外贸业务助理范文

第一篇：外贸业务助理范文

个人简历- 外贸业务助理

【应聘职位】

外贸业务助理，外贸英语翻译

【基本情况】

·姓名：×××

·性别：女

·民族：汉

·籍贯：浙江温州

·出生年月：1986.10.26

·政治面貌：中共党员

·主修专业：外贸翻译

·最高学历：本科学士

·毕业学校：××大学职教学院

·毕业时间：2009年7月

【联系方式】

·联系电话：×××××

·联系地址：××××学院05英本2翻译

·邮政编码：315100

·电子邮件：louisa_hxx@163.com

【专业水平】

接受了全方位的大学基础教育，受到良好的专业训练和能力的培养，在外贸业务、翻译等方面，有着扎实的理论基础。课余时间广泛涉猎相关书籍。

【计算机及外语水平】

通过全国计算机等级考试(一级)，熟悉Dos、Windows系列的操作系统和Office系列、互联网的基本操作，擅长使用Excel、Photoshop等实用软件

通过国家大学英语四六级考试，有较强的英语理解、表达能力

【曾任职务】

担任班级户籍管理员、班长，心理协会创始人、会长

【荣誉与奖励】

05—06年，参加院校组织的各种中英文话剧、英语风采之星，出演06年元旦文艺晚会，均取得了不错的名次

06—07年，先后评为学院及学校优秀团员

2007年暑假暑期社会实践先进个人

【兴趣爱好及个性特征】

性格稳重沉着、脚踏实地、认真负责、勇于迎接新挑战、有较强的团队精神。

爱好文学、哲学、心理学、朗诵、摄影、旅游。

第二篇：外贸业务助理工作职责具体内容

外贸业务助理需要熟练操作计算机办公系统;有高效细致的文件处理能力。以下是小编精心收集整理的外贸业务助理工作职责，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。

外贸业务助理工作职责1

1. 充分了解公司的产品的材质,规格(我们专业做童装)。可以跟客户介绍公司产品的优势

2. 学习给客户写邮件，推荐产品

3. 学习如何找客户，维护客户，和客户保持良好的关系

4. 了解外贸的基本流程

5. 学习做产品目录、报价单、形式发票等

6. 了解各种收款方式和其中的风险

7. 处理客户邮件。跟进样品，安排仓库发货

外贸业务助理工作职责2

1、负责老客户的跟进、维护以及二次开发;

2、负责订单的处理，订单安排、跟踪落实等;

3、负责及时准确地与业务、采购等同事做好跨部门协调沟通工作;

4、跟踪业务进度，独立处理工作中出现的各种问题;

5、完成领导安排的其他工作。

外贸业务助理工作职责3

1、协助业务员完成订单操作，能独立处理和解决所负责的业务;

2、协助处理客户下单，工厂订单生产跟踪，质量控制，出货等整个业务过程并负责相关业务资料的整理和归档。

3、整理样衣，系统录入数据，拍照寄送样衣，做好外贸跟单记录及日常邮件处理;

4、服从安排，及时完成上级领导交给的其它工作。

外贸业务助理工作职责4

1、熟悉外贸业务基本流程;

2、能独立开发新客户;

3、负责公司产品出口业务，接受客户询价、报价、订单确认等工作;

4、跟踪订单生产、检验及发货等情况;

5、维持与海外客户的日常业务联系;

7、英语有一定的听、说、读、写能力;

8、参加国内外展会

外贸业务助理工作职责5

1. 协助业务跟进客户，处理国外客户的邮件。

2. 负责跟进业务订单的下单、生产、验货，发货，收款等内部流程。

外贸业务助理工作职责6

1.协助业务员维护新老海外买家，保持良好的关系，顺畅的沟通;

2. 协助业务员处理订单，确保产品符合客户要求，以及顺利及时的完成;

3. 订单细节管理与跟进、汇总;

4. 完成业务经理交办的其他工作。

第三篇：外贸助理招聘

外贸专员/助理

东莞市华尔赛弹簧制造有限公司

职位信息

薪资范围：2000-3000元/月

学历要求：不限

职位描述

职位要求：

1.英语读些流利，善于学习;

2.为人踏实、务实，有较强的应变能力，责任心强，有很好的团队合作精神

3.男女不限。具有业务沟通和业务开拓能力，有一定潜力可培养的，渴望从事国际贸易行业的有志人事。

薪资福利：底薪+提成

外贸专员/助理

隆佳展能源科技有限公司

职位信息

薪资范围：2000-3000元/月

学历要求：大专

招聘人数：2人

工作经验：3-5年

工作区域：东莞街口及乌沙

职位描述

1、吃苦耐劳，乐观向上，有较强的时间概念。

2、适应能力强，有较好的沟通能力，对工作认真。

3、熟悉阿里巴巴平台，电子商务，网络推广。

4、电脑操作熟练，熟悉各种电子商务平台操作、网站更新优化

5、有外贸经验2-3年。

6、本公司除了工资外另有较高的提成

外贸专员/助理

东莞市源晶光电科技有限公司

职位信息

薪资范围：面议

学历要求：大专

职位描述

1,英语口语熟练，cet-4级以上

2,市场营销或国际贸易相关专业,熟悉电子商务

3,有激情,上进心,学习能力强

4,有外贸经验或LED行业经验者优先

外贸专员/助理

东莞市长安芳媛内衣店

职位信息

薪资范围：2000-3000元/月

学历要求：大专

职位描述

职位描述岗位职责：

1、利用网络进行公司产品的销售;

2、负责公司网上贸易平台的操作管理;

3、按时完成销售任务。

任职资格：

1、专科及以上学历，英语等相关专业，英文读写佳;

2、熟悉互联网络，熟练使用网络交流工具和各种办公软件;.

3、有较强的沟通能力。

外贸助理/跟单

中罐金属制品厂

职位信息

薪资范围：2000-3000元/月

学历要求：大专

职位描述

1、大专及以上学历。

2、英语四级以上。

3、熟悉外贸操作外贸平台。

4、有跟单工作经验1年以上。

外贸专员/助理

鸿泰木器厂

职位信息

薪资范围：3000-5000元/月

学历要求：大专

职位描述

要求: 熟悉使用Office等相关办公软件使用,要求英语口话流利，会操作阿里巴巴国际平台，懂商务电子及相关的网络营销模式及运用。 有相关业务经验的优先.工资面谈.其他要求： 1. 具有团队合作精神 ，有独立的思考和应变能力。 2. 能承受一定工作压力，负责海外市场开发与客户维护 3. 处理事情有条理，有强烈的责任心，对待工作细心负责

外贸专员/助理

东莞市吉生五金制品有限公司

职位信息

薪资范围：2000-3000元/月

学历要求：大专

职位描述

1.大学专科以上学历，英语CET-4级以上，具有比较好的交流能力，英语口语能力, 商务，外贸英语方向优先(优秀应届毕业生可考虑)。

2.要求对国际贸易&外贸有一点熟悉和了解。有相关外贸工作经验者优先，熟悉alibaba平台者优先。

3.较强的逻辑思维能力、良好的沟通与谈判技巧及团队合作精神;

4.认真负责，开拓进取，责任心强,有强烈的上进心，有良好的自我调节控制能力能承受较强的工作压力。

外贸专员/助理

东莞市米米包装制品有限公司

职位信息

薪资范围：2000-3000元/月

学历要求：大专

职位描述

1、性别要求：限女性

2、大学英语四级以上，精通商务英语;

3、英语听、说、读、写熟练，准确翻译各种商务来往资料、熟练的商务口语沟通;

4、熟悉办公室软件，熟练操作互联网商贸平台，懂得在网上查找客源(优先考虑);

5、有一年以上的外贸工作经验，熟练的外贸跟单经验，对与外商沟通经验丰富;

6、面对新环境，适应能力佳，吃苦耐劳有耐心，愿意接受任何挑战;

7、反应能力佳、理解能力佳、表达能力强;学习能力强，能不断充实自己。

卓悦舫诚聘外贸专员/助理

待遇：

职位描述：

1、适应能力强，有较好的沟通能力，对工作认真。

2、电脑操作熟练，熟悉各种电子商务平台操作、网站更新优化，熟悉互联网络，熟练使用网络交流工具和各种办公软件;

3、英语读些流利，善于学习，处理事情有条理，有较强的时间概念，对待工作细心负责。

4、为人踏实、务实，有较强的应变能力，有很好的团队合作精神

5、男女不限。具有业务沟通和业务开拓能力，有一定潜力可培养的，渴望从事国际贸易行业的有志人事，能承受一定工作压力，负责海外市场开发与客户维护。

第四篇：外贸助理实践报告

大学生社会实践是引导我们学生走出校门，走向社会，接触社会，了解社会，投身社会的良好形式;是促使大学生投身改革开放，培养锻炼才干的好渠道;是提升思想，修身养性，树立服务社会的思想的有效途径。参加社会实践活动，有助于我们在校大学生更新观念，吸收新的思想与知识。开始大学生活以后，我们必须告别象牙塔中舒适的生活，带着青年人特有的蓬勃朝气，走入社会，了解社会，深入社会。马克思主义哲学认为实践是人自觉改造客观世界，使外部对象发生某种改变的现实的物质性活动。实践是人的活动，而人是社会的人，处在一定的社会关系之中。因此，实践不是单个人孤立的行为，而是社会的活动。所以，实践作为物质世界长期发展的一个是促进农村两个文明建设的有益补充阶段，是在社会历史中不断发展演变的。在此次当经理助理的实习期间，不仅让我学会了许多工作上的专业知识与技能，还使我在思想层面上得到了进一步的提高，具有重要的现实意义和长远意义。这次社会实践不但为我提供了一个发挥自我才能，展现自我风采的舞台，也是培养和锻炼我的综合能力的一个阶梯，更给我提供了一个进入社会，走上工作岗位前的演练场。此次利用暑假来参加此次社会实习更促进了我了解世界贸易格局的变化，更加贴近社会现实是我拥有了世界性的眼光，从而确定比较正确的人生前进方向。引导了我将强烈的使命感转化为学习、服务、实践、奉献等实实在在行动，把行动变为责任，使我在人生轨迹上树立起更高的起点

我也打算给自己一个实习的机会，去体验这个社会。我所实习的岗位是经理助理，主要是负责和客户联系的这部分内容。然而对于一个像我这样未接触过这方面内容的人来说，是根本没有业务经验的。经理很和蔼，也很耐心，亲自教导我这几个月的实习，在他的谆谆教导之下我开始对公司的业务有所了解并且熟练起来。由于对于一个刚接触此类工作的大学生来说，如何接业务对于他们来说是很重要的，因此函电很重要。实习第一周，老板让我先了解他们的主营产品以及种类，一些主要的销售地。之后，通过一些商务平台，给一定的客户写建交函，推销公司产品。通常大多数还是接发邮件，接电话啊，发传真啊什么的，都是一些办公最基本的。虽说简单，但刚开始我很不熟练，也不适应。总之，近一个半月了，觉得也挺充实的，并且知道了自己很多的不足之处。下一阶段，我应更加努力，学习更多新的东西。

暑假一开始我便来到了这家外贸公司，开始了我的实习经历。我一点在办公室工作的实际经验也没有。虽说只是实习，但生活的方式却已完全不同于学校。作为一名即将大三的学生，就快要步入社会的我带着学习和好奇的心情去迎接第一天的实习，转变成了正式的上班族：早上8：30上班一直到下午5：30下班，这一天的生活便度过于这小小的办公室之中。刚开始，我的主要实习的内容是打负责公司销售合同及其他营销文件资料的管理、归类、整理、建档和保管工作、协助销售人员做好上门客户的接待和电话来访工作;在销售人员缺席时，及时转告客户信息，妥善处理重要客户接待等工作，中间还要完成营销部部长临时交办的其他任务。虽然累点、压力大点，但很充实，很有成就感和满足感。

每天完成以后还要写一份工作日报表，交代一整天的工作。有时还要开部门会议，汇报各人的工作进展情况，并且会议的最后有个决议事项，可以把自己在工作中遇到的问题提出来和上司、同事相互讨论，共同解决。虽然我还没有正式可以参加这种讨论，但我却是每天坐在一旁聆听，我觉得这是个很好的很有创想的安排，一来可以把工作中遇到的问题，大家众志成城，共同进退解决问题，提高工作效率。二来也可以增进同事之间的交流和感情，这些都有利于公司日后的工作开展。

“在大学里学的不是知识，而是一种叫做自学的能力”。这次实践后才能深刻体会这句话的含义。除了计算机操作外，其他的因为理论知识缺乏，刚开始去的时候，还真有点不习惯。很多东西都不懂，幸好有其他工作人员的耐心帮助，让我在实际操作中掌握了很多东西，遇到不懂的地方，自己先想方设法解决，实在不行可以虚心请教他人。最重要的就是使我在待人接物、如何处理好人际关系这方面有了很大的进步。这次实践还使我深深体会到在销售工作中我们必须吃苦耐劳，胆大心细，不怕被拒绝，不断学习不断积累，对待公司要有高度的责任心和集体荣誉感，对待客户要讲诚信，服务到位，有始有终，这样才能得到物质和精神的双丰收。

在近一个半月的实习中，喜忧参半，有欢喜也有忧愁，却让我的实习生活充实而精彩!从事国际商务活动，尤其是国际间货物的买卖，其工作的最大特点就是要求商务人员在掌握基本知识的同时，必须具有很强的实际工作能力。现在我国已加入世界贸易组织，对从业人员的知识结构、实践能力和基本素质提出更高的要求。

刚接触工作时，真的是万事开头难，毫无头绪。由于自身专业知识和阅历的不足，刚开始的业务确实很难开展的起来，实习的这段时间是我摸爬滚打的阶段。在这个实习的过程中，专业知识的应用都是比较次要的，更重要的是让我知道了生存之道。我们学习专业知识目的就是为了能更容易地在社会上生存，有个一技之长。但这个只是一种本领，还不是一种能力，生存的能力需要具备一定的素质。经过这些日子的实习，我感悟良多。

作为一个刚踏入社会的新人，我们要有吃苦的决心，平和的心态和不耻下问的精神。作为一个新人，平和的心态很重要，做事不要太过急功近利，表现得好别人都看得到，当然表现得不好别人眼里也不会融进沙子。在工作中要多看，多观察，多听，少讲，不要说与工作无关的内容，多学习别人的艺术语言，和办事方法。除努力工作具有责任心外，要善于经常做工作总结。每天坚持写工作日记，每周做一次工作总结，这些都是自己新的学习课程，这主要是记录，计划，和总结错误。通过我们自己的不断学习，我们的知识都在更新，我们的错误都在改正，工作中坚决不犯同样的错误，对于工作要未雨绸缪，努力做到更好。实习也是对自己的能力考验或是一次展示自己工作能力的机会，在工作中让自己学习更多的知识，不断充实自己。我觉得这次实习收获是丰富的。实习中的整个外贸流程就是我们专业知识的凝聚和承载。因此，认真地履行实习要求，努力完成实习，有利于我们预先观察日后工作中的主要内容、方法以及各种困难，利于我们察觉到自身存在的不足和缺陷，以便我们更好地进行学习和工作，利于我们更快地把所思所学转化为实践动手的能力，把已有知识和技能转变成工作能力和实际经验。

通过这次实习，我掌握了很多日后工作所需的基本技能，检验了平时所接触到的基础知识，衡量了个人的能力和水平，发觉了自身存在的不足和缺点。这于我来说无疑是受益匪浅的。我相信，这次实习让我获得的经验、心得会促进我在以后的学习、工作中寻找到合理的方法和正确的方向。我不仅在个人能力，业务知识上有所提高，也了解到了团队精神、协作精神的重要性。相信，有了这一次国际贸易实习的经历，无论是今后的学习，还是工作，甚至是生活，我都会更加清楚，自己要什么、该做什么、该如何做，怎样才能做好。相信，此次实习将是我今后人生的一个良好开端。

对我来说收获最大的是，我挖到了我人生的第一笔金，我为我今后可能走的外贸之旅总结出了十个做外贸的好习惯：

一、收到每一个询盘都要有所记录，客户的名字，电话，公司名及其它相关的信息都最好记在工作本上;

二、为每一个客户都建一个文档，联系过的信息及传输过的文件都要保存下来。可以在每个客户文档都新建两个子文件夹分别命名，接收到的邮件，发出去的邮件;收到的邮件要定期导出;

三、寄出去的样品要及时的进行跟踪，不防有计划的联系一下客户，随时收集客户的反馈信息，不要寄出去的样品打“水漂”;

四、接到询盘，不要急的回，要先分析一下询盘，首先了解一下对方的公司，及一些相关的信息，并且查询一下对方国家所在的时区。

五、在贸易通上找到的客户，最好能和对方要得对方的MSN或阿里旺旺等其它常用的聊天工具，因为买家一般的时候不会上贸易通的，这样可以为以后打好基础;

六、多到论坛去看看，看看别人都遇到了什么问题，不知道的要记下来，以防以后自己遇到了，又不知所措了;

七、不防结交一些同行的朋友，必要的时候他们说不定可以帮的上你的忙;

八、货代没有什么不好，试着交几个做货代的朋友，到时我们走货还是哪个便宜走哪个;

九、业余时间要多多的学习一下英语，因为英语可是做外贸的工具，要做一个很成功的业务员，英语一定要好的;

十、必要时晚上加加班，多找一个客户，是潜在客户的，多和他们沟通。

实习给了我机会，让我更好地去提升自己，实现自己，让我在以后的道路上拥有更多坚持下去的勇气!

实习公司盖章：

年

月

日

第五篇：外贸助理英文简历

name: student resume network nationality: chinese

current residence: guangzhou nationality: han

domicile: shaoguan height and weight: 160 cmkg

marital status: single age: 27 years old

job search intention and work experience

talent type: general job

position: human resources manager / director: manager,

administrative / personnel category: manager, executive manager / director / head: head

work experience: 7 title: intermediate

job type: full-time date available: one month

salary: 5000—8000 hope that the working areas: guangzhou shaoguan, guangzhou

work experience: company name: guangzhou beginning and ending date of a electrical manufacturing firm :2010-01

company type: private enterprise industry:

positions: chief personnel manager

job description: 1, according to business development, the establishment of the company's human resources management and

administrative systems, to develop and improve the corporate governance rules and regulations.

2, tissue preparation, review the functions of each department and job description manual, establish and improve the company's position system, and according to the different stages of business development, management recommended to the organization a reasonable proposal3, development of recruitment reserve program, the establishment of senior recruitment pipeline and network support personnel supply, timely development of the company for the supply of talent

4, to help enterprises to establish a reasonable incentive system and performance appraisal system, oversee the company's departments, senior positions with the implementation of the implementation of assessment indicators, statistical evaluation of the results of the review and appraisal summary report to guide performance improvement and communication work.

5, formulate, oversee the implementation of staff training programs, assessment of training effectiveness, reasonable control of the training costs.

6, for more than managers of company executives career planning and design; ensure echelon personnel take over.

7, responsible for the overall planning, administration and human resources, performance evaluation, corporate culture and other aspects of system design and implementation, supervision, inspection, implementation of all the systems

8, reception of foreign visitors organize and related outreach; internal organization and coordination of different stages of development companies, departments and work in the affairs of the need for coordination of projects;

9, shaping, maintenance, development and dissemination of corporate culture, companies create a healthy human environment; according to the company at different stages of development, improve the organizational structure;

10, organization, coordination company annual meeting, staff activities, markets types of activities and meetings

reason for leaving:

company name: foshan, guangzhou branch of a ceramic chains beginning and ending date :2008-01 2009-12

company type: industry: real estate, construction, installation, decorating

positions: head of personnel

job description: 1. headquarters issued to convey a variety of documents, supervise the implementation of

2. the formulation and implementation of the system

3. offices, dormitories, the daily management of the warehouse

4. the payment of social insurance with policy implementation

5. the daily management of personnel work and feedback and the timely processing of

6. the labor contract signed with the management

7. to help control and reporting, general manager of recruitment needs, with the choice of effective hr recruitment channels

8. internal staff training and organization of work

reason for leaving:

company name: foshan ceramic production of a group (italian joint venture company) beginning and ending date :2006-01 2008-01

company type: industry: real estate, construction, installation, decorating

positions: president office of the chief, personnel assistantjob description: responsible for its three subsidiaries logistics personnel administration, internal staff mobility, enhance, entry, approval of leave and other work / department heads to assist the work of staff appraisal / development company human resource recruitment and management procedures / to establish corporate training plan, and

supervise the implementation / set up the company's corporate culture / responsible for the re-education and retraining of staff

reason for leaving: personal reason

company name: garments co., ltd. shaoguan a beginning and ending date :2004-04 ~ 2005-12

company type: industry:

positions: administration department administrative assistantjob description: responsible for more than 300 personnel

administration, new employee orientation and induction training, during

the period of good performance by the company designated as the internal auditors, and access to internal auditor certificate.

reason for leaving: institutional restructuring

education

school: guangdong baiyun vocational technical college

highest level of education: college graduation date: 2004-07-01by major: computer network technology ii professional:

training: start date of termination date of schools (institutions) to obtain the certificate of professional certificate number2001-092004-06 guangdong baiyun vocational technical college computer network

2002-032002-06 secretary of guangdong baiyun vocational technical college training

2003-102003-10 beijing jingwei founder national training center for registered auditors iso9000: 2000 quality management internal auditor2007-082008-05 foshan productivity center human resources management iii

language

foreign language: english general

mandarin level: fluent cantonese level: expert

ability to work and other expertise

1, the development of human resources planning; first, human

resources management to ensure that enterprises and business development consistent with the strategic direction and goals; the second is to ensure that the various human resources management process and links to each other consultations.

2, the preparation of human resource planning; the preparation of year (or six) degrees in human resources programs, such as the number of personnel, recruitment plan, a plan to cut labor costs and plans and

training programs. to ensure reasonable economic use of human resources in production and operation activities, horse equipment and running.3, job analysis and job design; enterprises in the development, according to job content, work number, so that both an employee or several employees, or the completion of the new job design, preparation of job description, job system.

4, recruitment; for the development of production and operation of enterprises select the most suitable staff.

5, evaluation and incentives; under evaluation staff performance indicators to evaluate the performance of work to develop methods and means of motivation, jiangqinfalan, jiangyoufalie, performance incentives for enterprises to make contributions.

6, improve the personnel system; enterprises in the development and expansion, level of management will be increasingly required, and the corresponding need for substantial improvement of personnel management system to ensure the orderly development of enterprises.

7, training and development; through various means of staff training, skills, work attitude training it to continuously improve the quality of staff, developing staff potential.

8, dealing with labor disputes; correctly handle the employees and the company on wages, benefits, social security, working conditions and other conflicts and disputes, according to relevant national policies and regulations to coordinate the relationship between the two sides, protecting the interests of both.

9, safety and security; to protect the safety of employees and reduce accidents by taking measures such as the system enter into, training and education, strengthen the protection facilities.

10, daily; including for payment of social security payments,

attendance of work, wage settlement, and monitoring the implementation of various systems, procedures and other work for retired employees