第一篇：加强办公室队伍建设
加强办公室自身建设
优化服务促进发展
——兴文县粮食局搞好办公室工作体会
我局办公室工作在县局班子的领导下，在市粮食局办公室的指导下，以科学发展观为指导，围绕服务促发展的工作思路，充分发挥办公室综合协调服务的功能，为我县粮食工作能取得显著成绩作出了积极的贡献。在这里我就办公室工作给大家一起交流三方面的内容：一是办公室自身建设工作;二是办公室接待工作;三是网络管理工作。
一、加强办公室自身建设，适应发展需要
㈠提高认识，领导重视。一是充分认识办公室工作的重要性和特殊性。行政办公室作为一个服务股室，工作非常琐碎、细微、繁杂，任务比较重、责任比较大，工作如果出了差错，就会使其他工作受到影响，甚至影响工作大局。办公室工作对一个单位能否正常运作，能否快速发展将起到致关重要的作用。因此，办公室人员树立了办公室工作无小事的思想，把细致作为办公室工作的灵魂，办文要细致，确保充分发挥以文辅政的作用;办会要细致，确保会议取得预期效果;办事要细致，确保充分发挥综合协调作用。二是选优配强办公室人员;三是配齐办公硬件设施，今年我们投资近20万添置办公桌椅、空调、电脑、复印一体机等办公设备。
㈡建立完善规章制度，促进办公室工作规范化
为能规范、优质、高效地搞好政务服务和事务服务，办公室 1
重点抓了以下几方面工作。一是实行了目标管理责任制，明确了工作目标和工作任务。二是办公室将市、县目标考核按职能分解到各股室，明确牵头领导和责任人，实施年终考评，调动了全局职工的工作积极性。三是健全了工作机制。(1)高效运转机制。按照“人员少而精、工作简而明、管理严而实”的要求，实行办文办事办会限时制，大大提高了工作效率。(2)严格监督机制。股室负责人定期不定期抽查工作，凡未按时间、未按程序、未按标准完成任务的，股务会通报批评。(3)奖惩激励机制。股长负责于年中、年末，在公开、公平、公正的原则下对全股室工作人员进行考核，并将考核结果与评优评先结合起来，对完成任务的给予通报表扬，对完不成任务的给予批评，并不得参加评优活动。这些措施大大提高了股室人员的工作积极性、主动性和创造性。四是建立完善了《办公室工作制度》、《工作会议制度》、《财务管理制度》、《档案管理制度》、《网络管理制度》等制度，为各项工作的开展提供了有力的制度保障，为领导当好了参谋助手。
二、从严内部管理，优化服务抓接待
㈠坚持“三化”标准，精细服务抓接待。按照“重要会议、重大活动、重点接待”的思路，我们积极转变观念，彻底改变接待工作只是管吃管住和迎来送往的传统认识，大胆创新工作方式方法，不断拓展服务领域，坚持“精细化”、“个性化”和“特色化”标准，做细每一个接待环节，做精每一个服务项目，努力提
升接待整体水平。一是创新接待模式。推行“二个一”接待模式，即一份微笑、一路热情交流，让客人一进就有一种宾至如归的感觉。二是提供个性化饮食服务。充分发挥农畜产品丰富的资源优势，积极推出符合各地饮食特色的接待食谱，并根据宾客个人的饮食习惯要求及时做出合理调整，以满足不同宾客的饮食之需，努力提供人性化、亲情化的餐饮服务。三是严格工作流程。严格遵循接待流程，向每一项环节要质量，在每一个细节中体现接待服务精细化,得到领导与来宾的高度赞扬。
㈡推进资源整合，整体联动抓接待。政务接待工作是一项系统工程。通畅、高效、协作的政务接待网络，是政务接待活动顺利开展的前提和保障。要提高政务接待效果，就必须加强股室之间的团结协作，构织“领导高度重视，股室通力配合，上下协作联动”的接待网络。一是积极争取上级主管部门的指导和帮助，尽可能多的获取各类信息，有针对性的做好各项工作，确保各类重大接待活动准确、到位、合理、规范。二是加强与各股室的协作与配合，进一步优化政务接待环境。三是加强与酒店宾馆、景点等之间的协作与配合。酒店、景点是具体承担政务接待活动的 重要单位，只有加强与它们之间的协作配合，才能确保政务接待取得良好的效果。
㈢突出发展主题，服务中心抓接待。新形势下的接待工作
是一个单位的重要组成部分，是一个单位对外宣传的重要窗口，展示发展环境的重要载体，对于营造更快发展的外部环境有着重
要促进作用。我们不断增强接待效益意识，坚持通过高质量的接待服务赢得政策、赢得朋友、赢得支持、赢得信息和赢得投资，努力推动经济社会跨越发展。一是当好特色产品的推销员。将“僰王”牌品牌作为接待赠送客人主要礼品，加大推销力度，促进特色农业产业化发展。二是当好优势资源的宣传员。利用接待客人参观的机会，广泛宣传我县丰富的历史文化和得天独厚的自然生态资源，带动了全县新兴旅游发展。
㈣从严内部管理，勤俭节约抓接待。管理出效益。我们坚持在敢于管理、善于管理、严于管理上下功夫，从理顺内部关系入手，努力提高接待质量，不断降低接待成本。一方面严格管理制度，建立健全了《接待工作管理暂行办法》、《接待程序暨结算办法和规定》等规章制度，对接待范围、程序、标准、纪律、组织领导等环节作出了明确具体的规定;严格实行工作人员签单“双签制”、“四联合一制”、“三次审核制”，做到了有章有循、照章办事，杜绝了“跑冒漏滴”，最大限度地降低接待成本。另一方面强化服务意识、效率意识、奉献意识和创新意识的培养，切实加强理论教育和业务能力培训，通过开展经验交流会、岗位练兵等方式，提高工作人员的综合素质能力，努力实现接待工作人员由单一型向复合型、由传统型向创新型人才转变，积极推进政务接待工作再上新台阶。
三、加强网络建设，完善管理制度，确保信息安全
党政网是电子政务的重要部份，我局自开通党政网以
来，实现各类文电和信息的现代化传输、存储、处理，提高了工作效率,降低了行政成本，推进了政务公开，加强了政务监督。
㈠ 完善网站建设，抓好网站更新。我局网站有专人负责更新管理，栏目设置均按要求进行设置，为充分反映我局工作动态，信息基本做到天天更新，计划、总结和其他信息均按政务公开的要求，及时在党政网进行公开，进一步推进了政务公开，确保重点信息及时上网。
㈡加强制度建设，确保责任落实。为保证党政网能规范、有序的发展，落实工作责任，我局严格执行“谁上网、谁审查、谁负责”原则，今年我局健全了《信息服务管理规章制度》、《党政网信息上传规定》、《信息公开保密审查办法(试行)》、《计算机网络与信息安全保密管理办法》、《责任追究制》等一系列制度来规范网站信息发布工作，确保上网信息真实性和准确性。
㈢加强硬件投入，积极完善物理网络。今年，我局对党政网进行了改造，为需要开通党政网的业务股室配备计算机开通党政网，并新购1台计算机专门用于党政网公文、资料交换，进一步扩大使用范围。对党政网设备和网络的维护管理，我局由专人负责，加强对股室使用党政网的指导和日常维护、定期开展工作检查，发现问题及时处理，较好地保持了网络的畅通和设备的完好。
㈣加强防范措施，强化安全保护。按照省、市、县信息系统分级保护的相关规定，我局完善了信息系统备案，严格执行网络与信息安全保密责任制，对政务内外网实行严格物理隔离，坚决杜绝“一机双网”，对每台计算机都安装有最新的防杀病毒软件，坚持“谁上网谁负责”的原则，并落实有专人负责网上信息监控，完善了上网信息审查、监管、发布责任制、安全责任事件报告制，做好了公文网上交换保密工作。为确保系统资源和重要信息资源不发生数据丢失，及时将重要数据、信息进行硬盘备份，以供不测之需时用。指派专人定期不定期对本局计算机和网络进行检查，把隐患消灭在萌芽状态。
近年来，在县局领导的高度重视下，在市局办公室的指导下，通过全体职工的共同努力，圆满完成了办公室各项工作任务。今后，我们一定虚心学习兄弟县区粮食局办公室的宝贵经验，扬长避短，自加压力，以更好的工作作风和更加优质的接待服务，营造更加优越的发展环境，为推进我县粮食经济社会更快发展作出更大贡献。
二〇一一年十二月十日
第二篇：加强办公室自身建设工作措施
为使办公室自身建设活动取得实效，近期，xx采取“四个进一步”加强办公室自身建设活动。
一是进一步加强质量体系建设工作。对质量目标、关键绩效指标逐级分解，落实责任，形成各部门、各岗位横向、纵向的目标指标体系;对工作手册分层次逐个梳理修改完善，增强了文件的时效性，有效提升体系文件质量。
二是进一步完善办公室工作制度。重点健全完善每个工作项目的说明书，明确流程、标准、要求，实现办公室工作规范化、制度化、流程化。
三是进一步加强档案管理。把档案工作纳入部门管理职责和相关人员工作职责范围，建立了完整的档案管理制度，坚持做好档案归档、查阅、咨询等工作. 四是进一步加强督查督办工作。健全完善督查立项制度、重大决策部署落实情况报告制度、督查情况通报制度，确保各项工作落到实处。
第三篇：加强办公室执行力建设的思考
办公室是国税部门的枢纽和航标，起着承上启下、综合协调、参谋助手、督促检查和服务保障的作用。办公室各项职能履行的是否到位，一定程度上决定了这个单位形象的好坏。因此，全面履行自身职责，把各项工作落实到位显得至为重要。抓落实是一切决策的生命。而落实，说到底，就是执行。执行有成功的执行，也有失败的执行。也就是说，由于执行者自身的原因，导致预期目标的达成或失败。目标达成，事情就办成功了;没有达成目标，事情就办得不成功。国税部门有很多好的制度，好的措施，但在落实过程中却往往照转文件、照搬方法，没有结合自身实际，领会文件精神，明确相关责任，往往使得执行没到位，工作变了味。这就要求我们切实加强执行力建设，提高落实工作的效能。具体到办公室工作上，笔者认为要做到以下几点：
一是下达任务分工要明确。
办公室上传下达的工作特性，使得很多全局性的工作任务都是办公室下达。由于税务工作综合性强，各股室之间相互关联，有时一项工作往往牵涉到几个相关股室、几个工作岗位，这就要求办公室根据工作职责确定责任单位，责任单位明确责任人，将工作迅速布置下去，各司其责，哪个环节出现问题就直接追究责任单位，根据相关规定采取补救措施，同时进行考评，避免互相推卸责任、推诿扯皮。
二是建立机制要稳定。
俗话说，有规矩才成方圆，建立合理的机制，并保证相对稳定性，完善其效果性，方能保证执行过程中的统一性与恒定性;否则，朝令夕改，杂乱无章，则执行也无所适从，结果无法保证，再完善的制度也将是空中楼阁和一纸空文。国税部门的各项规章制度，对每个干部职工都有着同样的约束性，在一定的期限内必须是全体国税人共同遵守的准则，切不可以一季度一个样，一月一个样，这就会让干部职工对各项制度是否存在持怀疑态度，不利于各项工作的开展。
三是工作态度要服从。
服从是行动的第一步，处在服从者的位置上，就要遵照指示做事。首先，办公室在履行局党组和局领导的指示时，态度必须绝对服从;其次，办公室在分配各项工作任务时，受领单位必须绝对服从。虽然各股室和办公室处于同一级次，但办公室安排工作，是传达局党组的意志，代表局党组安排的，各股室对于局党组的安排，必须要绝对服从。干部职工在学习服从的过程中，对文件的精神、领导的意图，才会有更透彻的了解。反之，不能无条件服从领导的命令，那么在执行任务时，则可能产生障碍。完美贯彻服从的观念，工作就会得到完美执行。
四是贯彻落实要快速。 无论是办公室承办的事，还是办公室安排其他单位办理的事，一旦接受任务，就要立即行动，要在最短的时间内把工作做到极致。往往在事情的开端，人们总是积极的想法在先，接着惰性就开始出现，然后就会顺其自然地制造各种借口与托辞将事情拖延。因为，任何人都能随时随地找出一大堆堂而皇之的理由为自己没做某些事而开脱，或想出千百个理由为事情未能按计划实施得不到好的结果而辩解。所以，要在积极的想法一出现就马上行动，让惰性没有乘虚而入的机会。
五是监督检查要及时。
很多时候，办公室只管将各项工作安排下去，而对受领单位是否着手执行、执行的如何则含混不清。事实上，只要在任务下达时，实施必要的监督则可以加快执行的进度和确保执行的效果，而缺少必要的监督与检查，任务往往很容易落空。办公室应设立工作跟踪监督岗，由专职或者指定人员兼职负责。监督可以采用实地监督、电话监督、局域网等多种形式。监督从任务下达时开始，不断跟踪进行，便于在每一环节发现与预期目标的差距，以便进行修正和完善。否则一旦任务期限到达未完成任务，再来检查和监督以予补救，就会延长任务完成的时间，工作效果也大打折扣。
六是日常评估要真实。
对于每月应做些什么工作，各项工作究竟完成的如何，办公室应在月末进行真实大评估，根据完成的标准、时限及相关要求，认真地开展一次回头看，办公室不仅可以全面了解各项工作的运行动态，而且可以及时发现问题，查缺补漏，确保结果。办公室应利用内部办公网站建立工作任务实现状态记录，做到“凡事必规定、凡规定必执行、凡执行必记录”。任务接受部门把任务分阶段完成情况做好记录，单位领导和办公室可实时了解掌握工作任务完成情况，发现问题，解决矛盾于萌芽状态。工作任务完成后，实施部门要对照工作标准总结工作完成情况，并进行分析，总结经验。办公室应客观真实地进行工作评估，为工作考核提供参考依据。将评估与考核相挂钩，这必须要求评估真实客观，否则只会让评估流于形式，考核威信降低。
七是考核力度要到位。
考核的目的是为了提升执行的效果，考核走形式，奖惩不到位，干部职工就会对考核的公平、公正持怀疑态度，就会目无法纪，对工作就会置于应付的层面。因此，在考核上，任何人一旦违反相关规定和纪律，触犯制度，就要按要求给予惩罚，绝不虚张声势，绝不弄虚作假，而是“说到做到”。考核一旦到位，干部职工就会自觉遵守各项规章制度，从而有利于工作的开展和形成良好的风气。
第四篇：加强自身建设努力提升办公室工作水平
办公室作为各级政府和政府各部门的综合办事机构，处于承上启下、联系左右、协调各方的重要地位，加强办公室自身建设，是办公室工作适应新形势、开创新局面的迫切要求。要在办公室队伍中弘扬三种精神、强化三种意识、锤炼三种作风、提高三种能力。
一、弘扬三种精神
(一)弘扬奉献精神。常言道，办公室工作有“三苦”：条件艰苦、工作辛苦、生活清苦。办公室工作具有从属性，是助手和配角，往往无名也无利，许多时候在台前幕后做一些“看不见”的工作，可能干的事很多，但能写入年终总结的少，撰写的材料多，但署自己名字的少。办公室工作的特点是：一方面，突发事件和急事难事多，领导要求高，办公室工作经常处于紧张忙碌状态，常常要加班加点，十分辛苦;另一方面，福利待遇相对较低，特别是付出了辛劳还不一定为人所理解，甚至反遭报怨和指责。难怪有人说，办公室工作不批评就是表扬。因此，从事办公室工作的同志，一定要树立正确的世界观、人生观和价值观，正确对待权力、利益和名位，淡泊名利，甘于清贫，乐于奉献，做到敬业、精业、乐业，把实现个人价值与实现社会价值有机统一起来，在工作岗位上展示人生的意义，甘当默默无闻的“小草”，辛勤奉献的“蜜蜂”，恪尽职守的“镙丝钉”，任劳任怨，养成“进而不求名，退而不避罪”的品格，在平凡的工作岗位上，扎扎实实谋事创业。
(二)弘扬团队精神。团结就是力量，只有团结才能出战斗力、出凝聚力、出工作效率。只有发挥每一个成员的积极性，形成合力，才能获得最好效率。尤其是办公室工作，许多时候是做协调配合和服务工作，更需要相互理解，相互支
持，相互补位。因此，办公室人员必须增强集体观念，弘扬团队精神，要像珍惜生命一样对待团结，像爱护自己的眼睛一样维护团结，工作上互相支持不拆台，生活上互相关心不攀比，握紧一个拳头，拧成一股绳，密切协作，各尽其职，共同完成任务。
(三)弘扬创新精神。创新是一民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力。办公室工作也是一样，没有创新就没有进步，必须适应不断发展变化的新形势、新任务、新情况的需要，增强创新意识，培养创新精神，提高服务质量。在弘扬创新精神与坚持实事求是的辩证统一中努力创新思维，在继承与发展的有机结合中努力创新思路，在探索实践与总结提炼的相互促进中努力创新机制，在思维求新与干中求进的融合互动中努力创新工作。要克服唯书、唯上、唯命是从的唯顺习惯，服从而不盲从，敢于独立思考，发挥个人的主观能动性，创新性地开展工作;要增强工作预见性，做到超前思维、超前安排，凡事想在先、干在前，先人一步，未雨绸缪，力求考虑问题快半拍、早半拍、抢半拍，做到领导未谋有所思，领导未谋有所知，领导未动有所行，从而牢牢掌握工作的主动权，提升服务的品位和层次;要不断改进工作方式和手段，把信息技术运用于政府工作，加快机关电子政务和信息化建设，增强科技含量，不断提升服务质量和效率。
二、强化三种意识
(一)强化学习意识。现代社会，科学技术突飞猛进，知识更新越来越快，知识折旧率越来越高。办公室人员要适应日新月异的发展形势，必须强化学习意识，增强学习的自觉性。学习对办公室工作人员尤为重要。办公室的同志应该博学多识、广学多识，做善于学习、善于创新的表率。要通过学习，不断拓宽知识领域，改善知识结构，增强全面贯彻执行党的路线方针政策的自觉性和坚定性，
提高科学判断形势的能力、驾驭市场经济的能力、总揽全局的能力、应对复杂局面的能力，以及办文办会办事方面的能力，努力成为办公室的“通才”和“杂家”。
(二)强化服务意识。政府办公室不仅要为领导创造良好的工作环境，也要为部门提供有利条件，为群众办事提供便利。通过实际服务，排忧解难。因此，搞好服务是办公室工作的一项基本职责。办公室人员要强化服务意识，把服务放在首位，做到政务围绕大局转，事务围绕政务转，不断提高服务水平，既要服务好领导，又要服务好群众，既要服务好机关，又要服务好基层。因此，办公室人员要有强烈的服务意识，增强服务的主动性，想领导之所想，想领导之所未想，做好周密的服务。
(三)强化大局意识。办公室工作政治性、政策性、全局性很强。胸中无大局，不足于谋一域。办公室作为综合协调部门，是为全局工作服务的，许多工作都事关全局，有时牵一发而动千钧，一件小事会影响全局。办公室人员想问题、办事情、当参谋、提建议，都要坚持从大局着眼，围绕大局行动，紧跟社会发展的新形势。时刻注意从政治上观察处理问题，时刻维护各级党委、政府的权威。一是工作立足点要高，要超越“自我”，从辅佐性的地位中解脱出来，站在全局的高度想问题、当参谋、提建议，为全局工作献计献策;二是要紧跟中心工作，要把党委政府的中心工作作为办公室的工作重点，紧扣中心开展工作。总之，思想上要有大局意识，行动上要有大局观念。
三、锤炼三种作风
(一)雷厉风行的作风。办公室工作许多时候是具有突发性、应急性的，时间要求紧。办公室人员要养成雷厉风行、干练利落的好作风，说干就干，干就干好，坚决克服办事拖拉，被动应付，推诿扯皮的不良习气，做到行动反应快，办
事节奏快，工作效率高。对领导的意图要迅速敏锐地领会，抓住重点，及时付诸行动;对下面的情况和群众反映的问题要有高度的敏感性，认真分析，及时汇报;对领导交办的事要即说即办，今日事今日毕，大事小事不拖拉;对部署的工作，及时督查督办，事事有回音，件件有着落。每个人每项工作都要满负荷、快节奏运行，充分发挥资源效力。
(二)求真务实的作风。办公室的特殊性，决定了办公室人员必须以严谨求实的态度对待每一项工作，切忌做表面文章，搞形势主义。反映情况要准，是喜报喜，是忧报忧，不可弄虚作假，欺上瞒下;调查研究要实，要扑下身、沉下心深入第一线掌握第一手资料，为领导决策提供及时准确的参考依据;办事要脚踏实地，忌空谈，肯实干，时时事事注重实际，说实话，办实事，求实效。
(三)耐心细致的作风。办公室工作无小事，小事孕育着大事。如值班、会议通知、后勤服务等看似小事，办好了不起眼，而稍有不慎就有可能捅大漏子。因此，必须小中见大，严谨认真，马虎不得，不以小事而轻为;办公室工作头绪多，任务锁碎繁杂、必须耐心细致，有条不紊，有的放矢，不以事杂而乱为;办公室固定式、程序化的工作多，但意料外、突发性事情也会随时出现，必须冷静分析，胸有主见，沉着应对，不以事急而乱为。
四、提高三种能力
(一)文字工作能力。写作能力是办公人员必须具备的基本功，尤其是秘书为领导服务的水平以及自身在办公室的影响力，主要体现在文字水平的高低上。所以，扎扎实实提高文字基本功是办公室人员的第一要务。要多读，多读有关写作的书籍，倾心钻研写作知识，要多记，注意积累写作素材，要善于搜集整理对自己写作有益的材料;要多写，立足于多写多练，这是提高写作能力的最有效途
径。天道酬勤，勤能补拙。只有勤学苦练，坚持不懈，才会熟能生巧、运笔自如，真正提高写作水平。
(二)组织协调能力。组织协调是一门思想性、政策性、实践性都很强的科学。办公室作为综合协调部门，协调工作既是职责所在，也常常融于办公室的各项具体工作中。办公室协调工作对内要起“中介者”的作用，对外则要扮演好“外交家”的角色，善于沟通协调好上下左右、内外关系，充分发挥纽带和桥梁的作用，主动协商，调节部门行动，理顺事项关系，减少磨擦扯皮，凝聚合力，推动工作。因此，办公室人员既要充分认识组织协调工作的重要性，又要处理好原则性与灵活性、整体利益与局部利益、理性与感性、时机与时效的矛盾，注重润物无声，善于总结梳理，以强烈的事业心、高度的责任感和多方沟通的能力使各方同心协力，有效配合推动各项工作围绕总体目标前进。
(三)口头表达能力。口头表达能力是办公室人员必备能力之一。办公室承担着上情下达，下情上报，联系内外，接待来访，电话交谈，组织协调等综合职能，天天要与各方各面打交道，出面协调各种具体事务，因此，必须具有良好的口头表达能力。无论是电话交谈或是面对面交谈都要力求热情得体，口齿清晰，表达流畅，既要说得清清楚楚，又不重复罗嗦，既要刚柔适当，防止简单命令，让人难于接受，又要说明要害，引起他人重视。总之，办公室人员要注重交谈技巧，不断提高口头表达能力，养成勤于交谈、善于沟通、能说会道的习惯，当好联络员。
第五篇：机关党课：加强“六有”建设 提升党委办公室整体工作水平
机关党课：加强“六有”建设
提升党委办公室整体工作水平
同志们：
党委办公室是各级党委的核心和枢纽部门，担任着“参谋部”“指挥部”和“后勤部”多种角色，直接为领导服务、为基层服务、为群众服务，地位特殊、作用重大，职责特别重要，工作特别辛苦，岗位特别锻炼人。党委办公室的干部一定要珍惜和利用好这样的大好机会，用心学习、用心积累、用心提高，努力在实践中增长才干、完善自己，力争做到“六有”，为推动新形势下党委各项工作做出应有贡献。
一是理论上有功底。
理论实际上就是规律，把理论学好了，很多事情就有规律可循，不至于做事盲目。党委办公室作为各级党委的核心机关，要求每名干部都必须有比较扎实的理论功底。只有理论上坚定，政治上才能坚定;只有政治上坚定，才能始终保持应有的政治敏锐性和政治鉴别力。要切实加强政治理论学习，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，在政治上始终和党中央保持高度一致，这是最基本的要求。要通过学习政治理论，把自己的思想统一到党委的决策部署上来，从而更好地用实际行动去抓好党委中心工作的贯彻落实。×经济区上升为国家战略后，市委紧密结合我市实际，通过反复调研、科学论证，确定了“争当×经济区‘三化’协调发展先行区”的总目标和“建设×经济区城乡一体化示范市”的总抓手，确立了“持续求进、力求先行”的工作总基调和“发展求特色、建设出精品、创新当尖兵”的总要求，这是市委深入贯彻落实科学发展观的具体体现，是科学理论与我市实际紧密结合的产物。对于党委办公室的干部而言，一定要站在理论的高度去认识、去理解总目标、总抓手、总基调和总要求，并结合思想实际、工作实际进行深入研究思考，抓住关键点、选好切入点、找准结合点，这样才能及时准确地把握当前领导关注的重点问题、工作推进中的难点问题、群众反映的热点问题，进一步提高工作的针对性和预见性，从而取得更大的工作成效。
二是工作上有激情。
激情，是一种觉悟，追求和境界，体现了一种蓬勃向上的朝气、昂扬奋进的锐气和战胜困难的勇气。一个缺乏激情的人，是什么事情都干不好的。激情来自进取心。进取心是持续向上的动力，是主动性和创造力的源泉。党委办公室的干部不同于一般职能部门的干部，一定要有更高的工作要求和工作标准，不仅工作水平和工作效能要争一流，队伍思想作风建设更要走在全市的前面，真正使党委办公室成为党委工作的一面旗帜，为其他部门的同志当好表率、做出示范。激情来自自信心。凡成大事者，必有一股子不达目的不罢休的钻劲、韧劲。党委办公室的干部要以自信挺起脊梁，挑战面前不退缩，矛盾关口不回避，大事难事敢担当，真正让领导放心、让群众满意。激情来自责任心。党委办公室工作无小事，是最讲责任的地方。要时刻把党和人民的事业摆在首要位置，时刻把党委的要求、领导的信任、群众的期盼挂在心上，用火热的激情干事创业，在履行岗位职责中展现自己的人生价值。
三是文字上有悟性。
文字是党委办公室开展工作的基础，党委决策部署、会议精神传达、信息反映等许多工作，都需要用文字来表述和传递。党委办公室的干部如果不具备良好的文字功底和悟性，拿不起笔、写不成文，领会不好、表达不准党委决策和领导意图，就不可能把工作干好。文字上的悟性，需要在实践中锻炼提高，一件事情下来之后，要心无旁骛、苦思冥想把它做好，不达目的不罢休。提高文字的悟性是一个艰苦、复杂的过程，虽然每个人的先天条件有差别，但后天以勤补拙非常重要。要想写好一篇文章，经常会日思夜想、茶饭不思，有时哪怕是一句话、一个词，都需要反复琢磨、仔细推敲，正如古人所讲的“两句三年得、一吟双泪流”，说的就是研究文字的“痛苦”与艰辛。但是，痛苦就是磨练，付出必然有回报。在文字上有建树的同志，其逻辑思维、归纳整理、演绎推理等方面的能力会得到显著增强，这对从事其它工作会有极大帮助，对个人成长和后天的事业都有好处。特别是对于党委办公室的干部来讲，只有在文字上多体悟、多锻炼，才能为开展各项工作打好基础。
四是生活上有品位。
生活品位的高低，体现着一个人的精神境界、人格品位，是人生观和价值观在生活领域的反映。一些同志常常把生活小节看轻了，认为兴趣爱好是个人的事，无碍大局;八小时以外是自己的时间，交什么人，结什么友，吃点喝点，组织上没必要管得太紧，这种认识是十分错误的。党委办公室的干部在党委机关工作，与上级领导接触多，与兄弟单位交流多，一定要注重自身生活品位的培养。要有崇高的道德追求，树立正确的人生观和价值观，正确对待名利、得失，自觉抵制不良思想和行为的侵蚀，随时随地都要注意守好自己的道德底线。要有健康的生活情趣，多读书、勤思考，多做体育锻炼，多培养一些情趣高雅、文明向上的兴趣爱好，少一些灯红酒绿，少一些吃喝应酬，保持自己的身心健康，于个人、于家庭、于工作、于社会都会有益。要有严谨的生活态度。谨慎处事、谨慎交友，耐得住寂寞，高调做事、低调做人，守得住清贫，经得住诱惑，始终保持人生追求的高格调、高品位和共产党人的浩然正气。党委办公室也要多为党员干部创造机会、提供条件，组织形式多样的文体活动，既能在紧张工作之余放松身心，又能在潜移默化中提升自身的道德修养和生活品位。
五是作风上有形象。
党委办公室的干部在领导身边工作，一言一行、一举一动代表着党委的形象、领导的形象，一定要从自身做起、从小事做起，带头发扬优良作风。要忠诚履职、恪尽职守。树立强烈的事业心和责任心，想群众之所想，急领导之所急，不怕苦畏难，不回避矛盾，冲锋在前、雷厉风行，不拖不等、不避不推，体现对人民负责，对党委负责。要坚持原则、严格自律。讲规矩、讲制度、讲自律，自觉做到不该说的不说，不该看的不看，不该问的不问，不该做的不做，不该要的不要，不该去的不去，养成恪尽职守、严谨细致、正派守纪的好习惯。要精诚团结、合力共进。牢固树立“一盘棋”“一家人”的思想，相互配合、相互支持、相互补台，凝聚团队合力，形成团结、紧张、严肃、活泼的机关风气，把党委办公室建成温馨和谐、充满活力的大家庭。要务实重干、敬业奉献。提高思想境界，甘为人梯，甘当老黄牛，做到不为名所累、不为利所缚、不为欲所惑，耐得住寂寞，经得住考验，顶得住压力，不争名、不揽功、不图利，以过硬的作风树立良好形象，以过硬的作风推动工作开展。
六是事业上有成就。
有人说党委办公室的工作无过就是功，确实有一定的道理，但从更高的要求来讲，干工作还是要发挥积极性、主动性和创新性，“干就干一流，争就争第一”。要善于在被动中寻求主动。党委办公室作为综合性部门，工作杂，事情多，好多事情是在被动的情况下进行的。要防止打乱仗，尽量增强工作的计划性，在“超前准备”上下工夫，对领导工作要超前考虑，凡事想在前、做在前、服务在前。重大活动的组织、重大典型的调查、阶段性工作汇报、全年工作总结，不要消极地等领导安排，而应提前着手准备。要善于在继承中争取创新。党委办公室在长期的工作中积累的一些好的工作方式、工作制度和优良传统，一定要很好地继承和发扬。但是，进一步做好新时期新形势下的党委办公室工作，也不能循规蹈矩、墨守成规，要创新工作理念、工作思路和工作方法，发挥主观能动性和创造性，谋新策，出新招，创新意，把创新的理念和要求体现到每一项工作中去。要善于在细节中谋划全局。党委办公室工作可能经常遇到的都是一些小事，一份文件、一次信访、一枚印章、一份上报材料甚至一个电话，但都关系到全局。小事办得好，可以推动全局;小事办得不好，就可能影响全局。要学会“换位思考”，多站在领导的角度考虑问题，主动贴近领导思路，领会领导意图，想领导之所想，谋领导之所虑，不断丰富和完善领导思维，与领导决策“同心、同向、同声、同频、同步”，真正使党委办公室成为党委了解全局情况的“耳目”，进行科学决策的“外脑”和推动工作的助手。
我就讲这么多，谢谢大家!