第一篇：妇产科建设规划范文
妇产科建设计划
自新区建成使用后，使我院的硬件水平达到2甲医院较高水平。为了医院医疗水平的进一步提高，为了妇产科工作的长远发展，现制定以下计划：
一、 妇科和产科经济独立核算，提高工作人员积极性。
二、 结合医院和科室实际情况，建立完善的规章制度，创建正规化、现代
化科室。
三、 加强人才培养，建设人才梯队。
1、
2、 引进学科带头人，硕士、博士等高素质人才。 加快现有人才培养，平时在工作中对年轻医师多指导，通过科
室内查房、讲座、考试等形式提高年轻医师业务水平。根据科室需要派出年轻医师到上级医院进修，业务骨干可到北京、上海等地2次进修学习。
四、 妇科继续开展以腹腔镜技术为主的新技术，着重发展不孕不育治疗、
妇科肿瘤规范化治疗等工作 。加强宣传工作，让广大群众了解我们能够开展的工作。可以考虑和各乡镇计划生育站加强联系，开展普查，增加妇科病源。
五、 产科以提高服务水平为主。现阶段产科病人已基本饱和，各个医院竞
争有限的病源，在医疗水平差不多的情况下，提高服务水平已经成为争取孕产妇的关键。
1、
2、
3、 首先从服务态度入手，做好服务工作。 搞好就医环境，为产妇提供一个温馨的环境。 简化就医流程，开辟孕产妇绿色通道(如出入院、采血化验、
农合报销等)。
第二篇：妇产科制度建设
妇产科职责
1、在分管院长的领导下，负责对妇产科范围的医疗、医技、护理、预防康复、传染病防治管理工作。
2、在科主任、护士长的领导下，认真完成年度目标和工作任务，确定科室值班、会诊、出诊、定时查房，组织对重危、疑难病例讨论，妇产科疾病的诊断治疗。
3、制定科室的工作计划，组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。
4、在妇产科基本诊疗技术的基础上，以中医理论为指导，应用中医药技术开展妇产科常见病及多发病的诊疗、护理工作，注重中医特色，充分发挥中医药优势，继承、创新和发展中医药特色诊疗技术，不断提高中医诊疗水平。
5、积极开展中医优势病种、临床路径的总结及评估，及时修订和落实。不断提高中医治疗率、非药物治疗率、草药饮片使用率。
6、指导、督促科室工作计划和医院的各项规章制度的执行情况，及完成医院下达的各项工作和指令性任务。
7、领导科室人员，对病人进行医疗护理工作，完成医疗任务。严防医疗差错、事故的发生。
8、定时查房，共同研究解决重危疑难病例诊断治疗上的问题。
9、组织全科人员不断学习，运用国内外医学先进经验，结合本科室特点，开展科室新技术、新业务，进行科研工作并及时总结。
10、指导、协助处理多环节因素的投诉。
11、提高科室的整体水平，积极开展新技术、新项目，加
强学科带头人及中青年技术骨干的培养。
12、负责科室进修实习医师的安排、教学及考核工作。
13、负责教育科室人员树立良好医德医风，改善服务态度，改进医疗作风，全心全意为人民服务。
14、负责妇产科各种疑难病、门诊疾病的诊治，开展妇产科知识健康宣教。
15、完成医院交给的其他工作。
妇产科制度
1、实行科主任负责制，在院长领导下，由科护士长配合，负责科室全面工作，完成门诊、住院病人的诊疗、科研、教学任务。
2、实行三级医师负责制，科主任每周查房一次。住院医师每日查房二次，主治医师每日查房一次。住院医师三年内实行24小时负责制。
3、及时了解国内外学术动态，不断更新知识，开展新业务。
4、坚持危重病人、死亡病案的讨论制度，提高医疗质。
5、护士长负责病房的管理，达到整洁、卫生规范化，为病人创造一个舒适安静的治疗环境。
6、严格执行消毒、隔离制度，预防交叉感染，对特殊感染病人，应设专门病房，严密隔离，积极抢救，努力提高治愈率。
7、严格遵守纪律，相互理解，加强团结，遵守医德规范和医院各项规章制度。
妇产科主任职责
1.主持本科室各种会议，组织讨论有效管理科室人力、物力和财力等方面的事项。
2.参加医院规定的相关会议，负责传达、贯彻会议精神，并督促落实。
3.认真贯彻落实医院各项规章制度及医疗操作规程，及时进行检查督促反馈。
4.为常见的操作尤其是高风险的操作建立工作规范或临床路径，并组织实施。
5.制订本科室工作计划和业务发展规划及年度计划，并组织实施、监督检查。
6.在行政、业务对外工作中全权代表科室。做好科内、科间各种关系的协调。
7.负责科室的考勤和假期审批、值班的工作安排和进修、轮转、实习生的工作;妥善安排进修、实习人员的培训工作，组织并担任临床教学。
8.对科室新药使用、仪器设施添置等提出申请。 9.定时查房，共同研究解决重危疑难病例诊断治疗上的问题。
10.参加会诊、出诊，决定科内病员的转科、转院和组织临床病例讨论。
11.运用国内外先进经验指导临床实践，不断开展新技术，提高医疗质量。
12.定期组织全科进行病例讨论、业务学习、继续教育、临床教学，并在日常工作和教学中起模范作用。
妇产科主治医师职责
1.带头执行并检查督促各项医疗规章制度和技术操作规程的贯彻执行，严防差错事故发生。
2.协助科主任加强对进修、见习医师的培训和日常管理工作，协助护士长搞好留观病房管理。
3.参加值班、会诊、出诊工作：参加科内查房，对所管病员每天至少上、下午各巡诊一次;上级医师查房(巡诊)时，应详细汇报病员的病情和诊疗意见。
4.对所管病员全面负责，掌握病员的病情变化。在下班以前，作好交班工作。对需要特殊观察的重症病员，用口头方式向值班医师交班。病员发生病危、死亡、医疗事故或其他重要问题时，应及时处理，并向科主任汇报。
5.向上级医师及时报告诊断、治疗上的困难和病员病情变化，提出转科、转院或出院的意见。
6.担任适量的临床教学，指导进修、见习医师工作。 7.组织本组医师学习和运用国内外先进医学科学技术，开展新技术、新疗法，进行科研工作，做好资料积累，及时总结经验
妇产科医师职责
1.认直执行各项规章制度和技术操作规程，严防差错事故发生。
2.担任住院、门诊、内科的值班工作。
3.负责病员住院期间的病程记录，及时完成出院病员病案小结。
4.对所管病员进行检查、诊断、治疗开写医嘱并检查执行情况，每天至少上、下午各巡诊一次。上级医师查房(巡诊)时，应详细汇报病员的病情和诊疗意见。
5.对所管病员全面负责，在下班以前，作好交班工作。对需要特殊观察的重症病员，用口头方式向值班医师交班。
6.向上级医师及时报告诊断、治疗上的困难以及病员病情变化，提出转科、转院或出院的意见。
7.随时了解病员的思想、生活情况，征求病员对医疗护理工作的意见，做好病员的思想工作。
8.指导护士进行各种重要的检查和治疗，严防差错事故。9.根据教学需要，承担适量相当于助教的教学工作。 10.认真学习，运用国内外先进医学科学技术，积极开展新技术、新疗法，参加科研工作，及时总结经验。
妇产科护士长职责
1.根据护理部及科内护理工作质量标准、工作计划，督促护理人员严格执行各项规章制度、职业道德规范和技术操作规程，加强护理安全管理。
2.检查、指导内科护理工作，帮助护理人员提高管理与业务能力，充分调动其主观能动性。
3.负责内科护士的排班及工作分配，制定各班工作流程，内科疾病护理常规、技术操作流程、疾病护理质量标准和健康教育内容。
4.掌握本内科护理人员的思想动态和工作表现，关心护士的生活及学习情况，增强凝聚力，提高工作效率。
5.教育护理人员树立以患者为中心的观念，突出一个急字，及时、迅速、正确地诊断和抢救急、危患者。
6.合理利用医疗资源，做好仪器、设备、药品等物品的管理，减少消耗材料的浪费，降低成本，提高效益。
7.加强窗口科学管理，改善科内环境，简化科内工作流程，方便患者就诊，优化妇产科服务质量。
8.负责管理好妇产科留观病房，为患者提供整洁、安静、舒适、安全的环境，督促检查卫生员工作。
9.亲自执行或指导护士操作复杂的技术，严防差错事故发生;对本内科复杂的技术或新开展的护理业务应亲自指导并参加实践;加强医护沟通，充分了解医生对护理工作的要求。
10.组织科内护士进行业务学习，落实各级护理人员规范化培训与继续教育计划;组织技术操作考核、业务考试，提高护理人员理论水平和技能;组织护理进修人员和护士的临床实习，负责讲课和评定成绩。
妇产科主管护士职责
1.负责督促检查留观病房护理工作质量，发现问题及时解决，把好护理质量关。
2.协助护士长做好行政管理和队伍建设工作。 3.协助科护士长组织全科护理查房、会诊、参加并指导各病房的护理查房和护理会诊，对护理业务给予具体指导。
4.解决科内护理业务上的疑难问题，指导重危、疑难患者的护理计划的制订和实施。
5.对各病房发生的护理差错、事故进行分析、鉴定，并提出防范措施。
6.在护士长的指导下组织护师、护士进行业务学习。 7.负责护理进修人员和护士的临床实习的带教、讲课和评定成绩。
8.协助科护士长制订科内护理科研和技术革新计划，并组织实施写出一定水平的护理论文和科研总结。指导全科护师、护士开展科研工作。
妇产科护士职责
1.认真执行各项护理制度和技术操作规程，正确执行医嘱，准确及时地完成各项护理工作，做好查对和交接班工作，防止差错、事故的发生。
2.热情主动接待患者，准确分诊，协助指导患者就诊。对传染病例要隔离并报告疫情。
3.做好基础护理和心理护理工作，经常巡视留观病房，密切观察留观患者情况，发现异常及时报告。
4.对危重患者实施必要的抢救措施并参与抢救工作。 5.熟练掌握各种抢救技术和常见急性病抢救流程，迅速而准确的协助医生进行抢救。作好科内手术患者术前准备，并通知手术室。
6.协助医师进行各种治疗工作，负责采集各种检验标本。7.办理入出院、转科、转院手续及有关登记工作。 8.定期组织患者学习，宣传卫生知识和住院规则。经常征求患者意见，改进护理工作。在患者出院前做好卫生保健宣传工作。
9.在护士长的领导下，作好科室管理、消毒隔离，药品、物资、材料请领、保管等工作。
第三篇：泰宁县医院妇产科学科发展规划
泰宁县医院妇产科3年发展计划
妇产科作为综合医院的重点科室，其发展势在必行。妇产科专业特点为“急忙 乱 脏” 、 高风险、床位周转快、业务工作繁琐。虽然做了大量的工作，但在科室管理、疾病诊断路径及诊治流程还有待完善，特制定妇产科3年规划如下。
发展总体目标：
1、配备一支优秀的医疗技术团队，扩大规模，培养高素质人才，坚持以病人为主体，以病人为中心，把病人的利益放在首位。
2、发展微创技术，树立微创品牌，以高、精、尖的技术服务于病人，以高品
质的医疗护理服务呵护患者的健康。
3、转变服务模式及理念，延伸服务，做好保健和临床相结合，努力创建和谐
医患关系，加强经济管理，增收节支，不断提升经济效益，为医院做出更大贡献。
要达到以上总体目标，需从以下几方面入手：
1、 培养高素质人才，提高业务素质；
目前妇产科床位数为63床，只有11位医师，其中副高以上3人，主治医师4人，住院医师2人，执业助理医师2人，门诊3名医师不进入病房轮转，故病房医师紧缺；助产士老龄化严重,新进人员不固定且知识层面低、培养困难。因此需加大人才培养及引进力度，强化业务建设，选拔好学科带头人，重视人才梯队的培养，有计划的选派人员到上级医院进修学习，参加国内外学术活动。
①可以聘请院外知名专家和学者作为医院特聘专家，帮助和指导学科建设，同时可以派出初、中、高级职称人员分期分批外出进修学习深造；
②学科带头骨干及其人才梯队的培养需要进一步加强，提高本学科队伍自身素质和能力建设；
③医学临床、科研、教学等支撑条件需要优化和完善；
④需要加大科研项目的支持力度；
2、 业务发展规划（门诊、妇科、产科）
妇产科目前状况：主要分为产前与产后，妇科病人与产后病人混杂在一
起，且门诊病人多、拥挤。
① 病房：
首先要将产科与妇科分开，有利于妇科发展，且减少因产前产后迁床过
程中而存在的医疗隐患。对医师培养方向：妇科肿瘤、妇科内分泌、内
窥镜、产科、高危妊娠病。
②门诊：
加强产前检查，合理指导营养，做好孕妇体重管理，降低剖宫产率。
开展遗传性疾病产前诊断技术及优生优育检查（试验室配合，优生五项检查等）。
开设晚期妊娠胎儿监护（配监护仪两台）；
开设更年期咨询门诊，提供咨询服务；
开展阴道镜检查、利普刀（LEEP）治疗宫颈病变（已开展）；
无痛人流术（已开展）；
③妇科
在今后的工作中以妇科微创技术和妇科恶性肿瘤诊治为重点发展方向，以微创治疗妇科肿瘤为专业学科优势，逐步实施：腹腔镜下输卵管切除术、附件切除术、子宫肌瘤剜出术、子宫次全切除术、全子宫切除术，经腹广泛全子宫切除术、 腹腔镜下盆腔淋巴结清扫术等。
④产科
加大产科投入，对高危孕产妇、胎儿和新生儿的监测、胎儿中心监护，建立高危孕产妇监护室和高危孕产妇救治中心。
3、 转变服务模式及理念，延伸服务
开展产后的系统化服务，母体、产后康复（产后康复仪），包括产妇形体恢复、新生儿洗浴、游泳、营养指导、早期智力开发等。延伸服务项目开发空间很大，无需大笔资金投入，都有较好的经济效益，有人员、有地方，院领导认可，既可实施，也是妇产科的经济增长点。
4、2014年应尽快解决的几个问题
1、尽快调入医师2名，补充后备力量，保持医院后续发展动力。
2、助产士队伍年龄老化，年轻护士业务素质较低，应选送多名助产士到对口帮扶上级医院三明市第一医院短期培训学习。
3、产房独立一支医护队伍，降低产房风险，提高医疗质量。
4、妇科领域有较大的发展空间，可派送一名医师到上级医院进修。
第四篇：产科建设自查报告
赤城卫生院产科建设自查报告
我院产科建设项目工作在县卫生局、妇幼站的高度重视和统一领导下，通过全院职工的通力协作，较好地完成了目标任务，现将工作任务完成情况报告如下：
一、业务用房
(一)我院有独立的产科门诊，有相对隔离设施。
(二)具有母婴同室
(三)设有相对独立的分娩室、待产室和缓冲间，分娩室的面积合理，设施基本齐全，目前缺乏冲刷排水地漏。
二、基本设备
1.产科门诊的基本设备齐全 2.产科病房基本设备齐全
3.待产室设备齐全
4.辅料准备工作台干净整洁 5.洗涤区各种设施基本齐全
6.洗手间有泡手桶，无感应式或脚踏式洗手水龙头 7.分娩室基本设施基本齐全，目前无担架车和空调
8.分娩室医疗器械基本齐全，目前尚无新生儿辐射抢救台、静脉切开包
9.消毒物品具备 10.抢救药品基本齐全，目前尚无异丙肾上腺素、洛贝林、可拉明、多巴胺、肝素、纳洛酮。 11.相关科室设备齐全
三、人员配备
有《母婴保健技术考核合格证》及 从事助产技术人员
四、管理制度
1. 目前无三级医生查房制度、产科、儿科医师双查房制度、孕产妇、围产儿死亡评审制度、孕产妇、围产儿死亡及出生缺陷儿报告制度，门诊登记有
2.出生医学证明发放登记本、危重孕产妇抢救及转诊登记本、孕产妇、围产儿死亡登记本齐全 3.各种流程图均有
五、产科质量管理 均按管理制度严格执行
第五篇：产科十二五护理工作发展规划
在院党委、护理部及科室主任的大力支持和领导下，我科室护理工作发展迅速，成绩卓越，经过全科护理人员不懈的努力，积累了丰富的经验，这些都为加快护理事业发展提供了坚实的基础。在充分认识护理事业发展面临的有利形势和科室护理工作发展取得显著成绩的同时，也要看到仍存在一些不容忽视的问题：基础护理工作内容有待拓展，质量有待提高;病区管理有待进一步深入;病情观察预见性及发现问题能力不够;规范化的治疗和操作形成意识不强;专科及多学科的护理新知识、新技术需要增长。为了推广护理新理念，夯实患者基础护理，展示护理服务新风貌，制定科室长期发展规划如下： 发展目标：
1、建设一支数量规模适宜、素质能力优良、结构分布合理的护士队伍。建立护士的专科护理岗位培训制度和护理管理岗位培训制度，提高护士队伍专业化水平和护理管理科学化水平。
2、科室全面推行责任制整体护理的服务模式，加强内涵建设，进一步深化优质护理服务理念，为患者提供全面、全程、专业、人性化的护理服务。
3、 建立科室护理管理制度，稳定和发展临床护士队伍，对护士的合理配置、绩效考核、职称晋升、岗位培训实施科学管理，建立有效的激励和约束机制，实现科室护理管理的科学化、专业化、精细化水平。
4、军队和国家科研基金的申请争取实现零的突破，SCI论文争取发表2~3篇。 具体举措：
(一)稳步提升护理质量和安全管理
1、健全质控管理体制，设科室专人负责质控项目，每月监督执行，月底及时反馈检查结果，统计该项提出的具体问题、分析发生的原因，商讨可改进的措施，并督促进行整改提高，使护理工作的各个环节始终处于可控状态。
2、 核心制度的落实：为进一步强化遵守规章制度的意识，自觉落实规章制度“责任制”，将不同的制度分配给不同的人员来负责，做成制式文档，统一放置，每周晨会提问，以此来督促每位人员对制度的落实，强化防范意识。
3、完善关键流程的患者识别措施，在各关键流程中，均有对患者准确性识别的具体措施、交接程序与记录文件。病房与产房、急诊、手术室ICU之间流程中有识别患者身份的具体措施、交接程序与记录。
(二)深入践行“精美护理”、扎实推进“优质护理服务示范工程”活动。
1、本着“社会满意、患者满意、家属满意”的原则，积极贯彻落实优质护理服务的细则，对工作班次进行进一步的调整，并制定相应的工作岗位职责及班次护理工作程序，将护理工作合理分配，高质量的完成整体护理任务。
2、按照“住院患者基础护理服务项目表”的具体要求，制定基础护理记录单，帮助病人翻身、拍背、洗头、梳头、剪指甲、擦背等等，并做相应的记录，由责任主班护士负责监督。把基础护理工作做到实处，使基础护理更加精细化，扎实推进“优质护理服务”工作。
3、将“优质服务为患者”的服务理念和人文关怀融入到对患者的护理服务中，倡导“亲情化”服务观念，在提供基础护理服务和专业技术服务的同时，做到换位思考，并认真执行护理部规定的电话礼仪和接待礼仪，培训护士的行为礼仪，加强了护士的主动服务意识，增加了护患和医护的有效沟通。
4、完善护理服务标准、规范，健全护理质量控制和持续改进体系，进一步规范临床护理行为，提高护理质量。积极探索实施对出院患者的回访和延续护理服务。
(三)加强护士队伍建设，提升护士整体素质。
1、依据床护比例要求， 增加科室护士配备。进一步落实护士配备标准，使护士数量与临床工作量相适应。科室的护士配置应当达到国家规定的护士配备标准，其中，床护比例1:0.6，保障临床护理工作的质量。
2、制定护士分层培训计划，建立督导考核机制，优化护士队伍结构。督促护士进行在职继续教育课程学习，进一步增加大专、本科层次护士比例，提高护理人员的整体素质。
3、进一步稳定临床一线护士队伍。建立科学的绩效考核机制，护士的收入分配、奖励评优有所倾斜，做到多劳多得、优绩优酬、同工同酬，努力创造良好的职业发展条件，进一步稳定临床一线护士队伍。
4、指定专人定期制作科室健康教育宣传栏和护理人员宣传板，每月发放患者满意度及护士工作满意调查问卷，月末统计，评比先进，给于奖励，树立标杆力量，激励大家，提升科室的整体护理质量。
5、组织护士学习专科新业务、新技术及计算机、英语等多方面的知识，总结经验，培养高质量的专科护理队伍。
6、增加外出培训的机会并进行科内学习和交流，学习和借鉴外院的护理服务理念、专业技术经验、教育和管理模式，促进科室护理事业的发展。
(四)规范护理教学工作。
吸取以往采取多媒体授课范围广、时间短、接受差，学生被动，在临床工作中，学生只是听教员说“同学，什么该怎么办”，教员代教过程中，学生有可能失控，繁忙的临床工作又让教员无法手把手教给学生东西的教训。我科室将进一步加快护理教学工作的改革与发展，进行互动教学、教案查房、程序法教学(指定计划—组织实施—效果评价—效果反馈)、适应护理专业实践发展的需要。促进护理教育方式的完善，坚持以岗
位需求为导向，促进理论与实践相结合，大力培养临床实用型人才，注重护理实践能力的提高。提高教学质量与效果，提高学员学习的主动性、全面性和积极性，提高学员的临床动手能力。以学员为主体充分发挥教员教与学的主动性，实现了教与学的良性互动，培养学员自主学习能力。在教学过程中完成知识的感受、巩固和运用等学习阶段，最后由教师进行归纳性总结，主要目的是对学员进行启发和引导，对在接下来科室的实习工作有自己的目标。
(五)提升护理科研的质量
1、组织护士利用晨会、业余时间学习《中华护理杂志》、《解放军护理杂志》、《护理学杂志》、《护士进修杂志》、《护理研究》、《现代护理》中的论文。
2、参加医院护理科研培训班，培训论文书写的格式与技巧，发表高质量的护理论文。
3、积极参加护理部组织的会议组稿、参加全国/全军/全省会议交流。
4、鼓励申报科研项目及专利。
督导机制：
1、 组织科内会议，提高思想认识，统筹安排，加强组织领导，明确目标任务。
2、 认真贯彻落实，务求工作实效。在组织实施过程中，结合实际，细化各项工作任务，积极探索、总结经验，逐步推广，确保目标和任务落到实处。
3、 加强督导评估，保证实施效果。进行阶段性评估和终期评估，加强工作任务落实情况的督导检查，及时发现问题，总结经验。
坚持以“精美护理”、“优质服务”为中心，以“国际视野、创新文化”为牵引，以改善护理服务，提高护理质量，丰富护理内涵，拓展服务领域为重点，以加强护士队伍建设和改革护理服务模式为突破口，以推进医院实施优质护理服务为抓手，不断提升护理服务能力和专业水平，推动护理工作全面、协调、可持续发展。