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工会电力企业文化建设论文 篇1：
电力企业工会与企业文化建设关系探讨
摘要：在改革开放的过程中，我国的经济发展速度越来越快，人们的生活质量和生活水平水涨船高。电力企业也迎来了繁荣发展阶段，工会是电力企业发展以及运作中的重要组织，与企业的稳定运作存在密切的联系，电力企业需要充分发挥工会的重要优势，在创新工作思路、调整工作策略和手段的过程中主动实现与时俱进。对此，本文着眼于电力企业工会组织工作开展的现实条件，了解工会工作与企业文化建设之间的相关性。
关键词：电力企业工会;企业文化建设;关系探讨
引言
在推进现代化社会转型的过程中，企业文化发挥的作用非常显著。工会是企业组织中不可或缺的一大环节，优势较为明显，有助于为企业文化建设工作提供更多的依据。因此企业需要抓住工会组织工作的相关要求，通过工会工作与企业文化工作之间的协调处理来更好的实现自身综合实力的稳定提升。从微观角度上来看，企业文化性质与企业建设工作密切相关，基础性较为明显，电力企业需要调动员工的参与积极性，确保每一个员工都能够主动为企业文化建设工作建言献策。企业员工的理想信念、精神状态直接关乎企业的长远发展，工会需要调动职工的工作积极性，通过两者之间的有效协调来更好地促进企业文化建设工作的全面落实。
一、电力企业工会与企业文化建设现状
企业文化建设工作离不开员工，员工工作积极性的调动离不开企业工会。因此电力企业需要意识到企业工会与企业文化建设工作之间的内在逻辑联系，关注工作思路和工作氛围的有效调整，确保自身能够在激烈的市场竞争中占据一席之地。但是从目前来看，电力企业的工会工作与企业文化建设工作存在许多的区别，整体的工作质量和效率不够理想。
首先，工会工作与企业文化建设工作之间的联系比较少，无法更好地实现工会工作的全面渗透以及有效落实。有的工作人员没有真正的意识到企业文化建设的重要意义、作用及价值，在开展各项管理工作时出现了诸多漏洞以及缺陷。作为我国的国有企业，电力企业需要在国家行政部门的指导下实现稳定运作，实质的自由权利相对比较少，因此难以形成独具特色的企业文化。在市场经济快速转型的过程中，整体的发展速度相对较慢，电力企业的特殊性比较明显，会受到外部的一些因素的是负面影响。因此企业文化建设工作备受阻碍，受到了许多的限制。
其次，管理层对电力企业文化建设工作的认知还不够全面。作为特殊行业以及供应相对比较短缺的行业，电力行业的发展速度不够理想，工作人员还没有树立良好的创新意识。效益观念以及成本观念相对比较薄弱，最终导致电力企业在发展的过程中受到了许多的限制。企业人员相对比较多，人力资源管理策略不够理想，整体的管理理念和管理方式相对较为传统以及落后，滞后于时代发展。
二、电力企业工会与企业文化建设关系探讨
针对上文的简单认识和分析不难发现，电力企业工会工作与企业文化建设工作备受阻碍，这一点违背了长远发展的初衷。管理层需要站在宏观的角度，关注对企业工作与企业文化建设工作之间的关系分析，确保针对性的调整。
（一）有助于促进企业文化建设
对于电力企业来说，企业文化建设工作不容忽略，企业需要结合基层员工以及管理人员的工作要求，明确具体的价值取向。关注对企业文化的有效引导以及积极创新，保证员工能够始终坚持积极向上的工作态度，实现企业综合实力的综合提升。企业需要分析规范制度的制定要求，加强对员工行为规范的引导，提升员工的自控能力以及约束能力。只有这样才能够更好地促进各项管理工作的有效落实，其中创新力以及能动性的提升不容忽略，这一点与企业工会组织密切相关，只有充分打造独具特色的企业文化，在工会组织的指导下明确具体的工作目标准则以及要求，才能够确保员工在参与工作的过程中获得更多的认同感以及归属感。树立良好的主人翁意识，主动为企业的文化建设以经济发展建言献策。
（二）丰富职工文化和形式
企业工会是企业内部管理工作中不容或缺的一大板块，是企业的稳定运作的基础以及核心。这一特殊组织的作用比较显著，有助于职工文化和形式的进一步丰富，为企业文化建设工作做好前期的铺垫。从目前来看，老板文化备受关注，与企业的利益密切相关，企业的职工文化与企业内部员工的文化保持一致，直接关乎员工的自身利益。许多员工在工会组织的指导下维护自身的合法权益，因此如果能够以工会组织为基础，促进企业文化建设工作的有效落实，那么对深化企业文化与企业员工文化之间的逻辑联系将会有重要的影响。企业一方面需要关注内部文化的分析，另一方面需要积极利用工会促进职工文化的丰富化发展，全面提升员工的企业综合素质以及工作能力。满足员工的个性化精神文化需求，保障企业能够获得更多的竞争优势，充分彰显企业文化的重要作用以及价值。
（三）互相促进，共同发展
电力企业工会与企业文化建设工作之间的逻辑联系比较复杂和多元，对于电力企业来说，在参与市场经济体制改革的过程中，需要主动利用工会促进企业文化建设工作的全面落实。工会成员的主动参与最为关键，这一点需要以工会组织活动的合理安排为基础，关注企业文化的有效调整以及积极建设，确保内部职工能够主动自愿地参与其中，为企业文化的建设工作做出自身相应的贡献。在推进改革的过程中，企业需要在工会组织的指导下促进各种有意义活动的有效开展，深化员工对企业和发展目标及计划的认知及理解，保障员工能够树立正确的价值观，提升员工的归属感以及内部创新力。通过工会组织活动等有效践行来保障员工的合法权益，促进企业文化建设工作的有效推进。
结语
在新的时代背景下，电力企业的发展速度越来越快，企业工会与企业文化建设工作之间的逻辑联系比较明显。企业可以着眼于工会组织工作的开展要求，主动促进文化建设工作的全面改革及落实。工会组织能够为企业带来更多的竞争优势以及发展空间，保障企业主动摆脱传统的运作模式，实现自身的稳定发展，提升綜合竞争实力。
参考文献
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[3]许峰. 浅谈工会组织在企业文化建设中的作用[J]. 中国劳动关系学院学报， 2003， 017（001）：53-56.
作者：刘维
工会电力企业文化建设论文 篇2：
浅析工会推进电力企业文化建设所发挥的作用
【摘要】企业文化是企业的灵魂，它作为经济的载体，代表着企业的核心竞争力，对企业发展乃至成败至关重要。工会开展的各项重点工作都是企业文化的重要组成部分，在企业文化建设中应发挥主导作用。本文通过分析电力企业文化的内涵和地位、工会组织在企业文化建设中的必要性以及二者的相互依存关系，具体阐述了工会为推进电力企业文化建设所应发挥的作用。
【关键词】电力企业文化；企业文化建设；工会
一、电力企业文化的内涵和地位
企业文化是随着企业的发展而产生的一种新的管理思想和管理理念。“企业文化”这个命题对于电力企业认识自己的文化有着特殊的意义。在电力供应不足的时代，客户对供电企业满意度评价的决定性因素是供电能否保障，它是一种经济性评价。如今，电力供需基本平衡，居民所关心的从供电保障率转变为对电力企业的服务质量，这是电力消费的心理感受，是一种文化性评价。在竞争性领域，公众对企业主要的评价内容是经营理念、服务质量、履行社会责任的情况和企业公共形象。这种变化表明，对于电力企业，公众需求已经由“产品需求”转向“服务需求”，公众对电力企业的评价也由“经济性评价”转向“文化性评价”。企业的竞争，就是企业文化的竞争。所以，电力企业应该更认同、更重视“企业文化”这个命题。
二、工会组织及其职能
工会有着“维护、参与、建设、教育”四大职能优势并具有广泛的群众性，它是工人阶级的群众组织，是“职工之家”，最贴近职工群众。工会开展的各项重点工作都是企业文化的重要组成部分，它在企业文化建设中有着不可替代的组织优势和强大的号召力。
工会可以发挥自身优势，通过卓有成效的活动把职工号召和凝聚起来；民主管理、民主监督是工会组织的重要职责，工会可以采取多种形式的民主管理和监督，提高职工参政议政的意识，增强职工主人翁责任感；通过发挥自身的宣传优势，工会可以教育和激励职工，极大地激发职工的劳动热情，提高职工自身素质，达到职工自身利益和企业发展的双赢。
三、工会和电力企业文化建设的关系
电力企业的文化建设和工会工作有着密不可分的关系，其结合点有以下四个:目标一致；原则一致；部分内容相同；方式方法基本一致。因此，在电力企业不断发展的过程中，二者相互融合，相互促进，相辅相成，相得益彰。
企业文化是软环境，文化阵地是硬环境，企业文化的软环境得以发挥更好的作用，必须有硬环境来支撑。企业文化的发展离不开阵地这一硬件建设。工会组织可以依托阵地的优势，积极组织开展形式多样的活动，在电力企业营造浓厚的文化氛围。
电力企业的文化建设既为企业工会带来了工作的活力，也为企业工会提供了发展的机遇。工会工作与企业文化建设的有机结合，可以拓展工会工作思路，丰富工会工作的内涵，开创工会工作的新局面，有助于工会工作更加紧密地贴近和服务电力企业安全运行的各项活动；工会又是宣传教育文化的阵地，是企业文化建设的根本途径和重要载体，对促进企业文化建设有极其重要的影响力；工会有着组织开展群众活动的传统和优势，开展举办各种喜闻乐见、形式多样的活动，提高企业职工的凝聚力和向心力，增强企业文化氛围。
四、工会工作推进电力企业文化建设
1、大力发挥宣传导向作用，树立企业核心价值观
成功的企业是因为他们的职工对企业价值观的确认、信奉和实践。共同的价值观会在群体中形成一种巨大的凝聚力、向心力。目前有一些电力企业忽视了企业文化的建设，这些企业只注重了文化建设的表面，却忽视了核心的价值理念传承，这就直接导致企业的凝聚力不强，对职工的影响力有所下降，同时职工对企业的认同感也不强，难以形成有效合力。可见共同的价值理念是企业文化中的重要组成部分，它是在企业文化的发展演变中逐步形成的，是企业的灵魂和精神支柱，是企业的力量所在，也是企业职工应有的精神状态和思想境界。
2、增强危机意识，不断提高职工自身素质
经济要发展、电力须先行。电力企业是国家经济发展的命脉，然而“穷则思变”，缺乏危机意识和强劲的变革动力在电力企业的现实文化中日益突出。在市场化进程中，其它企业大力实施变革、强化核心竞争力，电力企业作为国有垄断企业，若想在竞争的浪潮中屹立不倒，也应顺应社会发展变革的潮流，不断创新和变革，强化企业自身的核心竞争力。
民主管理是职工群众参与企业管理的有效式，通过切实有效的民主管理，可以增强职工的主人翁意识，为职工提供发挥聪明才智的舞台和机会。工会组织应大力发扬民主，集思广益，推进企业民主管理，逐步形成各尽所能、各展其才的良好氛围；建立起多層次的职工参与机制，凡企业重大决策、改革改制以及奖金分配等关系职工切身利益重大问题，都能听取职工的意见和建议，给职工提供多方面的参与企业文化建设的机会和场所，切实强化职工对企业的责任感和使命感，这是职工当家做主的集中体现，也是实施电力企业民主管理的基本途径。
五、结语
综上所述，电力企业文化建设离不开管理者的精心培育，也离不开广大职工的积极参与。工会作为职工利益的代表者和维护者，要审时度势的把握企业发展过程中的文化建设需要的态势，利用自身的优势条件，不断创新参与企业文化建设的发展思路、活动载体和活动形式，提高企业整体素质，丰富职工的精神文化生活，并积极做好“顺民心、合民意”的倡导者、先行者，以民主管理为强企之本，以民主管理为维权之源，以民主管理为和谐之魂，真正把企业文化带入到企业生产经营、职工的休闲娱乐和自我教育之中，促进企业的健康持续发展。
参考文献
[1] 李兴山现代管理学[M].北京：中共中央党校出版社.1994:136—185
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作者简介：张文红，女，（1972.11-)，大专，政工师，从事保定供电公司工会管理工作
陈冰，男， （1973.2-），大专，助理工程师，从事保定供电公司工会管理工作
（作者单位：保定供电公司）
作者：张文红 陈冰
工会电力企业文化建设论文 篇3：
浅述女工委员会如何在电力企业发展中发挥作用
摘 要：电力企业的发展，企业工会女工委员会也会得到发展，假如电力企业得不到有效的发展，其对工会女工委员会的发展势必带来负面影响。电力企业首要的任务便是发展，因此企业工会女工委员会也应该将促进企业发展作为工作中的首要任务。只有将企业发展中的中心任务当做自身工作的责任，树立为企业发展服务的精神，工会女工委员会才能够体现出应有的价值，才能够为社会主义政治经济建设做贡献。
关键词：女工委员会;电力企业发展;作用
纵观现下的发展趋势，企业文化建设与企业自身的发展存在密不可分的关联，是一个企业发展中凝聚力以及创造力的重要因素，假如一个企业内部没有相应的先进文化作为企业发展中的知道，则企业在发展中便没有足够的力量来突破自我谋发展。鉴于此，企业中有着科学的文化对于企业自身来说，其重要性不言而喻。而工会在企业文化建设中起着不可替代的作用，本论文针对电力企业的发展，就女工委员会在电力企业发展中如何发挥应有的作用展开论述。
一、工会在电力企业中的作用
站在电力企业发展的角度上来进行分析，企业文化建设在内容上，其职工是不可或缺的一部分，而维护职工的合法权益，使之不受侵害，是工会组织的重要义务，并且职工提高自身素质上，工会所发挥的最用也是不可小觑的。所谓工会，指的是一个由工人阶层组织起来的一个群众性组织，是为维护群众最基本利益而存在的一个团体，并且能够有效的凝聚职工之间的力量。并且，工会在宣扬企业文化上，发挥着重要的影响，企业文化的建设，离不开工会的推动。工会会将企业内部的先进事迹进行及时全面而有效的宣传，让职工更好的了解企业内部的先进文化。工会的主要任务之一，便是开展群众性的活动，通过举办这样的活动，来提高职工在工作中的积极性。最后，工会可以借助于民主管理的形式，对职工的日常工作进行监督，从而提高职工在工作中的热情，培养职工的责任感。
二、电力企业职工的基本特点和基本需求是女工委员会融入中心与服务大局的基础
（一）电力企业职工的基本特点
本论文针对广大职工群众在工作中的表现，对电力企业职工的基本特点进行了总结。职工的价值观以及思想意识达不到统一。当下，社会中涌现出的新观点，新价值都有着一定的追随者，在电力企业中，职工的基本特征首先是思想观念上的多元化，这是受社会发展影响的。其次是崇尚务实，很多职工在思想观念上更加倾向于现实，不重视付出与回报之间的对等，在不付出劳动的前提下，便想着如何向企业获取更多的物质，或者企图通过付出较少的劳动来换取较多的报酬，这都是不利于电力企业发展的，进一步对社会的发展也会产生负面影响。再次是职工群体在激烈的市场竞争环境中有着较高的危机意识以及竞争意识。最后是民主意识的不断增强，当今社会的飞快发展，民主型社会建设取得不断的进步，因此职工内心有着较强的民主意识和观念。
（二）电力企业职工群众的基本需求
首先，在当下的社会经济体制下，电力企业职员应该对自身发展的需求进行调整，全方面提高个人的职业素质，及时学习先进技术，从而能够适应电力企业在发展中的需要，不断提高自身的职业技能是电力企业员工一直以来重要的话题。其次，电力企业职员要实现自我价值，每一个员工都要有价值观，要树立实现自我价值的意识，将个人发展与企业的发展相结合，在为企业发展贡献力量的同时能够实现自我存在的价值。最后，职员自身的合法权益需要得到基本的保障，电力企业应该站在职员的角度上，让职员的合法权益不受侵害。
三、找准与电力企业中心工作接轨的立足点是女工委员会融入中心和与服务大局的关键
作为电力企业的女工委员会，在工作中应该融入中心以及服务中去，第一要对发展的目标进行定位，必须对电力企业在发展过程中的任务进行明确，知道哪些任务离不开工会的辅助，知道哪些任务需要协助相关部门来完成。女工委员会应该履行的建设职能，应该站在工会的角度上，通过本身具有的权利以及义务展开对电力企业的管理。女工委员会要严格遵循相关公会制度，对民主管理的渠道进行强调，借助于一切可行的途径来提高电力企业职员的文化水平以及职业素质。
工会的主要职能重要体现在工会代表人员有有权利为企业职工提供一个民主监督的平台。因此，作为女工委员会，有义务为电力企业职工提供一个民主管理以及监督的有效平台，从而让企业发展依靠工人这一原则得到有效贯彻，从电力企业职员的角度出发，为广大职员构建一个职代会制度，让职员能够有权利参与到电力企业发展中去，从而为企业的健康发展提供一个有效的保障。
四、女工委员会要处理好工会与企业的关系
女工委员会要对工会和电力企业之间进行良好的定位，明确双方之间的关系。电力企业在发展的目标上，与工会存在发展的目标是一致的。工会中的女工委员会应该融入到电力企业的生产经营中，发挥自身应有的作用，对职员的需求进行及时的反映，使行政部门能够了解职工的需求，可以有效推动企业的健康有序发展。
五、履行职责，在维护职工合法权益上要有所新作为
对职工的合法权益进行维护是工会最基本的责任，同样也是女工委员会的责任。因此，工会以及女工委员会应该对电力企业中所有职工群体的实际发展情况进行调查，对职工的思想情况以及收入情况进行彻底而全面的掌握，不仅要从大致上把握职工的生活以及思想动态，还要从具体上对职工的个人情况进行了解，要让广大电力企业职工的经济利益和政治权利得到有效保障，积极协调职工与电力企业之间的利益关系。当下，电力企业内部存在不同的职工群体，这些不同的职工群体在各个方面所受到的待遇均有所不同，这已经成为很多电力企业在发展上的一个不争事实。鉴于此，因为利益的不公而引发职工之间的矛盾已经层出不穷，成为企业发展的一个负面因素，因此，工会以及女工委员会应该根据经济上注重公平，同时兼顾效率的原则来对不同群体职工之间的利益进行协调，帮助电力企业化解内部的矛盾，安抚职工的情绪，为职工的合法权益做保障，从而调动职工在工作中的积极主动性。与此同时，工会以及女工委员会应该将电力企业内部的低收入或者在生活上有困难的职工作为利益调整的重点对象，通过实际行动来为职工解决问题。只有工会以及女工委员会将电力企业内部职工之间的合法权利维护好，电力企业的发展道路才会走得更加稳定而长远。
结束语：
社会经济的发展下， 电力企业要想在激烈的市场竞争中获取一席之位，离不开企业内部广大职员的共同努力，而工会以及女工委员会作为电力企业发展上不可或缺的组织，势必会对电力企业内部职工的调整起着不可替代的影响。工会作为企业成长与发展中一个重要的构成团体，肩负着的责任非常深远，其中女工委员会在提高职员职业素质、文化修养以及个人技能方面亦然发挥着重要的作用。在这个过程中，找准管理企业职工的切入点，将女工委员会的责任予以落实，将企业女工委员会完全融入到电力企业的发展进程中去，从而发挥其应有的作用，从而为电力企业的健康有序发展贡献出一份力量
参考文献：
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作者：苗萍