在一段难忘的实习结束后，想必你已经收获满满了吧？如果你能及时的对实习阶段的工作、学习情况进行全面的总结，想必会获得更大的收获。那么如何能写好实习总结呢？以下是小编收集整理的《实习注意事项范文》，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
第一篇：实习注意事项范文
毕业实习实习报告撰写注意事项
1、2014.2.19~21：洛阳威特包装材料有限公司(共3天)，带队老师：彭琦、朱新军;
2、2014.2.24~27：焦作风神轮胎股份有限公司(共4天)带队老师：郭福全、谢富春、李莹莹、范吉昌;
3、2014.3.3~5：洛玻集团龙门塑钢有限公司(共3天)，带队老师：余东升、李治国。 撰写内容：企业及行业简介，车间工艺布置图，工艺流程图，设备汇总。
尽量多写!!!
第二篇：实习注意事项
2012届毕业生毕业实习、论文工作安排
一、 毕业实习工作安排
毕业实习是高等学校人才培养的重要实践教学环节，是培养学生的创新能力和敬业、创业精神，提高学生的就业、创业能力的重要途径。
毕业实习在培养方案中占据重要地位，是必修课，学分是5分。
(一)实习时间：
2012年2月13日到2012年5月3日，5月4日回校集合。
(二)实习形式： 分散实习
(三)指导老师： 论文指导教师
(四)成绩评定：
学生的实习成绩按以下权重综合评定：基地指导教师占40%、实习基地占30%、学院指导教师占20%、学院实习领导小组占10%。最后成绩保留百分制。
凡有以下情况之一者，均给予不及格：
1.实习期间表现差，没有达到实习大纲的基本要求，不按时交送专业实习手册，实习报告书写不认真且有明显错误，考核时不能正确回答主要问题者。
2.因病因事缺席累计时间达实习规定时间1/3及以上者。 3.无故旷工累计3天及以上者。
4.在实习期间有严重违反校规、厂规的事故，并造成严重后果或恶劣影响者。
5.对本科生未参加实习或实习成绩考核不及格者，必须在修业期间重修，重修仍不及格者，按结业处理。
(五)毕业实习须填写的资料： 1. 签署安全责任书;
2. 填写许昌学院本科生“分散实习计划”回执;
3. 填写本科生实习手册(实习记录每周填写一次共12个); 4. 填写许昌学院本科生专业实习鉴定表(要贴照片); 5. 填写专业实习报告。
(六)注意事项：
1.参加实习的学生必须服从实习指导教师的统一安排和统一指挥，遵守实习期间规定的各项规章制度。
2.注意人身安全，防止意外事故的发生。
3.实习生在实习期间必须听从实习指导教师的指导，按照实习大纲和实习方案完成规定的学习内容和实习任务。
4.实习生应将每天实习观察的结果、实习心得收集整理，做好实习记录，按时完成实习思考题，写好实习报告。
5.听从实习基地单位的管理，尊重实习单位工作人员，虚心向他们学习。除完成实习任务外，可主动协助实习单位做一些力所能及的公益劳动。对实习涉及到的保密内容，应遵守保密制度，严守机密，防止泄漏。
6.实习期间严格遵守实习单位的各项规章制度、操作规程、劳动纪律和安全要求。未经许可不得擅自操作机器设备、进入与实习无关的部门。
7.在实习期间，实习生因违反实习纪律和安全规则造成自身伤害由实习生本人负责，造成他人伤害或国家和企业的经济损失，由实习生本人及家长承担经济和法律责任。
8.实习生不得无故不参加实习，原则上不得请假，遇特殊情况要经学院分管领导批准，否则按旷课处理。病事假天数超过实习天数1/3以上者，实习成绩作不及格处理。
9.自主联系实习(即分散实习)的学生，离校前应与学院签署协议，自己对在校外期间的行为及其产生的后果负完全责任(签署安全责任书);
10在实习开始一周内要向所在学院寄送《许昌学院本科生专业实习安排回执》，不寄送回执者，将以未参加实习论处。
二、 毕业论文工作
1. 按照论文写作计划，本学期离校前完成写作提纲(初稿和定稿)并上交。
2. 第八学期从2012年2月13日到5月13日，结合实践，完成论文初稿、二稿及定稿工作，各阶段要填写指导记录表。通过网络指导。论文写作学生应与指导教师主动联系。
3. 开题报告答辩未通过的学生，在第八学期第一周完成答辩，请主动联系指导教师，开题答辩未通过者不能进行下一阶段论文写
作。
4. 将开题报告及开题报告答辩表离校前交给论文指导教师。
三、毕业资格自查
请各位同学根据毕业资格审查条件进行自查，如有问题及时补救。
经济与管理学院2011.12.29
第三篇：实习注意事项
1) 严于律己，立德为本。一般来说，人们对陌生人总是给予过多的关注，从实习生走进实习学校的那一刻起，实习生在言谈、穿戴、举止、外观等方面的表现，就成为实习学校师生视线的焦点了。因此，实习生要努力符合实习学校的标准和要求，以取得实习学校师生的信赖。实习生要牢记，人们可以谅解你在课堂教学中的某些失误，因为你是教学上的新手。但是，如果你在教师道德规范上出现半点闪失，就不会得到宽恕，因为你是一名教师，“教师无小节”。(2)文明礼貌，助人为乐。实习生要尊重实习学校的领导和教职员工，见面时要热情主动地问候，在办公室要注意手脚勤快，打水扫地走在前面，为指导教师让座等，如果别人有困难，要尽可能的提供帮助。(3)反映问题，依靠组织。如果实习生对实习学校有建议和要求时，一定要通过我校带队教师向校方提出，有时可以由实习小组长代为表达，绝不要自行找校方直陈。这样，有利于与实习学校保持良好的关系。(4)虚心学习，取长补短。实习生一要服从师范院校带队教师的领导，主动帮助指导教师开展工作。二要尊重实习学校的指导教师，主动、虚心向“师傅”学习，学习他们的敬业精神和教学经验，以丰富提高自己，不要自以为是，我行我素。教案写好后，按时送给实习指导教师审阅，认真接受修改意见。每上完一节课，要主动征求他们的意见，恳请他们给予指导。要努力完成实习学校指导教师交给的任务。组织班级活动，一定要征求原班主任的意见和建议。(5)兢兢业业，恪尽职守。指导实习生并不轻松，监督、指导、管理实习生比自己亲自工作还困难。因此许多指导教师担心，实习生如果上不好课，管不好班，会使其学生学习下降，成绩退步或停滞，或班级纪律涣散。而实习结束后，这些老师不得不花大力气救失补缺，恢复班级元气。为了避免这种情况发生，实习生应不遗余力努力工作，严格履行教师的职责，赢得指导老师和实习学校领导的信任。(6)尊重隐私，谨言慎行。可以说，实习生与实习学校指导教师既是学生与教师的关系，也是新老教师的关系。不论实习学校指导教师资历深浅，学历高低，都要以礼相待，以诚相见。实习生不要问及对方的学历、工龄、待遇、家庭等问题，要注意学习他们的优点，对有损其形象的话和事不说也不做。如有疑问，切忌轻易否定，更不能在学生面前妄加评论。应该注意维护他们的威信，树立他们在学生中的良好形象。当实习生取得某些成绩，受到赞扬时，应想到实习学校为自己提供的实习机会，并感谢指导教师指导有方。并不是任何学校都有条件接受实习生。因此，实习生要感谢并珍惜实习学校为我们提供的实习机会，以自己的实际行动赢得对方的信任，在展示个人魅力的同时为母校增光，也为自己创造良好的就业环境。
第四篇：实习注意事项
实习生经常处于一个尴尬的位置，作为学生，总是觉得自己被忽视，实习期没有事情可做，白白浪费时间;作为企业，觉得实习生完全不懂公司工作流程，无法把重要事务交托给他们。面对这样的情况，实习生究竟该如何找准自己的位置呢?以下是权威网站统计的实习生在企业注意事项，相信可以给广大正在或将要实习的学生们一点启示。
一、态度要认真诚恳
陈先生(经理助理)：从小事做起
实习生一没有工作经验，二人脉关系也少，要获得公司的认可，除了认真、主动之外没有其他的方法。公司不给工作，那要学会自己去找事做，如果把送快递、寄邮件这样的小事都认真对待，完成得很好的话，势必会给公司留下良好的印象。
顾小姐(策划文案)：要有责任感
我们公司是做广告的，一旦有项目就会变得非常繁忙，加班是家常便饭的事情。虽然尽量不会让实习生加班，但有的时候不得已需要他们延长工作时间，我们也会提前通知。大部分的实习生态度还是比较好的，对加班没有什么怨言。但也有人，经历这么一两次之后，把担子一扔就走人了，这种不负责任的行为让我们非常反感。
陈小姐(销售主管)：不要找借口
现在有不少实习生，能力相当不错，平时态度也认真，但有一点让人非常不喜欢，那就是犯错的时候首先就想到找借口推卸责任，而不是检讨自己的过失。
孙先生(人事专员)：先奉献再考虑报酬
经常遇到有大学生想来我们公司，劈头第一句话就问：实习有工资吗?这样的大学生通常我并不会接受他们。我们公司是设有实习工资的，但一个没有经验的大学生，什么都没有开始做，就想着报酬的问题，我觉得这并不是一个正面的态度。在索取之前先奉献，真正做了事之后自然有人会把你的努力看在眼里，你也能得到应该得到的。
二、工作要积极主动
黄小姐(人事外包)：先要有工作意识
我觉得作为一个实习生，必须先明确自己到公司实习是来工作来实践的，先明确目标，知道自己要做什么该做什么。去年我们公司来了一位实习生，平时没有什么工作给他做，他也不会主动去询问去帮助别人，也没有想过看一看公司的资料，只是每天自己带来一本课本读书。当问他为什么要来实习的时候，他说是学校要求，如果没有实习证明就拿不到相应的学分。这类学生根本没有实习工作的意识，企业肯定是不需要的。
马先生(市场推广)：主动找活干
公司不是学校，没有人会主动把知识塞给你，但在公司里确实可以比学校学习到更多，关键在于实习生自己愿不愿意去学。工作是一定会有的，或大或小而已，退一步，就算实在没有事情做，那么可以看，看别人怎么做，多观察也会有许多收获。机会是要自己去寻找的，不要把别人不给你事情当作借口。
贾小姐(项目经理)：主动去思考
在进入公司的时候，大学生应该有这样的心理准备，那就是大学知识要全部归零。因为在学校里学习都是理论，而实际工作中会遇到各种各样的问题，这些问题的答案，大学书本是不会回答你的，需要你自己去解答。这就要求实习生要有积极思考的好习惯，要在实践中不断学习，填补自己操作能力的空缺。同时，因为没有经验，所以一定会有挫折和失败，这种时候不能消极，要学会总结和自我调试，积极主动地面对工作，这是最重要的。
方小姐(客户代表)：主动提问
很多实习生都不喜欢提问，好像这样很丢脸似的。可你既不知道公司工作流程，也不知道具体操作方法，甚至连公司里你要找的人坐在哪里都不知道，不问怎么行?我希望现在的实习生能更主动地把自己不懂不知道的问题提出来，这和面子什么完全都没有关系，没有人是一开始都懂的，只能在边学边问的过程中成熟起来。相反，如果什么都闷在心里，那没有人会知道你究竟在想什么，你自己也不会进步。
忠告一：勤快总没有错
作为一个职场新人，勤快点总没有错，最忌讳的是眼高手低又懒。一般新人到职场，都不会立刻适应环境，那勤快些的比较多能得到老员工的指导，也更多地会得到一些机会。记得一次部门来了三个新人，其中一个名校的，一个二流学校的，一个四流学校的。那个名校的透着一股聪明劲，夸夸奇谈，开始比较吸引我的注意力，偶就有意给他锻炼一下，结果一段时间下来发现小孩不踏实，口才很好，但一碰到烦琐的事就往后躲，最大的毛病是懒，能写五十个字决不写五十一个。他并不是能力问题，文笔也还可以，而且几个新人都打过开水，只有他一次也没见打过。
几次后就把这个小孩PASS掉了。
再谈那个二流学校的，看起来笨笨的，后来发现该小孩很勤奋，很快适应了环境，最后这个小孩也是在我们那里发展得最好。
忠告二：大企业锻炼，小企业发展
经常有新人问我们，我是到一个大企业去呢，还是到一个发展中的小企业去呢?我的看法是：如你是个新人，则建议你先到一个大单位去，在那里可以学到很多规范和规矩，但由于大单位一般已形成了固定的组织结构，新人想往上发展可能会比较难(一般而言)，最后可能就变成了一颗螺丝钉。当在大企业积累了一定做人和做事的经验后，再到一个发展势头良好的小单位，你就会比较容易获得快速向上发展的机会。
我的经历是反过来的，因此走了一些弯路。先在一个小企业，该小企业发展极快，因此在这里很快就挑了大梁，但小企业做事没有什么规矩，业务发展快，但企业总体规划业务流程人事管理都是乱糟糟的。后来企业重组进了一家大公司，原单位的人就很不能适应，这一方面是因为大公司业务管理人事更复杂，另一方面，我们没有受过规范的训练，自然与大公司的运作流程不适应，在处理人事方面，也没有相应的经验。不过，我是个喜欢观察总结的人，现在已经适应了，但一些同事至今还在怨天尤人。
举个例子来说，在原来的小企业时，由于单位发展快，制度和流程建设滞后，很多项目都没有建立文档或只有很简单的文档，我那时还负责着一个部门，但也不懂这些，给领导的方案、报告都是很简单的，有时就在一张纸上写几句话就交上去了，领导也不严格要求，就直接在上面批示，这样做的后果是不严密，事后管理非常麻烦。到了新的大公司后，接触了大公司的管理才知道，原来项目应该这样管理的!
等你在小企业发展积累到了一定时候，如果可能，就又应该考虑可以转向大公司发展，这次不是学规矩和规范了，而是谋图在更大的舞台上见世面和发展。这时你已不是刚入职场时的青涩了，在做人和做事上也积累了不少东西，而实力与早先也大不可同日而语，如果确有实力，你将在大舞台上获得更大的空间。
忠告三：要积累人缘资本，但不要钻营
新人到了单位，要慢慢地跟本部门的同事以及其他部门的同事建立起良好的关系，这一点对新人能否在单位立足、顺利发展都是很重要的。有的新人来了以后，只跟卡座周围的人说话，或者只跟老乡、师兄师姐交往，都是不好的，还有的新人满世界乱窜干扰别人，也易引起别人反感。
更多的新人不知如何打开与老员工交往的第一步，其实作为新人，虚心、礼貌、微笑、少说多做总没有错。如果不是在人际关系特别险恶的地方(不排除有恶领导领导下的恶部门)，一般来说，老员工虽然在新人刚进的时候，会有欺生的现象(人性弱点啊)，时间长了大多还是乐意帮助新人的。当然新人自己不能做出讨人嫌的举动，比如：乱插嘴、乱奉承、占便宜等等。
一个比较明显的职场忌讳是：过于表现。记得有一个到单位来实习的MM很活泼，当时很想到单位来工作，对每个人尤其是领导很主动。有一天，有个员工要出国，在大家为此人饯行的饭局上也叫了MM同去，大家正说着惜别的话，MM一下站起来不顾当时气氛，梆梆梆地敬领导酒，又说了很多热情洋溢的话，与气氛特别不协调。后来部门开会时也喊此MM旁听，但MM又站起来主动发了二次言(按说她不是部门正式员工只听着便了)，这样，在大家的感觉里就有些不太好，后来MM居然又跑到领导办公室教领导减肥，终于该MM没有如期望的那样留下来。
还有一个新人，很活络，刚进来就搞清了部门里的人事关系，很快找机会跟一把手沟通，我一开始觉得他挺机灵，因为是我分管他，就给他一些比较有挑战性的事情做做，也跟一把手推荐过他。后来发现该新人太活络了，不太懂事，眼睛只盯着一把手，除了一把手吩咐其他的事包括我考验他的都是能拖则拖。后来，该新人发现公司里还有更好的去处，直接越级跑到总裁助理那里要求调走，搞的公司上上下下都知道有这么个人，结果公司领导没有让他去那个要害部门，而他在本部门也过不下去了，只好走人。
忠告四：对不了解的事情，请务必三缄其口
相邻的部门发生了这样一件事，原先上级答应给该部门的奖金搁置了。于是各种猜测纷起，有一天我听见有个不新不老的新人(说他不新不老是因为该人年纪不小了，但是刚进单位)对大家说，公司领导得了红眼病，看他们工资高了所以不给他们发奖金了。后来该人又在多种场合散布这样的言语，说得一本正经的。让人觉得此人怎么这么幼稚，奖金发不下来，可能有多种原因，对于不了解公司上层运作的底层工作人员，在无法知道真实情况的情况下，最好不要胡猜乱说，以免给自己造成被动。后来情况下来了，是他们部门资金出了差错，奖金还是发下来了。任何行业或单位都有自己的游戏规则，有一些内幕是我们永远也无法知道的，我们能做的就是闭嘴和看。
忠告五：睁眼识人，寻找帮助
在职场中，有利益就会有冲突，但也是有非常值得交往之人，只是能否遇到遇到这样的人能否慧眼认出并有缘份得到他(她)的指点。职场中有的人在业务方面有独到的方法，有的在为人处事方面有特别的眼光，有人判断力很强，有人善于化解矛盾和冲突……，如果这样的人愿意在你困惑的时候帮助你，那对你来说实在是幸运的事。
我在一个职场转换的关键时刻(曾经非常困惑，患得患失，不知何去何从)有人对我说，任何选择都不会十全十美，如果你无法判断未来那就遵从你内心最原始的感觉——你喜欢就去做!还有，在我纠缠一段人事的苦闷期，有人告诉我说，无欲则刚，只管做事;在我埋首局部事务的时候，有人告诉偶说，到外面看看……
这些都给了我莫大帮助，在职场中，眼界的打开一方面要靠自己观察和领悟，另一方面也要靠高人指点。这个高人可能不是什么方面的专家，只是在某一特定时刻特定主题下对我们有所帮助。
职场高人的最高境界是所谓人品处事专业能力样样都超强的人，这样的人遇到又与你有缘，可遇不可求，不过人品好、在某方面确有过人之处的人，在你漫长的职业生涯中一定可以遇到，如果遇上了，一定不要忘记寻求他们的帮助。
第五篇：顶岗实习注意事项
一、 时间：
实习周期共14周：2014年2月21～5月29日(日记截止日期为返校日期); 毕业补考安排从2014年5月17开始，请提醒相关同学注意;
毕业补答辩系部初定于2014年5月23～24日，请各位答辩组老师和同学们注意;(毕业设计资料一定要完整，登记表填写完整，按时参加答辩) 顶岗实习资料在补答辩完成后全部上交，校内指导老师需在5月25日前完成毕业答辩、顶岗实习成绩的登录，请老师和同学们注意。
学生返校结合上面进度进行，原则上要求顶岗实习要对每个同学进行提问，部分同学可通过电话或其他方式与指导老师取得联系，但资料一定要按时上交，否则老师无法评定实习成绩。
毕业证发放时间约为6月初，请同学们多与班主任、班长沟通，及时办理离校手续。
二、 顶岗实习上交的材料：
1. 纸质实习日志、实践报告或CRP网上实习周记、实践总结，只要其一。
2. 纸质附有实习指导老师的书面鉴定意见且加盖实习单位项目部公章;以上两类材料必须在规定时间内上交给指导老师。
三、 注意事项： 1. 专升本的同学需提供相关证明(准考证，班主任或系部证明材料)，不需要顶岗实习相关资料;
2、请所有老师一定要按相应时间要求在CRP系统里进行成绩评定，以免影响毕业生毕业证的发放;
徐运明2014年5月13日