党的十七大报告指出:“科学发展观第一要义是发展,核心是以人为本,基本要求是全面协调可持续发展,根本方法是统筹兼顾”。牢固树立“全面协调可持续发展”的思想,高标准、高水平谋划企业发展思路,牢固树立“统筹兼顾”的思想,即谋划好企业发展的大局,也兼顾到社会发展和与企业相关的各类要素之间的平衡发展、和谐发展,调动各方面的积极因素,支持和推动企业的发展。全面贯彻落实科学发展观,从中国特色社会主义事业总体布局和全面建设小康社会全局出发,提出了构建社会主义和谐社会问题。要构建社会主义和谐社会,企业的和谐构建,不仅是构建和谐社会的坚实基础,同时也是企业的自身发展、生存的内在需要。企业的本质决定了它不仅是社会价值的创造者,同时也是社会责任的承担者,更是构建社会主义和谐社会的参与者与推动者。
1 坚持科学发展、深化改革,为创建和谐企业提供动力保证
1.1 坚持把科学发展作为第一要务
发展是构建和谐企业的核心和关键。企业要和谐,首先要发展。建设科学发展必须以科学发展观为统领,将其贯彻到思想认识和具体实践中,必须坚持把科学发展作为第一要务,用发展来解决前进中出现的问题,努力形成一个有强大自主创新能力、比较大的品牌产品支撑的企业发展模式,不断为构建和谐企业创造雄厚的物质基础。一是要实现资产结构调整,促进企业全面发展,实现企业体制上的和谐;二是要实现组织和谐,即企业与外部的和谐,企业内部各利益主体之间的和谐,三是要实现企业公有制经济和其它经济成分之间的和谐;四是干部、员工自身和干部、员工之间的和谐,五是要在分工协作的基础上发挥各自的优势,共同和谐科学发展,在解决和发展生产力这个根本要务上寻找最佳结合点,确保企业经济健康平稳有序快速发展。
1.2 提高员工承受能力
改革是企业发展的动力,只有改革,企业才有出路。随着改革不断深入,如何进一步教育引导员工正确对待改革,保持企业和谐稳定。首先,一方面在改革中要充分考虑员工的实际情况和切身利益,如薪酬、职称等改革,既要适当拉开档次,有能力者上,又要考虑薪酬分配的合理性和职称改革的有利性;另一方面加大改革措施的宣传解释工作,争取得到员工的理解和支持,提高其承受能力,确保改革顺利进行。其次,携手并肩,实现企业与员工共担风险。建立和谐企业,就需要员工与企业共同努力,同心同德为搞好企业发展工作做贡献,真正贯彻“以人为本”思想,不断增强和谐发展意识,妥善处理加快企业科学发展与抗风险防范的关系,在发展中应慎重思考风险防范,在抗风险防范中寻求发展的机遇,找到一个最佳的平衡点,防止企业大起大落。只有企业中的管理者和员工和睦相处,大家拧成一股绳,心往一处想,劲往一处使,就没有战胜不了的风险。企业只有和谐生财,才能兴旺发达,才能真正达到创建和谐企业的目的。也只要大家团结和谐,才能实现企业又好又快可持续发展。
2 构建和谐企业是科学发展观的具体要求
2.1 发展是构建和谐企业的前提
(1)科学和谐的发展。科学发展观是我国经济社会发展的重要指导方针。发展必须科学的发展,和谐的发展。它不仅包括要发展,而且包括为什么发展和怎样发展的问题。深入贯彻科学发展观、积极构建和谐企业,还必须牢固确立以人为本的核心和理念,充分体现以人为本的原则和要求。以人为本是科学发展观的本质要求,是企业全面、协调、可持续发展的根本保证。
(2)全面共同的发展。科学发展的最终目的是人的全面发展。重要的一条就是始终坚持“以人为本”的原则。未来要更好更快的发展,就必须调动广大员工的积极性,激发他们的创造力。企业要尽一切可能为广大员工,搭建展示才能的舞台,使员工与企业达到共同发展。
(3)业务技能的发展。业务技能的发展是企业发展的生命线,业务技能的完善和发展是构建和谐企业的基础。鼓励员工学习先进的文化知识和高科技知识,制定出鼓励全体员工学习业务知识技能的一系列制度,打造“人人学习业务技术,争当业务技术能手”的良好氛围,公司涌现了一批学习型、知识型、业务技术型“尖子”,为公司快速发展奠定了良好的基础。
2.2 氛围是构建和谐企业的标志
一个良好的氛围是和谐企业的重要标志。公司为了员工的全面发展,应积极营造宽松、和谐的工作环境,提供良好的工作条件,营造出浓厚的企业文化氛围以及和谐的人际氛围,形成健全的管理体制;在有良好的氛围中工作,使人心情舒畅,其知识创新、业务创新、机制创新、技术创新的源泉能充分体现,使员工工作积极性和工作效率得到更好的提高;另一方面积极构建亲密和谐、融洽相处的干群关系。通过工会、扶贫基金、安全奖励基金,开展各项活动,努力营造一个员工自觉工作、干部精细管理、大家团结互助、人人健康安全的和谐环境。
2.3 机制是构建和谐企业的保障
健全的机制给企业带来生机和活力,是构建和谐企业的有力保障。由于岗位的不同,每个人掌握知识、技术的差别,必然会出现利益分配的问题。和谐企业的建设既要承认差别,又要注意维护和实现公正、公平,逐步形成科学的协调机制,让干部员工都能共享企业发展的成果。
为此,要根据企业长远发展和新形势要求,统筹考虑,加快企业综合体制改革包括人事、分配制度改革,建立科学的人事管理机制、人才评价机制和分配激励机制,使优秀人才脱颖而出,并吸引和稳定优秀人才,充分发挥他们的聪明才智;同时,完善综合考评机制,加快制定和推行企业精英人才培养计划。
3 坚持“以人为本”,依靠员工办企业,为和谐企业的发展凝聚力量
构建和谐企业一定要坚持“以人为本”。企业的兴旺发达靠人,人是企业宝贵的资源。珍惜、爱护、发挥好这一宝贵资源,是企业发展的宗旨。
坚持“以人为本”。一个企业要发展,必须要“以人为本”。有了人,什么奇迹都可以创造出来。我们要珍惜员工,爱护员工,发挥员工的积极性、主动性和创造性。要及时了解员工的思想,掌握员工的心态,体察员工的需求,尊重员工的权利,理解员工的处境,承认员工的个性。要关爱人心,尊重人品,发挥人力,让员工创业有机会,干事有舞台,发展有空间,奉献有成就。要激励强者,关心弱者;要关心人、尊重人、理解人、激励人、爱护人、信任人、发展人。
尊重员工的自主创新精神。我们一方面要端正企业的指导思想,采取有力措施让员工迸发出锐意创新进取的激情、自主创新的热情,尊重员工的自主创新精神,把企业的前途同员工的人生观、价值观结合在一起,始终以主人翁的姿态关注企业的生存、发展,自觉为企业发展出谋划策,为企业兴旺发达无私奉献,始终与企业同呼吸、共命运、谋发展;另一方面要落实“依靠”方针,充分发挥员工民主管理、民主监督的作用,建立和谐的公平、公正、合理的劳动关系。
维护员工的切身利益。一方面要通过科学发展提高员工的工资待遇,真正让员工享受到改革发展的成果;另一方面就是要在生产过程中,高度重视安全生产问题,处理好生产为重与安全第一的关系,尊重员工的生命权,同样在建设发展中一定要高度重视环境保护,生态平衡问题,加大治污力度,处理好生产建设与防止环境污染的关系,尊重员工的健康权,始终把员工的切身利益放在首位。
尊重员工的民主权利。一方面要加大公开制度,处理好领导决策与员工民主管理的关系,尊重员工的知情权,另一方面要注意发挥职代会的作用,使各种措施做到既追求效率,也注重公平,我们既反对束搏效率的“平均主义”,也反对损害员工利益的“两极分化”,从而更加广泛地调动、广大员工发展的积极性、主动性和创造性。
创建和谐的人际关系。在“构建和谐企业”中,公司把大力营造“以人为本,关爱员工,营造和谐的氛围”作为构建“和谐企业”的重要内容。公司领导每逢重大节日到困难员工家里看望慰问,表达对员工的关爱之情;设立扶贫基金,对家庭出现困难的员工进行资助。班子成员与特困员工结成对子,帮助特困户尽快脱贫,并其解决家属工作问题,从根本上解决员工的困难;开展谈话、谈心活动,在工作、生活和心理上对特殊时期的员工关怀入微。召开员工座谈会,面对面、互动式沟通,与员工开诚布公地交换看法,共商企业改革发展大计的作法,达成共识,为构建“和谐企业”奠定了良好基础。
4 加强党的建设,为构建和谐企业提供组织保障
构建和谐企业,我们不但要高度重视企业党组织的建设,而且要注意发挥广大共产党员先锋模范作用,保持和发展党的先进性和党员的先进性。一方面要巩固和扩大保持共产党员先进性教育成果,进一步提高党员综合素质和强化班子团队建设。同时要以企业科学发展为中心,广大干部和管理者,要树立信心,挑战自我,增强“统筹兼顾、突出重点”的本领,“敢于突破、勇于创新”的本领,“求同存异、凝聚力量”的本领,“真抓实干、解决问题”的本领,“抓住机遇、加快发展”的本领。通过一系列教育活动,真正提高我们深刻认识事物本领、决策大胆果断的能力,处理关键问题、应对严峻局面等方面的能力。
在深入学习实践科学发展观活动中,我们始终要坚持以学习实践科学发展为统领,以“三个代表”重要思想为主线,进一步抓好和谐企业建设,为公司又好又快发展做出新贡献。
总之,企业每一个员工都要按照构建和谐企业的要求,提高自己的文化修养和文明素质,最关键是要体现在自己工作岗位上,落实在实际行动中。建设和谐企业是一项复杂艰巨的系统工程,需要企业上上下下共同长期坚持不懈地努力,同时它又是一项现实而紧迫的工作,需要立足当前、突出重点、积极推进,更需要大家点点滴滴的积累,一砖一瓦的建设,扎扎实实地工作。只有这样,我们才能真正营造和谐氛围,创造和谐环境,建设和谐企业。
摘要：本文阐述了企业每一个员工都要按照构建和谐企业的要求,提高自己的文化修养和文明素质,最关键是要体现在自己工作岗位上,落实在实际行动中。全面贯彻落实科学发展观,从中国特色社会主义事业总体布局和全面建设小康社会全局出发,提出了构建社会主义和谐社会问题。
关键词：科学发展观,和谐企业