第一篇：新11管理职责范文
11- 船舶电气管理人员安全职责
第十一章船舶电气管理人员安全职责
1.对于船舶航行试验，下列说法错误的是______。
A.船舶是在系泊试验完全正常、具备安全航行条件的前提下所进行的海上航行试验
B.船舶航行试验对电气设备而言，主要配合船体、轮机部分作相应的运行试验，并检查各电气设备在航行中离、靠码头和起、抛锚时的运行情况
C.对系泊试验中已经进行过的项目，在航行试验时都必须重新试验，观察其运行情况
D.对系泊状态无法试验的设备和项目要进行运载试验
2. 监造新船时具有一些重要的职责，包括审图、监造和试验，试验又分系泊试验和航行试验，其中______的内容是指：船舶在系泊试验完全正常、具备安全航行条件时所进行的工作，电气部分主要配合船体、轮机部分，试验船舶在航行中离、靠码头和起、抛锚时的运行情况，同时对在系泊状态无法试验的设备和项目要进行运载试验。
A.审图
B.监造
C.系泊试验
D.航行试验
3. 监造新船时具有一些重要的职责，包括审图、监造和试验，试验又分系泊试验和航行试验，其中______的内容是指：主要检验电气设备的安装质量和运行工况，调整各项技术指标，使之满足规范和船检的要求，并为以后的航行试验做好必要的准备。
A.审图
B.监造
C.系泊试验
D.航行试验
4. 监造新船时具有一些重要的职责，包括审图、监造和试验，试验又分系泊试验和航行试验，其中______的内容是指：监督厂方按设计要求和使用电气设备、电缆及电器元器件;监督厂方按《钢质海船入级规范》进行设备安装与布线，做到安全、可靠、合理、美观和方便检修。
A.审图
B.监造
C.系泊试验
D.航行试验
5. 监造新船时具有一些重要的职责，包括审图、监造和试验，试验又分系泊试验和航行试验，其中______的内容是指：审查船舶电气系统的设计图纸是否符合国际公约的要求，是否满足造船合同设计任务书的要求;审查安装图纸、布线方式是否符合要求和便于维修;审查所选的电气设备是否符合船检要求，是否经济、合理。
A.审图
B.监造
C.系泊试验
D.航行试验
6. 在船舶停泊状态下的安全职责中，下列说法错误的是______。
A.停泊前，做好在港期间的人员值班计划和电气设备的维护保养计划
B.停泊期间，按计划安排好人员值班，协助航修单位做好有关电气设备的维修工作，接收好备件和物料
C.带有起货机的船舶在停泊期间装卸货时，由于吊装货物操作次数频繁，起货机经常起动、停止、制动，起动电流很大，船舶电气管理人员只需要做好调整发电机组的工作，而巡查和监视起货机的工作任务交给航修单位人员来完成
D.巡查和监视发电机组等重要设备工作情况，发现问题，及时解决
7.在船舶正常航行状态下的安全职责中，下列说法错误的是______。
A.对发电机组、主配电板、舵机等重要设备的电气系统，发现问题，及时解决，不必坚持每天不少于3次的巡视检查工作
B.按维护保养周期要求，对电气设备进行有计划的维护保养工作
C.对故障设备进行检测、修理
D.按规定做好电气设备管理工作日志的记录
8.在船舶机动状态下的安全职责中，下列说法错误的是______。
A.在离靠码头等操作前，事先做好发电机组的并联运行工作，保证有足够的电力供应船舶在各种机动状态下的要求
B.检查舵机控制系统的运行情况，保证舵机的可靠工作
C.对于自动化程度非常高的船舶，管理人员不必值班
D.保证发电机组与主配电板的正常工作，防止意外事故发生，一旦发生跳电情况，立即采取应急措施恢复对航行设备的供电
9.船舶在备航、离靠码头、起抛锚、过狭窄水道、过运河时的状态称为船舶的______。
A.正常航行状态
B.机动状态
C.停泊状态
D.试航状态
10. 船舶在备航时，______与驾驶员配合做好对舵的检查工作，检查舵机控制设备运转是否正常，检查舵角指示器的指示值是否正确，检查满舵限位开关是否可靠、灵活。
A.开行前一天进行
B.开行前1 h进行
C.开行后立即进行
D.开行后1 h进行
11.在电气管理人员交接班时的职责中，对交接有一定的要求，下列说法错误的是______。
A.交接双方对全船电气设备情况，特别是电站、舵机、起货机、锚机和蓄电池等重点设备的控制系统到设备现场作重点介绍，必要时作现场示范操作
B.交接双方对全船易出故障的电气设备情况应交接清楚，以使接班船员在以后工作中予以注意
C.交接双方对本船电气设备的有关规章制度、应变部署、救生衣存放位置要予以交代和了解，而对正在进行而尚未完成的电气设备的检修工作不必予以交代
D.接班船员在接班后应仔细阅读本船电气设备的图纸、说明书等技术资料，熟悉船舶电站、舵机、锚机、起货机等重要电气设备的控制原理及控制开关的场所和具体位置，尽快掌握全船电气设备的情况，确保设备的正常运行
12. 在电气管理人员交接班时的职责中，对交接有一定的要求，下列说法错误的是______。
A.接班船员在交接班前首先应仔细阅读本船电气设备的图纸、说明书等技术资料
B.交接双方对全船电气设备情况，特别是电站、舵机、起货机、锚机和蓄电池等重点设备的控制系统到设备现场作重点介绍，必要时作现场示范操作
C.交接双方对全船易出故障的电气设备情况应交接清楚，以使接班船员在以后工作中予以注意
D.交接双方对本船电气设备的有关规章制度、应变部署、救生衣存放位置要予以交代和了解，对正在进行而尚未完成的电气设备的检修工作予以交代
13. 在电气管理人员交接班时的职责中，对交接的内容，下列说法错误的是______。
A.交接全船电气设备图纸、说明书等有关技术资料，如有改动或与实际设备不同的地方需予以说明
B.交接电气工作日志、主要电气设备的维修保养记录
C.交接电气设备备件、备品和常用工具清册，完全没有必要当面点清
D.交接在外检修的电气设备单据
14. 在电气管理人员交接班时的职责中，对交接的内容，下列说法错误的是______。
A.交接全船电气设备图纸、说明书等有关技术资料，如有改动或与实际设备不同的地方需予以说明
B.交接电气工作日志、主要电气设备的维修保养记录
C.交接电气设备备件、备品和常用工具清册，如有必要可当面点清
D.在外检修的电气设备单据则不必要交接
15.在电气管理人员交接班时的职责中，对交接的内容，下列说法错误的是______。
A.交接全船电气设备图纸、说明书等有关技术资料，如有改动或与实际设备不同的地方不需予以说明
B.交接电气工作日志、主要电气设备的维修保养记录
C.交接电气设备备件、备品和常用工具清册，如有必要可当面点清
D.交接在外检修的电气设备单据
第二篇：劳资管理员岗位职责(共11篇)
篇一：人事劳资员岗位职责 人事劳资员岗位职责
1、热爱本职工作，爱岗敬业;
2、遵守公司及办公室制定的各项规章制度; 3 、在办公室主任领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见;
4、 负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作;
5、 负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、考核、预测、调整、查询和人才库建立等工作;
6、 具体负责办理招聘、用工协议的签订或续签，以及职务调整、人员调配、解聘、离职申请报批手续;
7、根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准;
8、 负责定期或不定期的公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、离职、奖励带来的个别员工工资变动;
9、负责管理人员考勤、调休、请假、加班管理与统计;
10、细化劳动工资管理规章，加强检查和监督，对违反工作纪律人员按规定给予教育、批评或处罚;
11、 建立工资台帐，负责及时、准确地编制工作人员工资，经财务部审核后领取、发放;
12、 核发工作证、工号牌卡。 人事劳资科工作职责
(1)、根据上级主管部门的有关规定，负责全校机构、岗位设置和各类人员的定编工作。
(2)、依据上级下达的各类人员编制数，负责制定年度全校用人计划，办理人员调进、调出等人事调配手续。
(3)、负责检查、了解全校科级以下行政干部、专业技术人员和工人的使用情况，对使用不当的人员，提出调整意见。
(4)、负责全校教职工的工资升档、调标，工资福利的审核、报批工作，负责校内各种津贴的审定工作，审批计划外用工及其工资待遇。
(5)、配合组织部门对科级以上及党群系统一般干部进行考核。会同各部门做好教职工的考核、考勤和奖惩工作。
(6)、负责人事信息数据库的管理与维护工作。
(7)、负责出具公证材料及有关证明(包括教职工家属子女入学、招工、参军入党、出境出国等证明材料。
(8)、负责办理教职工离休、退休、辞职、退职、自动离职等有关报批手续。
(9)负责有关人事方面的来信来访的处理和接待工作。 (10)、负责人事综合报表的统计工作。
(11)、完成处长交办的其它工作。
篇二：劳资员岗位职责 劳资员岗位责任制
(1) 薪酬管理，劳资报表的编制
1.1负责项目部员工岗位薪酬，承包计件工资的造册发放工作; 1.2负责项目部员工各类保险的代扣代缴工作;
1.3负责项目部员工效益薪酬的分配、造册发放工作; 1.4负责项目部各类劳资报表的编制上报工作。
(2)劳动用工的日常管理 2.1负责项目部员工的调动管理工作，及时为项目部员工办理调入、调出手续，负责调出人员工资、社保关系的转移;
2.2负责项目部员工的考勤管理工作;
2.3负责各类计划外用工的申报、管理工作;
2.4负责项目部自由员工、外聘员工的合同签订工作，负责退休返聘人员返聘协议书的签订工作;
2.5负责组织相关部门对本单位劳务人员、外聘人员、返聘人员进行综合考评工作，按时上报考评结果;
2.6负责及时上报调动员工综合评语及考勤、休假记录、各类保险缴纳情况; 2.7负责项目部保险卡，各类台账(收入台账、保险台账)的登录工作; 2.8协助公司人事培训部做好项目员工劳动关系管理。
(3)绩效考核管理
3.1起草项目部绩效考核办法，牵头项目部的绩效考核工作; 3.2负责项目部绩效考核各类数据的收集、整理、分析工作; 3.3负责绩效考核报表的编制、上报工作;
3.4负责绩效考核结果的反馈工作，建立健全绩效考核台账。
(4)培训管理
4.1负责项目部年度培训计划的编制工作;
4.2负责项目部各类培训的组织工作、负责各类培训讲义、资料收集、整理、上报工作; 4.3牵头落实新员工师带徒协议书、组织完成师带徒考核工作; 4.4负责督促项目部导师带徒培养方案的填写，负责收集上报《导师带徒弟考核评价表》等工作;
4.5负责项目部各类培训报表的编制、上报工作。
(5)一般管理人员考核和新员工试用期考核工作 5.1牵头组织项目部年度一般管理人员考核工作;
5.2组织新员工试用期、见习期考核工作，并将考核情况上报上级人事部门; 5.3牵头落实新员工师带徒的工作，签订师带徒协议书;
(6)负责财务预算报表(人才资源部分)编制工作。
(7)负责完成上级交办的其他任务。
篇三：劳资员岗位职责 劳资员岗位职责
1. 负责本项目部的人员编制工作和岗位定
位。
2. 负责本项目部的人员管理、劳动管理。 3. 负责上岗合同的监督执行，并负责解释
和协调纠纷。
4. 负责项目工资的统计发放管理，以及效
益工资合理准确的发放。
5. 负责收集项目部全员考勤并建立相应台
帐。
6. 负责本项目部之急需培训、教育工作。
7.负责项目部所有成员的劳动纪律管理，办理请销假手续及相关工作。
篇四：劳资人员岗位职责 劳资人员岗位描述
1、认真学习贯彻国家有关法律、法规和公司有关文件规定，负责项目部劳资、人事、劳动定额工作。
2、负责项目部机构编制和定员管理工作。
3、及时办理职工岗位、技能工资、工龄工资、各种津贴、补贴发放标准的调整工作。
4、负责项目部工费责任成本管理，合理控制工费支出。负责劳动定额管理，劳动定额报表的编制，奖金的核算与分配，做到按劳分配，多劳多得。
5、负责临时工劳动合同的组织签定、日常管理工作。
6、负责组织完成分承包商合同项目单价的调查、核算、合同的签定工作，项目完成后编制验工报表，登记民工费台帐，协同财务部门及时结清民工费，监督、检查民工队伍工资按时、足额发放工作。
7、负责职工(临时工)工资总额台帐、出勤台帐的编制，申报项目部职工工资、民工费总额计划。
8、负责职工各种休假的管理及探亲乘车标准的审核工作。
9、负责项目部各类人员岗位职责的编制工作，参加对作业队进行的岗前安全、质量培训，配合上级部门做好职工职业技能鉴定工作。
10、参加公司内部承包合同的签定工作，提供承包合同工费包价洽谈资料，合同完毕及时会同预算、财务、物资、机械等相关部门进行清算。
11、参加项目部组织的各种生产会议。对本部门存在问题提出具体方案、并及时落实到位。协调配合相关部门完成项目部阶段性主要工作。对所包保作业队或站区的安全、质量、工程进度、文明施工等负责。
12、及时落实、完成领导交办的其它工作。
篇五：劳资员工作职责 劳资员工作职责
1、负责执行和落实公司人力资源的相关方针、政策
2、负责接受公司提出的各项相关工作任务，并及时按质按量完成
3、负责人力资源的招退工业务，确保项目部人力资源的优良性，实现人力资源结构的合理化
4、做好员工劳动合同、聘用协议、非全日制协议等合同文本的签定和动态管理
5、监督项目部考勤、请销假等规定的执行情况，对出现的不良现象及时制止并纠正
6、有计划的安排员工按规定进行带薪休假，确保每年10月前年休工作顺利完成
7、负责做好员工工资的发放工作，保证工资发放的准时性、准确性
8、负责项目部员工职业生涯指导与实施
9、负责组织和监督落实员工岗位考核，并执行考核结果
10、负责提出项目部年度培训计划，确保其按时实施并作好各项培训工作的效果评价工作
11、做好与安装作业公司、劳务基地的业务沟通，确保自用工、外劳力的权利和义务
12、负责落实项目部及本部门职业健康管理，预防、控制、消除职业病危害，杜绝职业病及职业病危害事故的发生。从事职业危害岗位员工的体检率达100%。
13、负责项目部员工保险业务的申报、理赔等方面的工作
14、做好人力资源的动态管理，建立健全相关环节的台帐和原始依据
15、负责提出项目部人力资源工作规划和工作总结
16、负责分析周边人力资源市场情况，保证项目部人力资源分布结构的合理性，做好人力资源储备工作，保证项目部施工正常、有序的进行。
17、负责收集人力资源相关法律法规和规章制度，确保项目部人力资源工作的合法开展
18、负责提出本业务系统相关政策、规定的修订和合理化建议，并拟订实施方案
19、做好人工成本的核算、统计、控制，每月向项目经理、财务提供人工成本报表 20、做好项目部人员及外协队伍的持证台帐
21、领导安排的其他工作
篇六：人事劳资专员岗位职责 人事劳资专员岗位职责
人事劳资专员是专门从事人事管理工作人员，岗位职责如下：
1、负责全体员工的人事档案管理工作。
2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
3、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。
4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
6、负责全体员工薪酬的编制、核对、汇总。
7、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。
8、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。
8、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。
9、负责公司人事文件的呈转及发放。
10、负责草拟、解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。
11、协助综合部部长处理人事方面的其他工作。
12、协助综合部部长进行员工招聘广告的发布、招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。
13、工作对综合部负责。
负责公司人事规章制度的制定与执行，员工的考勤管理与绩效考核等工作，这是企业的综合部的工作之一。具体的人事专员岗位职责
1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。
2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。
3、组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。
4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。
5、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。
8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。
9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。
10、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理
11、负责建立健全员工的人事档案。
12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。
13、负责员工考勤管理和纪律监察。
14、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。
15、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。
16、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。
17、负责组织企业文化建设。
18、负责公司人力资源信息的上传下达工作
篇七：劳资统计员岗位职责 劳资统计员岗位职责
一、 负责按时完成各类报表、并对数据的准确率负责。
二、 负责组织分厂盘点工作的正常开展，对盘点各项工作的完成率负责，对盘点数据负责。
三、 协助工艺调度员组织完成分厂常规取样工作，对盘点物料金属品位的完整性负责。
四、 负责协助分厂厂长制订分厂二次分配方案，并按照规定完成每月的工资核算，造册、发放。
五、 负责分厂办公室的内勤工作，收集、整理各类文件、完成分厂办公室人员的月度考勤工作。
六、 负责分厂劳保用品的领用和发放。
七、 负责分厂工会工作。
八、 完成领导临时交办的任务。
工艺调度员岗位职责
一、 负责制定本分厂各工序工艺技术要求、工艺参数。岗位工艺操作规程、下达工艺配方、并监督实施情况。
二、 制定分厂各工序产品质量标准及相关质量控制管理制度。
三、 负责本分厂工艺操作管理及产品质量问题的分析处理。
四、 对分厂主要经济技术指标、产品加工成本、产品质量负责。
五、 负责大宗物料请购计划的制定及分厂月度培训计划的制定。
六、 负责分厂月度物料消耗、金属盈亏情况进行分析。
七、 负责分厂产品及各类产品的半成品、渣类物料的管理。
八、 负责协助统计员完成物料盘点工作。
九、 完成领导临时交办的工作。
设备员工作职责
一、 负责本分厂的机电设备的管理、熟悉了解其性能及运行状况。
二、 负责编制年、月度设备的检修计划及设备备件计划和钢材消耗计划。
三、 负责分厂固定资产管理、建立分厂固定资产台帐和维修记录台帐。
四、 负责调度本分厂机修工的日常工作，并对其工作质量负责。
五、 负责制定并督促、组织实施《设备维修计划》、《钢材消耗计划》、《设 备各件计划》、《设备、安全、环保“5s”检查》。
六、 负责监督机修班机修班考核制订的正常执行。
七、 负责组织设备、安全、环保现场事故分析处理工作。
八、 完成领导临时交办的任务。
电解段段长岗位职责
一、 本段人力资源的合理调配，负责各工序定员的确定。
二、 负责协调各班组人员问题及班组长人造的确定。
三、 制订并监督完成日生产计划、协调处理段内的生产问题确保各工序工作按时按量无成。
四、 负责监督并及时反馈原料质量问题，根据生产计划及实际情况及原料供应的内外协调负责。
五、 负责生产班组的日常管理工作、督促并不断完善考核制度的执行。
六、 负责督促、检查工段内的安全、文明生产。
七、 完成领导临时交办的工作。
八、 负责统计、计算转炉每记的技术指标。
九、 负责验收取样质量和产品质量工作。
电解段长岗位职责
一、 本段人力资源的合理调配、负责各工序定员及特殊工序人员的合理库存量的确定。
二、 负责协调各班组人员问题及班组长人选的确定。
三、 制订并监督完成月生产计划、协调处理段内生产问题、确保各工序工作按时按量完成。
四、 负责监督并及时反馈原料质量问题，根据生产计划及实际情况对原料供应的内外协调负责。
五、 负责生产班组的日常管理工作、督促并不断完善考核制度的执行。
六、 负责督促、检查工段内的安全、文明生产。
七、 完成领导临时交办的工作。
八、 负责废ag物料生产安排及记录工作。
篇八：劳资主管岗位职责 本职：
在综合部长的领导下，负责薪资、保险、员工招聘与调配、劳动合同等管理工作的具体组织与实施，不断优化人员配置，建立畅通信息渠道，维护积极的劳资关
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1、有权对各部门考勤填报的时间和质量进行考核。
2、有权拒绝违反公司薪酬、保险制度和国家法律法规的要求。
篇九：人事劳资管理员岗位职责 人事劳资管理员岗位职责
1.协助行政办公室主任做好人员招聘、录用、培训、考核、调配、奖惩工作。 2.负责员工考勤卡的收发、调轮休安排、员工考勤及工资统计。 3.负责员工入离职手续办理及人事档案管理。
4.负责实施员工劳动合同的签订、办理各种养老、工伤保险等手续。 5.负责做好每月人事统计报表工作。
6.负责统筹全公司职员饭卡的收发、用餐数量及费用统计。 7.负责物业公司员工宿舍每月水电计量及费用计收。 8.负责每天 工作任务单的发放;做好每周工作任务单的统计及上报工作;每月做好工作任务单的整理及归档。
9.跟踪督促工作任务单的完成情况，及时向相关主管领导及工作部门反馈信息。 10.完成上级领导交办的其他工作任务。
篇十：人力资源部人事劳资专员岗位职责 人事劳资专员职位说明书
所属部门 人力资源部 职位使命 在人力资源部经理的领导下，具体负责公司的工资核算、社保办理、人事变动、人事档案、劳动关系及绩效考核等日常管理工作，保障公司各项工作的健康稳定开展。 工作职责及内容：
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专业知识
熟悉薪酬管理、绩效考核管理、组织理论基本知识;
了解公司业务知识、心理学基本知识、掌握国家本地区有关法律、法规、财务管理基本知识; 能力素质
良好的综合分析能力、信息收集能力、表达能力、沟通能力;
篇十一：劳资管理员岗位责任制 劳资管理员岗位工作责任制 1. 工作汇报对象 分管局领导、人力资源部部长及人事主管 工作目标
协助人力资源部主管做好劳动、工资、保险管理工作。 2. 岗位描述 图片已关闭显示，点此查看 1 图片已关闭显示，点此查看 3. 岗位权限 ? 对本部门各岗位编制的业务管理方案具有建议权; 对本部门各项工作的开展与实施具有建议权; 2 ? ? 对管理改进的建议权。 对薪酬体系改进具有建议权。 ? 4. 任职条件 ? 上岗资格要求具有大学本科及以上文化程度，或中级以上专业技术任职资格; ? 工作经历：从事相关管理工作两年及以上;
能力素质要求：熟悉全局人员及各专业情况，扎实的劳资管理专业技术基础，具有较强的语言、文字表达能力、综合分析、组织、沟通能力。
第三篇：工程管理人员分工及职责明细新
现场管理人员岗位分工及职责明细
工程管理人员管理制度
一、工程管理人员管理标准
1、认真学习执行国家和地方政府有关的劳动法、建筑法及相关政策，和公司制定的 各项生产、安全制度;
2、贯彻落实公司规定的"质量第
一、安全第一"的方针，积极做好生产安排和安全 生产的防范措施;
3、熟悉掌握本部门的工作职能，忠于职守，爱岗敬业，努力提高业务能力和工作水 平;
4、服从公司领导，勇挑重担，保质保量的完成公司下达的各项施工任务;
5、讲究职业道德，工作扎实求精，对本职工作高标准，严要求，且富有创新精神;
6、坚持原则，团结他人，不搞小团体，不蓄意闹事，有意见和建议主动向公司领导 反映;
7、严格要求自己，规范自己的一言一行，不赌博，不酗酒，不说脏话，在工人中起 表率作用;
8、模范遵守作息时间，有事向公司领导请假;
9、注重仪表整洁，讲究环境卫生，保证身体的健康。
二、工程管理人员岗位职责：
(1) 在公司总经理的领导下，认真贯彻执行公司质量/环境/职业健康安全“三合一” 体系，对项目实施标准化工地建设，协助公司做好管理评审工作。 (2) 负责本项目部的生产指挥和经营等全面行政管理工作。
(3) 代表公司履行对业主的工程承包合同，执行公司的质量方针，实现工程质量目 标。
(4) 建立和完善项目的组织机构，明确人员职责，建立恰当的激励机制，充分发挥 参与项目建设的所有职工的积极性。
(5) 领导制定经营计划，负责施工财务计划、技术措施实施。 (6) 不断完善经济机构，搞好经济效益，主持季度盈亏分析。
(7) 经常掌握财务收支情况，严格各种费用的开支，以及认真审查各种报销手续， 并对所属职能人员上报的资料、报告等进行认真审查，保证及时准确。
(8) 协助项目经理进行施工生产、现场环境与职业健康安全的管理,对现场管理工
第1页，共4页 现场管理人员岗位分工及职责明细
作负责; (9) 主持工地例会和安全会议,协调管理分包方、施工设备、物资等资源,实现施 工质量、进度、环境、职业健康安全、CI等管理目标; (10) 组织分部分项工程验收,参与单位工程的交验; (11) 协助项目经理进行环境合规性评价,参与事故的调查处理，组织实施有关的 纠正和预防措施; (12) 负责协调与现场周边单位和居民之间的关系。
(13) 在项目经理领导下，负责对项目所承担的工程按公司质量/环境/职业健康安全 “三合一”体系标准开展工作。
(14) 统筹项目质量计划编制及落实，开展质量安全教育，保证各项制度的正常运行。 (15) 负责组织对所承担的工程项目周检。负责组织施工人员、项目技术人员、质量 检查员进行分项、分部工程检查和评定。
(16) 参加公司副经理主持的项目工程最终检验和试验。
(17) 合同规定由建设方检验认定的项目，应及时通知建设方代表参加，具体要求执行合 同规定。
(18) 因施工急需在检验报告完成前需例外放行的，负责提出书面报告。
(19) 合同规定由需方检验认定的项目，应及时通知需方代表参加，具体要求执行合 同规定。
(20) 在实施工程项目保护措施过程中，发现项目受到损坏，立即写出书面报告。 (21) 组织有关人员参加承担项目工程的交验工作。
(22) 负责安全标准化工地的建设，对安全生产及文明施工负主要责任。
(23) 负责项目宣传教育工作，搞好后勤保障工作，定期组织检查项目的安全、质量、 进度、文明施工，搞好评比奖罚工作。 (24) 参与经济考评，搞好治安保卫。
三、工地技术员工作职责：
(1) 认真做好设计文件和图纸的审核、施工测量及施工技术交底工作，认真填写工程 日志。
(2) 负责具体落实月、周作业计划，协助项目技术负责人抓好分部分项工程质量的 管理。
(3) 做好施工过程中的控制工作，及时有效地解决施工中的技术问题，协调工种配
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合、工序衔接工作。
(4) 负责监督检查产品保护措施的落实以及产品和过程状态标识等工作。 (5) 参加一般不合格品的分析、评审和处置。 (6) 参加工程质量管理活动，及时报告QC成果。
(7) 编写工程用料计划，做好劳务分包方的工程量结算工作。 (8) 负责编制施工生产计划、检查生产计划执行情况; (9) 负责施工生产的协调、调度、现场文明的实施，处理好施工生产的进度与质量 问题; (10) 落实好工程过程产品保护和保修服务; (11) 搞好劳动力管理，及时调配人力资源，满足施工生产需要; (12) 负责分承包管理和员工培训工作; (13) 负责管理评审、质量记录、文件和资料的控制、内部质量审核、统计技术的推 广应用等要素文件贯彻实施。
(14) 负责所承担的作业区、段内的工序质量管理、过程质量控制和成品保护等施工 管理工作。
(15) 按照项目技术负责人和技术员交底的要求作好施工技术指导。
(16) 按施工质量验收规范，经常检查所管辖施工队或作业组的施工质量和安全情况， 并监督其做好自检、工序交接检，发现不合格品要及时纠正或向有关人员汇报。 (17) 组织实施施工过程中的一般不合格品的隔离和处置。
(18) 按时填写临时用工等各种有关原始记录和工程日志，作到准确无误。
四、工地质检员工作职责：
(1) 负责对工程质量进行日常检查和记录。
(2) 负责工程检验状态标识，参加隐蔽工程的检查验收和分部、分项工程的技术复 核和质量检验评定。
(3) 参加项目周检，对工程质量情况作出分析总结和评价，每季末书面上报公司安 质科。
(4) 负责例外放行物资和工序的标识和记录。
(5) 对施工过程中检查出的一般不合格品进行处置和跟踪验证，且负责报送和保存 质量记录。
(6) 负责施工中一般不合格和预防信息的分析，制定纠正/预防措施并监督实施。
五、工地安全员工作职责：
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(1)贯彻执行国家和上级有关劳动安全的政策、法规和规章制度，负责项目部安全 监督检查工作。
(2)协助经理督促、检查技术操作规程执行情况，制度违章作业并监督改进。 (2)经常检查工地施工安全情况，发现问题及时提出整改措施并向上级反映。 (3)负责编报有关安全生产、劳动保护工作的各项统计报表。 (4)按时填写安全台帐，作好事故分析记录及安全资料的管理工作。
(5)负责根据集团公司职业健康安全目标、指标和管理方案制定本项目部实施计划 并组织实施。
(6)负责对参观访问人员进行环境/职业健康安全相关知识的培训。 (7)负责监督检查项目部劳保用品的发放管理和使用情况。
六、工地资料员工作职责：
(1)负责所有文件、资料、图册的管理工作。认真按照“文件控制程序”的有关规定 进行文件资料的收发、编号、标识、登记和更改，并根据公司下发的“有效文件资料 清单”及时清理本项目部无效文件和登记、添加有效文件资料。
(2)负责工程技术资料、质量保证资料和施工管理资料的整理、保管、归档。
七、工地库管员工作职责：
(1) 遵守公司和项目部制定的制度以及《仓库之临时库房管理规定》。
(2) 坚守岗位，不得随意擅自离开。仓库内严禁闲人出入或擅自动用物品。 (3)负责编制出入库材料明细帐。材料出库领发料人应按规定签发小票。 (4)负责做好每月仓库、工地材料清库、盘点报表工作，并按规定上报财务部。 (5) 按消防安全规定，确保仓库安全。
(6) 负责仓库内材料摆放有序，并保持仓库内外环境卫生，做到每日清扫。 (7)非本工程使用材料，需经项目经理签字方可发放。 (8) 完成项目经理安排的其他工作。
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第四篇：11.4新教案
一、情境导入
18、美国南北战争
烟台是个美丽的海滨城市， 也是一个著名的旅游胜地，老师神往已久。来之前老师特地从网上搜集了一些关于烟台美丽风景的图片，在搜集的过程中偶然发现了这样一幅具有历史底蕴的图片，看一下图片中的建筑物是什么?
教师：这是第二次鸦片战争后，美国在中国烟台设立的领事馆。它是美国独立战争后，为适应本国资本主义经济快速发展的需要，对外侵略扩张的产物。同样是因为资本主义发展的需要，这一时期，美国本土也正上演着一场惨烈的内战。正是这场内战，为美国资本主义经济的又一次腾飞扫清了障碍，也成就了美国历史上一位伟大的总统——林肯。这场内战爆发于何时?结局怎样?为什么说它成就了林肯的英名呢?下面我们就以总统林肯为线进入本课的学习，请同学们齐读题目：18《美国南北战争》(出示课题)
二、新知探究
第一板块：走近林肯
1.七嘴八舌话林肯：
出示林肯图像，这就是林肯，他作为我们即将学习的影响美国历史发展的英雄人物，同学们对他了解有多少呢?请大家谈谈。
你了解到的林肯的情况或与林肯有关的情况都可以介绍。
(美元上有他的图像、林肯车、林肯纪念堂、领导了南北战争„„教师适时对学生进行鼓励。)
同学们知道的还真不少，(同学们的知识面很开阔、知识很渊博。)印有它的图像，以他的名字命名，由此可见林肯是个不平凡的人，下面就让我们进一步走近林肯，来了解他的生平。出示林肯简历)
2、请同学们迅速阅读林肯简历，思考林肯具有哪些优秀品质?
( 正直、善良、刻苦、谨慎 。勤奋刻苦、意志坚定、自强不息。自学成才说明他有坚韧不拔的毅力。他出身贫寒却有着积极向上的人生态度和坚持不懈的生命意志，这些品质都值得我们好好学习。)这是我们从简历中认识到的林肯，他在美国人心中的地位如何呢?
3.在美国的总统山上有四位总统的雕像，其中一位就是林肯，这足以见出他在美国人民心目中的崇高地位。
4、与林肯同时代的俄国著名作家托尔斯泰又是怎样称誉他的呢?读一下：他的地位相当于：音乐中的贝多芬、诗歌中的但丁、绘画中的拉斐尔、人生哲学中的耶稣。
过渡：通过这几则材料和大家的发言，我们不由自主的产生了两个疑问：为什么如此正直、善良、坚强的一个人，当选总统却引发了一场战争?既然引发了战争，为什么他却又获得了如此多的殊荣?下面我们就带着这些疑问进一步来了解林肯。
第二板块：了解林肯
要了解林肯，我们先来了解一下林肯生活的时代。
1、时代背景：
(1)读图说史
教师：请同学们阅读图表材料，然后尝试用自己的语言简要介绍一下独立战争后美国南北经济的发展状况。(个人阅读思考，组内交流、代表展示)
(学生回答：北方是资本主义工业经济，采用大机器生产雇佣自由劳动力，在19世纪发展迅速，工业总产值大幅度增长;南方是种植园奴隶制经济，强迫奴隶在种植园中种植棉花、烟草，在独立战争以后也获得迅速发展，且随着经济的发展，使用的奴隶越来越多，从奴隶身上榨取的价值也越来越大。
鼓励：你表达的很清晰，很流畅，真棒!
这两种经济制度虽然本质上同属于资本主义性质的经济，但北方工业化程度高，采用机器大生产，劳动效率高，资本主义工商业发达，而南部仍然采用建立在奴隶艰苦劳动基础之上的种植园经济，强迫奴隶在种植园中种植棉花、烟草，黑人奴隶没有人生自由，劳动效率低下
教师引导：假如南北方各有一种职业让你选择的话，你会选择在南方的种植园里做奴隶还是在北方工厂里工作?由此可见，北方是顺应历史潮流的先进的生产方式，而南方是落后的生产方式。
教师过渡：通过同学们的介绍，我们知道了北方的资本主义工业和南方的种植园奴隶制经济在这一时期都获得了发展，但是随着经济的发展，两方因制度不同造成的经济利益冲突变得越来越不可调和。 请同学们阅读材料，尝试归纳南北方在哪些方面存在利益冲突?(思考讨论展示)
(学生看材料得出：在原料、关税、市场、劳动力、处理西部土地五方面存在利益冲突。)
用网络图小结：„„
从这些经济冲突中我们可以看出，美国南北战争爆发的原因是什么?南方的种植园奴隶制阻碍了美国资本主义经济的发展。那南北矛盾的焦点是什么呢?
看漫画和堪萨斯州材料思考：南北矛盾的焦点是什么?
在西部新扩张的土地上，南部的人想把奴隶制推到西部土地上，而北部的人则拼命的抵制。
通过这两则材料，我们可以知道当时矛盾的焦点是奴隶制的存废问题。
南北双方在奴隶制存废问题上的冲突不断升级和加剧，终于到了不用战争手段就无法解决的程度。那为什么林肯就任总统成为战争的导火线呢?
(出示林肯当选总统图片。)1861年3月，林肯就任美国总统。
下面我们来看一下林肯的思想主张：
材料一：“一幢裂开的房子是站立不住的。我相信这个政府不能永远维持半奴隶和半自由的状态。我不期望联邦解散，我不期望房子崩塌，但我的确希望它停止分裂。”
材料二：“奴隶制是建立在人性中的自私自利上面的，是与人热爱正义的天性相违背的。”──林肯
思考：这两个材料反映了林肯在对待联邦政府和黑人奴隶制是什么态度?
(材料一反映了林肯维护联邦统一，反对分裂;材料二反映了林肯反对奴隶制，同情黑人奴隶。) (学生合作探究：林肯同情黑人奴隶，反对野蛮的奴隶制，)
过渡：南方奴隶主愿意让一个反对奴隶制的总统上台吗?(不愿意。)南方奴隶制种植园主感到自己的利益将无法得到保障，甚至连林肯不立即废除奴隶主张逐步废除奴隶制都无法容忍。于是1861年3月，林肯就任美国总统，激化了本已尖锐的南北矛盾，成了南北战争爆发的导火线。
南方为维护落后的奴隶制决定做最后挣扎，他们采取了什么措施?
1、南方宣布独立，公开分裂国家，并于1861年4月，挑起内战，轰轰烈烈的南北战争开始。从这里看出南方的这一系列措施属于什么行为?(是分裂祖国的、不得人心的非正义的行为)。
2、乱世英雄
(1)战争初期
林肯号召人民为维护统一而战，人民群众也纷纷响应，这场战争终究哪方会获得战争的胜利呢?
教师出示课件：内战中北南双方的力量对比图表，从表中可以看出南北在各方面谁占优势?同学们设想一下那方能取胜?按说在这样的力量对比面前，北方应当稳操胜券，但事实上战争之初的局势却出人意外，出现了什么局势??
请阅读教材第112页正文部分。(北方在经济上和军事上更占优势。北方节节失利)
教师：为什么战争初期北方在实力上占优势却在战争中一再失利呢?
原因：①北方对战争准备不足和缺乏优秀将领。(从教材中直接找到)
②林肯政府担心国家分裂，不希望战争扩大，对待奴隶制的态度犹豫不决摇摆不定，这就导致不能更广泛的发动群众来支援战争。
在这场战争中，我的最高目标是拯救联邦，而不是拯救或摧毁奴隶制。
如果我能拯救联邦而不解救任何一个奴隶，我愿意这么做。如果为了拯救联邦需要解放所有的奴隶，我愿意这么做;如果为了拯救联邦而需要解放一部分奴隶而保留另一部分，我也愿意这样做。我不会去做任何对联邦有损的事，也不会去做任何对联邦无益的事。─1862年8月林肯给贺瑞斯格里雷的信
幻灯片：总结一二三个原因，这些原因导致了北方节节失利。
(2)战争转折
角色遐想：北方在战场的节节失利，引起人民群众的强烈不满，他们要求政府采取更有力的措施，林肯政府面临巨大压力„„
出示幻灯片：如果你是林肯，面对这样的局面,你将会采取什么措施来扭转战争局面呢?
生1：招兵买马。要充分发动群众，调动人民群众的积极性。
生2：利用西部资源。或答采取有利于人民群众的法令。
师：同学们的想法和林肯总统的做法不谋而合。真是英雄所见略同。咱们观看一段录像看看林肯政府为扭转战局采取了哪些措施?学生看录像后让学生总结出林肯政府颁布了《解放„„宣言》和《宅地法》。 角色体验：如果我们生活在那个历史时期，看到这两个法案后会有什么感受或行动呢?老师是美国内战的一个战地记者，我来采访采访大家!
看，这有一位黑人朋友，请你谈一谈当你看到林肯颁布的《解放黑人奴隶宣言》这部法令后，你的心情如何?下一步你会有什么行动呢?(为自由而战)
看，前面走来一位普通的白人公民，这位女士，请您谈一谈你看到林肯颁布的《宅地法》后，你的心情如何?为什么会有这样的心情?您对林肯政府支持吗?您将会用哪些行为来支持政府?(为联邦而战、经济支援、积极参战支援。)
师：采访了这么多同学，给我们的共同感受是：这两个法案极大地调动了广大人民群众的积极性，特别是黑奴对这一政策是拥护的，对颁布这一政策的林肯政府是感激的，并都打算积极参加北方军队作战，黑人参加军队对战争产生了积极影响(出示图片资料，学生阅读)。从资料中我们可看出黑人参战对战争由败到胜的转折起了积极作用。
通过以上分析，你能概括出这两部法令的颁布起到的作用吗?出示幻灯片：总结作用。
火眼金睛：
老师这儿有一名经历过南北战争的黑人奴隶，他写了一段回忆录有几处错误，咱看看谁是火眼金睛，找的又快又准!
从1861年，我们奴隶的地位就有了很大提高，因为这一年林肯政府颁布了《宅地法》和《解放黑人奴隶宣言》，后来根据《解放黑人奴隶宣言》我花了10美元在西部获得了一块土地，《宅地法》颁布后我获得了解放，作为自由人我参加了北方的军队，我们战斗热情高涨，作战勇敢，很快获得了胜利。(真不愧是火眼金睛! 找的又快又准!)
小结：在关键时刻，林肯深思熟虑，力挽狂澜，采取的这两项措施使南北战争形势急剧变化，形势越来越有利于北方，北方军队愈战愈强，北方军队所向披靡，特别是葛底斯堡战役后北方一路捷报频传。1865年4月，北方攻占了南部联盟首都里士满，这场经历四年之久的决定美国命运的内战，终以南方的失败而告终。
出示南北矛盾图：„„
我们在学习美国内战的根本原因时了解到，美国北部资本主义在发展过程中遇到了一些阻碍因素，现在北方获得了胜利，这一问题解决了吗?
经济上，美国形成了统一的国内市场，资本主义发展获得了更多的自由劳动力，因而推动了美国资本主义的经济的发展。
政治上，南方奴隶主寡头政治被推翻，使北方的资产阶级民主制度能够彻底在南方推行，这样便使南方与北方在政治体制上统一起来;
(3)和谐之举：
林肯政府在胜利后如何处理叛乱者的?这一做法对美国的统一及发展会产生怎样的影响?请同学们阅读材料进行思考：(在这里是不是胜者为王，败者为寇，处理方式很残暴?)
材料一《大赦和重建宣言》：一切参加过叛乱的人，只要停止对抗行为，宣誓忠诚并捍卫美国宪法和联邦政府，都可以免罪。同时恢复除了奴隶以外的所有财产。即使是叛乱的首脑人物，如果向总统提出特别申请，表明自己的改过之意，…… 材料二：1865年4月9日，在弗吉尼亚一个村子里，南北两位主帅会面。北方主帅格兰特提出的条件是：南方官兵只要交出武器，宣誓忠于联邦，即可释放遣散。南方主帅李提出的要求是：希望允许那些带着马匹从军的士兵能带着牲口回家春耕。 格兰特同意并承诺：“以后不会受到合众国政府的打搅。”格兰特给予李将军以军人的尊重，他不让士兵鸣炮庆祝胜利。
过渡：林肯向世人展示了战争中一种新的文明和风格;宽容、尊重和善待。
林肯总统的做法有没有值得我们借鉴的地方?你打算如何借鉴?我们在生活中应该怎样做?(宽容，不能斤斤计较、小肚鸡肠，退一步海阔天空。要宰相肚里能撑船„„)
是的，我们要向林肯总统学习，做一个心胸宽广的人。
林肯所倡导的宽容、尊重和善待，这就消弭了战争给南北方带来的仇恨，不仅在形式上拯救了联邦，而且在民族心理上没有留下裂痕。真是“兄弟再携手，一笑泯恩仇”，美国从此走上了快速发展的道路。
林肯诚恳地向国民呼吁用宽容和谅解重塑一个南北统一的美国，但回应他的却是拥护奴隶制的狂热分子的暗杀，出示林肯遇刺图片。面对英雄的这一悲剧式结局，美国人民沉浸在深深的悲痛之中，修建了宏伟的纪念堂来纪念他(出示纪念堂图片)。马克思是与林肯同时代的人，让我们一起来读读他对林肯的经典评价：“课件显示。(他是一位达到了伟大境界而仍能保持自己优良品质的罕有的人物„„以至于只有在他成为殉难者倒下去之后，全世界才发现他是一位英雄。) 教师：英雄已经走远，面对英雄的这一悲壮式结局，我们应该缅怀，我们应该缅怀他的什么呢?进入
第三板块：缅怀林肯
学生在小组内交流，之后让学生展示，最后教师概括。 先让学生发言：林肯的个人品质和历史功绩
教师在学生回答基础上进行总结：我们之所以缅怀林肯是因为：
他具有优秀的品质、他维护了国家统
一、
他废除了黑人奴隶制度、
他扫清了资本主义发展的又一障碍，为以后经济的发展创造了条件。
林肯的这些做法都应该得到我们的缅怀。而这也恰恰是他所领导的南北战争所起到的作用。那么南北战争具体在整个美国历史发展历程中具有怎样的地位?我们看几幅图片进行一下了解。
教师出示一系列图片„„
美国经过独立战争摆脱了英国的殖民统治，走上了资本主义发展的道路，后来美国南北经济制度出现了矛盾，经过南北战争，扫清了资本主义发展的又一大障碍，为以后经济的发展创造了条件。南北战争后美国开始了腾飞的时代，迎来了工业发展的黄金时期。1860年，美国在世界工业国家中排在第四位，而到1894年时却跃居首位，短短二十几年里，迅速超过英、法等先进资本主义国家，跃升为世界第一号经济强国。 让我们真真切切地体会到一个国家合则两利，分则两害。
纵观整个美国史，南北战争对整个美国经济的发展起到了承上启下的作用，为美国经济的辉煌奠定了坚实的基础。而这都与一位伟大的总统密不可分，那就是林肯。
今天我们再来缅怀他，请让我们有感情的大声呼出我们的理由：是因为他拼搏人生于困苦——坚忍不拔;我们缅怀他，是因为他解放黑奴于水火——民主善良;我们缅怀他，是因为他拯救联邦于危难——崇高伟大!
美国著名诗人惠特曼把林肯比喻为英勇而睿智、掌控国家命运之舟的船长。做了一首抒情诗《哦、船长，我的船长》对这位历史巨人进行了歌颂和怀念。让我们一起缅怀这位为解放黑人奴隶而献身的伟大总统吧。出示视频朗诵。
当航程接近终点的时候，船长走了，但船仍在平稳的航行。我们缅怀林肯，因为他具有船长的精神，他视国家利益高于一切，视民族利益高于一切，反对分裂，维护统一，而反对分裂，维护统一是一个国家永恒的主题，是我们永远唱响的旋律!
漫画形象地说明了在西部土地问题和奴隶制的存废问题上南北方的斗争，南部的人想把大球(即奴隶制)推到西部土地上，而北部的人则拼命顶住这个大球。这形象的反映出南北方矛盾的焦点是——奴隶制的存废问题。
黑人奴隶没有人生自由，过着悲惨的生活。奴隶制度下劳动效率低下;资本主义雇佣劳动制下劳动者有人身自由，机器大生产，劳动效率高，劳动者的积极性比奴隶制度下劳动者的积极性高。
北方为获取国内市场和劳动力主张废除奴隶制，南方则坚持奴隶制，由此可见南北矛盾的焦点是什么?(奴隶制的存废已成为矛盾的焦点)。
第五篇：新学期 新起点 新希望11
新学期，新起点，新希望
亲爱的同学们：
大家好!
又是金风送爽的时节，我们又迎来了新的学期。日历上刚翻过去的那一页,记录着我们坚实的脚印，而那崭新的一页，等待我们用汗水来书写„„
也许，你昨天曾拥有辉煌，但那已成为枕边一段甜蜜的回味;也许，你昨日曾遭受挫折，但那已成为腮边几滴苦涩的泪痕。忘记以前的成功与失败，我们只需要把经验和教训铭刻于心。
很多理想在追求前是个梦，追求过程中是篇诗，追求后则是一首老歌。追求的过程是最美丽、最浪漫的季节。只要在追求，梦想就不会失落;只要在奔走，路就不会荒芜。你想要看到美好的明天，那么你就要抓紧今天。如果今天是张“弓”，那么你就是弦上待发的箭，你只有抓紧时间，就可以把弓引满，当你开始追求的时候，也就是你直奔明天的靶心的时候。当你梦想成真的时刻，就是你触摸到生命价值的时刻。
一份耕耘，一份收获。成功的结果来源于点滴的过程。在新的一学期，我希望大家记住以下几点：
第一，“细节决定成败”：生活中有许多细节，如果长时间忽略，就会积淀成习惯，甚至是一些不好的习惯。同样，学习中也有许多细节，如果经常地疏忽，就会造成大的漏洞。因此，在平时的学习中，必须抓好每一个细小的环节，上课、作业、考试、提问都要踏踏实实，实事求是，一步一个脚印地走稳。我希望同学们继续发扬我班的良好的学习风气，养成良好的学习习惯，抓好学习过程。坚信只要抓住了过程，就一定会有很好的结果，就一定会取得令人满意的成绩。
第二，“态度决定一切”：有一句话说得好：我们不能选择生活，但是可以选择生活的态度。好的态度能弥补不足，不良的态度将使优势变成劣势。成功和失败往往取决于两种态度：一种是积极向上，一种是消极悲观。一个人的态度决定了他的将来，态度是通往成功之门的钥匙，它始终会影响一个人学习和生活的质量。所以，我希望我们每一位同学都能发扬积极进取、意志坚定、刻苦学习的精神，要有责任心、要经得起挫折，要乐观坚强，要胸有大志，要用积极的态度创就我们人生的辉煌。
第三，“人格影响一生”：我们不但要有优异的成绩，而且要有高贵的品质，要从生活的点滴中体现我们的品格。要继续完善自身形象，使每一位同学真正成为人格健全，道德高尚的祖国建设栋梁。
人生离不开拼搏，就像我们不能拒绝成长一样。同学们，请珍惜生命中的分分秒秒，每一个晴朗的早晨，琅琅书声是我们献给太阳的礼赞;请珍惜每一个宁静的夜晚，潜心研究是我们献给星星的珍宝。吉光羽片，弥足珍惜。只有珍惜时间，时间才会给你最好的馈赠! 同学们，让我们携起手来，齐心协力，播下辛勤的汗水，撒下奋斗的火种，收获成功，收获希望。让我们在新的一学期里以更饱满的热情和更踏实的精神，迎接新的挑战，寻求新的发展，书写属于我们的无悔青春!!!