第一篇：榆林劳动监察保障系统
榆林市2012年公开招聘劳动保障协管员
为了进一步做好就业工作，经市人力资源和社会保障局、市财政局研究决定，面向社会公开招聘一批劳动保障协管员。现将招聘工作有关事项公告如下：
一、招聘数量和岗位
全市共招聘劳动保障协管员183名(男女不限)。具体工作岗位在各县区人力资源和社会保障系统。名额分配：榆阳区26名、神木县18名、府谷县14名、定边县16名、靖边县18名、横山县13名、绥德县15名、米脂县13名、佳县12名、吴堡县12名、清涧县14名、子洲县12名。
二、报考条件
(一)具有国家教育行政部门认可的大专以上(含高职) 学历未就业的毕业生(不含应届毕业生);
(二)遵守宪法和法律，具有良好的品行，愿意从事劳动保障协管工作,具备正常履行职责的身体条件;
(三)18周岁以上、30周岁以下(1982年2月28日至1994年2月28日期间出生);
(四)考生只能报考户籍所在地的招聘岗位;
三、报考程序
(一)网上报名
本次考试报名主要采取网络报名的方式进行。报考人员可登录榆林市人力资源和社会保障网(网址:http:///)进行网上报名。也可以通过榆林人事人才网(http://)或榆林政府网(http://)、榆林新闻网(http://)、各县区人力资源和社会保障网上查寻相关信息。 网上报名按以下程序进行：
1.提交报考申请。报考人员可在2012年3月20日8:00至27日18:00期间登录榆林市人力资源和社会保障网(http:///)，提交报考申请。报考人员只能选择一个部门(单位)中的一个职位进行报名，不得用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。报考人员应上传本人近期正面电子照片(jpg格式，30KB以下)。报名时，报考人员要仔细阅读诚信承诺书，提交的报考申请材料应当真实、准确。报考人员提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》的有关规定予以处理。
2.查询资格审查结果。报考人员请于2012年3月20日至27日期间登录考录专题网站查询是否通过了资格审查。通过资格审查的，不能再报考其他职位。
(二)考试缴费
通过资格审查的报考人员请于2012年3月20日至27日登陆考试报名网站进行网上缴费，同时也可于2012年3月26日至28日到市开发区劳动保障大厦(可乘5路、10路、12路、13路公交)
310、312办公室现场报名缴费。收费标准按照陕西省物价局陕价涉发(1993)11号文件规定标准执行，即每人次100元。
(三)网上打印准考证
缴费成功后，报考人员请于2012年4月2日至2012年4月6日期间，登录考试报名系统自行下载打印准考证。打印中如遇问题，请与考试报名机构联系解决。
四、考试科目、时间和地点
(一)考试科目
考试科目为综合基础知识，包括时事政治、法律基础知识、公文写作等。本次招聘不指定考试复习用书和复习指导大纲。
(二)时间地点
考试时间为2012年4月7日，考试地点详见准考证。
(三)注意事项
考生须携带准考证、长期身份证方可进入考场。
五、资格复审
1、根据单位和岗位聘用名额,按考试成绩从大到小1:2的比例确定初选人员，进入初选的人员持本人毕业证书、身份证、户籍本(以上证件请携带原件和复印件)到报考县区人力资源和社会保障局进行资格审查(资格审查时间在公布成绩时通知),符合条件的考生进入下一轮计算机考试筛选,不符合条件的取消资格,按成绩依次递补。
2、计算机考试:进入初选的人员需进行计算机相关能力的考试(考试时间另行在本网站通知),按计算机考试成绩从高分到低分确定1:1的聘用人员。
3、若考试人数达不到笔试开考比例，将直接进行计算机考试。
六、聘用管理
1、聘用合同：通过组织集中培训后合格的考生方可签订聘用合同，聘用合同期限暂定为三年，一年一签。聘用人员被聘用后,所从事的是公益性岗位,属临时用工,聘用人员在聘用期间如有更合适的就业机会，可以自愿解除聘用合同。聘用人员在聘用期满后，根据现行有关政策规定和双向选择的原则，决定是否续签。
2、聘用办法及待遇：被聘人员按现行公益性岗位管理办法规定，岗位补贴每月1500元，并享受基本养老、医疗保险，失业和工伤保险全额补贴待遇。
七、联系方式
政策咨询电话：0912-3893911 0912-3528599
技术咨询电话：0912-3591151
第二篇：劳动保障系统落实妇女权益保障法的情况汇报
关于落实《妇女权益保障法》的汇报
为深入贯彻实施《中华人民共和国妇女权益保障法》，我局坚持男女平等的国策意识，与县妇联密切配合，在广大妇女就业、社会保障、劳动关系方面，充分发挥职能作用， 为保护广大妇女的合法权益做出了应有的贡献。
一、加强领导，进一落实工作职责
《妇女权益保障法》是我国的一部重要法律，是落实“男女平等”国策和建立和谐***的一项重要内容。为此，我局把落实《妇女权益保障法》做为当前工作的一项重要内容，提高认识，加强领导，狠抓不放。一是建立组织，成立了保障妇女合法权益工作领导小组，由局长***同志任组长，各位副局长，办公室、职介科、人才中心、就业培训科、劳动科、劳动监察大队、企业保险科等有关科室负责人为成员，统筹安排《妇女保障法》贯彻落实工作。二是明确目标。列入重要议事日程，在劳动保障执法、劳动关系调整、社会保障体系建设等方面，将维护妇女农村劳动力、女职工的权益突出出来，做为工作重点，列出详细规定，落实责任科室，并逐步督导到位。三是严格考核。将《妇[找文章到大 秘书-/-一站在手，写作无忧!]女保障法》贯彻落实情况，做为责任科室年终考核的一项重要内容，根据工作完成情况，做为局内评先评优的参考依据;因工作不力的，适成拖欠女职工工资、女工保护不落实、歧视女劳动力就业的现象，一经发现，对责任科室进行严肃处罚。通过领导的重视和同志们的努力，全局上下形成了贯彻落实《妇女权益保障法》的良好氛围。
二、常抓不懈，保障广大妇女合法权益
(一)积极促进妇女就业。一是着力提高农村妇女职业技能水平。建立了覆盖全县、规范统
一、相互联通的职业培训网络，针对市场需求，对农村剩余劳动力中的女性举办适合他们操作的技能培训班，提高她们的就业能力。两年来，我们举办地毯编织、娟花制作、酒店管理、餐饮服务等轻体力技能培训班**期，培训女性劳动力****人。二是为妇女求职提供良好服务。为方便女性求职，设立了“女士专用”的劳动力市场信息查询电脑，配备女性职业指导员，开展有针对性的职业指导，提高女性就业成功率。近两年来，有***名经过职业指导，实现了就业。在就业总人数中，女性比例占***%。 三是着重维护妇女劳动就业权。加强就业管理，制定规范性文件，防止招用工中的性别歧视;规范劳务用工行为，出台了《进一步加强劳动合同管理的通知》，要求用工单位招用女职工必须要签定劳动合同，特别是劳动合同或服务协议中对限制女职工结婚、生育的，一律取予以取销，视为无效合同，并督促重新签订。目前，维护女职工劳动保障权益已成为单位与女职工签定劳动合同中必不可少的条款。四是积极帮助女性下岗职工实现再就业。出台了《关于对“4050”下岗失业人员和三种家庭实施再就业帮扶的意见》，重点解决40岁以上的女职工和50岁以上的男职工的就业问题。在认定就业困难对象时，优先考虑女性人员，安排公益性劳动岗位，并帮助缴纳养老保险费和医疗保险费。此外，我们还针对制约妇女就业的瓶颈问题，定期展开调研，及时采取有效措施，使妇女就业问题年年有新的突破。 目前社区以保洁、保绿、家政服务为基本内容的公益性劳动岗位，已成为安置女性大龄下岗失业人员就业的主要途径。目前，我县已有***名女性下岗职工实现了再就业，占实现再就业总人数的***%。
(二)加强对女职工的劳动保护。一是提高女职工自我保护意识。印制了《劳动保障法律法规政策汇编》，发放到女职工手中，使广大企业女职工全面掌握和了解劳动和社会保障政策，有效地增强了自我保护意识。二是实行联合制约。严格执行《女职工劳动保护规定》，近几年我们明确规定将女职工劳动保护工作作为企业考核负责人的重要内容。在企业法人评先评优和申报劳动模范时，凡有侵害女职工合法权益的一律不予审批。三是加强执法监察。劳动监察大队始终把维护女职工的劳动合法权益作为日常监察的重要内容之一。定期对劳动条件恶劣、雇佣女童工、女职工“四期”保护和随意降低女职工待遇等违法行为进行专题监察。两年来，共检查企业36家，查出并督促改正隐患5起。历次检查表明，本县大部分企业对女职工劳动保护的规定执行较好，女职工的合法权遇得到基本保障。
(三)全力维护女职工社会保障权益。一是积极推进企业女职工生育保险工作。我县自1995年就实施了企业女职工生育保险。近年来，我局以扩大生育保险覆盖面和基金征缴为突破口，在加大宣传力度的同时，综合采取明确目标责任、社保稽核、强化督导等有力措施，使企业女职工生育保险工作取得了较大进展。截止到目前，我县有**名企业女职工参加了生育保险，生育保险基金结余**万元，累计为为**名女职工报销医疗费和产假工资待遇**万元，有效地保障了企业女职工生育期间的生活和基本医疗保健需要,使她们及时重返工作岗位。二是按政策积极办理到龄女职工办理退体手续。严格执行国家关于女职工退体的制度，对年满50周岁的女工人和55周岁女干部，在履行社会保险义务后及时办理正常退休审批手续;对从事特殊工种的女职工，按照政策规定提前五年为其办理退休手续，使她们实现了老有所养。目前，我县共有**名女职工享受离退休待遇，占离退休人员总数的***%。
三、密切配合，积极参与落实《妇女权益保障法》相关工作
积极做好《妇女权益保障法》宣传工作，每年都在***开展劳动保障政策宣传咨询活动，为广大女职工解答有关劳动保护和社会保障方面的问题，直接受理侵害女职工劳动权益的案件，进一步提高了企业贯彻
第三篇：劳动保障系统建国60周年征文选登
在进入二十一世纪前夕，全球经济一个重要的特点是广泛的社会主义转轨过程，向市场体制转轨的必然结果是社会主义国家的开放及其与全球经济的一体化。
一
1997年的一个冬天，寒风刺骨，有一大群人围在劳动局的大门口，一个女人手上举着牌子“要求政府公平”，我把她们领到再就业办公室。
“你们是知道的，从知识青年到劳那一世小说网 http://动模范，对国家做出多大的贡献?说什么保证不损害职工的利益，如今要我们下岗，天底下哪有这样的事?”
该厂历史悠久，是我国第一代的棉纺厂，建于 1940 年，政府几十年来精心培育和发展的企业，固定资产规模达十亿，曾经受到过中央领导和省政府领导的表扬。然而，该厂即将面临着破产倒闭。显然，中国的改革已经触动芸她们的这代人。
“我们为什么要下岗，其它人为什么不下岗，企业腐败太厉害，我们已经没有办法活下去了，我找你们政府!”她拍起桌子。芸和共和国一起长大，她的一家三口丈夫、父亲都在这家企业工作，曾经为这个厂做出贡献。已有一年多没有得到工资。
“政府已经规定了，企业下岗要向劳动部门申报，严格按照下岗程序操作，…”，许多人未曾理解“再就业工程”，芸她们更未曾想像自己的命运与此相连。
“你们这些政策都是骗老百姓的，企业不给我们发工资，我们的出路在哪里?你不给我答复，我们今天就不走了!”计划经济以来，谁也不愿意正视这个问题，今天终于爆发了。
“你们要相信政府的改革，目前需要相关部门统一协调”，“你不要帮助政府说话!企业太腐败了，要是换了你，你也会这样熟视无睹吗?”
…
她的话让我震惊!关键的是，芸她们对改革的未来失去了信心。
当怀着“明天更美好”的强烈愿望的社会大多数，正倍感应当受到理解的时候，下岗职工也有一种强烈的心理需要和社会需要，谁会去相信这些改革的假设与预测呢?否则，又有谁愿意让他们承担创造新世界的义务呢?
关键是在于一部分人支付了改革的成本，而另一部分人获取了改革的收益。
她让我们考虑了目前的再就业政策的可行性，…
二
进入到1998年，国民经济进入全面调整阶段，许多企业撑不住了，进行大面积的关停并转，再就业工程从部门工作正式上升为全党全国的重大行动，市政府要求企业成立再就业服务中心，…
3月 24 日，市政府办公厅转发市劳动局《关于做好企业下岗职工劳动合同变更或基本生活保障和再就业协议签订工作意见的通知》，文件更进一步明确了下岗职工解除劳动关系所付出的经济成本，政府和企业各承担一定的经济补偿金，变更下岗职工的劳动合同。
芸她们所在的企业，就没有把再就业服务中心的牌子挂上去，原因是企业已经无法支付下岗职工的生活保障，而且有80%的下岗职工没有签定变更劳动合同。
再就业办公室出面做协调工作，芸她们态度很坚决，“我们是不会签定变更劳动合同的”行业主管说：“如果不签订变更劳动合同，就不能按期拨付再就业资金给下岗职工，下个月的生活补助费就停止拨付”。
签定变更劳动合同，政府有再就业政策优惠措施：可以享受到政府三年的基本生活费，得到缴纳养老、医疗、失业等社会保险费;还可以接收三次的就业机会，…所有的一切，应该看起来理所当然。
但是，芸她们没有签定变更劳动合同。
理由很简单：当改革果实快要出现的时候(市场经济的果实并不是每人都想得到的)，尽管没有先前保证的那么甜、那么丰富，然而，腰带已经被勒紧了。
这场改革的历史代价，已经将政府、企业和下岗职工的经济利益、政治利益放到了十分尖锐的位置。这也恰恰是这场改革所涉及的最主要内容。
4月2日棉纺厂，有近千名的下岗职工跑到市政府大门口静座，说自己死也要成为国有企业的鬼。
“ 45号文件不是我们发明的，是中央的决策，是为了让下岗职工尽快得到就业”;此时，谁也不能完整的解读，由市场来配置劳动力的资源，是避免高福利国家的困境，是体现多劳多得、按劳取酬的社会主义原则。
下岗职工已经被引入政府与企业当前交换改革的成本。
“说什么三次再就业机会呀，提供的都是什么就业岗位?你们政府安的是什么心!”一句话，下岗职工当前的利益不足以满足未来的需要，…
问题是，人们不再仅仅满足于遵从主要参与方所达成的共识，而是在不断地寻找新的共识和对最终成功必不可少的新参与者。就像人们在终身寻找人生幸福的秘方一样，人们可能离这个秘方很近或很远，但永远不可能停止找到它或拥有客观存在。
因为整个国家都处于经济调整的状态。
在后续
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的几天里，市政府要求再就业办公室对下岗职工上访做出协调工作，特别是布置对所属今年再就业的工作任务采取的行政措施，并将再就业目标列入各区县和相关部门目标责任制管理考核的重要内容。
1998 年的春天，全市举行再就业工程目标责任大会，各区县和主管部门的主要负责人和各再就业服务中心再就业目标责任制签订仪式。
市那一世小说网 http://长在大会上讲话，“再就业工程是民心工程，从中央到地方的各级政府都非常重视，关系到经济体制改革的顺利进行，…”这是一个我党有史以来非常的军令状，在大多数企业已经陷入膏肓的年代，政府面对这个沉重的担子，要求各相关部门和各级政府齐心合力、攻克时艰。
芸她们也不得不面临最严峻的事实，企业是保不住了，是选择自己命运，还是选择企业的命运?这确实是要让老百姓支持改革，但同时又要改变他们客观存在着的现实!…改革实质上是进入了人与人之间、群体与群体之间重新调整的阶段。
曾经有人对牧羊人说，要想使羊儿长提快、不生病，最好的办法是在羊群中放进一只狼。从政府长远的角度考虑，设计一个充满竟争、公平合理的环境，让个人的智慧、胆识、创造力、进取精神才能得到最大释放，推动经济车轮滚滚前进，这就是这场改革的本质。因此，艾哈德说，达到“全民繁荣”的最好途径，只能是竞争。
关键是，政府当局如何支付改革的成本?
1998年6 月，党中央江总书记第一次提出：就业问题是民生之本。它向社会发出强烈的信号，伴随着改革过程中政策调整、法规、体制的调整，带来了人们利益关系的变化，其中引起的显著变化之一就是社会分工的重新改变。
西市根据中央的部署提出了二十七条保障下岗职工生活和扩大就业渠道的措施：大力发展第三产业，鼓励下岗职工新办产业;对从事咨询业、信息业、技术服务业等开办个体经营或私营企业实施奖励措施;…
芸和她的姐妹们开始接受再就业培训，尤其发生了最大变化，她们要接受市场就业的配置。
3月8日举行下岗女职业招聘会，其中有仓库保管员、营销人员、清洁工等早已人满为患，芸她们与以前不一样了，“我就到你家去做保姆也行” 嘴上这么说，芸她们没有一个报名，原因是丢人现眼，…
芸她们无法预测将来的自己，但最大的限度是索取有体面的就业岗位。
为了鼓励下岗职工进入市场，政府部门免费为下岗职工提供求职服务，在职业介绍大厅设立职业指导;但是大多数的下岗职工进入市场就业再就业率还是很低。
劳动部门开始规范企业的招工行为，7月市劳动局向社会公开承诺：凡有就业愿意的下岗职工，只要对提供的岗位不挑不拣，保证24小时内实现就业，…新型的市场就业机制带来新的变化，…
但是，一个人适应社会性的能力会根据不同的人而不同，芸她们产生不同的效果;更显得每个下岗职工要选择最好的就业岗位，这就是市场带给芸她们最初的理念。
5月份从市政府传来消息，从下岗职工招聘街道 (乡镇) 城市综合管理监察队员，“政府发放工资，与街道签定劳动合同，统一着装”，下岗职工排成了的队伍长长两公里，“我在原来单位是劳动模范，你们要多考虑考虑我特殊的情况”芸说。
但是要择优录用的，并不是每个下岗职工都能如愿以偿。这场改革也逐渐反映出人们在利益结构、地位结构调整的不均，大量的下岗职工还是滞留在再就业服务中心，更加期待政府提供更好的就业岗位。
不久，政府从下岗职工招收天堂售报员，…
再就业的波浪一浪接着一浪：下岗职工经营小点心培训班，…在西市建材城招聘下岗职工，实施下岗职工不挑不捡 24 小时即时就业服务，… 大浪淘沙。
社会经济结构起伏巨大，很显然，这场改革足以让人民社会生活的体制或规则的变化，重大的经济结构调整在芸她们这一代集中爆发：改革以前的下岗职工是产业工人，而改革以后下岗职工可以做保安、营销、城管队员…。
每个人总是向往稳定的、可以预测的美好生活，但在这种条件下所形成的传统心理契约的主要内容是：下岗职工需要社会为他们提供工作安定性和长久性的保证。
在这个特殊的年代，可以看见这样的独特的图景：有下岗职工卖早点的，也有农民工卖早点的;下岗职工和农民工去竞争同一个就业岗位为数不少，这些都是政府需要的第三产业，然而它们之间却产生的竞争，甚至互相替代，在第三产业的许多行业中，类似的情景很多。
没有过几天，芸还是将经营不下去的早点车卖给了农民工。
8月，市政府也适时召开下岗职工先进表彰大会，用这个方法激励下岗职工的热情，倡导再就业与再创业相结合;在这一过程中，全市涌现出一大批有突出贡献、感人事迹的先进集体和先进个人。…
历经沧桑，芸她们流下了眼泪，…
在生命中闪烁的浪花，是没有几次仍在闪烁着的。毕竟，市场经济是事实，谁在这场改革中抓住了机遇，谁就获得了主动权。芸她们失去了许多机会。
三
在进入二十一世纪新的改革历程中，芸她们不得不尊重这个现实：整个中国都在向市场转轨，下岗职工也需要向市场转轨，她们的职业都在悄悄地发生变化，没有一个人能够想像芸她们的将来是怎样。
2000年2月 14 日市政府召开办公厅会议，下发市属国有企业改制基本程序的通知，强调依法调整好企业下岗职工的劳动关系。
西市的这个文件，帮助芸她们算清了自己的帐，下岗职工出再就业服务中心，就能享受一次性缴纳社会保险的优惠政策，而且得到更多的再就业政策优惠。 这一切，芸她们彻底解除了与原企业劳动关系。
劳动部门最后达成的意见是：为下岗、失业人员再就业提供了及时准确的信息和便捷高效的市场就业服务，初步形成了职业介绍、职业指导、失业保险、职业培训有机结合的市场就业的新格局。
同时，发挥各级劳动保障部门优势，采取多种形式，开发一批岗位，掌握一批空岗信息，随时免费提供给就业困难的下岗职工和失业人员，并在市与城区联网运作基础上，逐步向街道、乡镇延伸。
又是一个冬天，芸和她的姐妹们又来到再就业办公室，红扑扑的脸上凝聚着对未来强烈的渴望，“对依法开发荒山、荒地、荒水、荒滩，从事农产品生产的农业私营企业，自有收入起，3年内免征农业税和农林特产税”，…
她们说明了去郊区承包农场的设想。毕竟这是在经济结构调整中，调整就业结构最好的时机。政府加大了政策支持力度：
对下岗职工自主创业的，可申领 24 个月的待工生活补贴费，享有就业补助费奖励及税费优惠，同时又可以享受到失业保险金。
历史给芸开了一个玩笑，当年作为知识青年上山下乡的芸，又回到了农村第二次当起了农民。
这已成为改革持续发展不可回避的事实。
2000年中国宣布，再就业工程正式向市场就业机制并轨。这场改革最终促成了社会的各个群体之间形成的一种新的体制，那就是工人可以变成农民，农民也可以变成工人。
一天，中央电视台采访西市的再就业典型，芸对记者说：“现在幸苦些，但很充实，以前的病都没有了，农村有这么好的空气，给我们广大的发展空间，星期六星期天，丈夫和小孩还能来帮忙”;…。
就在同一天，中央国际广播电台同时向全世界发出，西市下岗女职工芸带领她的姐妹们，承包荒山农田，发展养殖业事迹。全世界都知道中国成功实施的积极就业政策;这是市场就业机制在中国转型的成功，是城乡统筹就业在中国的最典型的示范。
芸和她的姐妹们，作为生产要素的劳动力在产业、地区、部门、和就业岗位之间最充分、最合理流动，这是这场改革所有的结果。
如果从社会各群体政治、经济、社会地位差异的角度去观察，它们所形成的可以持续发展的社会劳动特有关系，是用市场经济的成本来调整整个社会的利益导向。
很显然，这场改革启动了一代人—芸和她的姐妹们自主创业的精神;同时，这场改革又支付了成本—如果未能发生心灵的变换，劳动者将无法面对这种结构性的挑战。
改革必须取得民心，改革才能进步。
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第四篇：劳动和社会保障部关于加强劳动保障系统办公室建设的意见
【发布单位】劳动部
【发布文号】劳社部发[2000]5号 【发布日期】2000-01-27 【生效日期】2000-01-27 【失效日期】
【所属类别】国家法律法规 【文件来源】中国法院网
劳动和社会保障部关于加强劳动保障系统办公室建设的意见
(劳社部发〔2000〕5号)
各省、自治区、直辖市劳动(劳动和社会保障)厅(局)：
劳动保障部门办公室是部门领导的参谋助手，是劳动保障机关运转的枢纽。建立市场导向的就业机制，建立有中国特色的社会保障体系，建立与现代企业制度相适应的企业工资收入分配制度，关系改革发展稳定的大局，是当前劳动保障工作十分紧迫的任务。面对新的形势和任务，劳动保障系统办公室要以邓小平理论和党的十五大精神为指导，紧紧围绕劳动保障工作的中心任务，认真履行职责，努力做好综合协调、调查研究、公文办理、督促检查、信息交流、新闻宣传、来信来访等方面的工作，加强队伍建设，增强服务意识，进一步转变工作方式和工作作风，提高工作效率和工作质量，充分发挥参谋助手作用，为劳动保障事业的发展做出积极的贡献。
一、加强综合协调，搞好政务运转
办公室要协助领导同志建立规范、高效、有序的政务运转机制。搞好上情下达和下情上达，迅速准确地传达领导同志的指示、部署和要求，协调有关部门组织落实。对劳动保障系统内部涉及几个部门且意见不一致的工作，要积极协助领导同志做好协调工作，提出解决问题的意见和建议。加强与上级机关及相关部门的联系，沟通信息，通报情况，争取支持。
二、深入调查研究，提供决策服务
办公室要协助领导同志做好综合性调研的组织工作，开展综合性调研活动。调研工作要围绕劳动保障的中心任务和重点工作开展，对一些急需解决的问题及时组织力量专题调研，形成情况比较全面、判断比较准确、对策建议符合实际的调研报告。把调查研究与理论研究结合起来，通过组织召开形势分析会、务虚会等方式，加深对劳动保障工作规律性的认识，加强对普遍性、倾向性问题的研究。要充分利用调查研究和理论研究成果，为领导决策提供服务。
三、规范公文办理，提高文件质量
认真执行《 国家行政机关公文处理办法》，公文办理要做到及时、准确、安全，逐步实现规范化、制度化、科学化。严格公文审核把关，公文要符合国家政策、法规，符合行文规则。增强公文的针对性和可操作性，努力提高公文质量，减少公文数量。规范报文程序，不得越级上报或直接报领导同志个人，坚持一事一报，请示与报告分开。向部报送的公文份数，请示类公文为10份，报告类公文为15份。
四、加大督查力度，促进工作落实
督促检查是提高工作效率、保证政令畅通和决策落实的重要措施。要强化办公室督查职能，建立健全督查制度，规范督查程序，加大督查力度，做到事事有着落、件件有结果。紧紧围绕劳动保障工作的重大问题进行督查，特别要抓好党和国家关于劳动保障工作重大决策和重要部署的督促落实。督查工作要讲求质量和时效，紧急事项要跟踪催办，重要事项要重点催办，难办事项要反复催办。对督查进展情况和发现的问题，要及时分析汇总，对办理不力、延误工作的单位和个人应予以通报批评，增强督查工作的严肃性。
五、搞好信息交流，提高信息质量
信息工作必须坚持及时、准确、全面的原则，逐步建立纵向贯通、横向联合的信息网络。信息收集、整理和报送工作要有专人负责，确保信息渠道畅通。地市以上劳动保障部门要抓好信息直报工作，充分利用互联网、传真等现代化信息传输手段，提高信息报送的时效性。报送的信息要突出重点、认真核实，真正反映劳动保障工作中的重点、热点和难点问题，防止报喜不报忧，不断提高信息质量。
六、加强新闻宣传，发挥导向作用
新闻宣传工作要有计划、有重点地进行。充分利用各种新闻媒体，广泛、深入地宣传党中央、国务院对劳动保障工作的重大决策、工作部署和政策法规，争取社会各界的理解和支持。采取多种形式，配合中心工作，集中组织开展有声有势、有影响的宣传活动。各地劳动保障部门办公室要支持办好《中国劳动保障报》和《劳动保障通讯》，做好稿件组织和发行工作，同时还要充分利用本地劳动保障报刊，发挥自身优势，做好宣传工作。及时总结宣传在劳动保障工作中涌现出的先进典型，切实发挥舆论监督作用，对违反劳动保障法律、法规和侵害劳动者合法权益的行为曝光。
七、做好信访工作，促进社会稳定
坚持分级负责、归口办理与属地管理相结合的原则，积极做好劳动保障信访工作。按照《 信访条例》和《劳动保障行政机关信访工作暂行办法》，及时妥善处理各种来信来访，主动把问题解决在当地、解决在基层。对可能发生的集体上访，应制定预案和处置办法，避免矛盾激化。对符合政策规定又有条件解决的信访问题，要想方设法帮助解决，一时解决不了的，要做好耐心细致的说明解释工作。对来信来访问题的办理情况，要认真分析汇总，对重大的信访案件要及时报告。
八、加强队伍建设，提高整体素质
劳动保障系统办公室全体人员，要努力学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，讲学习、讲政治、讲正气，刻苦钻研劳动保障工作业务，提高水平，增长才干。要讲团结、讲实干、讲人才、讲奉献，树立大局观念、服务意识、务实作风、协作精神和廉洁形象，提高工作质量和办事效率。要谦虚谨慎，作风严谨，摆正位置，恪尽职守，进一步增强为领导服务、为机关服务、为广大职工服务的意识。
各级劳动保障部门要重视和加强办公室的工作，赋予相应职能，创造必要条件，配备得力人员。办公室的同志要充分认识自身所肩负的责任，增强事业心和使命感，努力工作，不断开创劳动保障系统办公室工作的新局面。
2000年1月27日
本内容来源于政府官方网站，如需引用，请以正式文件为准。
第五篇：劳动和社会保障部关于开展向全国劳动保障系统先进单位和先进个人
【发布单位】劳动部
【发布文号】劳社部发[2000]29号 【发布日期】2000-12-21 【生效日期】2000-12-21 【失效日期】 【所属类别】政策参考 【文件来源】中国法院网
劳动和社会保障部关于开展向全国劳动
保障系统先进单位和先进个人学习活动的通知
(劳社部发〔2000〕29号)
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：
近年来，劳动保障系统广大干部职工，在党中央、国务院和各级党委、政府领导下，团结一心，不断开拓，劳动保障制度改革和事业发展取得明显成效，涌现出一批成绩突出的单位和个人。最近，人事部、劳动和社会保障部做出决定，授予北京市西城区劳动和社会保障局等32个单位“全国劳动保障系统先进集体”荣誉称号，授予北京市东城区职业介绍服务中心主任刘湘等40名同志“全国劳动保障系统先进工作者”荣誉称号;劳动和社会保障部做出决定，对北京市丰台区劳动和社会保障局仲裁科等68个单位和北京市西城区劳动和社会保障局副局长陈蓓等120名同志给予记一等功奖励。
为了充分发挥先进典型的示范带头作用，进一步调动各级劳动保障部门的积极性和创造性，凝聚广大干部职工的智慧和力量，推动劳动保障系统的两个文明建设，推进劳动保障制度改革与事业发展，更好地完成党中央、国务院交给的各项艰巨任务，劳动和社会保障部决定，于2001年上半年在全系统各级劳动保障部门组织开展学习先进单位和先进个人的活动。现将有关问题通知如下：
一、
一、充分认识开展学习先进活动的意义
党的十五届五中全会指出，扩大就业是促进经济发展和维护社会稳定的重要保证，完善的社会保障制度是社会主义市场经济体制的重要支柱，关系改革、发展、稳定的全局，明确提出，要积极扩大就业，完善社会保障制度。最近，国务院召开全国社会保障工作会议，对完善社会保障体系做出了全面部署。这对劳动保障工作提出了新的更高的要求，劳动保障系统广大干部职工肩负的任务繁重，责任重大，迫切需要建设一支政治过硬、业务精良、作风顽强的高素质干部队伍。组织开展学习先进单位和先进个人的活动，是提高劳动保障工作水平的迫切需要，是建设高素质干部队伍的重要措施，各级劳动保障部门应将这一活动列入重要议事日程作出安排，抓紧抓好。
二、
二、要明确学习的重点内容
这次表彰的先进单位和先进个人，在劳动保障工作中做出了重要贡献，取得了突出的业绩。要把学习他们的先进事迹同本地区、本部门、本单位的实际结合起来，特别是要学习他们讲学习、讲政治、讲正气，坚定不移地贯彻执行党和国家的路线方针政策，在思想上、行动上同党中央保持高度一致的政治觉悟;学习他们坚持为人民服务的宗旨，急党委和政府之所急，为企业和职工群众排忧解难的公仆风范;学习他们按照各级党委、政府关于劳动保障工作的总体部署，从实际情况出发，开拓进取的实干作风;学习他们不畏艰险，知难而进，勇于拼搏的顽强斗志;学习他们热爱集体，团结一心，密切配合的协作意识;学习他们立足本职，勤勤恳恳，忘我工作的敬业精神;学习他们一身正气，秉公办事，不计名利的高贵品质。
三、
三、要采取灵活有效的学习方式
要通过组织举办座谈会、报告会、学习专栏等形式，使学习活动生动活泼。要把学习活动同本地区、本部门、本单位开展的争先创优活动结合起来，同立足本职多做贡献结合起来，使学习活动扎扎实实地进行。同时，要通过报纸、广播、电视等新闻媒体积极宣传先进单位和先进个人的感人事迹，弘扬先进典型的高尚情操和精神风貌，为学习活动营造良好氛围。
为便于各地劳动保障部门开展学习活动，劳动和社会保障部人事教育司组织编写了《全国劳动保障系统先进单位和先进个人事迹汇编》，供大家在开展学习活动中使用。
各地开展学习活动的情况，请及时向我部反映。
2000年12月21日
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