制度是反映和把握规律的重要形式，制度是机制的外在形式,机制是制度的核心内涵。今天小编为大家精心挑选了关于《护理人员储备制度》仅供参考，大家一起来看看吧。
第一篇：护理人员储备制度
储备护理管理人员轮转制度
一 、目的：
随着集团的不断发展，我院新增储备护理管理人员不断增加。为了促进我院储备护理管理人员的成长，提高应急能力及危重患者的抢救能力，全面提升专业护理技能及综合素质，为以后更好地胜任护理管理岗位打下良好的基础，特制定本制度：
1、轮转人员范围 ：现有科秘书、储备护士长及科秘书、护理骨干。
2、轮转方式：
(1)、护理部根据医院护理工作情况进行统一安排。 (2)、每年轮转1次，每次1-2人。
(3)、护理部制定《储备护理管理人员轮转鉴定考核表》，采用本人自评及轮转科室护士长临床考核的方法。
二、轮转要求：
1、科室按照护理部制定的计划认真贯彻落实，安排高年资护士担任带教工作。
2、轮转科室应严格要求，严格训练，搞好专科理论、专科护理技术的培训，注意作风养成，培养提高储备护理人员的应急能力及危重患者的抢救能力。
3、轮转人员要服从工作分配，遵守科室管理，认真履行岗位职责，严格要求自己，虚心求教，善钻好学，尽快提高自己的专科护理水平。
三、考核：
根据护理部制定的培训计划及科室考核成绩进行综合考评，成绩优秀者优先进行护士长的聘任。
遂平仁安医院护理部 二零一七年十一月六日
第二篇：护理人员奖惩制度
峰山医院护理人员奖惩制度
为了持续提高整体护理质量，激励护理人员的工作热情，调动其工作的积极性，特制定该奖惩制度。
一.凡属下列情况者给予一定奖励(奖励类型分口头表扬、通报表扬及奖金激励等方式)
1.助人为乐，在社会上受到好评、为医院赢得荣誉;
2.见义勇为，为保护医院财产、医院安全及患者安全做出贡献; 3.服务态度好，经常受到患者、家属、周围同志及领导的好评; 4.代表医院参加各种竞赛或其他活动，为医院赢得荣誉;
5.全年护理质量及服务质量考核均达标，质量考核或理论及操作考核连续在前三名;
6.无差错、事故、护理并发症及护理纠纷;
7.带病坚持工作、主动加班加点、积极想办法为患者解决实际困难; 8.全年全勤，全年上夜班多于120天; 9.在正式期刊，报纸上发表专业文章。
三、惩罚
1、免职
(1)伪造医疗护理记录单且病情严重;或私自将病历记录内的信息透露给他人，造成不良后果;
(2)偷窃或有意地损毁医院或他人的财务;
(3)工作期间自行注入麻醉药或非法倒卖、毒、麻、限、剧药;
(4)以任何方式吵闹、殴打或伤害患者及他人; (5)工作场所明显的诱惑举动或从事性活动及性骚扰;
(6)护理工作中出现严重过失，给医院造成不良影响或重大经济损失;
(7)拒绝主管及上级领导的指导或工作安排; (8)值班时脱岗造成严重后果者;
(9)索要、接受患者及家属财、物、对医院声誉造成不良影响。
2、警告—停职—免职(初犯：书面警告;再犯：停职3天，并予书面警告;三犯：免职)
(1)、未经许可在工作时间内擅离职守
(2)、以任何粗鲁、无理的行为方式干扰患者或他人; (3)、散播错误的、恶意的信息或谣言; (4)、使用恐吓或猥劣的言语;
(5)、未按请假规定及时通知护士长而缺勤; (6)、违反公共道德或礼仪标准。
3、劝告—警告—停职—免职(初犯：劝导;再犯：书面警告;三犯：停职三天，并予书面警告;四犯免职) (1)、未经许可使用医院或他人财物;
(2)、违反医院有关规定，长时间占用办公电话处理私事; (3)、使用病区电脑办私事或玩游戏; (4)、违反护士仪表规范，不佩戴胸牌; (5)、对意外事件或重大事件未及时报告;
(6)、上班时间内贿赂、兜售、分发海报张贴标语; (7)、违反医院的安全规定、规则或制造危险情况; (8)、在院内宣吵或辱骂，干扰医院正常秩序。
4、说明
(1)、所用书面警告须令其签字，当事人保留副本。 (2)、若12个月内被3次警告者，予以停职。 (3)、警告与规劝效力最长保留12个月。
(4)、停职指暂停3个连续工作日。停职期间停发效益工资。 (5)、以上规定并非唯一可以惩处的依据。 附：奖惩条例 一.奖励：
1、凡属下列情况者给予一定奖励。 (1)、助人为乐社会上受到好评。
(2)、代表医院参加各种竞赛或其他活动，为医院赢得荣誉。
峰山医院
2013年3月
第三篇：护理人员奖惩制度
护理工作是医院工作的重要组成部分，制定严格科学的护理管理规章制度，并认真执行使之贯穿于整个工作之中，是优质高效的完成护理工作的保障。为了加强护理人员的管理，提高护理质量，杜绝护理差错及纠纷的发生，保障医疗护理安全，特制定以下制度：
一、 奖励范围 (按医院综合管理方案标准执行)
1. 每年在正式期刊、报纸上发表文章，积极参加与科研、著书成绩显著。
2. 在市级以上活动中，团队精神好，为医院赢得荣誉者。
3. 为医院或科室发展提出合理化建议，并采纳后产生一定效果的
4. 助人为乐，在社会上受到好评，为医院赢得荣誉。
5. 见义勇为，为保护院财产、病区安全做出贡献。
6. 服务态度好，经常受到患者、家属、周围同志及领导好评。
7. 及时发现问题，有效地杜绝差错、事故、护理并发症及护理纠纷的发生
8. 认真带教，同学普遍反映好的。
9. 带病坚持工作，主动加班加点，积极想办法为患者解决实际困难。
二、 惩戒制度(分为劝导、警告、停职、免职处罚。按医院综合管
理方案标准执行)
1、 有下列情况之一者给予劝导批评
(1) 上班浓装艳抹，佩戴醒目首饰。
(2) 违反护士仪表规范。
(3) 在病房中扎堆聊天、大声说话;工作时间干私活、看小说;长
时间打私人电话聊天;迟到、早退、无故不按时交接班。
(4) 穿工作服到院外。
(5) 在医院内喧吵或辱骂，干扰医院正常秩序。
2、 有下列情况之一者给予警告处分
(1) 未经许可在工作时间内擅离职守。
(2) 散播错误的、恶意的信息或谣言。
(3) 为按请假规定无故缺勤。
(4) 违反公共道德或礼仪标准。
(5) 护理人员在进行护理操作过程中违反操作规程。
(6) 不服从调配。
(7) 不能完成正常工作任务。
(8) 临时送假条，致使护士长无法调班。
(9) 不虚心接受批评、检查、指导。
(10) 对上级交代的工作任务不按时完成。
3、 有下列情况之一给予停职检查处分
(1) 由于工作蔬忽、责任心不强，发生护理差错、纠纷、护理并发
症(缺陷)及发生上述情况后隐瞒不报。
(2) 在护理操作过程中违反操作规程，给病人带来痛苦，给医院造
成不良影响者。
4、 有下列情况之一者给予免职处分
(1) 伪造医疗护理记录且情节严重;或私自将病历记录内容的信息
透露给他人，造成不良后果。
(2) 偷窃或有意毁损医院或他人的财物。
(3) 工作期间自行注射麻醉药物或非法倒卖毒、麻、限、剧药。
(4) 以任何方式殴打或伤害患者及他人。
(5) 护理工作中出现严重过失，给医院造成不良影响或重大经济损
失。
(6) 拒绝主管及上级领导的指导或工作安排。
(7) 值班时脱岗造成严重后果者。
(8) 索要、接受患者或家属财、物，对医院声誉造成不良影响。
三、 违规处罚标准
1. 未按要求着装，发现一次，扣奖金20元。
2. 未按护理操作规程执行，发现一次扣奖金10元。
3. 对病员病情不熟，发现一次扣奖金10元。
4. 未及时巡视病房或未正确填写输液卡，发现一次扣奖金30元。
5. 急救药品、物品未及时补充、维护，发现一次扣奖金20元。
6. 基础护理未作好，发现一次，扣奖金10元。
7. 考核成绩一次不合格扣奖金10元。
8. 病历书写不合格扣奖金10元。
9. 健康宣教不力，扣奖金10元。
10. 各种记录不认真，扣奖金10元。
11. 各班职责未完成，扣奖金10元。
12. 各自分管职责未完成，扣奖金10元。
13. 私自调班、发现一次扣奖金50元。
14. 迟到、早退1次(五分钟以上者按五分钟1次计算、以此类推)
扣奖金20元。
15. 脱岗，发现一次扣奖金50元。
16. 有病员反映服务态度不好，经查实一次扣奖金50元。
17. 事故按国家和医院相关文件执行，一般差错每次扣30元。全月
累计3次以上(包括3次)扣当事人1个月任务奖。
18. 三班倒的人员值班时睡觉，内聘人员下岗学习，外聘人员解骋。
19. 开会时无故缺席，不服从科室工作安排，一次扣奖金50元。
20. 上班责任心不强，拈轻怕重，扣当月奖金20%。
21. 上班时间，原则上不得接听私人电话，否则，查实1次扣奖金
10.00元,因接听私人电话造成病员投诉者,按投诉处理,扣奖金50元1次.
22. 各种灭菌物品标志清楚,有包名、消毒曰期、失效期、准备人姓
名，各类灭菌物品按消毒曰期先后顺序排列，浸泡的灭菌物品符合要求。如有过期、发霉、潮湿等不符合要求的灭菌物品发现一次，扣当事人奖金20.00。
沙坪坝社区卫生服务中心
2009.4.
第四篇：护理人员奖惩制度
一、护理部为表彰优秀，弘扬先进，激励全体护士共同进步，定期对各级护理人员进行考核，评选出各类先进护理单元及个人，并进行精神及物质奖励，奖励方法如下：
1、每年对在“病房管理、学科建设、临床教学、护理安全、优质护理服务等”方面成绩突出的护理单元，评选“院级优秀护理单元”或院级护理安全示范岗。
2、每年对护理管理工作中具有奉献开拓精神，经“德、能、勤、绩”方面综合考评，评选“院级优秀护士长”和“市级优秀护理管理干部”。
3、每年对严格遵守医院各项规章制度，爱岗敬业、工作认真细致、积极负责，能防范杜绝护理不良事件、工作中得到病人、同事一致好评的护士，评选“院级优秀护士”和“市级优秀护士”。
4、每年对在临床教学工作中认真负责、关爱学生，按计划保质保量完成教学计划，受学生好评并经学生推荐的带教老师，评选“院级全面性有带教老师”和“各学院优秀带教老师”。
5、每年组织全院护理人员进行“理论、操作考核或竞赛”，对表现优秀者给予表彰和奖励。
6、鼓励护理人员撰写护理论文及参加科研课题活动，每年对全院护理论文进行筛选后，评选“院级优秀护理论文”，并推荐参加“云南省护理学会”、“昆明市护理学会”护理学
术交流活动。
7、对表现较为突出的优秀护理管理干部、优秀护士选美送国内、外进修、深造学习。
二、有下列情形之一，视情节轻重，分别给予处理：
1、因护理服务引起护理投诉和纠纷的护士及护理单元，经核实后，上报医院质量管理委员会，并纳入医院对科室的绩效考核 ，发生护理有效投诉、纠纷，扣除科室绩效考核分。
2、违反护理工作制度发生护理不良事件，根据事件性质、责任、范围、程序、后果和初步处理情况，经护理质量管理委员会讨论认定后，报告分管院领导，按医院相关规定处理。
3、有期他违章违纪行为，参照医院相关规定给予处理。
三、护理工作质量由护理质量管理委员、护理督导组通过多种方式检查考核 ，并纳入科室绩效考核。
四、给予护士处理时，必须查清事实，有理有据，以理服人，本人应有深刻认识;科室经过讨论，提出处理意见，逐级上报，征求有关部门意见。
五、对护士进行处理，应通知本人，受处罚的护士，在处罚事项未了结之前，不得提出辞职。
修订日期：2012年1月
第五篇：护理人员奖惩制度
一、对下列优秀事迹的个人或集体，将给予口头表扬、通报表扬或物质奖励。
(一)助人为乐，在社会上受到好评、为医院赢得荣誉。
(二)见义勇为，为保护医院财产、病区安全及患者安全做出贡献。
(三)服务态度好，经常受到患者、家属、周围同志及领导好评。
(四)积极配合护士长工作，主动加班加点、主动想办法为患者解决实际困难。
(五)全年全勤，全年夜班数超过一定比例。
(六)在正式期刊发表专业文章。
(七)无差错、无事故、无投诉纠纷的科室。
(八)全年护理质量及服务质量考核均达标，考核成绩名列前茅的科室。
二、对下列恶劣事件或行为的个人，将根据具体情况给予批评、警告、扣发奖金或处分等惩罚。
(一)伪造医疗护理记录且情节严重，或私自将病历记录的信息透露给他人，造成不良后果。
(二)偷窃或有意毁损医院或他人的财物。
(三)自行注射麻醉药或非法倒卖毒麻、限、剧药。
(四)护理工作中出现严重过失、给医院造成不良影响或重大经济损失。
(五)对意外事件或重大事件未及时上报或瞒报。
(六)拒绝主管及上级领导的指导或工作安排。
(七)索要、接受患者或家属财、物，对医院声誉造成不良影响。
(八)散播错误的、恶意的信息或谣言。
(九)违反劳动纪律，值班时脱岗或未经允许擅离职守;使用病区计算机或打印机干私活;玩游戏;长时间打私人电话;未按规定履行请假制度。
(十)违反护士仪容仪表规范，不佩戴名牌上岗。
(十一)违反公共道德或行为标准，在医院内大声喧哗或辱骂，干扰医院正常秩序。