第一篇：发型师必学范文
做发型师有前途吗？发型师前景怎么样？
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做发型师有前途吗?发型师前景怎么样?
在学校当课程顾问的我，总是会碰到学员问一些与自己息息相关的问题。像“发型师有前途吗?”这个问题，我已是不厌其烦地解答。与想学美发的童鞋们的亲切交流中，我发现问这些“发型师有前途吗”问题的童鞋大都处于青春的迷茫期。无非担心的的是发型师的工资、发型师的发展前景、发型师的现状和发型师创业情况。
俗话说：三百六十行，行行出状元。状元是有的，但毕竟是少数，大多数是平凡人。当人们打算从事某个行业的时候，首先考虑的是自己的兴趣爱好。当你特别喜欢做一种事时，即使条件艰苦你也能坚持，甚至苦中作乐。因为你心怀希望，相信自己总有一天会成功。相反，有的事很有前途，你特别不喜欢，别人说得天花乱坠，你只会听得昏昏欲睡。所以，做发型师有没有前途，跟自广东省首脑美容美发职业培训学院
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己的兴趣爱好真的有很大关系。如果你选择了美发行业，就不要忘了当初的选择和梦想的彼岸。
如果你一直在犹豫“发型师有前途吗”。那么，你一定是关心发型师的工资、现状、未来，并想把它们和其他行业进行比较。以此来做出一些判断。深圳发型师的工资是怎样的呢(以深圳为例)?发型师严格来讲，是个工资待遇不均衡的职业。其实了解美发行业的人都知道，一个获得国家高级美发师资格证书的发型师工资是
4、5千元起步的。发型师的工资也大都集中在4000——7000元之间。当然，还没考到发型师资格证的发型师们的待遇就会有些悲惨了。 广东省首脑美容美发职业培训学院
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发型师的现状是这样的，一般发型师上班都是从早上10点到晚上10点，差不多12个小时。一般当发型师还没这么简单，要是你在美发店从洗头工做起的话，怎么也得奋斗个
2、3年才能当上发型师。而在深圳首脑学校学了美发专业，考了高级美发师证，去到美发店里工作熟悉几个月或半年的时间，才让你享受真正发型师的待遇。一方面是让你熟练美发技术，另一方面也是对你的考察。
发型师有前途吗?从发型师的发展和创景看，前途还都是不错的。发型师的技艺熟练了又或再去美发学校进修，可以晋升为高级美发师或者当美发店长之类的职位。美发技术是永不落伍的技术，只要有人类存在就有对美的需求，特别是现在追求美的人越来越多，所以美发店也越开越多。开美发店的成本低，广东省首脑美容美发职业培训学院
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而且市场需求巨大，很多地方还都是很落后的理发方式，这无疑都给美发店的扩张提供了良好的契机。现在美发店如雨后春笋般耸立，老板大都是做了几年发型师的青年。如此看来，发型师的工资、现状、创业与未来与一般打工相比，都是不错的。千言万语汇成一句话：发型师是有前途的。
第二篇：锅炉工必学
1、水系统调试前应做的准备和检查工作(一次、二次水系统)
答：
1、调试前准备必须的材料、工具及设备仪器。
2、确定调试程序、调试人员资格审查和职责分工以及
调试时间安排。
3、检查线路，对错线、开路、焊接和短路等以及施工
存在的问题应逐一加以排除。
4、检查供水是否正常，存水是否达标，泵站是否正常。
2、锅炉房调试前的准备 答：
(一)锅炉点火前的检查
1、锅炉点火前的内部检查
2、锅炉点火前的外部检查
3、安全附件及各种仪表的检查
4、汽、水管道的检查
5、燃烧及辅助设备的检查
6、锅炉房及其他方面的检查
(二)锅炉点火前的准备
1、锅炉上水
2、烘炉
3、煮炉
(三) 天然气报警装置的调试，风机的调试，应急灯设
备的调试等
3、一次、二次水系统调试、试运行步骤和流程
答：先操作二次系统，操作顺序为，循环泵，补水泵。开启前应开启入口阀门，关闭出口阀门，打开排气阀，排除空气后，按动启动按钮，同事迅速观察配电柜指示仪表是否转换到运行。如果没有迅速关闭，重新启动。如果有则立即到泵前慢慢开启出口阀门同事应该随时观察电流表变化，观察二次压力是否正常，观察水泵声音及电机温度是否正常，流量调节阀是否正常工作。二次系统操作完毕，操作一次系统，打开一次系统总回水阀，缓慢打开一次系统总供水阀查看热交换器是否正常。
4、地面辐射供暖系统注意事项
答：(1)供暖水温要低，热水升温平缓，是确保地面不开
裂最主要的因素
(2)地面温度不均匀，房间室温达不到设计温度
(3)装饰木地板的温度偏低
(4)供暖后发现地面渗水、漏水
5、供热中心设备启动步骤
答：检查管道阀门，检查电气系统，开启水泵，锅炉点火，
观察运行情况。
6、换热站设备启动步骤
答：确认补水正常，在控制柜面板上启动循环泵。
7、供暖用户开阀步骤和需要特别注意的方面
答：先开管井的阀，再开用户家的阀，注意压力，是否有水流。
8、造成用户家供暖不热有可能有哪些原因
答：管道堵塞，私自改动暖气片，装修保热不好，阀门关掉，管道内气没排完。
9、供热中心运行人员日常巡检工作内容和步骤 答：步骤：路线由炉前到炉后，由仪表、附件到管道。
内容：(1)锅炉受压部件可见部位有无鼓包、变形、渗漏;燃烧室内有无异常;阀门是否严密、开关是否灵活。 (2)燃烧机是否正常，风机是否良好，安全附件、保护装置和仪表是否灵敏，水泵运转是否正常，冷凝水管是否有堵塞现象等。
10、供热中心日常卫生打扫部位
答：值班室，锅炉，燃烧机，管道，锅炉房地板，开关、按钮、仪器仪表，标语，水泵房等。
11、供热中心客服人员上门服务必备条件、规范用语、工作规范、服务流程
答：必备条件：熟悉供热系统，应变能力，保持良好心态，沟通能力和理解能力，责任心，敬业心。 规范用语：文明用语，礼貌用语。
工作规范：统一着装，佩戴胸卡，按预约时间提前到达，解决问题不推脱，维修完做到工完、料净、场地清。 服务流程：接到报修电话后，应及时将用户地址、姓名、联系电话、维修内容等做好记录，受理用户报修后，及时去维修，维修完后请用户在工单上签字。
12、供热中心天然气设备和管路检查内容
答：(1)管道路线必须熟悉，标志牌明确完整。
(2)随身携带所需工具及天然气测量仪，测管道接口
处是否漏气，压力表是否正常。
(3)附近有无明火，阀门是否灵活以防生锈，仪表数
显示是否正常。
(4)报警装置是否正常等。
13、用户家地暖管道冲洗方法
答：(1)用清水冲洗管道内部，是管道内游离的水垢、生
物淤泥、钙镁离子冲洗出来。
(2)采用脉冲的物理对管道内壁进行冲击和微博震动，使疏松的水垢、生物淤泥等存积物剥落，排出管外。
(3)化学冲洗，采用化学药剂对管道清洗，该技术灵活性强，对管道形状无要求，速度快，清洗彻底等特点。
14、板式换热器反冲洗操作方法、步骤
答：方法：利用系统高压水所产生的能量，对换热面上的垢层进行反向冲洗击，使之脱离换热器板片，排出循环系统。
步骤：一次侧排污操作：
1、关闭换热器一次侧接口处供回水球阀，打开一次侧排污球阀和一次侧排气阀，使换热器内一次侧留存的水全部泄空
2、关闭一次侧排污阀，迅速打开换热器一次侧回水球阀，当排气阀见水后，关闭一次侧回水球阀
3、打开换热器一次侧排污球阀，泄空换热器一次侧存水，迅速打开一次供水球阀，进行排污，待排出的液体澄清后关闭排污球阀，以上操作连续进行俩次。
15、采暖用户、换热站、供热中心跑水应急预案内容 答：采暖用户：关闭对应的干管或主管阀门，打开泄水阀，拿桶或者水管把水引到卫生间或楼外，水排完后抢修。
换热站、供热中心：关闭对应的干管或主管阀门，打开泄水阀，如果跑水大，必须用拦水沙袋、水袋或者其他材料把水引到室外，对将要受水侵、泡的电气设备必须切断电源，立即进行抢修
16、正常停炉和紧急停炉的操作步骤
答:正常停炉：先停止供给燃料，然后关闭燃烧机，但不可立即停泵，只有锅炉出水口温度降低到要求时停泵。停泵时为防止产生水击，也应该先逐渐关闭水泵出口阀门，待出口阀门基本关闭后，再停泵。
紧急停炉：立即停止给燃料和送风，然后关闭锅炉，关闭锅炉出口主气阀，开启排气阀、安全阀。
17、燃气锅炉事故处理规程 答：
一、事故报告
发生特别重大事故、特大事故、重大事故和严重事故，事故发生单位或者业主必须立即报告主管部门和当地质量技术监督行政部门。
事故报告的内容：(1)事故发生单位名称、联系人、
联系电话;
(2)事故发生地点;
(3)事故发生时间;
(4)事故设备名称;
(5)事故类别;
(6)人员伤亡、经济损失等。
二、事故处理的一般要求
(1)锅炉一旦发生事故，司炉人员一定要保持清醒
的头脑，不要惊慌失措，应立即判断和查明事故原因，
并及时进行事故处理。
(2)司炉人员一时查不清事故原因时，应迅速向有
关领导报告，不得盲目处理。
(3)事故后，锅炉管理人员应将发生事故的部位、
时间、经过及处理方法等情况详细记录在锅炉设备档案
中，并根据具体情况进行分析，找出原因，从中吸取教
训，防止类似事故再次发生。
三、事故调查处理的一般方法
(1)成立事故调查组(2)了解事故发生前的锅炉运 行状况(3)详细检查和记录事故现场(4)召集有关人员座谈(5)分析研究，作出调查结论，进行事故调查处理。
18、采暖季前和季后锅炉保养内容
答：锅炉的保养分为湿式和干式两种。无论采用哪一种保养方式，都必须在锅炉的水垢和烟灰清理干净后进行。常见的打碱除水垢方法有：手工打碱、机械打碱、药剂清碱法、拷胶除垢法。
湿式保养适用于停用时间不超过一个月的锅炉。保养时要把锅炉充满水，排除锅炉中所有的空气，以加速锅炉的腐蚀。为使锅炉内壁能形成碱性保护膜，要向炉内投入一定量的纯碱或火碱。
如果采用干式保养，必须先用微火将锅炉烘干，然后在锅筒中放入干燥剂，并把可能进入空气的孔洞、阀门都密封好，确保锅炉始终处于干燥状态，不致因受潮湿而遭到腐蚀。采用干式保养每隔2-3个月，就要对锅炉检查一次，发现干燥剂失效就进行更换。对于需长时间保养的锅炉可在炉体外涂一层樟丹，炉体内部涂一层防腐油。
停炉后原则上应立即清灰除渣、除垢,及时向技术监督部门提出检验时间,力求早检验、早维修、早保养。在条件允许的前提下,锅炉停用后应立即保养,其优势为:可利用系统内的水资源和完善的运行设施,节约人力、物力;良好的水质及完善的运行系统能使保养措施落在实处,达到用药量
小、药剂均匀、履盖面广、不留死角、便于监测调整的目的;保养效果有保证,不放水杜绝了空气的进入,加入药剂提高了金属防腐能力。
第三篇：发型师制度
1. 上班不许迟到，休假须前一天，当天无效。
2. 做大项目(直发软化冲水后，电发上完一号药水，颜色冲水后)方可接客(特殊情况
例外，如点客)。
3. 做小项目完全做完方可接客，(特殊情况例外。如所有师傅都在忙，客人赶时间)。
4. 大头返工，扣发型师药水费。
5. 发型师不可到其他师傅位和客人聊天。
6. 上班出去不请假，请假下牌(时间按实情再定)。
7. ，请假及出去按时间算，到2小时飞大头牌。
8. 头二牌师傅在后面休息不得离开店，去洗手间盖牌。
9. 师傅在谈客时不许其它师傅在旁插话，包括熟客。
10. 咨询时按大牌号依次往后推拉，谁咨询好谁做，如师傅在发廓干活或上卫生间算帮忙
咨询，如师傅离开发廊前门口转灯区，算二牌咨询，二牌在干活有空师傅帮忙咨询，算二牌师傅做。
11. 师傅之间或师傅肋理之间发生矛盾、发生争热一方粗言，扣50分。
12. 师傅负责自已的台面卫生、毛巾围布工具柜等以及做大项目的产品归放，一次扣5分。
13. 如帮头牌发型师咨询成，应主动叫头牌师傅去做，如取功做弊，一次扣50分。
14. 发型师头牌和助理一个月之内和同事发生争执三次以上，按自动辞职并扣除押金。
15.如店内增加新条目再作定论。
违反以上制度者，不必做“任何”解释及“借口”按制度执行(每分按一元计算)。
尚美发型设计中心发型师签名：
年月日
第四篇：发型师的心态
不要紧张是很重要的一个前提哦
初次接受服务客人紧张要知道
修饰缺点突显优点讲解让它了
露出紧张言词闪烁客人心不安
口才不好也没关系要面带微笑
空档等待陪它聊聊关系将更好
给它鼓励适当赞美使人信心高
环境脏乱衣着不整紧张消不掉
现场操作专心客人少跟别人闹
多多关心时常询问有甚么需要
透过镜子仔细观察不安能知道
调整好心态再上“战场”
该笑不笑业绩提升万法皆无效
只为赚钱偏离专业客户终知晓
兵来将挡水来土淹紧张快丢掉
专业提升减少失败这个最有效
客户心声尽量明了使人感受好
态度诚恳感同身受客人跟到老
明明失败硬掰乱柪团体跟着糟
自以为是不听客言业绩迟早掉
帮助同事解决问题寂寞不会到
顾虑自尊害怕丢脸技术学不好
精湛的技艺才是根本
手法利落边带讲解客人放心搞
动作求快还需轻柔粗鲁没礼貌
环境清爽轻声细语不赶勿急躁
同时接有一堆客人品质定不好
注意自己卫生清洁异味万除掉
时时注意客人感受没茶赶快倒
不谈八卦勿道人短给人修养好
告诉客人是它专属朋友要介绍
分享告知流行时尚话题轻松聊
更好的和客户沟通是提升业绩的必须途径 耐心顷听了解需求沟通最前哨
发挥专业详尽分析对症才下药
言不对题说无重点听者想睡觉
长篇大论专业欺人此法最不好
语调开朗面带微笑成交机会高
沟通过久客人犹豫尽快切入好
客户数据充分明了沟通最有效
给它信心懂得安抚言词修饰好
言词丰富言而有物阅读很重要
喜欢打岔抢着说话客人受不了
第五篇：发型师聘用合同
为双方事业能更稳定发展，双方共议立此劳动合同;
甲方名称：乙方名称：
地址：现住地址：
代表人：年龄：性别： 电话：身份证号码电话：
在本着双方平等、自愿的原则下，甲方聘请乙方为本公司发型设计师，承担为顾客服务。累积指立客、教育助理技师。特立下条约：
一、合同期和试用期
试用期从20年月日至20年月日止
合同期从20年月日至20年月日止
二、劳动时间
本公司按劳动多劳多得方式。劳动时间按顾客需要定，执行店内规定的劳动时间。每月休假4天，休假前做好休假登记。
三、劳动报酬及合同诚意金
1、劳动报酬按能力、效率、工龄分为以下等级：
(1)特级发型师：指定客数月/200个，业绩16000元以上。大头扣材料后32%提成工资(休息与工作时间可与发廊另定)。
(2)A级发型师：指定客数月/150个，业绩12000以上。大头扣材料后30%提成工资(月休息4天)。
(3)B级发型师：指定客数月/100个，业绩8000元以上。大头扣材料后28%提成工资(月休息4天)。
(4)C级发型师：指定客数月/60个，业绩5000元以上。大头扣材料后25%提成工资(月休息4天)。
(5)D级发型师：指定客数月/30个，业绩3000元以上。大头扣材料后23%提成工资(月休息4天)。
(6)E级见习发型师：大头扣材料后20%提成(本级执行标准由店长定，需经严核合格后才能上牌)。
备注：以上各级别的发型师如当月指定熟客数达标准，而业绩不达标准或指定熟客数达不到标准，而业绩达到标准，按以下级别计提工资：
特级(30%) A级(28%) B级(25%) C级(23%) D级(20%)
2、工龄超2年可按计算级别基础上加1%的提成数
工龄超3年可按计算级别基础上加2%的提成数
3、合同诚意金，美发行业是需要时间积累的行业，为了能保证双方事业能更稳定发展，乙方必需要与甲方签定三到五年的合同关系。双方各遵守合同权利与义务，特立以下条约。
(1)甲方保证乙方在合同期内每天最少有八张工作单(包括指定客与不指定客)。
(2)甲方在保证乙方每天有八张工作单(包括指定客与不指定客)以上，才能增加发型师。
(3)甲方提供乙方学习技能与岗位培训，公司内部培训不收取学习费，只收取适当场地费用与资料费用。外聘老师与外出学习除外。
(4)乙方在合同期内，每个月工资的10%作为合同诚意金，合同期到后甲方全部马上退还乙方。
(5)乙方连续三个月不能达到八张工作单(包括指定客与不指定客)乙方可以申请单方面离职，甲方把乙方所有工资、合同诚意金退还乙方。
(6)合同期内乙方单方面离职解除合同，合同诚意金归甲方。
(7)在合同期内，乙方不能胜任工作，经学习教育仍然不达标，甲方马上解除合同关系，扣除损失后发还余下合同诚意金。
4、以上计提工资所得税由乙方本人支付
四、培训教育
为确保公司技术，服务水平领先同行业，要求每位员工除了参加本公司岗位培训外，要继续学习提高，由公司安排时间，费用自理。
五、休假、福利
(1)合同期乙方服务满一年，甲方安排乙方休年假，乙方是省内的15天，省外的18天。一次性休完。
(2)旷工三天视单方面解除合同，旷工一天扣300元。所有工资、合同诚意金不退还。
六、劳动条件
乙方必须自带所规定工具，在使用甲方的工具时有损坏照价赔偿。
七、劳动纪律
乙方在合同期内必须遵守如下制度：
1、遵守公司(店内)规章制度，服从上级指挥及工作安排。
2、爱护公物，不得损坏，不得盗窃公司财物，遵守国家法律、法规，不得违反。
3、服从公司对乙方升降、奖罚。
4、对工作认真负责，对顾客热情有礼，完成公司的目标，服务宗旨、精神。
八、合同解除及其责任
1、如有下列情形，可解除合同
1)双方一致同意
2)乙方患病式因工受伤未能从事正常工作
2、在下列情况下本合同将会自动解除
1)甲方宣告结业并发还当月工资，诚意保证金。
2)乙方在外有犯法行为而被除名、开除。在扣除应有处罚和甲方损失后，退还工资。
3、乙方在合同期内如发生如下事宜，甲方可无条件立即辞退，在扣除应有处罚和甲方损失后退还工资，合同诚意金不退还。
1)严重违反劳动纪律，影响营业秩序的。
2)违反操作规程，损坏工具设备，浪费原材料，造成经济损失的。
3)服务态度恶劣，损害消费者，影响甲方声誉的。
4)有贪污、盗窃、赌博、营私舞弊、刻意私自改单等违法行为，而未到达到刑事责任的。
九、乙方声明在签本合同时已获知所有规章制度，并知全文，愿意遵守各项规定。
合同未尽事宜双方以平等互谅精神协商调解，如有补充另签协议。 本合同签字生效。
甲方签字：乙方签字：
盖章：
合同签订时间：
地点：