国民经济的快速发展下，越来越多的行业，开始通过报告的方式，用于记录工作内容。怎么样才能写出优质的报告呢？以下是小编收集整理的《学生暑假调研报告》，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
第一篇：学生暑假调研报告
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一到放假了，实习是很好的选择，这样可以锻炼到自己，也可以积累一些的工作经验，大学生暑期实习报告。我们来看看下文。
大学生暑期实习报告范文一
转眼间,实习就快结束了,回顾一下这段时间的自己,感慨很多很多!以下是我在不同实习地点所穴道的知识:
在进行推销黑猫卫士时,我知道了推销也需要技巧,即在开始洽谈时用肯定的语气提出一个令顾客感到惊讶的问题，是引起顾客注意和兴趣的可靠办法.在有就是了解顾客的需求层次以后，就
可以掌握你说话的大方向，可以把提出的问题缩小到某个范围以内，而易于了解顾客的具体需求，暑期大学生实习报告范文。如顾客的需求层次仅处于低级阶段，即生理需要阶段，那么他对产品的关心多集中于经济耐用上。当你了解到这以后，就可重点从这方面提问，指出该商品如何满足顾客需求。
在北大沧物流园昌盛配货站实习期间,我深深体会到了积累知识的重要性。虽然，都是围绕自己的专业课转，但还是常常涉及到课外的知识，最多用到的还是人际交往的能力。有了良好的人际圈,遇到不懂的事情时,会有人热情的伸出双手.最后我总结出一句铁道理，平时多看多学，到了社会总有用到的时候。” #
在百花园实习时,我知道了一个公司要想得到消费者的认可,必须从它的产品和服务态度上说服,否则只是空谈!
在华丰家电美菱冰箱公司实习之前,我对冰箱的知识一无所知,而到那后
我明白了购买家用电冰箱除功能满足需求外，更应权衡经济性，实习报告《暑期大学生实习报告范文》。比如容积大小的确定，应视饮食习惯、食物采购方便程度、住房条件和家庭经济情况等综合因素而定。容积过小，会对使用电冰箱带来不便。过大，同样也有不利之处，如售价贵、电耗高、多占空间等.家用电冰箱的必要功能是能够制冷而用以冷藏或冷冻食物。除此之外，都是辅助功能。如箱外显示箱内温度、箱外调节箱内温度、电冰箱会自动制冰、电冰箱的门体上饰以图画等等。这些辅助功能的拥有，势必就要增加其生产成本，到头来必然会通过售价转嫁到消费者身上。
在实习期间最重要的是,通过工作我体会到了父母的艰辛,他们为了我们付出的远远不是我们能想象得到的!就拿我工作的这段时间来说吧, 每天从早上七点开始一直站到晚五点。我们边站着边吆喝着商品。一天下来身体都不听使唤了，嗓子特别的沙哑。仔细想一想,我
们才干都久啊!父母为了我们工作了都久?要知道父母的付出和子女的回报永远是成反比的!
实习就要结束了, 经过这两个月的实习,使我对以往课内学习过的基础知识有了更深刻的理解.通过理论与实践的结合,使自己对专业知识与应用有了更进一步的了解.也为今后提高自己的学以致用打下了坚实的基础.”路漫漫其修远兮,吾将上下而求索”,在即将到来的新的学期中,我会加倍努力的,因为我相信”一分耕耘,一分收获”!
大学生暑期实习报告范文二
大一生活即将结束，进入大二，我们会有更多的专业课，与很多专业知识有更多的接触，我和上海的同学们参加了为期五天的暑期实习活动。在这短暂的五天里，我们先后参观了上海动物园、上海植物园、上海海洋大学鱼文化博物馆。参观的过程是快乐的，因为我们看到了很多以前没有看到的甚至闻所未闻的动植物，接触了我国甚至世界前沿的
技术和科技成果，这让我们非常兴奋，也大大地激发了我们对自然的热爱和浓厚的兴趣，虽然这只是一次实习，但对于我个人的意义却是不同寻常的。改革开放以来，我国在科技方面已经取得了举世瞩目的成果，这让我们这样的新一代大学生感到自豪不已，但是，我们也清楚地认识到，我们和很多发达的欧美国家相比，差距还很大，自然，缩小差距甚至超越的重任就落到我们新一代大学生的肩上。要肩负其这样的重任，我们要学习和锻炼的东西很多，而实习的目的也恰恰在于为我们创造这样的机会，让我们可以更好地适应社会，为我们今后的学习研究创造条件。下面，我从我们参观的几个地方具体谈谈这次实习带给我的收获和思考。
7月5日我们参观了上海动物园。这真是一次难忘又轻松的旅行!因为动物园之行为我们提供了一个与众多动物零距离接触的机会。许多在屏幕上看到的面孔立体地展现在面前，真的很激动。
当然，和以往去动物园玩不同，我们不但要认识这些动物，还要深入了解它们的生活习性、分布地区等等。比如说众所周之的华南虎，是中国特有的虎种，生活在中国中南部，这些很多人都已经了解，但是不为人知的是，华南虎虽然体型庞大，但是动作却很敏捷，而且善于游泳。另外，我国的国宝——憨态可掬的大熊猫，大多数人对它们很熟悉了，尤其是黑白相间的毛色和招牌式的“黑眼圈”，但是如果不是在动物园习得，我们都不知道，大熊猫一天之中绝大部分时间在吃食或者睡觉，极少数时间运动。这些之前我们都是不太了解的，通过亲身实习，我们懂得了更多的相关知识。此外，我们还参观了金丝猴、天鹅、黑猩猩等动物，每一种动物的生活习性和特点都给我留下了深刻的印象。动物园就像是一个活的博物馆，向我们展示了成千上百种动物。通过这次的参观，我也懂得，每一种动物都是食物链中不可或缺的重要组成部分，它们的存在不仅
给我们的生活带来观赏的乐趣，也维系着生物圈的平衡和稳定，任何一种动物的绝种或是数量锐减都会严重影响到生物圈的平衡，给人类带来不便甚至是毁灭性的灾难。所以说保护濒危动物，杜绝使用野生动物是我们每个人的责任，刻不容缓。
第二篇：大一学生暑假实践报告
在大一结束的这个暑假的一个月里，我主要负责的工作内容是计算工人的工资，月内的半成品与成品的数量。在这一过程中，我采用了看、问、学等方式，初步了解了砖厂成品与半成品还有财会工作中的具体内容。为以后正常工作的展开奠定了坚实的基础，从个人发展方面说，对我影响最大的应该是作为一个社会人工作作风以及在工作过程中交往知识对工作的重要作用，因为这些都是我在校学习中不曾接触过的方面，所以我将在报告中首先讲述我在实习期间积累的这方面的认识和经验。
暑假实践是每个大学生必须拥有的一段经历，它使我们在实践中了解社会，让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识，受益匪浅，也打开了视野，增长了见识，为我们以后进一步走向社会打下坚实的基础。由于我所在的公司是黑龙江大庆市一家个人的砖厂，是一家私企，所以我刚开始的工作并不忙，没有感觉到很累。但是很耗时间，第一天就因为干了一天腰酸背痛的。但是过了几天就稍有点习惯了，每天向我的舅舅了解一些砖厂那个人的情况。刚接触工作，才发现自己有很多都不懂的。现在在工厂，有闲的时候就会看一些会计方面的书，虽然自己所学的专业在此时没有派上什么用场，但我觉得应该多学点，有几个技能在以后找工作也可以给自己我几个选择。我现在上班近一个月了，在这短短一个多月中，曾有几次想过干完一个月不干了。也许我是刚开始工作，有时受不了四舅说话的语气， 自己心里很不舒服，就想辞职回家得了。但静下心来仔细想想，回家也是无聊，在别人手底下工作还不如这样，刚开始。就应该踏踏实实的干好自己的工作，毕竟又没有工作经验，现在有机会了就要从各方面锻炼自己。不然，想念以后干什么都会干不好的。我现在的工作，相比其他人来说待遇挺不错的了，也不是和其他人比，工作也不是很难，很容易进入工作，关键是学习对人怎么说话、态度及其处事。由于经验少，我现在这方面还有欠缺。现在才明白，在校做一名学生，是多么的好啊!早晚要工作，早晚要步入社会，早晚要面对这些避免不了的事。所以，现在我很珍惜学习的机会，多学一点总比没有学的好，花同样的时间，还不如多学，对以后择业会有很大的帮助。
再说回来，在工作中，互相谅解使我很感激他们。大家相处的很好，没有什么隔合。由于是舅舅自己的场子，所以干什么都比较方便。所以，感觉现在的工作还是挺不错的，最重要的事就是周围的同事都很不错的。心里上没有什么额外的，不必要的压力，可以好好工作，学习。先就业，后择业。我现在要好好锻炼自己。再好好学习，之后相信自己通过努力一定会找个好工作来回报父母及其所有的老师的。别的没有什么奢求的，现在当然是把磨练自己放在第一位，更何况现在的待遇还不错。在这一个多月中，我学到了一些在学校学不到的东西，即使都明白的事，可是刚开始有时还做不好。现在做事，不仅要持有需心求教的态度，还要懂得取长补短，最重要的一点就是“忍”了也就是坚持不懈。现在，我工作的时间虽然不久，可是我发现自己真的变了点，会比以前为人处事了。
现在才发现，会计其实更讲究的是它的实际操作性和实践性。离开操作和实践，其它一切都为零!会计就是做账。
其次，就是会计的连通性、逻辑性和规范性。每一笔业务的发生，都要根据其原始凭证，一一登记入记账凭证、明细账、日记账、三栏式账、多栏式账、总账等等可能连通起来的账户。这为其一。会计的每一笔账务都有依有据，而且是逐一按时间顺序登记下来的，极具逻辑性，这为其二。在会计的实践中，漏账、错账的更正，都不允许随意添改，不容弄虚作假。每一个程序、步骤都得以会计制度为前提、为基础。体现了会计的规范性，这为其三。
登账的方法：首先要根据业务的发生，取得原始凭证，将其登记记帐凭证。然后，根据记帐凭证，登记其明细账。期末，填写科目汇总表以及试算平衡表，最后才把它登记入总账。结转其成本后，根据总账合计，填制资产负债表、利润表、损益表等等报表。这就是会计操作的一般顺序和基本流程。
会计本来就是烦琐的工作。在实习期间，我曾觉得整天要对着那枯燥无味的账目和数字而心生烦闷、厌倦，以致于登账登得错漏百出。愈错愈烦，愈烦愈错，这只会导致“雪上加霜”。反之，只要你用心地做，反而会左右逢源。越做越觉乐趣，越做越起劲。梁启超说过：凡职业都具有趣味的，只要你肯干下去，趣味自然会发生。因此，做账切忌：粗心大意，马虎了事，心浮气躁。做任何事都一样，需要有恒心、细心和毅力，那才会到达成功的彼岸!
我在实习的过程中，既有收获的喜悦，也有一些遗憾。也许是实践 的日子短和我并非文秘专业的关系，对文秘有些工作的认识仅仅停留在表面，只是在看人做，听人讲如何做，未能够亲身感受、具体处理一些工作，所以未能领会其精髓。但时通过实习，加深了我对会计基本知识的理解，丰富了我的实际会计知识，使我对日常会计工作有了一定的感性和理性认识。认识到要做好日常企业会计工作，既要注重管理理论知识的学习，更重要的是要把实践与理论两者紧密相结合。
通过在职的一个多月里，我深感自己的不足，我会在以后的工作学习中更加努力，取长补短，需心求教。相信自己会在以后的工作中更加得心应手，表现更加出色!不管是在什么地方任职，都会努力!
附： 以下是我对该厂的一些看法
成品：1} 装窑的电瓶车没有备用车，现修理耽误工作应该有备用车。工人装车数量过大，严重超过规定数量。
2} 除窑的丁车饿应该有两个备用，因为除窑的人较少，所以不能务工。由于过多的原因除的砖过于注重数量，应该更加注重质量。
半成品：1}上班的时间不准时，工人过于随便，应该有相应的制度去治理
2}维修人应该分工明确各负其责，这样就不会攀比。
3}大量的浪费，维修期间应该关闭机器与车辆。
厂里：1}替班人员缺少。
2}有拿钱不干活的人员，应该拿掉。
3}管理过于松懈。没有力度。
4}工资分配有不合理。工人工资偏低。这也是缺人的主要原因。
第三篇：暑假学生调研参考题目
学生暑期调研参考题目
1、重庆市红色旅游文化资源开发现状与对策研究。
2、重庆市文化产业发展现状与对策——以X市为例。
3、改革开放以来家乡巨大变化的调研。
4、新农村建设的现状、问题调查与对策建议——以X为例。
5、农村留守儿童生活现状与对策建议——以X为例。
6、重庆市新型农村合作社发展现状与对策――以X镇为例。
7、重庆市新生代农民工生存状况调研。
8、城乡差别现状与对策研究——以X为例。
9、我最关注的民生问题的调查与研究。
10、我最关注的社会矛盾的调查和研究。
11、流动人口的社会管理问题调查和研究。
12、公共场所社会公德存在的问题及对策研究。
13、空巢老人生活现状与对策建议——以X为例。
14、高新技术企业发展现状与对策——以X为例。
15、产业工人生产生活现状调研——以X为例。
16、农民生产生活现状调研——以X为例。
17、高新技术从业者生产生活现状调研——以X为例。
18、基层自治现状与对策研究——以X为例。
19、基层学习型党组织建设现状与对策——以X为例。 20、重庆市垃圾分类现状与对策研究。
21、企业节能降耗现状与对策研究——以X为例。
22、办公场所节能降耗现状与对策研究——以X为例。
23、大学生兼职的现状、问题及对策分析。
24、当代大学生的自主创新、创业能力调查——以X为例。
25、改革开放以来人们生活方式的改变与生活满意度的调查分析。
26、社会诚信度现状及其影响调查与研究。
27、当前职业的社会声望调查研究。
28、城乡贫富差距的调查。
29、新城镇医疗改革成效及问题研究。 30、城市弱势群体的生活现状及心态调查。
31、民营企业的发展经验或制度保障研究。
32、失地农民或城镇拆迁户生存状况调查。
33、城市大拆迁及其带来的问题调查与研究。
34、经济全球化背景下中国发展先进文化问题研究。
35、民族精神的现代价值调查与研究。
36、社会转型期人们思想观念嬗变的调查与分析。
37、中国传统文化或X地民风民俗文化调查与研究。
38、当代社会变迁中消费文化兴起问题调查研究。
39、X地科技知识普及程度调查与分析。 40、X地名人文化调查。
41、低碳生活提出以来的实施状况调查与分析。
42、农村环境污染状况及可持续发展状况调查。
43、农业劳动力转移问题调查。
44、农村农田水利基础设施现状调查与分析。
45、农民收入及负担调查。
46、农村社会保障现状的调查。
47、对X地区农村城镇化的困难调查与分析。
48、关于农民工子女的生活环境问题调查。
49、X地城镇化建设及问题调查与分析。 50、农民工就业观念与就业方式调查。
51、农民工返乡就业状况及对当地经济的影响调查。
52、大学生村官对新农村建设促进作用的调研。
53、实施西部地区大开发战略对重庆经济大发展的影响调查与研究。
54、社会安全感现状调查与分析。
55、当前人民群众精神文化需求的新特点新变化调查研究。
56、中国优秀文化传统与青少年教育相关性调查研究。
57、农村老龄化问题的调查与分析。
58、当前就业方式、就业观念变化调查研究。
59、农地征用中侵犯农民利益情况调查研究。 60、农民对土地的意识变迁及其成因调查。 6
1、企业在创新中发展的典型调查与分析。 6
2、农业产业化典型案例调查与研究。
63、X地革命战争年代红色遗址或故事等资源调查。 6
4、民生工程改善的现状分析。
65、消除两极分化、实现共同富裕的路径分析。 6
6、留守儿童问题的现状调查与分析。 6
7、农民收入问题调查。
68、农村生态文明建设的现状及未来发展趋势。 6
9、贫困大学生问题调查。
70、农村医疗保险体系建设的现状调查。 7
1、农村低保问题调查与研究。 7
2、农村劳动力问题调查与研究。
73、社会公平正义与收入分配方式的关系研究。 7
4、城乡结合部拆迁问题调查。 7
5、当前社区服务问题调查研究。 7
6、家庭暴力问题研究。 7
7、老年人家庭赡养问题。
78、当前社会公德现状及其存在的问题调查分析。 7
9、社会公民法治意识调查研究。 80、农村生育观的变化趋势及原因分析。 8
1、农民在全面建设小康社会中的地位。
第四篇：大学生暑假企业调研报告
摘要：大学生就业问题一直是社会各界广泛关注的问题，每年绍兴地区就有大量大学生加入到就业行列中去。绍兴地区的企业已不仅是推动经济发展的重要力量，更是实现充分就业的重要载体和促进社会稳定的基础。但随着大学生数量增加以及金融危机的影响，大学生就业形势越来越严峻。作为当代大学生，我们必须在肩负时代重任的同时，努力在危机中寻找就业的契机。因此，深入社会中去了解社会的需求与企业进行面对面的交流成为了大学生进行自我提升，调整就业定位的有效途径。 关键词：企业 大学生 就业 探讨 建议
咸亨集团有限公司、浙江震元医药连锁有限公司、古越龙山集团有限公司、中成控股集团有限公司是四个知名企业，并对各企业的人力资源部主管进行了采访。每一位人力资源部主管都针对各企业的实际情况给我们提供了近三年来大学生的招聘信息以及企业内部大学生的就业情况，并给我们提出了对即将毕业的大学生在就业问题方面的宝贵建议。同时，我们通过对各企业各部门发放“大学生就业问题(企业)调查问卷”，搜集了各企业从业人员对大学生就业问题的看法，从而得出了极具价值性的数据。从中我们发现了许多值得我们大学生深入探讨和研究的问题。
一、绍兴地区大学生就业问题的现状
翻看媒体的报道，严肃的：“高校毕业生就业形势严峻”;忧虑的：“大学生就业30年来最难”;直白的：“今年大学生找工作，很难”。这些标题的言下之意可以汇聚成一个书名——毕业那天我们一起失业。这样说的背景是，2009年全国高校毕业生超过560万，而近两年沉积未就业的高校毕业生约有480万人，两项一加明年需就业的大学生多达千万人。
08年在绍高校毕业生10，500人，比07年增加20%，09年毕业生人数将达到13，800人，人数又将增加三成多。对于绍兴市人才服务中心来说，推动高校毕业生就业的难度增加了不止三成。“受经济大气候影响，今年很多行业都将遭受或大或小的冲击，用工需求有所减少，毕业生找工作的压力的确比去年大。”毫无疑问地，今年绍兴地区在用人方面的供求矛盾会更加突出。
绍兴是江浙地区经济较为发达的城市之一，但近几年绍兴地区大学生就业形势不容乐观，主要可以概括为以下五个方面：从2007年开始，在金融危机的持续影响下，绍兴各企业对大学生的需求都在不同程度上有所下降;绍兴本地应届毕业生在求职时都会首先考虑薪资较高、发展前景较好的发达城市的大中型企业、国企、事业单位，而留在绍兴本地企业就职的相对较少;我们还发现部分企业能提供的真正契合大学生就业的岗位并不多，大学生处于“高不成低不就”的尴尬的择业处境;绍兴各企业普遍认为当代大学生整体素质不如从前的大学生;在招聘过程中，企业都较为倾向聘用有相关工作或实践经验，更关注专业技能突出的实用型人才。
二、绍兴地区大学生就业形式严峻的原因
(一)金融危机持续影响，大学生整体就业形势仍不容乐观。
今年是金融危机影响下的第三年，各行各业都在不同程度上地受到了波及。企业考虑到自身的发展需要，对生产规模做出了相应地调整，减少产量，精简部门。因此，能提供给大学生的就业岗位就相应减少了。
例如，绍兴古越龙山集团有限公司暂遇淡季，产量下降，采取部分生产线停产的措施。今年计划招聘大学生的人数预计不会高于往年。
例如，中成控股集团有限公司采取精简部门的措施，使得每个部门人数不多于3人。这一方面是为了精简人员，避免企业内部岗位虚设;另一方面，也可以加强部门的工作效率，减少工作互相推诿的现象。
(二)绍兴本地大部分企业对应届毕业生的待遇普遍低于大学生的期望值。
经调查，发现49%的企业能够提供给大学生的薪资是1200-1600元/月，而有66.4%的本科毕业生希望自己的月薪在2000元以上。此外，一部分大学生则更看重企业的发展前景，因此他们选择了发达城市的大中型企业和国企、事业单位以寻求更好的待遇和发展空间。从调查显示：外企仍然是毕业生心目中最青睐的就业单位，高达29.85%的毕业生首选外企，其次有25.8%的毕业生把国企作为自己的就业时的首选单位;政府机关排名第三，所占比例为15.20%。选择前三类就业单位的毕业生比例接近70%。而作为容纳毕业生就业的很重要的绍兴本地民企、私企来说，受到毕业生的相对冷落，仅有8.23%和6.42%的大学生把私企或民企作为自己的就业时的首选。
(三)绍兴各企业能提供真正契合大学生就业的岗位并不多。
绍兴各企业基本上还是传统型企业，对劳动力的需求主要针对于以机械加工为主的普通技术劳动力，。而一些相对专业性较高的科研类岗位一般的本科生则无法胜任。各技术等级的劳动力呈现供不应求的局面，技能型人才短缺，致使出现了部分工科类大学生在校期间又到劳动部门开设的技工培训学校学习拿到技能等级证书，以增强就业竞争力。
(四)绍兴各企业对于现代大学生的期望越来越高。
绍兴各企业用人单位在选人用人时，对大学生要求过高。在调查中发现，中小企业选人用人基本上没有导入人力资源管理技术，多数企业是缺什么人找什么人，没有人力资源发展规划，用人单位选人的条件多数是有工作经验者优先，越是小企业越不愿意选大学生，不注意培养和储备人才，因此，这种小企业的选人用人思想观念，使大学生就业难的问题变的尤为突出。同时，在企业的预想中，大学生理应是“专业技能强，职业素质好，工作效率高，人格品质佳”的综合型人才。然而，据调查发现仍有3%的企业认为个别大学生在对待工作中，面对自己的错误采取了回避态度或者侥幸心理;在大学生应聘过程中也曾多次出现夸大简历内容的情况，如只是在社团中的一员却夸大为组织领导的骨干，虚报一些获奖经历等现象严重损害了大学生的形象。
(五)高校扩招，学生数量急剧增多，市场需求变化错位。
在高校扩招下，造成了大学生“一操场”的局面，大学生出现模式化，普遍缺少特色。从2003年开始，本科毕业生的数量急剧增加。据教育部统计，估计2009年进入就业市场的大学生将接近610万。岗位增加36%，而学生增加达130% ，毕业生供需矛盾突出是近年来社会公认的大学生就业难的一个直接原因。 高校的专业设臵在一定程度上滞后于市场需求，往往造成许多社会急需专业的人才供给不足而另外某些专业的人才供给有余。如近年来，一些工科院校和具有专业特色的学校追求综合发展，纷纷上马热门专业，致使这些专业的毕业生就业难度加大，其就业率远不及一些被视为为冷门专业的毕业生就业率高，如农学、历史学、哲学就业率远高于教育学等。
一些大学的专业及课程设臵也有较大的盲目性，专业趋同现象十分严重，造成供给严重大于需求。一些学校仍然沿袭传统的应试教育的教学方式，培养出来的一些学生高分低能。不少学校专业划分过细，难以跟上市场变化的步伐。一些高职、高专教育专业缺乏特色，培养出来的学生理论功底不系统，应有的动手能力也不强。而用人单位对应聘者的实际操作能力、适应工作环境变化的能力提出了越来越高的要求。
此外，现代的大学生大部分是独生子，家里的宝贝，什么都不会做。找工作靠家长运作找关系，大学生没有独立完成自己的意愿来选择工作，吃不了苦，拈轻怕重，愿意留在大城市，不愿意到小地方。
三、绍兴地区大学生就业的建议
(一)政府为大学生自主创业建立了良好的平台。
1、据了解，政府为鼓励、支持、扶持大学生创业，已经为大学生科学实践和研究创新搭建了的平台。高校毕业生自谋职业、自主创业的或合伙经营与组织起来就业的，其自筹资金不足部分，在贷款担保机构承诺担保的前提下，可以持《毕业证书》《营业执照》《就、失业证》等证件，向商业银行或分支机构申请小额担保贷款。高校毕业生从事个体经营的，且在工商部门注册登记日期在其毕业后两年以内的，自其在工商部门登记注册之日起3年内免登记类、证照类和管理类收费。
2、企业密切配合政府出台的相关政策，承诺愿意为大学生提供实习岗位。
例如：浙江震元医药连锁有限公司每年都会接收大量的实习生，给与他们接触社会和实际操作的机会;中成控股集团有限公司年主张企业的人才培养，每年主要是面向校园招聘，向社会招聘极少，并根据企业自身的需要和大学生的实际情况制定相应的培养计划。
3、社会提供给大学生的就业岗位是有限的，大学生自主创业不仅是是解决金融危机下就业困难的一条有效途径，而且还可以促进社会产业多元化，另外大学生通过自主创业可以提高自己各方面的能力，提升自己的竞争力。
(二)企业应当制定适合大学生的待遇，大学生应当树立正确择业观。
1、企业在保证自身经济效益情况下，可以适当调整大学生薪资、福利、分红等。将尖端大学生人才从发达城市的大中型企业吸引回本地企业就业。
2、大学生择业不能太过功利性，应当放低身价，不论薪酬，从基层做起。应该着眼现实，放眼未来，看到发展，而不要以眼前利益支配择业行为。清除不切合实际的“理想主义”，抛弃眼高手低、好高骛远的不实心态，树立一步一个脚印的就业观念。同时，大学生要把个人的兴趣、爱好、特长等主观愿望和条件同国家、社会的需要有机结合起来，积极主动地去基层、去西部就业、创业，要有建设家乡建设的社会责任心。
(三)大学生应当把握社会需求，积极提升自身素养。
1、企业要加强对当代大学生的了解，不能以偏盖全看待大学生，应当增进与大学生的交流和沟通。
例如：古越龙山集团有限公司不仅定期对大学生员工召开座谈会，还有为期2-3个月的培训考察，这促进了企业与员工相互之间的了解;中成控股集团有限公司还有对大学生专门设臵的“后备干部”的培训，提示了大学生的工作积极性，也扩大了大学生的就业前景。
2、大学生应当深入企业了解社会，合理安排自己的大学时光。如可以在课余时间进入企业参加实习，平时多留意身边的招聘信息，根据企业的不同需求随时调整自己的职业规划。
3、63%企业认为学校应当多为学生提供就业信息，55%的企业希望学校提供就业指导、面试培训。通过职业指导，使大学生对就业有良好的心理准备，理解今天的劳动力市场是买方市场，理解社会需求的变化，理解在选择职业过程中存在的各种问题，使之提高就业能力、工作能力、职位转化能力，并了解自己，掌握就业的方法，掌握就业政策，并且积极开展大学生就业招聘和双向选择活动。定期举办毕业生专场招聘会，大力促进大学生就业。
4、要转变家庭教育方式。多鼓励孩子独立自主，深入社会，不要将家长的意愿强加给孩子，要给孩子自由选择的空间。
(四)大学生应当增加自己的专业技能。
根据我们的调查研究可以得出企业看重求职大学生的专业课成绩的同时，更倾向于招收有一技之长的学生。例如：咸亨集团有限公司在相等学历条件下，更乐于招收持有英语口语证书、导游证书等职业技能证书的学生。政府和70%的企业也鼓励学生在就业困难的情况下可以先回到学校进行再深造，当学生具备了足够的竞争力再回到社会就业。
(五)学生应当注重培养自身的创新和实践能力。
1、大学生应当把握就业主动权，增强就业中的竞争力就必须注重自身能力的培养、切实按照党的教育方针和社会需要塑造自己，按照就业形势来做出切实的职业选择。大学生不仅是就业者，而且可以成为职业领域拓展和新职业创造的缔造者，可以为社会创造更多的就业机会和新的职业领域。只要更新就业观念，实事求是地分析自我，确定合适的就业期望值，主动择业，在社会的大天地里一定能找到充分发挥自己聪明才智的位臵。
2、51%的企业看重学生在校期间是否担任过学生干部，75%的企业关注学生在校期间曾参加过那些实践活动。他们还建议，大学生可根据自己将来的就业方向，预先到有关企业进行实习考察，结合企业的不同需求来随时调整自己，以符合企业的需求。
通过本次实践调研，我们发现其实对大学毕业生而言，找一个岗位不难，而找一个好的岗位则不是一件易事。所以，这时候的我们，获得社会“精英”岗位的将是一少部分，而更大一部分的毕业生将进入大众化的就业岗位工作。这既是大众化教育的必然结果，也是社会发展进步、职业岗位结构发生变化的表现。在当前金融危机下，国家针对这种情况立即采取了种种措施促进就业，缓解就业压力，这是国家以人为本理念的体现，是对大学生乃至整个社会成员的体恤。由此就要求以“洞悉社会现状，明确个人定位”的思路，发挥我们当代大学生要自身的优势，拓展知识面，开阔视野，开放观念，及时接触和掌握新的信息，扬其所长、补其不足，才能更好地成长进步。
第五篇：《暑假学生兼职调查报告》
山西管理职业学院学生兼职情况调查报告
一.调研目的
1. 了解山西管理职业学院的学生关于兼职情况信息，如兼职比例，获取信息的渠道，工作
中遇到的困难及理想报酬。
2. 确定我们调查的内容对于山西管理职业学院的学生需要注意哪些方面的工作。
二.调研方法
1. 学校拦截、分层抽样、简单随机抽样
2. 在完成问卷设计与制作把问卷平均分发到小组成员手中，在周日和周末走访调查。在走
访调查过程中，小组成员寻找自己在相关区域认识的同学帮助通过介绍分层抽样，调查问卷要求当场收回，来完成自己的问卷。
3. 在周末人流量集中时间，在校园主干道，教室，宿舍对陌生同学进行学校随机抽查，拦
截抽查。
三.调研内容分析
1. 调查的学生中大三的是10%，大二26%，大一64%。
2.80%学生认为做兼职是有必要的，12%认为无必要，8%认为可有可无。看来大部分学生
认为做兼职还是有必要的。
2. 有33%的学生做促销，21%做礼仪，16%做家教，30%发传单。由此看来促销很受学生
的欢迎，而且也说明促销是很容易找到工作的。
3. 90%的学生做兼职选择在周末和节假日，10%选择在课余。因为课余时间不是很充足，
而周末和节假日时间充足，又不影响学习。
4. 60%的学生认为兼职的报酬一般，27%认为不合理，8%认为非常合理，3%认为非常不合
理。看来，工作单位应该增加学生的兼职报酬，学生也会很努力的把工作做得更好。
5. 28%的学生选择兼职是为了赚钱，33%是为了锻炼能力，9%是广交朋友，23%是为了增
加社会经验，2%是兴趣爱好。大部分学生也是希望兼职锻炼能力，增加社会经验，为以后的工作打好基础。
6. 25%学生认为有很大提高，67%认为一般提高，8%认为和原来差不多，没人认为完全没
有提高。节假日做兼职还是会使学生的能力上有提高的，看来兼职还是有必要的。
7. 在做兼职的过程中，84%的学生没有受过骗，16%受过骗。看来，学生在选择工作的时
候还是需要注意的。
8. 21%的学生通过中介公司找到工作，6%通过网上搜索，9%通过熟人介绍，57%通过海报
或广告，13%通过传单。这说明学生会更注意海报和广告，招人的单位可以加强这方面的宣传力度。
四.调研结论
大部分学生认为做兼职是必要的,从而可以看出大学生对做兼职有相当大的需求，不同年级的学生所要求的职位不同随着所学知识的增加，对职位的要求也在加强，我们应该对不同年级的学生的要求提供相应的兼职职位。对工作时间可以适当减少提高学生积极性,对于薪资待遇方面，可以适当提高，有利于大学生兼职工作的积极性。
调查问卷
1.您的年级?
A.大一B.大二C.大三
2.您认为大学生兼职有无必要?
A.有必要B.无必要C.可有可无 3.您兼职做的什么工作?
A.促销B.礼仪C.发传单D.家教 4.您做兼职的时间?
A.周末和节假日B.课余 5.你认为兼职报酬合理吗?
A.非常合理B.一般C.不合理6. 您选择兼职的最初目的?
A.赚钱B.广交朋友C.锻炼能力7. 参加了兼职觉得自己的社会能力又提高吗?
A.很大提高B.一般提高C.和原来差不多8.您有兼职受骗的经历吗? A.有B.没有
9.您所做的兼职通过的途径是什么?
A.海报或广告B. 中介公司 C. 网上搜索10.您对中介公司提供给大学生的兼职满意吗?
A.非常满意B.满意C.一般
D.非常不合理 D.增加社会经验D.完全没有提高D. 熟人介绍D.不满意E.兴趣爱好 E.传单 E.非常不满意