第一篇：企业创新理念及思路
企业文化理念及释义调查问卷
动力总成公司企业文化理念及释义调查问卷 答卷人：所属部门：
一、核心价值观：
灵魂注入角色，成效彰显价值。
1、“灵魂注入角色”释义：
灵魂：是指生命，比喻起关键和主导作用的核心因素，包括人格、良心、精神、思想、感情等构成的高尚的品格。
角色：是指企业和员工的职责定位。公司的角色定位是为北汽自主品牌汽车提供卓越的核心动力，包括企业使命和社会责任;员工的角色定位是忠实履行本岗位职责，维护公司的利益形象。
2、“成效彰显价值”释义：
成效：指公司及员工所做出的工作成绩和效益。
价值：指公司及员工生存的意义，创造的财富。
3、“灵魂注入角色，成效彰显价值”释义：
以科学的理念、高尚的品格，充满激情地担当起角色赋予的责任、使命;以出色的工作业绩和企业效益，回馈社会，实现个人价值、企业价值和社会价值的共同提升。
调查内容：
1、您对该理念的修改意见。(请在段后空白处填写)
2、您对该释义的修改及补充。(请在段后空白处填写)
二、企业精神：
诚信、创新、拼搏、奉献
1、“诚信”释义：指诚实守信、忠诚企业、信守承诺、坚定信念。
2、“创新”释义：以科学的态度、创业归零的心态，不断突破自我，挑战可能、实现创新、创造价值。
3、“拼搏”释义：艰苦奋斗、知难而进，挑战极限，永不言败。
4、“奉献”释义：爱岗敬业、全身心的付出，无私奉献。 调查内容：
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三、企业使命：
A、打造“中国的心脏世界的引擎”
B、中国的心脏世界的引擎
释义：作为北京汽车自主品牌动力总成的专业企业，地处中国的“心脏”——首都北京，并为汽车提供核心动力“心脏”。
立足北京，为北汽二次创业和自主品牌汽车提供核心动力，为首都经济做出积极贡献;
面向中国，致力于打造国内领先、民族品牌汽车的动力总成产品;
走向世界，致力打造具有国际一流的汽车引擎，成为国际化企业。
调查内容：
1、请在您认为适合的理念选项后划√，A()，B()。如有其它修改意见，请在段后空白处填写。
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四、企业愿景：
拥有自主创新能力，国内领先、国际一流的动力总成现代化企业。
调查内容：
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五、战略目标
培养一流团队、打造一流产品、创建一流企业。
1、“培养一流团队”释义：
持续提升专业技能，综合素质强;
始终充满活力激情，精神状态好;
注重整体团结协作，工作绩效优。
2、“打造一流产品”释义：
坚持自主创新，以科技打造品质;
吸收先进技术，以专业塑造品牌;
注重持续改进，以创新提升质量。
3、“创建一流企业”释义：
持续优化企业管理，提升竞争能力;
坚持党政工作联动，形成发展合力;
注重企业综合效益，成为行业标杆。
调查内容：
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六、企业作风：
A、高标准、严细实、讲协作、敢担当
B、求真务实，言之有信;团结协作，行之必果
1、“高标准”释义：指“高起点、高标准、高效率”的三高标准。
2、“严细实”释义：“严”，认真履行职责，严谨、负责;“细”，就是用心工作，注重细节;“实”，真抓实干，说实话，出实招，办实事，求实效。
3、“讲协作”释义：相互尊重、信任、补台，讲团结，讲协作，形成团队合力。
4、“敢担当”释义：敢于迎接困难、接受挑战并能切实肩负
起责任。
调查内容：
1、请在您认为适合的理念选项后划√，A()，B()。如有其它修改意见，请在段后空白处填写。
2、如选A，请您对该释义进行修改及补充。(请在段后空白处填写)
3、如选B，请您填写对该理念的释义和理解。(请在段后空白处填写)
七、人才理念
事业锤炼人才，人才成就未来
1、“事业锤炼人才”释义：实战锻炼人才，事业成败检验人才，艰苦坏境锤炼真才实学。
2、“人才成就未来”释义：尊重人才，爱护人才，以高素质人才成就企业的未来、成就自己的未来。
调查内容：
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八、廉洁文化
勤勉做事，清廉做人
1、“勤勉做事”释义：指勤政，勤奋工作，勤俭节约，勤劳不懈地做事;
2、“清廉做人”释义：指清正廉洁、清清白白地做人。 调查内容：
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第二篇：中国农业银行企业文化核心理念及解读
2010 年 02 月
23 日
今年
1 月下旬，农业银行正式发布企业文化核心理念，包括使命、愿景、核心价值观，以及核心价值
观指导下的相关理念。
这是农业银行
44 万员工智慧与心血的结晶，
是全体员工共同的思想意志和行动纲领，
对于全行形成统一的目标激励、
价值取向和行为规范，
促进
“
3510 ”
发展战略实现具有重要意义。
本期
“文
化”
尝试对农业银行企业文化核心理念进行阐释与解读，
以增进广大员工对企业文化核心理念内涵的理解， 推动全行企业文化核心理念宣传、教育、推广工作的深入开展。
中国农业银行企业文化核心理念
中国农业银行使命：面向“三农”
服务城乡
回报股东
成就员工
中国农业银行愿景：建设城乡一体化的全能型国际金融企业
中国农业银行核心价值观：诚信立业
稳健行远
中国农业银行核心价值观指导下的相关理念
经营理念：
以市场为导向，以客户为中心，以效益为目标。
管理理念：
细节决定成败，合规创造价值，责任成就事业。
农业银行企业文化核心理念解读
本报企业文化课题组
使命：面向“三农”
服务城乡
回报股东
成就员工
每一个企业都必须对自己的生存意义进行清晰地诠释，明确清晰的使命。在改革发展的新形势下，农
业银行的使命指明了农业银行存在的意义和生存目的，它是农业银行进行所有活动的根本原因和终极责任
的集中反映。农业银行致力为中国“三农”事业贡献力量，为最广大城乡客户提供优质金融产品与服务，
为股东创造持续一流的价值回报，为员工创造良好的工作环境、搭建事业发展平台，着力实现与国家、社 会、客户、股东以及员工等各利益相关方的和谐相处、繁荣共进。
面向“三农”：
服务“三农”是党中央、国务院赋予农业银行的神圣使命。面向“三农”、实施“三 农”蓝海战略，是农业银行差异化的市场定位，是农业银行抢占战略高地、培育竞争优势的强力支撑。致
力于为中国的“三农”事业贡献力量，我们义不容辞，责无旁贷。我们通过深化“三农”事业部制改革、
创新金融产品、探索“服务到位、风险可控、发展可持续”的金融助农方式和模式，将服务“三农”的真
心和真情融入“三农”产业化、城镇化、工业化、城乡一体化的发展进程，惠泽民生大众，建设新农村，
推动小康社会、和谐社会的建设进程。
服务城乡：
农业银行有覆盖城乡的网点网络优势。
服务城乡是农业银行树立和落实科学发展观、
坚持
统筹兼顾市场定位和发展方式的必然选择。我们通过实施城市金融与农村金融双轮驱动战略，建立城市业 务与农村业务协调发展、互补支撑的经营体系，致力于为最广大的城乡客户提供优质的金融产品和服务，
促进各类生产要素在城乡加速流动，为缓解城乡二元结构矛盾、建设和谐社会发挥作用。
回报股东：
股东是农业银行发展的坚实后盾。创造价值、回报股东是农业银行持续发展的客观要求。
我们通过完善公司治理、实施经营转型，努力提升价值创造能力。致力于维护股东权益，为股东提供一流
的价值回报。
成就员工：
员工是农业银行发展最宝贵的财富、最可依靠的力量，是农业银行之根基。我们坚持发展依靠
员工、发展成果由员工共享的理念，坚持
“以人为本”
，加强人文关怀，努力为员工创建良好的工作环境，
搭建适宜的发展平台，致力于员工与农业银行的共同成长、共同发展、共同繁荣。
愿景：
建设城乡一体化的全能型国际金融企业
愿景是大家期望看到的、愿意为之努力的、并能通过努力可以一步步实现的远景目标。愿景是农业银
行的发展目标，是全体农行人对未来的美好期待，是广大员工愿意为之奋斗的共同理想。农业银行的愿景
与使命是递进的关系， 它除了包括一系列长远目标以外，
还蕴含着农行人不懈追求的远大理想和美好图景。
农业银行追求金融一体化的业务格局，卓越持续的经营业绩，国际先进的公司治理结构和风险管控能
力;追求业务协调发展，主要业务稳居市场主流地位，核心经营指标位居国际一流水平;追求员工队伍人 才济济、团结进取、精英辈出、团结和睦，产品品牌传播深远、客户信赖、倍受推崇，企业形象卓然出众、
社会认可、受人尊敬。
农业银行的愿景是“建设城乡一体化的全能型国际金融企业” , 它全面反映了农业银行的经营特性、发
展追求和行业地位，既是我们共同的理想，也是每一位农行人的奋斗目标。它承载着我们对农业银行未来
发展的美好期望，传达着我们自强不息、追求卓越、永不止步的远大志向。
我们的经营特性是面向“三农”
、服务城乡，我们的发展追求是向最广大客户提供一揽子、全方位、完
备的金融服务。在行业地位上，我们不仅要在国内市场居主流银行的地位，还要积极开拓国际市场，在更
广阔的领域竞争、拼搏，以达到国际一流水平。我们致力于把农业银行建设成为一家实力雄厚、业绩出色、
稳健经营、倍受推崇的国际一流金融企业。
核心价值观
:
诚信立业
稳健行远
核心价值观是员工的行为价值导向，是指导员工行为的基本准则和信条。核心价值观起着确立行为取
向、评价标准的作用，它是对如何完成农业银行使命、实现农业银行愿景的行为准则的界定，是农业银行
企业文化的核心。
农业银行的企业核心价值观是“诚信立业，稳健行远”
。古语说，人，言而无信，不知其可。对于一个
组织、一家企业也一样。诚信立业是农行人高尚品行的彰显，其传承于农业银行优秀的文化积淀，贯穿农 业银行全部发展历程;诚信立业是农业银行追求合理市场利益的原则、基础和底线，是立行之本，其要求
我们恪守正直、诚信、忠诚的品行和价值准则，坚持依法合规经营、诚实履行服务承诺，严格核算经营成
果，真实披露经营信息;诚以待人、坦诚做事、忠于职责，用真诚的心为人做事，服务客户。
稳健行远是农业银行可持续发展的客观要求。
稳健即严谨务实、
精细管理，能较好地规避和控制风险;
行远意味着勇于创新、开拓进取。稳健是一种策略和智慧，行远代表着气魄和激情。
“稳健”和“行远”有
着深刻的辩证关系。惟有稳健，才能真正行远;真正的行远者，必然稳健。
稳健行远要求我们落实科学发展观，处理好发展与风险控制的关系，处理好速度、规模、质量和效益
的关系，坚持稳健审慎的经营观念，强化发展是第一要务、风险控制是第一责任的科学发展理念，统筹兼
顾，深化全面风险管理，加强执行力和控制力，夯实发展基础，以稳健经营、合规管理和进取创新精神铺
就科学发展之路，打造农业银行常青基业。
核心价值观指导下的相关理念
经营理念
以市场为导向，以客户为中心，以效益为目标。
以市场为导向：
市场是农业银行服务客户、创造效益的基础。以市场为导向，这就要求我们要强化市 场意识和观念，以市场的需求、变化和趋势来指导业务经营，准确掌握市场信息，牢牢地把握市场需求，
敏锐顺应市场的变化，探索新的市场服务方式和盈利模式，不断创新产品，提升市场服务能力，及时调整
经营策略，真正把市场作为全行经营的风向标和指南针。
以客户为中心：
客户是农业银行一切价值创造的来源。我们要创新机制和流程，优化客户管理，树立
“以客户为中心”的服务理念，坚持面向客户、贴近客户、心系客户，机关为基层服务、后台为前台服务、
全行为客户服务，做到真正贴近客户，想客户之所想
,
急客户之所急，满足客户多元化的金融需求，提升
客户的服务体验，为客户提供高性价比优质金融服务。
以效益为目标：
效益是农业银行经营的终极目标，是衡量单位、部门和员工业绩的重要尺度。我们要
树立效益至上的考核导向，平衡长期效益与短期效益的关系，倡导符合风险控制、提升客户价值的科学效 益观，真正做到效益兴行。
管理理念
细节决定成败，合规创造价值，责任成就事业。
细节决定成败：
天下大事，必做于细。细节最能从深层次体现一个企业、一个人的整体、综合素质。
我们要强化精细意识，实施精细化管理，积极关注细节，善于在细节上出彩，在细节中创造价值，在一点
一滴上展现农业银行优良的企业形象和进取的精神风貌。
合规创造价值：
合规是创造价值的基本前提，
是企业稳健运行的重要保障。合规本身就是价值创造的
助动力。农业银行全体员工必须坚持依法合规的经营理念和行为方式，努力培育合规文化，自觉遵守和执 行各项规章、制度和流程，保障农业银行的健康平稳运行。
责任成就事业：
责任是成就事业的必然要求。 责任心是农业银行正常运作的基本保证，是员工实现自
我价值的必备品质。农业银行的生存与发展离不开具有高度责任感的员工。只有每一位员工恪尽职守、履
职尽责，对事业认真负责，对自身行为认真负责，方可最大限度实现农业银行的企业价值，实现员工自身
价值。
服务理念
客户至上，始终如一。 贯彻中国农业银行企业文化核心理念之我见
佳木斯分行
高波
第三篇：朔黄铁路公司企业文化理念及释义
企业文化，是一个企业由其使命、愿景、核心价值观等组成的特有的文化形象。是企业在创业和发展过程中形成的共同价值观、企业目标、行为准则、管理制度、外在形式等的总和，并为企业全体成员自觉遵守和自愿奉行的规范。
公司自1998年2月成立以来，结合自身实际不断探索，锐意创新，形成了独具特色的朔黄铁路企业文化。经提炼整合，分为核心文化理念和专项文化理念两部分，现公布如下：
一、核心文化理念
1.企业使命：西煤东运、安全畅通、回报股东、幸福员工。
说明：企业使命是一个企业在社会进步和社会经济发展中所应担当的角色和责任，是企业的根本性质和存在的理由。企业使命不仅回答企业应该做什么，更重要的是为什么做，是企业制定战略的依据。
释义：西煤东运，是从朔黄孕育之日起就肩负的历史重任。公司以高度的政治责任和社会责任，不折不扣执行国家方针政策。开通运营十多年不仅解决了神华集团的煤炭外运问题，缓解了我国煤炭运输的紧张状况，更为实现国家能源战略做出了贡献。西煤东运，是作为“西煤东运”第二大通道重要组成部分——朔黄铁路当前的重要任务，也是长远的历史使命。
安全畅通，是公司管理、运营的目标。一方面保证日常生产 1
运输的安全、高效、便捷、畅通。另一方面持续为社会提供绿色、经济能源，为保障国家能源安全做出积极贡献。
回报股东，朔黄铁路的基业长青，离不开股东长期以来的大力支持。以高度的经济责任感，致力于创造价值最大化、股东回报最大化，增强投资者信心，是公司作为股份制合资铁路企业的重要责任和义务，也是公司的长远发展的基础。
幸福员工，是朔黄事业发展壮大的追求，是维护朔黄团结稳定，提升企业凝聚力，推动朔黄良性发展的助力。公司致力把发展成果惠及广大员工及其家庭，为员工创造物质幸福与精神享受。
2.发展战略：打造国内领先、世界一流“绿色、高效、数字化”重载铁路。
说明：企业发展战略是统领企业全局、决定企业成败的谋略、方案和对策，具有整体性、长期性、基本性、谋略性等主要特征。企业发展战略指导着企业发展中长期规划，是企业发展中长期规划的灵魂与纲领，主要回答干什么、靠什么和怎么干的问题。
释义：打造国内领先、世界一流的重载铁路，是朔黄铁路对自身地位的准确定位，是建设朔黄、发展朔黄的最高标准。包括发展理念一流、经济规模一流、资源优势一流、运营效率一流、安全水平一流、科技创新一流、人才队伍一流、企业管理一流、资本运营一流和企业形象一流等众多内容。
绿色、高效、数字化是朔黄铁路自身的优势和特色，也是朔黄铁路在长期发展战略中不能偏离的方向。
绿色，在安全运输生产的具体环节体现环保、节能、低碳理念，实现自然与人、经济利益与社会责任、企业与地方的和谐统一，为朔黄铁路可持续发展提供和谐环境。
高效，以高新技术和信息产业为龙头，围绕“数字化铁路”的建设目标开展高新技术的开发研究和项目攻关，强化和巩固朔黄铁路在重载铁路运输行业的领先地位，保证在管理、设备、效率和效益上的世界一流、国内领先。
数字化，以信息化管理为手段，以高新技术成果的推广应用为途径，推动公司生产力的不断发展，实现生产高效率和高利润率，力争实现安全、运输生产数字化。
3.发展理念：源于国铁，优于国铁。
释义：“源”是追根溯源，科学继承，“优”是指推陈出新，创新超越。“源于国铁，优于国铁”的发展理念，体现了朔黄铁路虚心学习、接纳国铁先进经验，在经营、管理和技术上不断创新超越的发展动力。
遵循发展理念，朔黄铁路公司在运营模式和管理体制等方面进行创新发展，形成了“规范运作、自主经营、网运分离、联合运输，统分贯融、保障综合”的“朔黄模式”，为朔黄铁路的快速发展提供了强大的动力。
4.企业愿景：建设幸福朔黄，成就百年伟业。
说明：企业愿景是企业最高管理者对企业未来发展的设想，是为企业未来描绘的宏伟蓝图，也是企业一以贯之的信仰，体现 3
了企业永恒的追求。
释义：建设幸福朔黄，是朔黄铁路的追求，尽最大可能实现环境、地方政府、客户及全体员工等内在、外在因素的和谐发展，实现提高员工幸福指数的目标。幸福是需企业与全体朔黄人共同努力经营、悉心培育方能达到的美好境界。
成就百年伟业，是朔黄对自身的未来提出的规划。打造“百年老店”的过程就是企业诚信经营，产品服务独具特色且经受住市场、时间检验，树立拥有一定知名度和影响力的历史品牌的过程。要实现这一目标，就要锐意进取、勇于创新、正确标定、积极调整发展战略，调动一切有利因素，使企业保持发展动力，成就百年伟业。
5.企业精神：忠诚朔黄 实干奉献 持续创新 和谐发展
说明：企业精神是指企业经营管理的指导思想，表达了企业的精神风貌和企业风气，是指企业员工所具有的共同内心态度、思想境界和理想追求。企业精神作为企业内部员工群体心理定势的主导意识，是企业经营宗旨、价值准则、管理信条的集中体现，它构成企业文化的基石。
释义：忠诚朔黄是朔黄员工的思想境界，实干奉献是朔黄员工的内心态度，持续创新是朔黄员工的进取信条，和谐发展是朔黄员工的理想追求。
忠诚朔黄，朔黄员工的思想境界。广大员工奉行感恩朔黄、奉献朔黄的精神，诠释了忠诚朔黄的内涵。奉行忠诚朔黄，有利 4
于提高员工主人翁意识。
实干奉献，是朔黄员工的内心态度。朔黄员工发扬团结拼搏、务实肯干的奉献精神，勇挑党和国家赋予的西煤东运重担，保证神华大动脉的安全畅通。
持续创新，是朔黄员工的进取信条。创新是朔黄生存发展的根本。要勇于学习、善于学习，与时俱进，不断吸收消化国内外先进技术，以实现“成就百年伟业”的愿景。
和谐发展，是朔黄员工的理想追求。和谐发展，互利共赢，在与社会各界协调处理好利益关系的同时，坚持“以人为本”，构建和谐劳动关系，从而形成有着强大凝聚力的团队，实现公司、股东、员工的共赢局面，为打造国内领先、世界一流“绿色、高效、数字化”重载铁路提供助力。
6.核心价值观：厚德 公正 自强 包容
说明：核心价值观是某一社会群体判断社会事务时依据的是非标准，遵循的行为准则，通常是指企业必须拥有的信念，是企业哲学中起主导性作用的重要组成部分。它是解决企业在发展中处理内外矛盾的准则，如企业对市场、对客户、对员工等的看法或态度，它表明了企业生存的立场。
释义：厚德，就是重德、尚德、修德、立德;就是以德立业，以德修身，以深厚的德行容载万物。公司视员工为价值共同体，视客户、社会为利益共同体，视股东为命运共同体，在处事为人上忠诚厚道，敢于承担责任，努力创造价值，实现多方共赢发展。
公正，是指公司在管理、运营中，对社会、股东、员工奉行公平、公正、公开的原则，做到为公而选，为公而用。
自强，“天行健，君子以自强不息”，指朔黄铁路居安思危，奋发图强，求知谋进，敢于创新，臻于至善的拼搏精神。
包容，“草木有情皆长养，乾坤无地不包容。” 包容无处不在，包容必不可少。朔黄员工来自五湖四海，地区差异，文化修养各不相同，因而包容性更体现了仁爱、和谐。包容是容纳、是和谐、是博爱、是坦荡、是气概。
二、专项文化理念
1.安全理念：安全在自己，安全为自己。违章就是事故，细节决定安全。
释义：安全理念决定安全意识，安全意识决定安全行为。安全是保证经济效益和社会效益的基础。要围绕“以人为本”的中心在“安全理念渗透”和“安全行为养成”方面，内化思想，外化行为，把“要我安全”变为“我要安全”，不断提高广大员工的安全意识和安全责任，把 “安全第一”变为每个员工的自觉行为，真正实现安全生产和建设本质安全型企业的目标。
2.经营理念：诚实守信，互利共赢。
释义：诚实，即忠诚老实，不说谎，不作假，不欺瞒别人。守信，就是讲信用，讲信誉，信守承诺，忠实于自己承担的义务。
诚实守信，是公司职业道德的“立足点”，是朔黄品牌号召力的实质，是无形的资产、无字的招牌、无言的口碑。企业必须 6
牢固树立诚实可信、履行合同、恪守承诺、合法经营、依法纳税负责任的企业形象。
互利共赢，公司重视相关各方利益，谋求实现共同发展。在确保可持续发展的同时，以高度的社会责任感，通过建煤台、捐资助教等方式，积极反哺地方，大力带动沿线的发展，从而保持路地和谐平衡，实现互利共赢。
3.管理理念：标准化 精细化 信息化
释义：标准化是为在一定的范围内获得最佳秩序，对实际的或潜在的问题制定共同的和重复使用的规则的活动。精细化是落实管理责任，将管理责任具体化、明确化，要求每一个管理者都要到位、尽职。信息化是指培养、发展以计算机为主的智能化工具为代表的新生产力，并使之造福于社会的历史过程。标准化是科学管理的基础，精细化是科学管理过程的具体要求，信息化是科学管理的手段。
标准化，高效有序的管理必须建立在标准化、制度化、规范化的基础之上，标准化的管理能确保管理精细到位，确保决策科学高效，工作严谨细实，质量精益求精。
精细化，强化管理过程中的执行力，确保部门作业分工明确、落实到人、实现高效，而“基层、基础、基本功”则是实施精细化管理的前提。基层，指与一线工作联系最为紧密的各个单位、各级各类组织。我们的各项工作都要靠基层去落实，存在的问题也都要靠基层去解决，它对公司持续发展有着深刻影响。基础， 7
指以基础设备整治和完善规章制度为重点的基础建设，它为公司运输生产的平稳安全，运营管理的高效有序提供保障。基本功，指以提高员工队伍素质为重点的基本功建设，它是增强公司活力，提高经济效益的关键。
信息化，是公司转变经济发展方式的重要手段，它为公司迅速做出科学决策，实现运营管理的合理统筹提供支撑。
4.廉洁理念：淡泊名利，慎权守职。
释义：朔黄员工，特别是党员领导干部，要坚定理想信念，常想立身之本，常修职业之德，常思贪欲之害，常怀律己之心。坚持廉洁自律，慎独、慎行、慎言，权为公用，恪尽职守，清白为人，遵纪守法，始终保持朔黄人的蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气。
5.人才理念：阳光选才，重德择优。
释义：阳光选才的重点在于透明、公开。一方面在选人机制上，要做到信息公开、程序透明、标准公平;另一方面明确选人是为了公司的利益，而不是任人唯亲。
重德择优，指选拔人才不单看是否有才，要以德为先，追求德才兼备。人才是朔黄事业不断向前发展的保证，认同朔黄核心价值观、德才兼备的人方是对朔黄建设有用的人才。公司始终致力于为人才发展搭建平台，最大限度发挥人才资源效能，汇聚更多优秀人才投身朔黄事业。
第四篇：国电电力发展股份有限公司企业文化理念及释义
第一部分：核心理念
1.企业核心价值观：严格、高效、正义、和谐
严格 就是科学严谨、从严治企。旨在以严肃的态度、严密的组织、严格的制度、严明的纪律，培育求真务实的国电作风。
高效 就是高效能、高效率、高效益。旨在提高管理水平、工作效率和经济效益，实现国有资产保值增值。
正义 就是公平公道、正直正气。旨在企业和员工诚实守信、公道处事、公平待人，确保公正合理，恪守道德规范。
和谐 就是融洽适中、和合协调。旨在全面履行企业社会责任，致力于人与人、人与企业、人与社会、人与自然和谐相处。
2.企业精神：永无止境、创造一流
永无止境 就是争创一流、追求卓越，永不满足、永不停步，不断攀登事业的高峰。
创造一流 就是努力造就一流的队伍，实现一流的管理，创造一流的业绩，树立一流的形象，建设一流的综合性电力集团。
3.企业愿景：家园·舞台·梦
家园 国电是员工追求幸福的生活乐园，也是员工追求价值归属的精神家园。集团公司以人为本，致力于建设员工、企业和社会和谐共进的美好生活。员工以国电为家，以主人翁姿态爱家建家，为家园增光添彩。
舞台 国电是科学发展、创造一流的创业平台，也是员工发挥个人才能、实现人生价值的事业舞台。企业关注员工个人需求，建立员工成长机制。员工以国电发展为己任，在本职岗位上敬业奉献，立志成才。
梦 把建设一流综合性电力集团作为国电和全体员工的共同梦想。广大员工开拓创新，团结奋斗，共建家园，造福社会，在推进企业又好又快发展的过程中，提升和实现人生价值。
4.职业道德观：诚信尽责、忠诚敬业
诚信尽责 就是诚实守信，一诺千金;敢于担当，恪尽职守。
忠诚敬业 就是要对党的事业忠心耿耿，廉洁从业;对集团公司的发展尽心尽力，奋发有为，成为本职岗位的行家里手。
5.企业宗旨：为股东创造丰厚回报，为员工创造美好生活
为股东创造丰厚回报 公司作为一家国有控股上市公司，致力于全体股东利益的最大化，实现国有资产的保值增值，为投资者创造持续、丰厚的利润回报。
为员工创造美好生活 公司坚持以人为本，在企业发展的同时，为员工提供实现自身价值的平台，创造良好的工作生活环境。
第二部分：战略理念
1.战略目标：建设国内领先、国际一流综合性电力上市公司
国内领先、国际一流 就是公司的资产规模和结构、主要经济技术指标、市场竞争力处于同行业国内领先、国际一流水平。
综合性电力上市公司 就是调整和优化产业结构、电源结构，在做强发电主业的同时，实施相关多元化发展，实现从单一发电企业向综合性电力上市公司的转变。
2. 战略方针：解放思想、改革创新、科学发展、构建和谐
解放思想就是转变不符合科学发展观、制约企业健康发展的固有观念。
改革创新就是站在新的起点上不断超越自我，始终保持奋发有为、创新开拓的精神状态。 科学发展就是围绕中心工作，实现全面协调可持续发展。
构建和谐就是在发展中要兼顾社会、股东、企业、员工的利益，营造良好的内外部环境，促进企业和谐与进步。
3. 发展战略：新能源引领转型，实现绿色发展
就是适应现代能源发展趋势，以大力发展新能源项目为引领，建设符合低碳、环保、绿色要求的现代产业体系，实现清洁发展、节约发展和可持续发展。
第三部分： 特色理念
管理理念：追求卓越善于超越
释义：
追求卓越就是对标先进，精益求精，追求完美，企业在竞争中保持一流水准，个人在发展中创造一流业绩。
善于超越就是勤于学习，善于总结，博采众长，勇于创新，把握重点，突破难点，智慧经营，实现超越。
管理准则：
制度至上的管理规则;
对标先进的管理标准;
闭环管控的管理程序;
精益求精的管理过程;
求真务实的管理作风;
第五篇：办学理念及诠释
康营小学校办学理念 校风 教风 学风
办学理念：
为学校可持续发展创造条件，为学生终生发展奠定基础。 办学目标：
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，树立和落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，认真落实教育法律法规和行政规章，坚持以人为本，遵循教育规律和学生成长规律，面向全体学生，为学生全面健康和谐发展奠定基础。
办学宗旨：
一切为了孩子，为了孩子一切，为了一切孩子。 校 训：
博爱诚信 知行合一 校 风：
科学民主 求实创新
教 风：
博学多识 教书育人 学
风：
勤学好问
求异多思
康营小学校办学理念 校风 教风 学风内涵阐释：
一、办学理念：为学校可持续发展创造条件，为学生终生发展奠定基础。办学理念是学校发展的总目标，关注学校发展，关注教师发展，关注学生发展。
1、办学要以学校发展为核心，学校发展了，社会才能进步，同时学校发展不是一时的，要有可持续性，要立足长远，按照规划，一步一步扎实推进。
2、办学要以教师发展为根本，最大限度的唤醒、激发教师的专业潜能，打造一支专业的优秀教师团队，才能办成一所一流的品牌学校。
3、办学要以为学生发展服务为前提，这也是办学目标，促进学生全面发展、终身发展。
4、三个发展互为一体，互相促进，不可分割。
二、办学目标及方向
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，树立和落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，认真落实教育法律法规和行政规章，坚持以人为本，遵循教育规律和学生成长规律，面向全体学生，为学生全面健康和谐发展奠定基础。
三、办学宗旨：
一切为了孩子，为了孩子一切，为了一切孩子。
四、校 训：
“博爱诚信 知行合一 ”是学校的灵魂。校训体现了一所学校的办学传统，代表着校园文化和教育理念，是人文精神的高度凝练，是学校历史和文化的积淀。校训，作为一个标尺，激励和劝勉在校的教师和学子们，即使是离开学校多年的人也会将校训时刻铭记在心。校训也能体现学校的办学原则与目标。
五、校 风：“科学民主 求实创新”，学校的风气，是一所学校所特有的占主导地位的行为习惯和群体风尚，体现为一种独特的心理环境，它稳定而具有导向性。
六、教 风：“博学多识 教书育人”，就是学校的教育风气，是学校培养学生、提高教书育人质量的一个重要的因素，使教师履行职责的职业道德和思想风尚的高低以及教师教学水平高低和治学态度的严谨与否的体现。
七、学 风：“勤学好问
求异多思” 学校的治学精神、治学态度、治学原则;学生的行为规范和思想道德的集体表现，是学生在学习过程中所表现出来的精神风貌。