第一篇：机关党建工作创新案例
创新机关党建工作
创新机关党建工作之我见
陈再勇
机关党的建设工作，是机关工作的重要组成部分。机关工作的主要特点是管理与服务。管理工作是按照法律法规和政策规定行使对相关职能工作的管理权;而更为重要的是服务工作，如何提高效率，方便群众办事，更好服务于群众，服务于社会经济发展，就必须要强有力的组织保证和一支思想素质好、业务能力强的干部队伍。而实现这个保证的核心是就是做好机关党建工作。
增强干部工作动力，激发干部思想活力，提高机关办事效率，首先要创新机关党建工作。我认为，要做好以下几个方面的工作：
一、提高思想认识。机关党的建设面临的新问题。一是转变思想观念。对于机关党建改革创新问题，应重点突破三种认识误区，即不想变，满足现状，不思进取;不敢变，怕跨越禁区，怕犯错误;不会变，思想僵化，墨守成规。这些思想观念和精神状态不能适应时代发展的要求。要把解放思想、实事求是的思想路线运用于党的建设领域。在我任支部书记一年多来的工作中，体会到做好机关党建工作，要切实要强化“三个意识。即一是要化“中心”意识，不断拓展工作外延。要跳出机关党建体内循环的圈子，把机关党建工作放在“加快桐梓发展”的大背景中去考虑，放在市场经济条件下去谋划，放在党的建设的综合体系中去发展，党建工作与经济业务工作相互渗透，相互促进，相得益彰， 1
这是机关党建的生机所在。对于县委、县政府重大决策和中心工作，机关党组织要做到“决策有建议、贯彻有行动、推进有作为、落实有成效”。在工作目标上，要围绕中心来制定;在工作思路上，要围绕中心来谋划;在工作措施上，要围绕中心来运筹;在工作成效上，要围绕中心来考核。比如今年初雪灾期间，我局主动为县委政府提前做好对居民重要商品的临时价格干预措施，有效控制了物价，实现了价格平稳过渡。二是强化“一流”意识。党支部要认真履行职能，通过强化学习、扎实工作，不断增强素质、转变作风、提高能力，努力建设一流的队伍，创造一流的业绩。要在机关营造各类人才施展才华的良好氛围，为本地区、本部门、本单位中心工作的圆满完成，提供坚强有力的思想、政治和组织保证。三是要强化“形象”意识。全县各级机关担负着促进桐梓经济发展和社会管理的职能，处于十分重要的位置。机关党员干部政治素质的高低、思想和作风的好坏，直接关系到党的路线、方针和政策的贯彻执行，关系到党在人民群众中的形象和威信。解决多年遗留的诸多问题、保持桐梓近年来逐步形成的好形势、做好各项工作，都需要各级机关党员干部有新的姿态、新的作风。为此，各级机关党组织和党员干部要进一步转变作风，树立科学的发展观，正确的政绩观，多为基层和群众办好事、做实事、解难事，真正做到干净、干练、干事，在求真务实中树立党员干部的良好形象。
二、改进机关作风。服务于发展第一要务，大力改进机关作
风建设。要突出主题，优化经济发展软环境。把优化发展软环境作为加强和改进机关作风建设的主题，努力营造开拓创新的思想环境、优质高效的服务环境、宽松优越的政策环境、规范有序的法制环境、敬业诚信的人文环境。要抓住关键，提高机关行政效能。机关作风建设的成效，应集中体现在工作效率和行政效能上，即通常所说的办事上，体现在对经济发展的促进作用上。从优化服务质量、提高办事效率、降低办事成本、提升办事水平等四个方面，要强化整改和制度建设，做到软环境、硬管理，真正让软环境出效益。要在机关干部中树立与时俱进、终身学习的理念，全面提高机关干部的学习能力和工作创新能力，全面提高机关干部队伍的综合素质，推进学习型机关建设。
要特别注重改进工作方法。在工作谋划和实施上注重结合，把党的工作与机关内部建设有机结合起来;在工作格局上全员参与，不是仅靠机关党组织的几个人做党的工作，而是发动广大党员一起做，尤其是党员领导干部要带头做;在工作重点上重心下沉，着重抓好党支部的自身建设和党员的教育管理;在组织生活管理上提高质量，充分发挥党内民主生活主渠道的作用，使从严治党的方针落到实处;在工作指导上区别对待，对不同股室分类指导，充分发挥党组织的积极性、主动性和创造性。
人心齐，泰山移。我局支部通过改进工作方法，党员干部工作作风明显转变，工作效果明显提高，去年顺利通过了县创建“五型机关”工作的验收，同时获得了全县2007机关党的建设
先进单位称号。
三、创新组织体制。我认为当前机关党建工作在组织体制上存在“三个分离”。一是运行机制中党的工作与业务管理工作的分离。二是管理体制上管干部与管思想的分离。三是具体工作中解决思想问题与解决实际问题的分离。不解决好“三个分离”问题，机关党建工作就无法适应新形势新任务的要求，也无法从根本上得到加强。推进体制创新，首先是实行统一部署、科学分工、围绕中心、共同保障的机关党建工作新体制;其次是从巩固党的执政基础出发，提升机关党组织的地位，充分发挥其应有的职能和作用，从体制和机制上确保党组织的凝聚力、战斗力。以落实制度为重点，加强机关党的基层组织建设。近年来，中央和省委一系列长效机制文件的内容，覆盖了党的思想建设、组织建设、作风建设和制度建设的各个方面。贯彻落实好这一系列长效机制文件精神，是贵州经济社会发展历史性跨越的重要保障，是进一步增强各级党组织的战斗力、凝聚力和创造力的必然要求。
因此，当前应着重在落实制度上下功夫。要认真抓好各单位落实党建工作责任制。通过对支部特别是党组履行抓基层党建工作责任制的贯彻落实的督促检查，推动机关基层党建工作各方面任务的落实。同时要进一步改进机关党建工作的领导环境。机关党建的领导环境主要体现在党组对这项工作的重视程度和工作力度。一方面，要改革支部书记没有相应职位级别的问题。在县科局级机关应该通过组织形式把支部书记明确为股级干部，这样
支部书记不一定都由副局级领导来兼任，既有利于培养干部，又有利于做好支部工作。另一方面，要全面落实机关党组织的工作职能，本单位的一些重要会议要让机关党支部书记参加，重要业务情况要让机关党组织了解，提拔干部要听取机关党组织的意见，让机关党组织在中心工作上有“建议权”，在重要问题上有“发言权”，使机关党组织真正有位、有为，充分发挥机关党组织在完成本部门各项任务中的协助和监督作用，全面推进各项工作的顺利开展。
2008年7月8日
第二篇：党建创新案例
专业主任助理的设置与成效
机械与电子工程学院
机电学院2012届毕业生发展党员85名，占本科毕业生总数的14.6%。3人考取选调生、公务员，占党员总数的3.5%;56人考取研究生，占党员总数的65.9%，体现出党员良好的学风;其余26名党员均顺利实现就业，党员就业率100%，体现了学院党员良好的综合素质与就业能力，较好地发挥了党员模范带头作用。
自动化专业学生党支部书记邵先成，担任自动化专业主任助理，获得了更多与专业主任交流、进实验室提升动手能力的机会，也为专业老师与同学们之间做了很多有益沟通，邵先成自身成绩优异，工作突出，自动化专业党支部学风建设也稳步推进，形成了良好风气。
机电学院始终重视党建促学风工作，在一系列实践过程中，实施了学生党支部书记担任专业主任助理这一创新做法，以学生党建为龙头，通过扎实有效的学生党建工作大力推进学风建设，充分挖掘学生党员的先锋模范和引领作用，促进专业建设，推动学生党支部党建工作和学风建设健康发展。
一、实施方法与过程
经过实践探索，学生党支部书记担任专业主任助理收效甚好，主要得益于以下几个方面。
(1)学生党支部建设在专业上，为学生党支部书记担任专业主任助理奠定了基础。
本科阶段，学生学习知识是以专业为单位进行的，相同专业
的同学之间互相了解比较深入，和本专业师生进行交流的机会更多，需求也更为迫切。于是，机电学院将学生党支部建设在不同年级的相同专业上，农机专业学生党支部、机电专业学生党支部、电气专业学生党支部等六个专业的学生党支部形成了纵向学生党建队伍，用专业这根弦连接不同年级的学生党员，促使专业学生党支部内部之间形成良好传承。各专业学生党支部经常自发组织专业支部内部活动，集体讨论学习时事热点，集体研究学习难点，形成良好风气，营造了积极的学习氛围。各学生党支部之间的互相交流使得各党支部书记对各个专业有了一定的了解，能够在一定程度上借取其他专业学习生活上的经验，改进本专业的学习生活方式。以专业为基础的学生党支部能够在最大程度上有效的带动整个学院的学生的积极发展。而学生党支部书记担任专业助理则成为管理各专业同学，了解各专业动态的一条行之有效的途径。
(2)学生党支部书记由高年级学生党员担任，为其担任专业主任助理畅通了渠道。
由于学生党支部建设在专业上，学院的同一支部内就包含了从高到低不同年级的学生党员。高年级学生党员入党时间早，党龄较长，理论水平相比较而言更为深厚，工作经验较为丰富。因此，学院各专业的学生党支部书记由本专业高年级学生党员担任。高年级学生党员担任学生党支部书记，获得更多与学院领导、专业老师等面对面交流的机会，获取不同信息也更为方便，为其担任专业主任助理畅通了渠道。支部书记担任专业主任助理，不但可以充分发挥其带头作用、骨干作用和桥梁作用，帮助新发展
的低年级党员与老师积极联系，更可以帮助低年级同学、学生党员解决思想问题，解决学习问题。每年大一新生开学，各专业专业助理都会组织本专业优秀党员、同学到东校区与大一新生进行交流，灌输正确的思想理念，帮助他们尽早的适应大学的学习生活，对新生的入学适应起了极大的帮助。相对来说，高年级的党员经验更丰富，更能了解大一新生入学的心理状态，较低年级党员来说更能选择恰当的方式带动大一新生，更能对大一的新生进行积极的引导。
(3)教工党支部与学生党支部结对子，使学生党支部书记担任专业主任助理具有实质意义。
学院在“磐石工程”班级建设中有结对子做法，效果不错。学院将有效做法实施到学生党建工作中，教工党支部与学生党支部开展结对子活动，使得教工党员与学生党员交流更为便捷，交流时间更长、机会更多，使得专业主任助理的工作开展具有实质意义。2012年12月12日，学院机制系党支部与机械电子工程专业学生党支部联合举行十八大学习经验交流会。学院机制系党支部教工和结对的机电专业全体学生党员深入交流十八大精神学习体会。12月22日至23日，农机、机电、电气等六个学生党支部分别召开了支部大会，投票通过了新发展党员入党申请、预备党员转正申请。23日下午，机电学院组织全院学生党员(含预备党员)及教工党员举行了党员集体宣誓大会，学院团委老师参加大会。在领誓人的带领下，全体党员郑重地举起右手，面对鲜红的党旗庄严宣誓。机电学院以全体党员宣誓为契机，以教工党员带动学生党员
深入学习贯彻党的十八大精神，树立正确信念，坚定政治方向。另外，期末考试前，由专业主任助理协调，教师党员面对面辅导学生党员，提高学生党员队伍的学习效率，及时解决期末复习中的问题和困惑，同时，通过学生党员带动全体同学积极认真准备期末复习，带动整个集体学风状态的良好改变。
(4)学生党支部深入在学生日常生活中，被学生接受和认可，有利于其担任专业主任助理。
学生党支部扎根在广大的的学生群体中，由学生选举出，具有较高的公信力。学生党支部在学习生活中更易于发挥模范带头作用，易于整合专业内集体力量，带动专业集体共同向前发展。学生支部书记担任专业助理，能够及时发现学生群体中出现的问题的同时向专业主任反映，能够正确、迅速的提出解决方案。机电学院成立励志社、党建读书班、马克思主义读书会、特色理论研究会、时政协会、三农学社等社团。通过社团建立起学生学习科学理论、坚定理想信念、校正人生航向的有效载体。社团举办红色短信征集、“社会主义核心价值观”专题座谈会、“贯彻十八大精神，建文化名校强校”主题演讲比赛等活动中，学生党支部发动党员、预备党员带动全体同学积极参加，共同接受先进文化的熏陶，在学生中引起了良好的反应。
二、取得成效
(1)促进了学风建设，强化了专业知识学习。通过学生党支部书记担任的专业主任助理这一纽带，架起了师生之间的沟通桥梁。学生党员有问题时或直接找结对子教工党员，或反映到支
部书记即专业主任助理处，由助理汇总后跟专业主任及专业老师交流、沟通。长此以往，学生党员有问题不积压，有困难不躲避，带动了各个支部甚至整个年级、整个学院的良好风气，形成了不懂就问、有事就反馈的良好风气，学风建设以及专业学习稳步推进。
(2)促进了学生个性化发展，强化了模范带头作用的发挥。既是学生党支部书记，又是专业主任助理，则必须时刻督促牢记自身责任，努力学习，全面发展，深入贯彻党员的先进性，为支部成员做好榜样。专业主任助理们一方面保持了自身成绩的优异和支部工作的突出，积极参加社会实践活动锻炼自己，一方面又发挥了榜样引领作用，带动形成了支部内的好风气，促进了支部成员的共同优秀。
(3)促进了学生教育管理的传承，强化了纵向横向等多方位交流。作为支部书记，首先担负着支部内不同年级之间的纵向交流的责任;作为专业主任助理，在课堂学习之外，进入实验室同专业主任共同管理、维护实验室资源，并自发组织支部成员走进实验室，参与到专业主任及专业老师科研项目中，促进了同年级之间的横向交流以及师生交流。
(4)促进了专业建设，强化了以人为本的育人理念。专业主任助理的设置，使得学生党支部书记职责更加丰富，使得学生支部活动更加活跃，形式更加新颖。有了教工党员与学生党员的紧密联系和随时交流，学生党员便能充分发挥主观能动性，每一个人都有机会参与到专业建设中来，积极提供专业发展和教学建议。
三、今后展望
目前专业主任助理的设置运行顺利，成果良好。以学生党支部书记担任专业主任助理为创新点，特色鲜明，贴近师生党员思想、工作和生活实际。突出了创新，形式非常新颖，成效明显，得到了师生认可。但是应该注意到，学生党支部书记担任专业主任助理，其作用和影响肯定有限，怎样促使专业主任助理发挥更大作用，如何进一步扩大专业主任在学院发挥积极作用的覆盖面和影响力，还有待进一步探索和实践。
第三篇：创新机关党建工作六法
创新机关党建工作六法 提升机关党建工作水平
重庆市江津区区直机关党建工作适应新形势,积极探索建立与城乡统筹相适应的机关党建新格局，始终走在全区党的基层组织建设的前头，成功设计和运用“机关党建工作六法”，“围绕中心、围绕履职、围绕作风、围绕形象”，主动作为、融入大局，把握规律、创新方法，真抓实干、务求实效，工作做得有声有色。现作简要汇报，不当之处，敬请批评指正。
第一法，重人促事法，抓好工作轴心。“重人促事法”着力于建立一支党性强、作风正、精业务、素质好，具有爱岗敬业精神的高素质机关党务干部队伍，为机关党的建设提供组织保证。我们一是坚持“四化”方针，实行“两推一选”，形成一套有效的择优选拔机制，严格标准和程序，对即将进入党务工作者队伍的人选进行认真把关，尽可能把素质好，能力强，热爱党务工作的同志选拔配备到党务工作岗位。二是落实岗位责任，强化考核激励，建立健全轮岗交流和必要的退出机制等责权利相结合的管理机制，激发党务干部工作的积极性和主动性。三是建立完善党务干部教育培训机制，针对党务干部不同的年龄结构、知识层次、任职时间和职务差别，采取包括常规培训、短期培训、专业职务培训、专题讲座、理论研讨、经验交流等多渠道、多形式的培训手段对党务干部进行培训，把培训和考核的情况与使用和奖励结合起来。同时，建立机关党建协作组工作制度，坚持每半年活动一次，加强党务干部的相互学习、交流。
第二法，典型带动法，塑好学习模范。“典型带动法”就是选塑典型、先进引路，大力倡导机关党组织和广大党员争先进、创先进、学先进之风。我们一是深入开展“共产党员示范岗”创建活动。在全区机关、事业单位重点是工商、税务、建委、民政、交通等与群众关系密切的窗口部门和单位的在职党员中全面深入开展了创建“共产党员示范岗”活动，喊响“我是党员，向我看齐，对我监督”的口号，每年底由基层党组织按照在职党员人数的10%进行评选推荐，党工委审查后进行命名，发给标志牌，给予一定的物质奖励，并在评选、推荐、表彰先进，职称评定，公务员年度考核确定优秀等次，以及晋级晋职等方面同等条件下优先，激发了党员的光荣感和责任感，党员的先进性得到更充分的体现。二是深入开展“最佳党日活动”竞赛。激励各机关党组织创新组织生活，积极探索开展主题突出、时代感强、形式新颖、喜闻乐见的组织活动，根据其典型性和实效性评选出“十佳党日活动”，公布其活动方案，供其他党组织学习借鉴。三是开展“十佳基层党组织”评选。以每年一度的党建工作目标考核结果为依据，选出区直机关“十佳基层党组织”，并适时组织观摩学习交流活动，巩固和深化“创争”活动效果。
第三法，岗外促进法，搞好广泛监督。“岗外促进法”着眼于党员“八小时以外”的教育管理，以机关党员生活场所为中心，从个人特长、社区特征出发，深入开展“认领一个服务岗位，结成一个帮扶对子，参与一次公益活动，提出一条合理化建议”的“四个一”活动，简称“在职党员进社区”活动。我们协同社区党组织为党员干部设立“治安巡逻岗”、“政策宣传岗”、“义务教育岗”、“社会公德岗”、“便民服务岗”、“纠纷调解岗”等各种“八小时”外的责任岗位，要求在
职党员主动到社区报到亮出党员身份，参加“四个一”活动。社区党组织每年将在职党员参与社区建设和“八小时”以外在社区的表现情况向所在单位党组织通报。各单位党组织将有关情况纳入党员民主评议，作为评定等次的一项内容;发展党员、预备党员转正，要在社区进行公示，征求社区党组织的意见;选拔任用党员领导干部，要听取社区党组织的意见，考察了解其“八小时”以外的表现;党政机关、在职党员评选区级及以上先进时，要征求社区党组织的意见。 第四法，结对共建法，支持城乡共建。“结对共建法”就是发挥机关党组织的政治经济优势，调动机关各方面力量，共同推进城乡统筹发展。我们大力推进“千村推进百村示范工程”，在区直机关党组织和农村党组织中创新开展“党建共建1+1”活动，积极探索结对共建示模式。一是区直机关党组织(党委、总支、支部)与农村党组织(乡镇党委、村党支部)结成对子，共同开展“五好”乡镇党委、村党支部和“六型”机关党组织创建活动。二是区直机关党员与农村农民党员结成对子，共同开展争创优秀共产党员活动。在结对子过程中原则上综治部门党组织与乱村党支部结对子，经济部门党组织与穷村党支部结对子，党群部门党组织与弱村党支部结对子，城市富裕党员与农村贫困党员结对子。
第五法，载体推动法，做好全面评价。“载体推动法”就是以“党员先锋指数”评价为载体，加强对机关党员的教育管理。在先进性教育活动中，我们将经济管理领域的统计指数引进到党员日常管理工作中，变过去的定性评价为现在的定量分析，建立了对党员定期管理、评议、考核的长效机制。在评选表彰“共产党员示范岗”、“七一”表彰的优秀共产党员、优秀党务工作者以及党员晋级晋职、推荐选拔领
导干部等工作中，把党员的“先锋指数”值作为重要依据。去年以来，市、区两级优秀党员的表彰推荐，都是各条战线的“党员示范岗”和先锋指数评价分值较高、广大党员群众公认的标兵，较好地发挥了引领作用。“党员先锋指数”评价机制的建立，改变了长期以来对党员的评定“凭印象划拳圈，举手手杆表决”的状况，建立了党员先进性的评价机制和“不合格党员”的处理机制。
第六法，定标考核法，促成不断进步。“定标考核法”就是制定具体的工作目标，组织一年一度的党建工作考核，科学运用考核结果，促进基层党组织不断加强自身建设。在考核内容方面，坚持每年修改考核标准，将党的思想建设、组织建设、作风建设和制度建设等方面的内容分解成若干小项体现到考核内容中，用分值来体现工作的重点、难点和薄弱环节。在考核方法方面，以“单位自查—平时抽查—年终考评”相结合进行全面考核，年终组织若干考核小组，采取“听、查、评、议”的方法深入到各基层党组织进行考核。在考核结果的运用上，将考核结果作为“先进基层党组织”等“七一”评优评先的依据，同时把考核结果作为区委综合考核的一个指标。
我们坚持实行党建目标考核，不断总结经验，及时修改完善考核内容，改进考核的方法，重视考核结果的运用，使党建目标考核更加科学和有效。机关党建工作“六法”，推动了机关党建工作的规范化、科学化、系统化建设，收到了良好效果：一是强化核心，区直机关党组织在发挥作用上理清了新思路。“六法”夯实了机关党组织在机关工作中的领导核心地位，开阔了机关党建工作的视野。机关党组织跳出纯党务的范畴，发挥了思想领导、政治领导、组织领导作用，真正成为战斗堡垒。二是服务中心，区直机关党组织在党员管理上确立了
新抓手。机关党员在“八小时”外自觉到社区报到并参加“四个一”活动，接受社区党组织的监督管理，找到了发挥作用、约束自我的舞台。广大机关党员干部以“党员先锋指数”为标尺，以创建“党员示范岗”为目标，努力争优创先。三是下移重心，区直机关党组织在城乡统筹、共谋发展上探索了新方法。机关党员干部工作作风更实了，广大党员干部一改过去“坐堂门诊”服务，自觉进入基层，下到农村，成了真心为民服务的“赤脚医生”，党组织和党员个人的结对共建开展得有声有色。四是激发信心，区直机关党组织在创新党建工作上建塑了新起点。一年一度，党建工作考核结果纳入区委综合考核，调动了各个方面的积极性;最佳党日活动的评选，激励着机关党组织积极探索党建工作新载体，创新开展组织活动，无论在工作形式上，还是工作效果上都有了新的突破。《创新机关党建工作六法提升机关党建工作水平》创新机关党建工作六法提升机关党建工作水平
第四篇：且末党建工作创新案例
用创新观念推动党建工作发展
----且末公路管理分局党建创新理论与实践
党建工作是一项严肃的工作，需要严谨的作风和科学的态度。但这并不意味着党建工作就只能是铁打戒律下的苦涩耕耘，党建工作应是一项充满生机活力与创造锐气的事业，在基层党建工作中大胆创新是应对时代变革，夯实执政之基的必由之路和必然选择。
一是要正确处理好创新与继承的关系。要十分注意在继承中创新，在创新中继承。从我分局党建工作创新的实践看，党建工作跟“风”走，落伍于形势的变化发展，工作局面是打不开的，因此，我分局积极探索创新的道路。
例：我分局深入学习贯彻党的十七届五中全会会议精神，以加强党的执政能力建设为主线，为强化宗旨观念、提高工作效率、培育实干精神，于2月21日—2月28日组织全体干部职工开展了为期8天的理论知识培训班，组织全体党员学习了十七届五中全会精神、新疆工作座谈会会议精神、自治区党委九届十次全委(扩大)会议精神、六五普法、信访条例及民族团结等相关知识，均取得了好的成绩
二是要正确处理好创新数与量的关系。创新不是标新立异，也不是矫揉造作，而是在继承传统好做法、好经验基础上的一种创造。所以创新必须把握一个“度”，要通过深入
的调查研究，准确把握哪些重在基础，哪些重在规范，哪些可以创新，哪些需要创新，如何去创新，切不可千篇一律，一味求新，甚至乱提口号。着力解决干部队伍中存在的急功近利、作风漂浮、标准不高、落实不到位等问题，3月31日组织党员学习了关于机关行政效能“电视电话会议”精神，努力建设一支“牢记宗旨、联系群众，敢打硬仗、敢于负责，开拓进取、求真务实”的高素质干部队伍。对党风廉政建设及反腐败工作任务进行了分解，认真传达了上级党委下达的各类文件精神，按时上报相关材料;为实现我分局跨越式发展提供思想和组织保证，继续开展“争先创优”活动1月8日分局领导对创先争优活动工作进行点评。
认真把握党员发展关。将政治素质好、作风好、工作好、积极向党组织靠拢的优秀人才确立为入党积极分子，保证了村级组织新鲜血液的循环流动今年第一季度确定了3名重点培养对象，并且4名入党积极分子撰写了入党申请书。
组织人员入户调困难户基本情况，掌握详细资料，听取群众呼声，1月10日，党支部成员，探望了退休职工及遗属，并向27户退休职工及遗属送去每人300元的慰问金 4月15日对分局全体离退休职工召开座谈会，传达局“永远跟党走”文件精神。
三是要正确处理好创新与推广的关系。创新的开端总是发生在局部、在某一方面，要使其真正带动面上的工作，产生最
大实效，关健是要抓好落实，及时总结推广创新的经验做法，使之由局部走向全局，不能墙内开花墙外香。但推广创新经验也要注意针对性和可行性，不能搞一刀切，认真落实各项会议制度，2011年1月5日召开了党员大会; 1月22日召开了领导干部专题组织生活会;1月24日召开了且末分局党员民主评议会;每月均按要求组织分局党员进行学习
积极向局报送资料，截止5月5日，共向局投稿15篇，报送信息20篇;4月18日上报《关于纪念中国共产党成立90周年反腐倡廉建设理论研讨》论文2篇;
四是要正确处理好创新与实效的关系。衡量创新是否成功，很重要的是看创新的实际成效。有的地方党建工作创新为了追求轰动效应和“政绩”，把创新搞成了花拳绣腿，这一点必须加以克服。当前，要特别注重围绕经济发展创新党建工作，把党建工作创新的落脚点定位在为经济发展提供强大的推动力上。经济发展来不得“空中楼阁”，作为其推动力量的党建工作，如果试图以几个华而不实的“靓招”来实现其功能，是幼稚的。因此，在今后的党建工作中，必须坚决抵制与摒弃那些给党和人民的事业造成损失和灾难的“花架子”，把创新之根深深扎在加快经济发展的实践土地上，实现党建工作与经济工作最佳结合，才能使灿烂的党建之花，结出丰硕的经济建设之果。在今后的工作中，我们将在加强班子建设、强化目标管理、严格奖惩制度、着眼热点难
点等几个方面更加努力，奋力破解党建工作难题，为我分局发跨越式展新贡献力量。
1、以提高行政效能为核心，加强领导班子和干部队伍建设。继续开展“创先争优活动”和“热爱伟大祖国，建设美好家园”主题教育活动;继续加强“机关作风建设，提高行政效能”，贯彻相关文件精神，组织开展学理论、学政策、学科学、学技能，增强基层党组织学习力、创新力、执行力和公信力。同时，继续坚持民主集中制和党委集体领导下的分工负责制;加强党员干部思想政治建设，推动党员干部自觉树立全心全意为人民服务的宗旨观念、真正落实科学发展观的本质要求、着力体现求真务实的作风形象。
2、以夯实基础为重点，加强基层组织建设。按照基层党建工作新格局的要求，深入学习十七届五中全会精神，全面贯彻落实《自治区党委九届十次全委(扩大)会议》精神。根据上个季度党风廉政建设及反腐败工作任务的分解内容，认真完成本季度有关任务;
3、以惩防并举为抓手，加强党风廉政建设。健全教育、制度、监督并重的惩防体系建设，坚持不懈地进行廉洁教育、作风教育和警示教育。根据库尔勒公路管理局《关于开展党建调研工作的通知》，完成相关调研工作;认真落实党风廉政建设责任制，严格执行领导干部廉洁从政各项规定，着力整治党风政风方面的突出问题。
第五篇：党建创新工作案例三篇
本文仅供参考
党建创新工作案例【篇一】
**市**县在推进农村基层网格化治理工作中紧紧围绕实际实效，积极探索适合本地实际的农村基层网格化治理模式、机制、路径，以“五个坚持”为基本方法，构建起全面覆盖、运转有效、推进有力的农村基层网格化治理体系。
坚持高位推动，强化基本保障。把党建引领农村基层网格化治理作为书记工程，县委书记亲自调度，先后主持召开县委常委会、党建工作领导小组会，就推进农村基层网格化治理工作进行专题研究。各乡镇党委分别召开党委会、工作调度会30余场次，由乡镇包村领导带队，深入全县600余个自然村逐村摸底数、查实情、问民需、健机制，对全县农村常住的34150户、84881人逐人登记造册，对21322户、56003名阶段性回村居住人口信息进行有效掌握，提出了针对性管理措施。全县104个村级党组织积极承担基础职责，直接领导推动网格化治理向纵深发展，从网格员选聘、上岗培训到网格体系的整体构建、党员群众的积极参与，开展了大量富有成效的工作，为网格化治理奠定了坚实基础。
坚持务实探索，搭建基本框架。一是扁平设置网格。以自然村或村民小组为基本单元，综合考虑地理布局、辖区人口、服务半径等因素，划分基础网格843个，取消中间层次、缩短管理过程、提高管理实效。二是完善服务网络。按照1名网格员一般包联15户左右标准，建立“1+N”网格员联户制度，坚持就亲、就近、就便，通过网格员和包联户双向选择，构建起全面系统的网格包联体系。三是加强组织覆盖。基本网格党员完成划分后，同步设立网格党小组，对于党员不足3人的网格，联合其他网格，建立联合党小组，全县共建立网格党小组613个，实现网格治理党的组织和工作全覆盖。
坚持力量下沉，建强基本队伍。一是择优选聘。依托设岗定责、承诺践诺，将有履职能力的1700余名在家党员、400余名优秀村民代表、致富能手选聘为基层网格员，共选聘网格员2137名，实现了“优秀力量带网格”。二是到位包联。全县31名县处级领导干部分别包联乡镇、村，81名乡镇党政领导班子成员包联村和基础网格，536名村干部进入网格并兼任党小组长，形成全县上下齐抓共管、层级负责、力量下沉基础网格的整体格局。三是联合引领。发挥党建联合体成员党组织作用，在全县各乡镇的12个党建联合体的127个县乡机关、企事业单位党组织主动承担网格党建、治理、服务等方面职责，解决工作难题400余件。四是明责担当。本着简便易行、责能配位原则，各乡镇分别建立了网格员责任清单、阶段性任务清单和激励性考核评价办法，同步明确包联领导、联建党组织责任，使各类网格工作主体行为有规范、工作有标准，为作用发挥提供了有力保障。
坚持多网合一，完善基本职能。一是充分整合资源，横向实现多网合一。结合基层治理实际，围绕群众需要，在网格内设置基层党建、意识形态、信息采报、积分评定、人居环境整治等11项具体服务职能，为工作开展指明方向。二是调动部门参与，纵向实现服务到底。将21个县直部门、乡镇各职能站所直接对接网格，根据单位工作职责明确服务内容，同时将乡镇站所工作人员直接编入网格，制作入户连心卡，注明联系方式，缩短服务距离。三是开展典型试点，探索有效治理模式。在**乡**村、**乡**村、**村等6个村开展积分评定试点，以网格为单位，通过网格员初评、网格长复评、“四议两公开”核准等程序，对全体农户进行积分评定，积分评定情况及时公布公示，接受各方监督。四是配套相关举措，构建善治乡村。坚持试点先行、逐步推开，探索将村规民约、负面清单等社会治理手段与网格化治理有效融合，在试点村评定积分的同时，通过党建引领，建立代表全体村民意志的村规民约，对于尽基本社会责任、做文明守法村民等事项作出具体规定，将打架斗殴、寻衅滋事的13户村民纳入负面清单，做到惩戒极少数、教育一大片的良好效果。
坚持稳步推进，健全基本制度。一是建立岗位公示制度。在村党群服务中心、村民小组醒目位置设置网格化治理公示牌，对网格划分、党组织设置和网格工作人员姓名、电话、职责等基本信息进行公示。二是建立把关推荐制度。通过“四议两公开”，建立村规民约，由网格员对所包联村民申请的低保政策、五保待遇、各类补贴进行第一道把关，并向村级组织进行推荐，没有经过网格员推荐的申请，原则上不应研究和批准。三是建立激励促动制度。由县委、县政府建立网格化治理奖励资金，根据各乡镇网格化治理运行情况和工作成效，差异化划拨奖励资金，用于对网格员工作的奖励激励，不断促动网格工作有效开展。
党建创新工作案例【篇二】
今年来，**县积极开展“机关党建质量提升年”活动，通过抓责任强落实、抓学习强素质、抓创建强规范，着力破解机关党建“灯下黑”问题。
点亮“机制灯”，明确党建责任。研究制定出台《**县坚持清单式管理强化党建责任制的十六条措施》《关于组建县直机关党委(党组)的通知》等制度，与40个县直机关党支部签订机关党建工作目标责任书，做到责任明确、任务具体、责任到人，形成人人担责负责的良好局面。
点亮“学习灯”，提升党务水平。严格落实学习制度，采取集中学习、研讨交流、知识测试等方式，定期对党支部学习情况进行督查，督促机关党员干部自觉把学习贯穿于日常工作生活和党性锻炼的全过程。采取“请进来、走出去”相结合的方式，举办县直机关党支部书记和党务工作者培训班，全面提升基层党务工作者的工作能力和业务水平。
点亮”创建灯”，强化队伍建设。实施党支部活动阵地“十有”“四统一”工程，创建双规范党支部建设，制定基层党组织工作“一本记”和党组织标准化工作手册，认真执行以“三会一课”为基础的组织生活制度，提升日常党内组织生活质量，依托**县党性教育基地，积极开展“讲党课、读经典、强党性”系列主题党日和“基层党组织书记话党建暨党建情景模拟课堂”等活动，不断提高党建专业化能力。
党建创新工作案例【篇三】
近年来，**县全力推进学校党建工作与教育教学等业务工作协同推进、互促共赢，有效助推学校整体工作创特色、出实效、上水平。
通过打造河西寄宿制学校“儒雅教育”和“民族团结教育”、**寄宿制学校“法治校园建设”等校园文化建设品牌，切实强化了校园文化建设在学校规范办学和教育教学中润物细无声的作用;全面推进全县幼儿园和中小学教育教学改革。以县城规模学校为核心，辐射带动辖区和生源片区乡村学校建设，实现“校联体”成员学校教育资源优质化、教师交流常态化、教育管理规范化、教师队伍专业化、学校发展特色化的“五化”教育教学改革模式，科学推进城乡教育一体化发展。
为持续深化“名师工作室”党建品牌，启动了“名师工作室导师团”活动，聘请省内教育系统的11名教育教学专家，定期到各中小学指导教育教学研究工作;对有3名以上正式党员的民办幼儿园和校外培训机构，及时单独组建党组织。通过成立联合党支部、选派党建指导员等方式优化党组织设置，确保每名党员都能纳入组织管理、参加组织生活，实现了党的领导、党的建设和党的工作在全县民办学校全覆盖。