第一篇：人事信息管理工作概况
xx医院信息科工作概况
(一)以下面系统为主线，开展
1、
2、
3、
4、
5、 HIS管理系统 医保客服端业务组件系统 保健科疫苗接种管理系统 健康体检管理系统软件 财务科管理系统【财务科人员完成】
(二)并通过临床检查治疗系统以辅助
6、
7、
8、
9、 LIS化验管理系统 PACS管理系统 B超检查系统 口腔科牙片系统
10、 心电监护系统
11、 骨密度检测系统
12、 知己健康小屋管理系统
(三) 用方便快捷的方式，提高医院和病人的管理
13、 人民医院预约管理系统
14、 门诊叫号就诊管理系统
15、 一键通电话呼叫管理系统
(四) 借助于互联网的技术，进行信息传递和人员能力提高
16、 xx医院网站管理
17、 人民医院视频讲课系统
18、 各科室的上报信息系统【网站】
(1) 宇信妇幼申报信息系统
(2) 人事科系统
(3) 精防科上报系统
(4) 传染病肠道系统
(五)日常工作辅助
19、 电话管理系统
20、 短信平台管理系统
21、 一层会议室多媒体管理系统
22、 告示屏管理(6个不同的)
23、 电视机告示使用管理
(六)贯穿全部工作的
24、 计算机房硬件、网络设置管理
25、 共享文件管理
26、 打印机及相关问题管理
27、 局域网网络安全系统
28、 互联网上网行为管理系统
(七)以及有完整系统和网络并和中心密切关联的
七个下属 社区站
(八)正在组建当中的
29、 微信管理系统
30、 大社区信息采集交流的沐泽管理系统
第二篇：人事信息管理代理协议
甲方：_________
乙方：_________
乙方_________以为基层单位提供优质快捷服务为宗旨，以先进的信息处理系统和丰富的人事管理经验为基础，以认真负责的态度为保障，通过与_________协商，并在认真听取甲方有关部门意见的基础上，经过双方充分论证，达成人事信息管理代理协议如下：
1.双方在自愿的基础上达成本协议。
2.本协议自签字之日起有效期为_________年，期满后双方可协商签署新的协议。
3.协议期内，甲方负责本单位的《_________》的填写工作，并保证按时、准确地报送给乙方。
4.协议期内，在甲方提供的《_________》的基础上，乙方负责为甲方建立人事信息数据库，并及时提供以下应用服务：
(1)信息数据的录入，更新;
(2)自动生成本单位人员月工资表;
(3)自动生成年终干部，工资统计报表;
(4)自动生成甲方提出的各种花名册，人事统计表;
5.本着有偿代理的原则，协议自生效之日起_________日内，甲方一次性付给乙方全年代理费用。代理费用包括：编制在_________人以下的基础费_________元，编制在_________人以上的基础费_________元;每个代理人员_________元，甲方列入被代理人员_________人，合计_________元;代理费共计_________元。
6.甲方如果未按乙方要求的时间准确填写并交付《_________》，以至于影响乙方为甲方及时提供代理服务，责任由甲方自负。
7.在甲方按时，准确提供给乙方《_________》的前提下，乙方未能及时为甲方提供所需服务，视乙方违约，乙方将退还协议期内甲方全部代理费，并以甲方代理费的20%作为违约金补偿给甲方。
8.协议期内，如果因非人为因素影响协议执行，不视为违约。
9.本协议共有_________页，均一式两份，双方各执一份。
10.本协议自签定之日起正式生效。
11.本协议之未尽事宜，由甲乙双方协商解决。
甲方(盖章)：_________ 乙方(盖章)：_________
代表(签字)：_________ 代表(签字)：_________
_________年____月____日
_________年____月____日
人事信息管理代理协议 相关合同范本:北京市委托代办个人委托存档人员参加社会保险事务协议书毕业生个人委托人事代理协议书人事代理协议书应届毕业生委托学校保管其户口和档案协议书委托人事代理协议书自筹编制人员人事代理协议书人事代理协议(个人委托保管档案)企业员工档案托管协议查看更多>> 代理合同
第三篇：电子信息产业概况大全
西南航空港经济开发区概况
西南航空港经济开发区是1992年经四川省人民政府批准成立、2006年经国务院核批的省级重点经济开发区，是四川省“1525”工程重点培育的500亿特色产业园区。开发区总体规划面积86.3km，包括科研、教育配套区21km，新能源产业功能区30km，电子信息及配套产业区(含物联网产业)18.8 km，生物医药产业园7.5km和正在规划的高端装备制造产业园7km、总部经济园区2km。
成都高新综合保税区双流园区2012年1月4日经国务院批准设立，7月3日通过验收。2013年1-10月，累计生产笔记本电脑885万台，总产值251亿元，出口23.1亿美元。预计今年产量1000万台，产值300亿元。
电子信息产业概况
双流电子信息产业园区规划面积18.8km(其中，电子信息产业配套区11.3km、物联网3.5km、综合保税区4km)，其中主要发展以计算机制造、芯片制造、云计算、移动互联网、智能终端研发应用等为重点的新兴电子信息集群。
园区已初步形成了以仁宝、纬创两大龙头企业引领的计算机整机制造集群;以嘉石科技、香港阿艾夫等为代表的芯片及传感器研发制造集群;以中国移动IDC、中国联通IDC等为代表的云计算服务中心;以新易盛、金亚科技等为代表的通信传输设备产业;以感知中国、北京力鑫等为代表的运营服务供应商;以电子科大研究院、成都信息工程学院研究院为代表的创新服务平台。
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第四篇：电子信息行业运行概况
摘 要：信息产业的迅猛发展，信息企业实力和创新能力不断增强，给我国经济注入了活力。随着信息产业的不断完善与发展，信息产业开始面临新的问题与挑战，也呈现出新的态势。我们应该因势利导积极引导与发展信息产业。
关键词：电子信息产业;经济运行;态势
一、电子信息行业运行概况
1.产业规模不断扩大，经济效益稳步提高，产品产销衔接良好，对外贸易增势平稳。2007 年电子信息产业全年实现销售收入5.6 万亿元，增长18.0%;增加值13000 亿元，增长18.2%;软件业务收入5800 亿元，增长20.8%。产业规模继续在国民经济各行业中位居领先，销售收入占全国工业的比重为12%。多数重点产品产量保持平稳增长。产品产销衔接良好，手机、计算机、彩电等主要产品产销率均达98%以上。出口较快的主要是计算机和电子元件行业，二者增速分别比全行业高了2.8 和10.8 个百分点。
2.电子信息产业区域布局日益集中，企业实力不断增强，科技创新日趋深入。信息产业企业经济规模不断扩大，全年电子信息百强企业完成营业收入超过1 万亿元，日益成为推动行业平稳运行的中坚力量。企业研发投入不断提高，全行业研发投入超过1000 亿元，电子信息百强企业研发投入占销售收入比重接近4%，其中有11 家企业比例已超过6%，海尔、华为等研发投均超过50 亿元。九个国家信息产业基地实现收入超过3 万亿元，成为引领产业增长的重要地区，并发挥重要的带动示范效应。40 个国家电子信息产业园，分别在通信、计算机、家电、集成电路、电子元件、电子器件、电子材料等专业领域处于全国领先地位，合计产业规模占全国的1/4 以上。
3.产业优势逐渐突出：如能源消耗处于较低水平，信息化程度较高，产品价格呈下降趋势竞争优势突出。而从能源产品看，电力、原煤、燃料油、柴油占据前四位，分别占全行业能源消耗量的49%、15%、11%、10%。互联网用户达到2.1 亿人，比上年增长7000 万人以上;城镇居民计算机拥有量达到59.7 台/百户，彩电拥有量超过151 台/百户，二者分别比上年提高了15%和5%。国家信息化投资占城市基础设施投资的比重接近10%，电子政务投入占电信建设投入的比重为12%。企业电子商务不断推进，电子大中型企业电子商务采购、销售额占营业额的比重达40%。
另外，电子产品价格不断下降，2007 年，我国主要消费类电子产品价格指数为85.2，降幅较上年增加了0.7 个百分点，比全国CPI 低19.6 个百分点。其中微型计算机价格指数为85，笔记本价格指数80，液晶电视机价格指数78，CRT 电视机价格指数为95，手机价格指数85，数码相机80，激光视盘机价格指数96.5，音响价格指数98.5。电子信息产品价格下降平抑了物价上涨的趋势，推动居民消费价格涨幅下降0.53 个百分点。
二、电子信息产业的特点及面临的问题
1.产业化链条不完善，没有低成本的配套能力。在研究、开发、产业化等创新链的关键环节中，产业化既是创新的目的，又是整个创新链的归宿。更重要的是，在产业化的过程中，电子信息产业也是一个独立的产业链形态，包括基础材料、电子元器件、核心部件、生产线以及规模产能配套条件等在内的完整形态。由于没有有效的机制，上述各环节的利益共同体难以形成有效的联动与合力，导致技术发明人、投资人和政府部门出现产业投资不到位、政策不落实、专利实施少、生产规模小的现象。特别是在专用设备、装备、材料、测试仪器仪表等基础环节薄弱，更是影响产业化持久发展的基础。
2.产业链的关键环节过度依赖外资企业。我国信息产业在充分利用外资的同时，没有迅速提高自主核心竞争力。电子信息产业链中的某些关键环节非常薄弱。尤其是微电子、光电子、材料等基础产业发展严重滞后，整机产品所需的关键集成电路和重要材料基本依赖进口。主要产品的核心技术掌握在外商手中的后果之一，就是产业发展对外依存度高，对内带动不够，缺乏主动权。
3.投资前景不容乐观
一方面，国家宏观调控措施将影响投资的增长。目前，国家在2008 年实施从紧的货币政策，严格控制信贷过快增长;同时在土地供应上将采取更加严格的措施，特别是东南沿海的工业土地供应日趋紧张，因此产业投资增速受此影响可能有所减缓。但是，如果能争取国家在投资上对信息产业予以倾斜，并引导地方将信息产业作为经济结构升级的突破口，调控措施对产业投资的冲击将有所弱化。
另一方面，加工生产的成本比较优势弱化，将进一步导致外资转移的扩大。目前，随着国家宏观政策环境的调整，特别是人民币升值加快、两税并轨正式实施、新的劳动合同法生效等，国内生产制造的成本逐步上升，原有比较优势有所弱化。2008 年外资企业开始将部分投资外移转向越南、菲律宾等国家，这种现象可能有扩大的趋向。相比而言，对外投资前景看好。目前，国内企业的竞争力不断提高，通过对外投资调整结构的趋动力日益增强，部分大企业国际化经营的探索开始走向正轨;国家为缓解贸易顺差过快增长和促进经济结构升级，出台了鼓励对外投资的措施意见，这些都为电子信息企业对外投资的扩大创造了有利条件。
4.内外资企业呈现不同发展格局。从往年看，三资企业一直是拉动产业增长的主要力量，但2007 年内资企业各项指标增速均大大高于三资企业。从规模看，三资企业仍占较大份额，比重达到78%，但发展速度明显低于内资企业，其收入和增加值增速均为19%，分别比内资企业(24%、25%)低了5 和6 个百分点。从效益看，内资企业利润增长42%，税金增长23%，分别比三资企业(15%、8%)高了27 和15 个百分点。从出口看，内资企业增长35%，比三资企业(25%)高了10 个百分点。从投资看，内资企业增长38%，比三资企业(21%)高了17 个百分点，其中外商投资企业增速仅为7%。从创新看，内资企业研发投入占销售收入的比重达到3.6%，比三资企业高了2 个百分点以上。
5.技术升级带来的结构和市场变化十分突出。2007 年信息技术转型对产业和市场结构影响特别明显。一方面，基础行业逐步成为拉动产业增长的主要力量。另一方面，整机更换效应尤为明显，高低端市场呈
现不同的格局。由于结构升级，主要产品增幅同比均有所下降，但高端产品增长很快。[论文网 LunWenNetCom]
三、全球化下我国电子信息产业的发展趋势
1.全球产业链分工和整合的趋势日益明显
近年来，全球范围内信息技术正孕育着新的重大突破，跨国公司日益专注核心技术和业务，产业链的分工与整合日趋深入。首先是制造环节代工化。以台湾地区企业为代表的代工企业基于成本和规模优势，不断介入整机制造领域，在产业发展中占据强势地位，甚至出现产品制造通吃的苗头，使产业的生产模式发生调整变化。其次是非核心业务外包化。近年来，印度、爱尔兰经济取得快速发展，正是大力发展面向欧美跨国公司的信息服务外包业务所致。第三是业务外包的整合化。由于国内企业的业务相对单一，在产业链中处于较低的环节，面临产业链的发展变化，亟需加强资源整合，才能适应更高层次的竞争。
由此可见，我们应该从产业链条入手，避免产业化过程中的单点突进。信息产业领域的竞争愈发激烈，创新的终端是市场的回报，加强官、产、学、研、商的合作是提高技术创新能力和实现产业化的有效手段，也是建立健全产业化的主要模式之一。在产业化的具体实施中，要加强上下游的产业配套与衔接，打造完整的产业链，将政府支持、技术研发、专利申请、建立标准、组织生产和工程化建设以及市场拓展等紧密结合起来，全面支持和促进自主创新的产业化发展。此外，在产业化的链式突破过程中，短期内在整个产业链上实现产业化，是不现实的，应加强国际经济技术合作，在产业化过程中充分吸收和借鉴国外先进科技成果，以提高自主创新产业化的起点。而且，要利用在集成创新中积累的人力资源和技术资源，快速内化到自主创新的体系中，为今后的技术跨越进行储备。
2.伴随技术升级和产业发展出现的新问题层出不穷随着产品更新加快，部分产品售后服务(如平板电视机等)跟不上技术发展步伐的问题日益突出，基础产品标准不统一也对市场规范和环境发展造成一定的冲击。其二电子废弃物回收处理形势日益严峻，由于国内法制建设并未健全，导致工作开展相对滞后。其三是代工业快速发展，市场上出现许多无品牌但功能齐全的电子产品，对企业营销思路和行业监管模式提出了新的课题。另外，随着产业融合趋势加快，大型运营商和渠道商不断介入制造业，基于增值服务的产品定制步伐加快，渠道商开始发展自己的品牌产品，都使国内品牌企业面临与市场关系割裂的格局。
3.产业发展的生态化要求日益迫切，对我国的挑战极大信息产业兴起一股产业生态化发展的热潮。最为典型的代表来自欧盟，近几年先后颁布了ROHS、WEEE、REACH指令，EUP 指令(用能产品的生态化设计要求)，这些指令针对包括电子信息产品在内的用能产品，在设计阶段，对其生命周期涉及的节能、环保要求，提出全面的框架性指令，将对我国电子信息产业带来深远影响：一是产业发展面临全新的理念。企业要从设计源头重视产品的生态发展，建立生态参数档案，并将生态评估贯穿于整个产品的生命周期。二是出口面临新的壁垒。我出口企业的成本也将大大增加，企业将因原材料、设备更换以及内部机构调整
和设计生产流程变革而增加生产成本，相关的检测成本也将提高，这对我国电子信息产品的成本优势是一个新的挑战。
面临着产品的升级与产业的生态化，电子信息产业的核心就是人才。政府或者企业可以拿出部分资金，用于现有人才的进一步培养和潜在人才的开发，努力保持适当的人才流动性，争取达到人才流动“ 溢出效应”最大化。这就要求企业必须形成吸引人才、留住人才的工作环境，从而使企业能够在稳定的人力资源的条件下获得稳定的进步，不断开拓创新，提升企业乃至整个行业竞争力。
中国“的 十一五”规划提出，在电子信息产业方面，一定要在核心技术产品的研发和应用的关键环节取得突破性进展。毫无疑问，在当今以信息技术为显著性标志的全球性科技革命的进程中，实现这个目标势在必行。目前，中国电子信息产业的发展面临着新的机遇和挑战，如何度过信息产业发展的关键时期，如何成功地实施信息产业强国战略，要求我们必须优化中国电子信息产业结构，正确引导电子信息产品需求结构，以科学发展观为指导，加快中国信息化的发展步伐。[论文网]
参考文献
[1] 胡玉梅，戚昌.全球电子信息产业发展趋势及其对策[J].科技进步与对策，2001(2).
[2] 别秀梅，李玉文.信息产业在国民经济中的地位与作用[J].工业技术经济，2005.
[3] 罗文.全球产业趋势[J].中国创业投资与高科技，2004.
[4] 娄勤俭，苟仲文.电子信息产业区域演进论[J].北京新华出版社，2004.
我09.6月为在农村的父亲买了台家电下乡的西门子冰箱，买来里面的配件就是坏的，连西门子售后服务人员都说，家电下乡产品质量不好，价格还高。有的刚买回家就坏了，国家难道对下乡产品质量问题不负责
第五篇：人事管理信息系统开题报告
北京交通大学(企业人事管理系统) 1
开题报告
题目：企业人事管理系统
报告人: 计算机科学与技术2班***2010年9月28日
一、文献综述：
人事管理系统的发展历史可以追溯到20世纪60年代末期。由于当时计算机技术已经进入实用阶段，同时大型企业用手工来计算和发放薪资费时费力又非常容易出差错，为了解决这个矛盾，第一代的人事管理系统应运而生。当时由于技术条件和需求的限制，用户非常少，而且那种系统充其量也只不过是一种自动计算薪资的工具，既不包含非财务的信息，也不包含薪资的历史信息，几乎没有报表生成功能和薪资数据分析功能。但是，它的出现为人力资源的管理展示了美好的前景，即用计算机的高速度和自动化来代替手工的巨大工作量，用计算机的高准确性来避免手工的错误和误差，使大规模集中处理大型企业的薪资成为可能。
第二代的人事管理系统出现于20世纪70年代末。由于计算机技术的飞速发展，无论是计算机的普遍性，还是计算机系统工具和数据库技术的发展，都为人力资源管理系统的阶段发展提供了可能。第二代人事管理系统基本上解决了第一代系统的主要缺陷，对非财务的人力资源信息和薪资的历史信息都给予了考虑，其报表生成和薪资数据分析功能也都有了较大的改善。但这一代的系统主要是由计算机专业人员开发研制的，未能系统地考虑人力资源的需求和理念，而且其非财务的人力资源信息也不够系统和全面。
人事管理系统地革命性变革出现在20世纪90年代末。由于市场竞争的需要，如何吸引和留住人才，激发员工的创造性、工作责任感和工作热情已成为关系企业兴衰的重要因素，人才已经成为企业最重要的资产之一。“公正、公平、合理”的企业管理理念和企业管理水平的提高，使社会对
人事管理系统有了更高的需求;同时由于个人计算机的普及，数据库技术、客户/服务器技术，特别是Internet技术的发展，使得第三代人事管理系统的出现成为必然。第三代人事管理系统的特点是人事管理的角度出发，用集中的数据库处理几乎所有与人事有关的数据统一起来，形成了集成的信息源。友好的用户界面，强有力的报表生成工具、分析工具和信息的共享使得人事管理人员得以摆脱繁重的日常工作，集中精力从战略的角度来考虑企业人力资源规划和政策。从而对整个企业进行更好的管理。
二、选题的目的及意义：
随着市场竞争的日趋激烈，人已成为实现企业自身战略目标的一个非常关键的因素。企业中员工对工作的投入程度在很大程度上决定了该企业的兴衰与成败。如何能保持本企业员工的工作责任感，激励他们的工作热情，减少人才的流失，已成为困扰企业主管的一个日益尖锐的问题。可以说，企业管理从根本上就是对人的管理，因此人事管理系统在企业中占有极其重要的地位，它关系着企业内部每个职员的档案，其中包括新职员的增加，职员档案的查找，职员的详细资料等。它有效地管理企业的员工，对企业内部人事的流动和分配起着重要的管理作用，它正确地反映着企业的认识变化。
三、 研究的重点内容：
本系统应实现的功能有：(1)对公司职工的基本情况表，数据结构：编号、姓名、性别、年龄、学历、职称、毕业院校、工作经历，社会关系，健康状况，住址、联系电话、部门、工资情况、婚姻情况、考勤情况等;(2)权限管理要对操作人员进行增加、删除、修改、权限设置、密码修改及登陆的操作;(3)职工信息的查找、增加、删除、修改的操作;(4)对数据的统计、备份以及永久删除;(5)员工工资管理模块和评价模块;(6)帮助
具体功能分为几个模块，分别为：系统设置，员工基本信息，员工调动模块，员工考勤及工资模块，数据库管理模块，帮助文件。开发工具选取VB6.0，因为VB提供了许多十分实用的组件，为开发本系统提供了很多便利条件。
数据库采用Access，建立表：用户表，员工基本信息表，考勤记录表，工资记录表。
四、设计进度计划：
2010.9.1-2010.10.8：查阅所需资料，提交开题报告;
2010.10.8-2010.11.13: 划分软件功能块,对软件详细设计,提交中期报告;
2010.11.13-2010.11.27: 调试软件,结题验收,撰写毕业论文并征求导师意见;
2010.12.1-2010.12.5: 进行毕业论文的评议。
五、参考文献：
(1)、黄梯云 李一军 .管理信息系统(修订版).高等教育出版社,2000.7
(2)、王萍 聂伟强 . Visual Basic程序设计基础教程.清华大学出版社,2007.1
(3)、王珊 萨师煊 . 数据库系统概论(第四版).高等教育出版社,2006.5
六、指导老师意见：
签名：
年月日