第一篇：机关事业单位休假申请
机关事业单位公务员年休假申请书
年休假申请书
局领导：
本人于1985年5月参加工作，累计工龄已满29年。根据《职工带薪年休假条例》(国务院令第514号)和《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》(人事部令第9号)的有关规定，本人可享受年休假15天。现要求从2014年8月22日至2014年9月5日休假(其中含国家法定休息日2天，轮休假10天，共12天)。望局领导给予审批。
申请人：
2014年8月22日
请 假 条
局领导：
因有事有回老家一趟，特向您请假1天(4月3日)。望领导批准。
2013年4月1日
申请人：
年休假申请书
局领导：
本人于2002年6月退休，2003年4月返聘至今，累计已满10年。根据《职工带薪年休假条例》(国务院令第514号)和《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》(人事部令第9号)的有关规定，本人可享受年休假10天。现要求从2013年8月12日至2013年8月23日休假(其中含国家法定休息日2天，轮休假10天，共12天)。望局领导给予审批。
申请人：
2013年8月6日
年休假申请书
局领导：
本人于1990年7月参加工作，累计工龄已满24年。根据《职工带薪年休假条例》(国务院令第514号)和《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》(人事部令第9号)的有关规定，本人可享受年休假15天。现要求从2013年8月12日至2013年8月23日休假(其中含国家法定休息日2天，轮休假10天，共12天)。望局领导给予审批。
申请人：
2013年8月6日
年休假申请书
尊敬的镇领导：
2014年9月我镇根据县委、县政府文件组织机关干部职工进行年休假，当时因土地确权录入工作临近县定截止日期，为确保我镇土地确权录入工作如期完成，我当时并未参与休假。按照县委、县政府《关于安排2014年机关干部职工年休假有关事项的通知》文件及我镇领导班子讨论结果，本人2014年可享受年休假5天。现要求从2014年12月22日至26日休假(共5天)。望领导给予审批。
申请人：陆晓韵
2014年12月10日
第二篇：机关事业单位请休假制度
《中共巴中市巴州区委组织部》
中共巴中市巴州区委组织部
中共巴中市巴州区委编制委员会办公室 巴中市巴州区人力资源和社会保障局 巴中市巴州区监察局 巴中市巴州区财政局
关于规范全区机关事业单位工作人员请休假制度的
通知各乡镇党委、乡镇人民政府、城区街道党委、街道办事处、区级各部门、开发区科技园: 为加强机关事业单位工作人员的管理,严格工作纪律,规范请销假制度,确保机关事业单位各项工作的正常开展,根据国家休假制度有关规定,结合我区实际,现就规范全区机关事业单位工作人员请休假制度及相关事项通知如下.
一、请休假规定
(一)探亲假.凡在国家机关事业单位工作满一年的正式职工,与父母和配偶不在一起,又不能在公休假日团聚的,可享受探望父母和配偶的探亲假待遇.但与父母或配偶在同一区(县)域内居住的职工,不能享受探望父母和配偶的假期待遇.
1、职工探望配偶的每年给予一方探亲假一次,假期为30天.
2、未婚职工探望父母(包括自幼抚养职工长大,现由职工供养的亲属),每年给假一次,假期为20天.若两年合并使用,假期为40天.
3、已婚职工探望父母的,每四年休假一次,假期为20天.
4、职工在探亲假和路程假期内,其工资按下列各项之和计发: (1)机关实行职级工资制人员,为本人职务工资、级别工资(公安警衔津贴)之和; (2)机关技术工人,为本人岗位工资、技术等级工资之和; (3)机关普通工人,为本人岗位工资; (4)事业单位专业技术人员、职员、工人,为本人岗位工资、薪级工资(教师、护士含提高10%标准)之和.
5、已婚职工探望父母的往返路费,以前条确定的工资额为计算基数,在30%以内的,由本人自理,超过部分由所在单位负担.其他职工休探亲假往返路费的报销仍按国家和地方财政有关规定执行. (二)产假
1、女职工产假为90天,其中产前休假15天;难产的增加产假15天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天.实行晚育(已婚妇女24周岁以上生育第一个子女的为晚育)的除规定产假外,增加产假30天,给予男方护理假15天.产假、护理假视为出勤,工资照发.
2、女职工在医院分娩 的,由医院出具女职工纯母乳喂养产假证明,增加产假一个月,享受出勤待遇.
3、女职工怀孕不满四个月流产的,应当根据医务部门意见,给予15天至30天的产假;怀孕满四个月以上流产的,给予42天产假,产假期间工资照发(不含多胎生育或无证生育).
4、女职工到配偶工作地点生育,在生育休假期间,超过产假期以后,与配偶团聚30天以上的,不再享受当年探亲假待遇. (三)年休假.机关、团体、事业单位职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假).单位应当保证职工享受年休假.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入. 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期. 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月 以上的;
5、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的.
6、凡参加各类学校学习、培训、进修一年以上者和受开除留用察看处分期间的工作人员不享受公休假待遇. 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假.年休假在一个内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨安排.单位因生产、工作特点确有必要跨安排职工休假的,可以跨一个安排
第三篇：机关事业单位工作人员休假请假制度
青河县粮油收储公司职工休假请假管理制度
一、病假
(一)请假手续
1、请假。
请病假三天以上的，须本人持县级以上公立医院诊断证明、医疗专家出具的病休意见，填写《机关事业单位工作人员请假审批表》，经部门负责人、单位主要领导签字后方可休假。
2、续假。
请病假两个月以上的，须本人每月到单位(本人确实不能回单位的，单位须派人面见本人核实病情)办理续假手续后方可继续休假。病休期满恢复工作后，不是因为过于劳累旧病复发或另患其他疾病，而是原串疾病本来就没好，恢复工作一年内又续假的，其恢复工作前后的病假时间连续计算。
3、医务鉴定。
请病假六个月以上的，单位须对请假者进行医务鉴定。经县级以上医务鉴定部门鉴定能坚持正常工作，但本人拒不上班的，按旷工论处。经鉴定符合病退条件的，办理病退手续。经鉴定因病不能正常工作，但又未完全丧失工作能力的，可准其继续休假;每满六个月再进行鉴定，符合条件的准予继续休假。超出国家规定医疗期仍不能上班的，根据国家规定予以辞退或解聘。
(二)病假待遇
1、基本工资
①工作人员病假不满两个月的，发给基本工资。 ②工作人员病假两个月以上的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间基本工资： 工作年限不满十年的，发给本人基本工资的90%;工作年限十年以上的，基本工资照发。
③工作人员病假六个月以上的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：工作年限不满十年的，发给本人基本工资的70%;工作年限十年以上的，发给本人基本工资的80%。 试用期人员请病假的，以其试用期工资为基数计发病假工资;其试用期相应延长。
2、绩效工资
在病假期间，保留其基础性绩效工资。对奖励性绩效工资，病假不满三十天的，根据考核结果予以发放;三十天以上的，不再发放。
二、事假
(一)请假手续
1、工作人员按规定享受国家各类法定休假，原则上不再安排事假。若因特殊情况确需请事假的，在从严控制的前提下可给予适当，并严格规范请假手续。
2、请事假须事由充分，本人填写《机关事业单位工作人员请假审批表》，经部门负责人研究批准、单位主要领导签字后方可休假。
(二)事假待遇
1、基本工资
一年内事假累计不满二十天的，根据各单位规定执行;二十天以上不满三十天的，每天扣发本人日基本工资50%(日基本工资=月基本工资/22天，下同);三十天以上的，停发本人基本工资。
事假期间如遇国家规定的法定休假日不予扣发。
2、绩效工资
在事假期间，不享受奖励性绩效工资。对基础性绩效工资，事假不满二十天的，享受100%;二十天以上不满三十天的，享受60%;三十天以上不满四十天的，享受40%;四十天以上的，不再享受。
三、其他休假
婚假、产假、丧假等根据有关规定，按照审批权限和审批程序，履行休假手续后休假。国家法定节日假、公休假按国家规定执行。
四、旷工
(一)下列情况视为旷工：未办理请假手续或未经批准而擅自不上班的;在请假中伪造病历、提供假证明、假材料等弄虚作假查证属实的;请假期满未办理续假手续而继续休假的逾期部分;未办理销假手续的逾期部分。
(二)出现旷工行为的，停发工资和福利待遇，依据有关规定给予相应的处分。工作人员旷工连续十天以上或一年内累计二十天以上的，参照《人事部关于在事业单位试行为员聘用制度的意见》和企业相关管理制度予以解聘。
五、严格请销假制度
(一)工作人员休假、请假，必须做好工作的衔接，不得贻误所承担的工作。
(二)请假原则上由本人办理请假手续，经批准后方可休假。请假期满后需续假的，须及时办理续假手续。
(三)请假二天以上的，须经单位研究同意、主要领导签字后，到办公室备案。
(四)休假期满，须及时办理销假手续。请病假者销假时，住院治疗的还须提供住院病历复印件 (加盖医院公章)、治疗交费结算凭证的原件和复印件交单位审验存档。
(五)机关办公室要建立健全考勤登记备案制度，每月初将上月考勤统计好，经公示三天无异议后存档，将其作为评先树优、考核、绩效工资发放的重要依据。
六、附则此前与本制度不一致的，以本制度为准。
第四篇：机关事业单位带薪年休假实施办法
中华人民共和国人事部令
第9号
《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》已经人事部部务会审议通过，自公布之日起施行。
人事部部长
尹蔚民 二OO八年二月十五日
机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法
第一条 为了规范机关、事业单位实施带薪年休假(以下简称年休假)制度，根据《职工带薪年休假条例》(以下简称《条例》)及国家有关规定，制定本办法。
第二条
第二条中所称“连续工作”的时间和第三条、第四条中所称“累计工作”的时间，机关、事业单位工作人员(以下简称工作人员)均按工作年限计算。
工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。
第三条
国务院规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。
第四条
工作人员已享受当年的年休假，年内又出现《条例》第四条第
(二)、
(三)、
(四)、
(五)项规定的情形之一的，不享受下一
1 年的年休假。
第五条
依法应该享受寒暑假的工作人员，因工作需要未休寒暑假的，所在单位应当安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天数少于年休假天数的，所在单位应当安排补足其年休假天数。
第六条
工作人员因承担野外地质勘查、野外测绘、远洋科学考察、极地科学考察以及其他特殊工作任务，所在单位不能在本安排其休年休假的，可以跨1个安排。
第七条
机关、事业单位因工作需要不安排工作人员年休假，应当征求工作人员本人的意见。
机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数，对其支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。
工作人员年休假工资报酬中，除正常工作期间工资收入外，其余部分应当由所在单位在下一年第一季度一次性支付，所需经费按现行经费渠道解决。实行工资统发的单位，应当纳入工资统发。
第八条
工作人员应休年休假当年日工资收入的计算办法是：本人全年工资收入除以全年计薪天数(261天)。
第九条
机关、事业单位已安排年休假，工作人员未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期间的工资收入：
(一) 因个人原因不休年休假的;
(二) 请事假累计已超过本人应休年休假天数，但不足20天的。
2 第十条
机关、事业单位根据工作的具体情况，并考虑工作人员 本人意愿，统筹安排，保证工作人员享受年休假。机关事业单位应当加强年休假管理，严格执行考勤制度。
县级以上地方人民政府人事行政部门应当依据职权，主动对机关、事业单位执行年休假的情况进行监督检查。
第十一条
机关、事业单位不安排工作人员年休假又不按本办法规定支付年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事行政部门责令限期改正。对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向工作人员加付赔偿金。
对不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于机关和参照公务员法管理事业单位的，应当按照干部管理权限，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分，并责令支付;属于其他事业单位的，应当按照干部管理权限，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分，并由同级人事行政部门或工作人员本人申请人民法院强制执行。
第十二条
工作人员与所在单位因年休假发生的争议，依照国家有关公务员申诉控告和人事争议处理的规定处理。
第十三条
驻外使领馆工作人员、驻港澳地区内派人员以及机关、事业单位驻外非外交人员的年休假，按照《条例》和本办法的规定执行。
第十四条
本办法自发布之日起施行。
第五篇：关于机关事业单位人员请假公休假和考勤制度
关于加强各类假期管理严格考勤制度的
实施意见(试行)
局属各单位，机关各(股)室：
为进一步规范我局干部职工带薪年休假管理工作制度，转变工作作风，增强机关事业单位工作人员服务意识和遵守工作制度的自觉性，提高工作质量和工作效率，结合城管局的实际情况，特制定本实施意见(试行)。
一、各类假期规定
严格各类假期管理。工作人员因私事、因病或其他特殊情况不能正常出勤的，在请假前，事先持书面请假条办理相关请假手续，经批准后执行。
1、病假。在办理病假手续时，及时向单位负责人说明有关情况，事后应有相关医院病假证明，由领导审核，交局办备案。
(1)不限工作年限，病假2个月以内，发本人全额绩效工资。 (2)工作年限不满10年，第3个月起发绩效工资90%，第7个月起发本人绩效工资70%。
(3)工作年限满10年及以上，6个月内，发本人全额绩效工资，第7个月起发本人绩效工资80%。
绩效工资：年底财务室所核算的工资。
2、婚假、丧假、探亲假、产假与哺乳假。应提前办理书面请假手续，由领导负责审批，交局办备案。
(1)婚假：本人符合法定年龄结婚，假期3天，晚婚假期20天(男满25周岁初婚、女满23周岁初婚)。
(2)丧假：直系亲属(父母、配偶、子女)死亡假期3天;岳父、母，公、婆死亡假期3天。
(3)探亲假：事由条件。一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日 团聚的，可以享受探望配偶的待遇;二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。需要指出的是，探亲假不包括探望岳父 母、公婆和兄弟姐妹。新婚后与配偶分居两地的从第二年开始享受探亲假。探亲假包括公休假日和法定节日。工作满1年，与配偶、父母不住一起、又不能在公休日团聚的工作人员。未婚工作人员探望父母：每年1次20天;两年一次45天。已婚工作人员探望父母：四年1次，20天。探望配偶：每年1次，30天;两年1次60天。探亲假期间发本人全额绩效工资。
(4)产假：产前假：妊娠七个月以上，本人有困难，工作许可，经本人申请，领导批准，假期2个半月，休假期间发本人绩效工资的80%。单胎顺产产假90天(产前15天，产后75天);难产多胎，增加产假15天。晚育(女24足岁以上)女方增加产假30天(初婚或未生育过孩子的再婚男方,给假3天)。发本人全额绩
2 效工资。
(5)哺乳假：女职工生育后有困难，工作许可，经本人申请，单位批准，可请哺乳假6个半月，期间发本人发绩效工资80%。
3、事假。工作人员办理私事应主要利用假日和公休假期处理，在这些假期外办理私事的，须提出书面申请，经领导批准后按事假处理。否则，作旷工处理，扣发本人绩效工资。
(1)全年累计事假不超过20天或连续事假不超过10天，发本人全额绩效工资。
(2)全年累计事假超过20天或连续事假超过10天，超过天数发本人绩效工资50%(按天计算)。
(3)全年累计事假超过30天，超过天数发本人绩效工资10%。 (4)全年累计事假超过60天，扣发本人全额绩效工资。
4、公休假。按国家有关规定，根据工作具体情况，并考虑本人意愿，统筹安排年休假。公休假应于当年使用，休假的工作人员在不影响工作的情况下需提前一星期申报，并报领导同意后送党局办备案。确因工作需要当年不能休假者，需写明原因，经主要领导批准同意，可按应休未休的年休假天数(应休年休假天数-已休年休假天数-事假天数-单位已安排因个人原因不休假天数)，职工个人全年工资收入金额(本人全年应发的基本工资+国家规定的津贴补贴+绩效工资)÷261×200%支付年休假工资报酬。
(1)工作满1年不满10年，享受年休假5天;工作满10年不满20年，享受年休假10天;工作满20年，享受年休假15天。
3 (2)国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期;国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。
(3)有下列情形之一，不享受当年年休假。第
一、累计请事假20天以上且单位按规定不扣工资的;第
二、累计工作满1年不满10年的工作人员，请病假累计2个月以上的;
3、累计工作满10年不满20年的工作人员，请病假累计3个月以上的;
4、累计工作满20年以上的工作人员，请病假累计4个月以上的。
二、审批权限
工作人员除病假外因特殊情况需要请假的，应当提前1-2天提出书面申请。请假半天天的由所在(股)室负责人审批;请假1天的由分管领导审批;请假2天以上的由主要领导审批。班子成员、局属各单位正、副职请假，由局主要领导审批。审批后的假条交局办备案。
三、考勤要求
1、城管系统全体干部职工必须自觉遵守统一规定的作息时间，按时上下班，做到不迟到不早退，不擅离岗位，认真履行各自岗位职责。
2、局属各单位、机关各(股)室科室应落实专人做好工作人员每天上、下班考勤记录，以(股)室为单位每月汇总一次，由分管领导签字后按月交局办备案，并进行集中公示。
3、因公外出不能及时作出考勤的，需向领导说明情况，并及时补办有关考勤记录手续。
四、加强领导，严格管理
为切实规范执行各类假期规定，加强城管系统干部职工的假期管理，进一步完善考勤考核等制度，局属各单位、机关各(股)室和分管领导要认真负责地做好对各类假期的审核和审批手续。要加强宣传，让全体工作人员知晓各项制度，了解内容，吃透精神，掌握规定。局属各单位、机关各(股)室要落实专人负责做好考勤记录，严格执行好各类假期的相关规定。
五、本办法自2014年1月1日起执行。
附件：
1、2014年 月城管局考勤记录情况表;
2、2014年 月城管局考勤汇总表;
3、各类假期有关规定及对照表;
4、请假条(样式供参考)。
万源市城市管理局
2014年1月1日
请 假 条
局党组、行政：
姓名：
因
原因，请
假
天，请假时间从
年
月
日至
年
月
日。
请假人：
股室负责人意见：
分管领导意见：
主要领导意见：
年
月
日
如提前上班请及时销假。