一、新时期大学生的就业现状和主要问题分析
近年来, 我国大学生的数量保持着迅猛增长的态势, 而企业的岗位数量相对有限, 毕业生面临的市场竞争环境相当激烈, 不少毕业生在竞争中都惨遭淘汰的命运, 再加上随着应届生的毕业, 往届生的就业将会愈发困难, 如不能妥善解决大学生就业问题, 无论是对社会、对高校还是对大学生自己, 都会造成不利的影响, 可以说解决大学生就业问题已经迫在眉睫。
一般来说, 引起大学生就业困难的因素主要包括以下几点:
大学生自身因素。大学生对自身缺乏准确定位, 对企业的认识过于浅薄, 不了解企业的岗位职责, 往往将自身的价值预估过高, 对于企业给出的薪资待遇不满意, 大学生的素质和技能也难以满足企业对人才的实际需求。第二, 家庭因素。大学生在选择大学和专业时年龄尚小, 他们普遍对家长言听计从, 对专业的发展现状和未来将要从事什么职业没有经过仔细的考量, 在家长的溺爱之下还容易形成以自我为中心的性格, 难以承受挫折和考验。第三, 企业因素。有些企业在招聘时对大学生不能一视同仁, 大学生的籍贯、性别、身体健康状况都将影响到他们就业, 无疑增加了部分大学生就业难度。第四, 学校因素。学校设置的课程体系和教学内容与企业需求脱节, 学生在校学习的知识偏于理论化, 缺少实践经验, 使得大学生无法胜任企业的岗位工作, 很难获得企业的认可和青睐。
二、解决对策
通过上述分析我们知道了影响大学生就业的因素是多个方面的, 正是因为多方干预导致了大学生就业越来越困难, 而要想解决大学生就业问题也要从政府、学校、用人单位、家庭和个人层面着手, 形成整体合力, 为大学生就业提供强有力的支持。
(一) 政府层面
政府应充分发挥宏观指挥和调控的作用, 结合当地的优势产业制定发展战略规划, 将大学生就业和城市发展紧密联系起来, 通过建设工程项目或者构建产业链条带动其他行业的发展, 为大学生提供更多的工作岗位, 缓解大学生紧张的就业形势。针对有些用人单位在用人制度上的不合理, 政府要督促用人单位予以调整, 并为那些积极响应政府号召的用人单位给予经济奖励, 以营造良好的社会风气, 创建公平、公正的就业竞争环境。除此之外, 政府也可以加大创业宣传力度, 采取经济和政策的帮扶措施, 鼓励大学生自主创业, 这也不失为大学生就业的一条出路。
(二) 学校层面
高等院校是实施高等教育的主要场所, 肩负着对大学生知识传授和能力培养的重大职责和使命, 如何帮助大学生快速就业已经成为了各大高校积极探索和研究的重要课题。为了增强大学生的就业竞争力, 使其在就业竞争中脱颖而出, 占得先机, 高校要大力实施教学改革, 对教学模式、教学内容、教学方法进行全面的革新, 并对大学生就业困难的原因进行科学全面的分析, 并制定行之有效的解决对策, 为大学生就业提供完善的服务和保障, 唯有如此才能有的放矢, 提高相关工作的实效性, 进而真正实现高校的人才培养目标, 培养出国家和社会需要的应用型人才。
首先, 高校应根据企业的岗位职责设计教学方案, 采用理论和实践相结合的教学策略, 根据各个专业, 增加实践教学环节, 提供更多的实习机会, 同时, 对大学生实施科学文化知识教育、职业道德教育, 培养大学生的实践能力, 促进大学生理论和实践的融合渗透以及综合素质的全面发展。其次, 高校要加强与企业的合作, 可以采取工学结合模式, 并为学生提供更多实习实训机会, 让学生到企业中真实体验工作环境和工作流程, 了解岗位需求, 在实践中积累经验, 找到自身能力与工作岗位需求间的差距, 弥补自身不足, 丰富知识结构, 并增加大学生的阅历。第三, 加强对大学生的就业指导。将就业指导工作贯穿于大学生整个大学生活和学习中, 引导学生树立就业意识, 根据学生学习发展的不同阶段帮助学生制定相应的职业规划, 明确职业发展目标。同时, 加强就业指导课程建设, 打破传统说教式的就业指导教学方法, 应重点将理论与实际相结合, 通过案例介绍的方式, 并采取多媒体技术, 以更加生动直观的方法吸引学生的注意力。并定期聘请社会各界优秀的企业家、科研人员到学校做宣讲, 帮助学生了解市场发展及对人才的需求。最后, 加强对大学生的就业指导和心理辅导, 帮助大学生走出思想的误区, 引导大学生树立正确的就业观念, 确保其能够用积极乐观的心态来面对就业, 迎接就业挑战。
(三) 家庭层面
在大学生就业观念的形成过程中, 家庭教育的影响不可小觑, 不少大学生都是听从了家长的建议选择学校和工作, 他们的生活态度过于被动, 与家长缺乏沟通, 普遍缺乏远大的理想和目标, 大学生未来的发展也会受到制约。对此, 高校应与家长保持有效的交流, 经常组织家长和学生的交流座谈会, 为家长和孩子建立沟通的桥梁, 让大学生能够畅所欲言, 向家长表达内心的真实想法。同时也要将家长对大学生就业的建议传达出去, 协调好双方的关系, 避免家长和大学生之间在就业问题上出现矛盾和冲突, 营造和谐的家庭关系, 充分尊重大学生的人格和心理需求, 确保大学生就业的理性化、科学化。
(四) 用人单位方面
在开拓就业市场方面, 高校应结合本校毕业生优劣势进行市场定位, 选定目标单位, 积极搭建与用人单位长期合作的就业联系, 并且建立起稳定可靠的就业实习基地, 通过各种途径拓宽学生就业渠道, 获取就业信息。高校还应积极建立毕业生就业跟踪调查机制, 对用人单位进行回访与调查, 了解人才市场对毕业生的动态需求, 及时反馈就业信息, 在充分调研的基础上, 调整教学计划, 让毕业生真正做到学以致用。
现如今用人单位面临的市场竞争越来越激烈, 给其生存和发展都带来了严峻的考验, 用人单位要想在行业中立于不败之地, 就应树立良好的用人观念, 积极转变用人机制, 制定科学完善的人才培养计划。不仅要大力挖掘有潜力的大学生, 给他们提供更加丰厚的薪资待遇和稳定的工作环境, 还要树立以人为本的意识, 充分考虑到人才的需求, 通过加强与高校的合作, 建立与大学生的联系, 这样当大学生毕业后就可以直接到单位中实习, 工作表现出色的一部分大学生就可以留在用人单位, 用人单位也不需要花费额外的时间和精力来招聘, 对大学生和用人单位来说是一种双赢策略。除此之外, 用人单位还要有针对性的加强对大学生能力素质的培养, 提高他们的专业素养和职业道德, 在此情况下大学生将会更为符合时代和社会的发展需要。
(五) 个人层面
作为新时期的大学生, 必须要具备先进的就业观念, 从实际情况出发, 树立科学合理的就业目标, 并以此为依据, 侧重于理论知识的积累和实践能力的锻炼, 向着既定目标不断前进。大学生应清楚的认识到, 理想的工作不是一蹴而就的, 刚毕业就能找到心仪的工作这种想法是不现实的, 只有尝试过不同的岗位, 才能认清自己的能力, 发掘出自己的真实想法。大学生可以分三个阶段来实现自己的职业理想, 第一阶段谋生存, 第二阶段谋发展, 第三阶段谋自我实现。此外, 大学生一定要有远大的抱负, 这将成为大学生成长的动力源泉, 督促大学生通过自己的努力, 勇于抓住机遇, 不怕艰难险阻, 在创业的道路上披荆斩棘, 最终走向成功之路。
随着高等教育改革的不断深化, 为更多的学生提供了继续教育的机会, 高等教育正由精英化向大众化转变, 此举既有其巨大的优势, 同时也带来了一系列的问题。其中最为突出的要数大学生就业问题, 这关系到大学生自我价值的实现以及高等教育的发展前景。大学生是国之栋梁, 是国家发展的未来和希望, 大学生就业问题的解决非一朝一夕可以实现, 需要政府、学校、家庭、用人单位携起手来, 积极革新大学生就业观念, 为大学生创造良好的就业环境。与此同时, 大学生也要清楚的认识到新时期企业对人才素质和能力的具体要求, 主动学习科学文化知识, 加强对实践能力的训练, 进而不断完善自我, 优化自我, 逐渐缩短与企业岗位的差距, 最终成为企业需求的高水平现代化人才。
摘要：我国大学生就业形势愈发严峻, 很多大学生都面临着毕业即失业的命运, 不仅导致大量的人力资源流失, 而且在庞大的就业压力下大学生极易产生种种心理健康问题, 给国家和社会埋下了重大隐患, 极大的制约了我国市场经济的发展以及社会的安定团结。本文将对当前大学生就业现状和主要问题加以探讨和分析, 并提出相应的解决对策, 以期全面提高大学生的就业率, 最大限度的减少人力资源的浪费, 从而推动社会经济的稳定健康发展。
关键词：大学生,就业形势,现状,对策
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