保安员奖惩制度范文

在日常生活和工作中，我们逐渐认识到制度的重要性，制度具有合理性和合法性分配的功能。制定这个制度有很多预防措施，你确定会写吗？下面是小编为您整理的《保安员奖惩制度范文》，仅供参考，希望能够帮助到大家。

第一篇：保安员奖惩制度范文

保安员奖惩制度

为认真贯彻《保安服务管理条例》，保证各项规章制度贯彻执行，加强队伍建设，内强素质，外树形象，充分调动队员工作积极性、创造性，遂行好为客户单位站好岗、执好勤、服好务的服务管理职能，协助公安机关保一方平安，实行奖勤惩懒的用人机制，奖罚分明，特制订以下制度:

一、 奖励

A. 条件：

1. 在发明创造、技术改进、节能等方面提出合理化建议，对改进公司工作，提高服务质量上有重大贡献(取得良好经济效益)者。

2. 在各类报刊或学术研讨会上发表有关保安工作文章者。

3. 敬业爱岗、工作勤恳、模范遵守公司和客户单位规章制度，为客户提供热情、耐心、周到服务，工作突出，多次受到客户表扬者。

4. 发现事故苗头，及时有效采取措施，防止重大事故发生者。

5. 廉洁奉公，敢于抵制不正之风，事迹突出者。

6. 维护正义、见义勇为、好人好事、为树立公司良好形象事迹突出者。

7. 拾金不昧，主动上交者。

8. 内务(个人)卫生、礼节礼貌、勤务着装等方面长期保持良好，在督察、检查中优秀者。

9. 其它成绩优秀、事迹突出者。

B. 奖励种类

通报表扬、颁发奖状、物质奖励、发放奖金、晋升

工资或晋职(级)。

C.奖励执行程序

凡符合奖励条件，由所在部门(大队、中队、班、

组)以书面形式报告，并填写奖励建议呈报人事部，核实无误后报公司领导审查批准后实施。

二、 处分

A. 过失及处罚种类

1. 不按规定着装、仪容仪表不整：执勤中不戴帽子、领花、肩章、臂章等;留长发、指甲、胡须、大鬓

角等;挽袖、捲裤腿、披衣、不扣衣扣、敞胸露怀、

制服、便服混穿等;染异色发、着便鞋(运动鞋、

白色、浅色)等，违规任一项者，首次批评教育，

限时整改，二次及以上者、视情扣罚10—50元。

2. 不按时上、下勤(交、接班)，迟到早退(超过10

分钟/每次)，或不认真履行交接手续者，扣罚

30—100元。

3. 执勤时，串岗、脱岗、漏岗、睡觉打盹、吃东西、

吸烟、酗酒、收听广播、看报纸(杂志、小说)、接

待私人来访、擅离岗位等做与工作无关事情者，扣

罚50—100元，并视情节严重造成不良影响者予以

辞退。

4. 遇上级督察、检查，客户单位和公安机关领导不敬礼者，每次扣罚5—50元。

5. 不服从(顶撞)领导，不执行正确命令，无故不参加公司业务培训、不服从正常工作调配、不按时完

成上级下达的任务者，扣罚50—200元，并视情节

予以辞退。

6. 业务培训考核不合格者、扣罚50—100元，经再教

育培训仍不合格者予以辞退。

7. 不使用岗位文明礼貌用语，因服务态度差、与客户争辩(吵)，受到用户投诉，扣罚30—100元，情节

严重者予以辞退。

8. 工作散漫、粗心大意、消极怠工、玩忽职守、违规操作造成财务损失、重大事故或严重后果者，扣罚

100—300元，并赔偿相应损失，视情节予以开除。

9. 在工作区域内赌博、打架或从事不道德活动，以权谋私、敲诈勒索用户或下属，扣罚30—100元，情

节严重者予以开除。

10. 侮辱、谩骂、恐吓、诬告、威胁他人、造谣惑众、

搬弄是非，组织或煽动罢工、聚众闹事者，扣罚

20—100元，性情严重者予以开除。

11. 故意损坏(偷窃)公司或用户财产，造成重大损

失者，扣罚100—200元，并照价赔偿视情节予以

开除。

12. 不遵守请销假制度，无故旷工一天扣除三天工资，无故旷工(缺勤)3天以上者，视为自动离职，并

扣除本人当月工资，如因无故旷工(缺勤)而造成

甲方损失必须承担相关责任。

13. 因大队、中队、班(组)长履行职责不到位，工

作出现差错者，扣罚本人50—200元，并视情节予

以停职、降职、撤职或辞退。

14. 其他严重违反公司相关规定，扣罚300元，并予

以开除，如有违法乱纪行为，交由司法部门处理。

B.执行方式和程序

如有违规违纪行为，由所在部门(大队、小队、班、

组)填写违纪报告书，依照违纪事实，提出处理意见，经见证人、违纪人签名后呈报人事部，核查无误后报

总经理审查批准后交相关部门实施。

C.申诉

队员若对所受处罚不服，应在5日内以书面形式向

管理部门提出申诉，相关部门或领导应认真核查并作

出相应的处理决定。

本制度解释权由公司负责。

保安班长职责

一、 对本班(组)工作负责，带头执行公司和驻勤客户单位

的规章制度。

二、 及时并准确传达上级的工作部署，合理组织安排勤务，

确保保安服务任务遂行。

三、 与驻勤客户单位保卫部门或主管安全业务工作的领导

保持联系，加强请示报告，协助安全检查。

四、 督促本班(组)人员执行上级指令，检查各岗位执勤情

况，及时纠正偏差。

五、 组织召开班(组)务会，布置工作，勤务讲评、思想教

育，做到时间、人员、内容、效果的落实。

六、 负责本班(组)的业务学习训练，提高遵纪守法、文明

执勤能力。

七、 掌握队员思想动态，做好思想政治工作，提高内部团结，

落实好岗位责任制。

八、 负责本班(组)统计考勤，检查执勤记录，做好各类登

记记录。

九、 做好保安器材的交接和保管工作，完成领导交办的其他

任务。

保安队员职责

一、 遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度和劳动纪律。

二、 服从命令、听从指挥、忠于职守、爱岗敬业。

三、 不断加强学习，努力提高思想文化素养和业务技能水平。

四、 着装整洁、举止端庄、文明执勤、礼貌待人，自觉维护保

安队伍形象。

五、 依法认真执行门卫、守护巡逻、押运、随身护卫、人群控

制、技术防范、安全咨询等保安服务管理任务。

六、 严格按公司规定合同规定履行自身职责，积极维护公司荣

誉和客户单位的安全。

七、 见义勇为、勇于奉献、努力做好协警工作，保一方平安，

为人民群众服好务。

八、 机智、灵活、稳妥地处理岗位上的各种突发事件，重大事

件及时上报，认真做好各种勤务记录。

第二篇：保安员奖惩制度

一、奖励：

1、好人好事受到业主(事主)表杨和为公司争得荣誉者，每次奖励50元，并报公司。

2、能够及时阻止案情事故发生者，视案情事故大小每次奖励50-500元，并报公司。

3、抓到抢劫、盗窃、吸毒等犯罪嫌疑人和为公安机关提供案件重要线索并根据线索破案者奖励100—200元。

4、受到委托单位领导书面嘉奖或表扬的，奖励50元;

5、提出合理化建议，公司采纳以后，明显创效的，奖励50元;

6、拾金不昧，把失物上交管理处，得到失主表扬的，奖励100元;

7、观察细致，发现安全隐患，及时处理并上报，为公司挽回经济损失较大的，奖励20-200元;

二、处罚

1、上班期间，不按《员工行为规范》的《常用礼貌用语》和《员工文明礼貌行为规范》操作，第一次罚款5元，第二次罚款10元，连续三次发生此类事情，处全公司通报批评并罚款50元，情节严重者作除名处理。

2、发现问题未及时处理和汇报，每发现一次扣5元，不按规定进行检查，每发现一次罚款10元。

3、不按《交接班规定》进行交接班，罚款5元;

4、打架、斗殴、上班睡觉者每发现一次作辞退处理，酗酒、赌博视情况第一次给予警告处分，罚款20元，第二次做辞退处理。

5、不按规定巡查(不按时巡查、代签字、巡查不到位、不按实际时间登记等)每项每次扣10元。

6、不服从工作安排，第一次扣10元，第二次在大会上作检讨并扣50元，第三次做辞退处理。

9、不按《培训管理制度》参加分公司的各项培训，第一次罚款5元。第二次罚款10元，第三次在管理处大会上作检讨并罚款50元，情节严重者作除名处理。

10、不按《保安员宿舍管理规章制度》执行，每发现一次扣5元。

第三篇：保安员奖惩制度

为了加强保安的管理，提高保安员的素质，激励保安员的工作积极性，特制定如下制度：

一、处罚规定

1、保安员若监守自盗的，送公安机关追究其法律责任，并存档立案永不录用。

2、不尊重上级、不团结同事、挑拨离间、拉帮结派、影响团结和公司荣誉的，一经查实一律开除处理。

3、不服从管理人员的工作安排，顶撞管理人员，视情节轻重做出处罚，轻者罚款20-30元，情节严重而且对公司和客户造成一定影响的，罚款50-100元，并调回公司处理。

4、保安员上班时间睡觉的，罚款20-30元，若因上班睡觉，对客户单位造成经济损失的，按公司规定追究当事人的法律责任和经济责任。

5、工作中被客户投诉的，视情节轻重进行处罚，轻者罚款30-50元，情节严重并多次教育不改者，罚款50-100元，并调回公司处理。

6、未经管理人员同意，私自串岗、离岗、脱岗、调换岗，每次罚款20-30元;若因该原因对客户造成经济损失的，后果由当事人承担相关责任。

7、严禁酒后执勤或执勤喝酒，若有违反罚款20-30元，严格执行公安部的五条禁令。

8、客户单位发生突发事件，5-10分钟必须赶到现场，未到者罚款30-50元。

9、损坏公司和客户单位配备的办公用品和装备，经查实一律照价赔偿。

10、工作时间不按规定正确使用通讯工具(如使用对讲机、内线电话，说不文明语言或与工作无关的事)，罚款10-20元。

11、留胡须、大鬓角、长发者;上班时间不按规定统一着装或着装不整者罚款10-20元。

12、上班迟到、早退、交接班不清楚的罚款10-20元。

13、严格遵守公司请销假制度，任何人不得越级请假或无特殊情况电话请假，若有违反罚款10-20元，并按旷工处理。

14、管理人员若有违反，双倍处罚。

15、严格保守公司和客户单位的秘密，遵守公司和客户单位的各项规章制度，不得违反。

二、奖励规定

1、工作认真，尽职尽责，从不违反公司和客户单位的各项规章制度。

2、服从命令，听从指挥，工作积极，对管理人员交办的各项工作任务都能够积极圆满地完成。

3、工作之中能够主动为管理人员出谋献策，排忧解难，关心同事解决实际困难者。

4、工作期间能够及时发现并妥善地纠正客户单位员工和同事的各种违规违纪行为，敢于同违法犯罪分子作斗争的。

5、工作中能够及时发现同事的工作失误，并且及时妥善处理好，帮助提高同事的工作效率，避免不该发生的事情发生。

6、积极参与处理各种突发事件(如扑救火灾、打架斗殴、各种治安案件和自然

灾害等)。

7、工作业务技能好，军事素质和消防训练科目过硬，表现比较突出者。

8、抓获小偷或破获制止客户单位员工和监守自盗者，能够为公司和客户单位挽回经济损失的，上报公司和客户单位给予重奖。

9、品格高尚，素养优良，经常能够热情地帮助他人，经常受到客户单位和公司领导通报表扬者。

10、拾金不昧，敢于奉献，不贪小便宜者。

11、积极勇敢地举报同事和管理人员的各种违规违纪及违法犯罪行为者。

以上规定，所有管理人员及保安员必须遵照执行，不得有误。从公布之日起开始实施。

深圳中安保龙岗分公司六大队

2011.8.1

第四篇：保安奖惩制度

保 安 员 奖 罚 制 度

一、奖励范围及奖励规定 1. 奖励范围

1.1在执勤和日常管理中圆满完成交付的任务，无危机违章行为者。

1.2见义勇为，敢于同犯人坏事作斗争，成绩显著者。

1.3积极协助公安机关抓获违法犯罪分子及侦破案件，成绩突出者。

1.4积极参加抢险救灾，保护公共财产，事迹突出者。

1.5积极献计献策，提出合理建议，对公司发展有显著帮助者。

1.6在外获得嘉奖，为公司获得荣誉、提升形象者。

1.7维护公司形象和利益，竭力使公司避免重大损失或将损失降至最低限度者。

1.8季度、被评为优秀员工、先进保安员者。 2. 奖励标准 以上内容视情况给与人民币50-200元的奖励。

二、惩罚范围及惩罚规定 1. 惩罚范围及规定

1.1未经批准自行安排，私自带朋友到单位宿舍住宿的扣罚20元以上，损坏集体财物的照价赔偿。经教育不改或情节严重者作开除处理。 1.2 无故不参加组织学习、开会、训练及集体活动者每次扣罚20元。

1.3 每月违章2次者需停职学习，连续3个月有违章者，公司作开除处理。 不

当班的保安员严禁在保安室逗留，否则每次扣罚20元，2次扣罚50元， 对屡教不改者公司作开除处理。

1.4 保安员上岗需着正装，并且需保持干净整洁;外出时，不得穿着制服和佩带保安器械，否则扣罚50元，对造成不良影响的，公司作开除处理。 1.5 遇到罪犯畏缩不前或见死不救者，扣除工资300元，情节严重者予以辞退。 1.6 违反国家法律、法令，构成犯罪或违反治安管理并受到治安处罚的，扣除当月工资200元以上，公司作开除处理，并押送司法机关追究期有关责任。 1.7 迟到、早退超过10分钟的，每次扣罚20元，超过30分钟的按矿工处理。特殊情况提前向队长报告并经批准者除外。 1.8 用餐期间由两人轮流交换，严禁利用用餐时间在饭堂闲聊、滞留或回宿舍，用餐时间超过30分钟，按早退处理(详见1.7)。

1.9 酗酒滋事、无理取闹、有损公司形象的扣罚100元，公司作开除处理。

1.10未经公司允许擅用办公设备(计算机、电视、电话等)或物品者，每次扣罚100元，累计五次者作开除处理。

1.11执勤时睡觉或打瞌睡的，每次扣罚50元，执勤巡逻离开执勤范围，巡逻时不到保安室签到者扣罚50元;不按执勤保安员规定巡逻登记的扣罚50元;无故旷工的每次扣罚50元;值班时看报纸、看电视、听收音机、无事打电话、写信、与朋友聊天的，每次扣罚30元;不按规定着装，形象邋遢的，在规定不准吸烟的地方吸烟等影响纪律的，经教育不改者每次罚20元。

1.12不服从上级指挥和安排的，根据情节轻重扣罚50元，并作警告、停职整改处理或开除。

1.13参与打架、有意闹事者，视情节轻重扣罚50元以上或送公安机关处理，沾染毒品，窝藏犯罪嫌疑人，或有犯罪嫌疑被公安机关收容审查的，公司给与辞退处理。

1.13私自把保安装备借给别人使用，造成不良影响和后果的做开除处理并扣罚100元;未造成后果的扣罚50元。

1.14 利用工作之便或以介绍工作为名从中收取介绍费、手续费或其他物品的扣罚50元，情节严重的公司做开除处理，对触犯刑法的送公安机关惩处。 1.15 对工作不负责任，造成客户投诉并经查实属工作失误或工作态度问题的，扣罚100元并视情节严重予以开除处理。

本制度如有未尽事宜，可随时补充或修正。万科斯行政办公室保留本制度的修改及解释权。

第五篇：物业保安奖惩制度

一遵纪守法,服从分配,听从指挥.

1. 迟到早退10分钟以内的扣20元,超过1小时的扣30元,超过2小时的扣50元.

2. 保安人员不服从领导工作安排,教育后仍不服从,可责令其离岗,离岗期每日扣50元.连续离岗3日以上,一律作辞退处理.

3. 未按规定要求和时间上岗的,查获一次扣20元,上岗后,不按执勤要求做,查获一次扣30元,上岗后脱逃,脱岗时间超过1小时的扣30元,超过2小时的扣50元.

4. 执勤时打瞌睡的扣50元,发现睡觉一次扣10分.

5. 严禁在驻勤地块所属区域和宿舍内饮酒,发现一次扣20分,违反规定酒后上岗的发现一次扣20分,执勤时间内饮酒,发现一次扣30分,责令其离岗,离岗期一日扣30分.

6. 擅自把亲友或无关人员带入执勤范围,或执勤时看无关书籍,发现一次扣5分.

二维护保安队伍形象,注重仪表仪容,坚持文明执勤.

1. 上岗后,不按规定着装,发现一次扣10分,上岗间发现一次打人,骂人扣10分,情节严重者按分司其它规定严肃处理.

2. 离岗后或不在执勤时,穿戴保安服发现一次扣10分.

3. 对客户询问不耐烦详尽回答或对客户发生不礼貌事件,发现一次扣10分.

4. 执勤巡检时,晃动走样或其它畸形走样,发现一次扣10分.

5. 站立不按规定立姿,发现一次扣10分.

三奖励

在工作中抓获违法犯罪分子一次,一人奖励50元, 抓获重大案犯一次,一人奖100元.

四说明

1. 全年扣分累计达100分者,作辞退处理.全年有扣分行为的不参加评选活动.

2. 扣分的分值按每分2元计算,从其工资中扣出.

3. 凡因在工作时间内不负责任,造成的各种经济损失,由当班人100%的赔偿.

4. 本奖惩责任制从宣布之日工起执行.

门卫值班制度

1. 按规定着装,仪表要端庄,精神饱满,态度和蔼,坚持原则,上岗执勤要文明,按要求搞好工作场地和责任区的卫生.

2. 工作时间不准睡觉,擅离职守,聊天看报,不准干私活,不准酗酒,吸烟.严禁有刁难人,打骂人,粗暴无礼,侮辱人格的行为.

3. 查验出入人员的身份和证件,严格履行登记手续,处理问题要灵活.

4. 对出入人员和车辆所携带,装运的物品,物资进行严格的检验,核查,禁止私自将危险物品带入,严防客户物资流失.

5. 疏导出入车辆和行人,清理门卫责任区内的无关人员,保证进出车辆畅通,人员出入有序无阻.

6. 在执勤中发现可疑人,可疑事,尤其是犯罪线索要及时报告公安保

卫部门,并主动配合工作,采取相应措施妥善处理.

7. 搞好夜间巡逻,严防各类型,治安案件的发生,并按要求填写值班日志.

8. 对发生在服务区的刑,治案件要及时保护好现场,并向公安机关报警和单位公司领导报告.

9. 认真完成好领导交办的其它工作.