第一篇：森林资源复习资料
森林资源管理信息系统复习资料
第一章
1、名词解释。
森林：由树木为主体所组成的地表生物群落。
森林资源：包括林木、林地及所在空间范围内一切植物、动物、微生物，以及这些生命体赖以生存并对其有重要影响的自然环境在内的总称。
资源：是指在一定的技术条件下，能为人类利用的一切物质、能量和信息的总称。
全国森林资源清查：是国家层面的森林资源调查，是对森林资源进行定期定方法定点的连续重复调查，以获得森林资源的动态变化，为国家的产业政策制定、产业投入提供科学依据。
每五年进行一次，按公里网格定点进行测定和调查，设置固定样地和临时样地两类样地，由国家林业局进行统一的数据处理和发布。
森林资源规划设计调查：以一个县(林业局)为单位进行的森林资源调查，一般十年进行一次，以确定县境界内森林资源的量和质为主要目标。由各县林业主管部门进行组织实施，由省级林业主管部门进行质量检查和验收。
作业设计调查：针对具体的小班或地块进行的以某种作业设计为目的的现地调查，如采伐作业设计、造林作业设计间伐作业设计等调查。
森林资源管理：在可持续发展的指引下，为取得森林多种效益，通过计划、组织、指挥、协调、控制，对同一地域内的森林资源及相关因素进行筹划和控制的过程，是人们为了达到某一共同目标有意识、有组织、不断进行的协调活动。
森林资源信息管理：森林资源信息社会实践活动过程的管理，它是利用各种方法与手段、运用计划、组织、指挥、控制和协调的管理职能，对信息进行收集、存储和处理并提供服务的过程，以有效地利用人财物，控制森林资源按预定目标发展的活动。
现代森林资源信息管理：在应用角度上是以可持续发展和“数字林业”为指导思想，以人为中心，面向森林资源管理决策者及各类专家和社会公众，在技术角度上是以MIS 与 GIS 结合为核心，通过时空数据集成统一格式，集成各种可选用的信息技术，具有统一的标准和规范，实现系统的网络化和组件化，最终实现森林资源信息管理的智能化。
森林资源管理信息系统：是管理信息系统在森林资源经营管理中的应用，也是林业管理信息系统和环境与资源信息系统按职能分解的一个子系统，本身又可以划分若干个子系统。FRMIS和森林资源管理机构、森林资源管理对象共同作用完成森林资源的管理工作。
数字林业：数字林业就是信息化的林业，包括了林业大部分要素数字化、网络化、可视化、智能化的全过程，即在数字地球大框架的指导下，应用遥感、计算机、数字化、网络、智能技术和可视化等技术，把地球上的各种林业信息用地理坐标确定与连接起来，实现标准化规范化的采集与更新数据，实现数据的充分利用的过程。
林业信息化：指在林业各个领域应用信息技术，采集、开发和利用信息资源，促进生态建设、林业产业、生态文化和政务管理科学发展，带动林业实现现代化的过程。
2、森林资源应该包括哪两大类型，并简要说明。
从广义的角度，森林资源应该包括直接的实物资源和间接资源。 直接资源包括：
林地资源：包括有林地、疏林地、灌木林地、未成林造林地、苗圃地、无立木林地(分为采伐迹地、火烧迹地和其它无立木林地)、宜林地(分为宜林荒山荒地、宜林沙荒地和其它宜林地)以及辅助生产林地等六大类。
林木资源：包括林分、四旁树、散生木等活立木以及枯立木、倒木。
林中其它植物资源：多指林下的木本及草本植物和攀缘植物、低等植物的苔藓、地衣等。 林中野生动物资源：鸟、兽、鱼、昆虫以及微生物等空间、地面、地下资源的总称。
林中的非生物资源：水体、岩石、矿物等以及除林地、林木、野生动植物之外的有形和无形的资源(森林环境)。
间接资源：主要是由于森林的存在而产生的环境、气候、观赏、旅游、森林文化等资源。
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3、森林保护的主要内容有哪些?采取的方针是什么?
答：主要内容包括预防和消除森林火灾、林木病虫害、林木鸟兽害以及灾害性天气对森林的损害。 森林保护应采取预防为主的方针;在灾害发生后，应积极除治。森林保护的十六字方针：“预防为主，科学防控，依法治理，促进健康。”
4、我国森林资源更新的方针是什么?
答：以人工更新为主、人工和天然更新结合的森林更新方针。
5、森林更新从实施方式上主要有哪几种，各有什么优缺点? 答：按实施方法，可分为天然更新和人工更新。 天然更新：可充分利用原有林木的种子及幼苗幼树,节约人力和物力;且更新树种均为乡土树种,适应力强，一般多形成混交或多层的林分，不易遭受病虫害。但是林木结实有大、小年，不能保证年年有足够的种源，更新苗木稀密不匀,通常需要5～10年或更长时间，才能使迹地达到符合要求的数量。
人工更新：用人工植苗、直播、插条或移植地下茎等方式恢复森林的过程(见栽植造林、播种造林、分殖造林)。在雨量充沛、人力不足的地方,如中国的长江上游、西南高山、亚热带山地的某些地区，可用飞机播种更新。
6、数字林业的系统层次结构包括哪几个层次? 答：基础数据层、核心层、应用层。
7、现阶段数字林业主要应用在哪些方面?
答：1生物多样性保护2动态监测、分析评价及预测预报3生态旅游设计4优化林业投资决策。
8、如何理解森林的保护与利用?
答：森林保护是指预防和消除森林的各种破坏和灾害的措施，保证树木健康生长，避免或减少森林资源损失的重要措施。森林保护是营林工作中的重要环节。其主要内容：包括预防和消除森林火灾、林木病虫害、林木鸟兽害以及灾害性天气对森林的损害。
森林利用学是专门研究森林资源的合理开发利用，即关于木竹材与其它林副特产的收获、加工、利用的基本理论，生产工艺与作业方法的一门应用学科。
第二章
1、名词解释。
数据：数据是未加工的原始资料，是客观对象的表示。
信息：信息是用文字、数字、符号、语言、图像等介质来表示事件、事物、现象等的内容、数量或特征，从而向人们(或系统)提供关于现实世界新的事实和知识，作为生产、建设、经营、管理、分析和决策的依据。
知识：人的主观世界对于客观世界的慨括和反映，是人们通过实践对自然和社会运动形态和规律的认识和掌握，是人们对其在实践过程中所获得的感性认识、经验材料进行概括、总结和升华的结果。 情报：具有特定利用价值的动态知识，产生于特定的领域。
信息资源：在社会发展中可以创造物质财富和精神财富的达到一定数量的信息集合，是各种社会活动中产生和积累具有潜在或现实价值的有序化信息及相关要素的集合。 信息技术：信息技术是有关信息活动的一切处理技术。
信息管理：信息管理是指对信息的收集、整理、存储、传播和利用的过程。
信息编码：为了方便信息的存储、检索和使用，在进行信息处理时赋予信息元素以代码的过程。即用不同的代码与各种信息中的基本单位组成部分建立一一对应的关系。
信息系统：通过信息的收集、处理、贮存、传递和交流而实现的信息从信息源到信息用户的职能系统 。 信息系统管理：主要指一种过程管理，涵盖了信息系统生命周期的各个阶段，运用计划、控制、维护和评价等管理技术和方法，对信息系统开发和应用活动进行科学的管理。
2、如何信息、知识和情报的关系?
答：信息的范围最大，知识次之，情报的范围最小。
3、信息技术的特征是什么?
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答：一般特征。a人机共生性。技术与人相伴而生，相辅而存，相融互补。信息技术辅人性，信息技术拟人性，努力实现二者的和谐统一与共同发展。b能动发展性。在农业时代、工业时代、信息时代是不同的。 技术特征。
a数字化：在信息的处理和传递中，采用二进制编码，将信息转换为用计算机设备可以存储和处理的载体介质。
b网络化：构筑现代信息网络平台，实现各种信息资源，包括硬件、软件和信息系统等的全面共享。 c高速化：信息处理和信息传递的速度越来越快，容量越来越大，性能越来越强，效益越来越高。
d智能化：智能通信网、智能信息系统、自然语言交互系统等研究开发成为信息技术发展的主要内容。 e个性化：借助基于以个人为目标的通信方式，辅之以多样化、定制化的信息服务技术，实现信息交流的可移动性和全球性。
4、如何理解现代信息技术具有层次性结构的体系? 答：现代信息技术具有层次性结构的整体化体系：
信息基础技术：新材料、新能源、新器件的开发或制造技术，是整个信息技术的基础，主要包括微电子技术、光子技术、光电子技术和分子电子技术。
信息系统技术：即有关信息的获取、传输、处理和控制的设备和系统的技术。信息技术中感测技术、通信技术、计算机与智能技术和控制技术是其核心或主题支撑技术。主要包括信息获取技术(如传感技术、遥测技术、遥感技术等);信息处理技术(如计算机硬件和软件技术);信息传输技术(如光纤通信技术、卫星通信技术);信息控制技术(如导弹控制系统技术等)。
信息应用技术：即针对特定的实用性目的，如信息管理、信息控制、信息决策等发展起来的具体的技术群类，如工厂自动化、办公自动化、人工智能和互联通信网络技术等。
5、现代信息技术的组成主要包括哪些方面? 答：微电子技术：现代信息技术的基础和核心。
计算机技术：其中计算机的应用可归纳为科学计算(数值计算)、数据处理、过程控制(适时控制)、计算机辅助工程和计算机人工智能五个方面。
通信技术：现代通信技术主要包括数字通信、卫星通信、微波通信、光纤通信等。计算机技术与通信技术相结合，使信息处理和信息传递逐渐走向一体化的发展方向。
传感技术：是当今世界上发展最快速的高新技术之一。传感技术是测量技术、半导体技术、计算机技术、信息处理技术、微电子技术、光学、声学、精密机械、仿生学、材料科学等众多学科相互交叉的综合性高新技术。
6、信息系统的基本(一般)结构包括哪些方面?
答：系统输入：信息输入、物质输入、能量输入;系统组织：信息组织、物质组织、能量组织;系统输出：信息输出、物质输出、能量输出;系统控制：信息控制、物质控制、能量控制。
7、信息系统的层次结构和基本功能是什么?
答：信息系统的层次结构：金字塔形的结构。从下到上分别为信息平台、事务信息处理、业务信息处理、战术信息处理、战略信息处理。信息系统的结构体现了信息系统的功能。
基本功能：信息的输入、处理、存储、管理、检索查询、管理、输出、传递等。
8、信息系统开发基本原则是什么?
答：经济基础原则(建立过程、目标实现经济可行性);渐进开发原则;有效协调原则(信息形式的标准化、传递的规范化、流程的秩序化等);确保效用原则(系统目标为中心)。
9、信息系统开发方式主要有哪些?开发方法主要有哪些?
答：开发方式主要有：委托开发、自主开发、联合开发、购买软件包二次开发等方式。 开发方法：结构化系统开发方法、原型法、面向对象的开发方法、计算机辅助开发方法。
10、信息系统开发的结构模式主要有哪些? 答：目前最为广泛的有C/S和B/S两种模式。
11、信息系统管理主要包括哪些方面?
答：主要包括项目管理、运行管理、质量管理和安全管理。
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第三章
1、名词解释。
标准：对重复性事物和概念所做的统一规定。它以科学、技术和实践经验的综合成果为基础，经有关方面协商一致，由主管机构批准，以特定形式发布，作为共同遵守的准则和依据。
标准化：在经济、技术、科学及管理等社会实践中，对重复性事物和概念通过制定、发布和实施标准达到统一，以获得最佳秩序和社会效益。
国际标准：国际标准化组织(ISO)和国际电工委员会(IEC)所制定的标准，以及国际标准化组织公布的国际组织所制定的某些标准，如美国标准学会(ANSI)、欧洲电工标准化委员会、泛美标准化委员会等公共标准机构制定的标准。
标准体系：一定范围内按其内在联系形成的科学的有机的整体。
标准体系表：一定范围内的标准体系内的标准按一定形式排列起来的图表。
标准体系框架：标准体系的重要组成部分，它表现为一种标准分类方法，用来对标准进行粗线条的分类，通过它可以把大量的已制定的无序的标准映射为有序子体系，划清各部分的界限，并能发现标准制定的空白区域，提出需要加强的方面。
推荐性标准：生产、交换、使用等方面，通过经济手段或市场调节而自愿采用的一类标准。 地方标准：一个国家的地方一级行政机构(省、州或加盟共和国)制定的标准。
行业标准：由我国各主管部、委(局)批准发布，在相应行业范围内统一使用的标准。 基础标准：在一定范围内作为其他标准的基础并普遍使用，具有广泛指导意义的标准。
林业标准化：指与林业有关的标准化活动，是运用标准化原理对林业生产的产前、产中和产后全过程，通过制定和实施标准，使生产过程规范化、系统化，从而取得最佳经济、社会和生态效益。
综合标准化：用系统分析方法针对具体的标准化对象及其相关要素所形成的系统进行整体标准化的方法。 林业标准化体系框架：要在林业范围内，从信息建设的角度定义标准体系的基本架构，揭示体系中各标准之间的内在联系，并通过一定的标引方法把无序的标准初步组织为有序的结合。
2、标准体系表主要分为哪几种结构形式?
答：层次结构形式、序列结构形式、综合结构形式。
3、综合标准化的主要目的和实质是什么?
答：主要目的是综合地解决提高产品质量的问题。
它是现代科技迅速发展的产物，是现代标准化的重要特征和基本形式之一，是在现代条件下保证原料、材料、配套产品和成品标准化整体协调一致性的重要标准化方法。
综合标准化的实质在于使那些能够保证产品达到最佳技术水平和质量水平的所有相关要素保持完整的系统性和最佳关系。
4、我国林业标准化存在的主要问题是什么?
答：a与国外差距大;b标准体系建设不完善，缺少整体规划;c林业标准数量少，标准种类不全;d对林业标准化的宣传不够，推广实施力度不大;e缺少林业和森林相关的空间信息标准。
5、标准化的基本原理有哪几个?
答：标准化的基本原理通常是指统一原理、简化原理、协调原理和最优化原理。
6、标准化的理论基础有哪些? 答：(1)可持续发展理论;(2)系统科学(System Science) 理论;(3)信息学;(4)管理学;(5)经济学;(6)管理信息系统。
7、标准化的技术基础有哪些? 答：(1)3S技术;(2)通讯和网络安全技术;(3)数据库技术;(4)虚拟仿真技术;(5)数学方法。
8、林业标准化体系框架构建应遵循的原则是什么? 答：完整性、系统性、兼容性、预见性、可扩充性。
9、标准制定的阶段分为哪几个阶段? 答：研制、试用、试行、验收和质量保证
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10、森林资源管理信息系统建设规范主要包括哪些内容?
答：森林资源管理信息系统建设规范主要包括森林资源数据采集规范、森林资源编码规范、森林资源数据库建设规范、元数据规范、森林资源数据传输规范、森林资源信息产品规范。
11、数据采集规范的主要内容是什么? 答：(1)1：1000、1：25000、1：50000、1：100000地形图扫描图制作技术规定; (2)1：1000、1：25000、1：50000、1：100000基本地理信息矢量图制作技术规定; (3)数字高程模型制作技术规定; (4)林相图矢量图制作技术规定;
(5)森林采伐作业设计和检查验收图矢量化技术规定。
15、请你画现森林属性数据采集的技术流程图。
16、请你画现森林空间数据采集的技术流程。
16、请你画现森林空间数据采集的技术流程。
17、数字林业的信息可以分为哪几类，并简要说明。
答：森林资源信息包括空间信息和属性信息。空间信息是反映森林资源空间地理分布结构及其规律的一切数据，揭示了森林资源和环境固有的数量、质量和分布特征及其联系和规律。属性信息反映森林资源本身具有的各种性质，如年生长量、群落类型、土壤类型等以及森林资源的时间变化或数据采集的时间等。
a基础信息是数字林业体系中提供最基本的森林资源和地理空间及遥感影像的信息，具有统一性、精确性
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和基础性的特点。
b专域的专题信息。专业性是相对于基础信息的统一性而言的，即专题信息无论是内容还是应用范围，都有一定的特殊性。
c统计信息是在前两类信息基础上按特定的约束条件、采用一定的统计方法和模式进行统计、汇总的信息。包括林业社会经济、营林及工业生产、人员及就业、资产及投资、教育及科研等方面的加工提炼和汇总分析信息。
18、森林资源数据主要有哪几种形式，其存贮管理方式是什么? 答：(1)矢量数据，如森林分布图、林相图等图形数据，以网络模型进行数据组织，按文件管理，文件内主要包含节点表和弧段表，节点存储坐标串信息。
(2)栅格数据，如植物形态图、卫星影像等图像数据，以扫描图像格式存贮，对于每一个扫描行，表示其属性值和相应的长度，减少栅格数据的数据量。
(3)属性数据，如森林资源数据库，存贮在关系数据库中，由数据库管理信息系统进行管理。 (4)文本数据，如林业法律法规，一般制作成静态超文本链接标记语言(HTML)文件存贮管理。
19、森林资源信息分类的原则是什么，并简要说明。 答：(1)科学性。选择森林资源信息最稳定的本质属性或特征作为分类的基础和依据。
(2)系统性。将选定的森林资源信息的属性或特征按一定排列顺序予以系统化，并形成一个合理的科学分类体系。
(3)完整性和可扩展性。设置森林资源信息可能收容类目，以便保证增加新的森林资源信息时，不至于打乱已建立的分类体系，同时，还应为下级信息管理系统在本分类体系的基础上进行延拓细化创造条件。 (4)兼容性。与有关标准包括国际标准、林业行业标准、林业专业标准、林业相关规程、技术规定等协调一致。
(5)实用性。森林资源信息分类要从整体角度考虑，把局部问题放在整体中处理，达到分类体系最优，尽量满足各有关林业单位的实际需要。
(6)稳定性。数字林业信息分类应以我国使用多年的基础林业信息和各种专题信息常规分类为基础。以各要素最稳定的属性或特征为依据制定出的分类方案以及与之相对应的编码方案，应在较长时间里不发生重大变更。
(7)灵活性。致力于开发新旧体系间代码转换规则和相应软件，使这些地方系统与其他系统交换数据或向上传递数据时，能够将信息转换成标准规定的分类和代码。而新设计开发的地方信息系统则应该使用标准方案。
20、森林资源信息分类的方法有哪三类?各有什么优缺点? 答：森林资源信息分类采用线、面以及混合分类的方法。 (1)线分类法(层级分类法)。
优点：层次性好，能较好地反映类目之间的逻辑关系;使用方便，既符合手工处理信息的传统习惯，又便于电子计算机处理信息。
缺点：结构弹性较差，分类结构一经确定，不易改动;效率较低，当分类层次较多时，代码位数较长。 (2)面分类法。
优点：有较大弹性，一个“面”内类目改变，不影响其它“面”;适应性强，可视需要组成任何类目;易于添加和修改类目。
缺点：不能充分利用容量，可组配的类目很多，但有时实际应用的类目不多;难于手工处理信息。 (3)混和分类法。
线分类法和面分类法各有其优、缺点，因而在对森林资源信息分类时主要采用线分类法和面分类法结合的方法。这种混合分类方法，在管理信息系统编码体系中应用很广。
21、森林资源信息类别有哪五大类，18小类?
答：森林资源信息分为基础类、监测类、管理类、文档类、其它类5个基本类型，并在基本类型的基础上划分成18小类。
A基础类，分为遥感影像、数字栅格地图、数字高程模型、数字线划图。
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B监测类，分为森林资源连续清查、规划设计调查、作业设计调查、调查、专项调查。 C管理类，分为林地林权、资源利用、综合。 D文档类，分为标准和制度，公文和报告。
E其它类，分为多媒体、社会经济、林业企事业单位。
22、森林资源信息代码有哪几类?
答：代码有2大类：无含义代码和有含义代码。
23、森林资源信息分类编码的目的是什么?
答：用于对森林资源数据进行组织、建库，以便于数据的集成分析与数据共享利用。
24、森林资源属性数据编码的包括哪些内容，其结构是什么?
答：代码结构为：森林资源属性数据编码 = 类标识码 + 要素类码 + 要素码。
25、我国森林资源属性数据类别编码共分为多少类别? 答：24个。
26、森林资源属性数据的扩展类别编码一般用几位数表示? 答：4位数，其中信息级别、安全特征等项各占1位见表。
27、森林资源空间数据编码是什么?各包括多少位?
答：森林资源空间数据编码分为现有标准扩展和空间附加编码，编码方法为：大类、中类、小类和子类码。代码结构由六位数字码组成。
28、森林资源空间数据编码共包括多少大类，多少中类?
答：8大类46中类。 8大类为：定位基础、水系、居民地及设施、交通、管线、境界与政区、地貌、土地与植被。
29、林业基础地理信息分类编码结构是什么，各部分是几位数?
答：林业基础地理信息分类编码(6位)=地形要素分类码(4位)+地形要素实体代码(2位)。 30、森林资源数据库主要有哪些部分?
答：森林资源数据库包括：基础数据、监测类数据、管理类数据、林业基本情况数据、利用监管类、标准类数据等。
31、森林资源数据库设计纵向分哪三个层次? 答：国家级、省级、县级。
32、森林资源数据库建设规范制定的主要内容哪些?
答：a元数据库b数据库结构规范c数据库图层管理规范d数据库图像库规范e矢量图库建设规范f数据库管理规范。
33、数据库管理规范的主要内容有哪些?
答：a数据管理机构b数据管理质量c信息查询与数据表示d计算机硬软件管理、网络设备管理、数据分级保密管理。
34、森林资源元数据的基本意思是什么?分为哪两个级别? 答：森林资源元数据分为两级：核心元数据和全集元数据。
35、森林资源核心元数据规范主要包括哪些?
答：标识信息、数据质量信息、空间参考信息、空间数据表示信息、空间发布信息、数据参考信息。
36、森林资源数据传输规范的主要内容有哪些?
答：数据传输格式、数据交换格式、数据管理方式和方法。
37、森林资源数据传输规范对数据管理方式和方法是什么?
答：分级管理、分类管理、用户管理、产权管理、数据的安全管理。
38、森林资源资源信息产品规范制定的内容包括哪些?
答：森林资源制图专用线型和符号规范;基本图、林相图、森林分布图;森林资源统计表格式。
第四章
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1、县级森林资源管理信息系统开发的原则是什么? 答：应坚持统一规划、统一设计、分步实施的原则，
2、县级森林资源管理信息系统的环境分析主要包括哪几个方面?并简要说明。 答：(1)技术环境：现有的信息技术手段能否给予支持，其安全性如何等。 (2)管理环境：指管理体制与习惯，信息系统是为管理而服务的。
(3)社会环境：组织外部与本组织有业务联系和信息交流的机构、部门、人员等。
5、森林资源管理信息系统的用户包括哪些类型?他们使用森林资源管理信息系统的主要用用途是什么? 答：系统使用的用户主要分为三类：一类是县林业局内部进行森林资源管理的人员，系统为他们提供各种进行森林资源管理的信息化手段和技术支持;另一类是上级林业部门的管理人员，系统为他们提供一定的森林资源信息查询和处理的功能;还有一类是社会公众等其他人员，系统主要为他们提供林业资源相关信息查询，林业政策、法律宣传，林业科普宣传以及研究与讨论场所。
6、信息系统的规划主要有哪些方法?
答：信息系统的规划主要有：关键成功因素法、战略目标集转化法和业务系统规划法。
7、森林资源管理信息系统的可行性分析主要包括哪三个方面? 答：技术可行性、经济可行性和社会可行性三方面。
8、系统设计回答的中心问题是什么，主要包括哪些? 答：系统设计回答的中心问题是系统“怎么做”。(1)县级森林资源信息管理系统的整体逻辑模式;(2)县级数据处理系统数据流程;(3)县级林业数据集及所有属性数据的定义;(4)数字林业体系数据基本成熟流程图等。
9、系统设计遵循的原则有哪些?
答：系统性原则、经济性原则、可靠性原则、简单性原则、灵活性原则。
10、县级森林资源信息管理系统结构模式设计主要有哪些?
答：可选用C/S三层结构或C/S与B/S混合结构模式。
11、县级森林资源信息管理系统数据库的设计包括哪两类? 答：物理设计和逻辑设计。
12、根据县级森林资源信息管理的实际业务需要，可将资源数据库的内容分为哪些内容?各类主要包括哪些数据?
答：根据县级森林资源信息管理的实际业务需要，可将资源数据库的内容细分：属性数据库、空间数据库、派生数据库、文档数据库、参数库、代码库等若干类：
(1)属性数据库：主要有森林资源调查中的小班调查数据、各种样地数据、专业调查数据、验收数据等; (2)空间数据库：主要包括地形图、林相图、营林作业设计图、固定样地位置以及样地树木位置图;
(3)派生数据库：派生数据是指由原始数据(例如小班数据、样地数据)产生的资源统计、生产计划等数据。派生数据由经营生产管理子系统、统计报表子系统、资源更新子系统产生，是森林资源数据库的重要组成部分;
(4)文档数据库：文档数据包括森林经理调查规程、营林作业设计规程、森林资源调查报告、专项研究成果等;
(5)参数库：包括模型参数、系统参数等。模型参数库主要是为资源数据的更新以及计算样地有关林分因子服务的;
(6)代码库：森林资源二类调查中用到的所有代码。
18、栅格数据库包括哪些主要内容?
答：包括遥感影像、数字高程模型、坡度坡向图等，数据量较大。
19、森林资源数据库包括哪些主要内容?
答：包括一类森林资源清查数据、二类森林资源调查数据，森林资源档案数据，森林分布图、林相图、森林土壤类型发布图等数据。数据具有动态性，属性数据较为复杂。
20、县级森林资源信息管理系统的小班属性数据管理功能主要有哪些方面? 答：(1)输入/插入;(2)删除/修改;(3)排序;(4)检索;(5)提交;(6)刷新;(7)逻辑检查;(8)
第二篇：森林防火复习资料
森林防火:就是森林火灾的消灭，预防，即防止森林火灾的发生和蔓延。
林火：是林地上自由蔓延的火。分受控的火(计划烧除，有益的火)，失控的火(无人为控制或不能控制的火，)即森林火灾。
森林火灾：是林地上自由蔓延的火。它是自由蔓延，超过一定的面积，造成一定程度损失的林火。
我国森林火灾的特点：1，森林火灾严重2，我国南方森林火灾次数多3，森林火灾受害面积北方略多余南方4，森林火灾集中在少数多发的省5,森林火灾多发的省自治区，火灾又集中在少数几个地区盟，自治州或县的范围内。
第三篇：人力资源复习资料
第一章
简述人力资源规划的内容。 1战略规划。即人力资源战略规划，是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的大致方针、政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。
2、组织规划。组织规划是对企业整体框架的设计， 主要包括组织信息的采集、处理和应用，组织结构图的绘制，组织调查，诊断和评价，组织设计与调整， 以及组织机构的设置等。 3制度规划。企业人力资源管理制度规划是人力资 源总规划目标实现的重要保证，包括人力资源管理制 度体系建设的程序、制度化管理等内容。 、人员规划。人员规划是对企业人员总量、构成、 流动的整体规划， 包括人力资源现状分析、 企业定员、 人员需求与供给预测和人员供需平衡等。 5费用规划。 人力资源费用规划是对企业人工成本、 人力资源管理费用的整体规划，包括人力资源费用预算、核算、审核、结算，以及人力资源费用控制。
工作岗位分析的概念：对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，及员工的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。
工作岗位分析的作用： 1 工作岗位分析为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。 2 工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据。 3 工作岗位分析是企业单位改进工作设计、优化劳动环境的必要条件。 4 工作岗位分析是制定有效的人力资源规划，进行各类人才供给和需求预测的重要前提。 5 工作岗位分析是工作岗位评价的基础，而工作岗位评价又是建立、健全企业单位薪酬制度的重要步骤。
工作岗位分析的程序：
(一)准备阶段本阶段的具体任务是：了解情况，建立联系，设计岗位调查的方案，规定调查的范围、对象和方法。
1、根据工作岗位分析的总目标、总任务，对企业各类岗位的现状进行初步了解，掌握各种基本数据和资料。
2、设计岗位调查方案。
(1)明确岗位调查的目的。 (2)确定调查的对象和单位。 (3)确定调查项目。 (4)确定调查表格和填写说明。 (5)确定调查的时间、地点和方法。
3、为了搞好工作岗位分析，还应做好员工的思想工作，说明该工作岗位分析的目的和意义，建立友好合作的关系，使 有关员工对岗位分析有良好的心理准备。
4、根据工作岗位分析的任务、程序，分解成若干工作单元和环节，以便逐项完成。
5、组织有关人员，学习并掌握调查的内容，熟悉具体的实施步骤和调查方法。必要时可先对若干个重点岗位进行初步 调查分析，以便取得岗位调查的经验。
(二)调查阶段本阶段的主要任务是根据调查方案，对岗位进行认真细致的调查研究。
(三)总结分析阶段本阶段是岗位分析的最后环节。它首先对岗位调查的结果进行深入细致的分析，最后，再采用文 字图表等形式，作出全面的归纳和总结。 工作说明书的内容——1.基本资料 2.岗位职责 3.监督与岗位关系 4.工作内容和要求 5.工作权限 6 劳动环境和条件 7. 工作时间 8 资历 9.身体条件 10.心理品质要求 11.专业知识和技能要求 12.绩效考评
岗位规范和工作说明书区别：
1、所涉及的内容不同。工作说明书是以岗位“事”和“物”为中心，而岗位规范所覆盖的范围、所涉及的内容要比工 和说明广泛得多，只是其有些内容与工作说明书的内容有所交叉。
2、所突出的主题不同。岗位说明书是在岗位分析的基础上，解决“什么样的人才能胜任本岗位的工作”的问题;工作 说明书不仅要解决岗位说明书的问题，还要回答“该岗位是一个什么岗位?这个岗位做什么?在什么地点和环境条件 下做?”
3、具体的结构形式不同。工作说明书不受标准化原则的限制，可繁可简，结构形式多样化;岗位规范一般由企业职能部门按企业标准化原则，统一制定并发布执行的
工作岗位设计的原则?1明确任务目标的原则2合理分工协作的原则3责权利相对应的原则。
改进岗位设计的内容：1岗位工作扩大化与丰富化 2满负荷 3工时制度 4劳动环境的优化
改进岗位设计的意义：分工与协作的需要 2提高生产效率增加产出 3劳动者生理心理的需要
企业定员的作用：
1、合理的劳动定员是企业用人的科学标准。
2、是企业人力资源计划的基础。
3、是企业内部各类员工调配的主要依据。
4、有利于提高员工队伍的素质。
企业定员的原则：
(一)定员必须以企业生产经营目标为依据。
(二)以精简、高效、节约为目标。
(三) 各类人员的比例关系要协调
(四)要做到人尽其才，人事相宜。
(五)要创造一个贯彻执行定员标准的良好环境。
(六)定员标准应适时修订。
编制定员标准的原则：水平要科学先进合理 依据科学 方法先进 计算统一 形式简化 内容协调
人力资源管理制度体系的特点与构成 特点：
1、体现了人力资源管理的基本职能。由录用、保持、发展、考评、调整五种基本职能构成。
2、体现了物质存在与精神意识的统一。构成：企业人力资源管理制度体系可以从基础性管理制度和员工管理制度两方 面入手，进行规划设计，属于劳动人事基础管理方面的制度
制定人力资源管理制度的原则、要求和步骤 原则：(1)共同发展原则 (2)适合企业特点 (3)学习与创新并重 (4)符合法律规定(5)与集体合同协调一致(6)保持动态性。要求： (1)从企业具体情况出发(2)满足企业的实际需要(3)符合法律和道德规范(4)注重系统性和配套性 (5)保持合理性和先进性。步骤： (1)提出人力资源管理制度草案(2)广泛征求意见，认真组织讨论(3)逐步修改调整、充实完善。人力资源管理费用审核基本要求：确保审核的合理性 准确性 可比性。 人力资源管理费用审核程序：1人力资源费用预算是企业在一个生产经营周期(一般为一年)内，人力资源全部管理活动预期费用支出的计划。2在审核下一的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全，尤其是那些子项目。3在审核时，必须保证这些项目齐全完整，注意国家有关政策的变化，是否涉及人员费用项目的增加或废止。特别是应当密切注意企业在调整人力资源某种政策时，可能会涉及人员费用的增减问题，在审核费用预算时应使其得到充分体现，以获得资金上的支持。总之，工资项目和基金项目必须严格加以区别，不能混淆。在审核费用预算时，应当关注国家有关规定和发放标准的新变化，特别是那些涉及员工利益的资金管理、社会保险等重要项目，以保证在人力资源费用预算中得以体现。人力资源费用控制的原则 1.及时性原则 2.节约性3.适应性4.权责利相结合人力资源费用控制的作用：1人力资源费用支出控制的实施是在保证员工切身利益，使工作顺利完成的前提下使企业达成人工成本目标的重要手段。2人力资源费用支出控制的实施是降低招聘、培训、劳动争议等人力资源管理费用的重要途径。3人力资源费用支出控制的实施为防止滥用管理费用提供了保证。 程序：
1、制定控制标准
2、人力资源费用支出控制的实施
3、差异的处理。
第四篇：人力资源复习资料
人力资源规划是战略性人力资源规划：战略性人力资源性管理规划，吸取了现代企业战略管理研究和战略管理实践的重要成果，遵循战略管理的理论框架，高度关注企业战略层次的内容。战略性人力资源规划是在对内外部环境的理论分析的基础上，明确企业人力资源管理所面临的挑战以及现有人力资源管理体系的不足，清晰勾勒出于企业未来发展相匹配的人力资源管理体制，并制定出把目标转化为行动的可行性措施以及对措施执行情况的评价和监控体系，从而使人力资源管理形成一个完整的战略系统。
工作设计概念的具体含义：1明确工作任务2明确工作职能3明确工作关系4明确工作结果5对工作结果的反馈6明确人员特性7明确工作环境
员工招聘的概念与意义：概念，广义的员工招聘包括招募、选拔、录用、评估等一系列活动，狭义的员工招聘仅只人才的吸引与选拔，他是人才聘用或聘任的基础和前提。我们认为员工招聘是组织为了生存和发展的需要，通过各种科学手段的方法与不同的信息途径，寻找和确定工作和选人。(6R基本条件1恰当的时间2恰当的成本3人选4来源5范围6信息) 员工招聘的含义：1员工招聘决定了组织能否吸纳到优秀的员工2有助于改善组织劳动力的结构与质量3有利于增强企业员工的稳定性4有助于形成组织持续的竞争优势5有助于树立良好的企业形象。
员工的招聘方式：内部招聘和外部招聘
内部招聘含义，内部招聘是指从组织内部选拔那些能够胜任的人员充实组织的各种空缺职位。 内部招聘的来源：1内部晋升与工作轮换2平级调动3临时人员转正4内部公开招聘 内部招聘的途径;1公告招聘法2利用档案记录的信息3员工推荐
内部招聘的优点;1鼓舞员工的士气2迅速适应新的工作3保持企业内部的稳定性4降低了招聘成本缺点：1容易形成企业内部的人员板块结构2可能引发企业高层领导的不团结3缺少思想碰撞的火花影响企业的活力和竞争力4当企业高速发展时，容易以次充优。5徇私舞弊的现象难以避免6近亲繁殖影响企业的后续发展
外部招聘的含义：外部招聘时根据一定的标准和程序，从组织外部寻找员工可能的来源和吸引他们到组织应征的过程
来源：1广告招聘2校园招聘3人才招聘会
外部招聘的优点：1能过给企业带来活力2加强战略型人力资源的目标3被聘干部具有“外来优势”4有利于平息合欢和内部竞争者之间的紧张关系5大大节省培训费用
外部招聘的缺点:1人才获取的成本高2可能会选错人3给现有员工以不安全感4文化的融合需要时间5工作的熟悉以及周边工作关系的密切配合也需要时间。
薪酬的模式：1基本工资2奖金 3保险4福利5津贴
绩效薪酬，是一种将员工的收入与绩效水平挂钩的薪酬制度，即员工的薪酬随着个人、团队或者组织绩效的某些衡量指标的变化而变化的一种薪酬设计。绩效薪酬包括绩效加薪 一次性奖金及个人绩效特别奖。
激励薪酬：是指以员工、团队或者企业的绩效为依据而支付给员工的个人薪酬。激励薪酬可分为个人激励薪酬和团体激励薪酬。
改善劳动关系的途径：1建立健全的相关的法律法规2充分发挥工会及企业党组织的作用3培训管理人员4提高员工的工作生活质量5员工参与民主管理
处理劳动争议的原则：1合法原则2公正原则3及时处理原则4调解原则
第五篇：信息资源管理复习资料
信息资源管理
本体论层次和认识论层次的信息
本体论层次的信息定义：某事物的本体论层次信息，就是该事物运动的状态和(状态改变的)方式。
认识论层次信息定义是：某主体关于某事物的认识论层次信息，是指该主体所感知的或该主体所表述的相应事物的运动状态及其变化方式，包括状态及其变化方式的形式、含义和效用。
语义信息、语法信息、语用信息
语法信息，又称客观信息
语义信息是一种主观信息。因为很难定量,所以又是定性信息
语用信息,又称有效信息，也是一种主观信息
定义见教材
信息资源的概念：信息资源是人类社会活动中经过开发、组织与利用并大量积累起来的信息及其信息工作者和信息技术等信息活动要素的集合。
信息资源的特征
1、信息资源的一般特征
作为生产要素的人类需求性
稀缺性
使用方向的可选择性
2、信息资源的特殊性
共享性 、时效性 、不同一性 、驾驭性 、累积性与再生性
信息资源管理(IRM， Information Resources Management)，是指管理者为达到预定的目标、运用现代化的管理手段和管理方法来研究信息资源在经济活动和其他活动中的利用规律，并依据这些规律对信息资源进行组织、规划、协调、配置和控制的活动。
信息资源管理活动的三个层面
在国家政府的宏观层面：政府信息资源管理部门运用行政、立法、经济等手段规范和实施信息资源管理活动。(信息资源管理活动主要体现为一种政策法规主导的调节管理)
在社会组织体系的中观层面：信息资源管理机构在国家信息政策框架和信息市场的范围内通过协调机制、共享机制寻求相互之间的利益平衡。(信息资源管理活动主要体现为一种网络管理)
在社会组织的微观层面：在CIO的协调下实施的高度集中的一体化管理。(信息资源管理活动主要体现为一种过程管理)
信息资源管理的产生
产生于两大领域：政府文书管理领域及工商领域
信息资源管理的发展阶段
四分法：美国 马钱德和克雷斯莱因
三分法：卢泰宏、谢阳群等
划分方法
传统管理阶段：(人类开始文献记录---20世纪40年代)时间跨度较大，以文献整理为对象，以手工操作为手段。
系统管理阶段：(20世纪40年代---80年代) 以信息系统为象征，系统论是其理论基础，信息和通信技术的发展是其技术基础
资源管理阶段：(20世纪80年代---90年代)以信息与日常事务办公室(OIRA)和首席信息官(CIO)的设置为标志
知识管理阶段：(20世纪90年代----)实现隐性知识和显性知识的共享CKO的出现
信息资源开发利用的现状与对策
问题
重硬轻软。
缺乏全国性的管理协调机构。
政府部门对信息资源供给的独占性较为严重。
信息共享性较差。
对策
充分发挥政府作用,统筹规划,整体协调。
建设全国性政府信息协调管理机制。
共享公益性电子信息资源。
建立竞争开放的运行机制,探索符合我国国情的信息资源开发和利用模式。
标准与标准化
标准：以科学、技术和实践经验的综合成果为基础，经有关方面协商一致，由主管机构批准，以特定形式发布，作为共同遵守的准则和依据。
标准化：在经济、技术、科学及管理等社会实践中，对重复性事务和概念，通过制定、发布和实施标准，达到统一，以获得最佳秩序和社会效益。
信息资源管理政策法规
政策与法规的区别 ：
第一，信息政策运用行政手段;信息法规则采用法律手段 。
第二，信息政策会随着社会的发展和现实情况灵活变化;而
信息法规在制定后相对稳定，有较长的时效性。
第三，在制定过程上，信息政策比较简单;信息法规依据严
格的程序，由立法机构制定 。
第四，在调整范围上，信息政策从信息领域的整体出发，具
有很大的调整范围;而在信息活动中构成法律行为的关系才
是信息法调整的对象。
数字鸿沟的三个规律：
1.信息交流必须是在信息对称的条件下才能进行;
2.其实一种经济现象，存在双拐点现象;
3.其实创新能力和学习能力的鸿沟，存在马太效应。
信息产业是以信息为资源、以现代新兴的信息技术为基础、专门从事信息资源和信息技术的研究、开发和利用，生产、贮存、传递、销售信息商品、为经济发展提供有效信息服务的综合性生产活动的产业集合体，是国民经济结构的基本组成部分。
信息产业的特征
1、信息产业是技术、知识、智力密集型产业
2、信息产业是高投入、高风险、高增值型产业
3、信息产业是更新快、受科技进步影响大的变动型产业
4、信息产业是高渗透型和独立型相结合的产业
5、信息产业是省资源、低公害的可持续发展产业
6、信息产业是增长快、需求广的产业
7、信息产业是具有战略意义的先导性产业
信息产业对国民经济结构具有软化作用
1、产业结构软化
2、就业结构软化
3、消费结构软化
4、投资结构软化
5、贸易结构软化
政府信息化，就是利用现代信息技术不断提高政府的信息能力。P25
5政府信息资源是指政府中与信息采集能力、信息处理能力、信息利用能力以及信息交流能力有关的一切资源，包括政府信息、人员、设备、资金及技术。
政府信息资源管理的职能
1、决策
2、计划
3、预算
4、组织
5、指导
6、培训
7、控制
政府信息资源管理的必要性
1、一个国民经济信息化的高潮正在我国兴起，随之而来的，必然会有一个政府信息化的高潮。结论：如果没有对政府信息资源的有效管理，如果不能实现政府四种信息能力的动态平衡发展，政府信息化是不可能有效地实现的。
2、从政府信息化与企业信息化的不同来看，企业的信息化行为受到投入产出比的约束，政府信息化投入的产出，并不受“利润”指标的考查 。结论：如果没有有效的政府信息资源管理，政府信息化就可能缺乏基本的约束。其结果将导致政府信息化的过程弊病丛生，轻则不能达到预期的目标和效果，重则造成浪费、欺诈、贪渎，严重地损害国家和人民的利益。
3、政府信息资源的管理，也与国家安全密切相关。管严了，不利于国家的发展;管松了，不利于国家的安全。如何掌握这个尺度，也是政府信息资源管理需要面对和解决的问题之一。
4、政府信息资源管理需要面对的不仅是政府信息及其相应的技术手段的管理;而且，也与政府的政策，政府人力资源的开发密切相关。
电子政务是指在现代计算机、网络通信等技术支撑下，政府机构日常办公、信息收集与发布、公共管理等事务在数字化、网络化的环境下进行的国家行政管理形式。
电子政务的意义
1、深化行政管理体制改革和政府履行职能的重要措施。
2、适应经济全球化合加入世界贸易组织新形势的迫切需要。
3、推动国民经济和社会信息化的龙头工程。
4、促进政府部门改善和提高服务质量，造福群众的民心工程。
CIO的的基本职责
参与高层管理决策，领导组织信息战略的制定和重要信息化项目
的实施。
制定组织的信息政策与信息活动规范及制度。
制定组织的信息流程，规范信息管理的基础标准。
负责组织的信息系统建设规划与宏观管理
监控组织所有信息化项目的实施、现有信息系统的运行，评估组
织信息技术的投资回报。
负责组织信息化工作的宣传、咨询、培训、沟通与协调。
CKO 的职责
制定、组织实施本单位的知识管理计划
设计、实施、监督本单位的基础设施建设(软硬件)
促进本单位的知识流通和合作，提升员工获取知识的效率 有效管理知识资产
科学管理知识工作人员
防止知识流失