第一篇：石油劳动模范范文
石油战线劳动模范发言稿（最终版）
安心、用心、有心、恒心、潜心
“一个人的成就，对公司、对研究中心、对专业而言都是很渺小的……，但大家的努力，对海油的可持续发展是可以起到推动作用的……!”
安心艰苦环境，奉献海油事业
我是1982年2月，从位于四川嘉陵江畔的西南石油学院毕业来到天津渤海油田工作的。记得刚听说学校把我分配到天津时，特别高兴，心想天津是三大直辖市之一，条件应该很不错的。我甚至想像我们工作的办公室就建在银色的沙滩上，透过办公室的大玻璃窗，一眼就能望见高大轰鸣的钻机耸立在蔚蓝的大海上……。没有想到，现实完全不是这样的。当时不说别的，光交通就很不方便，2月份的冬天，清晨在北京下了火车，天还没有亮，赶紧排队去买到天津的火车票，一通折腾到了天津已是下午
1、2点钟，一问离渤海油田基地的塘沽还有40多公里，当时就有点着急了。最后，好不容易从晃晃荡荡的“塘沽短”下车后，天都快黑了，看到眼前的一切心都快凉了……。
盐碱地。房前屋后，除了干枯的芦苇，一点绿色都见不着。冬天，盐碱滩白白茫茫一片，凛冽的北风刺骨透心凉。夏天，一片片一人高的芦苇，到处是野蚊子，一叮一个大包。喝的是含氟很高的盐碱咸水，(洗手都不用肥皂，因为用的都是盐碱水，总觉得手上滑滑的，洗不干净)，吃的是杂粮粗面(每月只有6斤米票)，住的是靠芦苇荡边“简易房”。这一切对我这个自小生长在南方人来说，确实是一个严峻考验。我的很多分在四川的同学后来出差来看我，都好心的劝我，想办法赶紧离开这里吧，我自己也曾经动摇过，担心自己没有办法坚持下去，想着要不然我去考研究生离开渤海吧。就在思想激烈斗争着的时候，我脑海里不由自主不断浮现出这么一句话——“拼命也要下海拿下大油田”。这是我刚到渤海油田报到时走在厂区大门前看到的一幅标口语。看到这句话，我想到是无数海油前辈们为了祖国的海油事业，将青春甚至是一辈子都奉献给了这片大海。这时我突然觉得有股力量充溢我心中，让我顿时有勇气安心艰苦环境，克服各种困难，全心全意投身到了海洋石油事业中，在旁人看似枯燥的石油行业，有声有色地干下来了，一干就是26年。
26年来，我情系蓝色国土，在这片广袤的海洋中放飞梦想。先后参与、主持并圆满完成了渤海、东海和南海等三大海域20多个油气田的可行性研究、ODP设计、基本设计、详细设计及调整改造方案设计等项目。
26年来，我也一步步实现着自己的梦想。在我的主持带领下，开发设计的项目，为国家节约费用或直接创造的经济价值数以亿元计。一路走来，我先后获得全国“巾帼建功标兵”;中央国家企业工委优秀党员;研究中心“十大首席”和总公司劳模等荣誉称号。
用心干好每件事、每个项目
能够扎根渤海艰苦环境，安心在海油工作了，并不等于就能够干好工作了。说实话，我和许多同志一样，刚参加工作的时候都是豪情万丈，有一股使不完的劲，总认为自己这也会那也懂，
后来发现满不是那么回事，在学校学的知识要用在工作实践中还有很大差距。有一件事给我触动很大，那是我刚参加工作不久，在车间当技术员，一次在测绘一根需要更换的海上平台离心泵轴的时候，在技术要求里忘了说明“所有的倒角处需要去除毛刺”的要求，我的师傅发现后指着图纸语重心长地对我说：“别看就是这点机械加工留下的倒角细小毛刺不去除，就有可能使这根新加工的轴装配不上，小则造成加工材料浪费，弄不好还会影响海上油田正常生产……”。这席话给我了很大震动，从此我就告诫自己：没关系，不要气馁，在今后的工作中一定认真仔细，用心做好每件看似小事，做好每个项目。在那以后，自己积极用心动脑筋想办法，改进技术，先后参予主持设计了 “500K单臂旋转吊机”、“1500K龙门式吊机”以及矿场用“皮带运输机”等设计工作。多次荣获“优秀青年” 、“先进生产者”等光荣称号。
1997年，我迎面遇上一个新难题。作为渤海歧口17-2油田开发工程的基本设计与详细设计项目经理，我面临的不仅仅是跌入低谷的国际油价，这是一个边际油田，我们需要对原设计方案的进行细心的优化，才能有效降低油田开发成本，提高油田开发的经济效益。然而，降低成本是有原则的，必须是在确保油田安全生产的前提下，选择合适的标准，对方案进行科学合理和细致的优化工作。为了攻下这道难题，我带领项目组的设计人员深入研究方案，用心对工艺流程和总体布置图优化。
那些天来，我一个人对照上百张的工艺和总体布置图，一个一个数据核实，一条一条接口检查。“那会儿我在睡梦中想的都是图纸和线条，这条线画下去、这个数据写上去将是什么结果?会不会影响我们油田开发?因为我知道我们设计的不仅仅是一张图纸，更重要的是一份责任”。我常常对项目组的同志们说：“不能随便填一个数，不能随意画一条线。” 因为我们设计的方案最后落实到工程项目投资汇总表上的总额都在数亿美元以上，马虎不得半点，要用心严把质量关。功夫不负有心人，在我们的共同努力下，这个油田的新开发方案比原方案降低总成本8000多万元人民币。
有心------主观能动、刻苦专研
二十多年前，女性出任设计项目经理，在中海油并不多见，可以说我是第一人。我还记得我第一次担任项目经理，那是1995年，东海平湖油气田钻井模块详细设计项目。这是一块“硬骨头”。为什么说它硬，说它难啃，因为模块钻机是从国外买的“二手”钻机，需要进行设计改造。而业主是一家外国公司，要求我们必须在3个月拿出设计。
说实话，做工程设计的人最怕的是改造项目，接口多、界面杂。没有任何书面资料，要进行改造设计的旧钻机还远在数千公里外的新西兰。不仅仅如此，改造中还要把其他一些厂家的新设备配套“嫁接”上去。所有的技术参数和标准必须符合国际规范要求。我们是坐等资料，把困难往公司上交?还是充分发挥主观能动性呢?这是我第一次担任项目经理，是我设计生涯的又一次人生飞跃。当时海洋石油正处于快速发展时期，领导把这么重要的工作交给我，我感到是对我的信任和考验。女性有女性的优势，心细，考虑问题周全。我们一定要积极向上，充分发挥主观能动性。为此我带着项目组的几名同志风尘仆仆去到现场，炎炎烈日下，和同志们成天在现场爬上钻下，又是量尺寸，又是画草图。能拍照就拍照，拍不了的就画，为了回国争取设计的主动，我们恨不得把每个接口的尺寸都画出来。
虽然当项目经理很辛苦，但与自己当年农村插队时，磨得满手血泡还要下地干活那股累劲相比，就算不了什么。要说困难，我认为不在技术和专业上，而是在合作工作过程中如何让别人接受我们的方案，更确切的说是接受我这个女性经理，比如外国油公司，一开始，他们会怀疑我
有没有能力驾驭这么大的工程项目，他们就会向我提出种种疑问来为难我。每遇此事，即便是争论十分激烈，我从不会大吼大叫强迫别人接受。我有一种韧性，我首先将每一个问题都做到心中有数，再把实质性问题科学、合理的一一摆出，直到对方认可。我常想，要让别人认可我这个身处举足轻重位置的女经理，总是需要过程，只要你是真金，又何惧火炼?过硬的业务水平，合理的设计方案， 最后使我们的详细设计方案如期提交国外公司，受到这家外国公司的好评。
钻修机专业设备系统和接口界面复杂，对油田开发的前期方案影响很大，以往的海洋平台模块钻机主要依靠进口，全套下来，设计建造费用高达2000多万美元。2003年，我担任中海石油研究中心钻修机首席工程师，对此，看在眼里急在心里。心想，什么时候我们国家能打破外国公司垄断，实现模块钻机国产化，降低油田开发效益有多好啊?为此我带领项目组的同志在不到十天里连轴转出差，马不停蹄，北上兰州、宝鸡，南下湖北江汉、河南南阳和四川等石油钻机生产专业厂家进行深入调查，还就陆地油田国产钻机应用情况，走访了中石油的大港油田等多个钻机现场。在很短的时间内向公司提出一份关于海上模块钻机国产化的建议书，率先提出平台模块钻机国产化的研究方向并组建了项目攻关小组。最后在项目组的共同努力下，海上模块钻机设备国产化率由不足70%提高到94%，目前已获得直接经济效益约9606万元人民币。就是这样一套模块钻机的国产化运用，光节约了设计费用就高达800万人民币。
我一直要求自己在工作中要做个有心人，平日里有时间就自学，遇到不懂的就去向返聘老专家请教、向其他相关专业人士学习。加上以往积累的项目经验，我掌握了很多国内外、多领域的技术和管理知识，成长为一名跨专业的技术及管理的复合型人才。尽管当时选择读石油专业是一种被动选择，但我却深深爱上了这份充满未知的海洋石油开发设计工作。因为我已经体会到：只要有心，钻进去就会发现很多乐趣，而且还会慢慢做出来一点有价值的事情。这么多年来的努力成果，我认为应当归功于自己对工作的有心和和认真踏实的作风。
在生活中，我也尽量做个有心人，用真情关心帮助有困难的同志。殷昆是西南石油学院的一名研究生，2004年被确诊罹患白血病。得知此事后，我就很想为这位小师弟做点事情，率先捐款并找到研究中心西南石油学院校友的名单，以学姐的身份，给大家群发了一封邮件，积极组织大家为殷昆捐款。2005年我担任新毕业大学生郭华的指导老师，在他去天津实习期间，我有心特意要求他给我写周报和月报，及时汇报他的工作学习情况。尽管工作很忙，但是郭华的每份报告我都会认真看，并且改得很仔细。另外，我也经常和同事们交流怎么教育孩子，怎样正确处理好家庭里各种关系等问题，会以一个过来人(大姐姐)的身份来给予自己的同事以提示和帮助。
恒心------持之以恒，一如既往 2002年，我荣获“中国海洋石油总公司首批石油工程专业技术拔尖人才”的称号。工作虽然辛苦，但我觉得：“中国海油正在向建设一个国际化能源公司方向发展，这期间给我们提供了很多机会，以及很大的成长空间，虽然劳心劳力，但是想到这一过程中很多项目都有自己的一份贡献，就会感到莫大欣慰。” 南堡35-2油田是国内迄今为止发现的第一个海上超稠油油田，在这个充满挑战的油田开发设计研究中，我作为项目经理，积极发挥各专业设计人员的积极性，带领大家从技术、经济、社会等多方面出发，加强各相关专业协同化研究。在项目的前期研究中就大胆地在国内首次成功使用浮托法海上施工方案，安装了重量将近9000吨的海上平台组块，大大节省了海上连接调试的时间，共计节约海上施工费用1480万人民币。该油田已经于2005年9月顺利投产。
作为一名首席工程师，我不喜欢在办公室“遥控指挥”，或是伏案分析同事们收集回来的资料。我会经常去海上平台和陆地终端，往项目一线跑。尽管自己患有胃病、颈椎病和关节炎等病痛，我还是坚持每年参加培训拿“四小证”，以便自己随时能上平台到现场。现在平均每年还要去现场4到5次，一来海上有些数据和资料很重要，我想亲自盯着，还可以在现场带带年轻人。二来，我们做设计的离现场太远不好，好的设计是改出来的，平台上很多员工的建议很实在，值得我们听取，这样我们的设计能做得更加贴近实际。2005年盛夏骄阳似火，旅大5-2平台模块钻机海上调试，我在海上一待就是好几天。今年5月中旬，四川大地震刚发生不久，我就坚持带着长江大学和项目组的几位同志一同出海到现场进行实地调研，为做好科研项目取得了宝贵的第一手资料。
在专家们看来“改造不好只能关闭”的埕北油田，调整改造工作接口多、界面杂、资料缺，但为了收集现场改造的第一手资料，我还是坚持克服旅途劳顿和晕船，多次出海到埕北油田海上平台进行现场调研工作。在第一次出海调研中，由于运输船只的一台主发电机组出现故障，航速减半。船长考虑到我是女同志长时间航行很辛苦，劝说不要出海了。我当时想，现场情况对我们作出正确的判断非常重要，能多争取一分时间，就能对现场工作尽早出一份力，因此我坚持要跟船到平台„„经过7个多小时的海上颠簸，终于到达了，一上去，不顾休息立即投入工作，之后又在晚上10点多跟船经历7个小时航行回到陆地。在我和项目组的共同努力下，第一次成功利用改扩建修井机完成了在老井的7寸套管内开窗侧钻分支井等高难度的钻井作业，并采用了适度防砂技术。2003年埕北油田综合调整全面开始实施，油田调整开发效果非常明显，预计到2010年，总计增油达41.5万立方米，大大延长了老油田的经济寿命。这个项目也因此获得中国海洋石油总公司2004年度科技进步二等奖。
潜心------不计名利，求真务实
由于我的出色表现，2005年8月份我又被委以重任，担任锦州25-1南油气田总体开发方案(ODP)项目的设计经理。这是一个带油环的砂岩气藏和变质岩潜山油藏迭加在一起的复合中大型气田。也是我国海上第一次开发这样规模的复杂油气田，项目总投资预计将超过七十多亿人民币。项目非常复杂，原油和天然气并存，既有上游海上工程又有陆地处理终端，面临着巨大的挑战是前所未有的。我首先积极组织有关专家和项目组人员，首先开展了项目的大思路研究工作，把单个油田开发策略和整个区域开发的研究作为重点要解决的决策问题之一。 说实话，项目经理的确不好当，是整个项目成果最终水平的集中体现，不仅仅需要有扎实杰出的研发能力、编写各种报告的文字能力，还要有说服领导、专家和投资者的表达能力。我自己曾经做过很多项目，对每个项目都记忆犹新，历历在目。每个项目都会面临很多挑战和问题，而那种最大的压力，不是来自于周围，而是来自于自己的责任心。但我总是相信：“出路在于思路，想办法，一点点解决，总会有柳暗花明的时候，事情总会有个结果。” 我常常鼓励大家的一句话就是‘办法总比困难多’，我们做项目哪能不碰到困难，没有困难做起来也没什么意思啊。”
600多个日日夜夜，我们反反复复历时三年辛勤付出，40多个人的团队，大胆假设小心求证，做出了大量细致工作。上百次汇报、讨论，前后拿出60多套开发方案，最终在“增产增收节支”和“兼顾盘活预留带动”的指导思想下，圆满地完成了ODP编制任务。并全面带动周边油田区域开发，为海油，为国家创造的价值无可估量。
从一名开发设计工作者到一名技术管理人员，我体会到：“我们没有最好的方案，但我们会
有最合适的方案。”单纯做一名设计者，会格外珍爱自己的作品，往往不能高屋建瓴地看到作品对于整个公司的意义，而如果能有管理者的视角和眼光，则能去把握设计作品(项目)与资源搭配、时机切入以及在每一个项目中体现与总公司战略步伐的对应，从而确保中国海油利益最大化。 工作中，我跟项目组成员经常沟通，让他们理解到我们的方案要服从于公司战略，服务于我们面对的油藏资源。方案经常需要修改，并不意味着我们的“ 作品”本身不好，而是在根据新情况、新问题和新动向进行调整。我们干项目，不仅仅是完成上级交办的任务。研究中心拿出来的成果体现的也不仅仅是我们几个人的智慧，而是中国海油的水平。这是一种崇高的责任，也是不计名利，求真务实，潜心钻研的最高境界。 这么多年来，我做过的项目很多，经历的事情也比较多。当有来自公司高层或管理层等为适应市场需求，要求项目做重大改动或者项目遇到重大难点、挫折等不确定的情况时，我不会轻率地、只是为了一时释放自己压力而简单地将这种压力传递下去，这样很容易造成团队成员的误解并涣散军心。但是接到来自上级的褒奖，我会在第一时间积极地传达给大家，鼓励大家。工作中自己勤于思考、善于总结，已经在国际会议和《中国海上油气》等重要刊物上发表论文十余篇。与此同时，在项目团队建设中自己爱育人、爱带人，主动把经验毫无保留地分享给他们，希望年轻人能尽早成才。因为我知道，一个人的成就，对公司、对专业、对研究中心而言都是很渺小的，我的作用就是在引导大家往一个向上的方向走，抛弃各种名利杂念，甘于寂寞，甘于奉献潜心研究，为海洋石油事业贡献力量。
第二篇：全省石油和化学工业先进集体和劳动模范
先进工作者事迹简介
一、先进集体(12个)
江西昌九农科化工有限公司
该公司于1995年组建，是省科技厅认定的高新技术企业、南昌市重点企业，连续五年被南昌市高新技术开发区评为先进企业和纳税大户，2006年被国家科学技术部、国务院国资委及中华全国总工会认定为全国首批103家“科技创新型”试点企业，并于2008年7月正式被授予全国首批91家“创新型企业”。 景德镇开门子农用化工有限公司
该公司是一家集复合肥生产与销售为一体的企业。现有总资产36000多万元。公司自2000年成立以来，依托集团的资金、人才、管理等优势以及自身所拥有的低成本管理、专线铁路运输等优势，以每年产量翻一番的速度飞速发展，现产能已达到100万吨。公司的“鑫森淼”、“白俄罗”、“美佛罗”、“红田”等品牌已在全国市场热销，获得了经销商和广大农民的一致好评。2007年公司两大品牌“鑫森淼”、“白俄罗”产品获得国家免检称号。 江西诚志日化有限公司
该公司是江西省政府与清华大学进行省校合作成立的上市公司诚志股份下辖的日化企业。是国内较早将中草药工业化、市场化的日化产品公司，主要生产“草珊瑚”系列牙膏、“莎筠”家用杀虫、洗涤、化妆系列产品。2004年整厂搬迁，新厂区成为国内第一家按照GMP要求设计、建造的，象生产药品一样生产牙膏的牙膏企业，厂区布局、生产工艺、卫生环境达到了国内同行领先水平，拥有国内先进的生产设备，实现了全自动化生产，人均生产效率升了5倍，公司总资产达1.43亿元，是全国牙膏行业十强企业之一。
江西江锂科技有限公司
该公司是江西省新材料行业的龙头企业。2006年投入1800万元，对锂盐生产线设备和工艺进行改造，实现当年技改，当年投入生产、当年获利的良好开端;在江锂科技有限公司成立不到三年的时间里，先后投资10亿元，形成了年产8000吨锂盐，10000吨电解镍，20万吨硫酸的生产规模，其中锂盐产能位居江西省第一位。2006年度被新余市评为十大优秀外来投资企业;2006年度、2007年度获新余决战工业500亿企业突出贡献奖。 江西新瑞丰生化有限公司
该公司以科学发展观为统领，坚持“科技兴企，质量立市”的经营方针，贯彻“诚信、创新、合作”的企业精神，现已发展成为全球规模最大、国内水平最高的赤霉素生产龙头企业，产品远销欧洲、美洲、东南亚等国家。产品质量超过美国FCC标准，达世界先进水平，其GA3含量可达99.8%，超过美、日、德等发达国家。2005年实现产值10250万元;销售收入10061万元，实现利润2148万元。2006年实现产值13189万元，较05年增长25.5%，销售收入14526万元 ，较05年增长44%，实现利润4353.8万元。公司于2007年8月1日在新加坡主板成功上市。 江西天人生态工业有限责任公司
该公司创建于2002年，是经国家发改委批准的、国内定点生产真菌源生物农药的企业。主要生产高效广谱、环境友好、无残留、无抗性的真菌源生物杀虫剂。是国家林业局指定的“国家真菌杀虫剂生产基地”。2003年研发的“ 秸秆生物量全利用新技术及其秸秆生态工业集成技术”获吉安市科技进步二等奖;2005年12月，“金龟子绿僵菌”获得江西省科学技术厅颁发的“高新技术产品”证书;2004年，“天利牌”生物农药获省科技厅颁发的“重点新产品”证书;2006年4月，“球孢白僵菌”获得江西省科技厅颁发的“高新技术产品”证书，“无纺布菌剂”获得江西省经贸委“优秀新产品”一等奖，“气相双动态固态发酵反应器”获吉安市科技进步一等奖，“高效白僵菌工程菌株构建及新型制剂的研究与应用”获吉安市科技进步一等奖及2008年江西省科技进步三等奖。
上饶市天佳新型材料有限公司
该公司于2004年创建，属股份制民营企业，总投资3600万元，注册资金1580万元，是生产混凝土外加剂的专业厂家。先后通过了ISO9001质量管理体系和ISO14001环境管理体系认证。2006年，公司投资200多万元，对废水、废气、废渣进行回收利用，达到了节能减排、循环经济的发展要求。公司积极与全国著名的大专院校与科研院所合作，并且取得了丰硕的科研成果：公司的TJ-FDN-300高效减水剂被认定为江西省2006年新产品，TJ-9醚酯共聚物高效减水剂被认定江西省2007年新产品，该成果已达到了国内领先水平，企业已经向国家知识产权局申请了专利。
江西禾益化工有限公司
该公司是一家以生产农用杀菌剂为主的精细化工生产企业，被九江市列为安全生产示范单位;被九江市人民政府评为九江市“百强民营企业”;被彭泽县委、县政府评为“纳税大户”。 湖口新康达化工实业有限公司
该公司是一家综合性氯碱化工企业，是首批进驻湖口县金砂湾工业园的企业之一。公司的生产装臵、设备和工艺先进，为金砂湾工业园区内化学工业产业链的形成作出了贡献。2007年受到江西经贸委“十百千亿工程”优秀项目的通报表彰;荣获2006年度、2007年度纳税先进单位称号。
中国石油化工股份有限公司九江分公司焦化车间运行四班 该班在班长杨远智的带领下，刻苦学习、团结协作、勇挑重担，共同打造了一个学风浓厚、技术过硬、业余生活丰富的和谐班组。参与的甩油全回炼技术，为车间年创经济效益达1000万元以上，而整项技术投入的动改资金不足15万元，投入产出比十分可观。2007年7月，在全厂举办的HSE知识竞赛中，该班刘劲松荣获第一名。在每年一度的车间技术大比武中，该班也是屡获佳绩，内操杜双凤更是多次勇获第一名，成为车间其他职工的榜样。
江西贵溪工业园区管理委员会
该管委会把发展开放型经济作为主抓手，解放思想、转变观念，在新的起点实现新的跨跃。园区一直把加快化工企业技术创新步伐，增强技术创新能力，作为产业结构优化升级的动力，化工产业经济形势较好。到目前为止，入园化工企业4个，2007年化工企业完成工业总产值4.4亿元，实现主营业务收入4.45亿元，创税1388万元。2003年被授予省级民营科技园，2004年被确认为全省30家重点建设工业园区之一，2006年被授予省级重点工业园区、省级铜产业特色园区;2007年被授予全国模范劳动关系和谐工业园区，2006年、2007年连续两年被授予江西省先进工业园区。
江西宜春市腾达化工有限责任公司
该公司创建于1999年，是江西省第一家硝酸钾、氯化铵生产企业。腾达公司生产的硝酸钾采用独创的复分解循环工艺，工艺独特先进，这项技术处于国际领先水平。从企业创立至今，为当地经济发展做出了贡献，2005年被当地政府授予“税收贡献特别奖”称号。
二、劳动模范(25名)
王治卿
现为中国石油化工股份有限公司九江分公司教授级高级工程师。他紧紧围绕安全环保工作奋斗目标，进一步完善HSE管理体系，严格落实各级安全环保责任制，切实加强直接作业环节的安全监督管理、设备管理，持续推进清洁生产，完善突发事件应急预案体系，实现“三大事故”为零，主要炼油生产装臵安全运行已超过1000天，实现炼油外排废水达标率96.22%，危险废物妥善处理率100%，工业水重复利用率达97.32%，较好地实现了安全生产、环保目标。 1992年获中国石化总公司有突出贡献的优秀青年技术专家称号;2005年获全国设备管理先进个人称号。
王海栋
现任蓝星化工新材料股份有限公司江西星火有机硅厂有机硅分厂厂长。他成功地解决了困绕生产的“瓶颈”问题，使生产有理论依据。加强内部管理，开展“对标”及节能降耗活动，采取有力措施，通过更好的平衡和协调消化不利因素，深挖装臵的内部生产潜力，最大发挥装臵的生产效能，保证了生产稳定运行。2007年8月，他所在的合成车间被中央企业团工委授予“中央企业青年文明号”的光荣称号。
吴世良
现任江西电化中达化工有限公司总经理。在他的带领下，江西电化中达化工有限公司主导产品远销东南亚、欧美等国家和地区。2007年公司实现产值2.5亿元，上交税金700万元，被江西省国税局评为2007年度纳税A级企业。2008年上半年已实现产值2.23亿元，利税1.35亿元。是乐平市经济增长最快的企业，为化工产业和当地经济建设都作出了积极的贡献。
杨建华
现任乐平市联合化工有限公司总工程师，主管生产、技术、设备管理和技术创新工作。 2007年，他设计了一套日产28吨三氯化磷生产装臵，使三氯化磷的日产量提高到90吨，提高了公司的经济效益。公司2008年上半年的销售收入、税收、利润都创历史新高，销售收入7318万元，税收421万元，利润1152万元，利润超过0
5、0
6、07年三年的总和。
吴江松
现任乐平市佳宏化工有限公司总经理。公司在他的带领下，2007年企业工业总产值达2005.36万元，实现销售收入2061.92万元，上缴税费82万元。今年的1-7月份企业工业总产值达1894.47万元，实现销售收入1892.15万元，上缴税费131.76万元，同时被景德镇国税和地税局同时授予“2006-2007年度纳税诚信B级企业”的光荣称号。
李泉华
现任江西晶安高科技股份有限公司生产部经理，主要从事公司设备的管理工作，是公司锆系列产品生产线改扩建、新建、技术革新的主要设计、安装负责人之一。二十多年来，他发扬艰苦奋斗的创业精神，在设备管理中、公司多次技术改造中、公司生产线的改扩建工作中发挥了不可替代的作用，为公司的发展作出了重大贡献。二十多年来公司产量由不到60吨/年，上升为22000吨/年;产品回收率由54%提高到91%，生产成本下降50%;产品远销日本、欧美等市场。
孙龙生 现任南昌宏狄氯碱有限公司副总经理。他与公司班子一起审时度势，积极进取，解放思想，大胆创新，通过狠抓企业管理，技术改造和市场开发，使企业在激烈的市场竞争中站稳了脚跟，并取得了长足的进步和显著的成绩，2007年度完成产值近2亿元，实现利税800余万元，连续两年被南昌市高新技术管委会评为“先进企业”。
金卫平
现任江西钢丝厂厂长。工厂主要生产防雹增雨火箭弹、炸药等产品。他自2002年任厂长以来，奋力开拓、强化管理，经过6年的努力企业扭亏为盈，生产经营跨上新台阶，经济效益、职工收入获得了新增长。尤其是2007年工业总产值和销售收入同时突破9000万元，实现利润2062万元，上交利税798万元，职工收入增长30%。金卫平同志2007年被评为江西省优秀创业企业家;2005年被评为新余市十佳企业家;2002-2006年连续五年被评为江西省优秀厂长。
赵双全
现任江西江锂科技有限公司副总工程师。多年来，他一直从事技术及现场管理工作。 2007年底，公司年产20万吨硫酸项目开工建设，他克服身患疾病、施工图纸不能及时到位等困难，认真及时做好现场技术指导及施工管理工作，尤其在施工过程中创造性开展工作，不断采用新工艺、新方法，仅用10个月就完成了18个月的建设任务，为确保工程进度和质量作出了重大贡献。他不仅业务精通，而且还乐于施教，总是毫无保留的传授给身边的人，为公司培养实用型人才树立了一个良好的典范。 李平芳
现任江西广源化工有限责任公司技术部经理。他刻苦耐劳，善于钻研，2006年研发了塑料专用硅灰石矿物增强材料，获得“国家重点新产品证书”，并得到北京化学工业研究院的认可。 郭光辉
现任江西机械化工厂厂长。他坚持以市场为导向，以效益为中心，解放思想，转变观念，与时俱进。在他的带领下，各项经济指标均创历史新高。200
3、200
4、2006年荣获省“创新能手”称号;2006-2007年被评为吉安市劳动模范。
邹临
现任江西巴姆博生物科技有限公司常务副总经理。他心系三农，大力倡导企业优秀文化，奉行“孕育、播撒、收获”的经营哲学，企业核心竞争力不断增强。在他的带领下，公司在不到三年的时间内一跃成为我省农药制剂行业排名前列的骨干企业，为江西农化行业的发展作出了贡献。
肖小华
现任江西万安氯酸盐有限责任公司常务副总经理。他自2005年担任常务副总经理以来，团结公司全体员工，狠抓安全生产，争创经济效益、注重环境保护，使公司产量、产值连年增长，2007年上缴税金850万元，为当地经济发展作出了贡献。2006年被江西省直属工委评为2005年度优秀共产党员，2006年10月被吉安市政府评为吉安市质量管理工作先进个人。
施雪峰
现任萍乡市化工厂湿法炭黑分厂副厂长，他在任职期间，解决了炭黑生产过程腐蚀性大，设备生产不正常等技术难题，为公司创造了较好的经济效益。2005年被评为萍乡市优秀共产党员。 易红卫
现任萍乡市金太阳化工有限公司总经理。该公司主要生产三氯化磷和三氯氧磷，是江西省首批获得监控化学品特别生产许可证的企业。他担任公司总经理后，引领技术人员进行了技术革新，取得了较好的效果。
何水
现任萍乡市碳酸钙实业有限公司总经理。为使企业具备雄厚的发展基础，他投巨资对企业的环境和生产线进行改造，开发新项目。如今，公司现有员工240余名，拥有固定资产1780万元，年生产能力为轻质碳酸钙5万吨、活性碳酸钙2万吨、重质碳酸钙1万吨、碳酸钙原矿20万吨。年均创税利200多万元，是湘东区具有较强实力的民营企业之一。
徐红星
现任鄱阳县国兴精细化工有限公司副总经理，他无私奉献，爱岗敬业，为公司的发展作出了贡献。多次受到上级部门的表彰。公司年产值5000多万元，上缴利税100多万元。
项拥军
现任江西铜业集团化工有限公司副总经理，主管公司技术工作，他用聪明的才智和勤奋的工作，换来了一个又一个丰硕的科研成果。2007年参与的硫铁矿资源综合利用研究课题，取得了巨大的成功并应用于工业化生产，该项目获得了德兴铜矿“讲比”贡献特等奖，每年可为企业创造1300多万元的利润，经济和社会效益显著。2004年度他被评为矿“安全生产先进个人”;2006年度被评为“江西人力之星”;2007年度在矿工程技术人员“讲理想、比奉献”竞赛活动中，被评为科技标兵。
徐新建
现任江西中氟化工有限公司董事长兼总经理。江西中氟化工有限公司始建于2005年，公司主要生产无水氟化氢等产品，年产值上亿元上缴税收近600万元。2007年，公司又投资3500万元新建第二条年产15000吨无水氟化氢生产线。2007年他荣获玉山县“十佳创业标兵”称号。
徐国平
现任江西依思特香料有限公司董事长。2004年，在抚州市光彩事业“均天杯”竞赛活动中获先进个人称号;同时，多次被评为“抚州市合市乡先进个人”、“个体私营经济纳税大户”。他所在企业也先后被省、市、县评为“先进私营企业”，“市百强乡镇企业”。
周长孙
现任江西力能化工有限公司总经理助理。他主管公司的设备及技术研发，2003年其主持研发的改性铵油炸药荣获江西省经贸委优秀产品奖，同年荣获江西省优秀新产品个人成果三等奖。该技术属于国内和行业内领先，同时具有环保节能的特性，其成功投产极大地促进了公司的发展。
沈国林
现任九江富达实业有限公司董事长，他有丰富的企业管理经验，富有进取精神，并且热心公益事业，公司用于社会公益事业的款项累计达50多万元。公司与世界著名染料公司德司达公司合作，采用先进生产技术和管理经验，产品质量优良，多次获省优、市优产品称号，达到国际先进水平。
雷阳喜
现任江西星蓝化工有限公司生产厂长，主管星蓝化工有限公司的生产、安全和环保工作。他工作认真负责，目前正在星火工业园区内建造新厂房。新厂房和设备投入生产后，预计公司将每年为国家上缴利税200万元以上。
李朝鲜
现任江西天合化工有限公司董事长。他关心职工生活，维护职工利益，创业注重以人为本。公司主要生产复合铜粉催化剂，年销售额达2000万元，每年上交税收超过60万元。
吴世军
现任贵溪市三元冶炼化工有限责任公司董事长兼总经理，2002年获得江西省优秀企业家称号。2004年获得江西省科技民营企业家称号和中华全国优秀民营科技企业家称号。同年被授予江西省“五一”劳动奖章。2006年被评为享受江西省政府特殊津贴的专家。
三、先进工作者(6名)
戴启文
现任景德镇市经济贸易委员会主任。他自2001年担任景德镇市经贸委主任以来，围绕景德镇市工业发展的目标和新思路，结合实际情况，提出把化工工业打造成为景德镇市支柱产业的构想，取得了令人瞩目的成就。他把为企业服务作为毕生的理念，把发展化工工业作为行动的使命，把群众满意度作为工作的标尺，受到广大企业的一致好评。在2007年度景德镇市经贸委被授予“全省人民群众满意的行政管理部门”荣誉称号，受到江西省人民政府的通报表彰。
肖小琴(女)
现为南昌市经济贸易委员会网络管理员，她于2004年进入南昌市经济贸易委员会行业管理一处工作。工作勤恳踏实、任劳任怨，已经成为了行业管理一处的业务骨干。 2006年6月被评为2005年度江西省工业行业(综合)管理先进个人，2008年5月被评为2007年度江西省政银企合作先进个人。
杨飞鹏
现为新余市经济贸易委员会科员。他勤奋敬业，刻苦学习与钻研业务知识。在行业管理上，能认真学习、宣传和贯彻执行国家有关产业政策，为节能减排、淘汰落后产能，为领导科学决策和相关问题的解决提供真实信息或参考意见，为行业管理工作的有序开展发挥了积极作用。1991年至今曾先后八次被评为单位先进个人、五次获优秀共产党员荣誉称号。
何新民
现为萍乡市轻化纺行业管理办公室主任科员。他勤奋肯干，经常下乡镇、农场，察看了50多个资源点，经常下企业、到县区搞调查研究，为当地招商引资，经济发展作出了贡献。1996年被市委、市政府评为招商引资先进工作者，1997-1999年连续三年被评为优秀公务员。
叶兴旺
现任德兴市经济贸易委员会副主任。他以科学发展观为指导，兢兢业业、克己奉公，在政治上、思想上、行动上始终自觉与党中央保持一致，并得到了上级有关部门的充分肯定和称赞。2006年荣获上饶市企业改革先进工作者称号。
付建国
现任贵溪市经济贸易局局长兼党委副书记。他以扶持化工企业发展为已任，积极帮助化工企业提高自主创新能力，帮助企业申报省级新产品多项，其中海利的高纯度甲萘威、三元公司的高纯度氧化铋、麒麟化工公司的四羟基联苯获得国家级新产品奖。在贵溪市的化工工业企业中，海利贵溪农药有限公司多次获得鹰潭市级及贵溪市级企业贡献奖、三元化工公司2007年获得出口创汇奖和企业贡献奖、麒麟化工公司2007年获得技术创新奖。海利贵溪农药公司及三元化工冶炼公司2007年均被评为贵溪市“十强企业”。
第三篇：中国石化集团胜利石油管理局劳动工资处
中国石化集团胜利石油管理局劳动工资处 中国石化股份胜利油田分公司人力资源处 文件
胜油劳字[2011]3号
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关于印发《2011年胜利油田技能人才评价工作计划》
的通知
管理局、分公司各二级单位劳资科，机关管理处劳资科，局属经济实体管理部劳资科，各职业技能鉴定站：
现将《2011年胜利油田技能人才评价工作计划》印发给你们。请结合单位实际，认真安排落实。
附件：2011年胜利油田技能人才评价工作计划
二0一一年三月二日
1 附件：
2011年胜利油田技能人才评价工作计划
一、评价工种及等级
本油田统一组织评价初级143个工种、中级135个工种、高级168个工种、技师90个工种、高级技师14个工种，集团公司统一组织高级技师培训鉴定工种25个，油田拟外送培训技师评价工种21个、高级技师工种16个(详见附表1)。
二、评价方式及标准
技能人才评价采取“N+Y”(即：能力+业绩)评价模式，包括能力评价和业绩评价两方面。能力评价包括专业理论知识考试和技能操作考核，由中国石化胜利油田职业技能鉴定中心(以下简称“鉴定中心”)按照国家、石油石化行业及油田颁布的《国家职业标准》或《工人技术等级标准》规定的知识要求和技能要求进行。其中，专业理论知识考试采取闭卷笔试或微机在线考试等方式进行;技能操作考核采取现场操作、模拟操作等方式进行。业绩评价由各单位人力资源(劳资)部门按照《胜利油田技能人才业绩评价标准》(另行通知)进行。
三、评价对象及申报条件
评价对象为油田在岗用工及油田各类职业学校毕(结)业生。 -----正常申报条件：
(一)初级(具备下列条件之一者) 1.本工种(专业)各类职业学校毕业生;
2.经本工种初级正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)
2 业证书;
3.本工种连续见习(或学徒)2年以上的人员。 (二)中级(具备下列条件之一者)
1.取得本工种初级职业资格证书后，连续从事本工种工作5年以上或累计工龄8年以上;
2.取得本工种初级职业资格证书后，连续从事本工种工作3年以上，经本工种中级正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书;
3.取得经人力资源和社会保障行政部门审核认定的，以中级技能为培养目标的中等以上职业学校本工种(专业)毕业证书。
(三)高级(具备下列条件之一者)
1.取得本工种中级职业资格证书后，连续从事本工种工作10年以上或累计工龄15年以上;
2.取得本工种中级职业资格证书后，连续从事本工种工作7年以上，经本工种高级正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书;
3.取得本专业或相关专业大专及以上毕业证书和本工种中级职业资格证书后，连续从事本工种工作5年以上;
4.取得高级技工学校或经人力资源和社会保障行政部门审核认定的，以高级技能为培养目标的高等职业学校本工种(专业)毕业证书。
(四)技师(具备下列条件之一者)
1.取得本工种高级职业资格证书后，连续从事本工种工作3年
3 以上,经本工种技师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书;
2.取得本工种高级职业资格证书后，连续从事本工种工作5年以上。
(五) 高级技师(具备以下条件之一者)
1.取得本工种技师职业资格证书后，连续从事本工种工作3年以上,经本工种高级技师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书;
2.取得本工种技师职业资格证书后，连续从事本工种工作5年以上。
-----破格申报条件：
对技能水平高超、工作业绩突出，在生产中起到骨干带头作用的优秀技能操作人员，可由所在单位按照以下原则，择优破格推荐参加中级、高级或技师评价。
(一)取得本工种初级职业资格证书2年以上的，可破格推荐参加中级评价。破格推荐人数一般应控制在本单位正常申报中级评价人数的10%以内;
(二)取得本工种中级职业资格证书4年以上的，可破格推荐参加高级评价。破格推荐人数一般应控制在本单位正常申报高级评价人数的10%以内;
(三)取得本工种高级职业资格证书2年以上的，可破格推荐参加技师评价。破格推荐人数一般应控制在本单位正常申报技师评价人数的15%以内。
四、评价时间
(一)初级工、中级工：2011年5-6月
(二)高级工：2011年9月
(三)技师、高级技师：2011年10月
五、证书核发与验印
(一)专业理论知识考试、技能操作考核和业绩评价均采取百分制，三项成绩均达到60分以上为评价合格。评价结束后，评价成绩将在“胜利劳资信息网”和“胜利油田技师协会网”公示一周，对评价成绩提出异议者予以核查。合格者，由鉴定中心核发相应工种初级、中级、高级职业资格证书，技师和高级技师须报请中国石化职业技能鉴定指导中心核发。
(二)各类职业学校(院)毕业生，在校学习期间取得省级鉴定机构颁发的初级、中级、高级职业资格证书者，须参加本等级验印。其中：申报石油石化行业特有工种(如：采油工等)职业资格证书验印者，须参加理论知识考试和实际操作技能考核，两项成绩均达到60分以上为验印合格;申报社会通用工种(如：车工等)职业资格证书验印者，由鉴定中心对其证书进行审核，并在证书备注处签署意见，再加盖鉴定中心红印后方可有效。
验印随本单位评价报名时进行。申报社会通用工种职业资格证书验印者，由本人所在二级单位劳资科负责统一登记造册(见附表5)，并携带本人毕业证书报劳资处技能鉴定开发科，上报同时发邮件至huping198.slyt@sinopec.com。
六、评价费用
5 根据《转发山东省劳动和社会保障厅转发关于调整山东省职业技能鉴定考核收费标准的批复的通知的通知》(胜油劳字„2002‟2号)规定，参加初级工评价者，每人须缴纳评价费用140元;中级工160元;高级工220元;技师330元;高级技师360元。评价过程中发生的材料费，由油田职业技能鉴定中心统一核拨，鉴定点不得收取评价材料费用。
七、有关事项说明
(一)本各级别评价工作年限计算截止日期均为2011年12月31日。
(二)同一职业内转岗人员，可按原工种的技术等级申报新工种同等级评价，其职业划分按《胜利油田工种目录》(胜油劳字[2007]20号)和《关于增设注氮工等7个工种的通知》(胜油劳字[2010] 37 号)规定执行。
(三)2009年第
一、
二、三批劳务派遣工取得胜利石油管理局劳动工资处(胜利油田分公司人力资源处)或胜利油田劳动就业训练中心颁发的《培训证书》者可参照初级工申报条件第2条进行申报。
(四)对集团公司正在开发的培训教材(题库)和油田拟组织修订的培训教材(题库)的工种，将根据集团公司和油田培训教材(题库)开发(修订)情况另行安排。
(五)山东胜利职业学院2011年应届毕业生、山东胜利职业学院2010级中(短)期班培训的油田待业子女、2010年分配到油田的2009年冬季城镇退伍义务兵和转业士官评价时间分别见附表
2、
3、4。
(六)在“集团公司统一培训鉴定高级技师工种”栏目中标注“*”
6 工种(见附表1)，其高级技师培训鉴定按集团公司计划执行。
(七)对于人数较少的工种申报技师和高级技师评价者，油田将根据具体情况，实行外送培训评价(附表1中“油田拟外送培训评价工种与级别”栏标注“*”工种)。
(八)因外部市场施工等特殊情况无法按照本计划参加评价的人员，由本人所在单位劳资科提交书面申请，说明评价工种、等级、人数和时间，鉴定中心将视具体工作情况统筹考虑。书面申请随本单位评价报名一并上报。
(九)推销员(18-01)、物业管理员(师)(22-11)属国家统考工种，按照山东省计划执行。
(十)各单位要将本通知精神传达到职工本人，凡符合初级、中级、高级、技师和高级技师申报条件的人员，应及时组织报名，使符合条件的职工按时参加评价。
(十一)各工种具体报名时间、参考资料、评价地点等有关事宜另行通知。
附表：
1、2011年胜利油田技能人才评价工种明细表
2、山东胜利职业学院2011年应届毕业生评价工种明细表
3、山东胜利职业学院中(短)期班培训的油田待业子女评价工种明细表
4、胜利油田冬季城镇退伍义务兵和转业士官评价工种明细表
5、申报社会通用工种职业资格证书验印的各类职业学校毕业生登记表
第四篇：中国石油化工股份有限公司管道储运分公司劳动合同范本
(固定期限)
劳动合同双方当事人基本情况
甲方 (聘用单位)：中国石油化工股份有限公司管道储运分公司 法定代表人(主要负责人)或委托代理人：
注册地址：江苏省徐州市翟山
经营地址：江苏省徐州市南郊翟山新村VII 区管道42 号楼
乙方(受聘人)：
姓名：
性别：
居民身份证号码：
或者其他有效证件名称：
证件号码：
在甲方工作起始时间
年
月
日
家庭住址：
邮政编码：
在临居住地址：
邮政编码：
户口所在地：
省(市)
区(县)
街道(乡镇) 签订日期：
年
月
日
根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：
第一条 合同类型和期限
甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：
(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。
(二)其中试用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共
个月。
(三)乙方应在
年
月
日前到岗。
注：《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定内容。取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件;即使约定了，该约定也无效。
规定到岗时间的理由在于：《劳动合同法》规定劳动关系的建立日为用工之日(一般情况以到岗为准)，劳动者签订合同后一直不到岗，企业不能随便解除合同，法律风险和成本很高，应约定到岗时间，以便后面约定本合同的自动失效。
第二条 工作内容和工作地点
(一)根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作， 根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。
(二)乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
注：工作地点是《劳动合同法》新增的必备条款。对于类似“因生产经营需要，劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位”或“用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位”等条款，不再写入合同。原因在于：调整工作岗位属于变更合同行为，按照《劳动合同法》规定，变更需采用书面形式，因此，此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。
第三条 工作时间和休息休假
(一)乙方实行以下工时制。
1、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。
(二)甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。
(三)乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。
注：工作时间和休息休假是《劳动合同法》新增的必备条款。
第四条 劳动保护和劳动条件
(一)甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
(二)甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
(三)甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
注：劳动保护、劳动条件和职业危害防护是《劳动合同法》新增的必备条款。
第五条 劳动报酬
(一)乙方试用期的基本(固定)工资标准为
元/月，乙方在试用期期间的工资为
元，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。
(二)乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第 种工资形式：
1、计时工资。乙方的工资由基本(固定)工资和绩效工资组成。基本(固定)工资为 元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。
2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准。
3、其他工资形式。具体约定如下：
_____________________________________________________________________。
(三)甲方(或甲方指定的单位)应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月
日至
日之间。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。
注：本合同应注明劳动者的基本(固定)工资标准，绩效工资由业绩考核确定。“甲方指定的单位”解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位分离的情况，即“外派用工”的情形。
“15日”比正常发薪时间延后5日，规避有时合理期间晚发工资的情况。
(四)合同期内，甲方应视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的机会。(注：加薪情况应明示与合同中。)
第六条 社会保险和福利待遇
(一)甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。
(二)乙方因工负伤(死亡)和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。
(三)乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期。
(四)乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。
第七条 劳动合同的变更、解除、终止、续订
(一)有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：
1.在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的;
2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的;
3.由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的;
4.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的;
5.法律、法规规定的其他情形。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;
注：人力资源部门应保留招聘资料，以保留录用条件的证据。
2.严重违反劳动纪律及甲方规章制度的;
3.严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;
4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;
5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
6.被依法追究刑事责任的。
注：依据《劳动合同法》第39条修订。对员工欺诈的情形，也可依据第39条第5项解除劳动合同。
(三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：
1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;
2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;
(四)有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：
1.甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的;
2.甲方未能按时按量提供乙方保险福利的;
3.甲方不能提供乙方合理岗位和培训机会的;
4.甲方不能为乙方提供更好发展机会的;
注：依据《劳动合同法》第40条拟订，无变化。
八、其他约定条款
(1)凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/教育协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行《培训/教育协议》的约定。
(2)乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书(明)以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签
订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。
(3)乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。
(4)本合同的附件与本合同具有同等效力。但如果本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处，则以附件中的内容为准。
(5)本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行;若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。
(6)乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。
(7)双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。
(8)乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。
注：商业秘密和竞业限制、专项培训只在主合同中做原则约定，另行签订协议处理。
十、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。
十一、本合同一式 份，自双方签字盖章之日起生效;双方至少各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。
甲方(盖章) 乙方(签名)
法定代表人、负责人
或委托代理人(签名)
年
月
日——
年
月
日
培训协议
非试用期岗位培训
甲方(聘用单位)：中国石油化工股份有限公司管道储运分公司
乙方(受聘人)：
性别：
身份证号码：
经甲乙方友好协商一致，同意签订以下条款，作为《劳动合同》的补充协议，享有同等的法律效力。
1、 因工作岗位需要，一方愿意参加甲方出资的岗位培训。乙方的劳动合同在培训合格之日起顺延一年，
2、 培训的时间和地点由甲方根据培训方(中国石油化工股份有限公司)安排确定。
3、 培训内容为：岗位标准化培训和技术能力培训。
4、 培训费用为：叁仟元(包括旅差费，培训费。)培训费用暂由甲方支付。
5、 培训要求：乙方应根据甲方和培训方的要求完成培训任务，达到考试培训合格。
6、 双方责任：
(1)、乙方参加甲方组织的培训，由于甲方原因(乙方参加非技术模块培训)被培训方提前结束培训，由甲方承担本次参加培训所发生的一切费用。
(2)、乙方参加甲方组织的培训，由于乙方原因(违反培训要求、违反培训纪律、不听从培训安排、考试不合格等)被培训方提前结束培训或被培训方认定为培训不通过。乙方将被甲方无条件解除合同，并承担本次参加培训所发生的一切费用。
(3)、乙方培训合格后，劳动合同顺延一年到期后，乙方不需要支付培训费用。
(4)、乙方培训合格后，劳动合同顺延一年未到期，乙方提前解除合同，乙方需要支付培训的费用。
7、本合同一式两份，经甲、乙双方签字生效，甲、乙双方各执一份;未尽事宜协商解决。
甲方(盖章) 乙方(签名)
法定代表人、负责人
或委托代理人(签名)
年
月
日——
年
月
日
保密协议书
甲方(聘用单位)：中国石油化工股份有限公司管道储运分公司 乙方(受聘人)：
身份证号码：
入职时间：
年
月
日
鉴于乙方在任职期间将会从甲方获得本协议第
2、3条中规定的商业秘密和保密性息并获得增进专业知识、工作经验和技能的机会，同时甲方对乙方的劳动支付了工资、奖金等形式的劳动报酬。有鉴于此，甲乙双方在平等互利的基础上，就乙方饱受甲方的商业秘密和保密信息达成如下协议：
1、 甲方每月以工资卡形式支付乙方工资，乙方不得同公司内其他员工谈论双方各自工资额，也不等谈及第三方工资额。如乙方违反规定，甲方可以无条件立即解除甲乙双方的劳动关系。
2、 为甲方利益考虑，乙方不得在任职期间组建或者计划组建与甲方业务形成竞争的经济实体，或者称为、计划成为此类经济实体的一员;不得从事非为甲方利益的不正当使用甲方的商业秘密、保密信息、专利保护的行为。
3、 本协议中所称的商业秘密是指：乙方在任职期间所熟知的，能为甲方带来经济效益并为甲方采取保密措施的经营信息、技术性息、设计信息及商业计划方案等一切与甲方经营相关的信息。其中，经营信息包括：管理方法、经营策略、客户名单、财务数据等等;技术性息包括：技术构思，技术诀窍、设计方案、软件等等，尽管这些信息可能是有乙方供职期间因职务关系所获得的工作成果，但乙方任然需要根据本协议对此承担保密义务。
4、 本协议中所称的保密信息是指：甲方的各类数据(包括但不限于财务数据、施工数据、技术数据等)、各种模式(包括但不限于施工模式、管理模式，培训模式、开发模式等)、各种方法(包括但不限于工程开拓及维护方法、资源开发方法、培训方法、产品开发方法等)、各种规则(包括但不限于行政管理规则、项目现场管理规则等)、公司制定的各个岗位时间流程、规定、标准、各种规章制度等。
5、 本协议中所称的专利保护是指：乙方对其在甲方任职期间所进行的与业务有关的所有专有开发均应与保密，上诉专有开发成果均为甲方所有。乙方同意甲方将采取措施在法律上实
现或维护甲方在任何此类专有开发中的权益。乙方承诺，不为自己或他人通过法律途径谋取在任何此类专有开发中的权益，乙方承诺及将此权益完全并永远的转让给甲方。
6、 除因履行职责的需要外，乙方不得直接或者间接的向甲方内部、外部无关人员泄露其所知悉的商业秘密;不得为自己的利益而是用甲方的商业秘密;未经甲方书面许可，不得复制或者公开包含甲方商业秘密的文件或者影印件。
7、 乙方应当妥善保管因工作关系所获得的甲方技术秘密等保密信息的文件资料，未经甲方相关部门许可，不得允许其所在部门以外的部门使用上述文件、资料、乙方如若离开甲方，不得带走任何上述文件、资料或者对上述文件、资料作任何拷贝、复制、以电子邮件或者传真和影印等方式获得、
8、 乙方确认其在供职期间利用甲方自愿所做的职务发明的所有权归属甲方，因此，乙方同意对作为甲方商业秘密重要组成部分的职务发明成果承担保密义务。
9、 乙方违反以上规定，乙方须承担的违约责任为：乙方在甲方服务一年以内的：乙方向甲方支付违约金人名币一万元;乙方在甲方服务一至两年的：乙方向甲方支付违约金人名币两万元;乙方在甲方服务两至三年的：乙方向甲方支付违约金三万元，依次类推。
10、 本协议自甲乙双方签字之日起生效。任何对于本协议的修改、补充都应当经过双方友好协商以书面方式加以确认方为有效。
11、 乙方在岗位期间不允许从事任何跟石油业务或施工项目业务有竞争关系的其他兼职，如有发现立即开除，并不发任何工资(包括之前所未结算工资)，责任自负。
甲乙双方于此同意上述条款，于
年
月
日在
签署本协议。此协议作为甲乙双方签订的《劳动合同》附件，一式两份，双方各执一份。
甲方(盖章) 乙方(签名)
法定代表人、负责人
或委托代理人(签名)
年
月
日——
年
月
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第五篇：石油地质石油勘探论文
第一篇
1石油地质分析测试所使用的技术
在石油地质分析中所使用的技术主要分为有机地化方面和沉积及储盖层方面的的分析技术，其中在有机地化方面所使用的分析技术主要有：岩石超临界提取技术、烃源岩模拟实验技术、有机岩石学分析测试技术、有机同位素分析技术等，通过以上这些分析技术可以有效的对样本中有机质的烃含量及形成烃的能力等进行分析。沉积及储盖层方面的分析技术主要有：储层地球化学研究方法、成岩作用于模拟实验技术、油藏地球化学及油藏注入史研究等，以上这些技术通过对油气资源的存储环境以及岩石的地质分析从而得出油气资源存储的重要信息。
2新的石油地质分析测试技术的发展应用
2.1同位素分析测试技术
通过对勘探样本进行同位素进行分析可以有效的得出沉积有机质母质的类型，从而对油气源的分析对比有着重要意义。在原先的分析中，由于受到时代和技术的限制，造成分析只能局限于烃类及碳类物质的某一方面，但是随着科技的进步以及油气运移过程中的物质分异及同位素的分馏作用，可以使得单体烃同位素的分析得到更为广发的应用，同使用此种技术可以极大的提升在油气资源的划分、油气源对比工作中的精度。而通过使用新技术可以对气态烃的碳同位素特征进行热解模拟实验从而模拟油气资源在地下的存储情况。
2.2轻烃分析测试技术
轻烃分析主要是指对于天然气、原油等的轻烃分析，对于轻烃的成因和开采得益于轻烃测试技术的应用，随着科技的进步和广大科技工作者的不懈努力，现今对于轻烃的分析技术已经较为完善，现今已经形成了油—气—源岩三位一体的对比分类研究能力。其中对于天然气轻烃的指纹分析可以有效的对天然气的来源进行分析，通过对天然气干气使用低温或吸附的方法来得出轻烃，通过对轻烃进行分析可以得出较普通的天然气烃更为全面的数据。而对于原油的轻烃指纹分析则主要是通过对原油轻烃的资料进行分类对比，从而可以对烃类的运移进行研究和对油层的连通性进行对比分析。在以上这些分析技术成功完成了对天然气和石油的轻烃分析以后，在完成对于岩石的轻烃分析则可以实现油、气和岩石三者同位一体的分类，从而实现对于原油和天然气的运移分析以及对于原油油源的分析追踪。现今，我国自主研发的使用特殊的有机溶剂来对岩石中的轻烃进行分离提取可以有效的满足实验室对于烃类物质的分析需要。
2.3对油气资源中的含氮、氧化合物进行分析测试的技术
对于勘探样本中的烷基苯酚以及含氮的化合物进行分布以及所具有的含量进行分析可以有效的得出油气运移以及油气资源的聚集和形成有着重要的意义，其中，含氮类的有机化合物是原油以及油岩中的一种非烃类的化合物，其在原油中的含量较低。由于其在原油中的含量较低，因此在对其进行分离时的难度较大，现今，通过不懈的研究发展出了一种新的通过对色谱和质谱进行过对比分析从而对含氮化合物的成分进行分析，现今使用此种方法已经能够完成对40多种含氮类化合物的分析鉴定。
2.4对于包裹体分析测试技术
流体包裹体热力学研究是一门较为年轻的学科，其是最近20年中发展起来的新技术，其主要是通过对岩石以及矿物中的流体介质的性质进行分析，从而确定烃类物质的运移方向以及存储位置等，为石油的勘探带来方便。结语本文通过对现今所主要使用的石油物质分析技术进行介绍，希望人们能够有所借鉴。
第二篇
1石油地质勘探技术的创新与应用
1.1石油地质勘探技术中的可膨胀套管技术
可膨胀套管技术开发与20世纪80年代，而后在90年代初由壳牌公司提出，可膨胀套管是一种由特殊材料制成的金属钢管，其具有良好的塑性，其在井下可通过机械或者液压的方式使可膨胀套管在直径方向上膨胀10%-30%，同时，在冷做硬化效应下提高自身刚性，可膨胀套管技术的最终目标是实现使用同一尺寸套管代替原来的多层套管成为可能，实现一种小尺寸套管钻到底的目标，是复杂的深井能较顺利的钻到目的层，最大限度的降低钻井工作量，从而降低钻井成本，可膨胀套管技术应用将使传统的井身结构发生重大的变革，实现钻更深的直井和更长的大位移井，从而更经济的达到储层，可膨胀套管的优点是可以封堵任意一个复杂的地层，可以从根本上解决多个复杂地层与有限套管程序的矛盾，使复杂的深井能较顺利的钻到目的层，也从根本上解决了大尺寸井眼钻速慢的问题。
1.2做好石油地质勘探新技术的研究工作
加强对岩石物理分析技术、复杂构造及非均质速度建模及成像新技术、高密度地震勘探技术、储层及流体地球物理识别技术、非均质储层地球物理响应特征模拟和表征分析技术、多波多分量地震勘探技术、井地联合勘探技术、时移地震技术、深海拖缆及OBC勘探技术、煤层气地球物理技术、微地震监测技术等石油物探新方法新技术研究。同时，需要将石油地质勘探的技术链从勘探技术研究向研发、应用一体化相结合的方向转变，从而极大的提高我国石油勘探研发能力的提高。现今，石油勘探新技术主要有物探技术、测井技术、虚拟现实技术、空中遥测技术与光纤传感技术等方面。其中，物探技术主要包括反射地震技术、数字地震技术和三位地震技术等，随着科技的进步与发展，新的高分辨油藏地震技术四维监测技术被发现与应用，很高的促进了我国石油勘探能力的提高，在勘探能力提高的同时也极大的降低了生产、勘探的成本。而测井技术在极大的得益于电子、机械与无线电技术的发展，测井技术的发展极大的提高了井下勘探数据的采集和处理能力，使得勘探过程中测井的精度与深度以及测量的效率大幅的提升，更好的为石油勘探服务。虚拟现实技术则是指使用计算机建模技术来将勘探过程中收集到的数据使用三维动态模拟图的形式表现出来，从而能够极大的降低勘探的成本，同时能够有效的提高勘探的效率。空中遥测技术与成像技术的结合能够有效的提高勘探的效率，通过飞机在低空飞行时对于地下地层的测量能够使勘探更为快捷、方便。石油勘探新技术的应用能够有效的提高勘探的效率、可靠性以及能耗等，极大的促进我国石油勘探能力的发展。其中石油地质类型是石油勘探的基础。
2结语
现今，随着经济发展的不断加速，对于原油的需求在逐年增加，使得我国的石油勘探面临着重大的压力，因此，做好石油地质勘探技术的研究与开发有着重要的意义，现今，石油地质勘探技术已经演变为多个学科相结合的重要学科，我国需要在石油地质勘探领域继续极大投入，更好的保护我国在油气资源领域的开发工作，保障我国经济的健康发展。