引言
据相关部门统计数据:2016年全国发生各类生产安全事故6万起,死亡4.1万人;2017年全国共发生各类生产安全事故5.3万起,死亡3.8万人;2018年全国共发生各类生产安全事故5.1万起,死亡3.4万人……这些数字令人触目惊心,更令我们痛心的是这些数字背后不只是一条条鲜活的生命,更是一个个家庭悲痛生活的开始。近年来,国内的安全生产形势持续保持了稳定向好的态势,从上述数据也可以看出,全国安全事故呈现递减趋势,但事故总量依然很大。高瓦斯矿井行业风险众多,稍有不慎便有可能会引发各类安全事故。为了进一步提升高瓦斯矿井的安全程度,保障工人安全,我国也出台了相关的法律法规,提出了零超限管理理念,旨在进一步规范企业的安全管理体系,但是,冰冻三尺非一日之寒,打造高瓦斯矿井瓦斯零超限的经营环境也不可能一蹴而就。因此,探讨高瓦斯矿井瓦斯零超限管理对策就成为值得研究的一项课题。
1.高瓦斯矿井在瓦斯管理中存在的问题
只有明确高瓦斯矿井在瓦斯管理方面存在的问题,才能做到有的放矢,采取有针对性的方式加以解决。结合实践经验,本文认为高瓦斯矿井在瓦斯管理上存在的问题可以归结为如下三个方面。
(1)高瓦斯矿井工人综合素质存在问题
高瓦斯矿井是矿井管理中防止瓦斯事故的重点领域,必须对此给予充分的重视,安全事故的发生率才能有效降低。作为参与到瓦斯管理中的一线人员,工人的综合素质会对该工作的质量产生举足轻重的影响。然而,矿井工人的综合素质却并不能令人满意。首先,工人的安全意识薄弱。正确的观念才能引导正确的行为,而错误的观念则无益于高瓦斯矿井实现安全生产。在矿井的运营过程中,监管部门往往把全部精力放在生产矿井上,对于存在安全隐患的矿井不加重视。诚然,企业经营的目的在于获取最大化的利润,在安全方面的投入会降低企业的经营利润,但是放眼未来,只有安全工作得到保障,矿井才能获得最大化的利润,实现可持续发展。其次,工人的工作技能未达标。我国法律法规对于瓦斯等级鉴定进行了明确的界定,这些法律法规为矿井实现可靠的瓦斯等级鉴定提供了指南针。然而,由于各个地区的实际情况不同,再加上鉴定人员素质高低不齐,且大多数的矿井瓦斯鉴定都集中在某一时间段,因此,往往会导致具有鉴定资格的人员出现严重短缺的现象,“欲速则不达”,当人员短缺现象发生时,便有可能导致鉴定结果不规范、不科学。
(2)高瓦斯矿井没有搭建完善的瓦斯超限管理体系
伴随着国家对矿井安全生产的日益重视,矿井也在安全生产方面投入了不少精力,制定了不少的管理制度和相关措施。然而,这些制度与措施却是相互分离的,没有形成一个完善的管理体系,不能有效指导矿井实现安全生产。比如,局部通风机出现风筒损坏、大量漏风或者脱节、瓦斯在短时间内涌出量剧增等现象,这些现象极有可能引发安全事故。一旦发生这些现象,就必须迅速采取相关的措施,熄灭事故苗头。而这要依赖于完善的瓦斯超限管理体系。
(3)高瓦斯矿井等级的信息化程度不足
信息技术已经融入到医疗领域、教育领域等各行各业,5G技术将进一步推动信息技术的普遍运用。近年来,矿井行业加速推进信息化、智能化建设,在信息化建设上有所成就,处于从劳动密集型向技术密集型转变的阶段。然而,高瓦斯矿井作为一项传统行业,在面对信息化带来的机遇时,表现还存在一定的不足,现在的大部分矿井所启用的传统安全生产调度体系在安全保证功效方面存在诸多局限,如:安全监管不充分,生产运行不规范、隐患排查不及时等。除此之外,工人的智能化穿戴设备也有所不足,在遇到瓦斯爆炸事故后,无法帮助工人较好地抵御风险。
(4)安全制度得不到落实,企业创新氛围不足
为了保障高瓦斯矿井瓦斯零超限,企业里不乏厚厚的规章制度、各种各样的流程,然而熟悉这些规章制度的基层员工、管理者却没有多少。在制度的约束下,工作人员的行为虽然规范了,但是主动性却也没有了,我们不难发现很多工作人员嘴巴很“紧”,动作很“拘谨”,不是他们不会说,不会做,而是因为企业内没有形成改革和创新的氛围,多干多错、少干少错、不敢不错肯定也变成普遍现象。归根结底是因为企业管理者的安全管理理念不深入,没有给员工提供全面且完善的安全管理机制。
2.高瓦斯矿井实现瓦斯零超限的有效途径
实现瓦斯零超限是一项系统性的工程,不可能一蹴而就,而是应当从多个角度切入,从多个方面入手,才能够实现瓦斯零超限,搭建安全的生产经营环境。为此,可以从如下四个方面入手。
(1)落实员工培训工作,提高工人综合素质
强化进行全员安全培训工作,工人是第一生产者,通过生产技术和安全培训,提高煤矿工人的技术素质、应变能力、安全意识和自我保护能力,才能杜绝违章作业、冒险蛮干和避免瓦斯事故的发生。在培训时,要注重创新培训的方式,传统的培训方式往往是“填鸭式”的,将知识一股脑地灌输给工人,而不管工人的接受程度,这种培训方式的效率是很低的,为此,矿井企业若想提升培训的质量,就应当做到变革老旧的培训方式,注重与工人的互动。其次,要注重提升作业人员的素质,使其牢固树立安全意识。为了提升培训效果,可以开设一定的考核制度,将员工的培训考核结果与员工的绩效考核相联系,给予表现优良的员工一定的奖励,而对考核不合格的员工采取一定的惩罚措施,在员工队伍内营造“评、比、学”的氛围。
(2)搭建完善的管理体系,全面保障安全生产
瓦斯安全事故频发,必须建立完善的管理体系,全面保障安全生产,一方面,应当建立一定的预防机制,通过优化通风网络及通风系统,防止瓦斯积聚,应及时有效地处理该区域积聚的瓦斯。可以采取:挂风障引流法、风筒导风法、移动泵站抽放法、尾巷排放瓦斯法、液压局部通风机吹散法等。另一方面,应当完善紧急救援制度,当瓦斯爆炸后,在第一时间采取救援行动,将事故损失降低至最小。最后,应当对瓦斯爆炸事故进行全面深入分析,通过对瓦斯爆炸事故的分析,理清事故发生的原因及救援过程中存在的优点与缺点,进而为完善瓦斯管理体系提供更为丰富的经验。
(3)善用现代信息技术,实时监测瓦斯含量
21世纪是信息化的时代,信息技术已经融入到方方面面,不仅颠覆了我们的生活方式,也使传统生产方式发生了较大的变革。在以往社会生产力水平较低的年代里,瓦斯监测往往是由相关岗位的工作人员来完成的,这种工作方式不仅效率低下,而且也会造成数据不可靠、不科学等。在高瓦斯矿井生产中,防止瓦斯超限一直是非常重要的,如今,随着现代科学技术的发展,煤矿安全监测系统的应用越来越广泛。采用各种传感器对矿井生产系统的安全和各采掘工作面的瓦斯浓度进行监测。为高瓦斯矿井的安全生产提供了一定的保障,瓦斯监测与检测系统、传感器技术、信息传输技术、计算机应用技术、控制技术等技术在高瓦斯矿井中的应用越来越普遍。并且,要加快新技术的研究力度,实现瓦斯综合治理跨越式发展,不断提升瓦斯治理质量,实现煤矿瓦斯治理的根本转变。除此之外,企业应当为员工配置危险求助功能,保证工作人员的安全,一旦某区域发生事故或是有人员涉险,若要第一时间控制险情,就必须要实现人员的主动发起求助。人员佩戴的胸卡、安全帽等设备,应具备“一键紧急求助”功能,保证实时救援,搭建安全的生产经营环境。
(4)加强制度建设,推进制度落实
俗话说,“无规矩不成方圆”,制度是将一切设想、计划落到实处的保障。为了进一步预防煤矿瓦斯爆炸,就必须制定相关的制度,以强化应急准备,防控重大风险持续提升应急管理水平。一线员工是最清楚工作现状的人,他们也是最了解工作环境的人,因此,企业应当创建一个包容开放的环境,允许员工谏言上策,积极提出意见,共同搭建安全的生产经营环境,实现瓦斯零超限管理。另一方面,制度只有落实才能发挥应有的作用,为此,可以通过完善个人责任制,确保问题出现后有专人负责,可以追根溯源,追究个人责任。
3.结束语
总之,时代在发展,社会在变迁,伴随着社会经济的繁荣,人们的工作环境也有了很大的改善,一系列的新制度、新思想、新理念为传统行业注入了勃勃生机与新鲜活力。然而,高瓦斯矿井作为一个高风险行业,安全仍然是其最核心的话题,防止瓦斯超标是十分重要的,是高效生产最基础、最重要的前提条件。相信随着科技的进步,随着工人安全意识的提升,高瓦斯矿井必然将实现零超限管理。希望本文提出的上述措施能够在实践中得到运用,为高瓦斯矿井搭建安全的生产经营环境贡献绵薄之力。
摘要：“安全责任重于天”,只有企业的安全管理体系达到一定标准,企业才能够实现健康可持续发展。对于煤矿企业来说,瓦斯管理是非常重要的一项工作。当瓦斯达到一定浓度时,会导致矿井员工因缺氧而窒息,并引发燃烧或爆炸事故。因此,降低瓦斯含量,实现零超限管理的重要性显而易见。对于矿井这一危险行业来说,必须加强对瓦斯事故的防控管理,实现瓦斯零超限管理。本文首先分析了高瓦斯矿井在瓦斯管理方面存在的问题,在此基础上,针对这些问题提出有效的解决对策。希望能够给相关工作者以一定的启发。
关键词：高瓦斯,矿井,零超限,管理对策
参考文献
[1] 杨勇.高瓦斯矿井瓦斯超限治理动态管控体系的探索与实践[J].煤矿开采,2016,21(06):84-87.
[2] 王翰锋.高瓦斯矿井零超限瓦斯防治体系的研究与实践[J].煤炭科学技术,2016,44(05):145-150.
[3] 宋振宇,赵紫龙,苏自锋.浅析高瓦斯矿井瓦斯零超限管理对策[J].中国市场,2017(15):164+170.
[4] 常海雷.王坡煤矿瓦斯零超限治理风险预控管理研究[J].煤矿开采,2017,22(02):102-105.