第一篇：党风廉洁建设工作情况
社区干部党风廉洁建设个人工作汇报
随着城市基层管理体制的不断深化，社区工作已被赋予了全新的内容，社区是城市的细胞，是城市现代化的重要组成部分，抓好社区党建工作，搞好社区管理已成为当前城市基层组织建设的首要任务。我社区在区纪委和坡子街街道纪工委的领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，把社区居民的根本利益作为党支部想问题、作决策、办事情的出发点和归宿，自从开展党风廉政建设进社区以来，我们社区崇尚廉洁的氛围初步形成，如何使党风廉政建设能够进一步向纵深推进，更加深入人心，为社区党风廉政建设的开展提供一个切实有效、标本兼治的载体，一直是我们追求的目标，在廉政文化、楼宇党建、党的建设等方面的工作中取得了一定的成绩，为做好党建特色工作作出了我们积极的努力。下面从四个方面介绍一下我们西牌楼社区党风廉政建设的工作情况。
一、严格坚持理论学习制度，树立正确的指导思想。
西牌楼社区坚持把反腐倡廉教育作为党员学习教育的重要内容。按照区、街道的工作部署和要求，通过“三会一课”并利用社区党校阵地，经常地、长期地学习有关党风廉政建设的规范性文件和胡锦涛等中央领导同志关于党建工作的重要论述，全面学习贯彻“三个代表”重要思想和有关精神。树立正确的权力观、政绩观和科学的发展观以
及开展加强党的执政能力的讨论。
突出教育的针对性，注重教学内容的丰富多彩和教学形式的灵活多样，突破旧的教育模式，变化教育手段，增强教育的直观性，在组织观看党风廉政建设警示片的基础上，用身边人，身边事作为党风廉政建设的活教材，特别是学习郑培民等党员的先进事迹。通过宣传栏，黑板报等形式一方面树立正面典型宣传引导，弘扬正气;一方面深刻剖析反面案例，立镜为鉴。同时邀请社区内书法家书写党风廉政建设的警句，举办书法展，并组织大家参观。
我们充分利用一切宣传工具，宣传上级党风廉政建设会议精神，使党风廉政建设深入人心，让广大居民群众认识到：我们党和政府是有信心，更有能力搞好党风廉政建设，惩治和预防腐败的。
二、加强领导班子建设，发挥党员先锋模范作用。
在党风廉政建设中，我们社区领导班子突出强调两个字，一个“敢”字，一个“严”字，敢抓敢管，敢于负责，敢为人先;严格要求，严守纪律，严于律己。
依靠骨干力量，以点带面，全面动员。在目标明确的基础上，依靠各级骨干力量，带动社区居民群众，为实现目标共同努力。我们把骨
干力量分为四个层次。一是社区工作者;二是居民组长;三是辖区单位人员;四是辖区离退休老干部和民主党派人士，紧紧依靠这些骨干，互相监督，相互促进。《社区干部党风廉洁建设个人工作汇报》
第二篇：长江集团党风廉洁建设工作工作总结
四川省长江集团有限公司 2011年度反腐倡廉建设工作总结
2011年，在省国资委党委、纪委和集团公司党委的领导下，长江集团党委全面贯彻党的十七届五中、六中全会和省委九届八次、九次全会精神，认真落实十七届中央纪委六次全会和省纪委九届七次全会以及省国资委的工作部署，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，紧紧围绕集团公司“推进产业升级，打造精锐国企，加快向具有投融资功能的公益服务型企业转型”的工作目标，严格执行党风廉政建设责任制，深入开展党员领导干部作风建设，加大查办违纪违法案件工作力度，着力惩治和预防腐败体系基本框架构建，扎实推进反腐倡廉各项工作，为集团公司科学发展提供了坚强的保证。
一、2011年工作情况
(一)强化反腐倡廉建设领导体制
一年来，集团公司党委高度重视反腐倡廉建设工作，始终将党风廉洁建设贯穿于企业发展的大局之中，贯穿于深化企业改革、完善管理制度的总体设计之中，不断健全领导体制和工作机制，为推进反腐倡廉建设提供了有力的组织保障。一是党委高度重视，精心安排部署。党委全年13次会议中，有4次研究部署反腐倡廉建设工作，纪委举行了8次会议安排党风建设和反腐败工作，制定下发《2010年党风廉洁建设和反腐败工作意见》，把反腐倡廉建设纳入2010年度集团公
司22项重点工作之中，在部署全年经营目标任务和工作重点的同时，安排部署反腐倡廉工作，做到了与党务、企务、业务工作一起同部署、同落实、同检查，同考核。二是抓好责任分解。党委书记段少波同志按照与省国资委党委签订的《2011年度党风廉洁责任书》责任目标的要求，认真履行反腐倡廉建设第一责任人职责，与3位班子成员签订了《领导干部党风廉洁责任书》。此外，分管领导均按一岗双责的要求，与各分管子公司、部门签订了11份《领导干部党风廉洁责任书》，负责抓好职责范围内的反腐倡廉和党风廉洁建设工作。各子公司根据工作实际也层层分解目标责任，做到了落实到人，落实到位。三是强化考核和责任追究。将党风廉洁建设纳入目标考核管理，将考核结果与各子公司、部门的当年目标经营任务、负责人薪酬和职工工资总额直接挂钩，也作为奖励评优、选拔任用干部的重要依据。通过以上措施，集团公司形成了党委书记负总责，班子成员各负其责，纪检监察部门抓协调，相关部门抓承办，齐抓共管，层层抓落实的工作格局，有力地促进了党风廉洁建设工作的深入开展。
(二)深化反腐倡廉宣传教育
为防患于未然，我们始终把反腐倡廉教育作为基础性工程来抓，积极探索反腐倡廉教育的新途径、新形式，在全集团公司营造以廉为荣、以贪为耻的廉洁文化氛围，着力提高干部职工廉洁自律意识和队伍凝聚力。
一是坚持经常化制度化教育。通过中心组定期开展反腐倡廉学习、年度反腐倡廉工作会、党课教育、任前廉洁谈话等形式，增强干部职工的廉洁意识。今年新提拔的3名中层
干部纪委按程序进行了任前廉洁谈话。2011年5月11日，集团公司在本部大会议室召开了2011年度党风廉政建设工作会。会上，党委行政主要负责人段少波作了《加强干部队伍作风建设，扎实推进党风廉政建设深入开展》的党课报告，报告着重强调了加强党的作风建设的重要性，并提出新形势下加强党员干部作风建设的具体要求;纪委书记周勤作了《围绕中心，服务大局深入推进党风建设和反腐倡廉工作》的党风廉洁建设和反腐败形势报告，充分肯定了去年公司在党风廉政方面所做的工作和所取得的成绩，还对本度该项工作任务进行了部署;纪检监察室通报了2010年度党风廉政建设考核情况。通过学习，大家深刻地认识到加强党风廉政建设工作的重要性和紧迫性，会议达到了加强教育、增强廉洁意识、推动工作开展、促进企业发展的预期目的。
二是突出教育重点。重点加强对领导干部、重点岗位人员的党纪政纪法规教育、职业道德教育、风险防范教育和岗位廉洁教育，增强了教育的针对性和有效性。今年重点组织中层以上领导干部再次认真学习了《党章》、《廉政准则》、《若干规定》、个人重大事项报告制度等党纪党规。2011年4月，党委及经营班子4位企业负责人按要求填写了个人重大事项报告，并向省国资委备案，15中层管理人员填写了《2011年度廉政情况登记表》，进行了个人重大事项报告，并存入个人廉洁档案。在开展反腐倡廉教育活动中，还充分利用集团公司网站开展了反腐倡廉网上教育，及时将党风廉政建设及反腐败的有关方针、政策和相关资料，党纪、政纪、廉政条规及典型案例等，登录在网上，供党员干部随时学习。同时还
结合板报、宣传栏进行了关于反腐败斗争的宣传教育。通过学习和宣传增强了广大职工，特别是党员领导人员遵纪守法的意识。
三是深化正反两方面典型教育。在组织干部职工开展革命传统教育和向先进典型及公司先进人物学习活动的同时，组织大家观看反腐倡廉教育片，用反面典型警示人，强化了干部职工遵纪守法和拒腐防变的自觉性。
四是注重开展多种形式的教育活动。集团公司为深化《廉政准则》和《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》学习，开展了相关知识问答活动，广大干部职工积极参与，深受教育。时进公司结合工作实际，开展了反腐倡廉趣味知识竞赛，寓教于乐，突出了廉洁教育特点。
五是加强廉洁文化建设。根据集团公司《关于开展企业廉洁文化建设的意见》，积极培育与社会主义市场经济相适应的、与长江集团发展要求相配套的、具有长江特色的廉洁文化体系，引导党员干部树立“廉洁是业绩也出生产力”、“廉洁是进取之本、作风是个人名片”，“腐败就是自毁，监督是最大关爱”等廉洁从业价值理念。结合集团公司党委正在进行的“创先争优”活动，开展了党员示范岗活动，通过亮牌上岗工作这种方式，让党员、特别是党员领导干部随时警示自己，按照党员标准严格要求自己，接受职工群众监督，更好地起到模范表率作用。集团所属中日公司和长江出租车公司是成都市窗口行业，两公司将廉洁文化融入企业经营管理中，融入到企业文化中，大力开展以“优质服务、助人为乐、救死扶伤、见义勇为、爱心募捐” 为主题，以“贵宾式服务、
人性化管理”为主要目标，以“诚信、尊重、品质”为主要内涵的“文明爱心车队”为民服务活动，得到群众拥护和社会各界好评。
(三)着力构建惩防体系基本框架
为认真贯彻落实中央、省委关于建立健全惩治和预防腐败体系的有关精神，根据省国资委《四川省省属国有企业构建惩治和预防腐败体系基本框架实施意见》(川国资党委„2011‟66号)的具体工作部署，结合近年来在惩防体系制度机制建设的实际情况，认真贯彻落实，精心组织实施。集团公司成立了惩防体系基本框架构建工作领导小组及办公室等具体办事部门，做到组织机构、人员、职责 “三落实”。，精心制定了集团公司《惩防体系基本框架构建工作方案》和《惩防体系基本框架构建工作任务分解表》，确定了基本框架构建工作的指导思想、主要原则、目标要求和方法步骤，明确各项工作部署和重点任务，共新建和修订完善了董事会议事规则、党委会议事规则、总经理办公会议事规则、人力资源管理制度、中层人员考核办法、财务风险管理制度、法律工作制度、资产管理制度、投资管理制度等框架制度43个。
(五)开展2011年度“小金库”专项治理工作 为深入贯彻落实中央、省委的部署和要求，继续深化“小金库”专项治理工作，根据《四川省国资委监管国有及国有控股企业2011年“小金库”专项治理工作实施方案》(川国资纪监[2011]5号)精神，我司制定了《2011年“小金库”专项治理工作制定实施方案》，6月17日举行了集团公司2011 5
年“小金库”专项治理工作大会，对全年工作进行了安排部署。通过复查，各单位未发现有“小金库”。我们在全公司范围内组织开展了“防治’小金库’知识竞答”活动。大家积极踊跃地参加竞答活动，监察室共收党员干部答题卡47份。
(六)认真开展效能监察工作
制定了2011年度集团公司效能监察年度工作计划，重点主要是围绕工程建设领域专项治理工作，认真开展对出租车营运服务中心(研发中心)基建项目和郫县“安靖”项目招标活动、工程建设、物资采购等关键环节以及新建公司制度管理等突出问题的效能监察工作，同时各子公司、部门也要认真围绕本单位重大决策、重大项目安排、大额资金使用、物资采购、安全生产等工作环节开展好效能监察工作。
根据集团公司2011年度效能监察年度计划工作安排，针对新建公司在制度、管理方面存在的薄弱环节，成立了由集团监察室、财务部、人事部组成的效能监察工作组，在2011年7月-10月对深圳长江福泰公司工资及有关财务管理制度建立情况、劳动关系及社会保险缴费情况、“应付工资”科目管理情况等方面进行效能监察工作。对检查中查找出工资管理不规范、社保缴费不符合规定等问题要求该公司进行了纠正和整改，清退违规发放补贴21504元。
(七)加强对干部选拔任用中的监督工作
2011年，长江集团党委从企业改革和经营发展需要出发，认真贯彻执行省国资委关于加强企业管理人员选拔任用工作的各项规定和要求，坚持扩大民主、公开透明，在集团公司中级管理人员的选拔任用工作中，积极推行“两推一述”、公
开竞聘的选人用人新机制。纪委从方案的制定修改、资格审查、民主推荐、组织考察、公示等全过程加强监督，同时严把廉政关，由集团公司纪委对侯选人进行廉政考察，并向党委提交侯选人党风廉政建设情况的书面意见，廉政考核不合格的坚决不与任用。真正体现了公开竞聘工作中的公开、公平、公正问题，充分保障了职工知情权、参与权、监督权、选举权的有效落实，圆满完成了2个子公司经理职位和1个副经理职位的选拔任用工作，得到了广大职工的积极拥护和支持，有效地提高了选人用人质量，进一步营造了风清气正的选人用人环境。
(八)抓好党务公开工作
按照中央、省委和省国资委有关文件和会议精神，结合企业实际，拟定了《长江集团党务公开实施方案》，并根据省国资委党委党务公开工作领导小组办公室制订的《四川省省属企业党组织党务公开目录》，制定《长江集团党务公开目录》。为使该工作程序化、规范化、制度化开展，拟定《长江集团党务公开暂行办法》，进一步建立长效机制，建全保障制度。2011年12月23日，按照省国资委的安排，我司与省粮油集团对党务公开工作进行了相互检查，交流经验，共同促进，取得了很好的效果。
(九)开展党风廉洁建设和反腐败工作大检查 12月上、中旬，公司纪委、监察室按照考核办法，分别对所属7家子公司2010年度党风廉洁建设和反腐倡廉工作以及党务公开执行情况进行了检查考核。检查考核组首先听取第一责任人工作汇报，然后对班子和班子成员进行了廉洁民
主测评，并对照《党风廉洁建设考核表》、《工作台帐》和《惩防体系建设自查统计表》的要求，认真查看了各子公司开展党风廉政建设和党务公开情况的相关材料，如党风廉洁建设工作台帐、工作计划、会议记录、制度文件等。同时，与职工个别谈话，听取群众的意见和建议。通过检查考核，规范内部管理，促进了纪检监察工作的规范化、制度化，推进了各项工作的有效开展。
(十)认真处理来信来访，加强信访维稳工作
集团公司信访稳定工作矛盾多、任务重。能否认真对待，妥善处理来信来访，不仅关系职工利益，企业稳定和谐，同时也是纪检部门发现线索，查处问题的时机。为此，我们认真对待来信来访，坚持领导接访制度。2011年，收到国资委纪委转来的信访材料2件，与2008年国资委纪委转来的1价信访材料属同一内容，有关劳资争议部分已按三级信访程序进行了处理，违纪部分信访人员已向司法部门进行了反映，按司法程序处理。一年来，党委班子及成员接待信访人员54次。在接访中，公司领导和有关人员认真听取信访人员诉求表达，耐心做好解释和疏导工作，同时做好帮贫扶困工作，维护了企业稳定大局。
虽然我司在一年的工作中取得了明显成效，但用高标准来对照检查，还存在一些不足，同上级党委和职工群众的期望还有差距：一是党风建设和反腐倡廉宣传教育不够扎实，在内容和形式上比较单一，教育的针对性和实效性不够强;二是对党员尤其是领导干部的管理，还存在教育监督不到位
的问题。三是纪检监察部门的一些工作机制、工作方法还适应不了新形势发展的要求，工作创新不够等等。这些都有待于在今后的工作中加以改进。
二、2012年初步工作打算
(一)认真学习贯彻十七届六中全会和省委九届九次全会精神，围绕中心，服务大局，坚持不懈地抓好反腐倡廉教育，强化廉洁从业意识
1、继续组织组织党员尤其是领导人员认真学习十七届六中全会和省委九届九次全会精神，认真贯彻落实科学发展观，把全体党员的思想统一到中央、省委精神上来，广泛调动广大职工群众的生产经营工作积极性，为集团公司向城市公用服务企业转型贡献力量。
2、继续以各级领导干部为重点，广泛开展马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、政绩观、荣辱观教育;开展党的基本理论、基本路线、基本纲领教育;开展理想信念、党的优良传统、优良作风教育;开展党纪条规和国家法律法规教育。通过多种形式开展教育，全面提高各级领导干部遵纪守法意识，筑牢思想道德和党纪法规两道防线。
3、加大学习贯彻《若干规定》和《廉政准则》工作力度，将《若干规定》、《廉政准则》的各项要求有机融入企业管理各个环节。进一步加强监督检查，对违反《若干规定》和《廉政准则》的，要严肃追究责任。
4、全面履行纪检监察职责，严格执行党的纪律。当前要特别加强对执行党的政治纪律的监督检查，对有令不行、有禁不止的违纪违法行为进行监督检查，对妨碍落实科学发展
观和构建和谐企业的突出问题进行监督检查，对造成严重后果的，要依纪依法严肃处理。
(二)继续完善惩防腐败体系基本框架构建，加大源头治理力度
1、惩治和预防腐败体系基本框架构建工作是当前加强反腐倡廉建设的一项重大政治任务，也是一项需要常抓不懈的工作。在基本框架初步形成后，我们要按照省国资委对集团公司惩防体系基本框架构建工作的检查评估意见，结合集团公司改革发展的实际要求，寻找差距，补缺补差，着力发现和解决反腐倡廉制度建设的工作力度、广度、深度、进度等方面存在的不足，及时修订完善，并汇编成册。
2、一步落实党风廉洁建设和反腐倡廉工作责任制，确保责任制落实到位。要层层落实党风廉洁建设和反腐倡廉工作责任制，做到一级抓一级，各负其责，并按照《四川省长江集团有限公司落实党风廉洁建设责任制考核办法(试行)》，进行认真考核。要坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，坚持把党风廉洁建设和反腐倡廉工作与企业的物质文明建设、精神文明建设、政治文明建设、企业文化建设紧密结合，一起部署、一起落实、一起检查、一起考核、一起奖惩。
3、进一步完善各项制度，强化落实措施、监督检查和责任追究，确保各项制度的贯彻执行。进一步建立和完善各项规章制度，抓好“三重一大”决策制度的贯彻实施，确保科学民主决策;抓好对领导干部和各级管理人员遵守党的章程和其它党内法规，执行党的路线、方针、政策和执行国家法律法规、依法经营、廉洁从业情况，贯彻执行党风建设和反
腐倡廉工作责任制情况进行监督，确保与党中央保持高度一致。要整合监督资源，充分发挥纪委的组织协调作用和纪检监察员的监督作用，形成党内监督、职工群众监督的合力。要创新监督的形式手段，提高监督能力。充分运用现代信息技术，依托企业经营管理网络平台，实现信息资源共享，构建全方位、多层面的监督网络。
4、大力推进廉洁风险防范管理。2012年集团公司将按照省国资委的安排部署，积极认真开展廉洁风险防范管理工作。要把风险点的查找作为廉洁风险防范管理的核心工作和基础性工作，重点查找涉及人、财、物的重要岗位风险点;要围绕制约监督和规范权力运行，认真查找在思想道德、岗位职责、业务流程、制度机制和外部环境等方面可能发生腐败行为的风险点，制定风险防控措施。要对各级领导人员苗头性问题早发现、早提醒、早纠正，建立“三早”预警机制。
(三)深入开展专项监督检查，促进企业加强基础管理 坚持惩处和规范相结合，深化专项治理，巩固和扩大治理成果。一要深化工程建设领域突出问题专项治理。认真抓好对安靖“犀湖湾”房地产开发项目的排查整改工作，坚决纠正规避招标、虚假招标、转包、违法分包等问题，完善工程项目决策机制和管理制度。二要深化“小金库”专项治理。认真开展“小金库”治理回头看，将“小金库”专项治理与梳理管理流程、堵塞管理漏洞相结合，加强基础管理制度，建立健全防治“小金库”长效机制。三要积极开展效能监察。 11
进一步提高认识，把效能监察作为强化国有资产监管和优化企业经营管理、提高企业效益的重要工作，列入议事日程。各子公司要结合自身经营特点，围绕效益、效率、质量、安全等方面存在的重大问题，从生产经营的薄弱环节和易发生腐败的关键领域、重要部门(岗位)入手开展效能监察，完善经营管理机制，提升经营管理水平，提高经济社会效益。集团公司纪委监察室2012年继续选择一户子公司开展效能监察。
(四)严肃查处违纪违法案件，维护党纪政纪的严肃性。
加大惩治腐败力度，严肃党的纪律。继续重点查处违反政治纪律的案件和严重违反人事纪律案件;严重失职渎职案件;以权谋私、损害职工利益案件;开展治理商业贿赂专项工作，建立防治商业贿赂长效机制，促进企业依法经营。
认真处理群众来信来访。要继续加强信访举报工作，拓宽、畅通信访举报渠道，提倡和鼓励实名举报，对实名举报人员给予反馈和回复，切实保护举报人。对诬告陷害的，要严肃查处。要进一步完善信访举报管理制度，加大处理力度，提高工作质量和效率。要特别重视解决署名、联名信件和关系到员工切身利益的信件，努力做到件件有着落，事事有回音。
(五)加强纪检监察干部队伍建设，努力建设一支适应新形势要求的纪检监察干部队伍。
进一步加强纪检监察干部队伍建设，加强对纪检监察干部和纪检监察联络员思想教育和业务培训，不断创新工作思 12
路，创新工作方法，提高纪检监察人员自身素质, 努力建设一支适应新形势要求的纪检监察干部队伍，为集团公司又好又快地发展提供坚实有力的保证。
2011年12月30日
第三篇：2018年城中幼党风廉洁建设工作计划
城中幼发〔2018〕8号
商南县城关街道办事处中心幼儿园 2018年党风廉洁建设和行风建设工作计划
根据县局文件精神，结合我园实际，特制定本工作计划。
一、 指导思想
以建设一支廉洁高效的党员教师队伍为目标，把教育行风建设、廉政建设作为工作抓手，认真贯彻落党的十九大和中、省、市、县纪委全会及中央八项规定精神，严格按照县局工作目标任务分解，着力改进教师工作作风，确保依法治校、依法执教行为落到实处，为办人民满意的教育，实现校园平安和谐、健康有序发展提供坚强的政治与纪律保证。
二、 主要工作
(一)认真落实党风廉洁建设责任制
1、健全机制，落实责任。学校成立由园长任组长，副园长为副组长，园委会人员为成员的党风廉洁建设工作领导小组，明确责任分工，制订党风廉洁建设责任制，分解落实工作任务。
2、学校推行“一把手责任制”。严格落实党风廉洁建设责任制，根据分工，对领导班子成员党风廉洁建设任务进行细化分解。年初把党风廉洁建设工作纳入全年整体工作，与中心工作同安排、同部署、同落实、同检查、同考核，并明确党政“一把手”是责任目标制定、检查、考核和实施责任追究的第一责任人。同时按照“谁主管、谁负责、部门落实，一级抓一级，层层抓落实”的工作机制，将廉洁建设工作任务分解到各部门，明确责任内容，落实具体责任人，促进党风廉洁建设工作的顺利开展。
3、园长、副园长坚持党风廉洁建设“五个一”制度。坚持年初亲自安排部署党风廉洁建设工作，工作平时深入各部门听取部门负责人对党风廉洁建设工作的汇报，每年坚持为全体教师讲廉洁党课两次以上，对相关问题教师及时开展廉洁、警示训诫谈话等，将问题和错误彻底消灭在萌芽状态。坚决贯彻执行中央八项规定和市委《十条意见》，积极开展“两学一做”、“三创三优”教育实践活动，狠刹四风。
4、强化宣传教育，营造风清气正的校园教育氛围 。一是组织全体教师认真学习中央八项规定和省市县有关文件规定，让八项规定入脑、入心，指导教师行动。二是深化拓展“两学一做”、“三创三优”教育实践活动。认真对照三严三实、两学一做、对照四风开展自查自纠和教育整改活动，特别是在教育上下真功夫，
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父母在行动，最终达到规范其道德行为，实现自我教育的目的。具体活动从三个层面开展，第一层面：面向学校领导、党员教师，开展以实际行动做到“教书育人德为先，廉洁自律做表率”的学习教育。第二层面：面向全体教师开展“扬清正廉洁之风、办人民满意教育”为主题的学习活动。第三层面：面向全体幼儿开展“讲美德或讲廉洁，敬廉崇洁，讲感恩勤俭节约”主题教育活动，教育孩子“争当廉洁小卫士和廉洁小监督员”。通过教育活动提高孩子廉洁奉公、诚信守法意识，增强抵制社会不良风气的影响、提高辨别是非的能力，发挥“小手牵大手”作用。
(四)扎实开展廉洁文化进校园活动
学校围绕自身职能，扎实开展廉洁文化进校园活动，以廉洁文化陶冶幼儿，使其健康成长。教育活动从领导、教师和学生三个层面分层开展廉洁教育，最终实现“四个统一”：领导达到“权力与服务”的统一，教师达到“教书与育人”的统一，幼儿达到“学知识与学做人”的统一，学校倡廉与家庭守廉的统一。 活动做到“四个结合”：即廉洁文化进校园活动与党建主题活动相结合、与师德师风建设相结合、与学科教学渗透相结合、与校园文化建设相结合。学校以师德师风建设为依托，以教师队伍建设为抓手，以幼儿行为养成教育为重点，以心理健康教育为突破，形成“敬廉崇洁，教书育人，为民服务”。教师爱岗敬业，廉洁自律，幼儿崇廉、知廉、敬廉。
(五)切实做好腐败风险预警防控工作
学校支部牵头启动廉洁风险预警防控工作，在校内各部室所
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2、组织参观廉政教育基地。 7月：
1、召开民主生活会，进行批评与自我批评。
2、副园长上党课。
3、整理一季度、二季度档案。 9月：
1、制定党风廉政建设各项制度。
2、整理第三季度党风廉政建设工作档案。 10月：
1、深化廉政文化进校园活动，做到“六个一”。
2、园长上党课。 11月：
撰写上报党风廉政建设责任制自查报告。 12月：
1、召开民主生活会，进行批评与自我批评。
2、副园长上党课。 元月：
总结本年度廉政工作，迎接年度考核。
城关街道办事处中心幼儿园
2018年3月7日
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第四篇：深化廉洁自律工作切实加强党风廉政建设
学习《中国共产党员领导干部廉洁从政若干准则》和《实施办法》心得体会
河津市住房保障和城乡建设局副局长杨晋中
领导干部廉洁自律是反对腐败、加强党风廉政建设的关键。各级领导干部能否廉洁自律，对加强党风廉政建设，推动反腐败斗争的深入发展至关重要。在这里，谈谈自己加强领导干部廉洁自律工作的一些做法和一些感想和体会。
一、认真落实党风廉政建设责任制
住房保障和城乡建设管理局担负着城市建设、建筑市场管理和房地产管理等多项职能，涉及面广、服务面宽，与人民群众的生活息息相关，在常人眼里，是个有着很大权力的部门，在一些地区它又是腐败事件的多发区。自从接任住建局副局长以来，特别是分管我市房地产管理后，我加大党风廉政建设和反腐败工作的学习，十分清楚作为一名领导干部，要对本行业的党风廉政建设和反腐败工作负总责。
今年我局按照区纪委落实党风廉政建设责任制工作中“围绕总体目标、强化责任意识、夯实工作基础、规范运行机制，严格责任追究、促进工作落实”的总体目标，对全年的党风廉政建设和反腐败工作进行了总体部署，并结合各班子成员主管的工作，将我局承担的党风廉政建设和反腐败斗争各项工作任务进行了分解，明确分管领导和责任科室，使每个班子成员都清晰自己的分工，清楚自己的责任，并层层进行延伸细化，确保了责任分解不留死角。要求各牵头负责人坚持“一岗双责”，即：在完成自己分管的业务工作的同时，对照党风廉政建设责任分解的内容，抓好自己分管的党风廉政建设工作，坚持原则，敢抓敢管，一级抓一级，层层抓落实，坚决克服“好人主义”的思想，切实负起责、负好责。另外我局充分利用隔周五学习日对副科级以上和广大领导干部进行廉洁自律的学习和教育，使之时刻保持清醒的头脑，提高拒腐防变的能力，做到知法、懂法、守法，了解和弄清哪些行为违反党风廉政建设责任制的规定，违反了，应承担哪些责任、承担多大责任，增强了领导干部的廉洁自律意识。我局检查党风廉政建设责任制的落实情况，及时解决出现的问题。对未按规定履行责任制，对下属放松管理、造成严重后果和不良影响的，坚持原则，一查到底，从严追究，给予组织处理和党纪政纪处分，坚决维护党风廉政建设责任制的严肃性，确保党风廉政建设和反腐败斗争深入推进。
二、对有形建筑市场和收支两条线加强监管力度
我局担当着对全区(更多精彩文章来自“秘书不求人”)有形建筑市场管理的工作任务，我们对装修、装饰工程严格执法监察，加强招投标管理，组织对建设、施工、设计、监理单位的负责人进行培训，从源头加大对建设领域违纪违法案件的监控。截止××年月，我区的工程建设招投标工作共完成四项，中标价为万元，招投标均按《招投标法》规定规范运作，无违法、违规情况发生。为规范招投标代理机构的市场运作，我们邀请区计统局、区监察局、区财政局、区国土资源局共同对政府投资的南海西路道路拓宽改造工程实行了招投标代理机构的资格评议，从企业资质、企业技术实力和企业信誉等方面评议确定了该工程的招标代理单位，从而进一步规范了我区的招投标市场，达到了公开、透明、规范、有序，应招标率和公开招标率均达到，没有领导干部违反规定干预和插手工程发包承包的事件发生，也没有领导干部通过配偶、子女、其他亲友、身边工作人员及其他人员、中介机构干预和插手建设工程招投标的事件发生。
三、树正气、刹歪风，抓好领导干部廉洁自律工作
廉洁自律，是我们领导干部必须具备的品格。古人说：“政者正也”，是讲为政者必须身正行直，办事公道，不以私害公。正人先正己，我以身作则，严于律己，从自身做起，起表率作用，坚持学习，树立正确的权力观，加强道德修养，筑起牢固的思想道德防线。
我注重抓好班子成员和下属领导的廉洁自律工作。首先，今年我局新制定了招待费管理制度和车辆管理制度，从制度上对领导干部廉洁自律进行约束。狠刹领导干部跑官要官风，
狠刹用公款请客送礼风，狠刹依仗部门特权，吃、拿、卡、要风，在全系统中树立起遵纪守法、秉公办事、好人得势的正气，树立起良好的政风、民风，为全区的招商引资提供了良好的环境。其次，抓好领导干部填写《廉洁自律手册》和《领导干部廉洁自律规定学习卡》工作，并且定期进行检查，填写手册和学习卡已经成为我局领导干部每日填写和定期填写的一项内容。也为领导干部提供了每日警醒自己、总结自己和真实对照自己的一个很好的方式。再次，积极开展戒勉谈话教育，对新任领导干部必谈，重点谈为人民服务的宗旨，勉励他们做好廉洁自律，对有苗头性问题的干部必谈，通过谈话及时提醒避免他们犯错误。
另外我局积极开展艰苦奋斗、廉洁从政教育，增强领导干部抵制歪风的自觉性。一是开展宗旨教育，使广大党员干部时刻把人民群众的利益挂放在心上，自觉深入基层，为群众排忧解难，自觉抵制腐朽思想的侵蚀，自觉同享乐主义、拜金主义以及一切歪风邪气作坚决斗争。二是教育党员干部树立正确的权力观，注意管好自己的配偶、子女，管好身边的工作人员，树立以人民利益为重的观念，切不可把党和人民给予的地位和权力，当作为自己和家庭成员谋取私利的手段，为人民掌好权、用好权，做到清正廉洁，勤政为民。三是开展党纪政纪条规教育，不断增强党员干部的纪律意识和法制观念。让广大领导干部明白什么可以做，什么不可以做，以法律为依据、以党纪政纪为准绳，自觉规范自己的行为。四是开展正面典型教育和反面警示教育。大力表彰先进，弘扬正气，深刻剖析典型案件，以案明纪、以案施教，起到震慑作用，使党员干部常思贪欲之害，常怀律己之心，时刻自重、自省、自警、自励，防微杜渐，从大处着眼，从小处着手，始终做到警钟长鸣。
四、拓展民主监督渠道，接受群众监督。
不受监督的权力必然导致腐败，江泽民同志在中央纪委七次全会讲话中指出：“各级领导干部都要加强自律意识，自觉接受党和人民的监督。”我局从规范民主生活程序入手，切实解决好领导班子内部存在的群众反映突出的问题，强化班子内部监督，进一步拓宽民主监督渠道，充分发挥各种监督的作用。
群众监督的积极性取决于领导干部接受监督的自觉性，我局采取了三种做法充分调动群众监督的积极性，一是公开承诺，我局领导班子成员就如何履行职责、抓好责任分管工作及遵守廉洁自律规定情况向机关全体干部职工做出了承诺，并把承诺的内容在机关内部的公开栏中进行公开。副科级以上干部都认真填写了《领导干部廉洁自律情况自查申报表》，就本人遵守廉洁自律各项规定的情况实事求是地进行了自查申报，并在政务公开栏中进行公示，接受群众监督，同时，设立举报电话、举报箱并由专人受理群众举报。二是意见征询，我局领导班子多次深入基层，借调研、走访等机会，或者专门到群众中主动征求对本人及下属领导的看法和意见，通过意见征询，听到了群众对干部个人的意见和要求。三是“聘员”示范，在行风评议过程中，从人大代表、政协委员、离退休干部中聘请了名行风监督员，对监督员的重视和信任带动了广大群众对行风评议监督的积极性，有效地促进了行风好转。
以上是我局加强领导干部廉洁自律工作的一些做法，希望通过我们的工作，能够为全区的经济发展起到保驾护航的作用，我们会再接再励，为新形势下党风廉政建设和反腐败工作取得新的成果而努力。
第五篇：党风廉政建设和廉洁自律工作总结
××年度履行党风廉政建设责任制情况及个
人廉洁自律情况自查报告
今年以来，在县局党组的正确领导下，按照县局党风廉政建设工作会议要求，深入贯彻落实科学发展观，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，严格贯彻落实党风廉政建设责任制，进一步强化政风行风建设、强化廉政监督制约、强化廉政文化建设，不断创新服务方式，拓展服务手段，完善服务措施，营造良好办税服务环境，构建和谐征纳氛围。现将上半年履行党风廉政建设责任制情况及个人廉洁自律情况汇报如下：
一、尽职尽责，认真完成各项税收任务
(一)深入开展“三转变一服务”暨“扎根基层”活动，找准载体，制订方案，努力实现××年工作新突破。深入学习贯彻市局纳税服务工作会议精神，分析新的形势和任务，查摆自身问题和不足，找准定位，制订××年办税服务厅工作规划，明确××年工作思路：以开展“优质服务年”活动贯穿全年工作始终，以争创“优秀办税服务厅”和“纳税服务明星”为载体，以规范流程、优质服务、提升素质为工作重点，以“两提高、两促进”为工作目标，即：提高工作质量和效率、提高社会满意度和税法遵从度，促进征纳关系和
谐、促进服务型地税机关建设，全面实现××年纳税服务工作的新突破。
(二)开展第二十个税法宣传月活动。以“优质服务年”活动为载体，紧扣“税收.发展.民生”主题，多种形式开展税法宣传月活动。一是“征求意见活动”。制作《纳税服务需求调查表》，主要从税务登记、发票管理、申报征收、税收咨询等纳税服务事项方面，广泛征求纳税人的需求和建议，根据纳税人实际需求，开展个性化、人性化纳税服务。二是开通“和谐地税微博”、 建立××地税QQ群。充分发挥网络媒体辐射面广、渗透力强的优势， 发布有关税收政策法规，及时告知纳税人相关情况;通过与纳税人在线交流，畅所欲言，及时解答提问、划解矛盾。三是向广大纳税人发放“办税服务连心卡”。主要内容为公布办公电话、监督举报电话、微博地址、QQ群号，以便于为纳税人服务，接受社会监督。
(三)优质服务，文明征收。上半年共开具税收完税证××份，税收缴款书××份，办理税务登记××户。共计征收入库各项收入××万元，其中税收收入××万元，县级收入××万元。上半年共代开建筑业发票××份，代开金额××万元，征收税款××万元，代开普通发票××份，代开金额××万元，征收税款××万元，发售定额发票××份，金额××元，征收征收税款××万元。
二、认真履行“一岗双责”，加强党风廉政建设责任制落实
年初紧紧围绕责任分解、责任考核、责任追究三个关键环节，按照征收岗、发票发售岗、代开发票岗、税收会计岗等四个岗位，进一步明确责任，逐项分解工作任务，提出具体目标要求，强化措施，把反腐倡廉的任务细化、量化到具体的岗位、人员，并召开专题工作会议，掌握和全面分析党风廉政责任制落实情况，切实解决存在的问题。对检查中发现的责任落实不到位、工作不得力、取得成效不明显、满意度和认可度不高的人员，按照党风廉政建设责任制有关规定实施责任追究。
三、强化教育，加强反腐倡廉教育
一是加强培训，提高执法人员勤政廉政水平。组织全体人员认真学习《廉政准则》、《河南省行政效能监察办法》，并结合县局组织的《廉政准则》学教活动，记录学习笔记，每人写心得体会一篇。
二是高度重视，加强党员干部反腐倡廉教育。积极参加县局举办的举办了党风廉政建设及预防职务犯罪知识专题讲座，受到深刻教育，增强廉洁自律意识。
三是严格落实领导干部廉洁从政有关规定。实行“节假日”廉洁自律报告制度，节前有部署、节后有报告。按照有关要求勤思考，高标准、严要求，自觉加强党性修养和党性
锻炼，不断增强自律意识，严格按规定实行重大事项报告、民主集中制制度，参加各级民主生活会。
三、加强政风行风建设，实行优质服务
一是继续强化内部监督，完善人大代表、政协委员联络制度，广泛征求社会各界对办税服务在依法治税，文明执法，公平税负，服务态度等方面的意见和建议。
二是多措并举优化税收发展环境。认真落实“两个减负”，切实减轻纳税人负担。对严重损害纳税人利益造成恶劣影响的责任人员、依照有关规定，采取组织处理和纪律处分措施，严肃追究责任。
三是完善政风行风建设长效机制。广泛听取各方意见和建议，及时发现不正之风的苗头性、倾向性问题，切实解决损害纳税人利益的问题。充分发挥特约监察员和行风监督员的作用，自觉接受社会各界的监督。积极参加地方党委政府组织的民主评议政风行风活动，广泛征求社会各界意见建议，加强与有关部门的联系沟通，使政风行风建设取得新的成效
四、下步工作打算：
(一)明确职责，建立责任机制。按照国家税务总局《办税服务厅管理办法》要求，建立和完善纳税服务责任机制，细化岗位职责标准，服务质量评价系统，使各项执法行为有章可循、有规可依。
(二)以人为本，完善服务措施。开展办税服务厅标准化建设，积极构建和谐征纳关系，为纳税人提供更人性、更方便、更快捷的办税服务，切实提高纳税服务水平和质量。加强培训，提高人员执法水平，廉洁从政，公正执法。
(三)创新服务，提升服务水平。建立健全纳税服务制度，实行全程服务、首问服务、导税服务、公开服务、承诺服务、延时服务、预约服务、提醒服务，提高办税效率，提升纳税服务水平。
二〇××年×月×日