思想政治工作是各项工作的基本保证, 这对于图书馆工作同样如此。1981年党的十一届六中全会《关于建国以来党的若干历史问题的决议》明确指出:“思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。”这是党对思想政治工作重要性的高度理论概括, 思想政治工作效率如何, 与员工的精神面貌和工作热情紧密相关。对于图书馆事业来说, 其长远发展与思想政治工作也是息息相关的。图书馆职工的政治思想素质如何, 直接决定着图书馆队伍的质量, 而人力资源质量的高低对于图书馆事业是否能健康发展起着至关重要的作用。因此, 要保证图书馆事业沿着正确的轨道前进, 加强职工的思想政治素质教育工作是必不可少的。但是, 种种现象表明, 目前的图书馆思想政治工作效率并不尽如人意。
如何提高图书馆思想政治工作效率, 这是摆在政工干部面前的一个课题。结合个人的工作实践认为:图书馆的思想政治工作也应当讲求实效, 即以较小的工作成本, 取得提高职工整体素质和增强集体凝聚力的最好成果, 下面就如何提高思想政治工作的效率, 谈几点粗浅的认识。
1 提高图书馆思想政治工作效率的前提条件在于提高思想政治工作者的素质
邓小平同志曾强调指出:“政治路线确立了, 要由人来具体地贯彻执行, 由什么样的人来执行……结果不一样”。这实际上意味着, 提高图书馆思想政治工作效率的前提条件就是要有素质优良的政工干部。但是, 从目前图书馆的实际情况看, 政工干部自身素质不够高, 工作效率亟待提高的各种问题还普遍存在着。这集中表现在以下几个方面。首先, 政工干部理论修养不够全面, 有“理”讲不清, 道不明, 缺乏系统的学识涵养, 这就使得他们教育同志缺乏说服力;其次是处事方式不当, 以权压人, 强迫对方接受自己的观点, 在工作中缺乏主动性, 不愿下深功夫去做调研工作, 完全依靠个人的主观判断行事。再次, 某些政工干部的在工作、生活当中的表率作用不够好, 难以让同事信服;最后, 某些政工干部缺乏敢闯敢试的精神和气魄, 在市场经济的浪潮面前不能积极适应, 缺乏改革创新的精神, 总是以旧的思想和方法来处理新时代背景下的思想政治问题。诚然, 政工干部大部分有较高的思想政治觉悟, 有较强的组织、宣传能力, 有一定的理论水平和文字功底, 辛勤工作, 取得了一定成绩。但是, 政工干部的综合素质仍然需要进行优化和提升, 这种综合素质, 不仅包括知识文化水平, 更重要的是政工干部个人的思想修养和精神面貌。只有在两个方面都能够身先示范, 图书馆思想政治工作才能真正打开局面。
2 提高图书馆思想政治工作效率的关键环节在于有针对性地开展思政工作
图书馆馆员之间存在个体差异, 要提高思想政治工作的效率, 关键在于针对个人不同的思想状况进行差别性的思想政治教育。要做到这一点, 政工干部有必要从以下几个方面着手。
第一, 正确引导。这就要求政工干部要摆脱旧的观念和思维定势的影响, 跳出事务性圈子, 有意识地超前几步, 再回头审视自己所处环境和从事的工作。这样, 就可以超前把握一些事情的发展趋势和发展规律, 从容地制定政策和措施。又如, 图书馆有的同志认为工作人员安分守已, 能够守住书库, 对读者热情, 不丢失图书资料, 能借出能收回就是好的服务质量。其实, 这是最起码的服务, 这种方法远没有把文献蕴藏的丰富资料开发出来, 使许多新情报、新知识束之高阁, 不能被读者获得, 就不能使馆藏文献资料发挥应有的作用。而只有变被动服务为主动服务, 不是为读者提供笼统的文献, 而是提供具体的资料, 真正为读者解决具体问题, 才会得到读者的称赞, 才是真正体现了图书馆工作人员高尚的职业道德。
第二, 善于调查。深入实际调查研究, 是实事求是的思想路线和求真务实的工作作风在实际工作中的具体体现。“没有调查, 就没有发言权”。而调查, 不单纯是指了解收集情况, 还必须善于分析、综合、抽象、概括出有代表性、针对性的问题。就图书馆而言, 思想政治工作是做人的工作, 图书馆具体业务工作也都是通过馆员的实践活动进行的。干部和群众的许多思想问题, 很多时候业务工作的难点就是思想政治工作的重点。如, 由于受社会的影响, 有的同志鄙视图书馆工作, 因而工作态度消极, 按酬付劳, 不求进取。面对这种情况, 图书馆的政工干部只有正确及时地深入调查, 找出原因, 解决这些思想问题, 才能充分调动职工的工作积极性和创造性, 使其在平凡的职业岗位上为社会做出贡献, 从而促进图书馆事业的发展。
第三, 博采众长。思想政治工作中的难点, 往往是矛盾集中的地方, 也是思想结成“块”的地方, 而解决难点思想问题又是做好针对性思想政治工作的落脚点。做思想政治工作也是这样, 不能只用一种或机械地运用几种方法, 去解决某一问题, 而是需要思想工作者广泛地借鉴别人好的做法和经验, 形成自己的工作方法和思路, 然后去解决工作的难点、热点问题。如:图书馆工作人员的岗位安排就是一个难点问题。而现在已采用优化组合方式, 引入外在压力环境, 这就是一个很好的办法。改革进程的加速, 使人们必须有紧迫感, 随着人才的合理流动, 能者找到了用武之地, 避免了人才的浪费。工作人员所担负的岗位职责基本上由自己的能力所定, 这样既满足了他们的心理和能力的需要也调动了工作的积极性, 适应了图书馆进行改革的需要。
3 提高图书馆思想政治工作效率的重要方法是说服教育与严格管理相结合
思想政治工作不仅要有正确的策略, 还应掌握正确的方法。在实际工作中, 只有同时掌握策略和方法, 才能取得良好效果。对于图书馆思想政治工作来说, 解决思想问题必须坚持耐心说服教育, 即用摆事实、讲道理的方法, 启发职工们自学思考认识问题, 才会达到坚持真理、修正错误、转变思想的目的。并根据图书馆职工的思想水平、社会阅历、生活习惯的不同, 以及有兴趣爱好、利益分配等方面存在的差异及时发现矛盾, 妥善处理纠纷, 求同存异, 耐心启发其自觉性, 克服其盲目性, 保证思想相对集中统一, 坚持既讲道理, 又抓紧管理, 用管理规范人们的行为。保证各项制度的落实, 是提高思想政治工作有效性的重要途径。因为, 人的行为养成习惯, 习惯形成性格, 性格是在对人、对事的态度和行为方式上所表现出来的特点, 如:果断、儒弱、温和、粗暴等。而性格一经形成, 就具有较强的独立性, 并支配人的行为, 如果不加强教育引导, 严格管理, 使人们形成不良性格, 势必影响工作积极性和各项任务的完成。培养职工的良好行为是思想政治工作的一项重要任务, 但是不与严格的管理紧密结合起来, 就不会取得好的效果, 只有坚持二者并举, 才能事半功倍。
摘要：要提高思想政治工作的效率, 关键在于针对个人不同的思想状况进行差别性的思想政治教育。加强和改进思想政治工作, 就是做人的政治思想工作及改进机关作风。思想政治工作是职工行为准则, 也是实际工作中联系职工的桥梁、纽带, 思想政治工作在水文基层单位中的作用至关重要, 其目的:有利于提高水文基层职工的思想认识, 增强使水文更好服务社会的意识;从而不断增强水文职工的凝聚力、战斗力。
关键词：图书馆,思想政治工作,员工教育
参考文献
[1] 李建军, 陈培礼.图书馆思想政治工作散思[J].中州大学学报, 2000, 7.
[2] 张山.市场经济条件下图书馆的思想政治工作[J].图书馆论坛, 2000, 2.