新形势之下企业要创新要发展就需要充分地调动起员工的积极性和主动性, 特别是要调动起青年职工的工作热情, 团结一切可以团结的力量, 增强企业的发展质量, 同时满足多种工作需求, 让青年员工对企业产生责任感。因此团委的工作方式就值得推敲, 探究, 下文对此做出分析。
一、团委工作存在的问题分析
首先, 企业未关注团委工作。企业领导大部分时间都非常关注企业的经济效益, 忽视了员工的思想工作, 并且也未能够进行团委组建, 在思想上认为企业团委共青团的主要工作就是组织些小活动, 做好团建工作即可, 这和企业的营销, 实际生产经营关系并不是非常紧密。在这样思想的影响之下, 企业的共青团工作难以有效地融入到企业的生产改革过程中, 因此能够发挥的作用也有限。
其次, 企业团员数量有限, 团干队伍工作质量下降。企业在发展过程中由于最近几年信息技术含量增加, 招收的工人数量也在锐减, 有些老员工到了一定年龄就需要退团导致共青团员数量比较少, 因此企业轻视了团队建设工作, 大部分团员干部都是身兼多职, 未能够进行专业性的工作, 在工作方面积极性也被弱化。
最后, 团委工作流于形式主义。社会主义市场经济正在不断地发展, 每一个行业都在市场竞争中积蓄力量争取可以占据有利地位, 因此企业为了加强员工的思想意识成立了团委部门, 对员工进行思想教育, 但是团委在工作中还存在一定的问题, 这种问题主要体现在两个方面, 一方面是团委工作仅仅按照上级部门领导的精神和指示进行宣传。宣传的效果以及宣传是否到位都没有做出具体的分析, 形式主义十分严重。另外企业对于团委也没有过多的重视, 资金投入比较少, 使团委工作开展难度非常大。
二、新时期企业团委工作的创新研究
(一) 强化企业对共青团工作的认知
思想决定行为, 在当前的新形势之下, 企业要想在竞争激烈的市场上获得有利地位, 实现其可持续发展就需要关注企业基层团委组织的建立以及团委的作用和价值。进一步地焕发团委的工作活力, 让员工工作积极性得到提升。企业对共青团委进行全面地了解, 确定其工作职责, 深入地贯彻科学发展观, 结合具体实际让员工在企业中更有归属感和幸福感。作为共青团团委要深入地剖析员工存在的思想问题, 员工的内心需求以及工作状态和生活状态, 这样也可以制定出针对性的解决对策, 让员工热爱这个集体, 感觉到集体的温暖, 并且认清本职工作的特点, 争取为企业发展建言献策, 也能够将自己所有的潜力都发挥到本职工作上。企业建设先进的团委领导班子, 争取做到专人专职, 也可以更好地优化自己的团队让其对员工有更多关注, 改变以往的问题。
(二) 增强员工积极性与干部队伍建设
团委干部是企业思想建设的中坚力量, 直接关系到企业团委工作的质量。因此, 要强化团委干部的队伍建设, 争取可以从以下几个方面入手分析。一方面定期对团委工作人员进行思想教育, 不断地增强其思想和政治觉悟, 还需要让其在正常的生活工作中起到榜样示范的作用, 可以给其他员工显示出带头的力量, 这些都有利于团委工作的顺利开展。另外, 企业要对团委干部的能力做全新的考察, 培养相关干部的业务水平以及团结一切可以团结的力量, 创新团委工作, 强化团委工作的质量。团委工作是一个长期的过程, 员工积极性的激发还需要循序渐进, 创新工作方法十分必要, 很多年轻人都喜欢在网络上寻找自我, 甚至沉迷于虚拟的网络世界, 这样团委工作人员就需要对其加强思想引导和教育, 创建多彩的线上活动, 这也是一个非常好的切入点, 企业团委可以按照员工的思想特点和性格特点, 结合着网络素材给员工创建娱乐活动, 让员工在活动中互动, 相互了解和认识, 增强凝聚力, 这样员工对网络的依赖性就会降低。企业团委需要自行建立起目标管理责任制度, 并且按照内部的相关管理条例和团委的基本工作内容建立起科学合理的目标, 不断地提升员工的思想政治觉悟。
(三) 加强基层组织建设提升组织活力
在新形势之下企业团委要想能够更好地发展就必须做好组织建设, 认真学习党的十九大精神, 并且遵循着团委和思想教育的规律制定出符合员工和企业发展的一些发展性方案。着眼于基层建设, 要不断地强化企业的活力并且深入把握好企业的发展方向才可以启动员工的智慧, 争取让员工给企业贡献更多的力量。新形势下, 企业团委要具备时代特点, 迎合时代发展的步伐, 清楚地认识到团委组织工作的重要性, 密切联系员工, 争取给员工树立起工作和学习的自信心, 强化基层组织活力, 例如让员工参与到企业建设中来, 及时采纳员工的思想或者好的建议, 这样也可以给员工带来工作的积极性, 进而将自己的力量更多地投入到工作当中。团委工作坚持以人为本的原则, 注重对员工实施人文关怀, 并且可以在员工遇到问题时, 第一时间实施帮助, 企业遇到问题时也能够充分发挥员工的集体智慧来解决, 让员工和企业成为一个整体。
结语
综上所述, 本文对新时期企业团委工作创新进行了分析和研究, 企业团委在企业中的位置不可或缺, 因此, 企业要正确认知团委工作的重要性, 争取从员工角度出发, 加强基层组织建设, 创建多种活动增强员工工作的积极性, 为企业做出最大的贡献。
摘要：当前社会科学技术迅猛发展, 网络和科学技术已经比较发达, 年轻人的思想呈现出多元化的发展趋势, 在企业以及事业单位中, 做好思想辅导才可以促使基层工作者更加认真努力地工作, 因此企业团委的工作面临着一定的机遇和挑战, 在此过程中本文对新时期企业团委如何做好员工的思想工作进行分析, 找出工作创新的方式与途径, 争取可以更好地提升工作的质量与有效性。
关键词：新时期,企业团委,工作,创新研究
参考文献
[1] 袁源, 杨旭彤, 罗鑫等.依托组织格局创新, 加强乡镇团委工作长效机制的探索———以四川省金川县为例[J].时代教育, 2015, 14 (3) :147-148.
[2] 高九红.国企团委组织如何为企业改革与管理服好务[J].时代报告, 2017, 17 (4) :142.
[3] 李飞.关于新时期网络背景下企业团委工作探讨[J].青春岁月, 2015, 28 (20) :354.
[4] 赵俊清.新形势下企业团委组织如何为企业改革与管理服好务[J].各界, 2018, 14 (16) :52.