国外企业在人才上岗之前, 都需要制定出一套较为稳定的, 合理的就业者上岗前的培训模式, 以便于就业者先对日后的工作做一个大致的了解, 然后再更加有自信的走向工作岗位。要针对企业给就业者提供的工作岗位, 对就业者进行规范化、标准化、制度化的培训, 请专业的人士进行相关的教学。
现如今, 我们要认识到, 对就业者实施积极培训的重要性, 当然也要找到合适的方式方法。我们也看到, 部分企业由于培训管理方面不够得当, 在认识和操作方面存在着种种问题, 致使许多企业没有达到预期的就业培训效果。这样就直接造成了企业资源的浪费, 所以, 我们要认真摸索出一套适合国外企业的就业者培训模式, 尽量减少对企业资源的浪费。
1 培训过程中要积极考虑学习与实践相结合的方式
理论最终是要为实践服务的, 所以授课者要充分考虑到将学习与实践相结合。“知、明、行、习”的培训模式值得企业考虑, 因为它不仅可以帮助企业传授知识, 而且还将这些知识在很好的运用在企业运转过程中, 这样就培养了就业者的实践技能。它与传统的灌输式教学模式很不一样, 传统的教学是简单的由老师单方面的讲解, 学生得不到正真的锻炼, 知识听完课就直接走人了, 这是不可取的。而“知、明、行、习”培训模式就考虑到了实践的环节, 是企业做到了“知行合一”。
2 企业对就业者培训可从“知、明、行、习”四个方面做
“知”, 是指对全体就业者, 首先建立起理论框架, 并且让他们思想统一。要让就业者在培训的一开始, 了解培训模式的相关环节的定义, 并且对培训的意义和流程有个大致的了解。第一步为以后的各个环节的顺利进行打下基础, 相当于带领就业者先入门。
“明”, 是指分组进行实践演练, 教授企业的管理知识, 并用相关的原则与方法解决演练中的各种问题。企业所聘请的专业的教学人士, 要设计相关的就业者培训的案例, 并且结合就业者的实际情况, 提出难易程度一般的问题, 对就业者进行初步的摸底。然后可以通过具体的情景模拟, 来引领参加培训的就业者进入一个实际操作的过程。然后要求就业者分组进行讨论, 得出相应的答案。在整个培训的过程中, 要尽量增加过程的实用性和趣味性, 教学的老师要和就业者充分互动, 要积极的参与到整个过程中来, 并且运用听、说、学、做、改等一系列学习手段, 巩固所学的内容。要通过实践, 对那些空洞乏味的概念、理论由一个新的体会和认识, 同时还要积累宝贵的实践经验。
“行”, 是指就业者在专业人士的指导和带领下, 从实践中巩固所学到的理论, 提高将理论运用于实践的能力。在这个过程中, 需要就业者自身积极开动脑筋思考问题, 全面细致的考虑未来工作中可能出现的各种情况和问题, 并让就业者自己通过讨论或者其它方式, 提出相应的合理的解决办法。实践是最好的记忆方法, 通过自己认真思考出来的方法是记得最牢的, 所以就业者要珍惜培训过程中的实践机会, 充分发挥企业就业培训的作用, 提高自己的就业能力, 为以后更好的走向工作岗位做好充分的准备。
“习”, 是指培训的过程中要有标准化的流程和制度, 约束接受培训的就业者的行为, 让他们一切按照规矩做事。企业对就业者的培训, 要想做到不浪费资源, 必须要有一定的规章制度, 用来对接受培训的就业者行为进行制约, 提高企业的培训效率。美国有关专家研究表明, 对一个成功的企业而言, 硬件投资和人本投资的最佳投资比例是5∶5。这项研究充分说明了人才的投资对一个企业来说也很重要, 因此企业要做好对就业者的培训工作。企业对就业者的培训如果成功, 那么企业就为日后培养重要的人才奠定了良好的基础。企业有了人力资源, 就可以在科技方面取得更多的突破, 从而为企业创造一流的业绩, 这样就可以使企业在激烈的市场竞争中长久屹立不倒, 成为本行业的佼佼者。
3 培训过程要落到实处, 不放过任何一个小问题
针对就业者的培训工作, 有了一定的规章制度以后, 行动起来必定还会出现各种各样的实际问题, 这就要求培训过程中要有专门的监督人员, 负责培训过程落到实处。就业者要严格按照国外企业的相关要求进行学习和工作, 同时他们的行为表现要能通过各方面的考核, 其中很重要的就是监督人员要督促参加培训的人员, 认真负责的完成培训内容, 绝不放过任何一个小问题。对于自觉性较差的就业者, 外国企业要果断的对其做出相应的惩处或者直接将其淘汰出局, 因为一个连就业培训都做不好的人, 以后是无法给企业创造收益的。
总之, 良好的企业就业者培训模式, 是对就业者从业前很重要的教育, 让他们提前对以后的工作做一个大致的了解。就业者培训要按照一定的模式和规范来, 才能起到立竿见影的效果。以此看来, 国外企业需要加强企业就业者培训方面的努力, 尽量能在短时间内培养出更多优秀的人才更好的为企业和社会创造效益。
摘要：当前, 国外企业的经营管理模式, 有自己特有的方式方法。良好的企业经营管理人才模式与机制对国外企业来说, 具有非常重要的意义。21世纪随着经济全球化的发展, 全球经济竞争日益突出, 企业要想在激烈的竞争中占有有利地位, 除了需要有雄厚的资本实力、精湛的工艺设备, 更需要有良好专业人才。专业的人才在上岗之前必须要经过专业的培训, 才能更好的胜任自己日后的工作。
关键词：国外企业,就业者,培训模式
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