第一篇：教师月考核表范文
教师月考核表自我鉴定
俗话说：“活到老，学到老”，作为一名教师，不仅需要努力地工作，更需要积极参加素质教育的实践，不断地学习，不断的更新教育理念，不断的提高自己，我将在以后的工作中再接再厉!下面是教师月考核表自我鉴定，为大家提供参考。
教师月考核表自我鉴定
1在这一个月中，我时时处处以一名人民教师的标准严格要求自己，以创新教育方针为指导，以教好学生，让学生全面发展为己任，踏踏实实，任劳任怨。为使今后更好地开展工作，总结经验，吸取教训，先将本人在这一个月来的思想工作表现总结如下。
一、思想上
一个月来，我时时处处不忘加强思想政治学习。严格要求自己，处处做同志们的表率，发挥模范带头作用。一个月来，我从不因故请假，迟到，旷工。不怕苦，不怕累，总是以百倍的热情投入到工作之中。
二、工作上
一个月来，我服从学校领导的分配，认真完成学校交给的各项工作任务。在教学中，我虚心向老教师请教，认真钻研新大纲、吃透教材，积极开拓教学思路，把一些先进的教学理论、科学的教学方法及先进现代教学手段灵活运用于课堂教学中，努力培养学生的合作交流、自主探究、勇于创新等能力。另外，本人在搞好教学工作的同时，还很注重教学经验的积累。发表教学论文1篇。
在搞好工作的同时，我还不忘与同志们搞好团结，尊敬领导及同事，真诚的对待每一位同志。
在这一个月的工作中，我得到了学校领导，教师们及学生们的好评。但是，检查起来，所存在的缺点毛病也是不少的，还需今后努力改正。主要缺点还有以下几个方面：一是理论知识的学习还是欠缺，还存在有懒惰思想;二是工作虽然很努力，可是个人能力还有待提高，学生成绩进步不是很快。今后，我一定在校领导及全体同志们的帮助下，加强学习，提高工作能力，使自己的思想和工作都能更上一个台阶!
教师月考核表自我鉴定
2思想工作方面
坚决拥护党的领导，坚持党的教育方针。本人一直在各方面严格要求自己，努力地提高自己，以便使自己更快地适应社会发展的形势。通过阅读大量的道德修养书籍，勇于解剖自己，分析自己，正视自己，提高自身素质。
教育工作方面
面对新课改，针对教育教学工作中遇到困难，我在积极参加教育局组织的新教材培训的同时，虚心向有经验的教师及兄弟学校的同行讨教经验。在教学中，认真钻研新大纲、吃透教材，积极开拓教学思路，把一些先进的教学理论、科学的教学方法及先进现代教学手段灵活运用于课堂教学中，努力培养学生的合作交流、自主探究、勇于创新的等能力。并注重教学经验的积累和论文的撰写。
遵守纪律方面
本人严格遵守学校的各项规章制度。在工作中，尊敬领导、团结同事，能正确处理好与领导同事之间的关系。平时，勤俭节约、任劳任怨、对人真诚、热爱学生、人际关系和谐融洽，处处以一名人民教师的要求来规范自己的言行，毫不松懈地培养自己的综合素质和能力。
业务进修方面
随着新课程改革对教师业务能力要求的提高，本人在教学之余，还挤时间自学中文本科，并积极学习各类现代教育技术，进一步掌握多媒体课件制作。
总之，在本月的教学工作，在学校领导的正确领导下，取得了一些成绩，也存在一些问题，我将继续努力，取得更大的成绩。
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第二篇：幼儿园教师月考核细则
一、师德方面：
(一)协调配合：
1、教师在校内外都应自觉维护教师形象和幼儿园的声誉，做好幼儿园的品牌宣传工作，10分。
2、能主动关心幼儿园工作，服从领导分配，顾全大局，积极肯干，有团队精神及奉献精神。3分
3、加强思想道德素养，带着自己的责任与要求进课堂，不断提升自己的内涵，不误人子弟，认真负责各个课程任务。
4、讲究效率，勤奋而富有责任心的完成工作，服从园领导的工作安排，工作安排时间合理、合法，符合逻辑，不得顶撞上司。
5、不以任何方式泄露幼儿园的秘密(包括在工作期间所被提供和所获得的一切技术的、专利的、生产的、商业的以及幼儿园内部财务、薪酬、各种管理制度等情报)。
6、积极主动承担工作时间以外的任务一次扣1分。教师之间要友好相处，除友好相处外，不准同事之间吵架，不准与家长之间吵架，而影响幼儿园声誉，违者重罚100-300元。
7、因幼儿园工作需要而交给的任务不接受一次扣1分。
(二)言行表率：10分
1、在集体活动时不认真开展活动，且影响活动正常开展不准时，一次扣2分。
2、积极为幼儿园各项活动开展献计献策，被采纳的一次加2分。
3、每个月都有一个特殊活动、特殊奖项，出谋划策，准备充分，活动安排有序，效果良好，给出30-80不同奖项。
(三)规章制度：20分
1、接听电话要具有“自己代表幼儿园”的意识，注意使用礼貌用语，使用电话时，应放低声音，并尽量缩短时间。
2、幼儿园 内，应尽量减少私人电话，不发短信息，缩短交谈时间，员工更不得以私人事务使用幼儿园电话拨打国际、国内长途，一经发现，幼儿园有权酌情予以处罚。
3、家长电话不接或没有热情交流的，发现一次扣30元。
4、教师进班披发、穿高跟鞋、戴首饰、穿拖鞋、离岗等一次扣1分。
5、园内要讲普通话，教师之间用尊称，不窜班不闲聊，不做自己的私活，孩子面前不讲普通话每次扣1分。
6、教师子女读书，来园一年教师优惠50元，二年优惠100元，以此类推，10年优惠500元封顶。
7、超生规定：托班28位，小班30位，中班35位，大班40位(以两痊教师教学为计算)，每超出1位补贴5元/生/老师计算。
8、工作时间上与教育无关的网站，一次扣1分。
9、教三年以上的老师，经过园方考核合格有签三年以上合同的老师，园方为每位教师出一半的社保费用;教一年以上的老师暑假每月发200元工资，三年以上并签三年合同的老师暑假每月享受400元工
2 资。
二、安全工作：20分
1、体罚与变相体罚、辱骂、岐视幼儿，不给幼儿起绰号，造成影响的或有家长意见的扣全分。
2、因工作造成一般责任事故，如磕伤、碰伤、挤伤、烫伤、扭伤等，有上述情况之一，教师本人负责一切费用;如因工作造成重大责任事故，导致幼儿需要住院治疗的，教师必须承担50%的医疗费用;因看管不当造成幼儿走失，造成严重后果的，属教师严重失职，教师本人负全责，扣除工资每次100元。如发现上述任一种情况，教师瞒着不报，扣除工资每次200元。
3、认真组织好幼儿一天学习、生活，没有老师保护监视下，幼儿玩耍大型玩具出现事故一次扣20元。
4、电源及有腐蚀性物品应放在幼儿接触不到的地方，容易破碎、有角有棱、锐利物品应妥善保管。
5、高悬物品需经济检查是否牢固，电源电线是否安全，发现问题及时报告维修部门。
三、财产保管与使用：20分
1、借用物品及时归还，一次不归还扣1分，人为损坏扣2分。
2、班级保管好电器及各种物品，注意节约使用，看到浪费现象每次扣1分。
3、教师在离园前必须认真检查，关好门窗，切断电源，没有做好任一事项的，扣1分。
4、节约用水用电，做到人走灯灭、水关，并掌握好用电用水时间。
四、卫生整洁：10分
1、办公桌、教师课桌椅、幼儿物品等摆放整洁，零乱有杂物每次扣1分。
2、幼儿午睡室内的物品摆放不整洁，零乱有杂物，每次扣1分。
3、交通工具有序地停放在规定处，每次加1分。
五、保教工作
(一)常规工作：40分
1、室内安静，入睡率1-3个不睡，不扣分;4-6个不睡扣1分;7个以上扣全分。
2、午睡时幼儿习惯良好，发现有一个不良习惯的现象则扣1分，发现2个则扣2分，依次类推。
3、教师护理幼儿，午睡时做到“两开两关”保持室内通风，每15分钟巡视1次，未做到则扣1分。
4、幼儿入睡时被子塞紧，发现没盖好被子，一次扣一分。
5、幼儿睡前老师要检查幼儿口袋杂物，教育幼儿不得将小玩意塞放在五官内，严防发生异物堵塞气管等事故，违者重罚。
6、幼儿入睡时，教师根据天气情况提醒幼儿穿适量的衣服，冬天发现幼儿穿棉袄入睡者，每发现一个则扣1分。
7、幼儿脱下的衣裤叠放整齐，发现凌乱者每次扣1分。
(二)午餐：10分
1、安静有序地进餐，发现大声喧哗，每次扣1分。
2、有良好的用餐习惯，发现汤泡饭，1个扣0.5分;发现未做到“三净”，1次扣1分;发现有大量剩饭剩菜现象，1次扣1分;(大班10:50分，中班11:00分，小班10:50分，桌子拿出来)。进餐时间控制在35分钟左右，4个及4个以上，发现1次扣1分;用餐后能用毛巾擦嘴，并及时漱口，发现未做到者，有1个扣1分。
3、要有餐后活动，要按“计划”组织餐后活动，发现未做到者，每次扣1分(10元)。
(三)卫生行为习惯：10分
1、口杯与毛巾清洗与消毒，地面桌面定时消毒，一次没做扣20元。
2、生活常规没有定时给幼儿喝水，大小便的扣1分。
3、出勤率：小班92%、中班94%、大班96%。
(四)运动：10分
1、准时出操，5-10分钟到则扣1分，10分钟以上则扣2分，不出操则扣全分。
2、运动中活动量适宜，注意动静交替，发现出汗未脱衣服者，3个以上则扣1分;发现运动量不到站在一边，3个及以上则扣1分;出大汗未塞毛巾者，3个及以上则扣1分。
3、教师参与指导时，有闲聊者(与其他教师)，一次扣1分;呆站5分钟以上每次扣1分;能运用班级特色的自备材料，一次加1分。
4、能按要求科学地合理安排热身，分散与组织活动，未做到其中一次者，一次扣1分。
5、操节律动时，幼儿精神饱满，动作到位，注意力集中，发现不做操者，4个以上则扣1分。
六、教育教学：30分
1、争取多上公开活动课，每次加1分;能运用多媒体信息技术，拓展幼儿视野，开展丰富多彩的活动，则再加1分。
2、幼儿园特色课程地教学测试与各学科的测试成绩分A、B、C三档。
3、备课要提前一周认真备课，保证每节课都要有教案，教玩具提前一天做，做到无教玩具不进教室上课，没做到者发现一次扣20元。
(二)教研活动：10分
1、每迟到一次扣5分，十分钟以后还没到者当旷会处理一次扣50元，会议一次没拿笔记本扣5元，会议不认真在底下做自己的事情(如在备课、抄写材料)或讲话的，一交扣15元。
2、活动准备充分，围绕主题积极研讨，每次活动参与发言，对教育教学提出有关建设性意见和建议，主动开口，不发言每次扣1分。
3、教师每学期听课次数不少于15节，有听课记录，记录中要有过程、评议、体会，少一项扣5元，不听课、不得少听一节课扣15元。
4、不做与教研活动无关的事，每发现1次扣1分，屡教不改者则扣全分。
5、每次会议都有积极发言并提出宝贵意见的加10到30元。
(三)随堂活动：10分
1、来园户外活动没做好准备，幼儿组织不到位的一次扣15元。
2、准备充分，材料提供有层次，但不能很好组织幼儿活动的，每次扣1分。
3、听课评课，教师每月1-2次，组长每月2-4次，有记录有分析，未做到则1次扣1分。
4、一日活动环节过渡自然有序，环节与环节之间的时间节点为5分钟，如遇外出等活动，则酌情考虑，未能做到者，2次扣1分(5分)。
5、离园活动没有有序组织的，一次扣10元。
七、资料积累：10分
1、各类资料及时上交，拖延者每次扣1分，不交者扣全分。
2、有关活动块版的信息资料，有活动结果后的半天之内及时上交，保证质量，每人每学期一次，每多录用一次则加1分。
3、环境创设利用率高，因地制宜，利用可再生资源，关心特色教育，自制教玩具，能就地取材，做到者加15元
4、按时完成各类计划，月、周、日计划，要求明确、重点突出、层次分明，按时完成各类总结、专题、条理清楚，并能总结出经验，分析工作效果。
5、各类资料符合上交要求，未做到者，一次扣10分。
6、班级管理手册、成长档案保质保量完成，如发现浪费做不好的一次扣15元。
7、提倡勤俭办园，节约材料的利用(如可回收的纸张、垃圾要及
7 时分类放好，班级材料缺的要及时添补，多了要及时还办公室，发现一次没做好扣15元。
8、空调要在合适的温度才能开，注意教室通风。
八、家长工作：20分
1、每学期度新生全面家访一次，家访率100%。
2、孩子一天没来电访，三天没来家访，未做到者扣20元。
3、每周及时更换符合课改要求的家园之窗，内容要丰富，具有教育宣传意义，未做到者，一次扣1分。
4、上班期间要微笑面对家长，对家长和来宾态度友好，争吵一次扣50元。
5、与家长经常沟通，建立良好的家园联系，一个月内教师能与班中每位幼儿的家长有沟通，有投诉的，每次扣3分。
6、成立班级家委会，并适时地开展活动，积极发挥其作用，并做好资料积累，未做到者，每次扣1分。
7、全班性家长活动，出勤率高于95%，未达95%者，每次扣1分。
九、各类竞赛：加分项目
1、招生：新学年巩生奖所有孩子都到奖500元，走一位小朋友奖300元，走2位奖100元，走8位以上不能在本园上班。特色班报名奖全班都到，一个学生到生位老师奖20元，90%以上奖15元，80%以上奖10元，60%以上奖5元。
2、认真组织，积极参与，未按要求参与的，一次扣1分。
3、得奖：教育系统
园
级：一等3分、二等2分、三等1分 学区级：一等6分、二等5分、三等4分 县
级：一等9分、二等8分、三等7分 市
级：一等12分、二等11分、三等10分 文章发表：县级5分、市级10分。 注：县级以上得奖，学期结束再做奖励。 园
级：一等50元、二等30元、三等20元 学区级：一等100元、二等70元、三等50元 县
级：一等150元、二等100元、三等70元 市
级：一等200元、二等150元、三等100元
舞蹈比赛：县级：一等奖300元、二等奖200元、三等奖100元、鼓励奖50元。市级：一等奖500元，二等奖400元，三等奖300元，鼓励奖100元。
4、学历奖励：
幼教专业：中专100元，大专150元，有普通话证书50元，有教师资格证80元。
5、工龄每学期10元一年，一共是20元，以此类推，8年封顶不再加。
第三篇：教师量化考核管理月评分细则
一、出勤及纪律情况
(一)基础分：30分
(二)量化办法：
1、事假一天扣2分，病假每天扣1分，旷课一节扣5分，迟到或早退一次扣0.5分。抽查到一次不坐班扣1分，如有特殊原因必须外出，须请假，外出时间不得超过1小时。(学校办公室考核为准)。
2、校例会、园例会、教研活动及参加重要会议、大型活动：无故缺席一次扣5分，请假扣1分，迟到或早退一次扣0.5分(学校办公室考核为准)。
3、不得串班聊天，无特殊原因上课时间不得离开教室。学校领导随时抽查，若发现空堂现象，以旷课扣分。
4、发餐两位教师必须到位，不得迟到或早退。无特殊原因迟到早退一次扣0.5分，不到一次扣5分。
5、必须认真负责地引导幼儿午休，实行督察制，若发现放任现象影响其他班级午休以旷课扣分。
6、路队必须整队，教师在前带队，学生在后。若发现不站路队扣3分。
二、教学常规情况
(一)基础分：30分
(二)量化办法：
1、各种计划、总结的制定：(5分)以下各项要求，每次每缺一项扣1分。
2、认真编写教案：格式符合、条理清楚、目的明确、书写工整、语言简练、能突出重难点。每月查一次，如发现无教案上课，无教案随笔，无观察记录，每次加扣1分;(5分)
3、教育教学抽查学生一月一次测评，按优、良、合格三个等级进行评定，分别得分为10分、7分、5分：(10分)
4、作业抽查情况以优、良、合格三个等级进行评定，分别得分为5分、4分、3分：(5分)
5、每日晨操检查情况以优、良、合格三个等级进行评定，分别得分为5分、4分、3分：(5分)
三、清洁卫生情况
(一)基础分：30分
(二)量化办法：
1、教室和寝室清洁卫生必须坚持每天打扫，随时抽查，并做记载。一次不卫生整洁扣1分。(寝室被子床单必须保持干净整洁。)
2、每周五进行清洁大扫除，责任到人班主任老师负责班级教室卫生，科任老师负责寝室卫生。标准与小学部政教处一致，由政教处值日生进行检查。最清洁5分，清洁4分，不清洁不得分。
四、安全工作情况
(一)基础分：30分
(二)量化办法：
1、一个月无安全事故发生奖励10分。
2、班级有安全事故发生，较轻微现象，扣3分。
3、班级有重大安全事故发生，造成不良后果，扣10分。
4、体罚、变相体罚幼儿，性质严重的，一人次扣5分，引起家长到校上访一人次扣10分。无此类现象发生奖励10分。
5、未坚持家长接送制度造成幼儿走失、发生安全事故的扣10分。无此类事故发生的奖励10分。
五、加分
1、主动承担园组织公开课、观摩课、示范课、节目编排、各类技能竞赛等。每次加5分。
2、教师竞讲活动获一等奖5分、二等奖4分、三等奖3分。
3、有幼教经验材料或文本性论文在国、省、市、县，每篇分别加
5、
4、
3、2分。
4、辅导学生获奖学校及县级以上组织的活动中获一等奖加5分，二等奖加4分，三等奖加3分;一等奖加4分，二等奖加3分，三等奖加2分。
5、午休时，负责教师要监督学生入睡，如98%入睡加3分，90%入睡加2分。
6、校讯通作业及幼儿情况等家园交流信息发送一次0.5分，8分封顶，
六、一票否决制
有下列情形之一者，一票否决，当月不得评星级教师：
1、班级有重大安全事故发生，造成严重后果，家长上访至校级以上部门的。
2、因严重体罚学生引起家长到县级或县级以上部门上访的。
3、受到县教育局通报批评的。
七、量化实施方法
1、由学校校长和分管校长及园长共同考核。
2、学校拿出资金实行星级教师表彰奖励，同时作为评优树模、提拔任用的重要依据。
第四篇：星月幼儿园教师月考核细则
一、教师职业道德规范：50分(其中考评奖金30分，考评工资20分)
1、热爱幼儿，尊重幼儿，对幼儿态度和蔼可亲，师生关系平等和谐，严禁体罚和变相体罚。严格遵守国家相关的《教育法》、《教师法》、《未成年人保护法》《幼儿园工作规程》、《幼儿园教育指导纲要》等相关法律法规。
2、仪表端庄自然，服饰大方整洁，符合职业要求，(或按规定穿工作装)。上班时化淡妆，带班不穿高跟鞋、拖鞋鞋拖以及低胸低腰、露背透明等服饰，长发扎起，不佩戴长耳环不留长指甲。
3、举止文明，语言文雅，说话和气，待人热情有礼貌，能主动问候别人和小朋友。为人师表，在儿童面前言行规范，话不俗、语不高，进园必须说普通话。
4、严格履行教师职责，上班不迟到早退，不做私事、看私书，不随意串班、聊天、吃零食，不使用幼儿任何物品。
5、上班不开私人手机，工作时间不在园内接待自己家人及朋友，有事请假，经允许方可外出。
6、遵守园纪，团结同事，同事间友好交往，没有不利于团结的言行。分工明确、互相帮助。有意见通过正当渠道提出，不在下面议论。
7、廉洁奉公，不吃请、不受礼，不请家长办私事。接受家长吃请或礼赠的教师要退还同等价值的赠品，或扣除吃请的费用。
8、遵纪守法，维护公德，维护幼儿园整体形象及利益，能形成幼儿园良好的园风、班风，幼儿没有追打现象，对人有礼貌，幼儿间能互相帮助。
9、工作态度积极主动，尊重领导，服从组织安排，主动承担领导交给的任务。有集体荣誉感，合作意识强。
10、遵守幼儿园各项规章制度及各岗位职责。严格履行教师职责，工作时间不串班、聊天、不干私活、看私书、不私自外出，不做与工作无关的事，说话文明不说脏话，工作时间不吃零食，不在幼儿面前吃东西或吃饭，工作时间不会客。违反一次扣当班教师2-5分。
11、禁止让幼儿到伙房，教师不允许让幼儿办事;不是园长安排非本班幼儿不允许在本班就餐、午休，发现一次扣责任教师2-5分
12、下班前做到“四关”---关水、关电、关窗关门，少做一次扣值班教师2分。
13、教师之间要搞好团结，有矛盾反应领导解决，不得私下查问传言，教师之间、教师与家长之间、与领导之间如发生争吵各
扣5-10分。在客人或家长面前加倍处理;在上级领导、同事、
家长之间无中生有、造事生非，煽动不团结，或直接破坏幼儿
园声誉的扣10-20分或解雇。
14、因教师态度或失职造成家长不满，或幼儿退学现象，扣责任
教师50-100分或本月固定工资。
二、安全90分(其中考评奖金30分，考评工资60分)、卫生、保
育工作：50分(其中考评奖金20分，考评工资30分)
1、无任何事故发生，包括食物中毒、药物中毒、烫伤、幼儿走失、
骨折、缝合、异物进入耳鼻气管、摔伤、碰伤等等而造成幼儿
的各种伤害。
2、各项活动均要以幼儿为中心，关注幼儿的各项活动，做到脑勤、
眼勤、嘴勤、手勤、腿勤，分工合作保证幼儿时刻在老师的视
野范围内。严禁幼儿爬墙，教师交接班要清点人数。
3、认真进行各项安全检查,保证班级环境安全卫生，无不安全因素。
4、教学用电后必须切断电源，以防幼儿触电和电器损坏，损坏原
价赔偿并扣2-5分。
5、严禁将暖瓶、热水、热饭带到班里，或让幼儿触摸到，避免烫
伤幼儿，严禁幼儿进入食堂操作间，违反扣2-5分。
6、口服药物必须妥善保管，放到幼儿够不到的地方。幼儿服药时
要仔细核对(家长签字、著名班级、剂量、姓名、服药时间)，
成人药品要保管好，以防错服，违反一次扣5-10分。
7、消毒药水、厕所除垢剂等有毒药品需专人负责清理，必须放到
幼儿摸不到的地方，违反一次扣2-5分。
8、认真组织好幼儿在园内及外出的各项活动，树立较强的安全防
范意识，确保幼儿活动的质量与安全。幼儿活动前，要提前检
查活动场所和活动器械，确保安全可靠。
9、接送幼儿应按时，家长送孩子应到所在班上，与老师交接后方
可离开。委托他人接孩子时，应事先告诉老师，代接人应主动
出示证件、接送卡，严格禁止陌生人或未成年人接走幼儿，严
禁让幼儿独自离园。违者扣带班老师5-50分。
10、家长接送幼儿应按时，要检查衣兜，不要把危险物品带到幼
儿园;教师接到幼儿时要做好晨检，离园前要做好检查，交接
环节应严格把关，幼儿园的物品也不能不经过允许擅自带回家。
违者一次扣带班教师1分。
11、工作人员交接班时要清点人数，带幼儿到户外玩耍、参加文
体活动等，应加强责任心，严格管理，出现问题扣10-100分。
12、熟知幼儿安全保育常识，及时正确处理幼儿突发意外事件，
发生事故及时上报不可以瞒报。教给幼儿一些简单的安全知识，
如防火、防触电、防煤气中毒、防高楼事故、防走失等。在体
育游戏中，锻炼培养幼儿躲闪和自我保护能力。出现问题扣5-1
0分。
13、坚持正面教育，严谨态度粗暴、动作生硬、体罚或变相体罚
幼儿，杜绝以上情况造成事故，违者扣50分以上或开除。
14、不允许出现空班现象，体操及户外活动必须有二位老师在场，
教师不能聚众聊天，要指导幼儿活动，如发现一次扣教师1-5
分。出现事故按事故处理，事故处理要及时，汇报要及时，如
出现拖延时间或隐情不报者，不管事故轻重与否，当班教师都
要亲自向家长道歉、解释，将家长的不满降到零点，否则扣5-5
0分。
15、对班内及设施要定期、不定期检查，发现问题及时处理或上
报，否则扣5-10分。
16、关心帮助每位幼儿的身心健康发展，帮助幼儿养成良好的生
活卫生习惯，随时提醒和帮助幼儿整理衣着，保持幼儿衣着、
面部、手部的整洁。
17、认真专心做好幼儿入厕监护工作，指导幼儿掌握正确的洗手、
入厕方法;认真专心做好幼儿午睡监护工作，帮助幼儿安静入
睡，保持良好睡姿。
18、提醒幼儿按时喝水，保证幼儿足够的饮水量。不限制幼儿大
小便，幼儿出现拉尿衣裤、湿衣服要及时更换清洗，必要时通
知家长，幼儿出现尿裤子现象一次扣1分，造成家长不满意扣5
分。
19、按时取拿餐点，取餐点、分餐点、组织幼儿进餐必须戴分餐帽，进餐时须提供专人用餐巾。指导幼儿科学进餐，保证吃饱吃好，并及时将剩余餐点送回伙房。
20、室内外环境清洁、安全、舒适，认真做好安全监察、卫生消毒等纪录，书写认真规范，发现问题及时上报。卫生检查时出现问题扣1-5分。
(1)每天定时开窗通风，随时保持室内卫生清洁，地板、玻璃、
镜面等洁净，室内空气新鲜、无异味。每日早8.30开始全园
检查卫生，要求物品、桌椅摆放整齐、干净，环境卫生整洁，
幼儿被褥叠放规整，空气流通，一样不合格扣2-5分。
(2)毛巾、餐巾、口杯、(口杯架)每天清洗消毒，保持清洁干
燥，消毒完毕后及时取回。手巾口杯每周六上午消毒，每天清
洗一次，玩教具每月消毒一次，餐桌每餐前消毒，地面每星期
消毒一次，被褥每周晾晒一次，每周五下午全园消毒，少一次
扣1分。
(3)桌、椅按卫生要求擦拭、消毒、不得有污迹，餐桌用专用抹
布清洗。
(4)按时洗、晒被褥枕头等，收放有序，床铺整洁，不准存有其
它物品。
(5)玩教具按时洗刷消毒，清理灰尘，保持玩具架整齐卫生。
(6)电器、钢琴等无安全隐患、无灰尘、无杂物。
21、随时给幼儿增减衣物，幼儿活动后及时擦汗、喝水。发现幼儿生病应及时通知家长，并隔离，避免传染其他幼儿。
22、幼儿在园的衣物要妥善保管，不可丢失损坏，不要错发，多余衣物及请家长取回。
23、认真执行幼儿一日生活作息制度和幼儿园保教工作标准，科学合理的安排幼儿一日活动。
24、每周卫生检查情况达标，分数在95分以上。
三、教育教学及教研：90分(其中考评奖金30分，考评工资60分)
1、及时制定各项计划、及时记录业务学习和会议笔记，并在每学期初、月初及时上交备课笔记等书面材料供园长批阅。按规定时间完成各项计划、各项记录以及各种活动计划。按计划、按目标认真组织好幼儿一日生活学习各项活动，教学认真，教法灵活，组织活动师生情绪饱满，幼儿参与意识浓厚，活动质量高。按规定时间完成各项计划、各项记录以及各种活动计划(演出、体操、环境创设、各项比赛等)，每项具体教学活动任务分为一二三个等级任务，设50、30、10元的奖励处罚制。
2、教学准备充分，教具、材料、器械等齐全，努力创设与教育相适应的良好环境，促进幼儿动手、动脑，使每个幼儿在不同的水平上得到健康发展。及时制作所需的教学用具，随时调整不完整的幼儿学具。合理运用现代化教学手段，教学效果好。按计划目标完成各项教育活动，如有不符扣5分，班长扣1分，根据周计划和备课笔记准备相应的教具、图片，每周检查，缺一项扣5分。
3、户外活动组织及时、生动、丰富、有序，对外体现幼儿园良好风貌;早操及其它舞蹈等动作规范，保证活动质量。
4、坚持讲普通话，熟练运用英语日常用语，掌握幼儿学习英语的情况，发现问题随时汇报给领导。
5、按时上交教学计划、备课笔记、教育笔记、读书笔记等各类材料，且所制定的计划科学、详尽，符合幼儿年龄特点和本班实际。班级各项记录齐全，点名册、晨检记录、家园联系、区角活动记录、物资登记、周计划、班务计划、课程计划不能缺少。听课笔记每月4篇，业务学习记录缺一次扣5分。每月30日业务园长阅，周计划由班级老师共同制定(一式两份，一份自留，一份上交)。各备课笔记每周抽查一次半日活动，由检查园长、业务园长评讲，书面材料不按规定时间上交，推迟一天扣5分，缺一项扣1分，如发现有代写、串抄现象，发现一次扣5-10分。
6、善于运用整合式教育教学，在艺术教育及其它特色教育方面内容科学丰富。
7、认真做好班级幼儿安全防范教育工作，有安全、健康教育计划和
课程实施方案，以提高幼儿安全意识及自我保护意识，确保幼儿人身安全。
8、积极参加教研与业务学习以及各项培训，能全面汇总研究学习经验与教研成果。
9、 参加幼儿园各种工作会议并认真做记录，及时准确地传达给本班老师并积极落实会议精神。教师业务档案要齐全，各项活动及教学任务要及时归档，缺一项扣1分。
10、努力学习、认真读书，每月能参与“读一本好书”活动，内容涉及教育、管理、经典文学、经验总结、道德礼仪等方面，且有读书笔记和经验交流等。
11、每月针对公开课、教育笔记、论文、个案研究、教具的制作等，进行考核评定，采用教师间互评、讨论与总评。根据每月具体检查项目，要求每项平均得分均在80分以上。
12、每月进行幼儿评估，全班孩子整体水平优秀，每个孩子都有明显的学习效果，幼儿达标率在95%以上。
五、家长工作：50分(其中考评奖金20分，考评工资30分)
1、主动与幼儿家庭配合，及时向家长汇报幼儿身心发展情况，虚
心接受批评、建议，不断改进各项工作。每学期各班或全园召开一次家长会，将保教工作向家长进行交流汇报。
2、做好家园宣传与沟通工作，注重家园工作的艺术性、真实性与
实效性，及时沟通、采用面谈及电话访问等形式，并有记录。每月进行家访或电话访，三天未入园的幼儿及时家访或电话访，并向园长汇报。
3、每学期认真、客观、实事求是地填写家园联系册，书写要规范，
不要错发，做好各班的家园记录。
4、及时纠正幼儿不良的生活习惯，并转告家长，真诚地与家长交
流，使家长积极配合工作。
5、提高保教质量，遵守岗位职责，无家长投诉。
六、物资管理;20分
认真填写固定资产登记表，认真保管好幼儿园及本班的家具、门窗、地板、玩教具、体育艺术器材、电器、图书等，无人为损坏。每月盘点一次，如人为损坏、丢失等，本班照价赔偿，维修费自理或酌情扣分。图书、磁带等教具正常发放或单独领借必须有领借、经手人签字，并及时返还，如有丢失照价赔偿。凡库存物品需领取，必须经园长同意，出现问题由保管人和当事人负责。班里的消耗品要节约，杜绝浪费。文书档案要健全，凡需查阅档案的必须经园长批准，并及时放回，出现问题由管理人和当事人负责。
第五篇：中学教师工作业绩月考核细则
为了加强教学过程管理，规范教学常规工作，使教师评优、树模等工作更加公正、公开、公平，根据上级精细化管理要求，结合我校教学工作实际，特制定《中学教师工作业绩月考核细则》。
本考核共涉及三大块十个等方面的内容，将从德、勤、能、绩诸方面，对教师的教学工作进行量化考核，考核结果通过教学质量奖体现。考核设基础分100分，教务处根据常规检查情况，结合其他处室考核，按各个指标给予量化，月记载、月结算、月公示、月兑现。
一、师德规范：
1、按时参加学校组织的各项政治、业务学习和全校集会，认真做笔记，不做与会无关的事。否则扣1-2分。
2、按时参加升国旗仪式并站在本班学生的后面。却一次扣1分。
3、有团体合作意识，能与领导、同事和谐相处。同事间不互相斗殴、争吵拆台，不讲不利于团结的话。否则扣4分。
4、各项活动中积极承担并完成学校、各处室安排的临时性工作任务。工作有贻误的扣2分。
5、不体罚或变相休罚学生，对学生和家长态度和蔼谦逊。因工作失误造成家访者，扣5分。
6、突发性事件中能挺身而出，制止或避免事故发生或避免事故升级，酌情加1—3分。
7、为学校工作提出建设性建议加3分。 承 担 人：校领导、各处室
二、出勤：
1、教职工不管是因病、因事不能上班者，均应按照《南寨中学教职工请假制度》例行请假手续。
2、请假均需自行安排工作任务，做好任务交接，并在假条上注明接课人，接课人签字后请假方可生效。
3、教师请假或公差外出工作任务交接后，必须到教务处登记，避免工作贻误。
考核方式：各处室。
考核办法：请假一天扣1分;例会请假一次扣1分，缺勤一次扣4分;签到、升旗、早操等集会活动缺一次扣1分。
承 担 人：教务处、校办室
三、教学常规:
(一)、教学人员 【备课】
1、认真钻研教材，了解教材体系。
2、提倡超前备课，备足课时，教案环节齐全，上课有教案。
3、教案有教后记。
检查方式：每周一上午十时以前教务处查阅。
考核办法：无教案扣3分;课时不齐扣1分;没有作业设计扣1分;无教后记扣0.5分。
承 担 人：教务处全体人员
【上课】：
1、按课表上课，不随意增减课时，不私自调课。
2、课前充分准备，不打无准备之战。
3、课前提前上楼管理学生，按学校要求做好听写、朗读、口语训练等课前准备工作。按时进入教室组织教学，准时下课。
4、上课期间不抽烟，不接听手机，不坐着上课，不随意离堂。
5、上课期间，维持好课堂教学秩序，学生无乱堂、伏台睡觉等与本堂课无关的事，不得将学生赶出教室，无安全事故发生。
检查方式：教务处值班检查、值周检查、领导巡查、学生问卷、推门听课。
考核办法：私自调课扣0.5分;上课无准备扣2分;上课秩序混乱扣1分;上课迟到扣0.5分;缺课扣5分;请假未交接工作任务的每节扣2分。
承 担 人：教务处全体人员。
【作业】：
1、作业适量，全部收交，及时认真批改。
2、重视学生作业订正。
3、学生练习册要适时检查。全学期不得少于10次。 检查方式：每月月初检查，全额收交，包括学生自愿购买的资料。
考核办法：未及时收交或批阅扣2分;缺一本作业扣0.2分;
批阅敷衍扣0.5分;作业次数达不到教学常规要求扣2分。
承 担 人： 七年级： 八年级： 九年级：
【测试】
学校进行的月考、期中和期末测试中，做好考务配合，监考阅卷工作尽职尽责，考后及时评改并上交质量分析。
考核办法：
1、
七、八年级按单科名次第一名加2分，第二名加1分，
三、四名不加分;第五名扣1分，第六名扣2分。九年级按单科名次，实验班第一名加1分，第二名不加分，第三名扣1分;普班第一名加2分，
二、
三、四名不加分;第五名扣1分。
2、考试中有工作贻误的扣1分。有工作失误的视情况扣1-3分。
3、未交质量分析扣2分。 承 担 人：
【自习、辅导】
1、按课程安排上好晨会、早读、预习、晚自习及辅导，确保自习、辅导期间教学秩序良好。
2、按教务处安排，科任教师晨前跟班辅导。 考核方式：教务检查
考核办法：自习、辅导缺一次扣3分;期间秩序混乱扣1分。 承 担 人：值班人员、领导巡查
【教研】
1、积极参加教研组活动，不无故缺席。
2、按时完成教研组布置的相关资料收集。
3、听课、评课：每学期听课不少于10节，每月应该听课2—3节，有记录，有简评;听课后按时参加本教研组和学片的评课活动并填写课堂教学评价表。
4、按教研组安排，承担校内公开课，要求有教案和课后反思。
考核方式：查教研资料、教研考勤。
考核办法：无故缺勤一次扣0.5分;缺一次教研任务扣2分;听课次数不足扣1分。
承 担 人：
(二)、其他人员
1、处室人员教学时段内坚持坐班，值班人员认真履行值班职责。
2、值周人员认真履行值周职责。
3、后勤人员搞好后勤服务。
考核方式：学校领导随机检查及各处室常规检查。 考核办法：在学校领导机动检查中处室人员无故不在岗扣1分，处室值班未履行值班职责或值周缺岗一次扣2分;工作完成不及时的扣1分。
承 担 人：各处室 【附则】
1、未任课人员月质量奖兑现时降5元发放。
2、有下列情形之一者一票否决：
⑴、体罚学生造成严重后果或不良影响的;
⑵、学校突击查岗中缺岗的，缺一次扣发当月质量奖，缺两次以上扣发学期末岗位考核奖;
⑶、安全工作出现重大失误的。