第一篇：非公企业党组织建设
XX乡：稳步推进非公企业党组织建设
近年来，XX乡围绕基层组织建设，着力推进非公企业党组织建设，稳扎稳打，不急躁，不懈怠，为非公经济持续健康发展提供了强有力的支撑。
XX乡坚持“发展要抓党建，党建促动发展”的思路，采取“党建带工建、团建，党、工、团共建”和树“亮点”，抓“典型”等多项措施，切实加强辖区非公经济党组织建设，取得了明显成效。对非公企业党员人数达3人以上企业单独组建党组织，由党政负责人担任党建指导员，深入联动带动企业党组织建设。而对于不足3人正式党员的非公企业，可能暂不具备单独组建党组织条件的，采取联、挂、靠建的方式加入党支部，争取党组织全覆盖。同时对于企业中的技术骨干、优秀青年、管理层人员积极培养、考察，在争取扩大非公企业党员队伍的同时，也保证质量，才能真正发挥党员的先进性来帮助企业更好的发展。
目前，该乡已成立xxx有限公司等x家非公企业党支部。
第二篇：加强非公企业党组织建设力促经济社会发展
加强非公企业党组织建设
促进社会经济建设科学跨越
随着当前经济的迅猛发展，我市社会各项事业建设步伐不断加速推进，加强党的建设已是当前刻不容缓的历史任务，由其是加强非公企业的党组织建设仍是目前比较重要的课题。根据市委“共谋科学跨越、长治久安”建言献策活动的要求，我们就以在交通系统非公企业的党组织建设工作中所了解的一些存在的突出问题进行分析，并结合近三年非公企业党组织建设中的工作经验提出几点建议。
一、目前非公企业党建工作及党员队伍存在的问题及原因分析
就交通系统非公企业党建工作而言，在市委的领导下，在我们交通党委的精心指导下，非公企业的党建工作日益受到重视，成效越来越显著，个别企业党组织的作用得到了充分发挥，但和市行政事业党组织相比还有一定的差距，发展仍然不平衡，仍有少部分非公企业党组织对党建工作及党员队伍建设重视不够，认识不到位，有的党组织作用发挥不充分，没有很好地履行“教育、管理、协助、监督”职能，尽管党务干部队伍素质不断提高，但总体上结构依然不太合理，整体素质不太适应工作需要，队伍缺乏稳定性。
(一)非公有制企业党建工作仍然是党的基层组织建设中的一个薄弱环节，党组织组建工作难度大，存在比较突出的问题。问题表现形式及原因：一是活动难开展。由于非公有制企业党员构成复杂、流动性大，加上党组织活动需要一定人、财、物
1的支持，企业党员与企业主是被领导，甚至被雇用的关系，在经济上对业主具有较强的依附性，党组织活动容易受到业主和企业生产经营条件的限制，导致不少企业党组织活动难以开展;二是作用难发挥。由于企业的生产经营性质以及部分企业党员素质不高、认识不到位，业主对企业党建工作的支持力度不够等原因，党组织和党员在非公有制企业中发挥作用不强。三是在非公有制企业中党员整体文化素质不高。部分党员政治理论素质偏低，对党的理论知识掌握较少，与时俱进的品质不突出，对党的理论知识学习时间较少，企业更多专注于员工对业务知识和技能的学习掌握，因此在一定程度上弱化了一些党员的党性意识和修养。四是非公有制企业党组织组建难度大。部分非公有制企业业主把全部精力投入企业发展上，认为党组织可有可无，认为建立了党组织就是给企业增加了负担，增加了资金投入，一味的做档案、写材料，而延误了企业经济发展。即使建立了党组织，也是为协调与政府部门的关系，不愿意建立党组织。
(二)基层党组织党务干部队伍建设薄弱，交流晋升渠道不畅，党员发展不平衡等问题仍较突出。问题表现形式及原因：一是许多党组织书记长期从事党务工作，得不到轮岗交流，更谈不上提拔，一定程度上影响了党务干部的工作热情和积极性的发挥。二是因经费问题对基层尤其是企业党务工作者组织专项培训、外出考察少，从而造成基层党务工作者在党建工作方式方法上没有创新，死搬硬套，局限性小，一些优秀党组织好的的工作做法、创新措施等不能及时了解掌握;三是基层党组织人员对党组织的认识不到位，支部领导不重视，政治思想教育落后，入党积极性不高;四是市委组织部党员发展分配名额少等问题制约了党员发展工作。一些被确定为入党积极
分子的同志5-6年还没能够发展，向党组织靠拢的积极性被逐渐削弱。
这些长期积累的问题，有的正在解决，有的解决还需要一段时间和相应的过程。要切实解决好这些问题，既要看到问题的长期性、复杂性，又要增强克服困难、解决问题的信心。
二、非公企业党组织建设及党员队伍建设对策
(1)切实发挥行业主管党组织作用，促进企业经济发展要正确处理与非公有制企业业主的关系，努力营造一个合作 共事、相互信任、融洽相处的氛围，建立互动互利的工作机制。一是以真诚合作的态度加强与业主的沟通，以诚感人，以情动人，取得业主的理解与合作。作为非公企业上级党委，应该主动出面向非公有制企业的业主说明在企业建立共产党基层组织的原因、必要性，特别是对企业发展的重要性，消除业主的顾虑和担心;企业党组织可以将组织机构、党员身份、党组织负责人、党组织的活动向业主公开，有些党组织组织的活动还可以邀请业主参加，使他们对企业党组织的活动有所了解，消除他们对企业党组织的戒心和误解;企业党组织还可以通过工会或行政关系，与业主进行联谊、对话，沟通思想，增进了解。
二是寻找和扩大与企业业主的共同点，建立互动互利的工作机制，发展与业主的合作关系。注意从双方的共同点出发开展工作，求同存异，使工作有利于实现企业党建工作目标，又让业主看到企业党组织的工作有利于企业健康发展，有利于他们经营目标和经济利益的实现，从而使业主认识到企业党组织在促进企业健康发展，增加经济效益等方面目标是一致的，并从这种认同感发展到与企业党组织建立起互相配合、互动互利的工作关系。三是加大服务企业发展的力度。主动帮助企业排忧解难,积极
为企业办实事，了解企业面临的困境，共同寻求发展思路，提高经济效益。主动协调企业与政府、主管等部门的关系，切实解决存在的问题;在行业管理工作中，在不违法政策、法规的前提下，应优先考虑本行业党组织企业，为企业搭建经济发展平台。
(2)在加强党务工作人员队伍建设上狠下功夫，充分发挥基层堡垒作用。
一是认真做好机关、企业党务工作人员的培养、选拔工作。首先要把那些真正热爱党务工作、熟悉党务工作、综合素质好的干部任用到党务工作岗位上来，真正建立起一支党性强、业务精、作风硬的党务干部队伍。定期举办党务干部培训班，加强对党务干部的培训力度，特别是要做好新上岗党务干部的培训工作，经常性的组织党务干事到优秀党组织观摩，借签好的做法，创新措施。
二是按照中央《条例》和《实施意见》的规定，配备好机关基层组织专职党务工作人员。做到专职党务工作人员的编制、职数到位，专职人员责、权、利到位，坚持真正“专职”，防止名有“专职”，实为“兼职”，分散、弱化党组织工作精力的现象发生。今后，配备的专职党务干部应由党委来考核审批，以提高专职党务干部的质量，为搞好党建工作提供保障。
三是经常性深入企业基层党组织，与企业业主沟通，了解企业人员结构，提出优化建议，尽最大可能保证企业党务工作者的工作成效及待遇，充分发挥党组织作用。
四是积极推进党务干部交流工作，为党务干部的成长进一步创造条件。把党组织作为培养锻炼干部的岗位基地，加大党务干部与业务干部交流的力度。定期举办党务干部培训班，通过学习、授课、讨论、互相观摩、外出考察等方式扩宽视野，借签好的经
验及做法，创新工作方式。
五是提高思想认识，采取有效措施，强化队伍建设，确保党员发展质量。严格按照发展党员工作的方针和有关规定，有计划有部署地做好发展党员工作，合理分配党员发展名额，重点向企业基层党组织倾斜。采取有效措施，加强队伍建设，打牢发展党员工作基础。把那些对党有一定认识，觉悟程度较高，各方面表现较好的入党申请人列入入党积极分子队伍，确保入党积极分子队伍量足质优。
(3)围绕树立党组织形象，大力加强创先争优工作，提升企业文化。
一是强化干部职工的自觉创建意识。开展规范的、有组织的、贴近干部职工工作的丰富多彩的活动，使广大干部职工主动的、积极的参与其中，学习知识，增长技能，开阔视野，陶冶情操，身体文化素质得到全面提高，增进沟通，增强归属感和凝聚力。二是紧扣单位业务工作开展创建。结合单位干部职工的思想、工作、生活实际，积极为群众办实事、办好事。在创建中，时时把着眼点放在与群众利益相关、为群众所欢迎的事情上，把工作做到群众的心坎上。
三是抓好企业文化建设。企业要构建以人为本的企业文化，提升企业精神文明创建水平。加强企业文化建设，按照先进文化发展方向的要求，注重培育企业的守法意识和道德意识，做到重质量、重服务、守合同、树品牌、讲法制、讲贡献、讲道德。
三、对市委组织部的建议
1、加强对非公企业党组织建设的指导，定期深入企业一线，了解企业经济发展及党建发展情况，为企业经济发展做出实质性的指导意见，降低企业党组织文字撰写及档案资料的标准，以实
效性的党建工作促进企业经济发展。
2、加强与企业业主的沟通交流，通过召开座谈会、联谊会、调研等方式，增强企业业主对党组织建设的认识，使其能够加大对党组织的支持力度，确保企业党组织人力、物力、财力“三到位”。
3、建立奖励机制，增加对企业业主的评选表彰，并每年适时组织优秀非公企业党组织书记和业主赴外地参观学习，增强其主动性。
4、增加党员发展名额，确保非公企业的党员队伍稳步发展。
第三篇：如何加强企业党组织建设
党的十七大提出了全面巩固和发展先进性教育活动成果、着力加强基层党的建设的任务，这既是进一步夯实党的执政基础、全面推进党的建设新的伟大工程的需要，也是推进企业经济发展的需要。企业要加强基层党组织建设必须立足实际，结合新形势，找准定位，努力做到以下几点：
一是把握政治方向这个根本点。企业基层党组织必须要发挥好政治导向功能，引导职工进一步坚定走中国特色社会主义道路的信心，采取灵活多样、职工易于接受的形式，努力让科学发展观真正走进机关、车间(站队)。全面加强企业活动场所和标准化党员活动室建设，为加强党员教育管理提供舞台，搭建职工开展健康文体活动的载体，占领企业文化阵地，大力宣传党的方针政策。
二是把握安全生产这个着力点。安全生产是企业的生命，是企业提高经济效益的基础，安全责任重于泰山。基层党组织应坚持“三个代表”重要思想，全面贯彻落实科学发展观，树立“安全第一，环保优先、以人为本”的理念，围绕安全生产抓党建，进一步落实党建工作责任制，大力推进党支部“六个一”创建工作，以“一名党员，一面旗帜”、“党员双责区”、“党员先锋岗”和“争先创优”等活动为主要载体，把党建工作带来的思想动力、组织活力、员工合力凝聚在企业的安全生产上来，在安全生产的过程中展示党组织和党员的先进性。
三是把握关心职工这个出发点。不断实现广大职工的根本利益，是企业基层党组织的最高目的，也是构建社会主义和谐企业的根本目的。如果不处理好广大职工的利益问题，在一定程度上会影响他们的工作积极性，影响企业的凝聚力，不利于和谐企业的建立，不利于构建以人为本的现代企业文化，从而影响企业的发展。
基层党组织要坚持以人为本，牢记党的宗旨，努力做到把实现企业职工的根本利益作为党组织的工作目标和归宿，把为职工做好事办实事作为工作的着力点，树立职工利益无小事的理念，关心关注事关职工切身利益的实际问题。党员干部要以深厚的感情对待职工，把为职工谋利的事情办得更好。企业基层要制定扶贫帮困的长效机制，大力实施关心关爱职工的“五必”制度，为职工建立“送温暖”和“爱心”基金、企业年金，及时为职工交纳了“五险一金”，积极开展“送温暖，献爱心”活动。企业基层领导班子成员要与困难户结成帮扶对子，对特困户进行重点帮扶。基层党组织要在关心职工物质利益的同时，重视职工的精神生活，保护职工的基本权利。
四是把握团结和睦这个关键点。团结和睦既是企业建设的重要任务和内容，也是和谐企业的重要特征和保证。基层党组织和党员干部生活在职工之中，一举一动对职工有着直接影响，形成和巩固团结和睦的局面，既需要搞好宣传教育，也需要党组织和党员干部率先垂范。基层党组织要大力加强自身思想道德建设，强化道德示范功能，进而教育、影响、激励职工;要进一步转变作风，深化厂务公开工作，建立完善党员干部联系职工制度、义务帮扶制度、职代会制度、厂务公开制度、职代会联席会制度、沟通交流会制度，提案征集落实制度、民主评议领导干部制度等一系列民主管理制度，拓宽民主管理工作的渠道和范围，确保职工民主管理权益的落实。
五是把握化解矛盾这个突破点。维护和发展安定团结的政治局面，需要及时排除各种隐患，妥善处理企业各种矛盾。基层党组织处于各种企业矛盾的“始发地”，必须认真分析现阶段企业基层单位矛盾的新特点，把握其发展、变化趋势，增强化解复杂矛盾的能力。企业基层单位要从讲政治的高度提高对做好职工思想稳定工作的认识，在及时掌握职工思想动态
基础上，认真排查各种矛盾，既重视影响经济企业发展全局的突出矛盾，又重视职工内部的矛盾，努力防止矛盾激化。要积极调解处理矛盾，既重视已经显露出的矛盾，又要善于发现处于萌芽状态的矛盾，运用法律、经济和利益调解、疏导和说服教育等方式，有的放矢地做好思想工作，对涉及广大员工利益的因素进行评估，有效化解矛盾，把不稳定的因素消除在萌芽状态。要在健全民主集中制的基础上，理顺各种关系，努力营造既有民主又有集中、既有自由又有纪律、既有个人心情舒畅又有统一意志的生动活泼的政治局面，以基层党组织团结促进企业和谐。
六是把握思想政治这个切入点。思想政治工作是企业基层党组织建设工作的一部分。在企业经济快速发展时期，各种矛盾较为突出，机制变化大，利益矛盾多，需要思想政治工作去疏通引导，解惑释疑，加油鼓劲。因此，企业基层党组织要进一步提高开展思想政治工作重要性的认识，要切实把改进思想政治工作作为加强基层组织建设的一个重要基础和前提来抓。
思想政治工作要坚持面向基层广大党员和职工群众，利用网络、媒体、板报、橱窗、文艺演出等形式加强宣传教育，积极向广大职工宣传贯彻党和国家的方针政策，带动职工为企业发展多做贡献，积极反映职工群众的正确意愿，多做统一思想、鼓舞人心的工作，多做理顺情绪工作。思想政治工作要利用各种主题活动，把握职工群众的思想动态，积极做事前和事中的思想工作，尽力减少形成矛盾后的思想工作，同时还要讲求思想工作的方法、质量和最终效果，努力搞好基层党组织建设，不断增强党组织的凝聚力和战斗力。
第四篇：(28)大河镇非公企业党组织建设实施方案
党发〔2012〕28号
中共大河镇委员会
关于印发大河镇2012年非公有制 经济党组织建设工作实施方案的通知
各村(社区)党总支，镇直(属)有关单位，各非公企业：
现将《大河镇2012年非公有制经济党组织建设工作实施方案》印发给你们，请认真贯彻落实。
中共大河镇委员会 2012年5月3日
- 1非公经济党组织覆盖面，理顺非公经济党组织隶属关系，加强党员队伍建设，建立健全各种制度，着力在实现五个覆盖上下功夫，即“组织全覆盖”，符合条件的都要建立党组织;“管理全覆盖”，重视做好发展党员工作和党员教育管理;“活动全覆盖”，经常性组织开展活动;“作用全覆盖”，充分发挥党组织和党员的作用，促进企业发展，维护职工合法权益;“考核全覆盖”，每年对非公经济党组织负责人进行绩效考核，形成选、育、用相结合，绩、奖、惩相统一的选拔任用与管理考核机制，全面提高非公企业党建科学化水平。
三、工作任务及相关要求
(一)认真抓好党组织组建和规范工作。凡有3至7名正式党员的非公企业要单独建立党组织，设支部书记1名;有7名以上正式党员的非公企业要单独建立党组织，设支部书记1名，支部委员3名;党员人数不足3名或没有党员的非公企业可按企业属地管理的原则从企业所属的村(社区)中划拨较优秀的党员到非公企业中进行组建党组织。进一步理顺非公经济党组织的隶属关系，规模以上非公企业党组织隶属镇党委(村企联建的除外)，由镇党委直接考核管理;规模以下非公企业党组织隶属村(社区)党总支，由村(社区)党总支负责考核管理。
(二)积极选好配强党组织书记。对列入此次组建的规模以上非公企业要积极做好党组织书记选派任用工作，按照“守信念、讲奉献、有本领、重品行”要求，在尊重法人代表或业主意愿的基础上，通过党政机关和企事业单位选派、面向社会招聘等方式，由
- 3律法规的宣传教育，认真做好职工的思想政治工作，引导企业自觉遵守国家法律法规，保证党委政府各项决策落到实处。二是维护企业和职工合法权益。密切配合相关部门，指导职工严守操作规程，依法调处各类劳资纠纷，帮扶困难职工，维护各方合法权益，构建和谐劳动关系。三是加强队伍建设。认真开展“双培养”活动，把遵章守纪、爱岗敬业、善于学习的优秀职工培养成党员，把优秀党员职工培养成管理能手、技术骨干、安全生产标兵，充分发挥党员职工的先锋模范作用，不断增强企业发展的内在动力。四是促进矿村和谐。引导企业承担社会责任，协调处理好企村关系，进一步优化企业发展环境。与当地村(社区)党总支配合实施“千村致富行动”，带动群众增收，努力实现企农双赢、矿村和谐目标。五是推动企业发展。引领企业实施“安全和社会责任工程”，努力把党的工作融入企业生产经营、技术创新、队伍管理等环节，促进企业健康发展。
(六)加强非公经济党组织队伍建设。所组建的非公企业党支部书记要切实发挥作用，积极抓好党员发展工作，不断壮大非公企业党组织党员队伍。一是加强党员队伍建设。全面开展“双培养”活动，每年每个非公企业党支部发展党员不少于2名、积极分子不少于5名。二是积极开展设岗定责、交心谈心、技能竞赛、走访慰问等活动，加强党员的日常教育、管理、服务工作，发挥好党员先锋模范作用。
(七)建立规模以上非公企业党组织经费保障制度。明确党组织工作经费，每个规模以上非公经济党组织由所在企业按每年
- 5领导小组下设办公室在镇组织办，敖学智兼任办公室主任，具体负责非公有制经济党组织建设日常工作。
各挂村党政领导是所挂村项目实施的第一责任人，挂村干部和村(社区)总支书记是具体责任人，要切实做到任务量化、措施细化、目标具体化，确保“任务、进度、质量”三落实，圆满完成联系点党建工作任务。
五、实施步骤
(一)调查摸底阶段 (4月10日—4月25日) 由镇组织办牵头，对辖区内30家非公有制企业(祥达煤矿除外)和3个新社会组织进行摸底调查，弄清非公企业和新社会组织的实际规模、发展状况以及党员队伍情况，并进行登记造册，建立详细的党建工作情况档案，实行台帐管理。
(二)集中组建阶段(4月25日—5月13日) 各挂钩党政领导干部和挂钩单位要深入到本次所要组建党组织的非公有制企业中，根据本实施方案，结合各非公有制企业实际，按照相关目标任务，采取有力措施，明确责任领导以及负责人，采取合适的组建方式开展组建工作。规模以上企业要按照“十有”标准抓好阵地建设。坚持一手抓组建，一手抓规范，完善各项软硬件设施，建立健全各项长效机制，确保所建立的党组织正常开展活动。5月14日前将非公有制企业基本情况、党员队伍情况、党组织建设情况、支部书记人选报镇组织办。
(三)检查验收阶段(5月14日—5月20日)
1.审核验收。镇党委将从组织办、党政综合办、纪委办抽调
- 7
第五篇：非公企业党支部服务型党组织建设汇报材料
XXX公司党支部关于创建服务型党组织试点工作汇报
材料
为贯彻落实中央《关于加强基层服务型党组织建设的意见》(中办发„2014‟6号)、及市委《关于在第二批党的群众路线教育实践活动中进一步加强基层服务型党组织建设的通知》(京群组发„2014‟11号)等文件精神，进一步将加强基层服务型党组织建设与党的群众路线教育实践活动相结合，为整体提升XXX公司党支部服务意识，2014年4月，XXX党支部在田村街道党工委的指导下，开始了创建服务型党组织工作。
一、XXX公司党支部基本情况
XXX公司党支部于2013年4月份成立，在册党员共8名，其中3名男，5名女，基本都是大专学历以上，平均年龄32岁，现在入党积极分子5名。公司党支部始终把党的路线方针政策宣传教育贯穿公司各个阶层，努力建设一支充满朝气、求真务实、勇于创新的队伍，保持一支党性强、服务群众意识强的班子队伍，为建设成一流的党员队伍努力奋斗。
二、“服务型”党组织建设的主要做法和取得的成效 XXX党支部按照海淀区“六有”目标要求，结合海淀区实际，建设有坚强有力的领导班子、有本领过硬的骨干队伍、有功能实用的服务场所、有形式多样的服务载体、有健全完善的制度机制、有群众满意的服务业绩的，推进基层党组织在党的群众路线教育实践活动中进一步强化服务 1 功能、改进服务作风、提高服务能力、完善服务保障，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和共产党员先锋模范作用。
1、有坚强有力的服务核心。
XXX党组织领导班子从2013年4月份成立以来就以服务群众、做群众工作为主要任务，以群众是否满意为根本标准，把党组织工作重心转移到服务公司重大平台到生态圈的改革、服务企业高速平稳发展、服务企业群众基本生活、服务在册和不在册党员上来，使服务成为XXX党组织建设的鲜明主题。
2、有本领过硬的服务队伍。
XXX的党员干部宗旨意识强，牢固树立全心全意为人民服务的理念，以人为本、人民至上作为价值追求，将联系群众、服务群众作为自觉行动。XXX党员干部是带头服务、带领服务、带动服务的骨干力量，党员干部与群众之间感情深厚，群众认可度高，无论是XXX组织的爬泰山活动，在苹果园中学培训活动，参观抗日战争纪念馆活动，还有刚刚结束的年中会XXX党员干部都在其中为公司员工提供着细致周到的服务。
3、有功能实用的服务场所。
XXX根据服务群众的需要，公司提供必要的人力、物力、财力等方面保障，建设便捷服务、便利活动、便于议事的活动阵地，公司在结合实际建立合理的经费增长机制，XXX无论是从办公场所给每位员工提供舒适崭新区域、以及党群活动公司提供宽敞的会议室、培训室、洽谈间等建设规范。
4、有形式多样的服务载体。
围绕XXX员工多样化需求，结合自身实际，运用多种形式和手段开展服务，积极开展党员示范岗、党员责任区、党员承诺践诺等活动，并不断创新完善贴近员工生活、生产实际、贴近群众的业务方式方法，为服务群众创造条件、提供动力。
5、有健全完善的服务机制。
及时总结工作中的好经验好作法，以制度的形式固化下来，积极推广完善，形成规范化、常态化、长效化经验做法。基层服务型党组织考核制度、激励保障制度、经费保障制度等健全完善，以机制健全推动基层服务型党组织建设长抓不懈。
6、有群众满意的服务业绩。
XXX创建服务型党组织建设的各项工作、活动特色明显，在各项活动中为公司、为员工提供力所能及的服务，各项服务举措、活动内容等群众满意、认可，收效显著，受过田村街道组织部的认可。比如民主生活会公司员工代表可以参与进来给党员干部打分;组织职工参观抗日战争纪念馆后，XXX党支部组织参加者把看到的和学到的历史知识汇集成考卷，让每位参与者记住历史，一字一句的写出来，得到了职工的满意。
在XXX党支部在创建服务型党组织过程中得到公司领导和管理层的大力支持，党支部也会一如既往的按照服务型的支部的标准，充分发挥自身的主观能动性和战斗堡垒作用，为公司各个方面提供智力和力所能及服务。