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国企党建论文 篇1：
深化国企党建创新基层党建工作的思考
摘 要：新时期背景下，市场经济快速发展，传统的国企基层党建工作已经无法满足现代国企的发展与建设需求，因此，要创新国企基层党建工作，提高企业凝聚力，建设良好企业文化，促进国企良性发展。本文阐述了创新国有企业基层党建工作的必要性，分析了国有企业基层党建工作的现存问题，对新时期国企基层党建工作的创新途径进行分析研究。
关键词：国企;基层党建;创新
创新国企基层党建工作，是提高党建工作的水平，充分发挥党建工作在国企政治保障作用所在。在国有企业的基层中，通过对基层进行党建工作，提高党建工作的创新性，充分发挥党建工作的优势，改变以往国有企业基层工作的落后思想和工作方法，进而不断提高国有企业党组织建设，从而发挥党组织在国有企业中的作用。
一、国企基层党组织党建工作创新的必要性
国有企业党建工作也发生了越来越大的变化，无论是党建工作的内容，还是党建工作的外在表现都发生了巨大的变化。而核心所在就是党中央对于党建工作的重视度逐渐提高，对于党的气氛的营造也有很大的投入，通过一系列的努力，我国的党风确实也得到了极大程度的改变，党建工作整体来看都有积极意义的改善。
但是当对我国的国企分析却发现我国的国企内部的基层党组织内部存在很多的问题，最为明显的是国企内部的职员大多都没有党组织意识，不仅仅意识很淡薄，而且行动上也很缺乏。对于党风建设的认知感力度缺乏，并没有真正意识到党风建设的重要性，所以，也造成了很多违反纪律的现象出现。这都是现阶段国企的基层党建工作的现状，对于党建工作的落实度还很低，此外，追名逐利和漠视群众利益也是常有的现象，而从实质上分析，造成国企内部的党建工作一系列问题的还是由于党建工作落实支付或许老化，此时确实需要一些创新性的措施来进行基层党组织的建设，通过方法的创新才可以促使国企的党组织建设，与此同时，也为国企的党建工作提供源动力和依据，所以，国企基层党组织进行创新是极具重要性的，通过基层党组织的路径创新，可以为之后的国企的党建工作提供理论性的指导。
二、国企基层党建工作存在的不足
（一）工作形式比较简单化和机械化
在经济全球化与市场经济的影响下，我国国有企业面临着更为激烈的市场竞争环境，一些国企要提高自身的竞争优势，逐步进行了改革，实现了生产经营方式的调整与升级，但是，此过程中，部分国企忽视了基层党建工作。对国企发展而言，大部分企业都将工作的重心放在经济效益的实现上，在基层党建工作上的投入不足，一些国企在基层党建工作中只是简单地执行国家相关的党建任务与目标等，无法将基层党建工作与国企的实际发展情况相结合，缺乏党建工作的创新，基层党建工作形式较为单一，往往采用的是报告会、讲座等形式，这种形式上的单一性导致国企职工参与基层党建工作的积极性不高，无法取得基层党建应有的效果。
（二）工作体制有待完善
国有企业基层党建工作的开展过程中，基层党组织是主要的实施者与执行者，其决定着基层党建工作开展的主要方式。新时期，基层党组织的党建工作模式、管理模式等没有实现创新，导致在基层党建工作的开展过程中，缺乏完善的思想政治工作的支持，在党建工作的执行过程中，基层党组织的工作思路模糊，无法充分调动广大党员干部参与基层党建的积极性，导致基层党建的整体效率低下。另外，很多国企缺乏完善的党员考核机制等，使得党员思想懈怠，影响了基层党建的效果。
（三）党建工作与生产实际脱轨
党建工作与企业发展息息相关，科学的党建工作，可以提升企业员工的凝聚力，能够解决员工的实际问题。就当前情况而言，党建工作并没有与企业实际发展情况结合在一起，表面化的政工工作，不仅没有展示工作特点，同时也影响企业员工的凝聚力与向心力的形成，对国有企业未来发展非常不利。
三、国企党建创新基层党建工作的策略方法
（一）健全基层党组织建设，全面落实党建工作
国有企业的根本优势就是始终坚持中国共产党的领导，加强中国共产党的建设，所以，在新形势下，国有企业更应该注重自身基层党组织的党建工作，完善优化党建工作创新路径，力求达到基层党组织工作的全面覆盖，不放过任何一处漏洞。
国有企业还可以将党建工作的相关条例放入公司的总章程之中，严格落实执行党建工作的相关人员，制定党建工作所需经费，确保党建工作的基本标准，采取严格的奖惩制度，督促基层党建工作的完善建立。除此之外，党支部也应该切实关注国有企业的基层的党建工作，帮助国有企业制定创新路径的党建工作方案，同时对于党建工作方案中的不足之处，应该立刻指出并且与相关人员进行商讨，以此制定出更有效更完善的党建工作创新路径方案。
（二）构建智慧型党建平台
在构建智慧型党建平台的过程中，要充分发挥新媒体的载体功能，实现国企基层党建宣传教育模式的更新，保证党建工作的多样化。为了实现这一目标，需要重点完成以下几项工作：
第一，落实统筹协调与顶层设计相结合的模式，并构建起以中心党委牵头、各个支部书记负责的党建工作格局。
第二，依托国有企业官网形成基层党建网络阵地。此时，需要国企官网设置“两学一做”“感悟分享”“党建信息”“党员先锋”等思想政治教育宣传专栏，并定期更新其中的内容，实现全面性的党建宣传平台的搭建。通过这样的方式，进一步吸引国企党员群众对官网的关注。
第三，申请微信公众号以及微博官方账号。依托微信、微博两大新媒体社交平台，完成党建信息、党员教育等内容的发布，扩大相关信息的传播范围，以此达到提升基层党建宣传教育工作效果的目标。
第四，开发国企基层党建客户端（APP）。利用该客户端，能够实现党建工作交流平台的扩充与完善。在此基础上，需要在其中设置党建专栏并第一时间发布国企基层党组织的工作动态，吸引党员群众的关注，也可以依托党建工作动态，设定热门话题，引导党员参与互动、发表意见，增强用户黏性，切实了解党员群众的思想动态。另外，还可以在该客户端中设置学习模块，推动学习型党组织的构建与形成。
（三）找准党建工作切入点，积极参与企业管理。
企业生产经营是企业行政的责任，与基层党建关系不大，这是多年来形成的思维定势。其实，党建工作与企业生产和经营关系相当密切，因為企业离不开人，而党建就是做人的工作，当然就是企业管理的重要因子。为了找准党建工作的切入点，党建工作需要和企业行政工作搞好协调，要科学合理安排工作进程，体现党建工作的不可或缺。要将党建工作的重点和特点充分地展示出来，让党建工作发挥自身优势，为企业助力。
基础党建工作要服从企业生产经营的需要，要服务与企业生产和经营，这一点是毋庸置疑的。因此，基层党建工作要时刻摆正自己的位置，开展相应的工作，要体现服务角色，要注意工作方法和形式，不能和企业生产经营相冲突。这就要求党建工作实际操作实施过程中，要找准工作的切入点，积极参与企业管理。
四、结语
综上所述，基层党建工作的创新很大程度上决定着国有企业未来的健康发展，基于此，基层党建工作必须得到重视，并借助基层党建创新来驱动和促进经营管理水平改进和提高，助力企业充满生机的走向可持续之路。
参考文献
[1] 张健.新时期国企基层党建工作的创新路径分析[J].企业改革与管理，2018（23）：186-187.
[2] 白应科.新时期国企基层党建工作的创新路径初探[J].现代经济信息，2019（8）：107.
[3] 张洪嘉.探索新时期国企基层党建工作的创新路径[J].企业文化（下旬刊），2019（6）：88.
作者：付其全
国企党建论文 篇2：
构建国企党建“铸心”工作体系 提高基层党建工作质量实践研究
中国航空发动机集团有限公司（以下简称“中国航发”）深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，分析当前国有企业党的建设新定位、新特点、新要求，总结党建工作实践经验，以体系化思维探索构建党建“铸心”工作体系，系统解决党建工作“做什么、怎么做、怎么管、怎么考以及作用怎么发挥”五个问题，搭建起了中国航发全面落实新时代党的建设总要求、全面履行国有企业党建工作责任、全面提升基层党建工作质量的“四梁八柱”，对全面加强党的建设具有重要的理论和现实意义。
构建党建工作体系的时代背景
如何做好新形势下基层党建工作，为航空发动机事业发展提供坚强政治保证、组织保证，首先要认清所处的“四个关键期”。
从大国走向强国的关键期，必须以伟大工程引领伟大事业。国有企业坚持党的领导、加强党的建设，是中国特色社会主义的本质要求，是保证公有制主体地位和工人阶级领导地位的内在要求，推进伟大事业，国有企业必须毫不动摇坚持党的领导、加强党的建设，落实好“六个力量”新定位，成为我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。
全面从严治党向纵深发展的关键期，必须层层压实管党治党责任。国有企业的地位和作用，决定了必须在落实全面从严治党要求方面走在前、作表率，必须坚持把抓好党建作为最大的政绩，推动各级党组织、各级党组织书记、各级党组织班子成员切实承担起管党治党责任，真正做到聚精会神抓党建、从严从实强党建。
国有企业深化改革的关键期，必须坚持党对国有企业的领导。坚持党的领导、加强党的建设既是深化国有企业改革的重要内容，也是根本保证，必须把坚持党对国有企业的领导作为深化国有企业改革必须坚守的政治方向、政治原则。
建设世界一流军队的关键期，必须以高质量党建引领国防武器装备高质量发展。航空动力是飞机的“心脏”，必须紧跟军队现代化建设步伐，加快一流动力装备建设及未来航空动力技术研究攻关，支撑新军事变革发展，助力我军牢牢掌握军事竞争和现代战争的主动权。要通过加强党的建设，铸强航空动力之“心”、理想信念之“心”、干事创业之“心”。
基层党建工作现状和存在问题的调研分析
本课题就行业内外党建工作开展情况进行了系统分析，通过调研对比分析掌握当前基层党建工作现状。
走访调研，吸收借鉴其他国有企业党建工作经验做法。中国航发课题组专门走訪调研了中国电科、中国石油、中国石化、国家电网、中国大唐、中国一重等多家中央企业，通过座谈交流、现场观摩等形式，深入学习了解其他单位经验做法。
辅导调研，掌握基层党建工作难点和薄弱环节。中国航发组建6个党建工作专题辅导组，以“调研+辅导”形式深入基层单位开展党建专题辅导，全面掌握基层底数，找出存在问题，挖掘工作亮点，并给出具体指导建议。
专题调研，结合主题教育深入了解基层现状。坚持刀刃向内查找基层党建工作存在的突出问题，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育深入基层调研。主题教育期间，专题走访调研了二级单位基层党组织，通过“问卷+座谈”的形式，深入了解了基层党员干部群众思想、工作现状。
通过对中国航发基层党建工作现状的调研分析，总结当前基层党建工作存在以下三个较为突出问题：一是党建聚焦中心融入中心服务中心的深入思考不够。二是党建工作责任制落实依然存在“上热中温下冷”现象。三是党建基础工作还存在薄弱环节。
党建工作体系构建思路
党的建设工作要靠完善的运行体系来实现。我们构建党建工作体系，重点从以下几个方面考虑：
注重三个坚持。一是坚持提升党建引领力。坚持党建引领，首先要做到政治引领，必须要树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，国有企业的改革发展才能不偏离。二是坚持提升组织保障力。必须要充分发挥组织优势，建强组织体系，以坚强组织来保障国有企业成为党执政兴国的重要支柱和依靠力量。三是坚持提升发展推动力。国有企业党的建设工作要坚持服务生产经营不偏离，把国企党建政治优势、组织优势、群众工作优势转化为集团创新优势和改革发展优势。
突出五性原则。突出政治性。把党的政治建设摆在首位，以提升组织力为重点，强化政治功能，突出发挥基层党组织重要作用。突出系统性。系统谋划党建工作，形成涵盖计划、实施、考核、提升全过程的闭环式管理体系，把党的建设作为有机整体系统推进。突出融入性。注重党建工作与中心工作深度融合，融入企业科研生产经营管理全过程。突出规范性。有效应用党建信息化等手段不断强化党建工作规范管理，规范各类业务流程，实现党建基础工作科学化、标准化、规范化。突出有效性。坚持以问题为导向，找准各级党组织党建工作中存在的薄弱环节，运用精益管理理念有效开展过程管控，不断提升党建工作管理水平。
构建党建工作体系的整体思路是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以党章为根本遵循，牢牢把握新时代党的建设总要求，坚持党的领导、加强党的建设，注重提升党建引领力、组织保障力、发展推动力，突出政治性、系统性、融入性、规范性、有效性，全面构建目标明确、职责清晰，融入中心、服务战略，运转有序、保障到位，横向到边、纵向到底的党建工作体系，全面提升党建工作质量，为企业改革发展提供坚强政治保证、思想保证和组织保证。
党建工作体系模型架构及基本内涵
中国航发党建工作体系以“铸心”命名，旨在通过全面加强党的建设，既铸航空武器装备之“心”，也铸理想信念之“心”、干事创业之“心”，以高质量党建引领航空发动机事业高质量发展。
党建工作体系模型架构
党建“铸心”工作体系（见图示1）包括“一个初心使命、一种党建工作机制、一项党建‘铸心’工程、一套工作规范”。其中“一个初心使命”是开展各项工作的出发点和落脚点，发挥引领作用；“一种党建工作机制”是提升党建管理水平的手段方法，发挥管控作用；“一项党建‘铸心’工程”是党建工作融入中心的落地载体，发挥桥梁作用；“一套工作规范”是开展党建工作的规章制度和流程标准，发挥保障作用。“四个一”相互联系、相互支撑、相辅相成，构成了协调运转、持续提升的闭环系统，实现了党建工作体系化、基础管理规范化、作用发挥具体化，体现了党建工作的系统性、长期性和可操作性。
党建工作体系主要内涵
一个初心使命。一个初心使命指中国共产党人的初心和使命，就是为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴。在初心使命引领下，把党建工作的新成效体现在研制出独立自主、技术先进、质量可靠的航空发动机上，这是中国航发抓党建工作的思想根源，也是开展各项工作的方向。
一种党建工作机制。一种党建工作机制是实现党建工作管控的方式和方法，具体包括“一个决定，一套工作规则，两个监督机制，三项考核”，即“1123工作机制”（见图示2）。
一项党建“铸心”工程。党建“铸心”工程是中国航发党建品牌工程，包括党建“强心”子工程、思想“凝心”子工程、文化“同心”子工程、群团“暖心”子工程、廉洁“守心”子工程5个方面，通过“发挥四个作用、推进五心同步、落实六条标准”实现党建与中心工作深度融合。
一套工作规范。一套工作规范包括“两规范一平台”，即“基础制度规范、党务操作规范、党建信息化平台”，是确保党建工作顺利开展的基础保障。
党建工作体系落地实践
在党建工作体系落地实践中，中国航发以“四合”“四导”“四型”推动党建“铸心”工作体系落地，切实提升基层党建工作质量。
以“四合”深化融入中心
思想聚合。聚焦践行初心和使命，每年“七一”，集团党组书记结合新形势、新任务、新要求讲专题党课，引导广大党员和干部職工以时不我待的紧迫感加快推进航空发动机自主研发和制造生产。基层党员干部走进生产车间，开展“使命、责任、担当”大讨论和主题实践活动、“三个讲清楚”形势任务教育。
同时，全力打造“铸心文化”，明确了“国家利益至上”的价值观，“动力强军、科技报国”的使命，“务实担当、创新奉献”的精神，“严慎细实、精益求精”的作风，组织开展了“铸我中国心”特色主题文化活动。
战略契合。推动党建工作首先要符合国家战略，要在“四个全面”战略布局中谋划。其次是要契合集团发展战略，在集团战略框架体系中，把党的建设融入其中，实现党的建设与企业改革发展同频共振、同向聚合。
聚焦“创新驱动”战略，先后组建千余支“铸心”新长征党员突击队，一批技术难题陆续取得突破，有力推动了重点型号研制。
聚焦“质量制胜”战略，深入开展“争创质量放心党支部、争做质量放心党员”“质量攻关党支部”活动，从型号研制关键环节中遴选“质量攻关党支部”。
聚焦“人才强企”战略，聚焦高端引领，推动专业人才队伍建设，重点打造“一工程、三计划、一模式”，构建多层次、全方位的人才队伍建设和培养体系。
组织联合。在“四同步”“四对接”的基础上，创新基层党组织建设方式，聚焦新型号研制、新技术突破、新方法运用，把支部建在项目上，让党建工作精准融入到项目全生命周期管理，实现党的组织和工作与项目的有机结合。在“内整合”的基础上，“外联动”式的“党建结对共建”模式也被广泛应用于跨行业、跨单位、跨支部的沟通协作中。
资源整合。强化基层党务力量，推动党务与业务干部交流，安排直属单位多名班子成员进行交流任职，加大复合型领导干部培养力度。强化学习平台建设，按照“书苑-书屋-书架”三级架构全面推进“党建书苑”建设，已覆盖集团全部基层党组织。各单位开展理论讲习所、历史必修课、红色诵读会等活动，为振兴航空发动机事业积聚磅礴力量。
以“四导”压实党建责任
政治引导。管党治党是最根本的政治责任，在强化党建责任落实中，集团党组坚持把党建作为最大政绩，带领各责任主体用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，不断提升政治站位，进一步强化履行党建责任的使命感和紧迫感。
重点指导。集团将落实党建工作责任制细化分解，编制了《落实党建工作责任制工作清单》，明确党建工作责任履行“干什么”“怎么干”。同时，组织各单位在年初开展对标自查，既发现问题、分析不足，也挖掘亮点、总结经验。
业务辅导。创新推进区域化党建工作模式，按照地域分布，将集团下属单位划分为6个片区，与片区相关省市党校签订战略合作协议，经常性组织业务培训、研讨交流。同时，以片区为单位成立党建工作辅导组，健全区域党建工作机制。
调研督导。在重点指导、业务辅导的基础上，每年年底组织开展基层党组织工作现场考核，通过调研验证式检查，了解掌握直属单位基层党建工作情况，特别是巡视巡察、对标自查发现的薄弱环节的整改情况。同时，开展直属单位党委书记抓基层党建工作述职评议考核，压实党建工作责任。
以“四型”夯实党建基础
规范型党建。在全集团范围内选立117个党支部为试点，全面启动基层党支部标准化规范化达标建设工作，并在试点建设的基础上，提出“达标建设全覆盖、示范建设强引领”的工作思路。形成立体评价体系，从达标到示范分级打造“组织健全、制度完善、运行规范、氛围活跃、作用突出、作风过硬”的战斗堡垒。
精益型党建。把精益管理理念、方法与党建业务工作结合起来，按照“集团带动、基层联动、由点及面、分批推广、迭代优化”的总体思路，在研究制定90余项党的建设各类制度的基础上，构建了一套较为完备的党建工作操作规范，实现了党建工作业务显性化、流程标准化、管控精准化。
智慧型党建。跳出“传统党建”工作的惯性思维和路径依赖，探索运用“信息化+党建”打造业务集成和资源共享的党建信息化管控平台——中国航发党建“铸心”网，为党建工作插上信息化的翅膀。
开放型党建。坚持“开门抓党建”。对内强交流，鼓励直属单位以区域化党建工作模式、“党建结对共建”模式、党建工作专题辅导等加强党建工作经验交流。对外到多家央企开展调研学习，以“他山之石”拓展工作思路，不断提升党建工作水平。
认识和思考
要通过再学习强化思想认识。加强理论学习，持续强化思想认识，转变思维方式，既能立足全局、把握大势、谋划发展，又能落细落小、于细微处显水平。
要通过再认识推动工作实践。要做好基层党建工作，就必须“一竿子插到底”多到一线找问题、找根源、找答案，从具体实践中深化思想认识，从个性问题中探寻共性思路，从典型经验中提炼方法规律，持续优化完善顶层制度，拿出更多的“实招”“硬招”。
要通过再实践推动中心工作。牢固树立“用中心工作成果检验党支部工作成效”的导向，解放思想、创新方式，找准党建融入中心的对接点、着力点，用好突击队等载体，真正让党建“软实力”转化成科研生产“硬实力”。
要通过再创新解决突出矛盾。走进新时代，新情况和新问题也迎面而来，需要我们以创新的理论和方法来解决问题。要创新手段和创新载体，打基础、补短板、强弱项。
要通过再深化建强党务队伍。必须不断推动党务工作者能力水平升级扩容，要在配齐配强上下功夫，在成长通道建设上下功夫，在发挥作用上下大力气，给党务工作者压担子搭台子架梯子，让想干事、能干事的党务工作者有干成事的平台。
（本文系2019中央企业党建政研会优秀成果一等奖，主要执笔人：肖永奎初墨品）
编者心语
中国航发的研究课题是一项高质量的国企党建研究成果，其主要研究特色为：体系认知。该课题针对当前国有企业党的建设新定位、新特点、新要求，对基层党建工作现状和存在问题充分调研分析，充分认知构建国企党建工作体系重大的理论与实践意义。体系构建。中国航发以体系化思维探索、构建党建“铸心”工作体系，其主要内涵包括“一个初心使命、一种党建工作机制、一项党建‘铸心’工程、一套工作规范”，建立了党建工作体系科学的模型架构。体系落地。中国航发以具有鲜明航发特色的“四合”“四导”“四型”实践做法推动党建“铸心”工作体系落地，切实提升了基层党建工作质量。体系创新。中国航发以党建创新理论为指导，以创新方法、创新手段和创新载体构建，实践、落地党建“铸心”工作体系，有力推动了国企党建工作的高质量发展。
作者：中国航空发动机集团有限公司
国企党建论文 篇3：
国企党建不能“先经济后党建”
党的十八大报告指出，要以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程，全面提高党的建设科学化水平。国有企业是国民经济的重要支柱，是党执政的重要经济基础，不断提高国企党建科学化水平，是摆在国企党组织面前的重要任务，但当前国企党建工作还存在许多亟待改进之处。
一是思想政治工作与当前国企改革发展的需要不相适应。在思想观念上，单纯的业绩中心论还有一定市场，个别基层单位以为经营搞上去了就等于党建搞好了，往往在“为了谁、依靠谁”上走入误区。在管理理念上，有的国企强调企业属性，却忽视政治属性、社会属性，未有效发挥党的政治优势、组织优势和群众工作优势，影响凝聚力战斗力。在工作方式方法上，存在简单粗放、不求实效的问题，与新时期广大职工群众的新要求不相适应。
二是党建工作和业务经营“两张皮”现象依然存在。突出表现在：一些企业对党建工作“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”;在以企业战略为中心谋划党建工作、针对企业突出问题抓党建工作方面还有不小差距;未能有效落实“双向进入、交叉任职”的领导机制，“新三会”（股东会、董事会、监事会）和“老三会”（党委会、职代会、工会）的衔接机制还不完善;未建立科学、可量化的党建工作考核机制。
三是基层党组织战斗堡垒作用亟须提升。部分国企基层党组织战斗堡垒作用不突出，甚至软弱涣散;有的班子配备不齐，书记长期缺职，工作处于停滞状态;有的组织制度形同虚设，长期不开展党组织活动等。
四是党员队伍建设有待加强。在干部配备上，有的国企“经强党弱”，在使用上“先經后党”，在待遇上“经厚党薄”，党务干部没地位，说话没人听没人信，工作积极性受挫，长期下来造成党务干部选拔难、安心难，后继乏人问题突出。
五是党建工作创新滞后于企业改革发展。有的国企党员干部片面强调发展、急功近利的浮躁情绪比较强烈，对党建工作缺乏创新动力，导致党建创新严重滞后于企业改革发展。加上党建工作不直接创造经济效益，有的国企不愿加大资源投入，党务工作者往往被迫安于现状，难有大的作为。
国有企业党的建设是国企改革发展的重要内容和重要保证，提高国企党建科学化水平：
必须以思想建设为先导。思想建设是国有企业党建工作的核心和灵魂，要抓住领导干部这个重点，抓住党性教育这个核心，抓住社会主义核心价值观教育这个基础。
必须以健全的制度为保障。一是完善国有企业领导体制，妥善处理党组织与董事会、经理层、监事会的关系，形成党组织与公司治理结构职责明确、有机融合、运转协调的新型领导体制和运行机制。二是完善干部选拔任用机制，坚持党管干部原则与董事会依法选择经营管理者以及经营管理者依法行使用人权相结合。三是健全党内监督机制，加大查办违纪违法案件力度。四是健全完善党建考评机制，使党建工作目标明确、任务具体、指标量化、奖惩分明。
必须以基层服务型党组织建设为重点。一是以健全组织服务体系为基础，坚持扩大覆盖面和提升战斗力相结合，确保党组织与机构同步调整、同步设置、同步运转，持续扩大党的组织和工作覆盖。二是以建设骨干队伍为关键，重视带头人队伍建设。三是以创新服务载体为抓手。四是以建立长效机制为保障。
必须以创新方式方法为支撑。要在党员管理上求创新，建立健全党员信息管理系统，形成全面覆盖、运转有序的动态管理机制。要探索运用新的方式方法和有效载体，充分利用企业党建网站、共产党员手机报、党员教育微博等平台，推进全媒体、动漫等手段在党建工作中的创新应用，形成全方位、多层次、广辐射的党建网络阵地群，不断提高国有企业党建工作的信息化水平。
作者：中国农业银行党委组织部