第一篇：环卫日常清运记录
环卫清扫、保洁、清运制度
A、清扫工作制度：
为了把我社区的环境卫生做得更好，创造繁荣、整洁、优美、舒适的社区城环境，必须加大管理力度，提高清扫质量，特制定以下制度：
一、按时上下班，必须在规定时间内完成清扫任务。
夏季：上午8：00-11：00，下午3：00-6：00;冬季上午8：00-11：00，下午2：00-5：00。
二、为保证安全，上班时间必须穿工作服，戴工作帽，否则一次扣一元。如发生意外事故，后果自负。
三、确保上午9：30、下午4：00之前本责任段干净。
四、全面清扫，街面、人行道、路沿根、花池根净，人走地净，不丢堆、掉堆，不乱倒垃圾(包括花池)，否则一次扣二元。
五、积极参加集体劳动，雨雪过后，不用通知，自觉到自己的责任段清扫，否则一次扣十元。
六、各管理人员分街包片，所长发现一处达不到标准的扣罚副所长十元，副所长发现一处达到标准的扣罚管理人员五元，管理人员根据制度扣罚工人。
七、每月开资日召开全体会议，公布考勤及奖罚情况，每月被罚三次自动离职。
环卫保洁制度 为把我社区的环境卫生工作做得更好，创造整洁、优美的环境，须加大管理力度，提高保洁质量，特制定以下制度。
一、按时上下班，不迟到、早退(夏季：上午7：30-11：30，下午2：00-5：30;冬季：上午8：00-11：30，下午2：00-5：30)，否则一次扣一元。
二、为保证安全，上班时间必须穿工作服，戴工作帽，否则一次扣一元。如发生意外事故，后果自负。
三、有事请假，不无故旷工，请假不得超过3天(特殊情况除外)，否则加倍扣罚。
四、街面、果皮箱净，无果皮、纸屑，否则一次扣一元。
五、坚守工作岗位，遵守制度，保证本责任段清洁，否则一次扣半天工资。
六、不准与他人发生口角，造成不良影响，否则加倍扣罚。
七、积极参加集体劳动，否则一次扣一天工资。
八、雨、雪两季，及时自清本路段的淤泥和积雪，否则一次扣十元。 环卫工人奖惩制度
为加强岗位纪律，提高工作效率，根据上级有关规定结合本单位的实际，特制定本规定。
一、全体环卫工作要自觉遵守劳动纪律，按规定的时间在责任路段打扫卫生，在规定工作时间，发现不在位的每次扣10元，旷工或者没有打扫每次扣20元，因特殊情况，需由其他人代扫的，由本人事先向单位说明原因，否则为旷工处理。
二、要自觉服从管理，管理人员向路段清扫工指出要清理打扫的事项，环卫工人要认真落实，不得以各种理由推托否则每次扣20元。
三、清扫质量，每天在规定时间，主干道两侧，店前无沙土石仔、纸张、果皮、铅膜、塑料袋、保持路段全天清洁。丢段扫每次扣10元，花扫、溜边、漏扫每次扣5元，向下水口扫垃圾、水沟未及时清理扣10元，路段、人行道、绿化带未整治每次扣5元，责任路段店前有垃圾桶、袋装垃圾应及时收集，无及时收集或店主投诉了解属实每次扣5元，随便乱倾倒垃圾每次扣50元，并清理现场。
四、全体环卫工人要互相配合，共同完成工作任务，不得说不利于团结的话，有意见及看法应及时向单位反映。对每月被扣5次以上取消当月资金，给予路段责任人扣100元，并警告一次，连续警告3次的给予辞退。
七里塘社区市容监督人员和环卫人员奖惩制度为明确主体，强化责任、规范工作，推动各社居委创建工作实现良性循环，形成齐抓共管的局面，结合本社区的具体情况，特实行“定人、定岗、定责”的奖惩制度：
一、市容管理人员奖惩制度
1、各社居委市容监督人员必须接受社区市容所、执法中队的督查、指导。
2、监督人员必须履行岗位职责，不听从安排，消极怠工，经教育不改的，由社区分管领导提请社居委予以辞退。
3、监督人员管理的路段，被检查发现问题，整改措施不力，将予以一定的经济处罚，被省、市、区通报批评或被新闻媒体曝光的，分别给予500元、300元、200元罚款处理，情节严重的，将予以辞退。
4、各社居委路段监督人员分工明确，各负其责，若被上级部门检查扣分罚款的，除追究责任外，按扣分总额比例，路段监督员扣50%，岗位环卫工人扣40%，总负责人扣10%，从月工资中扣除。
5、监督人员管理的路段，被省、市、区检查验收得到表扬，社区市容所将分别给予500元、300元、200元奖励。
6、各社居委市容监督人员书写正面反映创建工作稿件被新闻媒体采用的，市容所将给予200元奖励。
二、环卫工人奖惩制度
1、上岗时不穿黄马甲，不佩证上岗，不带清扫工具，每缺一项每次罚款5元。
2、上岗时迟到、早退、离岗、串岗、坐岗，发现一项一次罚款5元。
3、路牙灰沙严重，发现一处大于1平方米处以5元罚款，发现一处大于2平方米处以10元罚款。
4、发现往窨井口扫垃圾、往绿化带倒灰沙和在路边焚烧垃圾每项一次处以10元罚款。
5、发现杆、墙有“牛皮癣”，经督办后，没有及时清除的，每一处罚款5元。
6、路上有漂浮物、人行道上杂草不能及时清除的，发现一次罚款5元。
7、路段有裸露生活垃圾，小于1平方米处以5元罚款，大于2平方米处以10元罚款。
8、隔离带绿化、路边绿化带上有漂浮物，经督办后，没有及时清除的，每一处罚款5元。
9、环卫工人有事须预先请假，经同意后，安排好该路段工作;不请假者按旷工处理，处以双倍当日工资罚款。
10、上级检查、考评中丢分或被媒体曝光的，视情节予以200元月、100元、50元罚款，情况严重的将予以辞退。
11、发放的有关劳动工具和车辆，自行保管，如丢失或被损坏，将按价赔偿。
12、本制度从2011年4月1日起执行。
第二篇：环卫清运队安全活动总结
环卫清运队结合实际开展员工安全生产警示活动
为深刻吸取青岛市“11·22”中石化东黄输油管道泄漏爆炸事故教训，实现安全生产从“重视”到“重实”的彻底转变。近期，华兴物业二站环卫清运队组织全体职工集中学习了服务处冬季安全生产紧急会议精神，结合辖区环境卫生清扫工作实际，在全体员工中开展安全生产警示活动。
一是开展习惯性违章自查自改活动。利用一周的时间，重点检查冬季安全生产操作规程的执行情况，安全操作流程的落实情况，从劳保穿戴等习惯性违章的纠查入手，深入开展隐患排查治理;抓住近期工作重点，继续以冬季防火、道路安全、车辆安全等为重点，全面掌握矿区清扫工作的安全状况， 二是继续贯彻落实《XXXXXXX规定》，严格按照安全操作规范工作。
三是安全管理常态化，坚持每周X召开安全例会，每周进行一次安全培训。规范签字程序及会议记录，安排专人对会议及培训进行记录并整理成文字材料存档)。每周安全会及培训结束后对所有参会人员进行签字手续，以此提高全体员工的安全重视程度。
四有点有面，点面结合，全面覆盖。是针对单位、道路、小区清扫工作的不同特点进行有针对性的管理培训。如道路保洁员主要抓道路安全方面的管理。企业保洁员主要针对设施设备及工具物料的使用方法和注意事项进行管理，小区清扫工作重点注意高空擦洗作业和楼梯清扫等。
五是分工明确、责任到人。签订安全责任书，队长、组长及保洁员逐级实施。所有人员全部签订安全责任书。安排专人监督检查安全工作。安全小组，全面负责公司的安全生产工作。责任到人。实行谁的保洁区域谁负责，谁的主管项目谁负责，谁的下属项目谁负责的责任管理制度，全员参与，层层落实。
六是执行定期检查和不定期抽查制度。由安全员对各服务项目每周进行安全检查，发现问题马上整改，拒不整改及重复出现同一问题的对当事人经济处罚。同时由队长牵头，组织班组长不定期的对各服务项目进行安全抽查工作，并将抽查结果于次日例会上通报。
切实吸取中石华青岛1122爆炸事故教训，就要求环卫清洁队的每位同志从思想上高度重视安全工作，认真落实安全措施及时消除安全隐患，哪怕是一点一滴，就能够保证安全工作有序进行。
第三篇：2010年城市环卫清运工人述职报告
环卫工作是城市建设不可分割的重要组成部分，在城市建设和经济发展中发挥着不可替代的作用。随着社会的进步，城市文明程度的提高，人们对环境质量的要求也越来越高。环卫工人的工作在城市精神文明和物质文明建设中有着不可替代的作用。环卫工人是净化美化城市的主力军。在城市建设和管理中做出了突出成绩，展示了良好的职业道德和崭新的精神风貌，尤其
是“宁愿一人脏，换来万户洁”的敬业精神，更是环卫工人吃苦耐劳，无私奉献精神的生动写照。我为自己能成为环美服务公司的一员，而感到无比的光荣和自豪。自从到环卫参加工作的那一天起，我就以做一名合格的环卫工人为标准来严格要求自己，踏踏实实，努力工作。下面我就把多年来我的工作情况汇报如下：
89年就在环卫跟车清运城市垃圾，那时还是临时工。
97年正式成为环美服务公司的一员。
工作中勤勤恳恳，任劳任怨。
——在锅炉房上班。
三年多来尽职尽则，从未擅自离岗。
在清扫队工作。
工作中踏踏实实，无怨无悔。
2010年至今在清运队。
工作中吃苦耐劳，不怕脏不怕累。
以上就是我多年来的工作情况，我自知做的还很不够，在以后的工作中我会倍加努力，把环卫工作当成自己的事业，要净化每一块城市环境，要清除每一处积存垃圾，要消除每一处卫生死角。努力为市民提供最优质的服务，为市民创造一个舒适，优美的生活空间。踏踏实实，无怨无悔，勤奋工作，争做一名合格的环卫员工，让我们的城市更加的干净整洁。
城市环卫清运工人述职报告范文
第四篇：2010XXX环卫所清运工作总结
2010高桥环卫所上半年清运工作总结
在高桥镇党委、政府的直接领导和新区固体废弃物管理署领导的热情指导下，我们高桥环卫所在2010年迎世博、办世博行动中，各项工作还在有序、有力、有效的进行着，我们紧紧围绕“城市，让生活更美好”世博主题和“环卫，使环境更干净、更亮丽”的工作目标，加强行业服务管理。我们环卫是参与世博、服务世博、服务居民的重要窗口，做好服务是我们全体环卫职工的职责和使命,在世博期间,我们以实际行动让城市更美好，环境更干净、更亮丽，尽心尽职服务社区，完成上级领导下达的各项工作任务。
无论是迎世博600天，还是在世博会召开期间，时间跨度较长，这对我们来说更是一个考验，我们所领导首先加强了对职工理论学习和素质教育，提高队伍整体素质，在学习培训中仅仅围绕“城市，让生活更美好”世博主题和“环卫，使环境更干净、更亮丽”的工作目标，将学习贯穿于整个工作中去。我们除了每月仅中学习外，还不定期的与员工利用休息时间进行沟通，把上级的一些新的要求、有关精神及时传达到每位职工，通过不同形式的学习、宣传，提高了职工的思想认识和整体素质，落实到工作中去，再就是所领导曹永祥同志经常深入现场了解情况，发现问题及时解决，他对职工十分关心，职工生病住院、亲人过世等都要走访慰问，送去组织上的关心;天气炎热，及时将盐汽水和防暑降温物品发放到每位职工手上，所领导的关心，
激励着大家，同时也把职工的心凝聚在了一起，增强了队伍的向心力、凝聚力和战斗力。在迎世博、办世博期间，他们积极参与，以实际行动践行“城市，让生活更美好”世博主题和“环卫，使环境更干净、更亮丽”的工作目标，展示环卫、清运职工的风采。
在迎世博600天还是在办世博日常管理工作中，我们用制度规范每个员工的工作行为，加强张效管理，做到清运有序、规范、及时，管辖区域生活垃圾坚持做到日产日清;客户单位定时清运、无拖拉、缺装现象发生，垃圾装运途中无散落及飞扬，装车结束后场地清扫干净，做到垃圾桶装化、操作规范化、服务文明化、确保清运高效率、清运率保持100%，还要做到垃圾定点倾倒，不乱倒，车辆进单位进行清洗、保养，保持车容车貌干净整洁，安全运转。每月15日，清洁整治活动中，认真配合，主动出击，按照镇整治方案，确保车辆和人员到位，及时处置无主垃圾，接到有关部门的指令后30分钟内赶到现场快速处置，得到有关部门好评。
我们清运作业组有5条清运路线，对几个村，20个左右单位进行清运，面广量大，现在天气越来越热，面对“双高”(高温、高产出垃圾)月平均1800吨，比日常月增幅20%，增加了清运量。高温季节，也是对我们清运职工考验，天气炎热，垃圾又臭又脏，却没有一个人叫苦退缩，大家都冒着酷暑迎难而上，延长工作时间，不但保障了垃圾不积压，而且还保障了卫生质量不滑坡。到目前为止上半年共清运垃圾9360吨，大粪240吨，大家默默无闻的以实际行动为世博作贡献。
2010年上级下达的收费指标为72万元，到目前为止，我们已完成64.7万元，距上级下达的指标还有些差距，下半年我们将挖掘潜力，寻找客户，努力完成上级下达的收费任务。
在上级领导的带领下，我们环卫所全体职工将弘扬奉献、友爱、互助、进步的东道主精神，继续发扬不怕苦、不怕脏、不怕累的精神，为民服务，为世博出力，让环境更亮丽，让城市更美好，让生活更美好，为世博的成功举办贡献我们的力量。
高桥镇环卫所
2010年7月
第五篇：环卫清扫保洁及垃圾清运管理考核办法
为全面推进城区环卫作业的市场化质量，切实提高日常清扫保洁及垃圾清运管理成效，根据《XX县新县城环境卫生特许授权经营合同书》(合同编号2010-1)，现就县城城区环卫保洁及清运管理制订如下考核办法：
一、 考核方式
县住建局城建监察大队按照《考核办法》对惠旺环卫公司的环卫工作情况采取定期与不定期、明察与暗访、重点地段抽查与全面检查相结合等形式进行严格考核。(其中，每天随机抽查占50%，每月组织检查占30%，重点地段占20%，并结合市民投诉情况硬性扣分等情况综合计算月考核结果。)
二、奖惩措施
1、清扫保洁和清运管理承包总金额的50%作为环卫公司考核经费。
2、核分数为90分(含90分)以上的，月承包经费全额拨付;90分以下的，按每低1分扣月承包经费的1%，，扣完为止;连续两次或一年中累计3次考核80分以下(不含80分)的，以及自身原因清扫保洁不到位造成重大影响的，解除营运合同。
三、 专班人员组成
组长：李XX 成员：陈XX 许XX 王XX 蒋XX
四、 考核内容
根据《特许授权营运合同书》的约定，考核内容如下：
1、城区7米以上主要道路及占地移民小区、古夫老镇区主要干道、城区公园、广场、桥梁、景观雕塑、喷泉清扫保洁，面积约60万平方米。
2、城区垃圾收集、并清运至垃圾处理场。
3、城区公厕的保洁、消毒、营运维护。
4、城区路面每一个月冲洗一次;路面洒水每周不少于4次(气温30℃以上时，每天洒水不少于1次)。
5、对孙家沟内、河堤马道垃圾清扫、清运每月不少于1次。
6、城乡结合部零散垃圾收集清运。
7、环卫机械、设备、垃圾桶(箱)维护及保养。
8、根据县物价局、县财政局核定的环境卫生服务费标准，负责城区居民住户、机关、企事业单位、经营服务性行业的环境卫生费的收取。
附：考核细则
二O一二年十月二十日