总结是在项目、工作、时期后，对整个过程进行反思，以分析出有参考作用的报告，用于为以后工作的实施，提供明确的参考。所以，编写一份总结十分重要，以下是小编整理的关于《项目管理课程总结报告》相关资料，欢迎阅读！
第一篇：项目管理课程总结报告
管理沟通课程总结报告
工商122班
蒙玉玺 201200701042 管理沟通的课程已经结束，在这门课程的学习中，我对管理和沟通有了更加深刻的体会和认识，管理和沟通对人与人之间的交往十分重要，学习好这门课对当代的大学生也十分关键。
管理沟通这门课程不局限于书本上的教学，而是让学生参与其中，通过上课提问，学生上黑板作答，分小组进行诗朗诵，进行演讲等活动，提高学生的课程参与程度，同时在活动中提高同学与同学之间，同学与老师之间的沟通和交流。
在小组中我担任组长的职位。我们小组中的成员来自工商，信管两个专业，四个班级。虽然大家彼此之前都不太熟悉，但是经过这门课程的共同学习，共同协作，课程结束的时候大家都成了好朋友，相信将来大家也会珍藏着份友谊。在小组合作中我们进行了PPT的分工合作以及演讲稿的撰写，诗歌的练习等等，尽管大家的课程不同，但是大家都尽量安排课余时间去完成任务。在这些活动中，我们不仅锻炼了和不同的人交际合作的能力，还锻炼了胆量，在几次上台表演以及演讲中，都让我们对上台演讲这方面的能力得到了提升。相信这也是老师布置这些作业的目的和意义。
在一次课程中，老师叫了两位同学上台去描述一个图片，让我们在下面画，可是由于那位没有说清楚尺寸大小，方位等等，说了半天，大家都画不出来，台下哄闹一片。结果老师一来就明确了每个图案的尺寸大小，大家不一会就画了出来。这节课让我深刻的理解到了沟通中准确表达的重要性。在工作中要是表达不清楚，就会影响工作的完成，在人际交往中要是词不达意就有可能造成人际交往和矛盾的产生。在一次课程中老师强调了平时发送邮件的格式和注意事项，让我受益匪浅，不仅是收发邮件，不管做什么事情都应该有其该注意的事项，只有注意到了这些事项，在工作中才能够尽善尽美。管理沟通在管理工作中至关重要，学习工商管理的我们更应该在平时注重学习与运用。
书本上的知识是死的，学会运用管理沟通在学习和工作中才是关键，虽然这门课程结束了，但是我们应该继续学习这方面的知识，这对未来的工作作用很大。学习这门课让我受益匪浅，十分管谢管老师带来这一门生动又活泼的管理沟通课程。今后我也会更加加固这方面的学习，争取学以致用。
第二篇：人力资源管理课程实习总结报告
人力资源管理课程实习总结报告2010-05-09 21：23这周我们进行了人力资源管理这门课程的实习，实习内容是举办一次模拟招聘会，人力资源管理课程实习总结报告。虽然只是一次模拟招聘会，但同学们都投入了极大的热情。同学们对这次的模拟招聘会十分感兴趣，准备工作做得很充分。
本次模拟招聘会旨在让同学们熟悉招聘会的流程，提高自身的求职应聘技巧。第一个环节为自我介绍。各位同学分别阐述了自己的性格特点、社会实践经历和未来的工作方向，一句句话语铿锵有力，向在场的各位评委和同学展现了新一代大学生的风范。第二个环节为评委提问，这个环节主要考察学生的专业素质和现场应变能力。评委对各位同学都提出了有针对性的专业题和较难的即兴题，大多数同学的回答都很不错。第三个环节为自由发表自己的看法，同学们畅所欲言，指出了每组招聘过程中的优点和缺点。第四个环节为宣布招聘结果和颁发聘书。比赛结束后，同学们都纷纷表示受益匪浅。
我作为这次模拟招聘会的应聘者之一，经过自己的不懈努力，最终成功应聘成为xx日用品有限公司的助理研发工程师。但我并没有就此欣喜若狂，而是很平静的一直思索着,通过这次活动的锻炼，在目前就业日益严峻的形势下，作为一名大学生,如何掌握招聘的技巧，来应对激烈的竞争。
模拟招聘会开始前几周，在老师的指导下，同学们都开始积极做准备。作为一个应聘者,每一位同学都精心准备了自己的简历,从内容到包装都很符合招聘会的要求。作为招聘单位,企业简介,招聘广告等资料也很有特色，实习总结《人力资源管理课程实习总结报告》。
在接到招聘广告后我们就开始制作简历，大家的简历都很精美。我的简历朴素精悍，言简意赅，围绕着我的应聘职位把我的优势展现了出来。简历制作好了就开始通过各种渠道，了解招聘公司的信息，这样有助于在面试时胸有成竹地去应对招聘经理的提问。
接下来的几天就进入了面试阶段，从各个参赛队员的脸上可以得知，大家都不免都有些紧张。我是第一次参加这样的面试，也很紧张，在面试刚开始时讲的并不是很完美，后来我就不断调节自己的心态，告诉自己不要紧张，不用害怕，因此我的回答很从容，非常有自信的回答了招聘经理的问题。心情放松、心态平和、充满自信，这样不仅能给考官留下好印象，也有利于保持头脑清醒、思维敏捷。在回答问题时一定要紧紧围绕面试官的问题来开展，不能扯得太远，时刻留意面试经理的表情和反应，根据他们的表情和反应来调整自己的答案，努力让他们获得共识，也不能打断面试经理的讲话。我们应该用简洁清晰的语言表达出自己的观点，否则会让人觉得自己的思路不清晰，语言表达概述能力不强。招聘问题涵盖了个人素质和专业知识两个方面，全面的锻炼了同学们的表达和应变能力。
经历了这次模拟招聘之后,我们的感触颇多。我们学到了很多别人的优点，也同时发现了很多缺点。对于优点我们要继续保持，而对于自身的缺点我们要及时改正。只有认清自己的优点与不足，才能在今后的学习生活中做到未雨绸缪;只有相信自己，挑战自我，才能在今后的职场面试中做到有的放矢，在激烈的竞争中脱颖而出。
在招聘会中，招聘者的辛苦也是不言而喻的。他们要面对不同的应聘者，负责把握问题的时间及方向,还要从各种回答中观察到应聘者的潜质。相信这样的一次经历,必然将对我们的职业生涯起到推动作用。
在招聘过程中也凸显出了很多缺点，许多同学缺乏良好的心理素质，心里紧张，回答问题时有些语无伦次、表达不够清晰。
总的来说，这次的模拟招聘会还是比较成功的。我们都学到了很多知识，许多同学都认为，经历了这样一次实战演练，对自己明确今后发展方向和目标，提高竞争能力有很重大的意义。
这次面招聘会虽然只是一场模拟训练，但是每位学生在面试时会遇到什么样的情况是难以预测的。作为大学生只要头脑中有面试的意识，多了解一些具体的面试方法，多做一些应对的思想准备，就不会在面试中心慌意乱，束手无策，从而会大大增强成功的机率。
在这次模拟招聘会中我最大的收获就是要自信，相信自己的能力。以前的我很不自信的，有时候本来为了某项活动或某个问题做了很充分的准备，却因为不自信，使别人不能够了解到我的想法。自信的态度，坚定的信念对一个面试来说是十分重要的，也是看出一个人是否有能力的很重要的体现。一个真正有能力的人，她同时就会自然而然的体现出一种自信出来。而我反思一下，自己正是缺乏这种自信，也缺乏一种主动的冲劲。通过这次招聘会，我看到了别人的优点，在以后的学习中，我要学习他们的长处，弥补自己的短处。
这次的模拟招聘会是一次很好的机会，不仅可以锻炼我们各方面的能力和素质，而且提供一个公平竞技的平台，让有能力的人充分施展自己的才能，来获得自己想要的结果。在以后，我们应该珍惜这样的机会，多多锻炼自己的能力。现在，我们要打好基础，培养自己各方面的素质和能力，不断积累经验，不断提高自己，升华自己。
第三篇：管理学课程报告
---金融201201 王雨溪20125817
这一学期，通过学习管理学之后让我懂了很多以前不了解的东西。比如马斯洛的需要层次理论。以前一直不懂，一个管理者如何管理自己的员工，让员工感到归属感和如何让他们对企业最大化价值，但是现在，都慢慢懂了。
马斯洛的需要层次理论，属于行为科学理论的一种。经过一段时间的学习，我也对这一行为科学学派的经典理论有了一定的了解，也对需要层次理论很感兴趣，因此也对其做了一些详细的了解。
按马斯洛的理论，个体成长发展的内在力量是动机。而动机是由多种不同性质的需要所组成，各种需要之间，有先后顺序与高低层次之分;每一层次的需要与满足，将决定个体人格发展的境界或程度。马斯洛认为，人类的需要是分层次的，由低到高。它们是：生理需求→安全需求→社交需求→尊重需求→自我实现
在了解了马斯洛需要层次理论的这些基本观点后，我觉得他的理论非常有道理。且不说从理论什么的方面来说明，就从我们的生活、学习中，我们就可以清楚的感受到人的需要是很复杂的。但是如何把这种需要的内在规律通过观察和研究总结出来，难度是很大的。在马斯洛之前，很多学者也对人类的需要方面做过大量的研究，不过没有形成系统的理论。直到马斯洛提出了需要层次理论，我们才对此有了一个系统的认识。马斯洛可以说是一位真正的大师，他的智商据说远超常人，被称为伟大的先知。作为一位管理学大师，我想把他称为心理学家跟为合适。从他的需要层次理论看来，其中也包含了很多心理学的内容。
从基本定义上来看，员工需要生理需求，安全需求，社交需求，尊重需求，最后自我实现。生理需求包括吃穿住行各个方面，若不满足这些观点一个人基本就是没有达到一个人基本的生活需要，更别要说工作了。在满足了员工基本需求以后，往往员工就要最求安全需求，劳动安全，职业安全，居住安全，每一个在现实中生活的人，都会产生安全和自由的欲望、防御的实力的欲望。社交需求，社交的需要也叫归属与爱的需要，是指个人渴望得到家庭、团体、朋友、同事的关怀爱护理解，是对友情、信任、温暖、爱情的需要。社交的需要比生理和安全需要更细微、更难捉摸。最后是尊重需求，在我的理解里，尊重需求是员工通过自己努力达到一定成就，他需要得到承认，得到认可。这是一种创造的需要。有自我实现需要的人，似乎在竭尽所能，使自己趋于完美。自我实现意味着充分地、活跃地、忘我地、集中全力全神贯注地体验生活。
我自己切身感受到的就是自己参加学校的运动会的过程，在训练阶段，我认识了很多一起训练的同学和老师，大家在一起虽然和辛苦，但是一段时间的训练下来，大家相互之间产生了深厚的友谊，对这个运动员小集体也有了很深的感情，我也深深为自己是其中的一员感到开心。而在比赛场上，我虽然没有能够拿到第一名，但是我尽力去做了，而且跑出了我的历史最高水平，实现是自身的突破，这是我最开心的事情。这也算是马斯洛需要层次理论的一种表现吧。
当然，作为一种理论，需要层次理论也有它的不足之处，比如马斯洛认为人们只有在低级需要得到相对满足之后，才会产生和趋向高级需要。个体对道德需要这一高级的精神性需要的追求，只有当基本的生存需要获得相对满足之后才会出现。可是我们再现实中也会发现很多越层次的需求出现。比如一个流浪汗可能痴迷于音乐的魅力。可能他吃不饱穿不暖，但他依然对音乐有所追求
这就是我对马斯洛的理解，在管理学课程中，魏老师不是一味的讲解大道理，或一些理论知识，而是往往以一个个案例将我们引进管理学的世界，要求我们自己回答，思考这些问题，如果想法和正常管理者应该的想法不对，会加强我们对为什么我们想的不对，这样的想法下，更容易使自己对这样的知识认识加强。内心中的好奇心会让我们更加想去了解为什么，我觉得这样的课程一定很好，很有趣，希望下学期魏老师教我们的其他课程也用这样的方式，上课既不无聊又不会打瞌睡。说实话，我是一个地地道道的学渣。在其他课上基本上是打瞌睡，玩手机，但是在魏老师课上，那些案例一个个都很有趣，当我脑子里想法和案例答案不一样时，想的就是为什么不一样。认真听现在管理思想，魏老师这种上课方式真的值得其他老师去学习。
同时老师以平时成绩占了70%这么高的分数也是想告诉我们，学习成绩不是必然的结果，在学习过程中思考过才是最重要的，谢谢你，魏老师!!!!!
第四篇：创新管理课程学习报告
通过阅读《2013年创新管理报告》，我了解到我们国家的转型升级越来越艰难，究其原因是我们缺乏颠覆性的创新，以及提出从“率先建立新型模式的发展和布局”这一角度进行商业颠覆的创新思维路径。在了解的同时，也引发了我的一些思考。为什我们缺乏革命性创新?为什么我们要通过“率先建立新型模式的发展和布局”的方式来进行转型升级?我们又该采取什么样的措施?对于以上三个问题，我将结合理论和报告的内容逐一进行分析。
为什么我们缺乏革命性的创新?为了探究这个问题，我们需要对创新和我们企业的创新现状进行全面的了解。根据熊彼特所说的“创新”，涉及技术变革，但它并不是纯经济和技术的概念，而是具有广泛的含义。它既包括技术变革、生产方法的变革内容，同时更具有经济制度形态的转变特征。我们在技术、生产方法和经济制度形态还都存在着许多不足，这是我们缺乏革命性创新的原因之一。经济发展是我们的创新动力，在经历不科学的发展之路后，我们需要改变现状来增强我们的经济发展。但是我们缺乏“壮士断臂，刮骨疗伤”的勇气，以期通过微小创新的积累达到质变的目的。但是这种微小的改变却无法适应经济社会快速发展变化，因为这种创新生命周期短暂，不能形成持续的创新力。同时由于创新的风险和巨大的成本因素，使得我们许多的企业规避和厌恶。在利益和风险面前又摇摆不定，最终使很多企业错失了创新的良机。
除此之外，很多企业缺乏思维创新。仍习惯于粗放型的经营模式，对于精细型的经营方式缺乏认识和了解。战略的短视,急功近利。一些企业不愿意在培育自己核心竞争力上下功夫，常常把精力和资源大量倾注于投资见效快的领域。创新人才缺乏，与西方发达国家相比，我们在创新人才培养方面受制于教育体制。由于创新的收益不明显，较难收集到社会的资金投入，没有资金基础也就无法在技术上有所突破。由此可见我们的创新是一种低层次的，这也就决定了我们在内部和外部环境上都不具备革命性创新的条件。在分析了我们缺乏革命性创新的原因后，我们就可以在此基础上对我们所采取的创新发展思维路径做铺垫。 为什么我们的转型升级需要“率先建立新型模式的发展和布局”?根据创新的层次划分，创新分为渐进型、重大型、突破型，突破型创新可以带来大幅度的利润和收入增长。所以我们必须通过颠覆性的创新才能转型升级。所以我将从这
种思维模式是如何体现革命性创新的展开论述。这张颠覆性的思维导图思路是首先从新型的技术开始，然后波及到产业形态、商业模式、竞争市场上的重大颠覆。由此，为当下陷入困境中的企业，提供新思维路径，进而实现彻底的、有效果的转型升级。为佐证其观点，筛选出互联网、移动金融、新能源、智能机器人和3D打印等可能重塑未来竞争的5大行业作为对象进行分析。
我们首先来分析以苏宁为例的传统行业，其采用的颠覆形态是通过构建起“大数据+互联网”的新型战略来实现。我们不禁要问苏宁为何要经历这么大的风险进行变革，我们说创新的动力无外乎生存的需要和发展的需要。由于科学技术的进步、价格战等因素影响，导致电器销售行业利润降低。苏宁为了求生存也是为了求发展，因此主动出击。大数据技术是一种新技术，但是互联网却已经发展了很多年。通过对两种技术有效的结合运用实现了新的商业模式变化，为电子商务O2O模式提供了范本。其通过主动地创新和成功地的运作，改变了苏宁电器的传统销售模式，开辟了一条线上线下相结合的销售方式。实现精细管理的同时，也在服务业态、消费者定位、商业模式和竞争关系上，重新定义了自己。虽然苏宁的这种颠覆性创新冲击了线下，但苏宁成功的同时，也对整个电器销售行业进行了重新洗牌，给整个传统零售行业带了巨大的示范效应。由此应发无限的商机，比如“酒仙网”通过网上销售酒类产品，聚美优品通过网上销售化妆品，生鲜类电商，一号店更是将超市搬到了网上。这种行业链式反应的结果必将使整个传统行业转变现有发展模式，带来全新的利润来源。
银行业的颠覆形态是利用移动互联技术和机会，首先在移动支付服务上变革创新，进而影响银行传统服务改变。我国的商业银行长久以来占据行业垄断者的地位，长久忽视了技术和需求的变化。在受到支付宝掀起的网上支付革命的冲击，为了继续维持其特有的行业地位。以浦发银行、招商银行和中国银行为首的银行类企业，通过对移动互联技术的发掘应用。改变了其以往的行业服务方式，以一种方便快捷的方式为消费者提供服务。创新具有收益性，正是这种特性使得企业愿意去经历风险创新。其变革之所以会取得成功，是因为其很好整合利用了新技术，以新技术改变服务形式，进而推动整个行业服务形式的变革。
在新能源行业，晶澳这家公司在别人困难的时候，使出的杀手锏主要是两个：技术创新布局和市场多元化布局。具体做法就是：依靠一批自主创新技术实现高
光电转化率，降低了用户使用成本;打破了把“鸡蛋全部放在一个篮子”的做法，将市场从欧洲转到亚太和中东。正是通过技术创新和市场调整使得其在困境中突围。晶澳的这种自主创新给其他的新能源行业以激励。既然自主创新可以带来如此巨大的利益，那么企业会蜂拥而至争相开展自己的技术创新之路，转变市场的发展方向。只有掌握核心技术才不会受制于人，才能不断地进步，达到一个良性循环。最终推动整个光伏行业转型升级，使我们不在停留于简单的制造加工，而是做到完整的产业链发展。这样也就带动了不只是光伏行业，也会对其他制造类行业以启示。
智能机器人通过电信、金融、云计算、电器、移动互联、手机终端等无数产业集群之间的技术交互，并由此整合出人机交互的新技术。这种对这种技术资源的整合，完成了科学技术知识向商业化的模式。这种技术整合的创新开辟了新的产业形态，进而颠覆了传统对于各类行业界限的划分，加速了社会各行业的技术资源整合。这种成功地模式会推动更多的发明创造通过行业技术整合来实现。从而推动整个社会的技术进步发展。而3D打印技术则是通过形成3D打印的新兴产业链群，彻底的代替传统的设计，颠覆传统的转型和升级概念。3D打印不仅在工业与科技领域中，形成了一个全新的行业类型，同时有助制造业的转型升级。
基于对以上的五个行业的分析，我们可以解释为什么报告说中国企业的转型升级需要通过这样的一条路径。我们参考创新起源的技术推动观点。无论新构思、新技术来源于企业家个人还是大公司的R&D实验室，都是技术创新的源泉。熊彼特认为创新能够导致经济增长，是因为创新者不但为自己赢得利润，而且为其他企业开辟了道路，起了示范。创新一旦出现，往往会引起其他企业模仿。普遍的模仿，会引发更大的创新浪潮，于是经济走向高涨。当较多的企业模仿同一创新后，创新浪潮便消逝、经济出现停滞。如果经济要再度增长，就必须有新一轮的创新。只有不断创新，才能保证经济持续增长。这样就会出现以新型的技术力量驱动，进而在产业形态、商业模式、竞争市场上，发生颠覆性的转变的局面。
创新就是实现生产方法的新组合，创新就是经济发展。因此，“创新”、“新组合”、“经济发展”实际上是一个意思或同义语。在熊彼特看来，创新是一种创造性的破坏。创新的过程，是不断破坏旧的结构，不断创造新的结构的过程，是一个创造性的破坏过程。历史告诉我们，无数大大小小的单项创新，决定了一个
产业的兴衰、一个国家经济的繁荣与萧条。技术创新可以关系到小至企业的变迁、大至产业演化、经济兴衰的周期。基于对实际和理论的分析，我们可以得出“率先建立新型模式的发展和格局”可以为我们取得颠覆性的创新，进而是我们突破转型升级的困境。
俗话说“实践出真知”，我们只有在实践中对这种发展思路加以运用，才能实现我们转型升级的愿望。五大行业的成功范式给了我们很多启示。以下是我个人的一些对于推进转型升级的想法。晶澳所取得的成功得益于自主创新。可见自主创新也是推进转型升级的强有力方式。自主创新是科学技术发展的战略基点，是调整产业结构、转变增长方式的中心环节，是经济社会发展的有力支撑。既然自主创新如此重要，那么我们就要努力创造有利于自主创新的体制和环境，加强高素质科技人才的培养，大力提高我国的原始创新能力、集成创新能力和引进消化吸收再创新能力。苏宁和移动金融的的成功，告诉我们在转型升级的路上必须观念转型，思维创新。同时也向我们传达了一种信号，今天创新已经不仅仅停留在产品本身的研发上了。它还融入到商业过程的重塑以及一个全新市场的建立中。因此企业的转型升级，必须先从改变观念做起，思路决定出路，思路决定企业的发展水平和高度。对于智能机器人小i来说，这是一种集成性创新。通过产业集群间的技术交互，创造了一种全新的产业形态。因此，我们的企业和政府可以推动这种产业集群的交流，积极重视产业园区和高新技术开发区间的作用。为高新技术开发区和产业园提供优厚的政策和基础设施条件，不断吸引优秀的企业和人才加入。通过高技术企业的聚集效应，不断提高我们的创新能力。创新能力的不断增强，必将会在一些领域取得突破性创新，进而带动相关产业的转型升级。3D打印技术作为一种原创性创新。3D打印的崛起，在工业与科技领域中形成全新的行业类型的同时，也有助制造业的转型升级。因此，我们要重视原创性创新。通过政府、企业、高校社会各方面的通力合作，不断激励有志之士、企业、研究机构进行原创性创新。
我们的转型升级之路任重而道远，对于目前我们所面临体制和资源环境困境，我们要积极以技术创新为本源。通过颠覆性的技术创新之路，早日实现我们转型升级的愿望。
第五篇：《管理信息系统》课程实验报告
《管理信息系统》
实验报告
班级：
学号：
姓名：黄佳丽
09市营1班 0920310124
第一阶段：管理软件应用
实验一报告：
1.实验结果
请记录账套备份后生成的三个文件名称(含扩展名)。(可截图)
2.简答题
(1)系统管理在整个系统中的作用?
1.账套管理 2.年度账管理
3.系统操作员及操作权限的管理
系统管理是用友ERP-U8应用系统的运行基础，它为其他子系统提供了公共的账套、年度账及其它相关的基础数据，各子系统的操作员也需要在系统管理中统一设置并分配权限。
(2)该账套是如何进行财务分工的?系统中进行权限设置的作用是什么?
账套主管负责所选账套的维护工作。主要包括对所管理的账套进行修改、对年度账的管理(包括创建、清空、引入、输出以及各子系统的年末结转)，以及该账套操作员权限的设置。
作用：为了保证系统的安全与保密，系统提供了角色管理和用户管理功能，以便在系统中进行操作分工及权限控制。进行权限设置有利于分工明确，保障信息安全。
3.实验完成情况、碰到的问题、解决方法及实验体会
在老师的指导和教科书的跟进中，实验完成的很成功。遇到的主要问题是整个实验感觉分工很细致，每个细节都要考虑到，有时候增加跟保存问题会忽略，最后都解决了。虽然工作比较繁琐，但是对会计人员已经是省下了很多的精力，并且工作效率也提高很多。 实验二报告：
1.实验结果
请记录“期初试算平衡表”的内容。(可截图)
2.简答题
(1)总账系统初始设置的具体内容和意义?
总账初始设置主要工作包括设置各项业务控制参数、会计科目体系、凭证类别、定义辅助核算项目以及录入期初余额等内容。
本质上讲就是有用户将一个通用的账务系统设置成适合本单位核算要求的专用账务系统的过程。
(2)设置科目辅助核算属性的作用?
在总账系统中,辅助核算的种类多,狭义地说有部门核算、个人往来、客户往来、供应商往来、项目核算,广义地说还包括外币核算、数量核算、以及指定会计科目中的现金总账科目、银行总账科目、现金流量科目设置、支票登记等,可以简化体系。而且由于辅助核算的设置操作前后关联性高,设置并使用得好则可以发挥出高效、准确的核算作用,因此要充分利用辅助核算的功能,为会计核算及财务管理服务。
3.实验完成情况、碰到的问题、解决方法及实验体会
总账系统具有较强的综合性和概括性，是整个会计软件系统数据传递和交换的中枢;整个实验下来基本算成功，就是最后期初余额试算平衡及对账的时候出了点问题，没能平衡，不过最后检查以后算是解决了，总的感受就是，做会计工作的必须谨慎小心，不能出岔子。 实验三报告：
1.实验结果
(1)请记录实验三完成后，“查询凭证”显示的所有凭证清单内容。(可截图)
(2)请记录“部门明细账”查询结果。(可截图)
2.简答题
(1)如将凭证类型设置为收款、付款和转账凭证，凭证输入时如何选择凭证类型?实验二凭证类别设置中限制类型和限制科目的作用是什么?
执行“凭证”->“填制凭证”命令，单击“增加”按钮，增加一张空白凭证。选译凭证类型“付款凭证”(涉及现金和银行存款支出的业务选择“付款凭证”，涉及现金和银行存款收入的业务选择“收款凭证”，不涉及现金和银行存款科目的业务选择“转账凭证”)
作用：限制科目很重要的，例现金编码为1001，如加限制了，其他的科目编码不可以用：“现”字的凭证;在设置凭证类别的过程中，限制科目可选也可以不选，如收款凭证，其凭证限制类型为：借方必有，限制科目为：1001，1002。因为收款凭证是指涉及到现金(1001)或银行存款(1002)收款业务的凭证。既然是收款，也就意味着现金或银行存款(它们都是资产类科目)的增加，在借贷记账法下，资产增加记“借”方，所以收款凭证借方科目必定是“现金”或“银行存款”。同理，可以设置付款凭证与转账凭证的限制科目与类型等。其实，设置限制科目、限制类型等是为了避免在填制记账凭证过程中出错。
(2)请描述总账系统日常业务处理流程?
日常业务处理的任务主要包括填制凭证、审核凭证、记账，查询和打印输出各种凭证、日记账、明细账和总分类账等。
3.实验完成情况、碰到的问题、解决方法及实验体会
实验四报告：
1.实验结果
(1)请记录“银行存款余额调节表(工行)”结果。(可截图)
(2)请记录对账后“2011年1月试算平衡表”的内容。(可截图)
2.简答题
(1)总账系统月末处理的主要工作是什么? 包括灵活的自定义转账功能、各种取数公式可满足各类业务的转账工作。自动完成月末分摊、计提、对应结转、销售成本、汇兑损益结转等业务。进行试算平衡、对账、结账以及月末工作报告。
(2)请说明“银行存款余额调节表(工行)”中各数据的来源? 单位日记账余额
3.实验完成情况、碰到的问题、解决方法及实验体会
银行对账，系统自动编制余额调节表。对账单中的数据比如账面余额是自己输入的银行对账期初数据，再结合输进去的银行对账单的数据，进行银行对账，就自动形成余额调节表。
实验五报告：
1.实验结果
(1)请记录“货币资金表”的内容(不包括图表)。(可截图)
(2)请记录“资产负债表”中资产总计、负债和所有者权益总计的年初数和期末数;如数据不平，请说明差异原因。(可部分截图)
2.数据库学习
引入最后一个实验账套，在你的电脑上找到你账套的数据库文件C:WINNTsystem32UFSYSTEMt8002001UFDATA.MDB，将该文件复制到桌面并选择“打开数据库”，查看实验1-4的数据在“表”中的存储情况。(提示：先查看以下几个表，科目表(code)、科目总账(GL-accsum)、凭证及明细账(GL-accvouch)，其余数据表自己查找。) 请举例说明查看结果，包括表名称和主要的表结构、字段、记录。(可部分截图)
3.实验完成情况、碰到的问题、解决方法及实验体会 第二阶段：管理信息系统开发
实验一报告：
1.实验过程报告
(1)请写出菜单的设计步骤。
(2)请说明主程序的作用，并写出创建主程序的过程。 2.简答题
(1)试述项目管理器的作用?
(2)在主程序中READ EVENTS语句的作用是什么? 3.实验完成情况及存在问题
实验二报告：
1.实验过程报告
(1)请记录职工“李长江”的基本信息和销售业绩情况。(可截图) (2)请记录系统输出的你自己的基本信息和销售业绩情况。(可截图) 2.简答题
(1)如何利用视图更新数据表的数据?
(2)在报表设计中，报表标题可显示在哪一个带区?可以用什么控件进行显示?
(3)数据库应用系统作为管理信息系统的典型应用，请说明其设计及运行原理。
3.实验完成情况及存在问题