在一个公司之中, 最为重要的岗位之一就是会计, 会计的好坏直接影响公司的财务情况, 所以只有做好会计监督工作, 才能够保证会计工作不会出现任何的问题。但是目前来看, 许多公司的会计监督都存在很大的问题, 这些问题严重地影响了公司的财务运行, 所以不得不进行会计监督工作的改革, 让企业财务能够获得更多的活力。其中主要研究的问题应该是企业加强会计监督存在的问题, 这些问题不能够较好的解决, 那么企业中的会计监督改革, 也难以获得更好的效果。同时, 这样也能够让企业的结构变得更加合理, 让公司的发展更加迅速, 给企业注入更多的能量。
一、企业会计监督中存在的问题
(一) 企业中会计监督内容不够明确
在企业加强会计监督存在的问题中, 第一项内容就是企业中会计监督内容不够明确。在很多的企业中, 都会存在这样的问题, 会计监督人员对于自己的工作是相当迷茫的, 其主要思考的内容有两个:第一个是我应该监督谁?这个问题在很大的程度上困扰着会计监督人员。因为会计监督人员是相对有限的, 所以其不可能对每一个会计工作人员都进行监督, 而且每一个会计的职责也是不同的, 其监督的方法也会存在差异。这就让会计监督人员感到迷茫。第二个是我要监督什么?大部分的会计监督人员也存在这个问题。在会计监督工作中, 核心思想是监督公司的财务, 但是公司的财务内容是分为很多项的, 任何一项出现了问题, 都会导致公司承受巨大的损失, 而且一些内容也不是会计监督人员能够接触的。因此, 其到底应该监督什么, 一直是一个巨大的问题。
(二) 企业中会计监督执行不够彻底
在企业加强会计监督存在的问题中, 第二项内容就是企业中会计监督执行不够彻底。在很多的企业中, 都会出现会计监督工作难以执行的情况。其主要的原因有两个:第一个就是会计监督人员的权限存在一定的问题。第二个就是会计监督人员出身存在问题。
(三) 企业中会计监督规则存在问题
在企业加强会计监督存在的问题中, 第三项内容就是企业中会计监督规则存在问题。我国的大部分公司对于会计监督, 都没有一个明确的监督方法和规则, 这样就导致了两类情况的出现:第一类就是过于顾忌隐私, 导致监督效果较差。会计工作人员也是具有人权的, 因此, 在进行会计监督的时候, 是需要将人权考虑到其中的, 但是如果过度地考虑到人权的问题, 就会让会计监督工作难以进行。第二类就是不顾及隐私, 导致侵权案件发生。
(四) 企业中会计监督人才较为缺乏
在企业加强会计监督存在的问题中, 第四项内容就是企业中会计监督人才较为缺乏。会计监督概念是一个较为新颖的概念, 很多的公司都没有专业的人才在这个岗位中, 就导致了会计监督工作无法更好地进行。
二、企业加强会计监督的对策
(一) 企业中对会计监督内容进行明确
在企业加强会计监督问题的解决中, 第一项内容就是企业对会计监督内容进行明确。其中主要明确的两个问题就是监督谁, 监督什么内容。这两个问题是关键。首先, 监督谁这个问题有着明确的答案, 就是监督一切与财务活动有关的人员, 尤其是能够直接接触到公司资金的人员, 更是监督的重点内容。而对于一些进行辅助工作的人, 就可以略微降低监督的力度。这样才能够保证企业会计监督工作能够较好的开展。其次, 监督什么内容这个问题较为复杂。通过总结, 本文得出, 在财务监督中, 其主要监督的内容应该是实际资金流动的内容, 在公司中, 很多的财务活动其实是没有资金流动的, 因此就不需要进行监督, 因为这样的活动没有任何可以让会计工作人员攫取非法收益的机会, 所以要从实际资金流动的活动展开监督。
(二) 企业中对会计监督执行加强力度
在企业加强会计监督问题的解决中, 第二项内容就是在企业中对会计监督执行加强力度。想要更好地进行企业的会计监督, 那么必须要加强会计监督的执行力度, 其中主要加强的手段有两个:第一个就是提升会计监督人员的权限。在很多的公司中, 一部分的财务内容是属于绝对机密的, 因此会计监督人员是没有这方面的查看权限的。没有权限查看, 就会导致会计监督人员无法有效的进行监督, 而且监督的内容也会存在问题。会计监督人员想要更好地进行会计的监督, 那么就必须能够获得与会计工作内容等同的权限, 才能够更好地进行会计工作的开展, 否则会导致会计监督工作难以完成。这对于会计监督工作至关重要。第二个就是要理清会计监督人员的关系。会计监督人员想要较好的完成会计监督的工作, 那么其本身就应该有着会计相关知识, 所以很多的企业中, 会在会计部门中选拔会计监督人员, 这样的人员和会计部门本身就有着千丝万缕的关系, 自然无法将会计监督工作做到极致。会计监督人员一定要是与公司其他部门没有密切关系的人员, 这样才能够让会计监督工作公正, 如果有感情的因素掺杂在其中, 就会导致企业中出现会计人员与会计监督人员共同腐败的情况出现。
(三) 企业中对会计监督规则进行修改
在企业加强会计监督问题的解决中, 第三项内容就是企业中对会计监督规则的修改。想要更好的进行监督, 那么需要修改的核心就有两个地方:首先是明确会计监督与个人隐私之间的关系。在很多公司的会计监督工作中, 都没有顾忌员工的隐私权, 从而出现监听等违法行为, 这些行为就导致会计工作人员和会计监督人员的纠纷。在会计监督工作中, 如果不能够较好的认识会计监督工作和个人隐私之间的关系, 那么就会导致会计监督工作不能够较好的开展。所以, 会计监督人员应该知道, 会计监督不同于个人隐私窥探, 要在法律允许的范围内, 最大程度的监督。其次是监督方式要进行修改。在我国很多的企业中, 会计监督工作都是较为粗暴的, 要么是简单直接的查账, 要么是进行监听或者录像等隐私窥探, 这种方法是不符合会计监督工作要求的。因此企业应该积极的学习国外的经验, 才能够保证会计监督工作是科学有效的。
(四) 企业中对会计监督人才进行招纳
在企业加强会计监督问题的解决中, 第四项内容就是企业中对于会计监督人才进行招纳。这是因为会计监督人员主要有两类人组成:第一类就是会计退休人员。在很多的公司中, 为了让会计监督人员能够具备能力对会计进行监督, 就会采用一些退休的老会计老担任这个职务, 从而导致公司中的会计部门和会计监督部门关系密切, 难以进行监督。第二类是领导的心腹人员。在很多的公司中, 老板都会选择自己较为信赖的人员进行会计监督, 但是这些人员的工作能力无法达到要求, 因此导致企业中会计监督工作难以完成。在当前来看, 其招纳的人才应该具备两个素质:第一个素质就是会计专业知识。想要对会计人员进行监督, 那么其自身的会计知识和能力一定要高于会计人员, 才能够对会计人员进行全面的检查, 而不会出现疏忽, 这也是会计监督工作的核心要求。如果不具备会计专业知识的人员, 就不能够担任会计监督人员。第二个素质就是个人的道德品质。会计监督人员的工作是对会计人员进行监督, 因此就需要具备良好的道德品质, 才能够公平公正的进行监督, 也能够有效地避免滥用私权等行为。这样才能够保证会计监督部门的工作质量逐渐地提高, 让公司的财务更好的运转。
三、结语
在当前社会中, 人们的经济改变逐渐加深, 大部分的人都希望自己能够获得更多的财富, 因此我国的企业也在不断地建设自身, 希望能够更好的发展。但是在目前来看, 我国许多企业的发展都是因为政策或者潮流风向, 这样的发展是不全面的, 也不能够代表企业本身的实力。因此, 当前企业最大的任务就是努力建设自身, 这样才能够从根本上增强自身的实力, 其中最需要进行改革与建设的内容就是企业的会计监督工作。本文就从会计监督中存在的企业中会计监督内容不够明确、企业中会计监督执行不够彻底、企业中会计监督规则存在问题、企业中会计监督人才较为缺乏四个问题, 进行全面的研究, 得出其优化的路径:企业中对会计监督内容进行明确、企业中对会计监督执行加强力度、企业中对会计监督规则进行修改、企业中对会计监督人才进行招纳。
摘要：随着时代的发展, 我国的资本市场已经非常成熟, 商业化成为我国当前建设的关键, 在这种情况下, 我国的企业都在积极地进行财务方面的建设, 其中较为重要的就是会计监督的建设。只有做好对会计人员的监督, 才能够保证公司的财务不会出现任何的问题。但是目前的大部分企业中会计监督都存在一定的问题, 这就需要进行全面的会计监督建设和改进。本文就从企业加强会计监督存在的问题入手, 来探究企业加强会计监督问题的解决。
关键词：企业,会计工作,会计监督,问题,对策
参考文献
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