价格持续低迷,工资待遇收到一定的影响,并且在目前基层单位岗位改革的不断深化,利益分配的不断调整,部分职工受自身素质和心理承受能力的限制和影响,思想变得异常不稳定。
(3)由于思想分析目的不明确,急于下手。思想动态分析按部就班,如何分析、分析什么、缺少明确的目的、清晰的思路、准确的课题。往往是下手快、效率低。
2探索思想动态分析的新方法,提出适应新形势的有效举措
2.1形成思想动态分析制度
一是定期分析。推行了职工思想政治工作动态写实制度,建立了专项台帐,建立了“源头切入、过程参与,动态搜索、应急处理”的思想政治工作预测机制和措施,随时了解掌握干部职工的思想动态,在第一时间及时发现问题的苗头,及时把矛盾解决在萌芽状态。党支部书记为思想政治工作信息收集第一责任人,随时掌握职工的思想动态,采取三步走:每天碰头预测问题。每名党员和干部都要对职工思想动态进行全面跟踪,利用下午碰头生产会,增强了思想政治工作的针对性和实效性;每月分析研判制度。每月组织开展一次员工思想动态分析,深入细致地分析每名员工的思想动态,对重点群体和重点人员进行专题剖析,查找产生思想问题的根源,制定切实可行的化解举措。
二是专题分析。思想分析要同规范行为相结合。针对单位点多线长,安全和生产的压力非常大,一些人或多或少,自觉与不自觉地存在着淡化安全,甚至有的产生了“成事在天,安全靠运”,“不违章完不成任务”等模糊认识,针对不同时期中心工作和职工思想变化情况,组织有关人员专题调研分析。劳动组织模式调整、职工岗位变动等各种新情况、新变化的关键时期,在党支部、各班组建立联系制度,实行跟踪分析,做到一天一沟通,一天一跟踪,一天一分析,及时梳理一些苗头性、倾向性、代表性问题,并做到苗头性问题抓预防,倾向性问题抓引导,代表性问题抓源头。随时把握动态,切实做好一人一事的思想政治工作。
三是重点分析。结合思想政治工作实际,在规范内容上下功夫,明确了思想政治工作应该做什么,怎么做,如何做以及考核要求等都提出了明确的要求,坚持把思想政治工作与安全生产同考核,纳入季度党支部达标和支部考评的重要内容,并实行职工思想动态月、季综合“会诊”制度。在次基础上针对难点员工、重点问题进行讨论,把党员干部的集中在一起进行研判,提出不同的方法和举措,优中选优,把重点问题逐一击破,实现重点问题集中“会诊”,实现重点问题重点对待,确保队伍思想稳定。
2.2实现干部思想工作责任联动机制
一是实现干部“一岗双责”制度。党支部在搞好四好班子建设的同时,及时提出加强思想政治工作的要求,组织协调好各方面力量,强化思想政治工作的效力,当好全站思想政治工作的领导核心。对行政领导和各分管干部在思想政治工作方面要向党支部负责,自觉把思想政治工作渗透到安全生产管理过程中去,做好职工的思想政治工作。通过对班子成员的思想政治工作主要职责进行研究和制定,确定出他们在思想分析工作中的主要职责,确保齐抓共管,互相联动机制的建立,形成班子抓思想的“大网”,实现思想问题密不透风,无处藏身。
二是实现思想“信息网络”运行。通过搭建信息采集平台。党支部成员、行政领导、班子成员等负责人都要建立自己的联系点(联系班组、联系人),经常到点上了解情况,并对了解到的情况做必要的纪录,利用微信群、QQ群和空间、日常谈心聊天等多种信息渠道,采集员工思想信息,对于问题及时记录和反馈。党支部在职工群众中推行“周末谈心”和“月末答疑”思想工作法。为每个职工建立了思想信息档案,根据提供的信息,及时对职工的思想进行全面的分析,对个别人、个别事,实施“一对一”谈心;对带有普遍性、倾向性的人和事,则采取集体谈心的方法。谈心会上,队干部和职工相互敞开心扉,推心置腹,畅所欲言。
三是实现思想工作“绩效考核”制度。思想分析工作绩效考核的执行情况采取三种方式进行考核。年度考核结合年终业绩考核及党风廉政建设责任制考核一并进行。日常考核是通过检查工作、专项调查等形式,对党员干部落实思想责任联动机制情况进行的经常性考核,每月按照完成工作的落实情况进行打分,不完成工作的严格按照重点工作不落实进行绩效考核。专门考核是根据实际情况,专门对党员干部落实思想联动责任制的综合情况或专项工作情况进行的考核,绩效上进行体现,采取与奖金挂钩、与评优挂钩等多种形式,给党员干部传递压力。
摘要：思想政治工作是共产党的优良传统,是一个单位具有凝聚力和战斗力的重要保证。实践告诉我们,要做好新时期思想政治工作,必须坚持以人为本,紧密结合中心工作和干部职工的思想实际,将油水井动态分析的机制引入到思想分析中来,建立一套预测思想动向、诊断思想脉搏、提出解决方法的动态分析机制,从而最大限度的调动干部职工的积极性和创造性。
关键词：思想动态分析,思想诊断,机制