论文题目：跨文化因素对孟加拉属地员工安全绩效的影响研究 ——以B电厂项目为例
摘要：随着我国企业承包的国际工程项目日益增多,这些工程项目在“一带一路”沿线国家大量展开。尽管中国企业的安全管理技术水平处于快速发展阶段,但随着海外工程数量不断增多,安全事故仍然是一大威胁。海外安全事故不仅对中国员工和属地员工的生命安全带来威胁,更影响了中国企业在海外的形象,发生较大安全事故时,甚至还会对我国的国际关系带来负面影响。在海外国际项目属地化用工比重不断上升的情况下,由于文化的差异,属地员工在语言、习惯、思维方式上与我国员工存在差异,造成沟通上出现不理解、错误理解和理解延迟等情况,这都有可能造成安全上的隐患,从而增大安全风险。因此,了解文化差异对安全绩效带来的影响就显得极为重要。然而,从跨文化视角展开的安全绩效既有研究成果还比较少,从属地员工的跨文化意识层面的研究更是寥寥无几,多数研究还是以国内安全管理的角度来进行的,这样就导致了跨文化因素在安全绩效管理方面常常被忽视,从而难以保证跨国工程安全影响因素的全面性。鉴于此,本文从特定国别的跨文化视角出发,对跨国大型工程项目的安全绩效影响因素中的跨文化因素进行探讨,希望能够对国际工程的安全管理水平的提高有所帮助。本文研究了跨文化因素对孟加拉中国承包商属地员工安全绩效的影响,首先对以往相关文献进行了梳理。然后对B项目安全违章情况进行了分析,提出了提高安全绩效的措施,接着对专家进行了访谈,验证了这些措施的有效性。并根据安全违章分析及访谈中的跨文化相关因素进行分类并设计调查问卷,对孟加拉国属地员工进行了相关问题的问卷调查。使用SPSS等软件对调查数据进行了线性回归分析。综合专家访谈及调查问卷分析,得出了以下结论:缩小文化差异意识对提升属地员工安全绩效有明显正向影响;学习汉语自主性在缩小文化差异意识对安全绩效的正向影响上有促进作用。另外,根据B项目安全违章分析及访谈的结论,提出了三项缩小文化差异的措施:增加翻译（减少语言差异）对安全绩效产生正向影响;模拟体验以及视频演示对安全绩效产生正向影响;图像化安全标识对安全绩效产生正向影响。
关键词：跨文化;安全绩效;影响研究;线性回归
学科专业：工程管理硕士（专业学位）
摘要
Abstract
1 绪论
1.1 研究背景及问题的提出
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究问题的提出
1.2 研究目的和意义
1.2.1 研究目的
1.2.2 研究意义
1.3 国内外研究综述
1.3.1 国内研究现状
1.3.2 国外研究现状
1.3.3 文献述评
1.4 研究内容与方法
1.4.1 研究内容
1.4.2 研究方法
1.4.3 技术路线
1.5 本研究创新点
2 相关概念和基础理论
2.1 相关概念阐释
2.1.1 国家文化
2.1.2 跨文化
2.1.3 安全绩效
2.1.4 属地化管理
2.2 理论基础
2.2.1 李克特量表
2.2.2 线性回归分析
3 跨文化因素对孟加拉属地员工安全绩效调查方法设计
3.1 B项目简介
3.1.1 B项目概况
3.1.2 B项目属地化管理情况筒介
3.1.3 B项目安全管理情况简介
3.1.4 B项目员工语言掌握情况
3.2 B电厂项目安全绩效考核
3.2.1 国内外企业安全绩效考核方式简介
3.2.2 B项目员工安全绩效考核规则
3.3 研究假设
3.3.1 研究模型构建
3.3.2 研究假设
3.4 问卷设计
3.4.1 模型变量的测量方法
3.4.2 缩小文化差异意识的测量
3.4.3 学习汉语自主性的测量
3.4.4 安全绩效的测量
3.4.5 变量的选取
4 跨文化因素对孟加拉属地员工安全绩效影响的实证分析
4.1 研究对象和样本结构
4.1.1 研究对象
4.1.2 问卷回收
4.1.3 分析工具
4.1.4 研究样本
4.2 跨文化意识与安全绩效等三个变量的信度效度检验
4.3 共同方法偏差检验
4.4 跨文化意识与安全绩效三个变量的描述性统计
4.5 跨文化意识与安全绩效等三个变量相关性分析
4.6 跨文化意识与安全绩效等三个变量的回归分析
4.7 本章小结
5 结论与展望
5.1 主要结论
5.2 研究展望
参考文献
附录A《跨文化因素对孟加拉属地员工安全绩效影响的实证研宄》调查问卷
附录B《跨文化因素对孟加拉属地员工安全绩效影响的实证研宄》孟文调查问卷
致谢