小伙伴们反映都在为论文烦恼，小编为大家精选了《煤矿安全论文范文(精选3篇)》，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助！我国约有2.5万个煤矿，其中2.3万个是乡镇煤矿。乡镇煤矿的发展对缓解煤炭供求压力、发展地方经济、促进就业等方面都起到了重要作用。但在每年煤矿安全生产事故中，乡镇煤矿约占70%，重大或特大事故约占80%，不难看出，乡镇煤矿成为制约我国煤矿安全生产的主要因素。
第一篇：煤矿安全论文范文
煤矿安全培训对煤矿安全管理的价值研究
摘 要： 安全是煤矿生产赖以生存的根本。为防止煤矿安全事故，应加强对矿井的安全教育，加强对煤矿生产的安全管理。在我国煤炭企业发展的今天，必须对安全教育进行深入的研究。通过对煤矿生产的持续安全教育，可以全面提升员工的综合素质，为煤矿生产的安全生产奠定坚实的基础。基于此，文章论述了煤矿生产安全教育对矿井煤矿安全管理的价值，并提出了几点强化煤矿安全管理的建议，以供参考。
关键词：煤矿;安全培训;安全管理;价值
煤炭是国家主要的工业能源，对国民经济具有一定的推动作用。煤炭煤炭是一项在地下进行的工作。开采环境恶劣，开采工艺十分复杂。复杂的地质结构使煤矿开采的危险性增大。煤矿企业要想健康、持续地发展，必须加强煤矿的安全管理。安全教育是煤矿安全生产中的一个关键环节，相关人员要充分认识和正确处理各类危险因素。
1 煤矿企业出现安全事故的几大原因
近年来，煤矿安全事故的类型多种多样，其根源是安全工作重视不够，员工安全意识不强，各项安全措施不到位，设施设备检查不彻底，技术落后，有的矿井生产中还发生了一些违规作业问题，这些问题的根源就是“人”。当前，煤炭企业对煤矿的安全管理工作十分关注。造成危险的原因是人的不安全行为和物品的不安全状况。因此，要从物质不安全的要素入手，对人的不安全行为进行最大程度的控制。因此要加强人的安全素养，树立安全工作的观念，并严格按照各种操作规程来进行，避免发生安全事故。
2 煤矿安全教育在煤矿安全管理中的价值
煤矿生产中发生的各类安全事故，对社会和经济造成的损害是无法估量的。近年来，煤矿的安全管理受到了越来越多的关注。由于工人文化水平低，导致其安全生产水平低，安全意识不足。煤矿企业要想实施安全生产，实施安全教育，是一个很大的挑战[1]。
2.1 严管教育
煤矿安全教育必须持续深入，方能为煤矿的各种安全管理奠定良好的基础。安全是生产的基础，在矿井安全教育工作中，必须贯彻“以人为本”、“先训练、后上岗”的方针，使每个员工都能切实增强自身的安全意识，增强自身的防护能力，从而达到规范的作业标准，从而大大减少了事故的发生。首先，对新进矿井的职工进行各种安全培训，通过培训后的考核，不合格的要重新教育，只有通过考核的人才能上岗。对违反规定的人员，要马上辞退。加强员工的持续安全培训，确保员工的安全意识，与时俱进，及时更新作业标准，确保员工的主观安全意识。
2.2 加强保安训练制度
在“以人为本”的前提下，要形成“人人都有安全意识”的环境，要不断拓展安全教育的方式，并逐步完善和完善安全培训体系。首先，在矿井的安全培训中，可以采用音频、语音等方式，对员工进行安全知识的实操，使他们认识到煤矿安全管理的重要性;通过各种安全教育，提高职工的安全意识，提高工作技术水平，确保职工的整体素质达到要求，从而提高煤矿的安全生产水平。
2.3 安全意识培养需要“带”
在煤矿工作中，必须把各种法规和技术知识都掌握在自己的手中。定期外出，与职工进行交流，通过口头的形式进行安全教育，促进其形成安全观念。另外，还可以采取“以优带差”的办法，或者“以点带面”的办法。首先，加强了班长的安全意识，再由他来教导员工，最后才能保证员工的安全。另外，公司还可以通过看一些安全警示影片和案例短片，向员工展示安全的重要性，让他们逐步形成对安全的认识。
2.4 发挥有效的激励作用
在企业的运作中，安全意识、责任心、可行性、风险管理等方面存在着差异。要善于运用经济杠杆的先导功能，以惩恶扬善、建立起一种正面的控制环境，防止有责任感的人掉以轻心。所以“学位”很重要。在平时工作中，要做好纪录、敢赏、严评，容易出现问题时，要不断地进行检查，使“职级”职工的积极性最大化，达到全员重视安全、全员管理安全的目的。这个“学位”的目的是要针对雇员的工资和处罚的标准，以适应他们的工资和精神上的接纳。在安全工作中，奖励和惩罚的力量要比其它职业评价更强，从而实现根本性的奖励和惩罚[2]。
3煤矿企业在安全培训方面存在的不足分析
3.1 缺乏足够的重视
许多矿井的领导干部，都有轻视培训、重视生产的误区，因为他们中的大部分人都是技术人员，对生产技术有一定的了解，对安全生产的培训和培训并没有给予充分的重视。而在单位内，一些安全教育部门的教师却对自己的工作不负责任，有的人把自己的工作当成了一种“闲人”，甚至把工作当成了退休的工具，并没有真正地落实到工作中去。另外，一些企业在参加培训时，没有注意到培训工作，而是把培训当成了一种激励，这就导致了在培训过程中，没有任何的记录，没有仔细的学习，没有仔细的学习，这就导致了当前的煤矿安全工作培训存在着形式化的问题，如果长期缺乏意识性和基础性的话，可能会为本企业的安全生产带来隐患。
3.2 未建立起长效的安全培训计划
煤矿安全生产部门和安全生产部门的一些职工都意识到了安全教育的重要性，但在管理实践中，安全教育工作的时间和空间都是有限的，过度强调了专业的学习，而证书的质量却远远不够。但由于部分企业对员工的培训不重视，致使其在实际工作中的工作强度大、工作时间长、工作条件恶劣等问题，造成了实际工作的不能有效地进行，从而造成了一线生产人员的职业素质不能得到提高。
3.3 安全培训的方式和内容与实际需要不匹配
随着矿井作业条件日趋复杂，生产逐步向信息化发展，同时，管理人员的工作也越来越集中，对一线职工的安全素质提出了更高的要求。首先，安全监管人员、特种作业人员要主动参加公司开展的高素質培训，但目前安全技术方面的培训方法和内容还不能满足生产的实际要求;
3.4 培训内容相对枯燥，形式比较单一
开展“安全教育”的主要目的在于把“安全”的思想应用到“煤矿”的实际工作中，既能保障“安全”，又能提高“煤矿”的总体质量。目前我国许多煤矿企业的安全生产培训都以专家授课为主，员工集体参与，而在实际工作中，员工的积极性较低，平时参加了安全教育，也看了一些有关安全生产方面的书籍和出版物，能通过理论考核，拿到了证书，但在实际工作中，不能将所学的东西应用到实际中去，造成了安全培训效果不佳。
4煤矿企业实施安全培训的有效路径
4.1 加强员工的安全观念教育与引导
加强对职工的安全观念的宣传和教育，是当前做好煤矿企业的安全工作的一项基本工作，通过把企业的情况和工作的实际情况结合起来，结合《安全生产法》、《安全生产政策》等相关的知识，使职工真正建立起一种与公司发展相符的主人翁精神，增强自己的使命感和责任感。其次，通过典型的事故，可以感染和感染员工，让他们自觉地树立安全生产的观念和观念，注重提高员工的安全生产意识，规范自己的生产行为。
4.2加强对员工的安全训练
加强对管理人员的安全培训，要求公司的管理层要带头开展安全知识的学习，把提升自己的职业素质当作一种习惯，加强自身的职业道德，加强自身的工作，恪尽职守，严格的组织和制订相关的制度和制度，建立起与日常训练相关的管理制度，确保培训工作的开展和管理的有效实施。
加强对师资队伍的培养。随着煤炭企业的现代化程度的提高，大量新设备、新技术的使用越来越普遍，这就要求我们的师资队伍要不断地更新自己的专业知识，掌握最新的技术和技术，在完成训练之后，要从多个方面来评估训练的成效。以考核表的方式，对每一次的训练进行全方位的考核，并对训练中的缺点和优势进行细致的剖析，从而为下一次的培训工作做好準备。另外，在完成培训后，还要注重对学员的绩效进行检验，并将其与学习成果有机地结合起来，以提高训练质量。
4.3加强针对性和创造性的训练
训练目标必须具有特定的目标。在进行培训时，要对本公司的职工进行文化层次的考察，在开展的过程中，必须要有明确的目标。在加强培训活动的实用性、针对性方面，将电力作业、搬运、中毒、吊装、消防、急救、逃生等方面的知识和技能训练列为重点，加强培训活动的实用性、针对性有积极作用。还应该鼓励公司雇员参加专门的培训，以便填补空缺，经理要懂得基层员工已经掌握的技术，熟悉他们的工作所需的其它职业能力，并通过训练来弥补他们在工作中的不足。这些能够填补这些缺口的训练，可以是短期的研讨会，研讨会，或者是读书项目，这些项目都是在必要的时候才能制订和执行的。另外，在教育方法上，要加大对安全教育的经费投入，让教育机构具备完备的功能，采用多媒体等多种方式进行教育，让参加培训的员工可以更快、更有效地掌握和理解这些技术。利用虚拟或真实的教学软件，增强学生对安全知识的敏感度;
结语
综上所述，通过加强安全教育，加强职工的自保能力，加强职工的自保能力，对实现安全生产具有重要的意义。
参考文献：
[1] 厉伟. 安全目标管理在煤矿安全管理中的应用探讨[J]. 当代化工研究，2020(12)：163-164.
[2] 刘其鹏，邓环宇. 煤矿安全培训对煤矿安全管理的价值研究[J]. 内蒙古煤炭经济，2020(5)：156.
作者：郝瑞锋
第二篇：加强乡镇煤矿安全生产管理 提高煤矿整体安全水平
我国约有2.5万个煤矿，其中2.3万个是乡镇煤矿。乡镇煤矿的发展对缓解煤炭供求压力、发展地方经济、促进就业等方面都起到了重要作用。但在每年煤矿安全生产事故中，乡镇煤矿约占70%，重大或特大事故约占80%，不难看出，乡镇煤矿成为制约我国煤矿安全生产的主要因素。因此，要遏制煤矿安全事故的发生，提高我国煤矿的安全生产水平，就要采取各种措施，改进乡镇煤矿安全生产状况。
乡镇煤矿安全生产中存在的问题
1、进入煤炭行业的门槛过低。我国的矿产资源基本是低价获得，政府收取的采矿成本很低，使得在煤炭产品的成本中，资源成本被严重低估。在煤炭开采过程中，需要庞大的固定资本投入。所以，煤矿的获利主要在煤炭资源的占有上。近似无偿的煤矿开采权，使一些小煤矿轻易进入煤矿行业，过低的门槛设置，造成回采率低、资源浪费的同时，也导致了煤矿安全事故的激增。
2、安全基础薄弱，安全投入不足。乡镇煤矿规模小，生产力水平低，仍沿用手镐挖煤，巷道采煤，人拉肩扛的原始采煤方法。由于乡镇煤矿储量小，开采时间有限，安全设备又需要庞大的资金投入，所以乡镇煤矿矿主倾向短期化行为，对安全投入的积极性不高。同时，一些乡镇煤矿安全设备欠缺、陈旧、老化严重、安全可靠性低，瓦斯监测系统失灵，巷道失修现象普遍，系统防灾抗灾能力差，大大增加了安全隐患。
3、安全责任不明，管理水平低下。我国煤矿中，特别是乡镇煤矿，多由私人投资经营，层层转包。承包人频繁更替，使得安全责任不明，也使得原来的安全隐患得不到及时排查、治理，造成煤矿事故的发生。乡镇煤矿的经营者，专业知识，管理知识不足，多借助经验安排生产，进行安全管理。而且，经营者管理意识淡薄，重效益，重生产，轻安全，对安全多存在侥幸心理，安全生产管理不到位。
4、从业人员素质偏低。为节约成本，许多乡镇煤矿大量雇佣未经培训的农民工、临时工。从业人员文化素质不高，安全操作技能较差，对煤矿隐患认识不足，违章作业现象普遍。而乡镇煤矿就业不稳定，从业人员有很大的流动性，乡镇煤矿经营者不愿意在人员教育、培训方面多投入，要么在培训方面流于形式。用工制度上的短期化行为，导致了煤矿安全生产中，人的不安全因素大大增加。
5、安全监管不力。我国乡镇煤矿数量庞大，位置分散，而煤矿安全监管人员有限，监管手段落后，对安全的监察难以到位。与此同时，乡镇煤矿常常采取各种办法，弄虚作假，逃避监管部门的监察，使得许多安全隐患不能及时排查、治理。又由于乡镇煤矿对地方政府的经济影响较大，促使地方政府包庇乡镇煤矿的不安全行为。一些监管部门在对煤矿下达隐患整改或停产整顿指令后不跟踪落实，有的地方甚至存在以罚代管的现象，安全整治措施难以落实。
6、煤矿事故成本过低。随着农村剩余劳动力的不断增长，大量农民转入劳动密集型行业，流向煤矿的农村劳动力越来越多。2005年全国共发生死亡事故3306起，死亡5938人，其中大多数是农民工。而他们死亡的赔偿金额却相当低，死亡的矿工家属能得到的赔偿金只有几万元。与高额利润相比，过低的赔偿金额是对矿主安全不作为的一种放纵，使得他们对煤矿事故更加存在侥幸心理，忽视安全生产，这本身也是对人的生命价值的漠视。
7、超产、违章作业现象普遍。目前，煤炭市场供应紧张，受市场需求的拉动，高额利润的刺激，乡镇煤矿超设计能力生产现象普遍存在。通过增加工作面，延长工作时间，超能力生产，使得提升、运输、通风、采掘、供电、排水等生产环节的协调性遭到破坏。所以，有人认为超设计能力生产成为煤矿事故频发的“祸首”。
乡镇煤矿安全生产的对策
1、严格煤矿市场准入，从源头上防控事故。煤矿企业市场准入是从源头上防止和减少安全事故的基本制度。具备煤矿安全生产的基本条件是进入煤矿行业的前提。其中一个重要的经济手段是资源全部有偿使用，征收高额资源税、矿山环境保护和土地复垦费，提高进入煤炭行业的门槛。一方面提高资源税税率;另一方面，改变现有资源税以产量为基数的征收方式，而以储量为基数，加上储量等级、资源回采率、环保等调整因素作为标准，煤炭储量或回采率达到一定标准的，可减征;达不到一定标准的，逐级递增。而具体标准可通过中介评估机构对现有资源进行的评估结论来制定。通过严格市场准入，不仅在资金上，而且在规模、储量方面限制了小煤矿。在激烈的竞争中，有些不具备实力的小煤矿就会被市场淘汰出局。
2、加快煤矿产权改革，稳定安全投入预期。明晰产权就是按资源配置市场化改革的思路，坚持“谁办矿、谁投资、谁经营、谁负责安全的原则”，将采矿权与资源价值、安全责任挂钩，严禁违规转让，建立起责、权、利相统一的煤矿生产经营管理模式。政府可以通过市场，竞价出让采矿权，明晰煤矿产权，承包权变产权，从而使矿主形成稳定预期，激励他们变短期行为为长期行为，获得对煤矿加大安全投入的动力。
3、加强产业政策引导，提升煤矿总体安全水平。在坚决取缔那些违法经营、布局不合理、不符合安全、环保标准的小煤矿时，也应该充分发挥市场机制的作用，加快中小型煤矿的整合。鼓励大型煤矿兼并改造一批有潜力的小煤矿，通过资源重组实现资源更为有效率的配置，提升煤矿行业的整体安全水平。
4、注重安全管理，明确安全生产责任。乡镇煤矿要建立健全安全管理机构，各种规章制度，明确企业决策层、管理层、执行层、操作层的安全生产责任，明确矿长、副矿长和总工程师等管理人员各自的岗位职责。特别是对乡镇煤矿矿长资格要进行严格的审核、认证。培养一批既有专业知识，又具有一定的安全管理水平的，具有职业资格的矿长，从而提高乡镇煤矿的安全技术管理水平。
5、强制安全培训，提高全员素质。要进行强制性的全员教育与安全培训。首先，要加强对全员的安全教育与宣传，形成一种安全氛围，使人人树立“安全第一”的思想意识，让安全生产成为煤矿人员的一种自觉行为。其次，要强化对全员的安全培训，保证其具有足够的安全生产知识，将岗前培训与岗后再培训相结合，并建立培训档案。未进行安全生产培训的或培训不合格的人员不得上岗。特别是对瓦检员、放炮员等特殊工种必须坚持持证上岗。煤矿安全监察人员要对教育培训情况进行检查，对那些未履行教育培训规定的煤矿企业负责人要进行相应的处罚。
6、加强安全监管，落实到位。乡镇煤矿应成为安全监察的重点。在增加安全监察人员的同时，要不断创新安全监察方法，建立严密的安全监察信息网，提高安全监察的效率。要改变监察被煤矿事故牵引的被动局面，加强事前的监管，现场监察，将监察与事故预防相结合，对煤矿重大隐患登记建档，实施跟踪检查;隐患严重、随时可能导致重特大事故的，要立即责令停产整顿，整改无望的要坚决关闭;将监察执法与加强安全管理相结合，对改建、扩建、新建矿井进行全面的监督检查，对建设项目安全设计未经审批擅自违法施工和未经竣工验收擅自投入生产的，要一律责令停产整顿或予以关闭;防止超能力、超强度、超定员生产，严格事故责任追究制度，将监察落到实处。
7、加大事故处罚力度，提升事故成本。煤矿安全事故一旦发生，不能流于形式的检讨，撤职，而应以安全风险抵押金提供事后救灾、抢险与善后工作所需要的费用。在承担民事赔偿责任的同时，严格煤矿事故的调查与处理，构成犯罪的一定要追究刑事责任。加大对伤亡矿工的赔偿金额，只有通过提升煤矿事故成本，才能让逐利的矿主们内省，在事故成本与安全收益的衡量中，激励他们重视人的生命价值，重视安全生产投入，强化安全管理。
煤矿安全问题的解决，要立足当前，着眼于长远。目前，我国乡镇煤矿安全基础薄弱，安全投入不足，安全管理水平低下，从业人员的素质不高，为我国乡镇煤矿安全生产埋下隐患。而事故一旦发生，过低的赔偿金额是对矿主们安全不作为的一种放纵。随着国民经济的发展，对煤炭需求的不断上升，利益诱导下的超设计能力生产，违章作业，使得煤矿安全生产的压力也将越来越大。我们要有针对性的通过严格煤矿市场准入，加强产业政策引导，提升管理人员与其他从业人员的素质，加大事故处罚力度，加强监管等手段，不断改进我国乡镇煤矿的安全生产状况，遏制煤矿安全事故多发势头，提高我国煤矿的整体安全水平。
(作者单位：中南财经政法大学对外经济贸易大学国际商学院)
作者：王 莉 汪 睿 林汉川
第三篇：煤矿安全事故发生的原因及行为安全理论在煤矿安全管理中的应用
摘要：本文首先分析了煤矿安全事故发生的原因，接着分析了行为安全理论在现阶段煤矿安全管理工中的应用状况，最后对提升行为安全理论在煤矿安全管理工中的应用效果进行了探讨。希望能够为相关人员提供有益的参考和借鉴。
关键词：煤矿安全;事故发生;原因;行为安全理论;煤矿安全管理;应用
引言：
煤矿开采工作复杂程度较高，涉及很多方面，采煤作业过程当中面临很多安全因素，危险性较大，倘若有事故发生，造成的后果相当严重。所以煤矿企业在煤矿生产过程当中，当认真分析导致煤矿安全事故的各种因素，并采取有效措施加强管理，控制和减少各种不良因素导致的安全事故，推动煤矿安全高效生产，创造更大的经济效益。
1煤矿安全事故发生的原因分析
1.1安全意识淡薄
当前在煤矿生产过程当中，存在的问题还很多很多职工对安全生产缺乏足够重视，矿井灾害预防，没能充分掌握日常安全生产技能，认为安全事故离自己很远。对安全生产重视不够，缺乏较强的安全意识与责任心，只顾赶进度，创效益，导致安全事故频发，严重阻碍到煤矿安全高效生产，威胁工作人员生命安全。因此，应当对职工加强安全教育工作，使其警钟长鸣，时刻保持较强的安全意识。
1.2缺乏完善的安全设施
为了确保煤矿安全高效生产，除了要将安全生产保障工作充分做好，还应当进一步强化基础设施建设，这对煤矿安全高效生产有着很大的促进作用。然而当前来看，很多煤矿基础设施建设方面还存在很大不足，不完善的安全设施，引发煤矿安全事故频发，阻碍煤矿采矿工作的顺利进行，降低生产效益。
2行为安全理论在现阶段煤矿安全管理工中的应用状况
2.1关于行为安全理论管理的相应准备
煤矿企业在实际的发展中应该根据自身的实际发展状况以及自身发展需求，成立一支完善的安全管理团队，对于目前煤矿企业的发展来说，安全管理团队能够保障企业管理模式的顺利进行，是其进行管理模式落实的根本基础，对于安全管理人员来说，应该具有较为全面以及完善的管理知识、煤矿开发经验以及相应的生产技术等，只有这样才能够保障自身能够对员工进行有效的安全指导，从而提升行为安全理论应用的效率以及实用性。
2.2对行为安全进行有效的观察以及实施
煤矿企业的管理人员应该对工作人员的行为安全状况进行详细的分析，管理人员在实际的发展中应该根据工作人员的实际行为以及发展状况，制定相应的行为安全管理制度观察表，按照安全行为规范、不同生产岗位的职责以及工作状况、煤矿事故调查报告等相关内容对工作人员的工作行为进行有效的评估。在这一过程中管理人员需要注意的是在对员工进行安全行为评估的过程中，不仅需要对矿井开采的不同流程进行记录，还应该对工作人员在进入矿井开始工作直到工作结束离开矿井的整个工作状况进行记录，举个例子来说，矿工在实际的工作过程中是否按照相关规定以及要求进行各种工作的执行、不同机械设备的系统是否正常安全的运行，工作环境是否符合国家的相关规定等，从而保障行为安全理论的有效落实。
3提升行为安全理论在煤矿安全管理工中的应用效果
3.1对行为安全管理制度进行完善以及健全
安全管理制度的完善以及健全能够在极大程度上促进煤矿企业安全管理工作的发展，为安全管理工作提供强有力的保障以及支持，在进行安全管理工作的过程中，相关工作人员的行为安全意识有着重要的影响作用，通过对相关煤矿企业实际发展状况进行考察以及分析的话，我们能够有效的发现在现阶段煤矿企业的发展中，对行为安全教育培训制度、安全行为调查统计制度、安全行为目标评价制度以及安全监督与监测制度等相关制度进行不断的完善以及健全，能够有效提升相关制度的实施效果。除此以外，煤矿企业还应该制定完善的行为监管制度，对工作人员的实际工作行为以及状况进行严格的监督，通过这种方式能够及时有效的发现工作人员工作中出现的违规行为，对行为进行纠正并在此基础上积极引进信息化技术进行煤矿管理工作。
3.2对自身的行为考察机制以及激励体系进行不断的完善
行为考核机制以及激励体系的完善能够在煤矿企业的发展中发挥重要的作用，煤矿企业在实际的发展中对自身的考察机制以及激励体系进行有效的完善以及健全，在工作中有效发挥工作人员在安全管理工作中的中心地位，并在此基础上重点进行煤矿生产过程中的相关行为，保障工作人员在实际的工作中能够拥有一个正确的行为安全管理观念。除此以外，煤矿企业在发展中还应该根据自身的实际发展状况以及工作人员发展状态，制定相应的激励制度，将以往安全管理工作中存在的问题以及不足进行有效的弥补，从而加大自身对员工行为的控制能力，这样就能够保障煤矿企业在根源上将自身的安全事故发生概率降到最低，避免安全事故的发生。管理人员在实际的安全管理工作中有效的使用激励制度对工作人员的根本行为进行约束，通过对实际工作状况进行分析，使用科学、创新的模式以及方式进行行为安全理论的实践手段，在提升自身管理过程强度的基础上，管理人员还应该对自身员工的行为安全实践数据进行统计、整理以及分析，并对分析的结果进行有效的借鉴和应用，有效提升工作人员的安全生产能力。在推广安全制度的过程中应该给予工作人员足够的申报权利，这样能够提升安全管理工作的公平性、公正性以及公开性。
结束语：
煤矿生产作业具有很高的复杂程度，是一项专业性很强的工作，涉及诸多方面，正因如此，导致煤矿安全事故频发。所以必须要认真研究分析煤矿安全事故发生原因，并采取有效措施进行应对，将以人为本，安全生产的原则充分落到实处，对煤矿持续稳定安全生产奠定坚实的基础，控制和减少各类事故发生机率，才能实现煤矿生产过程真正意义上的安全高效生产。
参考文献
[1]煤矿安全事故的致因及防治探究[J].马靖.能源技术与管理.2018(04)
[2]煤矿安全事故问题的预警管理分析[J].叶光莉.山东工业技术.2016(08)
[3]安全管理在煤礦采矿工程中的实践研究[J].陈鹏斐.矿业装备.2021(03)
作者：张武阳