第一篇：信息报送工作管理办法
信息报送工作考核办法（最终版）
一、考核对象
各镇(街道、园区、办事处)团委、系统团(工)委，学校团委，市直团组织;各少先队组织;团市委机关各部室。
二、信息报送主要内容
各单位要积极主动做好各类信息的收集和报送工作。围绕贯彻落实中央、省、市团队工作方针、政策、重大决策、重要工作部署的具体情况、落实措施、取得成效和存在问题;围绕共青团工作要点和自身实际情况，开展的活动、工作动态;围绕“双争先”主题活动以及在我市“三城同创”中好的做法、成果、经验以及先进集体、先进个人事迹材料;围绕团员青年对党政中心工作、共青团工作的意见和要求。
三、信息计分办法
报送信息可分为配有照片的动态活动信息、反映日常工作开展情况的综合信息、具有调研性、经验性或理论思考性信息三类。各单位上报的信息，经团市委办公室整理后被各级刊物、网站录用的，分别计入各上报单位的积分中。
1、被国家级团内报刊和党报党刊录用的，每条记20分，团中央网站录用的每条记5分;被省级团内报刊和省级党报党刊录用的，每条记15分，团省委网站录用的每条记5分。
2、被党报、党刊录用的每条记10分，被《共青团工作》采用的或以泰州团市委正式文件下发推广的先进经验、典型，每条记5分;被泰州共青团网站采用的，每条记2分。
3、被靖江团市委网站采用的每条记1分。
4、各单位报送的团内工作调研、理论(工作)文章、思想体会等综述类文章，报送1篇计5分，采用1篇计10分。调研文章被党、团刊物录用的，均双倍计分。
5、团市委专门要求报送的重要信息和专题信息，按时按要求报送的每次记5分，迟报或不报的一次性扣10分。
6、同一条信息，被多次录用的可重复计分。
四、信息报送任务
各考核对象每月向团市委办公室报送信息不少于5条(团市委机关各部室每月不少于5条)，团市委将对各单位上报的信息逐条进行登记，并实行累积计分。各单位信息上报累计总分低于60分的为不合格，信息工作每季度通报一次。
五、信息奖惩办法
团市委根据信息考核情况，每月完成基础上报条数的奖励500元，其中累计总分70分—80分奖励1000元，80分—90分奖励2000元，90分以上一次性奖励5000元。其中上报信息被上级党、团刊物录用，各单位必须将信息原稿、刊用复印件等有关资料妥善保存，以备检查。
对完不成任务的团组织和少先队，原则上取消评优资格，团市委并酌情进行通报。
六、有关要求
一要提高认识。各单位要高度重视调研、信息工作，强化宣传意识，加大信息采编、报送力度，特别是一些有影响、有特色活动和工作的报道，以及对青年思想动态、需求和对共青团工作探索等方面的调研。
二要发扬求真务实精神。各单位要坚持实事求是和及时、准确的原则，以认真负责的态度做好团的宣传工作，切忌夸大事实，弄虚作假，对报送虚假信息，造成工作被动或受领导批评的单位，团市委将从严处理。
第二篇：信息报送考核办法
金水里社区信息和新闻报道奖励办法
一、信息报道考核办法
1、实行积分考核制度。社区各口每月至少要向办公室上报一篇工作信息，信息要具有实效性，要结合各个业务口工作实际，反映工作进展情况，语言要做到文字精炼，内容主题突出，尽可能插入照片(不作为硬性要求)，字数不得少于200字。上报的信息不实或不符合工作实际的扣除0.01分，不具有时效性的扣除0.01分。由办公室统一编报区委、区政府及相关部门。上报信息符合上述要求每报出一条记0.1分，被上级采用的再增加0.1分。信息报道工作积分将计入干部职工年终考核测评中。
2、实行一月一通报制度。按照上述要求，各口需将纸质版和电子版均上报办公室，实行一月一通报。
二、新闻报道奖励办法
各个业务口按目标责任书的要求完成新闻报道数量，在《金昌日报》上每发表1篇信息奖励30元。在《甘肃日报》等省级刊物或杂志上发表信息1篇奖励50元，在国家级刊物上每发表1篇信息奖励100元。奖金于年终单位内部考核结束后予以兑现。
北区优化发展环境工作领导小组办公室
信息上报工作考评办法
为进一步提高优化发展环境信息工作的质量和效率，建立科学的信息工作评价体系，推动全区优化发展环境信息工作再上新台阶，经区优化发展环境工作领导小组办公室研究决定，特制定本办法。
一、信息工作考评对象 各乡街、区直机关、人民团体。
注：详见内网优化发展环境工作通报第二期分组情况。
二、信息工作考评要求及考评方式
各单位各部门每周至少上报一篇信息，信息上报要及时，内容要真实客观的反映本单位在优化发展环境工作中的新动态、新举措、新经验、新典型、新气象、新风貌。
考评采用计分制度，通过分值计算，综合考评信息数量、质量及各单位、部门的具体情况等要素，以所得分值作为评价信息工作的基本依据。
三、信息工作考评标准
(一)计分公式
信息工作考评总分=信息上报得分+采用得分+附加得分
(二)计分标准
1、信息上报得分 各单位各部门在有效时间内上报的有关优化发展环境工作的信息，上报一篇计1分。
2、采用得分
(1)信息报送及时，内容深刻充实，文辞新颖，能真实客观的反映本单位在优化发展环境工作中的新办法、新思路、新成效，该类信息在《路北区优化发展环境工作简报》中予以专版刊发计10分;
(2)信息报送及时，较为全面的反映本单位在优化发展环境工作中的好做法、好经验，该类信息在《路北区优化发展环境工作简报》中予以同一期中同时刊发两个单位的信息时，每个单位计5分;
(3)信息报送及时，内容真实、可靠，措施较为新颖，该类信息在《路北区优化发展环境工作简报》中予以同一期中同时刊发两个以上单位的信息时，每个单位计2分。
3、附加得分
被市级电视台、报纸、电台等相关媒体播发有关优化发展环境先进做法的单位加30分(各单位负责信息的人员应及时与区优化办取得联系，电话：3724043，以免漏统)，被省级刊播的单位加40分，被国家级媒体刊播的加50分;被市优化办简报刊发的加20分。
4、一篇信息同一计分项目只计最高一级分值，不重复计分。
5、非优化发展环境工作方面的信息不予记分。
四、关于信息工作考评通报
区优化发展环境工作领导小组办公室信息工作考评将实行月通报制，每月通报信息上报数量、采用数量及当月得分排名情况。年终进行评比并通报，评比结果纳入年终考核。
第三篇：绩效管理报送信息
2012年绩效管理活动开展近一年来，营林管理处根据林业局绩效管理活动实施方案的要求，积极完成各项指标，努力使绩效管理活动工作真正落实到实处。
在近一年来的工作实践当中，我们本着“效益、效率、效果”的原则，以“加强管理、控制风险、降低成本、提高效益”，以提高运转效率，增加企业效益，优化工作效果为主线，制定了《营林管理处2012年开展绩效管理活动实施方案》，成立营林管理处绩效管理活动领导小组，并面向各管护区制定了详细的实施计划。
营林管理处从贯彻落实《关于加强新时期营林绿化工作的意见》、营林工作信息及工作总结、内业建设、森林抚育、补植补造、人工更新造林等六个方面在各管护区中开展绩效管理活动，并取得了较好的成绩。
各管护区组建了营林生产大队，配齐营林技术员。在营林生产工作中，积极组织生产人员进行安全、技术培训，并组织营林技术员参加营林处组织的营林生产技术培训。在各管护区结合家庭致富工程，组织职工家属成立联产承包合作组参与营林生产，有承包合同和作业组人员明细表。按时上报营林工作信息，动态和进度。
内业建设方面，营林管理处不断完善各项制度，将任务分配、生产任务承包情况公示;监督林场与作业者签订实名
制合同，生产作业人员进行实名登记，内容齐全、完整。根据林业局党委、林业局的文件精神，重新制定了营林验收整改通知单，并及时上报整改报告，整改报告包括整改单位、作业地点、存在问题、整改要求、整改及反馈时间。
在中幼龄林抚育工作与森林改培工作中，营林管理处狠抓作业质量，实行公示制和实名制，将营林生产人员名单进行公示。在产中检查过程中，及时对生产过程中发现的问题进行处理，对生产人员中工作经验少的人，随时进行现地培训工作;有需要整改的地块，及时下达整改通知单，使受检地块必须按时整改达到要求并上报整改报告。
下一步，营林管理处将联合各管护区和技术人员进一步完善营林生产各项制度和实施方法，尽快投入使用，使之在经济社会建设中发挥积极的作用。要加大重视力度，强化培训学习，让所有营林生产工作人员都能熟练应用，确保圆满完成我局各项营林生产任务。提高企业管理效率、效益和效果，更好更快地完成2012年度林业局下达绩效考核评估指标确定的目标任务。要实事求是、及时录入验收数据，如实反映工作进展，为党委、政府决策提供实际依据。同时，要进一步开拓绩效管理信息活动的使用面，并将其纳入工作范畴当中，积极推动我局打造生态林区，构建现代化营林生产，建设蓝莓小镇的工作迈上一个新台阶。
第四篇： 安全信息管理及报送制度
第一章 总则
第一条 为了加强和规范我公司各部室安全生产信息报送、统计、分析工作，提高不安全事件应对能力，总结事故经验教训，研究事故规律，制定预防措施，提高安全生产管理水平，依据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国电力法》等法律法规，制定本制度。
第二条 本制度所称的安全生产信息是指安全生产各种工作的定期汇报以及生产经营活动中发生的造成后果的不安全事件。 第三条 安全生产信息报送实行分类、分级、逐级报送的原则，任何部门和个人应准确、真实、及时、完整的报送安全生产信息，不得迟报、谎报和瞒报各类安全生产信息，不得阻挠安全生产信息的报送。
第四条 各部室建立安全生产信息报告联络体系。各部门负责人为报告安全生产信息报送的责任人，24小时联系电话、邮箱等信息报生产部及主管领导备案。
各部室安全生产信息责任人信息变更后，应及时将新的责任人信息报生产部及主管领导。 第五条 本制度适用于电厂各部门。 第二章 组织体系与职责 第六条 组织体系
员工、班组、各部室负责人、领导构成安全生产信息报送组织体
系，施行逐级汇报或越级汇报。 第七条 生产部职责
(一)生产部是安全生产信息报送管理工作的归口部门;
(二)负责重大、特大、较大、一般性安全生产事故(人身事故、设备事故、电力安全事故、自然灾害事件、造成社会影响的安全生产事件)的信息报送工作;、负责人身轻伤、机组非计划停运、机组设备异常以及未造成后果的各类安全生产信息的收集、汇总和存档工作。
(三)负责本单位安全生产隐患排查，对半年和年度等安全生产信息进行汇总，及时上报。
(四)监督有关部门、班组、员工安全生产信息报送工作。 第八条 其他部室职责
(一)负责本部室突发安全事件信息的上报工作。
(二)负责本部室安全生产信息的上报工作。 第九条 班组的职责
(一)负责本班组突发安全事件信息的上报工作。
(二)负责本班组安全生产信息的上报工作。 第十条 员工职责
发生或发现不安全事件时，应立即向本班组、部门负责人汇报，必要时可越级汇报。 第三章 安全生产信息报送 第一节 信息即时报告 第十一条 安全信息报送内容
(一) 发生的时间、地点。
(二) 发生现场真实情况。
(三) 现场采取的紧急处理措施。
(四) 事后的调查处理报告。
第十二条 发生重大、特大、较大人身伤亡事故应逐级或越级汇报厂长，厂长立即上报上级领导并及时续补书面报告。 第十三条 发生人身轻伤、机组非计划停运、机组设备异常以及未造成后果的各类安全生产信息，应按以下要求报告：
(一)现场负责人应在事件发生后立即向有关领导和相关部门报告现场情况;
(二)事件发生后及时向主管领导及相关部门提交书面报告。
第十四条 发生环保事件、突发环境事件等异常事件，应按以下要求报告：
(一)现场负责人应在事件发生后立即向有关领导和相关单位报告现场情况;
(二)事件发生后及时向主管领导及相关部门提交书面报告。
第十五条 事故发生部门应当将事故调查、抢险、以及处理进展的实际情况，逐级汇报。
第十八条 发生不安全事件，现场负责人应按照逐级汇报的原则进行汇报。情况危机时，也可越级汇报。
第二节 信息定期报送
一、每月部门上报对个人的安全生产目标责任考核情况。
二、每月安监员检查各部门安全生产情况汇总后上报安全生产委员会。
三、各部门将本部门全年电力安全生产情况、电力事故或事件存在的问题和风险以及整改措施等进行总结分析，并报送
主管领导及相关部门。
四、生产部将本单位每年电力事故或事件情况进行统计汇总，并进行报送。
第二十三条 按照节假日、重大活动和安全检查有关通知的要求，向生产部及时、准确报送相关材料。 第四章 检查与考核
第二十六条 生产部对本制度的执行情况进行监督和检查。 第二十七条 安全生产委员会根据《黑泉水库水力发电厂考核奖惩办法》对部门和个人进行考核。 第二十九条
附则 本制度自发布之日起执行
第五篇：舆情信息报送格式要求及管理办法
生环学院团总支青年研究中心制
一、格式要求
1. 报送以word附件形式发送至shtzzyouth@163.com，附件名及邮件名需以班级名称命名，如“11生态舆情”;
2. 报送格式请参照已下发的策划书内附件表格及要求;
3. 报送内容需条理清晰，语句通顺，语义明确;
4. 若报送内容中涉及到具体事件，请详谈：
如丢失物品现象，需言明哪班哪宿舍谁什么时间在哪丢失怎样的物品，失物价值等;
如活动时间安排冲突事件，需言明哪个活动占用什么时间与另一活动占用什么时间，二者如何冲突，两个活动组织方为何人等，方便老师予以解决。
5. 除需要老师帮助解决的事件外，鼓励报送班级特色内容。如班级特色活动中同学们的感受与反响、同学们对近期社会事件的关注与讨论、同学们对身边人事物的言论及看法等。
二、管理办法
1. 请务必在每周五晚12点之前发送舆情报告，逾期不候;
2. 请务必遵守格式要求所列内容，不合格者将退回信件;
3. 请务必认真完成报送工作，内容充实具体，有意义，勿敷衍了事;
4. 每周未按时上交或上交内容不合格者，我中心将在本期周报中统计后报送给老师，由老师裁决，具体体现于综合测评加减分、优秀干部评选、优秀团员评选、优秀班集体评定等。情节严重者，批评且撤销其职位。
请各班心理委员务必重视并认真完成工作。谢谢配合!