第一篇：员工职业规划调查表
员工职业规划调查问卷
尊敬的同事：
职业生涯规划是把个人发展与公司组织相结合，把个人因素与组织因素，社会因素组合进行分析和策划：从决定个人职业过程的出发，制定有关对个人一生在事业发展的设想和计划。那么您对自己的职业定位和职业生涯规划又是什么呢?请结合自身真实情况认真回答以下的问题：
单选题：
1您是否曾经认真规划过自己的职业生涯?
A.是B. 不太确定 C. 否D. 没有考虑
2.您非常清楚地了解自己的能力?
A.是B. 不太确定 C. 否D. 没有考虑
3.您非常清楚地了解自己的职业兴趣?
A.是B. 不太确定 C. 否D. 没有考虑
4.总的来说，您对自己的职业生涯规划现状满意吗?
A.是B. 不太确定 C. 否D. 没有考虑
5.您是否了解您所从事的职业需要具备什么职业技能?
A.是B. 不太确定 C. 否D. 没有考虑
6.您预期未来五年内的月薪酬水平是多少?
A.3000-5000
B.5000-8000
C.8000-12000
D.12000以上
7.您认为自己最适合做哪种工作?
A.客户营销B.投资分析C.团队管理D. 其它(请说明)________________
问答题：
1、您对目前的工作哪些方面最满意?哪些方面最不满意?您最需要哪方面的帮助?
2、您对成功的定义是什么?您有何优势助您成功?有何劣势阻碍您成功?
3、您觉得目前在工作中最大的压力是什么?您是如何面对和解决的?
4、您对自己未来的定位是什么?有达成这一定位的资本吗?
5、在过去的一段时间里，您在工作中有学习和成长的空间吗?
6、您对单位的培训频率及培训内容是否满意?如果有进修和培训的机会，您最希望学到什么?为什么?
7、您对未来有哪些方面的规划?计划学习哪些技能?是否愿意经历某种挑战?
8、您明年的目标(计划)是什么?
9、您在五年内的个人目标和职业目标分别是什么?
10、谈谈自己的理想和长期职业目标?
第二篇：绩效管理与员工职业生涯规划调查问卷
首先感谢您对人力资源部本次调查的关注。此次调查主要是要了解公司目前在绩效管理与员工职业生涯规划方面的相关信息。为了确保信息的真实可靠，请严格按照题目的要求填写答案，再次感谢您的积极参与!
您的基本信息：
所在部门：岗位名称：
您的性别： □A女 □B男您的年龄：
1、您觉得目前普拉斯是否有必要推行绩效管理制度?
□完全没必要□基本上没什么必要□有必要□非常有必要□无所谓
2、您是否希望公司推行绩效管理制度?
□希望□不希望□无所谓
3、您认为公司推行绩效管理的目的是什么?
□着眼于公司长远发展，提高员工和公司的整体绩效
□为了更好地保证薪酬分配的内部公平和激励性
□为了应付体系审查，形式大于目的
4、您所在的部门目前是否有自行制定针对工作业绩和能力或态度的考核制度?
□有□没有
5、如果公司将绩效考核结果与您的薪酬挂钩，您持何态度?
□非常赞同□不赞同□无所谓
6、您在工作中最看重的是什么?
□较高的薪酬福利□薪酬分配的公平性□工作挑战性□晋升机会□稳定性与安全感 □直接上级的管理能力□成就感□能否充分发挥才能□弹性的工作时间□独立□休闲□和家人在一起的时间□成为专家□创造性
其他：
7、您是否清楚地知道您的直接上级是谁?
□清楚，我只负责向一个领导汇报工作并只接受其下达的工作任务
□不清楚，我可能需要向多个领导汇报工作并经常接受多个领导下达的工作任务
8、您希望自己的前途与公司相关吗?
□希望自己能够跟公司共同成长□不确定□谈不上希望
9、您认为公司目前提供给员工的晋升空间是否充分?
□组织结构过于扁平化，基本上看不到晋升的机会空间
□公司处在发展期，有很多的机会和空间，但是没有明确的晋升机制，更多地是任命制
10、您认为要获取晋升最主要的资格是什么?
□对企业高度的使命感和忠诚度□本岗位工作业绩突出
□具有专业背景或经过相关专业培训□具备相应的管理潜质和辅导能力□对所从事的职业有着非常浓厚的兴趣□对晋升的岗位有比较充分的认识和规划
其他
11、您知道的公司的晋升考核方式都有哪些?(可多选)
□笔试□面试□上级考察□民主评议□个人历史资料研究□没有考核
其他：
12、您是否希望接受更大的职业挑战?□希望□不希望
13、您认为您的才能在目前的岗位是否有得到充分发挥?
□有得到充分发挥□发挥较好□有的没有发挥出来□安全没发挥出来
14、您职业生涯成功方向更倾向于以下哪一种?
□进取型——达到所在系统的最高地位。
□安全型——追求认可、工作安全、尊敬和成为“圈内人”。
□自由型——在工作过程中得到最大的控制而不是被控制。
□攀登型——得到刺激、挑战、冒险和“擦边”的机会。
□平衡型——在工作、家庭关系和自我发展之间取得有意义的平衡，以使工作不至于变得太耗精力
或太乏味。
15、您目前所掌握的专业知识能否完全胜任您所在的岗位?
□我所掌握的专业知识超过了目前岗位的要求
□我所掌握的专业知识基本能够胜任目前岗位
□我所掌握的专业知识还有所欠缺，不能完全胜任我所在的岗位
16、您目前所在的岗位可以晋升到哪些岗位?
17、您所在岗位可轮换到的其他岗位有那些?您希望轮换的岗位是什么?
18、您所在的岗位经常需要与以下哪些部门进行沟通?
□集团办公室□人力资源部□党委办公室□计划经营部□防伪信息部□工会办□财务部□商贸部□质量管理部□资产监管部□设备动力部□安全环保部□后勤部□治安防火部□普拉斯办公室□供应部□包材研发部□包装设计部□销售部□质量保证部□生产技术管理部□AD区车间□B区车间□E区车间□F区车间□片材车间□3D车间
19、以下哪种性格类型比较适合您目前所在的岗位?(最多只能选3个哟)
20
21、您认为不同序列的岗位应该具备哪些相应的素质与能力(最多只能选6个哟)：
22、您认为以下不同层次的岗位需要哪些与岗位相应的通用素质和能力(最多只能选6个哟)：
23、您所在的岗位需要以下哪些核心素质与能力(最多只能选6个哟)：
2
42
526、您所从事的工作需要具备以下何种执业资格：
□A不需要执业资格
□B需要获得以下执业资格方能上岗：
□会计从业资格证□律师从业资格证□项目管理师□ISO内审员资格认证
其他：
27、适合您所在岗位素质测评的方式有哪些：
亲!终于填完了呀，谢谢了哟，亲!下次在合作哟
第三篇：员工离职调查表
离职调查表
亲爱的同事：
感谢您为公司付出的辛勤劳动，在您即将离开公司之际，请抽出宝贵时间填写下面的调查表，我们将认真听取您的意见和建议，逐步改善公司的各方面制度和管理，感谢您为公司所作出的贡献，并送上我们真挚的祝福，谢谢您的配合!
1、您的信息：
姓名：所在部门：岗位/职级：入职日期：
2、您离职的主要原因(可多选)：
个人或家庭原因 □寻求更大的发展空间 □
寻求更高的薪资待遇 □对直接主管不满 □
对公司制度不满 □对工作不满 □
其他(请说明)
3、您离职的其他因素(可多选)
工作量大/经常加班 □工作环境差 □工作压力大 □健康因素 □ 对工作不感兴趣 □工作地点因素 □所学有限/学非所用 □
调薪/奖金不公平 □没有升迁机会 □公司文化不适应 □
同事相处/人际关系不佳 □办公室气氛不佳/士气低落 □
企业形象/产品不佳□个人价值观和企业文化不匹配 □
其他(请说明)
4、如果公司在哪一方面做出改善，您觉得会继续留在公司工作?(可多选)
提高薪资/福利待遇 □制定个人职业发展规划 □
提供升迁机会 □调换部门/主管领导 □
提供更多培训和学习机会 □
其他(请说明)
5、您离职后的打算：
马上找新工作 □先休息一段时间再做打算 □
自主创业 □继续深造或接受短期培训□不确定□
其他(请说明)
6、如果您找到新工作，您认为新工作单位什么最吸引您加入?(可多选)
更高的薪酬/福利 □更大发展空间 □职务提升 □
更多的培训学习 □公司品牌 □工作地点因素 □
工作环境优越 □主管的领导能力 □
其他(请说明)再次感谢您对我们工作的支持!
祝您一切顺利!
填写日期：年月日
第四篇：员工离职调查表
Exit InterviewNo:WX-WR0401008-1
姓名Name：______________部门Dept：________________ 入职日期Start Date:________________ 岗位Position: _______________
请与人事部面谈以下事宜：
Please talk to HR dept about the following items:
1. 你离开公司的主要原因是什么?
What’s the main reason for you to leave the company?
2. 你认为公司最好的方面在哪里?不尽如人意的方面在哪里?
Which area of the company do you like best? Which area of the company do you think need to be improved?
3. 你最喜欢你的主管/经理哪些方面?最不喜欢哪些方面?
Which area do you like your supervisor/manager best? Which area do you like your supervisor/manager least?
4. 你对公司的发展有哪些建议或忠告?
Do you have any suggestions for the company to improve in the future?
多谢合作并祝你事业有成!Thank you and hope you have a bright future.
_______________________________
员工签字/日期人事部经理签字/日期 Sign by staff/DateSign by HR manager/Date
第五篇：员工问卷调查表
友友系统员工调查问卷
亲爱的同事：
感谢您长久以来为公司经营管理的快速发展所做出的杰出贡献!公司正处于高速成长期和爆发的前夜，许多深层次的问题需要解决，为此我们设计了这一调查问卷，希望能够倾听到大家的真实意见和想法，为公司快速有序发展提供宝贵的参考意见，您的意见对公司的发展至关重要，请认真填写以下问题选项。
再次感谢各位同事。
一、工作现状
1、你怎样看待目前自己的工作岗位?()
A、很适合，并且有信心有能力做好B、我喜欢的工作、但能力有待提高
C、不是我喜欢的工作，但是我能做好D、不适合我，正在申请换岗E、无所谓，工作只是为了挣钱
2、你认为目前的工作是否充分发挥了自己的能力和潜质?()
A、是，如鱼得水B、无所谓，对我来说只是一份工作而已C、没有，感觉自己所长还没有全部发挥
3、你觉得周围同事的士气和心态如何?()
A、非常高昂、心态积极B、不好，我经常听到周围的人互相抱怨C、我只管自己，没有留意其他人
4、你怎样看待提高自身技术水平?()
A、如果公司这方面有培训，我就参加，没有，那没办法B、平时多看些多自己有帮助的书籍、材料
C、与领导、同事多交流D、多参与公司项目或核心研发
5、你怎样看待与其他部门的合作关系?()
A、大家各做各的，互不打扰，他人不要求，我也不打扰
B、大家同在一个屋檐下，哪怕不是同一个部门的也要相互照应
C、大家都是做技术的没那么多时间去搞好同事关系
D、8小时以内是同事，8小时以外最好别找我
6、你周围有小集团(帮派)倾向吗?()
A、没有，很和谐B、自己没发现，听说有C、公司有这样的倾向是难免的D、有，很明显
二、领导信誉
7、你可以自由与上级领导沟通而不用担心任何不良后果吗?()
A、可以B、不可以C、无所谓
8、你认为你的上级领导(主管)愿意接受员工建议吗?()
A、愿意接受B、只是听着，没有任何回应C、从来不听
9、您的上级是否会主动和您沟通，了解您工作中的困难和思想状况?()
A、经常B、有时C、极少D、完全没有
10、当你的领导工作中出现差错时，你如何看待?()
A、领导犯错应与员工“同罪”
B、领导就是领导，公司不会对他有任何惩罚措施的
C、领导的事儿最好别插嘴
三、员工薪酬、福利
11、你认为你目前的收入在同行中处于?()
A、偏低B、持平C、偏高
12、除薪酬之外，你最看重什么?()
A、提高自己能力的机会B、好的工作环境C、和谐的人际关系D、工作的成就感
13、目前你的工作倾向是什么，有在公司长期工作的打算吗?()
A、希望在目前这个方向一直干下去B、希望换一个方向C、没想过D、根据环境的变化可以变化
14、你觉得公司应该依据下列哪些标准发放你的薪酬?()
A、每月固定，按岗定薪B、按月看个人工作态度、完成任务情况浮动性考评C、按年薪式方式支付薪酬，年底分红
15、您对公司现在的福利还满意吗?()
A、非常满意B、比较满意C、不太满意，希望增加福利项目()
16、在某些节假日中，如果公司发放某些福利给员工，你希望以哪种方式给与?()
A、现金方式，最实在B、物品发放(食品、生活用品)C、代金券比较实惠D、带薪旅游，费用公司全包
17、平时来公司上班方便吗?()
A、有班车，挺方便的B、有班车也挺不方便的，坐车时间太长，早上得很早起来
C、班车不准点D、还行，家离公司挺近的，不用坐班车
18、你怎么看待每周发的零食水果?()
A、不错B、一般，就那样C、不怎么样、没什么爱吃的
D、众口难调，这样也算不错了E、无所谓，发什么就吃什么
19、假如可以选择办公地点，你觉得下列哪个地方会比较合适?()
A、还在亦庄这边B、上地C、东三环、四环D、南三环、四环E、北三环、四环F、西三环、四环
20、你觉得一年里组织几次活动(包括年会)比较合适?()
A、两次，年会之外再组织一次就够了B、三次，年会和春游、秋游C、四次，年会和春游秋游及冬天的滑雪
D、五次，年会之外，每季一次E、越多越好
四、公司发展
21、你认为公司有明确的经营目标吗?()
A、有，但不清晰B、相信有，但我不知道C、没有D、不知道
22、你认为公司的发展前景是怎样的?()
A、如果公司希望发展并壮大，就目前而言，需要再注重公司内部管理、人员技术培训、各种资质认证、在工作中多关心员工等领域
B、从来没想过这个问题，我只是打工的，这是老板的问题
C、依照现状，个人按部就班，做好本职工作就好，以后的事儿谁知道呢
D、其他(请注明)
23、你认为明确的经营目标和共同远景的规划对员工会起到什么作用?()
A、很有必要，明确了公司和员工的发展方向，提高员工忠诚度B、有必要，激发士气
C、无所谓，与我无关D、没必要，都是些虚无缥缈的东西，不现实
24、你认为自己在公司的发展前景如何?()
A、努力工作有助于我在公司的发展B、努力工作希望也渺茫C努力工作也无济于事
25、你对公司各项管理制度怎么看?()
A、比较合理，员工愿意遵守
B、还没有全面了解公司各项制度，没看到过文件，只是听说
C、还不够完善，约束力不够
D、有些制度是定制了，但从来没有实施过
E、不合理，只考虑企业利益，从来不顾员工感受
26、你觉得公司理解并很好的关心员工吗?()
A、是，公司做的很好，确实通过各种渠道理解并帮助员工解决困难
B、有，公司并不会主动了解员工，但能解决员工所反映的问题
C、有一点，并不太重视
D、公司从来不关心员工
27、公司给你家的感觉吗?()
A、无所谓，我不在乎
B、有，公司给员工营造了家的氛围，员工感觉很温暖
C、公司对员工相对而言，还算关心，作为员工，我们也应主动营造好的氛围
D、不，很没安全感
28、对于公司现有如材料、设备、人员等的开支使用情况，你是怎样认为的?()
A、经常节省开支B、有时节省开支C、既不节省也不浪费D、有时造成浪费E、经常造成浪费
29、您认为公司存在的问题来自于哪些方面?()
A、市场开发不给力，销路不畅B、公司管理混乱，人浮于事，办事效率低C、员工职业素养和专业水平
D、执行缓慢、决策不力E、其他(请注明)
30、从整体而言你对公司的满意度评价如何?()
A、很满意B、满意C、一般D、不满意E、很不满意
31、你对公司的发展有什么好的建议和看法：
再次感谢您对调查的支持，希望本次调查成为公司和员工彼此沟通和进步的桥梁，也是公司发现问题，解决问题的基础。
综合管理部
2011年12月8日