第一篇：饮用水总硬度原因
饮用水中硬度对健康的影响
摘要：饮用水作为我们日常生活的必需品，其质量日益受到我们的关注，特别对健康的影响日益受到全社会的重视。本文对饮用水标准及影响水质的物质进行了浅析，重点针对硬度可能对人体健康的影响方面进行了阐述。
关键词：饮用水;硬度;人体健康
中图分类号：X-0 文献标识码：A
1引言
我们所生活的地球，其实严格来说可以说一个水的星球，地球表面积约有四分之三被水覆盖着，它分别以液态、固态和气态三种物理状态存在着，广泛分布于大气中、地壳中和生物机体中，参与各种物质的循环过程中。生命源于水，人类的生产和生活更离不开水。这其中可以作为人类饮用的水源并不多，饮用水为人类生活所必需品，其质量直接关系到人体健康，关系到我们人类的生存和发展。
一般而言，饮用水水质标准中主要可以用物理性标准、细菌性标准、化学性标准三类来划分，这其中化学性标准又可再细分为影响健康物质(如重金属、农药、挥发性有机物等)、可能影响健康物质、影响适饮性物质和其它等类，而所谓影响适饮性物质中则列出了铁、锰、锌、铜、硫酸盐、阴离子界面活性剂、酚类、氨氮、氯盐、总硬度、总溶解固体量等项目。这些项目不光是影响饮用水的口感，同时也对我们人类的健康存在隐患。日益受到我们的关注。 近年来，随着生活质量的越来越好，我们对饮用水的质量关注也越来越高，近年来，有研究表明，我们所患的很多疾病都与我们所饮用的水有关。特别是结石类疾病的发病率非常的高，除了水质的污染外，与水质硬度过高也有直接的关系。有些水源中的硬度原本较高，经过传统的净水处理程序后，其水中硬度仍然偏高，以致煮沸后生成水垢，这些水垢也容易在人体内沉积，可能形成人体不容易代谢掉的结石。危害我们的身体健康，影响我们的生活质量。
2水质硬度与人体健康的关系
那么究竟什么是硬度呢，硬度是水质监测中一项重要指标，它主要是由溶解于水中许多的多价阳离子所构成，其中最主要物质为钙和镁，其余为钡、铝、锶、铁、锰等多价阳离子。所以有时候也把硬度称为钙镁硬度，水中总硬度的存在，也受其它因素的影响，如pH值、总碱度等。水的硬度计算方法为：把水中钙离子和镁离子都看作钙离子，并将其质量折算成氧化钙的质量，把一升水中含有十毫克氧化钙的称作一度，以此类推。这样我们就能计算出我们所饮用的水中所含的硬度是多少了。一般生活饮用水的总硬度要求小于25度。
水中的硬度对人体健康的影响，于上个世纪70年代开始，就有许多学者、专家开始进行研究。经过多年来的不懈努力，许多的国外的文献显示，并不是说水的硬度越低就越好，美国、加拿大等国的有关研究部门对6个硬水地区和6个软水地区的居民进行配对研究，发现常年饮用硬度为5度以下软水的人群较前者血胆固醇含量、心率和血压均显著增加，心血管死亡率高达10.1%以上。这种现象不仅见于美国和加拿大，同样也见于瑞典、英国和荷兰。在日本几乎所有的水都是硬度低于25度的软水，而这个国家脑血管患病的死亡率处于首要位置，大多数是中风性出血。研究结果证明与软水的酸性较高有关，因为酸度高可腐蚀水管，从而释放出有毒元素镉，严重危害人们的身体健康。这说明水中硬度的高低与循环系统的疾病存在强烈的负相关关系;饮用硬水比软水者之心脑血管疾病罹患率要低，软水地区居民之中风及心肌缺氧的死亡率随饮用水中硬度增加而减少。
近年来，国内许多调查研究机构也对这方面进行了细致研究，结果同样显示，饮用水硬
度与冠状心脏疾病的死亡率呈负相关。后来研究也同样证明，脑血管疾病患病率亦呈现类似情况。同时有关直肠癌案例分析结果来看，饮用水的硬度与直肠癌罹患风险也呈现负相关，也就是说饮用水中硬度愈高，其罹患率有愈低的趋势，反之则越高。
当然以上的调查结果，显示了其在统计学上的相关性，但饮用水中的硬度并非一定是唯一原因，这与遗传、生活习惯等诸多方面都有可能存在影响的原因。同时也有研究证明，不是我们的饮用水的硬度越高越好，饮用硬度过高的水，对健康也存在某些不利的影响。如居住在软水地区的人，一旦进入饮用水硬度极高的地区的饮用水，会因一时的不适应，出现腹泻和消化不良以及胃肠道功能紊乱等症状和体征，同样对皮肤敏感者，用高硬度水沐浴后身体可能会产生不舒适感。另外，医学教育网进行动物实验和跟踪调查结果提示，长时间饮用硬水对泌尿系统结石的形成可能有促进作用。虽然缺乏临床医学上的直接证据，但是确实存在患病的风险。同时高硬度饮用水对适饮性也存在影响，其水质可能无法满足人们对饮用水可口度之要求。当然，硬度较高的水，如果是因为原水水质的特性使然，主要来自当地地质条件的影响结果，其总硬度、溶解性总固体或其它无机盐类浓度可能偏高，如此会造成饮用水适饮性不佳，一旦将水煮开，必然产生许多沉淀物及水垢等物质，民众长时间饮用这样的对也会产生不安情绪及抱怨心理，也会对身体健康可能产生负面影响。
3如何改善水质中硬度指标
就降低高硬度水源地区饮用水中硬度而言，主要考虑因素是在技术和经济可行，以及不影响环境基础上，同时也要兼顾饮用水的安全性及经济性。对于高硬度的水质加以软化处理，达到水质的饮用要求，尽量避免造成二次污染，在改善水质的同时，也要改善水的适饮性。同时加强对于水源地水质的保护工作，改善自来水的加工工艺，确保饮用水的水质达到人类健康所需要的标准，为人类的生存和发展提供保障。
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第二篇：企业员工总跳槽的原因
企业如何留住人才
人才是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。
如何留住人才优秀员工不顾我们的挽留，翩然而去;潜力员工不顾我们的期待，悄然远去;甚至重点培养的员工，也不顾我们的重托，撒手而去，留给HR们无尽的懊恼和叹息。每年
二、三月份，总是让HR们提心吊胆，惶惶不可终日的日子，这时候，总有一大批优秀的员工弃司而去，留下众多的岗位空缺，让HR们望洋兴叹。然而，更让 HR们百思不得其解的是，似乎总是该走的没有走，不该走的却走了;平凡的没有走，优秀的却走了。于是，也总能听到HR们一遍又一遍无奈的歌谣：我拿什么来留住你?我的员工!
招聘优秀员工难，用好优秀员工难，培养出优秀员工更难，而要留住优秀员工却更难。我们知道，员工离开公司，必然有员工的理由，也许并不算充足，但总是已经足以让员工离开公司、另谋高就。那么?是不是每位员工都是不安分守己的，都想不断地变换公司，都以换公司换得越勤越好，越多越引以为荣呢?答案当然是否定的。HR们应该都有这样的经验，在一个公司工作满一年或是两年以上的员工，对公司的企业文化已经较为熟悉，而且对公司也有了一定的感情，一般情况下都不大愿意离开公司，但一旦他们决定了要离开公司，就一定很难再挽留。因此，作为企业的HR们，要想对症下药，避免重蹈覆辙，首先要弄清他们离职的真正原因。
那么，究竟是什么原因迫使我们的优秀员工扔下我们撒手而去呢?
1、求职高峰期诱使员工离职。每年春节后的前两三月，即是员工求职的高峰期，一年过去，企业要发展，人员要调整。于是很多企业都集中在此时大量补充人员，因此，人员需求量较大，求职者在此时也更容易找到合适的工作。大量的求职机会将会诱使员工勇敢地选择跳槽。
2、企业互挖墙脚唆使员工离职。很多企业，为了使自己在新的一年中有更好的发展，在春节前即开始着手挖同行或其它企业的墙脚，而员工一般在春节前不会离职，因为还有年终分红要拿，“不拿白不拿，拿了不白拿”，春节后，年终奖在手，一旦有更好的企业向他们抛来橄榄枝，就会无所顾忌地选择跳槽。(武极天下：http:///)
3、外来压力迫使员工离职。一开始，员工们也许并没有离职的念头，但是，当看到别的员工跳槽成功，拿到较高的薪水、有更好的发展，或者员工身边亲近的人不断在其耳边鼓噪、施加压力时，便会不自觉地两相比较，如果觉得自己比跳槽成功的员工更有能力、更有机会获得更好的发展时，员工们则会不由自主地选择跳槽。
吸引和保留优秀人才，这也是人力资源工作要面对的问题，要解决的问题。针对这一问题我认为可以从以下几方面加强。
一、企业文化留人，各行各业都有各自不同的行业特点，同时每家企业都有自己的企业文化，企业文化是一种软实力。随着企业规模的扩大，企业管理者越来越多得关注企业文化的建设。企业文化的导向功能、凝聚功能、约束功能、激励功能、调试功能辐射功能是不容忽视的，其中特别是凝聚功能。
企业文化以人为本，尊重人的感情，从而可以在企业中造成了一种团结友爱、相互
信任的和睦气氛，强化了团体意识，使企业职工之间形成强大的凝聚力和向心力。共同的价值观念形成了共同的目标和理想，职工把企业看成是一个命运共同体，把本职工作看成是实现共同目标的重要组成部分，整个企业步调一致，形成统一的整体。这时，“厂兴我荣，厂衰我耻”成为职工发自内心的真挚感情，“爱厂如家”就会变成员工的实际行动，真正做到“家的感觉真好——企业文化留人”。
二、事业留人，每个人都有自己的职业规划有自己的人生理想工作目标，特别是一些中高级人才，事业成功是每个人的梦想。人的大部分时间都在工作，随着现在人的价值体系的发展，在要求满足基本生活需要的同时，考虑更多的可能是个人价值的体现，工作环境、工作发展空间、人际关系、个人能力提升等都会考虑在内，这些也都是人力工作必须要正式的问题，努力做到“工作并快乐着——事业留人”。
三、制度留人，无规不成方圆，大到一个国家小到一个组织都有适合自己的规章制度，如果没有规章制度社会将混乱不堪，制度在规范人们行为的同时也会给人以希望和激励，规章制度面前人人平等。企业也是如此，特别是大中型企业必须有完整的、齐全的、适合本企业的规章制度来规范企业员工行为，员工严格按企业规章制度执行，有完备的企业制度做支撑。做到“无规矩不成方圆——制度留人”
四、薪酬留人，薪酬是员工工作首要考虑的要素，企业在调查同行业薪酬水平的基础上，薪酬要保证基本薪酬“吃得饱”，奖金“干得好”，福利“走不了”，体现薪酬上的竞争力，特别是对一些高端稀缺人才方面，企业多出一块钱他们创造给企业的价值可能要多出一百块钱，保证“钱要用在刀刃上——薪酬留人”
五、感情留人，人是感情的动物，而且是感情丰富的动物，在一个环境久了，在一个团队久了，合作的时间长了，都会舍不得的。就像员工生日，企业通过广播为员工献上一份生日的祝福;员工生病了，公司领导一句关怀的话语，就会使员工倍感亲切，团队间大家相互帮助合作营造一种和谐的工作环境，做好“得人心者得天下——感情留人”本文转自：九星天辰诀最新章节：http:/// 转载请注明
第三篇：生命的硬度。
生命的硬度
茫茫大漠，一棵树站不起来，展现出来的是一座丰碑的形象;巍巍青山，千万棵树站起来，连成的是一条长城的宏伟;悠悠河岸，所有的树站起来，连成的是一条蛟龙的雄风。
丰碑挺且直，长城绵延不绝，蛟龙凌驾空中，那是他们的风骨，那是他们的形象，而我们作为新时代的弄潮儿，我们的形象、我们的象征又是什么呢?我们象征着太多，又演绎着太多。但我相信，我的形象绝不是“手若柔荑，肤如凝脂”的林黛玉，也绝不是“蓬头垢面，衣衫褴偻”的现代苏乞儿。青春不停步，永远跟党走。作为新时代的青年，可以是自立自强的洪战辉，可以是见义勇为的李潇，可以是勇于进取的贾元友。他是生命的一种尺度，他是人生的一座里程碑，更是锐意进取的时代交响曲!
有人曾说：“生命有一种尺度，气节和尊严是撑起生命硬度的骨骼”。宁为玉碎，不为瓦全。仰不愧于天，俯不怍于地。这是历来中国的传统美德。李白的“安能摧眉折腰事权贵，使我不得开心颜”!这一大气凛然的诗句，又是否会让那些毫无自尊的人汗颜?丧失了自尊的人是一个没出息的人。而我们作为时代的先锋，要是永远在黑暗中沉溺呢?还是要做一个顶天立地的好男儿、一朵盛放在风雨中的铿锵玫瑰!答案，不言而喻。
大漠，再荒凉也有丰碑的矗立;青山，在孤高也有长城的环绕;河水，在平静也有蛟龙的横卧。而时代再怎么改变，我们的形象、我们的雄风依然如故。因为我们自尊，因为我们自信，因为我们有着鲜活的生命!而正因如此，河岸才悠悠，大漠才广袤，青山才长青，生命的硬度才长存。
初一:苍苍 。
第四篇：生命的硬度
尊敬的各位领导，
大家好。今天我演讲的是《生命的硬度》。
茫茫大漠,一棵树站起来,展现出来的是一座丰碑的形象.
巍巍青山,千万棵树站起来,连成的是一条长城的宏伟.
悠悠河岸,所有的树站起来,缀成的是一条蛟龙的雄风.
丰碑挺且直,长城绵延不绝,蛟龙凌架空中.那是它们的风骨,那是他们的形象. 而我们作为新时代的弄潮儿,我们的形象,我们的象征又是什么
我们象征着太多,又演绎着太多.但我相信,我的形象,绝不是"手若柔荑,肤如凝脂"的林黛玉,也绝不是"蓬头垢面,衣衫褴褛"的现代"苏乞儿".我们象征着希望,朝气.所以我们展现在别人面前的就应该是衣无褶,脸无垢,礼貌谦和的举手投足间散发着一股英气,朝气和活力的现代新青年的形象,一个融入了大自然的精灵的化身. 有人曾说,生命有一种硬度,气节和尊严是撑起生命硬度的骨骼."宁为玉碎,不为瓦全","仰不愧于天,俯不怍于地，这是历来中国的传统美德.李白的"安能摧眉折腰事权贵,使
我不得开心颜"这一大气凛然的诗句又是否会让那些毫无自尊的人汗颜丧失了自尊的人是一个没出息的人,而我们作为时代的先锋,要是永远在黑暗中沉溺呢,还是要做一个顶天立地的好男儿,一朵绽放在风雨中的铿锵玫瑰.答案,不言而喻. 自爱不是自恋,也不是极端地自我保护,更不消极地自甘堕落;自爱是生命的一种尺度.它教你如何调节自己的心态,告诉你如何为人处事,告诉你如何融入社会这个大家庭.在现今这样一个物欲横流的社会里,唯有自爱才能让你保持昔日的纯真,试问:一个连自己都不爱的人,还如何奢谈爱祖国,爱人民. 大漠再荒凉也有丰碑的矗立,青山再孤高,也有长城的环绕,河水再平静,也有蛟龙的横卧.而时代再怎么变,我们的形象,我们的雄风依然如故.因为我们自尊,因为我们自信,因为我们有着鲜活的生命.而正因如此,河岸才悠悠,大漠才广袤,青山才长青,生命的硬度才长存。
第五篇：硬度测量实验报告
硬度测量实验报告 一 、实验目的
1、了解常用硬度测量原理及方法; 2、了解布氏与洛氏硬度的测量范围及其测量步骤与方法; 二、实验设备 洛氏硬度计、布洛维硬度计、轴承、试块 三、实验原理 1.硬度就是表示材料性能的指标之一,通常指的就是一种材料抵抗另一较硬的具有一定形状与尺寸的物体(金刚石压头或钢球)压入其表面的阻力。由于硬度试验简单易行,又无损于零件,因此在生产与科研中应用十分广泛。常用的硬度试验方法有:洛氏硬度计,主要用于金属材料热处理后的产品性能检验。布氏硬度计,应用于黑色、有色金属材料检验,也可测一般退火、正火后试件的硬度。
2.洛氏硬度 洛氏硬度测量法就是最常用的硬度试验方法之一。它就是用压头(金刚石圆锥或淬火钢球)在载荷(包括预载荷与主载荷)作用下,压入材料的塑性变形浓度来表示的。通常压入材料的深度越大,材料越软;压入的浓度越小,材料越硬。下图表示了洛氏硬度的测量原理。
图: 未加载荷,压头未接触试件时的位置。
2-1:压头在预载荷 P0(98、1N)作用下压入试件深度为 h0 时的位置。h0 包括预载所相起的弹形变形与塑性变形。
2-2:加主载荷 P1 后,压头在总载荷 P= P0+ P1 的作用下压入试件的位置。
2-3:去除主载荷 P1 后但仍保留预载荷 P0 时压头的位置,压头压入试样的深度为 h1。由于 P1所产生的弹性变形被消除,所以压头位置提高了 h,此时压头受主载荷作用实际压入的浓度为h= h1- h0。实际代表主载 P1 造成的塑性变形深度。
h 值越大,说明试件越软,h 值越小,说明试件越硬。为了适应人们习惯上数值越大硬度越高的概念,人为规定,用一常数 K 减去压痕深度 h 的数值来表示硬度的高低。并规定 0、002mm 为一个洛氏硬度单位,用符号 HR 表示,则洛氏硬度值为: 002 .0-Hh kR 3、布氏硬度 布氏硬度的测定原理就是用一定大小的试验力 F(N)把直径为 D(mm)的淬火钢球或硬质合金球压入被测金属的表面,保持规定时间后卸除试验力,用读数显微镜测出压痕平均直径 d(mm),然后按公式求出布氏硬度 HB 值,或者根据 d 从已备好的布氏硬度表中查出 HB 值。
测量范围为 8~650HBW
由于金属材料有硬有软,被测工件有厚有薄,有大有小,如果只采用一种标准的试验力 F 与压头直径 D,就会出现对某些工件与材料的不适应的现象。因此,在生产中进行布氏硬度试验时,要求能使用不同大小的试验力与压头直径,对于同一种材料采用不同的 F 与 D 进行试验时,能否得到同一的布氏硬度值,关键在于压痕几何形状的相似,即可建立F与D的某种选配关系,以保证布氏硬度的不变性。
特点:一般来说,布氏硬度值越小,材料越软,其压痕直径越大;反之,布氏硬度值越 大,材料越硬,其压痕直径越小。布氏硬度测量的优点就是具有较高的测量精度,压痕面积大,能在较大范围内反映材料的平均硬度,测得的硬度值也较准确,数据重复性强。
四、实验内容 1.测量滚动轴承表面洛氏硬度值 使用洛氏硬度计对轴承外圈进行硬度测定,记录相关测量数据:
加载力(kgf)=
1471 N
硬度值测定 平均值 测量次数 第一次 第二次 第三次 HRC 61、9 61、2 62、6 61、9 2.测量试块表面布氏硬度值 在布洛维硬度计上,使档位调至布氏硬度测定档,试块进行表面硬度测定,记录相关测定数据: 加载力(kgf) =
980 N
凹痕直径(mm) 平均值(mm) 测定次数 第一次 第二次 第三次 X 方向 254、9 251、2 250、1 252、1 Y 方向 256、3 244、6 250、5 250、5 ) - D - (D22 2d DPHB
(D=2、5 mm ;
d=读数差×0、004) 五、思考题 1.测量硬度前为什么要进行打磨? 答:测试样品与工作台的接触面不平。按照国家标准 GB/T 230、1-2004,洛氏硬度值=100-h/0、002,式中 h 为洛氏硬度计压头压入样品的深度,也就就是说每 0、002 毫米或 2 微米代表 1HRC硬度单位,因此被测试样品与工作台接触面的平整度将对测试结果产生极大的影响。当试样底面不平时,载荷完全施加时只要试样因为不平整而导致轻微的偏转,就可能使压头多向下移动几个微米,测试结果就可能引起 1-5HRC 的误差,甚至更大。因此,测试前被测样品的底面必须用机械加工(如磨床)或手工方法(如砂纸打磨)磨平,以减小测试误差。
2.HRC、HB 与 HV 的试验原理有何异同? 答:1、布氏硬度(HB)
以一定的载荷(一般 3000kg)把一定大小(直径一般为 10mm)的淬硬钢球压入材料表面,保持一段时间,去载后,负荷与其压痕面积之比值,即为布氏硬度值(HB),单位为公斤力/mm2 (N/mm2)。
2、洛氏硬度(HR)
当 HB>450 或者试样过小时,不能采用布氏硬度试验而改用洛氏硬度计量。它就是用一个顶角 120°的金刚石圆锥体或直径为 1、59、3、
18mm 的钢球,在一定载荷下压入被测材料表面,由压痕的深度求出材料的硬度。根据试验材料硬度的不同,分三种不同的标度来表示:
HRA:就是采用 60kg 载荷与钻石锥压入器求得的硬度,用于硬度极高的材料(如硬质合金等)。
HRB:就是采用 100kg 载荷与直径 1、58mm 淬硬的钢球,求得的硬度,用于硬度较低的材料(如退火钢、铸铁等)。
HRC:就是采用 150kg 载荷与钻石锥压入器求得的硬度,用于硬度很高的材料(如淬火钢等)。
3 维氏硬度(HV)
以120kg以内的载荷与顶角为136°的金刚石方形锥压入器压入材料表面,用材料压痕凹坑的表面积除以载荷值,即为维氏硬度 HV 值(kgf/mm2)。
3.HRC、HB 与 HV 各有什么优缺点?各自适用范围就是什么?举例说明 HRC、HB 与 HV适用于哪些材料及工艺?
答:布氏硬度(HB)适用于退火正火钢,压痕大,适用于硬度不均匀材料,不适用于薄料。硬度值应在有效测量范围内(HRC 为 20-70)为有效;布氏硬度计多用于原材料与半成品的检测,由于压痕较大一般不用于成品检测。一般 HBS 只适用于 450N/mm 2 (MPa)以下的金属材料,对于较硬的钢或较薄材料不适用;维氏硬度适用于较大工件与较深表面层的硬度测定,小负荷维氏硬度试验负荷 1、961~<49、03N,它适用于较薄工件、工具表面或镀层的硬度测定;显微维氏硬度试验负荷<1、961N,适用于金属箔、极薄表面层的硬度测定。