第一篇：月度优秀员工评优表
2014月度员工奖励评选表
2014年
月生产部门员工奖励评选表
2014年月后勤部门员工奖励评选表
2014年
月员工奖励名单统计表
第二篇：季度优秀员工评优方案
XX物业公司XX项目
XX物业公司XX项目
——2014年季度优秀员工评选方案
评选目的
更好的推进绩效评定工作有效开展，落实集团公司的绩效奖励政策，提高公司员工的工作积极性。建立人才储备，培养公司骨干队伍。
评选原则
“公平、公正、公开”
评选时间
每季度第一个月评选上季度优秀员工
参选对象
XX物业公司XX项目各部门全体在职员工，不包括P2及以上级别员工。
奖励方案
1.奖励现金200元
2.授予季度优秀员工称号，颁发获奖证书
3.宣传栏公示表彰，作为工作标兵
4.参与最终评选的员工均发放纪念品以示鼓励
评审小组
组长：XXX
组员：XXXXX
评选程序
1.动员宣传 公司下发评选方案，各部门主管根据评选方案结合绩效评定制度对员工进行宣讲，组织全体员工参与评选。
2.初步筛选 人事行政部根据各部门提交的一线员工月度绩效得分进行季度汇总排名，取排名前列者参与初选。
3.部门评选 初选人员名单确定后，由各部门组织全体员工对初选人员进行无记名投票，根据得票数选出参与最终评选的员工名单，名额为初选名额的1/2。投票过程由人事行政部全程监督并负责唱票和统计。
4.最终评优 评选方式采取说课式，由人事行政部根据《XXXX》及现阶段公司运营的状况出1-3个命题，由项目经理确定选用命题。参选人员在评选前1天可获得评选命题进行准备，
XX物业公司XX项目 阐述内容需以命题为核心，结合自身工作内容进行表述，出场顺序以抽签方式决定，由人事行政部执行抽签准备工作。
5.评分细则 (1)各部门主管不得参与本部门员工的评分，只允许旁听;(2)每人次论述时间为6分钟，超出时间扣1分;(3)每名员工论述结束后预留2-5分钟进行得分统计，记分采用5分制，计
5、
4、
3、
2、1分，最终得分取各评委得分总和;(4)所有参选员工论述完毕后，当场对得分及最后结果予以公布。
6.评选活动结束后，安排参赛人员合影留念，并由项目经理对本次活动进行总结发言，相关活动纪要由人事行政部完成。
附：1.场地安排：三楼大会议室，场地布置及相关文办物品由人事行政部负责安排。
2.物资需求：横幅一面(XX物业季度优秀员工评选大会)，获奖证书1份，纪念品5份，采购工作由人事行政部负责。
3.品质部负责活动摄影工作，案场服务部配合做好现场服务工作。
4.未尽事宜，另行通知，公司保留对本方案的最终解释权。
编制：审核：审批：
第三篇：月度优秀员工表彰
致全体员工：
2013年5月份在全体员工的共同努力下，各项工作取得了可喜的成绩，为了鼓励先进、表扬优秀的员工，经部门推荐、行政人资部评选及评选小组总评，共评选出4名优秀员工，具体名单如下：
*******
以上被评为优秀员工的人员，在各自岗位上兢兢业业、工作认真负责、不计较个人得失，得到部门领导、高层领导的一致好评，值得我们全体员工学习。希望他们再接再励，在日后工作中不断提升自我的同时帮助身边的同事共同进步。
特此表彰，以作鼓励。
第四篇：评选月度优秀员工方案
苏州三和管桩有限公司
评选月度优秀员工方案
为了充分调动员工的积极性和主动性，完善公司的激励机制，鼓励先进有好想法的员工，同时不断提高质量和生产产能，激励员工不断进步，形成人人争当先进，人人为公司发展做出贡献的良好氛围，特制定本方案。
1、优秀员工的定义：
优秀员工是指在公司工作中思想进步、道德高尚，工作敬业、富有团队和奉献精神的先进员工，遵守公司的各项管理规章制度，他们影响和带动周围的员工为公司努力工作，奋力拼搏，是公司建设发展的骨干和力量，是员工的优秀代表。
2、优秀员工评选标准：
(1)、在公司工作满2 个月以上的员工。
(2)、遵守公司的各项管理规章制度，对工作岗位的热爱、任劳任怨、绝服从上级安排，不计较个人得失，不折不扣地按要求完成车间安排的各项工作任务，无违反公司制度记录。
(3)、工作态度端正，当月出勤为全勤的员工。
(4)、发现安全环保隐患问题能及时汇报到安全环保办，并提出解决方法。
(5)、爱护公司的公共财产。
(6)、机台设备保养、工具保管及时、做到班前、班后检查。
(7)、生产部、动力部按班组评选优秀员工，其他部门不变。
3、评选流程：
(1)、每月8日之前各部门把评选出优秀员工名单(复合优秀员工评选标准)送至安全环保办。
(2)、安全环保办负责统计汇总后公布结果供全体员工监督，自公布起三日后，
评选结果无异议则生效。
(3)、经安全环保办核实确认后送至总经理批准。
(4)、财务处发放奖金至安全环保办。
(5)、安全环保办对优秀员工进行表彰为每月15日。
4、奖励标准：
(1)、每月评选出优秀员工将得到公司安全环保办给予现金、生活用品等奖励。
(2)、公司优秀员工评选不受重复限制，当月评选员工可参加下月评选。
(3)、评选针对公司全体员(管理人员不在评选范围内)。
(4)、安全环保办将本月处罚该部门、班组总金额30%作为优秀员工的奖励。
(5)、各部门，班组评选优秀员工名额不限。
(6)、将本月处罚该部门、班组总金额30%平均奖励给优秀员工。
5、各部门必须严格按照优秀员工的标准评选，本着公平、公正、公开原则进
行。
6、本方案自2012年2月起执行，解释权归公司安全环保办。
唐兹领
QQ:616550404
安全环保办
二O一一年一月六
第五篇：月度优秀员工自我介绍
优秀员工有着良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，月度优秀员工自我介绍有哪些?以下是小编为您整理的相关资料，欢迎阅读!
月度优秀员工自我介绍【一】
各位领导晚上好：
很荣幸今天能有机会代表组装xxxx一员来参加这次优秀员工面试。 自20x年4月20号正式进入公司已有一载之久在这说长不长说短也不短的时间里我收获颇大，从一个无知幼稚的学生成长成一名员工这一切都是公司领导给予的关心所铸成的。趁着这个机会我对关心、关爱我们的公司各级领导道声“谢谢”谢谢公司能公平给予我们员工一个展现自我、认识自我以及锻炼自我的平台。
就在前不久我刚刚参加公司人才道场的多能工培训以及就现在公司所推行的“一个流生产”的试做令我体会到了公司始终保持以技能和极其人性化的管理来确保产品的质量和降低员工的疲劳度为第一 做出了我应做的职责。我的介绍完毕谢谢
月度优秀员工自我介绍【二】
大家好，我叫XXX，是咱公司软件开发一部(SW1)的新员工，很高兴能加盟国信朗讯。我是广西人，性格还算比较开朗，业余爱好也比较多，比如音乐、足球、乒乓球、爬山等等。
我xx年7月毕业于吉林大学信息与计算科学专业。毕业后我到山东中创软件公司从事JAVA软件开发工作。其中xx年7月到11月份，我在中创软件昆山分公司上班。xx年12月份到今年2月底，我一向被公司外派到深圳华为做中国移动业务运营支撑系统(BOSS)的外包项目。
据了解，咱公司此刻已经是国内通信运营支撑系统(OSS)领域的规模最大的高科技软件公司之一，在电信网络资源管理系统方面占据了主导地位。我期望我能够在咱公司成长为一名在电信网络资源管理领域既懂技术，又懂业务，在工作上能独挡一面的骨干人员。但不管是在技术、业务，还是沟通等方面，我都还是一个初学者，还有很多东西需要努力去学习，期望在今后的工作和生活中得到大家多多的指导和帮忙。多谢大家!
月度优秀员工自我介绍【三】
我是xx，属于Solution部门，来自广东，在加入公司之前，主要Focus在技术和SD方面。曾参与XXX全球ERP整合项目和XXXX杭州工厂的SAP项目。但是HR就比较空白，期望各位多多指教。
至于爱好方面————请问一下，哪里能够游泳?当然不要太贵那种，有空大家能够一齐咯，人多才好玩嘛;再顺便问一下，哪有篮球场?有同道中人能够一齐切磋切磋，当然更好了;
乒乓球也是我所爱，但是培训室里面的乒乓球台，充分说明公司里面藏龙卧虎。排行第一，肯定是没我份了，只期望排行不是倒数那个;
说到K歌，也算是我一大爱好，最喜欢就是，扯着嗓子唱到声嘶力竭，尽兴而归。至于好不好听，那就见仁见智咯，钓胜于鱼嘛，呵呵。最喜欢点的就是《劲歌金曲》，能做十几二十分钟的“麦霸”。毕竟公司里面会讲粤语，能唱粤语歌的人不多，嘿嘿。