第一篇：劳动法试题一范文
劳动经济学试题及答案(一)
一、单项选择题 (20分)
1、劳动经济学是经济学的重要分支，是一门研究( )的学问。
A、劳动生产率 B、劳动的人 C、劳动资料 D、劳动要素
2、劳动力是指(
)
A、人的劳动能力
B、具有劳动能力的人“人”
C、简单的生理劳动
D、劳动
3、劳动供给的无差异曲线向原点凸起，当左边比右边陡峭，这种形状说明……( )
A、货币收入越高，闲暇时间越少
B、货币收入越高，闲暇时间越多
C、货币收入越代，闲暇时间越低
D、货币收入高、低，对闲暇时间无影响
4、收入效应和替代效应存在以下关系(
)
A、收入效应大于替代效应时，工作时间减少
B、替代效应大于收入效应时，工作时间增加
C、收入效应小于替代效应时，工作时间减少
D、替代效应小于改入效应时，工作时间增加
5、人力投资收益是(
)
A、劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益;
B、劳动力质量提高为劳动者增加的收入;
C、国家和家庭收回用于劳动力生产的全部费用;
D、劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益和劳动力质量提高为劳动者增加的收入
6、企业追求利润最大化原则，劳动力需求应符合( )
A、劳动的边际产品收益大于工资率
B、劳动的边际产品收益小于工资率
C、劳动的边际产品收益等于工资率
D、劳动的边际产品收益等于产品生产成本
7、如果货币工资不变，物价上涨，实际工资(
)
A、上市
B、不变
C、难以确定
D、下降
8、周期性失业产生的直接原因是(
)
1
A、生产过程的周期性
B、劳动力再生产的周期性
C、经济周期中萧条阶段的经济下降所造成的劳动力需求不足
D、失业的周期波动
9、劳动需求曲线向左下方向移动，说明劳动力需求 (
)
A.增加
B.减少
C.不变
D.难以判定
10、水平形状的劳动力供给曲线的弹性为 (
)
A.0
B.1
C.正无穷
D.不确定
11、长期劳动力需求行为不同于短期的劳动力需求行为在于 (
)
A.企业可以调整其资本数量
B.企业可以调整其劳动力数量
C.企业不可以调整其资本数量
D.企业不可以调整其劳动力数量
12、工资制度可以分为工资生成制度和( )两大类。
A、工资形成制度 B、工资发放制度 C、工资支付制度 D、工资使用制度
13、劳动力需求增加，劳动力供给减少时，则均衡工资率 (
)。
A.减少
B.增加
C.不变
D.不确定
14、如果货币工资不变，物价上涨，实际工资(
)
A、上涨
B、不变
C、难以确定
D、下降
15、周期性失业产生的直接原因是(
)
A、生产过程的周期性
B、劳动力再生产的周期性
C、经济周期中萧条阶段的经济下降所造成的劳动力需求不足
D、失业的周期波动
16、两种劳动力间为总替代关系时，其交叉工资弹性为(
)
A.正B.负
C.零D.任意值
17、收入分配完全不均等时，基尼系数等于(
)
A.0
B.
1C.-1
D.2
18、以下会抑制企业扩大对劳动力需求的政策是(
)
A.扩张性的货币政策B.扩张性的财政政策
C.鼓励就业的政策D.紧缩性的货币政策
19、工资差异是指各类人员(
)的差异。
A.工资形式B.总收入
C.工资水平D.劳动成本
20、奢侈品与生活必需品相比较而言，其劳动力需求弹性(
)。
A.为零
B.大
C.小
D.相等
二、多项选择题
21、工资率的高低代表闲暇机会成的高低，那么(
)
A、闲暇的机会成本越高人们选择闲暇的可能性越小
B、闲暇的机会成本越低人们选择闲暇的可能性越大
C、工资率越低，人们工作的可能性越小
D、工资率越高，人们工作的可能性越小
E、工资率越高，人们工作的可能性越大
22、人力资本投资的主要形式有(
)
A、各级正规教育 B、在职培训 C、健康保健 D、劳动力流动 E、劳动力流转
23、按照劳动力需求的层次来划分，其主要形式有(
)
A、长期需求 B、企业需求 C、行业需求 D、市场需求 E、短期需求
24、下列关于无差异曲线的论述，正确的是(
)。
A、无差异曲线随主体偏好不同而具有不同的形状
B、同一主体的无差异曲线绝对不能相交
C、离原点越远的无差异曲线所代表的效用越低
D、在同一平面上，有无数条无差异曲线
E、无差异曲线的形状为凹向原点
25、影响劳动力生产和再生产的因素主要有(
)
A、生产资料的生产和发展水平
B、人口的出生率和死亡率
C、科学文化，教育和技术培训的发展水平 D、劳动经济制度和管理体制的演变
3
E、劳动力质量的提高状况
26、人力资本投资的特点有(
)
A、间接性 B、迟效性 C、长期性 D、异质性 E、投资收益的广泛性
27、对于边际生产力递减规律，下列说法正确的是(
)
A、第一阶段边际产量递增
B、第一阶段边际产量递减
C、第二阶段边际产量递减
D、第三阶段总产量增加
E、第三阶段总产量绝对减少
28、按照竞争自由度划分，劳动市场可分为(
)
A、完全竞争市场
B、垄断市场
C、不完全竞争市场 D、充分竞争市场 E、不充分竞争市场
29、劳动力市场机制包括(
)
A、工资机制
B、供求机制 C、竞争机制 D、风险机制 E、调节机制
30、影响微观工资水平的主要因素有(
)
A、经济效益 B、物价水平 C、劳动力配置 D、工资分配形式 E、劳动差别
三、判断说明
31、人力资源在社会中总是创造财富的。
32、劳动力资源仅包括劳动力的数量这一方面。
33、个人在劳动力供给中，资源约束条件是不一定的。
34、人力资本的投资是一种生产性投资。
35、在完全竞争的劳动力市场上，劳动力的供给者和需求者都是现行市场工资率的制定者。
36、劳动力需求弹性较大，意味着企业的雇工数量对工资率变动的敏感程度较低。
37、企业内部劳动力市场的存在一定以外部劳动力市场的存在为必要的前提条件。
38、影响劳动力流动决策的因素主要是经济因素。
39、工资歧视是指劳动者同工不同酬。
40、在物价上涨的情况下，货币工资不变，实际工资也不会改变。
四、简答
41、人力资本的特征有哪些?
42、为什么说劳动力需求是派生需求?
43、劳动力供求关系有哪几种类型?各自的表现形式有什么?
4
44、劳动力流动的规律有哪些?
五、论述
45、论述影响劳动参与率的因素。
46、论述影响工资水平的主要因素。
参考答案
一、选择题
1、B
2、A
3、A
4、A
5、C
6、D
7、D
8、C
9、B
10、C
11、B
12、A
13、 B
14、D
15、D
16、A
17、B
18、D
19、C 20、B
二、多选
21、ABCE
22、ABCD
23、BCD
24、ABD
25、ACDE
26、 ABCDE
27、ACE
28、ABC
29、ABCD 30、ACDE
三、判断说明
31、错。既是财富的创造者，又是财富的消耗者。
32、错。既包括数量，还包括质量。
33、错。资源约束条件是给定的。
34、对。
35、错。是现行市场工资率的接受者。
36、错。企业的雇工数量对工资率变动的敏感程度较高。
37、错。不一定以外部劳动力市场的存在为必要的前提。
38、错。除了经济因素，还有非经济因素。
39、对。
40、错。实际工资会下降。
四、简答
41.(1)对人身和物质资本的依附性;(2)时效性;(3)再生性和价值的递增性;(4)不可计量性。
42、劳动力需求是对物质产品和服务需求的一种派生需求。雇主需要多少劳动力，是由市场对其提供的产品和服务的需求引起的。企业对劳动力的需求，是因为社会对物质产品和服务有所需求。
43、(1)供大于求。表现为劳动力过剩，存在相当数量的失业或潜在失业人口。
5
(2)供小于求。表现为一个国家和地区缺乏劳动力，企业和社会扩大生产时难以找到充足的求职人员。
(3)供求均衡。表现为劳动力的数量和质量与社会对劳动力的要求达到均衡。
44、(1)劳动力从农业部门向非农业部门流动;(2)第
一、第二产业劳动力向第三产业劳动力流动;(3)体力劳动力向脑力劳动力流动;(4)农村劳动力向城市劳动力流动;(5)经济落后地区或国家的劳动力向经济发达地区或国家流动。
五、论述
45、(1)宏观因素。第一，宏观经济状况。第二，社会经济政策。第三，劳动适龄人口规模。第四，国家教育的发展状况和受不同教育程度的劳动力工资率差距。第五，劳动保障制度和社会保障制度。
(2)与个人或家庭参与劳动决策直接相关的因素。第一，性别。第二，工资政策和工资关系。第三，工资水平。第四，个人非劳动收入。第五，居民家庭生产率的变化。
46、(1)影响宏观工资水平的主要因素。第一，国民经济发展水平。第二，国民收入分配的比例。第三，社会劳动生产率。第四，劳动市场的供求状况。第五，政府政策的调节。第六，物价变动。第七，员工生活费用及水平。
(2)影响微观工资水平的主要因素。第一，经济效益。第二，劳动力配置。第三，工资分配形式。第四，劳动差别。 文章来源：
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第二篇：劳动法测试题大全
单选题(共7题，每题5分)
1、国际上最早的劳动安全卫生立法规范是( )。
答案：D、日本《工人赔偿法》
正确答案：B、美国《职业安全和卫生法》
2、社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为( )。
答案：C、用人单位和职工 正确答案：A、职工
4、集体合同的效力范围及于( )。
答案：A、企业工会的全体会员
正确答案：D、工会所代表的全体劳动者
多选题(共6题，每题5分)
1、劳动法与民法的区别在( )。
答案：A、调整对象不同 B、主体不同
C、调整的原则不完全相同 D、内容不同
正确答案：A、调整对象不同 B、主体不同
C、调整的原则不完全相同
2、违反劳动法的法律责任，主要包括( )等形式。
答案：A、民事责任 C、行政责任 D、经济责任
正确答案：A、民事责任 B、刑事责任 C、行政责任
4、劳动法监督检查的主体是依法享有监督检察权的( )。
答案：A、劳动保障行政部门
D、其他群众性组织及个人
正确答案：A、劳动保障行政部门 B、其他有关行政部门 C、工会组织
D、其他群众性组织及个人
5、劳动法上所指的工作时间包括( )。
答案：A、职业培训时间
C、女职工母乳婴儿时间 D、用于上班的交通时间
正确答案：A、职业培训时间 B、停工待料的时间
C、女职工母乳婴儿时间
6、关于劳动合同约定的试用期的说法中，正确的有( )。
答案：A、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，约定的试用期不得超过1个月 B、劳动合同期限3个月以上不满1年的，约定的试用期不得超过2个月 C、劳动合同期限3年以上的，约定的试用期不得超过6个月 D、无固定期限的劳动合同，约定的试用期不得超过6个月
正确答案：C、劳动合同期限3年以上的，约定的试用期不得超过6个月 D、无固定期限的劳动合同，约定的试用期不得超过6个月
判断题(共7题，每题5分)
1、工资应当以货币形式按年支付给劳动者本人。
答案：正确 正确答案：错误
3、休息时间既包括工时制度规定时间之外的时间，不包括节假日和年休假时间。
答案：正确 正确答案：错误
5、在我国，未成年工是指未满18周岁的劳动者。
答案：正确 正确答案：错误
6、就业保障，是指国家为了保障公民实现劳动权所采取的创造就业条件、 扩大就业机会的各种措施的 总称。
答案：错误 正确答案：正确
第三篇：劳动法模拟试题及答案
一. 填空. (共 11 小题，20.0 分)
1. 劳动关系 是我国劳动法调整的主要对象。( 1.0 分)
2. 我国劳动法的性质是 社会主义 的劳动法，具有 社会主义 的本质。( 2.0 分)
3. 1802年英国议会通过的 《学徒健康与道德法》 是第一个限制工作日长度的法律，一般认为这是资产阶级“工厂立法”的开端。( 1.0 分)
4. 1919 年国际劳工组织正式宣告成立，中国是国际劳工组织的 创始会员国 。( 2.0 分)
5. 按照劳动者与用人单位关系划分，劳动法律关系可分为 本单位 劳动法律关系和 兼职单位 劳动法律关系。( 2.0 分)
6. 劳动者作为劳动法律关系主体必须具备 劳动权利 能力和 劳动行为 能力。( 2.0 分)
7. 我国《劳动法》规定，工资水平在 经济发展 的基础上逐步提高，国家对 工资总额 实行宏观调控。( 2.0 分)
8. 《劳动法》规定，社会保险水平应当与 社会经济发展水平 和 社会承受能力 相适应。( 2.0 分)
9. 《劳动法》规定，从事特种作业的劳动者必须经过 专门培训 并取得 特种作业成员 资格。( 2.0 分)
10. 职业介绍所是指依法设立的，从事 职业介绍 工作的 专门 机构。( 2.0 分)
11. 女职工应包括从事 体力 劳动和 脑力 劳动的妇女。( 2.0 分)
二. 单选. (共 10 小题，10.0 分)
1. 一般认为，劳动法成为独立法律部门的时间是_______。( 1.0 分)
A .18世纪
B .19世纪上半叶
C .19世纪下半叶
D .20世纪初
答案: D
2. 能够产生劳动法律关系的法律事实_______。( 1.0 分)
A .只能是主体双方的合法行为
B .只能是主体双方的违法行为
C .可以是主体双方的合法行为，也可以是违法行为
D .事件
答案: A
3. 依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不超过_______。( 1.0 分)
A .12个月
B .10个月
C .6个月
D .3个月
答案: C
4. 依据《劳动法》规定，劳动者在_______情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面开工通知劳动者本人。( 1.0 分)
A .在试用期间被证明不符合录用条件的
B .患病或者负伤，在规定的医疗期内的
C .严重违反用人单位规章制度的
D .不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的
答案: D
5. 能够认定劳动合同无效的机构是_______。( 1.0 分)
A .各级人民政府
B .工商行政管理部门
C .各级劳动行政部门
D .劳动争议仲裁委员会
答案: D
6. 我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的_______的工资报酬。( 1.0 分)
A .100%
B .150%
C .200%
D .300%
答案: B
7. 我国劳动法律规定的最低就业年龄是_______周岁。( 1.0 分)
A .18
B .17
C .16
D .15
答案: C
8. 我国劳动法律规定，集体协商职工一方代表在劳动合同期内，自担任代表之日起_______
年以内，除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。( 1.0 分)
A .5
B .4
C .3
D .2
答案: A
9. 根据有关规定，下列_______支出不应列入企业工资总额范围。( 1.0 分)
A .计时工资
B .计件工资
C .加班工资
D .职工福利费用
答案: D
10. 我国劳动法律规定，女职工的产假为天_______。( 1.0 分)
A .120
B .90
C .60
D .45
答案: B
三. 多选. (共 10 小题，10.0 分)
1. 以下_______属于劳动关系，适用《劳动法》的规定。( 1.0 分)
A .乡镇企业与其职工之间的关系
B .某家庭与其聘用的保姆之间的关系
C .个体老板与其雇工之间的关系
D .国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系
E .国家机关与其工作人员之间的关系
答案： A C D
2. 根据《劳动法》规定，用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况有_______。( 1.0 分)
A .劳动合同因合同当事人双方协商一致而由用人单位解除
B .劳动合同因合同当事人双方约定的终止条件出现而终止
C .劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
D .劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的
E .用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的
答案： A D E
3. 用人单位可以代扣劳动者的工资的情况为_______。( 1.0 分)
A .用人单位代扣代缴个人所得税
B .用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用
C .法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
D .应债权人请求代扣欠款
E .按劳动合同约定应由劳动者赔偿给用人单位的经济损失费用
答案： A B C E
4. 缩短工作日主要适用于_______工作。( 1.0 分)
A .有毒有害
B .条件艰苦
C .过度紧张
D .特别繁重体力劳动
E .突击性
答案： A B C D
5. 我国现行法定节日包括_______。( 1.0 分)
A .元旦
B .春节
C .国际劳动节
D .中秋节
E .国庆节
答案： A B C E
6. 我国《劳动法》规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全设施必须与主体工程_______。( 1.0 分)
A .同时设计
B .同时施工
C .同时验收
D .同时投入生产和使用
E .同时维修
答案： A B D
7. 我国职业技能考核依据的标准有_______。( 1.0 分)
A .《国家职业技能标准》
B .《工人技术等级标准》
C .《技师考评标准》
D .企业内部的岗位规范
E .劳动合同
答案： A B C D
8. 我国失业保险基金的构成有_______。( 1.0 分)
A .城镇企业事业单位缴纳的失业保险费
B .城镇企业事业单位职工缴纳的失业保险费
C .失业保险基金的利息
D .失业保险调剂金
E .财政补贴
答案： A B C E
9. 根据我国有关法律、法规的规定，劳动者不必缴纳的保险费有_______。( 1.0 分)
A .养老保险费
B .失业保险费
C .医疗保险费
D .工伤保险费
E .生育保险费
答案： D E
10. 根据我国法律规定，企业和职工之间属于劳动争议受理范围的争议有_______。( 1.0 分)
A .因履行劳动合同的争议
B .因企业开除、辞退违纪职工的争议
C .因职工自动离职发生的争议
D .因职工违反计划生育政策发生的争议
E .因履行承包合同发生的争议
答案： A B C
六. 简答. (共 5 小题，25.0 分)
1. 国际劳动立法的形式有哪些?( 5.0 分)
参考答案：答题要点：
国际劳动立法的形式主要有：
(1)国际劳工组织章程;(1分)
(2)国际劳工公约;(1分)
(3)国际劳工组织建议书;(1分)
(4)联合国的有关文件;(1分)
(5)区域性有关文件和有关双边条约。(1分)
2. 劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有哪些?( 5.0 分)
参考答案：答题要点：
《劳动法》第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
(1)在试用期内的;(1分)
(2)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(2分)
(3)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。(2分)
3. 简答最低工资的概念及其要件。( 5.0 分)
参考答案：答题要点：
(1)最低工资是指用人单位对单位时间劳动必须按法定最低标准支付给劳动者的工资。(2分)
(2)最低工资应具备以下三个要件：
①劳动者在单位时间内提供了正常劳动;(1分)
②最低工资标准是由政府直接确定的，而不是劳动关系双方自愿协商的;(1分)
③只要劳动者提供了单位时间的正常劳动，用人单位支付的劳动报酬不得低于政府规定的标准。
(1分)
4. 社会保险与商业人身保险的区别有哪些?( 5.0 分)
参考答案：答题要点：
社会保险与商业人身保险的区别：
(1)被保险对象范畴不同，前者限于劳动者，后者为一切公民。(1分)
(2)保险性质不同，前者为强制性保险，后者为任意性保险。(1分)
(3)保险基金征集方式不同，前者主要为依法强制征集，后者由投保人自行投保。(1分)
(4)保险关系当事人不同，前者投保人为企业、国家、职工个人与法定保险承办机构的关系，后者为任何投保人与商业保险公司的关系。(2分)
5. 简述我国劳动争议仲裁中适用的有关制度。( 5.0 分)
参考答案：我国在对劳动争议案件的仲裁活动中。适用若干司法审判的具体制度，其中包括：
(1)争议案件管辖制度;(1分)
(2)回避制度;(1分)
(3)时效制度;(1分)
(4)送达制度;(1分)
(5)仲裁监督制度。(1分)
七. 论述. (共 1 小题，10.0 分)
1. 试述我国劳动法律关系双方的权利和义务。( 10.0 分)
参考答案：1.劳动法律关系主体的权利与义务具有统一性和对应性。(1分)
2.根据我国宪法、《劳动法》和有关劳动法规规定，作为劳动法律关系主体一方的劳动者享有的权利有：(1)同用人单位依法变更、解除、终止劳动合同的权利;(2)职工推举代表或工会代表职工同企业签订集体合同的权利;(3)按照自己劳动的数量和质量领取劳动报酬的权利;(4)休息休假的权利;(5)获得劳动安全卫生保护的权利;(6)女职工和未成年工获得特殊劳动保护的权利;(7)接受职业技能培训的权利;(8)享受社会保险和福利的权利;(9)组织工会和参加企业民主管理的权利;(10)提请劳动争议处理的权利;(11)法律规定的其他权利。(5分) 劳动者依法享有的权利，也就是劳动法律关系主体另一方用人单位对劳动者应尽的义务。
3.根据法律规定，劳动者应承担的义务有：(1)按时、保质、保量地完成生产任务或工作任务;
(2)提高职业技能水平;(3)执行劳动安全卫生规程;(4)遵守劳动纪律和职业道德;(5)爱护和保卫公共财产;(6)保守国家机密和单位商业机密，等等。劳动者应承担的义务，就是用人单位依法享有的权利。(4分)
九. 其它. (共 6 小题，25.0 分)
1. 劳动关系( 3.0 分)
参考答案：劳动关系是指在实现社会劳动过程中，劳动者与所在单位(用人单位)之间的社会劳动关系。
2. 劳动就业服务企业( 3.0 分)
参考答案：劳动就业服务企业是指承担安置城镇失业人员任务，由国家和社会扶持，进行生产经营自救的股份合作制集体所有制经济组织。
3. 安全技术规程( 3.0 分)
参考答案：安全技术规程是指国家为了防止劳动者在生产和工作过程中的伤亡事故，保障劳动者的安全和防止生产设备遭到破坏而制定的各种法律规范。
4. 职业培训( 3.0 分)
参考答案：职业培训是指直接为适应经济和社会发展的需要，对要求就业和在职的劳动者以培养和提高素质及职业能力为目的的教育和训练活动。
5. 职业道德( 3.0 分)
参考答案：职业道德是指劳动者履行劳动义务，完成岗位职责活动中形成的评价人们的思想和行为的真、善、美与假、恶、丑，光荣与耻辱，公正与偏私，诚实与虚伪，文明与愚昧的观念、原则和规范的总和。
6. 职工黄某原在一家国有企业工作并与企业签订了为期5年的劳动合同。在合同期内，黄某以收入偏低为由，口头提出解除劳动合同，企业未予答复。过了10天，黄某就被一家合资企业招用，又与该企业签订了劳动合同。黄某走后，原企业生产受到影响，要求黄某回厂上班。同时，与黄某所在的合资企业联系，希望让黄某回厂，但合资企业以已签订劳动合同为由，不予放人。 试分析：
1.黄某与原企业的劳动合同是否已经解除?
2.合资企业在本案中是否应承担责任?( 10.0 分)
参考答案：答案要点：
1.黄某与原企业的劳动合同未解除。(1分)因为不符合劳动合同解除的法定程序要件。(1分)黄某只以口头形式提出解除合同，不符合《劳动法》规定的“劳动合同任何一方当事人提出解除劳动合同，除法律有特别规定外，应当提前一个月以书面形式通知对方”的程序要件。同时，企业对其要求未作答复，因而协商解除合同也不成立。(4分)
2.根据《劳动法》第九十九条规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任”，合资企业应承担连带赔偿责任
第四篇：劳动法综合考试题及答案
劳动法综合考试题
姓名：科室：得分：
一、单项
1.下列权利主体适用于《劳动法》的有()
A.国家机关公务员B.大型企业国务院稽查特派员
C.电脑公司硬件组装员D.家庭保姆
2.特殊就业群体人员不包括()
A.妇女B.残疾人
C.未成年人D.少数民族人员
3.国际劳工组织正式宣告成立于()
A.1900年B.1906年C.1918年D.1919年
4.我国《劳动法》发生效力的时间是()
A.1995年1月1日B.1994年7月5日 C.1994年1月1日
D.1995年7月5日
5.《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过()
A.10小时B.24小时C.36小时D.48小时
6.下列人员中不能够依法实行综合计算工作制的是()
A.外勤人员B.出租车司机
C.电脑公司软件设计人员D.铁路巡检工
7.《全国年节及纪念日放假办法》修订于()
A.1994年B.1995年C.1998年D.1999年
8.离休干部所发工资是原工资的()
A.120%B.100%C.95%D.90%
9.用人单位无故拖欠劳动者工资，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还应加发相当于工资报酬一定比例的经济补偿金，该比例为()
A.10%B.20%C.25%D.50%
10.恒大公司安排工人刘路春节期间上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于原工资报酬的()
A.150%B.200%C.300%D.100%
11.因工残疾依劳动能力丧失的程度不同，分为()
A.4级B.5级C.8级D.10级
12.依照我国伤亡事故报告制度，发生何种下述事故，应由主管部门会同劳动部门、公安部门、工会组成调查组()
A.轻伤B.重伤C.死亡D.重大伤亡
13.某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于()
A.75天B.90天C.105天D.120天
14.技工学校的培养目标是()
A.初级技术工人B.中等技术工人
C.高级技术工人D.工程技术人员
15.离休待遇是对参加革命工作的老干部所规定的离职休养待遇，最晚可享受该待遇的时间是()
A.1938年9月1日前参加工作的B.1945年8月14日前参加工作的
C.1949年9月30日前参加工作的D.1949年10月1日前参加工作的
16.《企业职工奖惩条例》(1982年4月12日)的发布机关是()
A.全国人大B.全国人大常委务员会
C.国务院D.国家经贸委
17.下列情形中属于行政处分的是()
A.罚款B.停发工资C.刑事制裁D.开除
18.我国《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，
另一方当事人可以申请()
A.劳动争议调解委员会强制执行B.劳动争议仲裁委员会强制执行
C.人民法院强制执行D.劳动行政部门强制执行
19.地方总工会是()
A.无独立法人资格B.具有企业法人资格C.具有社会团体法人资格D.受地方政府领导
20.根据《劳动法》及《劳动监察规定》，劳动行政部门设置 ()
A.劳动检查机构B.劳动督查机构
C.劳动监察机构D.劳动检察机构
二、多项选择题
21.确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素有()
A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用B.社会平均工资水平
C.劳动生产率D.地区之间经济发展水平的差异
22.可以招用未满16周岁的少年儿童的用人单位包括()
A.文艺单位B.体育单位C.特种工艺单位D.兵工厂
23.按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为()
A.有固定期限的劳动合同B.无固定限期的劳动合同
C.长期劳动合同D.以完成一定工作为期限的劳动合同
24.《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同()
A.被依法追究刑事责任的B.在试用期间被证明不符合录用条件的
C.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的 D.严重失职，对用人单位利益造成重大损害的
25.根据我国《劳动法》的规定，具有下列情形之一的，企业延长职工工作时间不受限制，具体是()
A.企业为了完成紧急生产经营需要，经与职工协商同意
B.发生重大事故，威胁劳动者生命健康，需紧急处理的
C.交通运输发生故障，必须及时抢修的D.发生地震，需紧急救援的
26.1956年我国制定的劳动保护法三大规程为()
A.《工厂安全卫生规程》 B.《建筑安装工程安全技术规程》
C.《工人职员伤亡事故报告规程》D.《锅炉压力容器事故报告规程》
27.对妇女生理机能变化过程中的保护包括()
A.经期保护B.孕期保护C.产期保护D.哺乳期保护
28.女职工生育的费用，由生育保险基金支付的有()
A.检查费B.接生费C.手术费D.就医路费
29.社会保险与商业人身保险的区别有()
A.被保险对象范围不同B.性质不同
C.保险基金的构成和征集方式不同 D.保险关系的当事人不同
30.我国处理劳动争议，应当遵循以下原则()
A.着重调解，及时处理原则B.依法处理原则
C.公正处理原理D.三方原则
三、名词解释
31.劳动法律关系主体
32.无效劳动合同
四、简答题
33.什么是劳动合同?它有哪些特点?
一、单项选择题 1.C2.C3.D4.A5.C6.C7.D8.B9.C
10.C
11.D12.C13.C14.B15.C16.C17.D18.C19.C20.C
二、21.ABCD 22.ABC 23.ABD 24.ABCD 25.BCD 26.ABC 27.ABCD 28.ABC 29.ABCD 30.ABCD
三、名词解释 31.是指在实现社会劳动过程中依照劳动法律规范享受权利和承担义务的当事人。(即劳动法律关系的参加者，一方是劳动者，另一方是用人单位。它是构成劳动法律关系的第一要素。)
32.指当事人违反法律规定，订立的不具有法律效力的劳动合同。它从订立的时候起，就没有法律约束力。
四、简答题33.劳动合同亦称劳动契约，是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商达成的双方权利和义务的协议。其特点有五：
(1)劳动合同主体有特定性;
(2)劳动合同内容具有劳动权利、义务的统一性和对应性;
(3)劳动合同客体具有单一性，即劳动行为;
(4)劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性;
(5)劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。
一、单项选择题 1.C2.C3.D4.A5.C6.C7.D8.B9.C
10.C
11.D12.C13.C14.B15.C16.C17.D18.C19.C20.C
二、21.ABCD 22.ABC 23.ABD 24.ABCD 25.BCD 26.ABC 27.ABCD 28.ABC 29.ABCD 30.ABCD
三、名词解释 31.是指在实现社会劳动过程中依照劳动法律规范享受权利和承担义务的当事人。(即劳动法律关系的参加者，一方是劳动者，另一方是用人单位。它是构成劳动法律关系的第一要素。)
32.指当事人违反法律规定，订立的不具有法律效力的劳动合同。它从订立的时候起，就没有法律约束力。
四、简答题33.劳动合同亦称劳动契约，是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商达成的双方权利和义务的协议。其特点有五：
(1)劳动合同主体有特定性;
(2)劳动合同内容具有劳动权利、义务的统一性和对应性;
(3)劳动合同客体具有单一性，即劳动行为;
(4)劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性;
(5)劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。
第五篇：劳动法和社会保障法试题1
《劳动法和社会保障法》
一、单项选择题
1.我国工伤保险的归责方式是()。
A.过错责任 B.推定过错责任 C.无过错责任 D.公平责任
2.劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，其劳动争议发生之日为：()。
A.用人单位承诺支付之日 B.解除或者终止劳动关系之日 C.劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日 D.用人单位承诺支付之日和解除或终止劳动关系之日任选其一
3.以下不属于职业介绍机构的功能的是()。
A.国家通过对职业介绍机构工作方针、原则和方法的指导，调节劳动力市场的供求平衡 B.监测和调整失业率 C.指导劳动者就业，合理调整就业结构 D.国家通过职业介绍机构，给失业劳动者分配职业
4.社会保险的范围不涉及()
A.中华人民共和国境内所有的企业 B.事业单位、国家机关、社会团体 C.个体经济组织的劳动者 D.农民 5.未成年工是指()
A.年满16周岁未满18周岁的劳动者 B.未满16周岁的劳动者 C.未满18周岁的劳动者 D.年满14周岁未满16周岁的劳动者 6.女职工生育，享受不少于()天的产假。 A.40 B.60 C.90 D.80
7.职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同()
A.即时终止 B.续延半年后终止 C.续延一年后终止 D.续延到医疗期满时终止 8.工会在用人单位辞退、处分职工时的职权，主要是()。
A.用人单位经济性裁员，应当听取工会的意见 B.用人单位经济性裁员,由工会决定
C.国有企业用人单位经济性裁员,由工会决定 D.非国有企业用人单位经济性裁员,由工会决定
9.根据《工伤保险条例》的规定，在我国，工伤认定由下列哪项中的机构作出?() A.劳动保障部门 B.社会保险经办机构 C.工会组织 D.用人单位 10.小时最低工资标准适用于下列哪种情形?()
A.全日制就业劳动者 B.非全日制就业劳动者 C.全日制就业劳动者和非全日制就业劳动者 D.所有劳动者
11.尚未建立工会的用人单位，集体合同由()指导劳动者推举的代表与用人单位订立。 A.劳动行政部门 B.企业党委 C.上级工会 D.劳动关系三方协调委员会 12.《劳动法》规定，禁止安排女职工从事国家规定的()体力劳动强度的劳动。
A.第一级 B.第三级 C.第四级 D.第五级
13.以下有关劳动争议调解中自愿原则的说法不正确的是()。
A.是否向调解委员会申请调解，由当事人双方自行决定，对任何一方不得强迫 B.在调解的过程中，始终贯彻自愿协商的原则 C.调解协议的执行是自愿的 D.经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应当自觉履行，不履行的，可以强制执行 14.劳动合同的缔结，可以不包括以下条款()。 A.合同期限 B.工作内容 C.劳动报酬 D.保密义务 15.我国工会的基本职能不包括()。 A.维护职工的合法权益 B.工会通过各种途径和形式，参与管理国家事务，管理经济和文化事业，管理社会事务，管理本企业有关事务 C.工会组织职工依照宪法和法律的规定行使民主权利，参加本单位的民主管理和民主监督 D.工会组织工人罢工 16.在试用期间不符合录用条件的()。
A.用人单位可以解除劳动合同 B.用人单位可以解除劳动合同，但应当提前5天通知劳动者本人 C.用人单位可以解除劳动合同，但应当提前10天通知劳动者本人 D.用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30天通知劳动者本人 17.以下选项不属于工资的是()。
A.奖金 B.津贴 C.加班加点工资以及特殊情况下支付的工资 D.支付给劳动者的保险福利费用 附：
参考答案 1 C 2 C 3 D 4 D 5 A 6 C 7 C 8 A 9 A 10 B 11 C 12 C 13 D 14 D 15 D 16 A 17 A
一、单项选择题
1、用人单位可以代扣劳动者工资的情形有()
A、养老保险费 B、工会会费 C、希望工程捐款 D、救灾捐款
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的_____的工资报酬。 A、 150% B、 200% C、 250% D、300%
3、各级工商行政管理部门不得为未满______的少年、儿童核发个体营业执照。
A、 15 周岁 B、 16 周岁 C、 17 周岁 D、18 周岁
4、特殊情况下的工资有()
A、高温补贴 B、科研津贴 C、婚、丧假工资 D、奖金
5、中华人民共和国成立后，_____年 6 月我国代表团第一次出席在日内瓦召开的第六十九届国际劳工大会。
A、 1961 年 B、 1971 年 C、 1983 年 D、1991 年
6、不得安排哺乳未满_______婴儿的女职工延长工作时间和夜班劳动。
A、 6 个月 B、 12 个月 C、 18 个月 D、24 个月
7、在企业不定时工作日适用于()
A、电工 B、会计 C、教师 D、高级管理人员
8、建立劳动关系应当订立()
A、劳务合同 B、劳动合同 C、雇佣合同 D、培训合同
9、社会保险对象是()
A、职工 B、职工和农民 C、城市居民 D、社会全体人员
10、国家_______用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。
A、规定 B、鼓励 C、强制 D、支持
一、单项选择题 1.从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，实行定期轮换制度，合同期限最长不超过多少年?
A.3年B.5年C.7年D.8年答案：D 2.用人单位因生产经营状况发生严重困难确需裁减人员，需提前多长时间向工会或会体职工说明情况?
A.15日B.30日C.10日D.40日答案：B 一.单项选择题
1.劳动关系的双方为( )。
A.劳动者和用人单位
B.工会与企业
C.劳动者与劳动行政部门
D.工会与劳动行政部门
2.我国广义上的劳动法是指( )。
A.《中华人民共和国劳动法》
B.调整劳动关系的法律规范总和
C.调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他关系的法律规范总和
D.调整所有劳动关系的法律规范的总和
3.用人单位与劳动者已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，订立书面劳动合同应当自用工之日起( )。
A.1个月内 B.2个月内
C.3个月内 D、4个月内
4.属于劳动者劳动报酬范围的劳动收入是( )。
A.加班加点工作额外获得的劳动收入
B.债券利息
C.用人单位发放的生活困难补助费
D.用人单位发放的劳保工作服和劳保手套
5.按照我国劳动法的有关规定，工伤保险实行( )。
A.过错补偿原则 B.无过错补偿原则 C.合同责任原则 D.共同承担的原则
一、单项选择题。
1.以下不属于劳动法律关系要素的是(
) A. 劳动法律事实 B. 劳动法律关系主体 C. 劳动法律关系内容 D. 劳动法律关系客体 2.我国《劳动法》发生效力的时间是(
) A. 1995年1月1日 B. 1994年7月5日 C. 1994年1月1日 D. 1995年7月5日 3.我国公民的劳动权不包括(
) A. 公民就业权 B. 公民健康权 C. 职工参与权
D. 劳动者结社权
4.三方协商机制中的三方不包括(
) A. 政府 B. 雇主
C. 雇员组织 D. 劳动者个人
5.劳动合同关系的双方为(
) A. 劳动者和用人单位 B. 工会与企业
C. 劳动者与劳动行政部门 D. 工会与劳动行政部门
6.根据我国劳动法的规定，在当事人未作约定的情况下，劳动合同生效的时间是(A. 审批通过之日 B. 实际履行之日 C. 依法订立之日 D. 提交公证之日
7.集体劳动关系中雇员主体必须是(
) A. 雇员个人 B. 雇员的组织 C. 雇员的代表 D. 全体雇员
8.用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有(
) A. 劳动合同期满
) B. 劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除 C. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
D. 劳动者提出解除劳动合同
9.薪酬中按照当前承诺支付的工资称为(
) A. 当期支付 B. 定期支付 C. 延期支付 D. 即时支付
10.劳动保护法的客体是(
)
A. 工作地的安全设施 B. 劳动者的安全健康 C. 劳动者 D. 工作地的管理制度 11.在我国，未成年工是指(
)
A. 已满12周岁未满16周岁的劳动者 B. 已满14周岁未满16周岁的劳动者 C. 已满14周岁未满18周岁的劳动者 D. 已满16周岁未满18周岁的劳动者 12.我国的最低工资标准实行(
) A. 日标准 B. 周标准 C. 月标准 D. 年标准
13.根据我国《城市居民最低生活保障条例》，确定城市居民最低生活保障标准时未加考虑的因素是(
)
A. 当地最低工资 B. 当地维持城市居民基本生活所必须的费用 C. 适当考虑水电(燃气)费用 D. 未成年人的义务教育费用
14.小万参加工作不久即因骨折需住院治疗，其依法可享受的医疗期最长不超过(
) A. 6个月 B. 12个月 C. 18个月 D. 24个月
15.按我国《失业保险条例》规定，小张与所在企业依法履行缴费义务满3年后，他可领取失业保险金的期限最长为(
) A. 6个月 B. 12个月 C. 18个月 D. 24个月
16.根据我国现行法律规定，劳动者依法退休后享受基础养老金的前提是连续缴费满(
) A. 5年 B. 10年 C. 15年 D. 20年
17.《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》确定的医疗保险合同的主体不包括(
)
A. 医疗保险经办机构 B. 定点医院 C. 定点药房 D. 患者 18.在我国，劳动争议当事人向人民法院提起诉讼之前必须先采取的争议处理程序是(
) A. 协商 B. 调解 C. 仲裁 D. 行政复议
19.根据《劳动法》的有关规定，劳动争议仲裁委员会的结案期限为(
) A. 30天内 B. 45天内 C. 60天内 D. 90天内
20.下列选项中，属于社会保险争议的是(
)
A. 因工作调整发生的争议 B. 因养老金调整而发生的争议 C. 因工资支付发生的争议 D. 因高温补贴发生的争议
一、单项选择题。
1、根据《劳动法》第81条的规定，劳动争议仲裁委员会的组成人员是() A、劳动行政部门代表、用人单位工会代表、职工代表
B、劳动行政部门代表、用人单位工会代表、用人单位方面的代表 C、劳动行政部门代表、同级工会代表、职工代表
D、劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表
2、下列有关劳动权利能力和劳动行为能力的陈述中，正确的是() A、二者同时产生，同时消灭
B、二者同时产生，但劳动权利能力晚于劳动行为能力消灭 C、劳动权利能力早于劳动行为能力产生，但二者同时消灭
D、劳动权利能力早于劳动行为能力产生，晚于劳动行为能力消灭
3、某工作日下班时间，自来水公司维修工王某因抢修辖区内爆炸的自来水管道须继续工作，则王某该天延长工作的时间()
A、不得超过1小时 B、不得超过3小时
C、不受上述时间限制 D、双方协商一致后不受上述时间限制
4、企业的下列人员中，可以实行不定时工作制的是() A、渔业工人 B、推销人员 C、锅炉工 D、厨师
5、下列劳动者中，可能享受失业保险待遇的是() A、退休的劳动者 B、应征服兵役的劳动者
C、被劳动教养的劳动者 D、被用人单位开除的劳动者
6、王某系某企业连续工作满10年以上的职工，下列关于说法中正确的是()
A、只要王某提出与企业签订无固定期限的劳动合同，企业就应当签订无固定期限的劳动合同
B、王某与企业同意续延劳动合同，王某提出与企业签订无固定期限的劳动合同，企业就应当签订无固定期限的劳动合同
C、王某与企业同意续延劳动合同，无论王某是否提出与企业签订无固定期限的劳动合同，企业都应当签订无固定期限的劳动合同
D、在王某连续工作满10年时，由企业决定是否签订无固定期限的劳动合同
7、下列社会保险中，劳动者无需承担缴费义务的是() A、基本养老保险 B、基本医疗保险 C、失业保险 D、工伤保险
8、下列情形中，用人单位可以代扣劳动者工资的情形是() A、希望工程捐款 B、社会保险费 C、救灾捐款 D、工会会费
9、女职工劳动保护的权益受到侵害，有权向所在单位的主管部门或者当地的劳动部门提出申诉，对受理申诉部门的处理决定不服的，该女职工() A、可以直接向人民法院起诉
B、必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服的才能向人民法院起诉 C、该处理决定为终局裁定，不得申请仲裁或起诉 D、只能申请行政复议
10、甲与某企业签订了劳动合同，约定的工资为500元，当地的最低工资为600元，半年前该企业与工会签订的集体合同约定的工资是不低于650元，与甲同时签订劳动合同从事相同工作的乙的工资为800元，甲依法可获得的工资最低为() A、500元 B、600元 C、650元 D、800元 答案：
一、单项选择题
1B 2A 3A 4C 5D 6B 7D 8A 9B 10C 三,单项选择题(共30题) 1,提出劳动仲裁要求的一方应当自( )之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请. A. 终止劳动关系 B. 劳动争议发生 C. 调解不成 D. 仲裁委员会决定受理
2,用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的,除了责令支付劳动者工资报酬,经济补偿外,还可责令支付( ). A. 赔偿金 B. 违约金 C. 滞纳金 D. 罚金
3,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以依法( ). A. 解除合同 B. 终止合同 C. 变更合同 D. 续订合同 4,劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由( )规定. A. 企业规章制度 B. 劳动合同 C. 法律法规 D. 集体合同
5,劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到裁决书之日起( )内向人民法院提起诉讼. A. 一年 B. 六个月 C. 一个月 D. 十五天 6,劳动争议调整委员会主任由( )担任. A. 职工代表 B. 工会代表
C. 用人单位代表 D. 三方面选举产生的代表
7,劳动合同期满或者当事人约定的条件出现,劳动合同( ). A. 解除 B. 自行解除 C. 撤销 D. 终止
8,工会与企业签订的以劳动条件,工作条件,生活条件为主要内容的合同是( ). A.集体合同 B. 经济合同 C. 民事合同 D.劳动合同 9,支付( )以及由此产生的社会关系不属于劳动法调整. A. 临时工的劳动报酬 B. 加工承揽的劳动报酬 C. 轮换工的劳动报酬 D. 雇佣工人的收入
10,某女职工遇到难产,按劳动法规定应给予的产假为( )天. A. 56天 B. 90天 C.105天 D. 120天 11,下列选项中属于社会保险争议的是( ) A.因履行劳动合同发生的争议
B.因企业开除,辞退违纪职工发生的争议 C.因职工自动离职发生的争议
D.社会保险经办机构与公民,法人或其他组织之间发生的争议 12,无效劳动合同的确认机构是( ) A.劳动行政部门或人民法院 B.劳动行政部门或工商行政管理部门 C.劳动争议调解委员会或人民法院 D.劳动争议仲裁委员会或人民法院
13,按照我国现行关于养老保险缴费的有关规定,企业缴费不超过工资总额的( ) A.8% B.15% C.20% D.25% 14,"在一定期限内的最低劳动报酬支付标准"被称为( ) A.最低工资 B.最低福利 C.最低救济 D.最低保障
15,根据《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定,用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任,其承担连带责任的份额不低于对原用人单位造成实际经济损失的( ) A.30% B.50% C.70% D.85% 16,我国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工,享有工伤保险待遇权利的直接法律依据是( ) A.《工伤保险条例》 B.《工伤保险规定》 C.《工伤保险办法》 D.《工伤保险法》 17,劳动保护法的主体是( ) A.劳动者 B.用人单位
C.国家 D.劳动者或用人单位
18,"当事人双方争议的法律关系"被称为( ) A.诉讼理由 B.诉讼标的 C.诉讼标的物 D.诉讼请求
19,失业者和低收入家庭申请住房公积金或房租差额补贴的,须房租支出超过其收入的( ) A.2% B.5% C.8% D.10% 20,下列陈述中,不属于社会合作协议的特征的是( ) A.主体单一 B.内容广泛
C.依靠协议各方的信誉与合作来保障履行 D.一般不需要由国家强制力来保证实施 21,我国公民的劳动权不包括( ) A.公民就业权 B.言论自由权 C.劳动者结社权 D.职工参与权
22,因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的,应当认定为( ) A.意外事件 B.非工伤 C.工伤 D.视同工伤
23,医疗保险合同具有行政合同和民事合同的特征,属于( ) A.民事契约 B.社会契约 C.行政契约 D.经济契约
24, "社会统筹与个人账户相结合"的城镇企业职工基本养老保险模式结合了( ) A.国家保障与自我保障责任 B.国家保障与集体保障 C.国家保障与社会互助 D.社会互助与自我保障责任
25,根据我国劳动法规定,用人单位延长劳动者工作时间每月不得超过( ) A.12小时 B.24小时 C.36小时 D.48小时
26,下列属于按照不同的就业方式为标准进行分类的劳动合同是( ) A.口头与书面的劳动合同
B.固定期限,无固定期限与以完成一定工作为期限的劳动合同 C.全日制和部分时间劳动合同 D.公共部门与私营部门劳动合同
27,下列不属于劳动行政诉讼的特定原则的是( ) A.人民法院仅对具体行政行为的合法性依法进行审查 B.诉讼期间不停止行政决定的执行 C.不实行调解原则 D.自愿原则
28,就期限而言,支付失业保险待遇是( ) A.有期限的 B.由国家根据具体情况确定 C.无期限的 D.由单位根据具体情况确定 29,根据我国劳动法规定,当事人不服劳动争议仲裁并提起诉讼的期限是自接到裁决书之日起( ) A.5日内 B.7日内 C.10日内 D.15日内
30,经用人单位A和劳动者B协商一致,B从A的市场营销人员调整为生产人员,这将引起A和B之间劳动法律关系的( ) A.产生 B.变更
C.消灭 D.不发生任何变化
二、判断说明题(正确的在题后括号内划“√”判断说明题)
1、童工就是未成年工。()
2、某些劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定的限制。这种限制是对这些劳动者的特殊保护。()
3、按我国劳动法的规定，劳动合同只能以书面形式签订。()
4、劳务关系是劳动关系的一种，应由劳动法调整。()
5、某企业锅炉坏了，请了厂外两位修理工来修理，并支付了劳动报酬，这两位修理工与企业已形成事实上的劳动关系。()
二、判断下列各题的正误，并说明理由(每题5分，共20分)
1、禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年工。( )
2、社会保险旨在向全体公民提供一系列基本生活保障，使其免受或摆脱人生的各种灾害。( )
3、劳动争议发生后，当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成时，方可申请仲裁。( )
4、休息日安排劳动者工作应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 ( ) 答案：
二、辨析题
1(非)未成年工是指年满16周岁、未满18周岁的劳动者。我国对未成年工实行特殊劳动保护制度，而并不禁止使用。我国禁止用人单位招用未满16周岁的童工。
2(非)社会保障旨在向全体公民提供一系列基本生活保障，使其免受或摆脱人生的各种灾害。社会保险只是社会保障的一部分是指国家通过立法确立的，以保险形式实行的，对于因丧失劳动能力或劳动机会而不能劳动或暂时中断劳动的劳动者提供一定的物质帮助或相应的补偿，使其至少能维持基本生活的一种社会保障制度。
3(非)劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4(非)休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，才支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 试 题 二
二、是非题(判别正误，并在括号内写入"是"或"非")
1、劳动合同被确认为无效后，应当依法予以解除。(非)
2、国家实行薪年休假制度。(是)
3、国家实行劳动者每日工作时间八小时，平均每周工作时间四十四小时的工时制度。(非)
4、企业招用劳动合同制工人，应当订明试用期。(非)
5、加班工资不能作为最低工资的组成部分。(是)
6、"待业"与"失业"两个概念含义相同。(是)
7、"待业"与"待岗"两个概念含义相同。(非)
8、集体合同经双方当事人签字即行生效。(非)
9、集体合同只有经劳动行政部门批准才生效。(非)
10、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，劳动者可以上班的，用人单位应安排工作。(是)
二、判断题(本大题共10小题)判断下列各题正误，正确的在题后的括号内打“√”，错误的打“╳”。
1、劳动法仅调整劳动关系，除此之外的劳务关系、劳动力管理关系等由民法、行政法等部门法调整。()
2、职工甲是某企业的焊工，因患病且医疗期满后不能从事原工作，该企业决定将其调整到其他工种的工作岗位上工作，对于调整岗位双方无需协商一致。()
3、甲大学毕业后一直没有找到工作，这虽属于失业，但甲无权享受失业保险待遇。()
4、王某严重违反了用人单位依法订立的劳动纪律，虽然王某系因工负伤并部分丧失劳动能力的劳动者，但用人单位仍有权以其违纪而解除劳动合同。()
5、某公司与其工会在签订集体合同过程中发生争议，该争议可以和解、调解，也可以申请劳动争议仲裁，对仲裁不服的还可向人民法院起诉。()
6、某地月最低工资标准为600元，该地某企业职工郑某在8月份按劳动合同约定提供了正常劳动后，企业向他支付了700元工资，其中有加班工资80元、高温津贴60元，则企业的做法符合最低工资法的规定。()
7、劳动合同自双方当事人签字之日起生效，如果有关法律规定劳动合同签订后需要备案的，其生效时间始于备案之日。()
8、小明与某家具厂签订了一份合同，合同约定：该家具厂生产的所有家具均由小明负责油漆，由厂方提供油漆并指定涂刷方法，每平方米15元。后来双方因报酬发生争议，该争议应适用劳动法。()
9、为保障未成年人身体健康和接受义务教育，我国劳动法禁止未成年人就业。()
10、女工王某与某煤矿签订劳动合同，约定王某到煤矿井下去挖煤，该约定是违法的。()
二、判断说明题(本大题共4小题) 判断下列各题正误，正确的在题后括号内打“√”，错误的打“×”，并说明其正确或错误的理由。
27.违反劳动法的法律责任包括行政责任。(
)
28.A公司于2004年1月与女工甲签订为期1年的劳动合同。05年1月A公司以甲处于孕期不能胜任工作且合同期限届满为由终止了劳动合同，A公司的做法符合《劳动法》相关规定。(
)
29.根据合同的意思自治原则，职工个人可以和企业任意约定工资报酬的标准，不受任何限制。(
)
30.凡是参加过失业保险的失业人员皆可享受失业保险待遇。(
)
三、简答题
1、为什么说劳动法是独立的法律部门。
2、我国劳动就业方针是什么?
3、劳动合同履行的法律要求有哪些?
4、生育保险有何作用?
三、简答题(本大题共4小题，每小题8分，共32分)
1、劳动关系和劳动法律关系之间有哪些联系和区别?
2、集体合同有哪些法律特征?
3、李某系某公交公司职工，在五一黄金周期间(5月1日至7日)因工作需要均照常上班，且公司事后并未安排其补休。若李某平均每天工资为20元，则五一黄金周期间他有权得到多少钱的加班工资?(请写出计算过程及结果，并简要阐明计算的依据。)
4、2006年夏天，某市遭遇罕见的持续高温干旱天气。一天，某建筑公司职工王某在该市露天施工工地晕倒，后经医院抢救无效死亡。医院确诊王某系中暑死亡。王某家属要求建筑公司向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，但被公司拒绝。公司认为，为抗酷暑，公司为职工提供了防止中暑的中药汤剂，但王某嫌其味道不好一直不喝;而且公司要求，高温天气下每工作两小时就应到装有电扇的工房休息15分钟，而王某死亡当天为多做工作多拿奖金连续工作了约4小时，不仅违反了公司的劳动纪律，也因自己的严重过失导致死亡;所以公司对王某中暑死亡没有任何过错和责任。请回答以下问题： (1)建筑公司不愿向劳动保障行政部门提出工伤认定申请时，王某家属可否直接提出申请?并简要说明理由。
(2)王某死亡是否应认定为工伤?并结合建筑公司所持理由简要分析认定的原因。 三,简答题(共18题) 1,什么是劳动合同有何特征 2,什么是无效合同如何确认
3,用人单位提前解除劳动合同的条件和程序是什么
4,简述缩短工作日,不定时工作日,综合计算工作日的适用范围. 5,什么是延长工作时间我国《劳动法》对延长工作时间有哪些限制性规定 6,哪些情况属于特殊情况下支付工资
7,什么是最低工资标准确定和调整最低工资标准的依据是什么 8,劳动争议调解,仲裁,诉讼程序有哪些主要区别 9,简述女职工特殊保护的主要内容. 10,简述未成年工特殊保护的基本内容. 11,解决劳动争议的各种方式的法律效力如何 12,简述社会保障法的特征. 13,简述社会保障法与劳动法的关系. 14,什么是城市居民最低生活保障制度 15,社会优抚制度包括哪些内容 16,违反劳动法的责任有哪些种类 17,我国《劳动法》的调整对象是什么 18,订立劳动合同的原则和程序是什么
三、简答题(本大题共5小题，每小题5分，共25分) 31.我国《劳动法》规定的劳动合同法定条款有哪些? 32.简述集体协议的定义和特征。 33.简述三方协商机制的定义和特征。 34.未成年工特殊保护的主要内容是什么?
35.国务院《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》对社会医疗保险统筹基金支付有何限制?
三、问答题(每题12分 共24分)
1、我国对经济性裁员的条件和程序是如何规定的?
2、建国以后，我国劳动法经历了哪些发展阶段?各个阶段劳动立法的主要特点是什么?
三、简答题
1. 简述失业保险的特点。
解答: 第一，失业保险的对象为失业劳动者。即失业保险只对有劳动能力并有劳动意愿但无劳动岗位的人提供保险。我国对失业保险对象进一步限定为已经就业但非因本人意愿中断就业的、并办理失业登记的那部分劳动者，未曾就业者不在此列。第二，享受失业保险待遇有一定期限。不像养老保险和工伤保险那样，劳动者可以长期享受保险待遇，失业保险只能在法定期限内享受，超过法定期限，即使劳动者仍处于失业期间，也不可再享受。如我国规定劳动者领取失业金的最长期限为24个月。 2. 简述劳动仲裁中的仲裁参加人。
解答: 仲裁参加人，是指那些通过参加仲裁活动来维护自己合法权益的法人、依法成立的其他企业和单位以及自然人。因此，仲裁申诉人、被诉人、第三人、共同申诉人均属于仲裁参加人。由于仲裁代理人(包括委托代理人、法定代理人和指定代理人)是代理劳动争议当事人维护当事人的合法权益活动，所以也是仲裁参加人。无民事行为能力和限制民事行为能力的职工，或者死亡的职工，可以由其法定代理人代为参加仲裁活动;没有法定代理人的，由仲裁委员会为其指定代理人代为参加仲裁活动。与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由仲裁委员会通知其参加仲裁活动。
3. 如何理解劳动者的"劳动权"?
解答: 劳动权，是劳动者以获取劳动报酬为目的依法享有的平等就业和选择职业的权利。劳动权具有以下法律特征：1.劳动权既具有经济属性也具有政治属性。劳动权的经济属性表现为在社会主义市场经济条件下，劳动仍然是劳动者谋生的一种基本手段，通过向社会提供劳动和生产社会产品。取得满足自身及其家庭成员基本生活需要的劳动报酬。劳动权的这性质。不仅将依据劳动权所产生的劳动与义务劳动和自己从事的家庭劳动区别开来，而且也将它与劳改人员所从事的以改造为目的劳动区别开来。劳动权的政治属性，主要由社会主义性质和生产资料的公有制所决定.依据这一属性。便产生了劳动者在享有劳动权时的平等原则。劳 2.动权是法律赋予劳动者的一种资格，它只有通过一定的法律事实才能成为现实的权利，即劳动者普遍通过订立劳动合同实现劳动权。劳动者在就业时，有权根据自己的意愿、兴趣选择用人单位。劳动者拥有择业自主权，用人单位享有用人自主权，用人单位和劳动者之间双向选择，在双方意愿基础上订立劳动合同，建立劳动关系。
四、论述题
试述劳动关系的特征。
四、论述题(本大题12分)
36.试述劳动法律关系产生、变更和消灭的原因，并举例说明。
五、案例分析题
陈某是甲公司的职工，合同期为 8 年(1990.2.15----1998.2.15)，承担新产品开发、试制任务。1993 年陈与他人共同出资设立乙公司，由于乙公司严重亏损，陈基于自身利益，于 1996 年、1997 年经常擅离岗位，到乙公司协助工作，主要精力用于乙公司的决策研究、整顿经营管理是、洽谈业务、开拓市场等活动，直至乙公司走出困境，乙公司支付陈报酬 5 万元。因陈主要精力未用于甲公司的工作，导致 1996 年的新产品开发计划延迟到 1997 年 5 月不能投产，直接经济损失 40 万元。甲公司于 1997 年 9 月 1 日提出仲裁申请，要求陈赔偿直接经济损失，并要求乙公司负连带责任。 问：
1、陈某在乙公司的行为是劳动行为还是股东行为?
2、陈某与乙公司存在哪些关系?
3、乙公司应否承担连带赔偿责任?
五、案例分析题
2008年1月胡某与北京一家外贸公司签订了一份期限为5年的劳动合同。合同中约定：如胡某无故提前解除劳动合同，须向公司支付违约金3万元。2008年9月以后，另外一家公司看中了胡某，给胡某开出了更好的工作条件和工资福利待遇。于是，胡某提前30日向公司递交了辞职书，要求提前解除劳动合同。而外贸公司表示可以与胡某解除劳动合同，但胡某需按照劳动合同约定支付3万元的违约金。
问：胡某应当向单位支付这笔违约金吗?为什么?
劳动法和社会保障法试题
2009年1月自考劳动和社会保障法试题
五、案例分析题(本大题15分)
37.王某与某厂签订了为期3年的劳动合同，该合同书中规定了试用期为1年，在试用期内王某不得单方提出解除劳动合同，试用期满后，王某要求解除合同时，需提前60天通知厂方，并须征得厂方的同意，否则厂方不负责转移档案关系。 问：(1)该份合同中哪些内容违反劳动法规定?(6分) (2)如该合同被确认无效，对该合同如何处理?(9分)
五、案例分析题(13分)
2002年5月，某红旗工厂增加一条主要生产线，因此招用了一批生产工人，并签订了五年期劳动合同。2004年8月，为了适应市场需要，该厂决定转产，将该生产线淘汰，更换新生产线。对该批工人按新生产线的要求，考核上岗。经考核，其中有36人不符合要求，工厂决定解除劳动合同。有6人表示愿意变更工作岗位，其余30人要求继续履行原劳动合同。而工厂则坚持原决定。于是，这36人分别向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请回答下列问题：
(1)应如何处理本案当事人的劳动合同争议?为什么? (2)上述劳动争议仲裁时应采用何种程序处理?
(3)假设李某系本次争议中依法可以解除合同的人员，在该厂正常生产情况下，李某解除合同前12个月的月平均工资为1000元，此段时间内A厂月平均工资为1500元，李某应获得多少钱的经济补偿金?为什么? 五,案例分析(共5题) 1,李某与某企业签订了为期五年的劳动合同,合同规定李某从事厨师工作.合同订立后,企业未经协商,三年中多次变更李的工作岗位并以李未交单位向职工集资的1000元为由,扣发了李某三个月工资.为此,李某向劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求补发工资并解除劳动合同.企业提出反诉,要求李某承担在上岗前企业自办临时培训的费用.劳动仲裁委员会支持了职工的申诉请求,驳回了企业的反诉请求. 问:在本案中劳动仲裁委员会是依据劳动法的哪些规定作出裁决的
2,某企业通过公开招工,招用了一批职工,并分别签订五年的劳动合同.三年后,为配合市政建设,企业准备迁址.5名职工,要求到距家较近的分厂工作,未能如愿,拒不随迁,企业以不服从调动为由,解除劳动合同;另35名职工是专用车床的车工,新厂中该种专用车床已不再使用,企业难以安排,在提前一个月通知并给予经济补偿的情况下解除劳动合同.40职工遭到退工后,一起向劳动争议仲裁委员会申诉,要求继续合同. 问:(1)职工当事人应当如何参加仲裁活动为什么 (2)仲裁委员会应适用什么程序进行处理 (3)该企业的处理是否正确为什么 (4)本案应如何处理
3,王某在工作中由于违反操作规程,发生事故,致残九级.按照劳动合同的约定,违反操作规程发生的事故由本人自已承担责任.企业考虑到王某是为了工作而负伤,报销了王某全部医药费.王某在规定的医疗期内,得到了治疗和疗养,医疗期满后因不能从事原工作,也不能从事另行安排的工作,而被解除合同.企业的处理是否正确为什么
4,以下是用人单位与某劳动者签订的劳动合同,请依据劳动法的规定,说明该合同的错误. 劳动合同
甲方:××××企业乙方:××女 23岁
一,甲乙双方经过协商,暂定一年试用期.试用期满,经过甲方的考核,对乙方予以转正,并录用为职工,确定正式合同期,实行劳动合同制. 二,乙方到甲方工作,实行内部承包,需交500元承包抵押金, 劳动合同终止时予以退还. 三,职工工资采用计件制形式,每月结算一次,平时支付工资的80%,余额在年终结清. 四,甲方保证乙方每月25天工作,在25天内因甲方原因使乙方停工的,甲方每天补助人民币5元. 五,在合同期内,职工患病或非因工负伤,可按本企业的规章制度报销医疗费,需要停工治疗的,甲方根据其在本单位工作时间的长短,给予3个月至1年的医疗期,医疗期满后,如因不能从事原工作的,甲方可以解除劳动合同,甲方将发给相当于本人标准工资1个月至6个月的医疗补助费. 六,甲方应按照国家规定,向乙方提供必要的劳动保护用品;乙方应遵守有关的规章制度,安全生产.如果乙方因违反操作规程而负伤,甲方将按非因工负伤的有关规定,给予补偿和处理. 七,乙方在试用期和合同期内应当遵守有关的劳动纪律,服从甲方的管理和指挥,违反劳动纪律的,按《企业职工奖惩条例》和本企业的规章制度处理.在试用期内,乙方不得结婚,违者将不得享受有关的婚假和生育假期.违反本条规定的,甲方有权解除劳动合同,年终工资将不予结算,乙方的承包抵押金将不予退还. 八,乙方提前离职,应交纳在岗期间的培训费,按工资的10%计算. 九,除第五条,第七条的规定,任何一方,无论以哪一种理由要求解除劳动合同,都必须提前15日向对方提出,并取得对方的同意. 十,本合同自签字之日起生效,双方都必须严格执行. 甲方:××××企业(盖章) 法定代表人:××(签字) 乙方:××(签字) 签字日期:2008年3月9日
5,某邮电部门的女工,因拒绝周日送报,被认定为旷工,遭到用人单位的违纪处罚.该女工向劳动仲裁委员会申诉,理由是:周日加班应与职工协商,职工有权拒绝,故自己并未违纪.仲裁机构调查情况如下:(1) 该企业经劳动部门批准已实行以月为单位的综合计算工时制.(2)该企业实行轮休制度, 该女工周日本应轮到休息,故其已有安排,但因其他职工病休,企业要求其顶班,遭到拒绝.(3)如果该日女工上班,该月的工作时间是40小时,该周的工作天数是7天.(4)按该企业的规章制度,旷工一天,除扣除当日工资外,还要扣除当月的部分奖金,企业按这一规定执行. 问:(1)企业的处理是否正确为什么 (2)如果该企业执行的是标准工时制,这一处理是否正确为什么
答：1、企业的处理是正确的。该企业实行综合计算工时制，允许采用轮休制度。当月的工作时间并未超过国家规定的40小时，故周日要求该女工上班，不能视为加班，女工在规定的工作时间内应当服从企业安排，否则应按违纪处理。
2、如果该企业执行的是标准工时制度，企业的处理不正确。按每日工作六天计，企业已是延长工时。公休假日要求职工加班应当征得职工本人的同意。职工有权拒绝。企业扣罚构成克扣工资。